| 募集内容 |
| 職種/仕事内容 |
仕事内容
＼ 具体的には ／
●採用ブランディング
採用ホームページや動画、会社説明会など
採用活動に必要なコンテンツを企画します。
Indeedやリクナビといったツールも扱えます。
●組織デザイン
新入社員、マネジメント研修など
研修プログラムを顧客にあわせて企画提案します。
●採用コンサルティング
採用活動をプロセスごとに数値化し分析。
問題の要因を特定し、解決策を提示します。
＼仕事の「５Step」／
ーSTEP.1ー
クライアントへVISIONや創業のエピソードをヒアリング。
その会社の「あるべき姿」と「現状」から解決すべき課題を明確にします。
ーSTEP.2ー
課題解決のために採用すべき人材を
「スキル・経験」と「タイプ・性格」の観点から言語化します。
ーSTEP.3ー
今までどのような採用活動を実施されていたのかをヒアリング。
定量・定性観点から分析を行い問題点の抽出と改善策の検討を実施します。
ーSTEP.4ー
STEP2と3を元に採用戦略を立案。
「採用すべき人材」が、
いつ、どうやって、何に魅力を感じて応募・採用に至るのか、
採用向けのカスタマージャーニーを描きます。
ーSTEP.5ー
採用戦略に則ってクライアントと一緒に採用活動をスタート。
応募数や面接状況をヒアリングしPDCAを回しながら採用成功まで伴走します。
＼ 働くメリット ／
●イチから会社づくりに参加できる
私たちは今まさに、第二創業期。
これから先、会社のあり方、事業の方向性、新サービス、社内制度などを、いわばハンドメイドで創っていきます。
チームの一員として、味見ではなく実際に「会社づくり」に関わる経験は、今後のキャリアにとって糧となるはずです。
●人の心を動かす発信ができる
ジェイオーダーというチームづくりを経験する。
まさにその経験が、私たちがクライアントに提供するサービスの根幹です。
本やウェブで得た知識ではなく
「ウチはこういうことを大切にしている」
「私はこう考える」と、自分自身の意見を、実感を持って一人称で語ること。
そのことに価値が生まれます。
●同じ想いを持った人とチームをつくることができる
「考え方」や目指す「方向性」が自分と異なるチームでは、良かれと思って行ったことがマイナスになってしまうことがありえます。
私たちは「あえて、あおく。」に共鳴する人が集ったチーム。
同じ想いを持ったメンバーと共に歩むことで、安心して全身全霊を賭けることができます。
●上辺は不要。本音の自分でいられる。
私たちは、自らの想いや考えを発信することを良しとしています。
それがたとえ、上司部下、先輩後輩などポジションや立場が異なっていても同様です。
開かれた場での発信である限り、あなたの意見はしっかり受け止めます。
●相手の成長を支援する力が身につく
互いに率直にフィードバックし合う文化です。
単なる感情の発露ではなく、相手の成長を支援するフィードバックを心がけることで、考えを建設的に相手へ伝える方法や必要な観点・フレームを習得することができます。
|
| 対象となる方 |
求めている人材
※業界・職種ともに未経験の方を募集しています。
＼ ideal candidate ／
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
あおい人。
_________＿＿＿＿＿＿＿
経験やスキルではなく私たちの理念やビジョンなどの「考え方」に共鳴することを最も重視しています。
「自分はどうありたいか」が決断できれば、行動の選択ができ、行動できればスキルや能力は事後的についてくるものだからです。
ここでは私たちが求める人物像をまとめてみました。
私たちがどんなことを大切にしているか参考にしていただけると幸いです。
青い人｜壁を目の前にしてニヤリと笑い、仲間に本音で向き合える人
まだまだ未熟であっても、足りない部分が見え隠れしても、勇気をもって挑戦することに前向きでいる。
まずは自分に正直に「私はこう考える」という自らの意見を出し合い、チームメンバーに本音で向き合う。
蒼い人｜ゼロベースで考え失敗を怖れず、まず挑戦してみる人
正解を導き出してから行動するのではなく、失敗しても良いという想いでまずは発信したり行動することができる。
碧い人｜前例や多数で安堵せず、常に一人称で語る人
元々はこうであるから、多くの人がそういっているからで思考や行動を止めず常に何が最良なのかを考え続ける。
誰かが、皆が、ではなく、自分はどう思うのか、自らの言葉で語ることをよしとする。
藍い人｜自分視点だけに固執せず、客観的に物事を捉えることができる人
他者から見れば、論理的に考えれば、自分自身はこうなっていると自覚ができる。
建設的な反対や代案を取り入れる。意見が変わればその変遷を共有する。
愛い人｜相手の立場に立ち、厳しいこともいえる人
目の前で問題が起こっている時、流したり容認するのではなく、
その瞬間は厳しく映ったとしても、相手のために本当の意味でやさしくなれる。
＼ philosophy ／
_________＿＿＿＿＿＿＿
あえて、あおく。
_________＿＿＿＿＿＿＿
「傷つくことを怖れて逃げた自分」と
「傷つきながらも挑み続けた自分」
未来の自分はどちらを誇らしく思うのだろうか。
無難な人生は楽かもしれないけれど
心の底からは楽しむことはできない。
壁を目の前にしてニヤリと笑い
立ち向かう自分でありたい。
さあ、バカみたいに青くさく、
大真面目に、全身全霊で挑戦しよう。
そんな姿こそが美しいんだ
本当のかっこよさだと大声で叫ぼう。
いつでも、誰にでも、
目の前には可能性と選択肢がある。
あとは「どうありたいか」と
意志をもって決断することだ。
挑め。
あえて、あおく。
＼ Vision ／
_________＿＿＿＿＿＿＿
dye it blue！
_________＿＿＿＿＿＿＿
私たちは真剣にがんばる人を応援したい。
不器用でもいい。
上手くなくていい。
愚直に努力を重ねる人が
馬鹿を見ない社会をつくりたい。
私たちの目標。
「青くさい会社」をたくさんつくること。
世の中に青くさい会社が増えた分だけ、
真剣にがんばる人が活躍するステージが増える。
努力を冷笑する現代社会の在り方を
がんばる人を応援する、温かなそれに変えていく。
さぁ、世の中を青く染めよう。
＼ Mission ／
_________＿＿＿＿＿＿＿
想いを紡ぐ。
想いを繋ぐ。
_________＿＿＿＿＿＿＿
涙が出るほど嬉しかったことはあるか？
心が震える感動を味わったことはあるか？
痛みを覚えるほど歯を食いしばったことはあるか？
私たちは、物語を知っている。
メディアにも取り上げられず
語り継がれることのない誰も知らない
でも、確かに存在する物語。
会社という人の集まりは
意志がなければ生まれない。
意志があるところには、必ず物語がある。
それを言葉に紡ぎ、届けるべき人へ届ける。
その物語は新しい繋がりをつくる。
誰も知らない物語を紡ぎ
今は存在しない未来の繋がりをつくることが
私たちの使命だ。
|
| 勤務地 |
株式会社ジェイオーダー
大阪府大阪市北区大阪駅1-1-3 大阪駅前第3ビル30F
|
| アクセス |
交通・アクセス
■大阪 JR「北新地」/地下鉄「東梅田」徒歩1分 ■ JR「大阪」/阪急・阪神「大阪梅田」徒歩8分
|
| 勤務時間 |
固定時間制
勤務時間詳細
総労働時間：1ヶ月あたり166時間39分
9:30～18:30 (休憩1時間)
|
| 給与 |
月給231,000円以上
給与詳細
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 17万7400円 〜
固定残業代：あり（給与形態と同じ単位で支給）
1ヶ月あたり5万3600円（固定残業時間：1ヶ月あたり40時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※インセンティブあり
※昇給・賞与あり
※エグゼクティブマネージャー以上は年度ごとに年収交渉が可能です
|
| 休日休暇 |
休日休暇
●完全週休2日制（土日休み）
●連休充実／ＧＷ3連休＋4連休、夏季9連休、冬季9連休
※SD休暇（self development休暇の略）
自己発見をテーマにした有休取得促進制度です。
1週間前後の休暇をとり普段できないことに挑戦します。
＜利用例＞
・カナダへオーロラ観測へ（1週間）
・ロックフェスへ3日連続参加（5日間）
・沖縄でダイビングのライセンス取得（1週間）
など
※週休3日制度への挑戦
今年度は有休取得率100％を目指しています。
有休取得率100％が達成できれば次は週休3日制度導入を検討しています！
|
| 試用期間 |
試用期間あり
試用・研修期間：3ヵ月
試用・研修期間の条件：給与条件が異なる
【給与】
本採用と異なる
基本給 : 月給 20万円 〜
固定残業代：あり（給与形態と同じ単位で支給）
1ヶ月あたり2万2600円（固定残業時間：1ヶ月あたり16時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
|
| 待遇・福利厚生 |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
・社会保険完備
・交通費支給(規定有)
・産休育休制度あり
・携帯、ipad、PＣ等貸与
・チーム特別インセンティブあり
・キャリアアップ研修制度あり
・ジョブローテーション制度あり
・社内旅行あり ※今年は石垣島です♪
＼ジェイオーダーならではの制度／
ー N1グランプリ ー
新規事業チャレンジ制度として1年に1度、N1グランプリという催しがあります。
（NはNEXTの意味です）
入社1年目から参加できる制度で毎年10～20個のアイデアがエントリーされます。
3月初旬に予選会が行われ決勝に進む3つに絞られます。
決勝進出者は社内でチームメンバーを募ります。
さらに企画費用として50万円程度の予算が割り当てられます。
4月～9月の6ヵ月を使ってチームメンバーと一緒に事業として成立するのか議論を重ねていきます。
そして10月にグランプリを決定。
事業を学び、作り出す経験が積める制度です。
ー the MONK(ザ・モンク) ー
2週間に1度ジェイオーダーへの文句を全員で言い合うMTGです。
「電動自転車がほしい」
「空気清浄機を設置したい」
など社内の環境改善をメンバー起点で行います。
ー JOIN+（ジョインプラス） ー
資格取得支援制度です。
事業に関する資格は取得支援の申請をすることができます。
・キャリアコンサルタント
・Web解析士
など、メンバーの成長を支援しています。
ー SD休暇制度 ー
完全週休2日制、土日休みです。
弊社にはSD休暇という有休取得促進制度があります｡
クライアントからは｢御社は本当に良く休むよね～｣と言っていただくようになりました｡笑
ー T&D MTG（代表との1ON1）ー
半年に1度、代表と直接面談を行います。
悩みや気になることがあれば、その場で直接、伝えることができます。
何もなければ雑談でも構いません。
もちろん面談の日でなくても、いつでも声をかけることができますので、何かあればスグに相談してください☆
|
| 採用予定人数 |
3名
|
閉じる