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| 職種/仕事内容 |
仕事内容
この求人を見たあなたは「M&Aセレモニストってなんだろう？」と思われたかと思います。
実は「M&A成約式」とそれを担う「M&Aセレモニスト」は当社が業界に先駆けて生み出したお仕事。
そのため、経験者はまずいませんし、今活躍する先輩も全員が完全に未経験からのスタートです。
まずは当社がどんな会社で、セレモニストがどんな仕事かを丁寧にご紹介します！
【当社について】
日本M&Aセンターは、M&A業界のリーディングカンパニーです。
M&AとはMerger And Acquisition（合併と買収）の略で、「企業の合併と買収」のことです。
実は2025年までに日本では約60万社が後継者不在のために黒字廃業をすると言われています。
この問題を解決する有効な手法がM＆A。
私たちは1991年の設立以来、9,000件を超えるM&Aを実現し、経営のバトンをつなげてきました。
【「M&A成約式」について】
バトンを渡す企業と、バトンを受け取る企業。
言うなれば、M&Aは“企業同士の結婚”とも言えます。
実際に「娘を嫁に出すような気持ちだ」と仰る経営者様もおり、共に会社を背負ってきた社員やご家族との思い出がたくさんあるものです。
そんな記念すべき場を祝い、両社が「ともに」発展していけるよう、日本M&Aセンターが始めたのが「成約式」という文化。
式を通してオーナーの意志を継ぎ、今後さらなる成長を目指すという決意を、譲り受ける企業に持っていただくことを目指しています。
【セレモニストの仕事】
そんな式の企画、準備、運営を行うのが今回募集するセレモニストの仕事。
当社では会社の事業についてはもちろん、経営者様の家族構成、趣味、性格までじっくり調べ、オーダーメイドの式を式ごとにデザインしています。
・会社設立年の出来事をまとめた誕生日新聞を作成する
・一緒に頑張ってきた奥様にサプライズで手紙を読んでいただく
・会社の事業にまつわる手作りの装飾で会場をデコレーションする
そんな一つ一つのこだわりの結果として、参加者の心を動かす式が実現します。
時には経営者の方はもちろん、担当していた当社のコンサルタントが涙を流すことも。
このような仕事だからこそ「仕事を通して人を喜ばせたい」という想いはメンバー共通。
この想いに共感いただけるあなたのご応募を、お待ちしています。
【仕事内容】
一回の式は準備から当日まで平均約2週間。
1人のセレモニストが並行して3件ほどの式を担当します。
週に1～2回、自分が担当する式が執り行われるイメージです。
＜準備期間＞
2名のM&Aコンサルタントと1名のセレモニストで式の企画運営を担当。
打ち合わせやチャットを活用し、1週間ほどかけてコンセプト決定から式次第や当日の資料作成まで実施します。
残りの期間で会場手配や花束を渡す順番などの細かな調整や会場の準備を行い、万全の体制で当日に臨みます。
＜式当日＞
当日は黒スーツで自身の気持ちも引き締め、式の全体進行をプロデュースします。
「成約式をしたことで新たなスタートへ、気持ちの区切りがついた」と感謝の言葉を
いただくこともあり、人生の節目に立ち会うことのできる仕事に喜びを感じる瞬間です。
【入社後について】
最初の約2週間は東京本社で研修を実施予定です。
業界知識やビジネスマナーを基礎から丁寧に学べますので、未経験者でも安心してスタートしていただけます。
【職場環境について】
セレモニストはホスピタリティあふれる幅広い世代のメンバーが集まっています。
そのため困った時やアイデアが欲しい時は、お互いになんでも相談し合う風土。
全員が未経験入社なので、分からない気持ちを理解した上で優しくアドバイスをしてくれるのでご安心ください。
【キャリアと風土について】
将来的にコンサルタントをはじめ、新しいキャリアに挑戦することも可能。
メンバーの希望や要望に耳を傾ける、いい意味でのベンチャー風土があるので、年齢や入社年数に関わらず、どんどん意見を発信してください。
【セレモニストの魅力１：ビジネス視点が身に付く】
向き合うのは経営者の方をはじめとするビジネスパーソンの皆さま。
言葉遣いや立ち居振る舞いはもちろん、雰囲気を読む力や臨機応変なコミュニケーションスキルが身につきます。
セレモニストの仕事を通して、どこへ行っても通用するマナー、企画力、調整力など幅広いビジネススキルを磨きましょう。
【セレモニストの魅力２：強みや得意が活かせる】
全員が未経験者だからこそ、前職もスキルも多種多様。
だからこそ、それぞれのセレモニストが自分の得意を生かして式を盛り上げています。
工作が得意な人はその会社の意匠にちなんだ消しゴム判子を彫ったり、運送会社の式でトラックのペーパー模型を作ったり…。
正解や決まりはありませんので、自分らしいアイデアで式をデザインしてください。
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| 対象となる方 |
求めている人材
多種多様な人材がいることで、セレモニーのアイデアやスタイルがより豊かになるという考えから、経験、年齢、男女の枠に捉われず、色々な方とお会いしたいと考えています。
人物重視の採用なので、まずはお気軽にご応募ください。
【必須条件】
・基本的なビジネスマナーをお持ちの方
・基礎的なPCスキル(Word,Excel,Powerpoint)をお持ちの方
【歓迎する人物タイプ】
・人を喜ばせることに達成感を感じる方
・チームで取り組む企画業務が好きな方
・ビジネススキル、コミュニケーションスキルを磨きたい方
・自ら目標や行動を設計・管理することが苦にならない方
・状況の変化に対して臨機応変に対応できる方
【以下のような経歴をお持ちの方が活躍中】
・ウエディングプランナーやイベントプランナーなどの経験
・受付対応など会社の顔として業務を行った経験
・イベント運営の経験
・マネジメント経験
＜先輩社員インタビュー ～入社理由～＞
航空会社のグラウンドスタッフ、広告営業を経て入社しました。
営業としてビジネススキルを磨いてきましたが、次は経営者の方に寄り添いたいという想いが応募の決め手。
セレモニストは人の心に寄り添う気遣いや、緻密な準備や計画性など、ビジネスに欠かせないスキルが幅広く求められます。
そのため、キャリアアップや成長意欲の高い方にとってはきっと刺激的な職場になると思います。
私自身もマナー講座に通ったり、経営者の方と対等に向き合えるよう幅広い知識を身につけたりと日々勉強中です！
＜先輩社員インタビュー ～この仕事の好きなところ～＞
私の一貫した仕事の軸は「あなたに会えてよかった」と誰かに喜んでもらいたいという想いです。
前職では売上目標とお客様満足を両立することの難しさを感じていましたが、この仕事はとにかくお客様を喜ばせることに集中できるので、まさに理想的な環境だと感じています！
新しく挑戦したいことができた時に手を挙げやすい雰囲気もあり、腰を据えて長く働ける会社だと感じています。
＜先輩社員インタビュー ～この仕事のむずかしさ～＞
時には想定外のことが起きたり、繁忙期は忙しかったりということはあります。
ただ、逆に言えば日々の刺激も、工夫の余地も多い職場であることがやりがいにも繋がっています。
また、フレックスタイム制の導入などで効率的に働ける制度も整っているのでストレスは感じないですね。
時折出張があるのも特徴ですが、いろいろなところに行けるので自分は小旅行気分で楽しめています！
年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））
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| 勤務地 |
株式会社日本M&Aセンター 東京本社
東京都千代田区丸の内1-8-2鉃鋼ビルディング24階
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| アクセス |
交通・アクセス
JR東京駅「八重洲北口」より徒歩2分／地下鉄東西線大手町駅「B10出口」ビル直結／地下鉄東西線・銀座線日本橋駅「A3出口」より徒歩3分
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| 勤務時間 |
フレックスタイム制度
勤務時間詳細
実働時間：1日あたり7時間30分
平均勤務日数：1ヶ月あたり22日
コアタイム／10:00～15:00
標準的な勤務時間／9:00～17:30
※残業は繁忙期を除き月20h程度
※月平均1～2回程度の頻度で国内出張あり
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| 給与 |
年俸3,500,000円〜6,500,000円
給与詳細
基本給：年俸 350万円 〜 650万円
固定残業代：あり
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※別途インセンティブを支給
※経験・年齢などを考慮のうえ、当社規定により優遇します。
固定残業代：3万3100円以上/20時間（月）
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する
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| 休日休暇 |
休日休暇
週休2日制（土・日）、祝日
【年間休日】
124日
【有給休暇】
10日
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
育児休暇
介護休暇
慶弔休暇
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| 試用期間 |
試用期間あり
試用・研修期間：6ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
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| 待遇・福利厚生 |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
昇給年1回
賞与年2回
退職金制度
通勤手当支給（上限10万円）
資格取得支援制度
ベネフィット・ワン リゾートホテル会員権
慶弔金制度
各種専門書籍購入費全額補助
入社時研修、ステップアップ・階層別研修、定期研修、社外研修など
【ライフステージが変わっても安心して働ける環境】
日本M&Aセンターグループでは全ての社員がその能力を最大限に発揮することが企業価値の向上につながると考え、多様な働き方ができるよう取り組んでいます。
子会社を含めて育児中の女性取締役もいるなど、男女を問わず活躍できる環境を整備。
育児と仕事を両立できるよう、最大小学4年生まで延長できる短時間勤務制度などで、家庭との両立に向けた制度拡充を継続的に行っています。
産後休暇、育児休業後の復帰率は3年連続100%です。
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