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【流山おおたかの森】小規模保育園／教育研修制度もワークライフバランスも充実／あなたの「やってみたい」を応援する認可保育所

インフォメーション
【流山おおたかの森】小規模保育園／教育研修制度もワークライフバランスも充実／あなたの「やってみたい」を応援する認可保育所
募集ID:hoiku

『オハナゆめキッズハウスおおたかの森』
ならではの魅力を深堀り♪

Ⅰ
《愛情をたっぷり注げる
「第二の家庭」で子どもと向き合う》

アットホームな環境の中、
子どもたちと1対1で
関わることができるのは
小規模保育園の良いところ。

子どもと保護者にとって
「第二の家庭」となることを目指し、
それぞれの親子に寄り添った
保育を展開しています。

Ⅱ
《クラスの垣根のない保育。
未経験やブランク有りでも
安心してスタートできる》

おおたかの森園の強みは
職員同士のチームワーク。

クラスの垣根を越えて
みんなが協力しています。

不安や疑問があれば
いつでも仲間に
相談することができるから安心。
研修制度も充実しています。

Ⅲ
《便利さと温かみを兼ね備えた
人気のエリア。
落ち着いた環境での保育が魅力！》

つくばエクスプレスと
東武アーバンパークラインの
2路線が乗り入れていて
都心からのアクセスも良く、
ファミリーに人気の
おおたかの森エリア。

駅前には
商業施設も充実していて便利な一方、
保育園は小中併設校近くの住宅街にあり
落ち着いて保育ができる環境です。

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『どんな雰囲気の小規模保育園？』

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オハナゆめキッズハウスおおたかの森は、
0～2歳児の子どもたちが
生活する家庭的な保育園です。

保護者との距離も近く
「先生になんでも相談できる園」
と喜んでいただいています。

クラスの垣根を越えて
全園児で一緒に活動する機会も多く、
自然な縦割り保育になっています。

受け持ったクラス以外の子どもと
関わる時間がたくさんあり、
タライにたっぷり入れた泡あそびや
透明のビニール傘にお絵描きなど、
子どもも保育者もみんなで楽しんで
活動しています。

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『乳児保育に向き合える？』

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保育の基本である
乳児保育を
しっかり学べる環境です。

乳児期の子どもたちは
とても可愛いです。

しかし、
ただ可愛いだけではなく
人間の基礎となる
大切な時期を生きている
子どもたちです。

私たちの仕事は
そんな乳児期の子どもたちの
成長に寄り添うこと。

ここでは
0、1、2歳と連続した成長の様子を
間近で見守り、
保育の基本である
乳児保育を経験できる職場です。

小規模園だからこそできる
細やかな関わり方ができるのも
おおたかの森園の特徴のひとつです。

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『新しい環境での仕事に
うまくなじめるかな？』

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就職や転職には
不安があって当たり前。

マザープラネットは
スタッフ一人ひとりを大切にし、
仕事と私生活の
両方を支える体制が
整った会社です。

将来の夢を持って
働いている人も
たくさんいます。

そして、
社名の通り
お母さんが働きやすい職場でもあります。

子育て中の方も、
これから子育てをしていきたい人も
安心して働くことができるので、
ご安心ください。

みんなで手を取り合い、
前向きな気持ちで
保育の仕事をしていきませんか。

《オハナゆめキッズハウス
おおたかの森 施設情報》

・対象年齢
0歳（生後57日）～2歳

・定員
０歳３名
１歳８名
２歳８名

・スタッフ構成
園長1名
保育リーダー 1名
保育士（正社員）4名
保育士（パート）3名
調理員 2名

《保育時間》

月～金曜 07:00～20:00
土曜 08:00～18:00

・休園日
日曜・祝祭日・年末年始（12/29-1/3）

アピールポイント
《先輩スタッフたちの声》

◆職場の雰囲気はどう？
「ここで働いている人たちはみんな明るくて優しく、強いチームワークもあるので、安心して働くことができています。保育の仕事が未経験でも、みんなで優しくサポートしてくれるので、気になっている方は、ぜひ現場見学がオススメです」

◆働きやすさはどんなところ？
「個々のキャリアや資格、それから家庭の都合などを考えて活躍の場を用意してくれる会社です。私のように子どもの成長と共にパートから正社員に変わるなど、柔軟な働き方ができる社風が魅力だと思います」

◆研修についてどう思う？
「マネジメント研修など、1年間かけて何回も実施される研修もあります。1回きりの学びの場ではないので時間をかけてじっくりと勉強し、知識やスキルを自分のものにすることができます。研修がたくさんあるおかげで常に時代に合った保育を実践できていると感じます」

◆マザープラネットのいいところは？
「職員同士の人間関係が良く働きやすいところだと思います。お手本にしたい先生や、チャレンジを応援してくれる仲間がたくさんいるので、のびのびと保育をすることができます」

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╋■┛ 追記
■┛・・・・・・・

園を運営するマザープラネットは、
創業して14年目。

以来成長を続ける当社は、
「多様性に寄り添う」ことを
大切にしています。

十人十色のスタッフが
それぞれに活躍しつづける当社では、
「保育」のあり方や「仕事の仕方」は
必ずしも一通りではありません。

職員ひとりひとりの
考え方・生き方の
「多様性」を受け止め、
それぞれの「働きやすさ」を追い求めることで、
マザープラネットは成長を続けています。

そんな「働きやすさ」が自慢の当社で、
ほかでもないあなた自身にとっての、
新しい「保育士人生」「キャリア」を
一緒に考えていきませんか？

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『マザープラネットが選ばれている
「働きやすさ」の理由って？』

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◆現場第一主義だから、
保育士の「子どもと一緒にやってみたい」を
まっすぐ実現できる環境がある。

◆新卒スタートフォローが充実しているので、
安心して自分のペースで着実に成長できる。

◆持ち帰り残業やサービス残業は禁止。
プライベートを充実させて長く活躍できる。

◆チームで連携して保育にあたり、
お互いにフォローできる体制が整っているから、
お休みを取りやすい環境。

◆保護者との連絡はアプリで効率化。
子どもと向き合う時間がしっかり確保できる。

◆年間を通して、
レベル別の社内研修を
多数実施しているので、
着実にスキルアップできる。

◆推奨研修は勤務扱い。
交通費も支給で確かな成長を実感。

◆結婚、妊娠、子育て、介護など、
ライフステージの変化に合わせた
あなたらしい働き方を会社が強力にサポート。

保育業界の常識に囚われない
新しい価値観を、
マザープラネットは
どんどん社内制度に反映させています。

もちろんそれは、
個性や自分らしさといった
「素敵な宝物」を持つ
子どもたち一人ひとりに、
最前線で触れあう職員にこそ、
イキイキと働ける環境が
必要だと考えているからです。

それでは以下、もうすこし具体的に、
当社が選ばれている人気ポイントを
下記6つの観点から記載します。

１.『現場第一主義！子ども主体の保育環境ってなに？』
２.『若手もベテランも！ 幅広い年齢層が活躍中って本当？』
３.『大切な役目に集中できる！どんな業務効率化をしているの？』
４.『ワークライフバランス重視！ 職員の生活に寄り添った制度設計って？』
５.『着実に成長できる！ 充実した研修受講体制ってどんなの？』
６.『保育初心者からしっかり成長実感！安心のスタートフォローって？』

1/6
『現場第一主義！子ども主体の保育環境ってなに？』

マザープラネットが掲げる
「多様性の実現」には、
子どもたち自身の、
自由な個性や感性を認めて、
その興味や主体性に寄り添って
成長を育むことが含まれます。

そして保育の場で、
一番子どものことを
理解しているのは現場の先生です。

だから、
子ども主体でチャレンジする
保育環境のためには、
その時その場を一緒に体験している
現場の先生こそが、
主役になって「やってみたい」を実現する、
「保育現場第一主義」が大切だと考えています。

もちろん会社全体の
保育理念・保育方針から
大きく外れることはできませんが、
その方向性さえズレていなければ
極端なことを言えば「何をしてもOK」。

「自分の保育ができない」
「やらされ保育」を感じることはありません。

そして当然ながら、
たとえば子どもたちが自分で考え、行動した結果、
成功体験を得られることもあれば、
うまくいかず失敗を経験することもあるように、
あなたの「やってみたい」も成功だけではなく、
失敗を味わうこともあるかと思います。

しかしその失敗する権利は、子どもにだけのみならず、
もちろんあなたにも保障された大切な権利です。

マザープラネットは、チャレンジする姿勢を、
その背中を強く後押ししています。

そもそも保育に絶対の正解などありません。

大切なことは
「なぜ、それをするのか？」
「保育理念に沿っているか？」
そして「自分も子どももワクワクできるか」
です。

保育士の
「子どもと一緒にやってみたい」を
実現できる環境を整えているから、
小さな気づきから大きなビジョンまで、
あなたの思いをまっすぐ実現できるのが、
マザープラネットの大きな特徴です。

2/6
『若手もベテランも！ 幅広い年齢層が活躍中って本当？』

当社では2O代3O代の若手の方から、
4O代5O代のミドル中高年の方はもちろん、
6O代の方まで
幅広い年代の男性女性活躍中です。

職員の年齢の幅が広いからこそ、
色々な考えや想いに触れることができます。

職場では立場にかかわらず、
敬語でコミュニケーションをする風土だから、
フラットな関係で気持ちよく働けます。

また、現場第一主義＋子ども主体だからこそ、
決して「若いうちは園長や年配の先生の
言うことを聞くしかない」
ということはありません。

会社も園長・施設長も先輩保育士も、
経験を問わず、あなたの「やってみたい」
「チャレンジしたい」を応援します。

「子どもたちとこんな遊びをしてみたい」
「自分の得意なことを保育に活かしてみたい」と
ぼんやりとでも思っている方は、
どんな些細なことからでも、
どんどん発信、実行してみてください。

園長・主任は、そうした現場の声を、
「どうすれば実現できるか考える」という
環境整備の役割を担ってくれています。

3/6
『大切な役目に集中できる！どんな業務効率化をしているの？』

子どもと向き合う時間を
しっかり確保するために、
業務効率化のシステム導入など、
保育スタッフの負担軽減策が
積極的に取り入れられています。

たとえば連絡帳は、専用アプリを利用し、
スムーズに保護者様とやり取りがおこなえるし、
行事・保険・給食などのおたよりも
アプリから一斉配信します。

また、お食事エプロンや避難靴なども
園で用意しているし、おむつを園側で
用意できるサービスもあるので、
保護者様との荷物の受け渡し等の
工数も少なく、誰にとっても効率的です。

現場の声を取り入れて、
現状に満足することなく、
常によりよい職場環境を、
マザープラネットは追い求め続けています。

4/6
『ワークライフバランス重視！ 職員の生活に寄り添った制度設計って？』

産休・育休取得率は
95％です。

育休から復帰して、
主任や担任をもって
働いている職員も多数いらっしゃいます。

また男性職員の育児休業も
取得実績が多数あります。

ライフステージにあわせて、
たとえば最初は正社員で働き、
出産・育児のときはパート職員へ、
落ち着いてきたら正社員に復帰する、
というような、
柔軟な働き方も強くサポートしています。

職員のそれぞれの家庭の状況に寄り添って、
さまざまな働き方の変更を受け入れています。

また、原則として
「残業ゼロ」
「持ち帰り残業禁止」
「サービス残業厳禁」
といった方針を掲げ、
目標達成に向けて全社で努力しています。

※月平均残業時間0～5時間以下。

※あいまいなサービス残業をなくすため、
どうしても時間外勤務を
しなくてはならないときは、
事前申請と許可を得なければ
行うことができないよう
制度化されています。

5/6
『着実に成長できる！ 充実した研修受講体制ってどんなの？』

保育未経験者も経験者も
満足の「教育・研修体制」は、
その充実度が内部スタッフから
とても好評をいただいている、
マザープラネットの大きな強みです。

年間を通して、
スタッフの個性、
年齢・役職に応じて、
一人ひとりの強みを伸ばす研修を
受講できるような取り組みをしています。

その内容は幅広く、
保育の専門分野をはじめ、
ビジネスマナーの基本や
キャリアに応じた研修まで様々。

平均すると毎月1回は、
全員が何かしらの研修を受けており、
働きながら常に成長し、
自分自身をアップデートしていっております。

また、自治体や国から
受講を推奨されている
キャリアパス研修に関しては、
所定回数までは勤務扱いとなり、
交通費も支給しています。

《研修の例を紹介》
[保育力をアップする研修]
・各種保育研修
・子ども主体の保育研究会
・白百合女子大学准教授による巡回指導
・保育園運営実務研修

[人間力をアップする研修]
・思いやり研修
・メンタルヘルス基礎研修
・マナー研修
・保育コミュニケーション研修

[キャリアにあわせた研修]
・保育基礎研修
・マネジメント研修
・中堅スタッフ研修
・チューター研修
・次世代リーダー研修

etc.

「入社して終わり」ではなく、
入社後もあなたの成長を
全力サポートする会社なので、
安心して長く働き続けることができます。

保育士としてはもちろん、
人間としても
成長していくことができる環境なので、

「1年後、5年後、10年後にこんな保育士になりたい」
「将来的にはこんな働き方を目指したい」

など、自分の理想の未来を
リアルに思い描き、
実現に向けて歩んでいけます。

6/6
『保育初心者からしっかり成長実感！安心のスタートフォローって？』

始めのうちは、
担当の先輩がＯＪＴとして
園の1日の流れを丁寧に教えてくれます。

まずは簡単なお仕事から担当し、
あなたのペースで少しずつ
業務の流れを覚えていくことができます。

先輩も始めは
未経験からスタートしているので、
分からないことは
親身に教えてもらえます。

ひとつひとつの疑問を解消しながら
少しずつステップアップしていきましょう。

〔オハナ保育理念〕

保護者とその多様性に寄り添い、共に子どもを育みます。
チャレンジ精神と自己肯定感に満ち溢れた子どもを育みます。
五感に働きかけ豊かな感性を持つ子どもを育みます。

〔わたしたちの保育〕

五感に働きかける子ども主体のチャレンジ保育。
子どもが安心してチャレンジできる「第二の家庭」。

◆子どもの「できた！」をみんなで楽しみます。
◆遊びと生活の中で子どもの五感を意識した保育をおこないます。
◆どんどん挑戦して、子どもに「良い失敗」を経験してもらいます。
◆第一の保育者である保護者に寄り添う保育をおこないます。

〔保育目標：目指す子どもの姿〕

◆自ら考える子ども。
◆興味関心が溢れる子ども。
◆豊かな感性をもつ子ども。
◆失敗を恐れずチャレンジする子ども。
◆自分も相手も大切にできる子ども 。