募集内容 |
職種/仕事内容 |
仕事内容 ✅「車を運転して海やレジャーに行くことが多い」 「子供と休みを合わせたい」 というプライベートも充実させたい方に! "不動産で働いていた" "車が好きで中古車販売店などで働いていた" そんな方もお待ちしています。
✅フレックスタイム制を導入! ✅お休みしっかり!原則土日祝休み!
<⭐お仕事内容はこちら!> 店舗開発課として、 新規出店の計画や立地の調査、 物件の契約などの業務をお任せします。
【具体的には…】 *立地調査・分析 *物件の調査・契約 *オーナー様への契約内容の交渉 *新規出店の設備・備品等の順義 *必要書類の作成 など
⭐実際の店舗を見にいくため 車を運転してまわることが多々あります。 運転が得意な方にピッタリ!
⭐未経験からスタートしたメンバーばかり! 「休みが固定の職場が良い」 「不動産の知識を活かしたい」 など、きっかけは何でもOK! 慣れるまでは教育担当者がつき、 あなたの挑戦を全力でサポートします!
⭐不動産での営業・事務の経験が あれば活かせます!不動産以外の業界で 知識を活かしてみませんか?
<今後も成長をし続ける会社の一員に、あなたもぜひ> 株式会社ドットラインは 千葉県を中心に、訪問介護事業所や 保育園・デイサービス・グループホーム等を 運営しています。
2014年に医療・福祉事業を開始してから、 千葉県NO.1の事業所数を誇るまでに成長しました。 (※東京商工リサーチ調べ(2021年9/1時点))
2021年の7月には海浜幕張の ワールドビジネスガーデン29階 に本社を移転! 常に外からの光が入るガラス張りの 開放感ある空間で、内装も インテリアショップやカフェのように オシャレに仕上がっています! 居心地も良く気分も上がる✨ スタジアムからの花火が 見えるのも自慢です!
また、2024年10月、 プロバレーボールチーム「千葉ゼルバ」 のスポンサーに。 スポーツ面でも千葉を支える企業として これからも応援し続けてまいります。
会社名でもある”ドットライン”は 点と線が繋がるということ。 時代や環境が変わったとしても、 私たちの想いは変わることなく、 現在の点(ドット)を次世代の線(ライン) につないでいく、 そんな”成長をやめない”私たちと一緒に たくさんの人の笑顔を創っていきませんか?
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対象となる方 |
求めている人材 << 資格・経験不問 >> 成長意欲の強い方、 主体的に行動できる方、 自分の力を発揮したい方、 自分の市場価値を高めたい方 なら、どなたでも大歓迎です!
<こんな経験も活かせます✨> ✅事業会社での勤務経験 ✅不動産管理会社での契約、 物件管理、保守業務の経験 ✅1年以上の人事・総務・労務 などの事務経験 ✅不動産事務・不動産賃貸の経験 ✅不動産管理部での経験
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勤務地 |
株式会社ドットライン 本社
千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1
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アクセス |
交通・アクセス JR京葉線「海浜幕張駅」より徒歩2分
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勤務時間 |
フレックスタイム制度
勤務時間詳細 実働時間:1日あたり8時間 平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 21日
1日の標準労働時間 9:00~18:00(休憩1時間) ※コアタイム/10:00~16:00
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給与 |
月給252,000円〜508,000円
給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額
基本給:月給 20万6000円 〜 38万円
固定残業代:あり(給与形態と同じ単位で支給) 1ヶ月あたり4万6000円 〜 12万8000円(固定残業時間:1ヶ月あたり30時間 〜 45時間) 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし 全員に一律で支払われるその他手当金額:なし
給与は年齢・経験・能力を最大限考慮し決定 ⭐人事評価制度(年4回)・査定制度(年2回)あり
※契約社員スタートの可能性あり ※契約社員でも条件は本採用と同じです
給与例 年収300~600万円 ※経験・能力による
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休日休暇 |
休日休暇 週休2日制(原則土日祝休み) 産前・産後休暇 育児休暇 慶弔休暇 有給休暇
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試用期間 |
試用期間あり
試用・研修期間:3ヶ月 試用・研修期間の条件:本採用と同じ ※試用期間中は契約社員
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待遇・福利厚生 |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◇昇給あり ◇交通費支給あり ◇時短勤務制度あり ◇育児支援 ◇研修費用負担(条件あり) ◇メンター制度 ◇推薦図書貸出制度 ◇副業可 ◇キャリアコース選択制度 ◇社内転職制度 ◇社内公募制度 ◇FA制度(選択型人事制度) ◇クルー紹介制度 ◇退職金制度(5年勤続者が対象) ◇職場相談窓口完備 ◇健康診断 ◇インフルエンザ予防接種補助制度
【キャリアアップも目指せます◎】 管理職を目指したくても、 年功序列で長く勤務していないと キャリアアップが出来ない… という悩みを抱えている方へ。 当社では事業拡大に伴い、 若い世代でもキャリアアップを 目指せるチャンスが多くあります! 管理職の平均年齢は36歳! (男性:28名、女性:8名) ※2024年1月時点 他社と比較しても圧倒的に若い世代が 管理職として活躍しています☆
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採用予定人数 |
1名
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