| 募集内容 |
| 職種/仕事内容 |
仕事内容
◎飲食業界の人材不足に挑戦！グローバル人
材の採用と活躍支援について飲食企業の採用
責任者へ提案する人材コンサルタント
【具体的には】
自社運営の飲食店で培ったグローバル人材の
採用と活躍のノウハウを活かした独自の提案
スタイル！
採用活動はチームで行い、求職者側のキャリ
アコンサルタントと連携して担当企業の採用
をサポートします。
エントリーのあったグローバル人材との面談
や、面接同席も行い、採用企業と双方にミス
マッチが無いように入社までのフォローアッ
プを行います。
【主な仕事の流れ】
新規・既存顧客（飲食企業）向けのサービス
提案
▼
求人ニーズの確認、求人票の作成
▼
キャリアアドバイザーとの求人情報の共有会
エントリーのあった求職者と面談実施（履歴
書確認）
▼
面接同席
L 『どんな人材が活躍しているか』『求職
者の希望する働き方を実現できるか』など、
双方の理解を深めてマッチング
▼成約～入社まで
キャリアアドバイザーと協力し、入社までの
サポートをします
◆私たちは
急成長中のGFWORKS（グローバル人材の
採用・ 活躍支援）を通じて飲食店の人材
不足を解決します！
飲食業界全体を見ると、人流回復や観光需
要の高まりによるインバウンド拡大もあり
、2024年は前年比4.7％増の市場成長を見
込んでいます。
拡大する市場の中で、やはり大きな課題は
人手不足。
2030年には労働人口が約700万人不足す
ると予想されており、人手不足が見込まれ
る飲食業界では国の施策としてグローバル
人材の採用が加速しています。
飲食業界は「人手不足倒産」という言葉が
存在するほどすでに 深刻化していますが
、和食の調理や店舗運営知識、おもてなし
の考え方を身に着けたいグローバル人材は
多く年々就職のニーズは高まっています。
私たちはGFWORKS（グローバル人材の採
用・活躍支援）を通 じてグローバル人材
の日本での活躍フィールドを拡大します。
◆日本の飲食店を支えたい！
グローバル人材採用の先駆者ならではの、
根拠（ノウハウ）のある提案！
☑自社運営の全国チェーン『名代 宇奈と
と』では2015年留学生採用を皮切り
にグローバル人材の採用をスタート、
現在では複数名のグローバル人材が店長
や役職者として活躍しています。
☑日本に来るのが初めての方の出入国の
手続きから、生活サポートまで対応して
きました（役所手続き、住居確保、携帯
手配など）
☑そんな当社だからこそ、『どんな人材を
採用すべきか』『日本語勉強や店舗管理
業務の勉強支援』『グローバル人材なら
ではの生活悩み』など、選考から採用後
の活躍支援までサポートしていくことが
可能です。
◆今後の展開、キャリアパス
私たちは世界中の人材が日本の飲食店で活
躍する未来を創ります。
実績のある国にとどまらず、今後様々な国
の機関との連携や、日本の飲食企業への理
解浸透など、さらなる展開のために新たな
仲間を募集しています。
サービス利用の飲食企業数・求職者数は年
々増加し、売上も順調に伸びています。事
業規模の拡大に伴い、チームリーダーや海
外・国内の拠点のマネージャー、新しい事
業責任者も目指せる環境です。
◆海外研修制度あり！
ベトナムやシンガポールといった拠点で海
外研修を実施しています！
国、街、人、風土を知ることで、自分の言
葉でグローバル人材の魅力や、特徴を伝え
られるようになります。日本以外の土地に
滞在することで、グローバルな視点で日本
の飲食店のクオリティの高さ、その価値に
気づくこともできるはず。
また、普段オンラインで会話している海外
拠点の仲間と直接会って一緒に仕事したり
、遊びに行くことで、チームワークも高ま
ります！
◆飲食好きなら未経験でもOK！
みんなでワイワイ飲むのが好き、旅行の目
的は食事！
新しいお店に敏感！など好きのカタチはそ
れぞれですが、飲食業界が好きで、支えた
いという想いの仲間が集まっています！経
験が無くても想いは一緒！
『人材コンサルの仕事は初めて！』『今ま
で飲食業界で働いたことは無い』 など未
経験の先輩たちが活躍中！
一緒に≪観光大国日本≫の誇る食文化を『人
』から支えてみませんか。
◆新しい仲間ウェルカム体制！！
新しい仕事や環境に馴染むには、まずは人
間関係が一番！
フランクに話せる20代を中心とした若手
先輩社員が活躍しており、交流機会が多め
なので、仕事もプライベートも相談しやす
い環境です！
当社運営の飲食店で会社主催の懇親会など
定期開催しています。
◆大切なのは『チャレンジ精神』
私たちは失敗や困難を恐れずに目の前の課
題や新しい物事へ果敢に挑戦していく姿勢
、チャレンジ精神を大切にしています。
失敗したら、次に改善すれば良い！そんな
文化が根付いています。
早く、多く失敗するからこそ、たくさん成
長できる！
|
| 対象となる方 |
求めている人材
未経験・第二新卒歓迎です。
経験よりもポテンシャル重視！飲食業界に興
味ありは大歓迎◎
◆接客、販売、サービス職からのキャリアチ
ェンジも応援します！
◆20～30代活躍中！
【具体的には】
元飲食店や販売系出身などバックボーンは様
々。
イチから覚えていけば活躍できる環境です。
フランクな先輩が多いのでコミュニケーショ
ンには困りません！
飲食業の経験やグローバル人材と一緒に働い
た経験など、事業に関連した共通の話題があ
ると顧客と話しやすく、距離が縮まるのも早
いでしょう。
＜以下のような方を歓迎！＞
【飲食業界に興味がある方】
提案先飲食企業の採用責任者。
飲食に興味があれば業界のトレンドや将来
についての話しも弾みます。
飲食業界で勤務経験のある方も同様です。
【スタートアップで活躍したい方】
事業スタートから1年半で売上を大きく伸
ばし、急成長する事業とともに、
20代、30代の若手が活躍中！
【提案力や課題解決力を磨きたい方】
一人ひとりが違う“人”を提案するからこそ、
身につけられる力があります。
顧客の悩みも100社100通り。
今以上に提案力や課題解決力を磨きたい方も
、これから人材コンサルに挑戦した
い方も！
業界特化なので専門性が身に付きやすい環境
です。
【人事採用に興味がある方】
将来的に企業の採用担当や人事を目指す方も
、採用や労務、グローバル人材登用・雇用管
理など専門知識が身につきます。
【グローバルな活躍に興味のある方】
私たちは世界中の人材が日本の飲食店で活
躍する未来を創ります。
実績のある国にとどまらず、 今後様々な
国の機関との連携や、日本の飲食企業への
理解浸透など、さらなる展開のために新た
な仲間を募集しています。
サービス利用の飲食企業数・求職者数は年
々増加し、売上も順調に伸びています。
事業規模の拡大に伴い、チームリーダーも
必要です。
語学力のある方は海外拠点のマネージャー
も目指せる環境です。
◆社員インタビュー
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
＜人材コンサルタント 20代＞
中途入社のHです！前職は仏具のルートセー
ルスをしていました。
特殊な業界にいたので、まったく違う業界へ
の転職、最初は不安もありました。
入社してみると同じく業界未経験だったり、
元飲食店や販売系出身社員がいたりとバック
ボーンは様々。
私もイチから覚えていけば活躍できる！と感
じました。
フランクな先輩方とのコミュニケーションも
安心出来たポイントです。
支援先の飲食店に一緒に食事に行ったり、自
分の仕事が飲食店と求職者双方の役に立って
る実感も得られました。
また、スピード感のある昇進もこのチームの
魅力です！
入社して約半年で主任へ。
今度は私がこれから入社する皆さんを迎える
番です。
明るく楽しい雰囲気をお約束します！
＜人材コンサルタント 20代＞
中途入社のSです！前職ではエステや飲食店
のライブ配信を行うVtuber事業の運営統括
や営業を担当、事業全体の売上に貢献してい
ました。
企画や数字で成果が見える仕事にはやりがい
を感じていたので、転職しても営業職などを
希望していました。
人材コンサルの仕事は自分次第で企業や求職
者をどう表現していくのか考える、企画に近
い仕事。成果もハッキリ数字で現れます。
コツは『自分の意見をしっかり持つこと』。
初めてのグローバル人材採用で採用基準に悩
まれる人事の方もいらっしゃいます。
人材コンサルとして、飲食企業の人事のパー
トナーであることを意識し、1回面接不合格
になった求職者でも、企業と求職者双方のた
めになると思ったら『この人採用しなかった
ら絶対に後悔する！』と、もう一度提案した
経験もあります。
今後の予定として、ベトナムへの海外研修が
あるので今からとても楽しみにしています。
ベトナムオフィスにいる同僚に直接会って、
コミュニケーションをとったり、現地の雰囲
気を知ることができるのが待ち遠しいです。
|
| 勤務地 |
G-FACTORY株式会社 大阪オフィス
大阪府大阪市北区梅田1-1-3 大阪駅前第3ビル9階
|
| アクセス |
交通・アクセス
各線「梅田駅」から徒歩1分/JR各線「大阪駅」より徒歩8分
|
| 勤務時間 |
固定時間制
勤務時間詳細
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 22日
勤務時間：9:30～18:30
(休憩時間 1時間00分)
|
| 給与 |
月給300,000円以上
給与詳細
基本給：月給 30万円 〜
固定残業代：あり
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※経験や能力を考慮の上、給与額を決定いたします。
固定残業代：7万5938円以上/45時間
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給する
＜インセンティブを支給！＞
個人の業績により、四半期・半期ごとにインセンティブを支給します。
支給額に上限はなく、1度に100万円以上の支給実績もあります。
【手当】
交通費支給（月2万5000円まで）
住宅手当（勤務地から3km以内：月2～3万円）
扶養手当（配偶者：月2万円、子1人目・2人目：月1万円、子3人目：月1万5000円）
資格手当（宅地建物取引士：月3万円 行政書士：月5万円）
役職手当
【昇給】
年1回
【インセンティブ】
個人業績により、四半期毎インセンティブを支給
【賞与】
年2回賞与有（業績連動）※7月、1月支給
給与例
【年収例】
760万円／35歳、入社4年
（月給40万円＋賞与＋インセンティブ）
※課長職
612万円／30歳、入社3年
（月給33万円＋賞与＋インセンティブ）
※課長職
520万円／27歳、入社3年
（月給30万円＋賞与＋インセンティブ）
※主任職
※入社後、半年で主任に昇進したメンバーもいます！
|
| 休日休暇 |
休日休暇
完全週休2日制（土日祝）
【年間休日】
120日
【有給休暇】
10日～20日
※下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります
・年末年始休暇
・夏季休暇（有給計画付与）
・慶弔休暇
・特別休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
|
| 試用期間 |
試用期間あり
試用・研修期間：2ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
|
| 待遇・福利厚生 |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
年2回賞与有（業績連動）
社員研修
海外研修
時短勤務制度
独立支援制度
ストックオプション制度
持株制度
社内イベント
出産・入学祝い金
|
| 職場環境・雰囲気 |
職場環境
社内の共通語は日本語です。
社内には日本だけでなく多文化の人材が所属しています。
ワンフロアで仕事をするので、気軽なコミュニケーションが取れる環境です！
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
|
| 採用予定人数 |
10名
|
閉じる