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仕事内容
＜この求人のポイント＞
・未経験20代活躍中!!
・社会人経験なくてもOK
・日本を代表する4大共済でお仕事
・厚労省認可の非営利組織で安定性バツグン！
・賞与年2回/昇給年1回 ・年間休日127日！年休積立制度や育児・介護休暇も
・借上住宅制度あり
・入社時～管理職まで、段階別の多様な研修プログラムが充実
＜共済って何？＞
地域や職域の組合員が共同で掛け金を支払い、 万が一の時の経済的補償を行うたすけあいの仕組み「共済」。
「保険」とも似ていますが、「共済」は非営利の協同組織が運営しています。 私たちは4大共済と呼ばれる組織の一つ。 「こくみん共済 coop」という愛称で呼ばれます。
※本求人は総合職採用となります。ジョブローテーションにより複数の業務を担当します。
勤務地は上記勤務地を含み、
(1)全国勤務
(2)統括本部域内勤務：限定された6つのエリア区分内で異動
(3)通勤圏内勤務 の3形態が選べます。
詳しくはお問い合わせください。
※一部在宅勤務制度あり
※本求人は2025年4月1日入会の求人となります。
たすけあいの仕組み「共済」を発展・拡大していくための活動を行います。
【具体的には】
こくみん共済 coop の共済を組合員（お客様）の方々へ
ご提案する事業推進をはじめ、各種共済の加入手続きや保全業務、
共済金支払業務などの仕事をしていただきます。
＜主な配属部門は？＞
■事業推進（職域）
事業推進（職域）は、普通の会社でいう
「法人営業（ルートセールス）」にイメージが近い部門です。
■事業推進（居住域）
「共済ショップ」に来店された「共済について知りたい」
「保障設計の相談にのってほしい」という方への対応を行います。
■その他
・住宅損害調査（被災された住宅の被害状況の調査等）
・共済金支払（共済金の申請受付、審査、支払い等）
・事業推進統括（全体の事業推進計画の策定や支援、社会プロジェクト推進等）
・ブランド戦略（広報、広告宣伝、WEB推進等）
・共済開発（共済制度の研究、開発、運用等）
・お役立ちDX推進（組合員へのお役立ちをITで実現するための戦略立案等）
・経営企画（経営計画の策定、調査、リスク管理等）
＜入会後の研修は？＞
入会後、約1ヵ月の導入研修で生協や共済などについて基礎から学びます。
社会人経験がない方も丁寧に教育・育成しますので安心です。
導入研修が終わったら配属です。
配属先は希望の「異動範囲」をふまえて決定します。
◆安心して暮らせる社会を「たすけあい」の仕組みで支える20名の募集
急速に進む少子高齢化や大規模災害の発生、エネルギー問題、物価高騰、分断化など
たくさんの問題が複雑に絡み合い私たちの生活におけるリスクはどんどん高まっています。
だからこそ、安心して生活できる仕組みづくりの開発やその浸透が
これまで以上に重要になると考えているのが、私たちこくみん共済 coop ＜全労済＞です。
こくみん共済 coop は、職場単位での「たすけあい」から集まり、市町村単位の組織、
都道府県、そして全国規模へと発展してきたボトムアップの組織です。
そんなたすけあいの精神をベースとした保障の仕組みが「共済」で、
当会の共済の契約件数は、2023年度実績で計2,907万件にものぼります。
今回の募集は、「たすけあい」の仕組みをさらに進化・発展させていく仲間の募集です。
◆これからのテーマは、「新しいたすけあい」を生み出していくこと。
＜共済と保険の違いは？＞
世の中の保障は近年複雑化していますが、こくみん共済 coop の共済は
シンプルでわかりやすく、掛金も手ごろなのが特長のひとつです。
また「生命系共済」「損害系共済」の両方を案内することが可能なので
組合員（お客様）の保障全体の見直しをサポートすることができます。
＜今後のテーマは？＞
こくみん共済 coop は「変革と創造」をテーマとした中期経営政策を策定しました。
これまでのこくみん共済 coop らしいたすけあいの姿勢・活動に加え、
デジタル技術を取り入れた「新しいたすけあい」を創造・実践していきます。
◆売り込むのではない。一緒に課題を解決していく法人営業。
愛知推進本部 事業推進部 M・T
休日の過ごし方：ゴルフやキャンプなどアクティブな趣味を楽しむ。
■仕事内容ややりがいは？
事業推進（職域）は、一般の企業で言えば法人向け営業のような役割です。「もっと組合員（社員）の生活を良くしたい」と考えている労働組合などの協力団体を通して、共済の仕組みでリスクを軽減する提案をしていく仕事です。
各団体の人員構成や課題はまちまちなので、「保障のプロ」として担当者さまと力を合わせ個々の解決策を形にしていく醍醐味があります。
■こくみん共済 coop の魅力は？
こくみん共済 coop は非営利組織なので、利益を考えて共済を推進するのではなく、組合員の皆さまのライフステージや生活を第一に考えて仕事ができることが最大の魅力です。
また福利厚生や各種制度、教育制度が充実している点も働いていて安心感があります。
◆みんなで交通事故をなくしていく「7才の交通安全プロジェクト」
本部 事業推進統括部 M・H
好きなもの：文房具。休日は文具店や関連イベントに足を運ぶ。
■担当する社会活動は？
こくみん共済 coop では、共済事業をメインとしながら未来に向けた「社会活動」も行っています。私が担当しているのが「こどもの成長応援プロジェクト」と「7才の交通安全プロジェクト」です。後者は交通事故による死傷者が際立って多い7才児の交通事故をなくす取り組みで、金沢大学と共同で「私のまちの7才の交通安全ハザードマップ」を開発しました。
■こくみん共済 coop の魅力は？
自分の意見を発信しやすい風土だと思います。実際「私のまちの7才の交通安全ハザードマップ」も、私の「危ない場所などの投稿機能をつければ、利用者とのつながりが生まれ、みんなでつくり上げるプロジェクトになるのではないか」という意見をもとにメンバーでブラッシュアップし、より良いものにしていくことができました。
◆選べる3つの異動エリア。ワークライフバランスも万全の働きやすい職場。
こくみん共済 coop には全国47都道府県に拠点があります。
異動範囲を「全国」「統括本部域内」「通勤圏内」の3つの区分から
選ぶことができるので、
ご自身の志向やキャリアイメージに沿った働き方が可能です。
またワークライフバランス関連の制度や実績、
教育研修制度の充実にも力を入れていますので
働きやすい環境の中で、世の中に貢献できる人材へと成長していけます。
さあ、このチャンスにこくみん共済 coop でのキャリアを歩みだしませんか。
多くの方からのご応募をお待ちしています。
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| 対象となる方 |
求めている人材
専・短・大卒以上／39歳未満
※未経験・第二新卒歓迎
※要普通自動車免許（取得予定可）
【具体的には】
社会人・職種・業界未経験の方歓迎
2025年4月1日入会が可能な方
●こんな方はとくに歓迎します！
・「たすけあい」を大切にした当会の理念に共感いただける方
・誰かのために動いたり、工夫・努力ができる方
・対話を通して何かを決めたりつくることが好きな方
・新しいことに挑戦することを楽しめる方
※IT知識のある方も歓迎します（中期経営政策にてDXを重視しているため）
年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・39歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））
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| 勤務地 |
こくみん共済coop 広島推進本部
広島県広島市東区曙４丁目１−２８
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| アクセス |
交通・アクセス
広島電鉄バス・広島バス：「曙町バス停」下車、徒歩1分
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| 勤務時間 |
固定時間制
勤務時間詳細
実働時間：1日あたり7時間15分
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日
9:00～17:15
(休憩時間 1時間00分)
※一部交替制勤務・フレックスタイム制度有（1日の標準労働時間7時間15分）
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| 給与 |
月給198,940円以上
給与詳細
基本給：月給 19万8940円 〜
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
居住地により地域手当が別途支給されます。
○地域手当・・・0～ 33,800円
○大都市加算（東京・神奈川・大阪）…10,000～30,000円
【手当】
地域手当
子ども介護手当（扶養1人あたり20,000円）
役付手当
外勤手当
時間外（休日）勤務手当
通勤手当（実費全額支給）
【昇給】
年1回
【賞与】
年2回
給与例
《大卒東京（区部）在住の場合、異動範囲:全国》
【月収例】
月収29万7,060円
月給23万3,260円＋地域手当（東京）3万3,800円＋大都市加算（東京区部）3万円
【年収例】
449万円／入会1年・大卒・東京勤務・異動範囲/全国（月給29万7060円＋賞与 ※時間外手当別途支給）
616万円／入会8年・大卒・東京勤務・異動範囲/全国（月給40万990円＋賞与 ※時間外手当別途支給）
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| 休日休暇 |
休日休暇
完全週休2日制（原則土日）、祝日
※一部シフト制
【年間休日】
127日
【有給休暇】
17日～20日
※初年度17日
連続特別休暇（5日）
年末年始（12/30～1/3）
特別休暇（結婚・忌引等）
年休積立制度
育児休業
看護休暇
介護休業
永年勤続付与休暇 等
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| 試用期間 |
試用期間あり
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
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| 待遇・福利厚生 |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
借上住宅制度あり
【研修制度】
ニューキャリア研修（入社時研修）
フォローアップ研修
ステップアップ研修
基礎教育プログラム
業務別プログラム
マインドアッププログラム
次世代リーダー育成プログラム
役職別プログラム
OJT制度
通信教育（100を超えるコースから選択可）
動画学習サービス（講座数6500本以上）
eラーニング（受講料全額補助）
資格取得支援（AFP通信教育受講料・受検料・日本FP協会入会金・年会費を全額補助、ITパスポート受験費用全額補助）
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| 職場環境・雰囲気 |
職場環境
職場のたすけあい運動から生まれ、全国組織に発展したこくみん共済 coop だから、職員の間にも「たすけあい」の精神が根付いています。
若手への丁寧な指導や、仕事が誰かに集中した場合や子育て中の職員への周囲のサポートなど、みんなで行うのはよく見る場面です。
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| 採用予定人数 |
60名
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