| 募集内容 |
| 職種/仕事内容 |
仕事内容:
●売上や請求書の管理・チェック
●請求業務
●事務所内会議の運営
●訪問スケジュールの作成
●看護師スタッフのシフト作成・面談
●法人本部との連絡
など、プレシア港の施設内にある訪問看護ステーションの管理者業務をお任せします。
プレシア港はナーシングホームのため、訪問看護師が入居者さんの各部屋を訪問し、看護業務を行います。医師が近くにいないので、看護師本人の判断が必要となる場面が多くあります。管理者は事務処理や管理業務がメインとなるため、基本的に看護業務をすることはありませんが、面談などを通じて各スタッフのフォローをお願いします。看護チームは看護師・看護補助・理学療法士合わせて20名程度を予定しています。
当社は各職種の専門性を大切にしています。お花見レクなどの同行はありますが、施設内でのレク・介護はなく看護師としての業務に集中できる環境です。また病棟看護師と比べ、ナーシングホームは時間に追われることが少ないので、1人ひとりの入居者さんに寄り添う看護をしたいスタッフが集まってくるでしょう。こうしたスタッフたちをまとめ、入居者さんとってもスタッフにとっても、よりよい環境作りに力を貸してください。
"仕事もプライベートも豊かに"をモットーに環境を整備
【積極的な設備投資】
常にバイタルチェックができるセンサー内蔵ベッドや、夜間スタッフの最低人数を減らすための機械、厨房での大量調理の工数を削減するための設備など、スタッフの負担軽減につながるシステムは積極的に導入していきます。
スタッフの負担軽減のための設備投資は惜しみません。
【残業時間は月10時間以下】
ほとんど残業がないため、シフトが終われば定時で退勤。
入居者さんの体調不良が重なったり、定時間際に救急車を要請したりといったイレギュラーが発生しなければ事務作業で少し残業…ということもほぼありません。
【年間休日112日＋連休制度】
施設自体は24時間365日休みがないので、シフト勤務にはなりますが、月8～9日休み・連休制度もあり、休みは充実しています。
有給も取りやすく、プライベートや家庭の時間を大切にしながら働くことができますよ。
【ジム無料利用の福利厚生】
福利厚生の一環として、スポーツジムを無料で利用することができます。実際に、仕事終わりに声をかけ合ってスタッフ同士で一緒に通っている人もいますよ。社長は全国大会に出場するほど筋トレ好き。一緒に大会を目指す方であれば、ジム利用に加えてプロのパーソナルトレーナー費用の補助もあります。
【月1回の懇親会(食事会)実施】
会社が費用を負担し、新人さんの歓迎会・スタッフ間の
親睦を深めるための食事会を月に1回実施しています。年
末にはおしゃれなホテルなどの会場で忘年会も実施。
タクシー代や運転代行費の補助もあるため、移動のことも心配はいりません。
【スタッフのアイデア・意見を積極採用】
リハビリのためのマシンをもう1台導入してほしい、空気清浄機がほしい、といった業務に関連する意見をくみ取ることはもちろん、スタッフ発案でダイエットや筋力アップなど、それぞれが立てた目標を達成できているかを競うコンテストの実施もしています。
【ビフォーアフターコンテスト】
上記で紹介した取り組みの1つである「ビフォーアフターコンテスト」。3ヶ月の間、自分の立てた目標に向かって努力し、その成果を競います。仕事ばかりではなく自分自身のために時間を使い、仲間と一緒になりたい自分を目指す。こうした企画がスタッフからどんどん生まれるような遊び心のある会社でありたいと思っています。
正社員比率の高さが働きやすいポイントの1つ◎
夜勤専従や日勤専従スタッフもいますが、正社員スタッフが多いためシフト調整がしやすく、各リーダーがシフト調整ばかりに追われることなく、入居者さん・スタッフのために時間を使えています。
どうしてもシフトに穴が開いてしまう場合は、リーダーや施設長が夜勤に入ることもありますが、基本的には管理業務がメインとなるため、日勤での勤務になります。
特に看護師の定着率が高く、人手が足りないことによってリーダーが現場にかかりっきりになることはありません。
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| 対象となる方 |
求める人材:
※正看護師の有資格者
（マネジメントや管理職の経験は不要です）
＜こんな方、歓迎＞
●入居者さんもスタッフも含め、目の前にいる人を大切にできる方
●人が好きで、愛情を持って人と接することができる方
●1人ひとりに寄り添う看護をチームで実現していきたい方
スキルや経験もあるに越したことはありませんが、それ以上に人柄を重視して採用を行っています。
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新規施設のオープニングスタッフ募集です。
基本的に既存施設からのスタッフ異動はなく、「プレシア港」の立ち上げは新しく集まってくるメンバーで進める予定をしています。
施設運営のノウハウなどはありつつも、既存施設の人間関係を持ち込むことはないので、心機一転働きたい方にはピッタリだと思いますよ。
管理者としての業務は、オープン前に既存施設で学ぶことができるので、管理の経験がない方も安心して勤務開始が可能です。
※入社～2025年夏（7月ごろ）のオープンまでは「プレシア天白（名古屋市天白区池見）」や「法人本部（瑞穂区牛巻町）」での研修勤務になります。（同条件）
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| 勤務地 |
株式会社フォース
愛知県名古屋市港区善進町
勤務地:
【2025年夏オープン予定】
医療対応型リハビリナーシング「プレシア港」
愛知県名古屋市港区善進町2丁目21番地
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| アクセス |
アクセス:
●車通勤可（駐車場無料）
＜公共交通機関で通勤の場合＞
●あおなみ線「荒子川公園駅」より徒歩10分
●あおなみ線「港北駅」より徒歩19分
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| 勤務時間 |
シフト制
勤務時間・曜日:
9:00～18:00／実働8時間
●残業ほぼなし（月10時間程度）
※基本は日勤のみですが、シフト状況により夜勤（16:00～翌10:00）に入っていただく可能性があります。
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| 給与 |
年俸5,500,000円〜6,400,000円
給与:
年俸550万円～640万円
→月々1/12ずつ支給（月額45万円以上）
●スキル・経験などを考慮して決定します
●昇給（年1回）
●賞与（年2回）
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| 休日休暇 |
休暇・休日:
シフト制（⽉9⽇休み※2⽉は⽉8⽇休み）
●年間休日112日
●GW・夏季・年末年始休暇あり
●有給休暇（10日間）
●産休・育休制度あり（男女とも可）
＜長期休暇について＞
長期休暇は日付固定ではなく、それぞれGW1日、夏季・年末年始各2日分の休日が付与され、1年のうちの好きなタイミングで取得できます。
少しずつ分けて使っても、5日間まとめて使用してもOK。
実際に、有給と合わせて10連休を取得しているスタッフもいます。
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| 試用期間 |
試用期間あり
試用期間：3か月
試用期間中の労働条件：同条件
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| 待遇・福利厚生 |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
待遇・福利厚生:
●社会保険完備
●資格取得補助制度
●定期健康診断
●インフルエンザ予防接種
●住宅手当（規定あり）
●退職金制度
●部活制度
●社内交流会
●食事会費用会社負担（月1回）
●食事会時のタクシー代・運転代行費補助
●ウォーターサーバー・コーヒーメーカー完備
●フィットネスジム無料利用可
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| 採用予定人数 |
1名
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| その他 |
その他:
最後までお読みいただき､ありがとうございます｡
●画面下の「応募画面へ進む」ボタンをクリックし、必要事項を入力の上、送信ください。追って面接日時等をご連絡いたします。
●お電話でも応募を受け付けます。下記連絡先までお気軽にお電話ください。
【080-4307-5313／採用担当 森まで】
※お問い合わせもお気軽にどうぞ。
●このサイトからの応募は24時間受け付けています。
●施設オープンの過程や会社のことなど、動画サイトで配信中です！
https://m.youtube.com/channel/UC_2Gy74BnzR6lEdBcqkQbvA
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選考プロセス
＜応募＞
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＜面接＞
堅苦しくならず、ざっくばらんにお話しできればと思います。
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＜内定＞
入職日の相談にも応じます。今後の予定・スケジュールを気兼ねなくお伝えください｡
雇用形態: 正社員
給与・報酬: 5,500,000円 - 6,400,000円 年俸
平均所定労働時間（1か月当たり）: 169時間
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