募集内容 |
職種/仕事内容 |
仕事情報 ● 仕事内容
介護を必要とするお客様が、普段通りの生活が送れるよう、移動・食事・入浴などの身体介護を行っていただきます。また、お話相手になったり、レクリエーションを実施するなど、笑顔を引き出してあげることも大切なお仕事。身体的なケアだけではなく、心のケアもお任せします!
アピールポイント<1>
1)ノーリフティングを実践:腰痛などの身体的負担を減らせる仕組みで、どの施設でも取り組んでいます 2)リフレッシュ休暇あり!年休120日以上:介護業界でもしっかり休める体制
アピールポイント<2>
3) 子育て支援の充実:グループ内保育園利用で保育料補助あり、産休育休・時短勤務制度あり、男性の育休取得実績多数
キャリアアップ支援
1)若手の管理者登用実績多数:熱意ある20~30代職員のキャリアアップに注力しています 2)資格取得、外部研修受講奨励:法人負担で資格取得と外部研修等を受講OK
入職後フォロー
1)丁寧な研修を徹底:未経験者・経験者共に安心してください! 2)1on1のメンター制度:面接時にメンターをマッチングし、職場になじめるまでフォローします
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対象となる方 |
資格 資格不問
※初任者研修 実務者研修 介護福祉士 上記の資格保有者歓迎 ※経験者優遇 ※ブランクある方歓迎 ※有資格の未経験者も歓迎
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勤務地 |
あさざ 小規模多機能型居宅介護事業所
兵庫県加古郡稲美町六分一兵庫県加古郡稲美町六分一1406-14
住所 あさざ 小規模多機能型居宅介護事業所 兵庫県加古郡稲美町六分一1406-14
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アクセス |
アクセス 兵庫県加古郡稲美町六分一1406-14
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勤務時間 |
変形労働時間制
勤務曜日・時間 ■勤務時間 (1)6:30~15:30(実働8時間) (2)6:30~10:30(実働4時間) (3)12:00~21:00(実働8時間) (4)17:00~21:00(実働4時間) ※実働時間:1日あたり6時間 ※平均勤務日数:1ヶ月あたり21日 ※平均所定労働時間:1ヶ月あたり126時間 ※勤務日数・曜日についてはご相談下さい。
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給与 |
時給1,145円〜1,205円
給与 時給 1,145円~1,205円
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試用期間 |
試用期間なし
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待遇・福利厚生 |
労災保険
メリット 交通費支給 | シフト制 | 社員登用あり | 車・バイクOK | 主婦・主夫歓迎 | 労災保険あり | 変形労働時間制 | 敷地内禁煙(喫煙場所あり)
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その他 |
職種 小規模多機能の介護職(パート)
事業内容 医療・美容・介護・福祉・保育の施設運営等
勤務地 あさざ 小規模多機能型居宅介護事業所
採用予定人数 2名 <このような方ご応募ください> 介護経験者の方/主婦・主夫の方/U・Iターンの方/ブランクのある方/未経験・無資格でもやる気のある方 【hinode-kaigojob】
待遇・福利厚生 〇昇給(年1回/4月) 〇マイカー通勤可(無料駐車場有) 公共交通機関交通費(~45,000円/月) マイカー通勤交通費(~31,600円/月) 〇社会保険完備
事業所紹介 小規模多機能型居宅介護あさざは兵庫県 加古川市にあります。 近隣に特別養護老人ホーム(稲美苑)、 ショートステイ、 デイサービス、 グループホーム(琴音)、 ケアハウス(万葉の郷)、 訪問介護、居宅介護支援事業所があり、 総合的な高齢者福祉サービスが受けられる エリアにあります。
介護職の魅力 介護職員は、福祉のお仕事の中でもお客様との距離が近く、多くの時間を共に過ごします。そのため、すぐに顔や名前を覚えてもらえ、仲良くなれますよ!お客様の笑顔や「ありがとう」という感謝の言葉に、癒しとやりがいを感じる瞬間もたくさんあります。
オフも充実! スタッフで協力しあい助けあって、残業をできるだけしないよう努力しています。オンとオフの切り替えをしっかりして、家族との大切な時間やスキルアップのための時間などプライベートタイムの充実を図っています。スタッフ同士の仲の良さも自慢です。私たちと一緒に働きませんか。
事業所内保育所 働くお母さん、お父さんを応援!当グループで働いてくださる方 は、事業所内にある保育園・病後児保育園が無料でご利用いただ けます。もちろん、社員だけではなくパートスタッフの方も利用 可能。安心してお仕事に専念できます。あなたも育児環境が整っ た「日の出医療福祉グループ」の一員になりませんか?
グループ概要 「日の出医療福祉グループ」は、兵庫県を中心に医療、介護、福 祉を必要とされる方のために、安心して暮らせるよう包括的な サポートを展開しています。ひとりひとりの個性を大切にし、 心あたたまるサービスを提供しています。
その他事項 1.従事すべき業務の変更の範囲 変更範囲:職種変更の可能性あり ※業務の系統と同一の範囲 2.転勤の可能性:あり(正職員のみ) ※就業規則における異動の範囲 3.有期労働契約の更新基準(パート・契約職 員のみ)更新上限:なし 更新基準:・契約期間満了時の業務量 ・従事している業務の進捗状況 ・能力、業務成績、業務態度 ・法人の経営状況 等
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