求人・転職情報

オープニングスタッフ募集！賞与あり/正社員登用の実績あり

仕事内容 2025年1月より新宿・渋谷・調布・秋葉原エリアに新支店が開設となります。 それに伴い、人材コーディネーターを大募集致します。 仕事内容としては、人材コーディネーターとして、登録スタッフの出勤確認やお仕事紹介などをして頂きます。 ■チャットツールをメインに出勤確認や仕事紹介 ①スタッフの登録面接 ②出勤状況確認・調整 ③登録スタッフへのお仕事紹介（電話・LINE） ■対面でのお給料清算とスタッフさんとのコミュニケーション ④給料精算 ⑤就業後のフォロー・業務改善指導 【ある1日の業務の流れ】 10：00 出社/スタッフの出勤状況の確認 11：00 スタッフの出勤確認 12：00 スタッフの面接対応 13：00 休憩（1時間30分） 15：00 スタッフへの仕事紹介 17：00 スタッフの精算対応/スタッフとのコミュニケーション 19：30 夕礼・退勤 （基本的には定時上がりです） ※休憩時間：1時間30分 【業務で求められる要素】 1人でも多くのスタッフに案件の紹介をして頂きます。 その為に対面でのコミュニケーションや臨機応変な対応が求められます。 仕事が終えたスタッフが給料清算の為、所属の店舗に帰ってきます。 「〇〇さん、お疲れ様！今日の仕事はどうだった？？」と話しかけ、コミュニケーションをとっていきます。 仕事の話やプライベートの話を交えて、スタッフとの関係性を構築します。 また、急に仕事の内容が変わってしまった際は、直接スタッフと交渉し仕事内容の変更や情報の共有も行います。 10～60代とスタッフの年齢も幅広く、様々なタイプのスタッフが在籍しています。 コミュニケーションが好きで変化を楽しめる方が活躍できる環境です。

オープニングスタッフ募集！賞与あり/正社員登用の実績あり

仕事内容 2025年1月より新宿・渋谷・調布・秋葉原エリアに新支店が開設となります。 それに伴い、人材コーディネーターを大募集致します。 仕事内容としては、人材コーディネーターとして、登録スタッフの出勤確認やお仕事紹介などをして頂きます。 ■チャットツールをメインに出勤確認や仕事紹介 ①スタッフの登録面接 ②出勤状況確認・調整 ③登録スタッフへのお仕事紹介（電話・LINE） ■対面でのお給料清算とスタッフさんとのコミュニケーション ④給料精算 ⑤就業後のフォロー・業務改善指導 【ある1日の業務の流れ】 10：00 出社/スタッフの出勤状況の確認 11：00 スタッフの出勤確認 12：00 スタッフの面接対応 13：00 休憩（1時間30分） 15：00 スタッフへの仕事紹介 17：00 スタッフの精算対応/スタッフとのコミュニケーション 19：30 夕礼・退勤 （基本的には定時上がりです） ※休憩時間：1時間30分 【業務で求められる要素】 1人でも多くのスタッフに案件の紹介をして頂きます。 その為に対面でのコミュニケーションや臨機応変な対応が求められます。 仕事が終えたスタッフが給料清算の為、所属の店舗に帰ってきます。 「〇〇さん、お疲れ様！今日の仕事はどうだった？？」と話しかけ、コミュニケーションをとっていきます。 仕事の話やプライベートの話を交えて、スタッフとの関係性を構築します。 また、急に仕事の内容が変わってしまった際は、直接スタッフと交渉し仕事内容の変更や情報の共有も行います。 10～60代とスタッフの年齢も幅広く、様々なタイプのスタッフが在籍しています。 コミュニケーションが好きで変化を楽しめる方が活躍できる環境です。

オープニングスタッフ募集！賞与あり/正社員登用の実績あり

仕事内容 2025年1月より新宿・渋谷・調布・秋葉原エリアに新支店が開設となります。 それに伴い、人材コーディネーターを大募集致します。 仕事内容としては、人材コーディネーターとして、登録スタッフの出勤確認やお仕事紹介などをして頂きます。 ■チャットツールをメインに出勤確認や仕事紹介 ①スタッフの登録面接 ②出勤状況確認・調整 ③登録スタッフへのお仕事紹介（電話・LINE） ■対面でのお給料清算とスタッフさんとのコミュニケーション ④給料精算 ⑤就業後のフォロー・業務改善指導 【ある1日の業務の流れ】 10：00 出社/スタッフの出勤状況の確認 11：00 スタッフの出勤確認 12：00 スタッフの面接対応 13：00 休憩（1時間30分） 15：00 スタッフへの仕事紹介 17：00 スタッフの精算対応/スタッフとのコミュニケーション 19：30 夕礼・退勤 （基本的には定時上がりです） ※休憩時間：1時間30分 【業務で求められる要素】 1人でも多くのスタッフに案件の紹介をして頂きます。 その為に対面でのコミュニケーションや臨機応変な対応が求められます。 仕事が終えたスタッフが給料清算の為、所属の店舗に帰ってきます。 「〇〇さん、お疲れ様！今日の仕事はどうだった？？」と話しかけ、コミュニケーションをとっていきます。 仕事の話やプライベートの話を交えて、スタッフとの関係性を構築します。 また、急に仕事の内容が変わってしまった際は、直接スタッフと交渉し仕事内容の変更や情報の共有も行います。 10～60代とスタッフの年齢も幅広く、様々なタイプのスタッフが在籍しています。 コミュニケーションが好きで変化を楽しめる方が活躍できる環境です。

オープニングメンバー大募集！【新宿・調布・秋葉原エリア】

仕事内容 20205年1月より新宿・渋谷・調布・秋葉原エリアに新支店が開設となります。 それに伴い、人材コーディネーターを大募集致します。 仕事内容としては、人材コーディネーターとして、登録スタッフの出勤確認やお仕事紹介などをして頂きます。 ■チャットツールをメインに出勤確認や仕事紹介 ①スタッフの登録面接 ②出勤状況確認・調整 ③登録スタッフへのお仕事紹介（電話・LINE） ■対面でのお給料清算とスタッフさんとのコミュニケーション ④給料精算 ⑤就業後のフォロー・業務改善指導 【1日の流れ～フルタイムの場合～】 10：00 出社/スタッフの出勤状況の確認 11：00 スタッフの出勤確認 12：00 スタッフの面接対応 13：00 休憩（1時間30分） 15：00 スタッフへの仕事紹介 17：00 スタッフの精算対応/スタッフとのコミュニケーション 19：30 夕礼・退勤 （基本的には定時上がりです） 【1日の流れ～午後出社の場合～】 13：30 出社 14：00 スタッフの電話対応 15：00 スタッフへの仕事紹介 17：00 スタッフの精算対応/スタッフとのコミュニケーション 19：30 夕礼・退勤 （基本的には定時上がりです） ※10時～19時30分が当社の勤務時間です。1日4時間以上から勤務可能となります。 午後出社にも柔軟に対応可能ですので、Wワークやお子様がいる方もご応募ください。 17時～19時30分が精算対応となるので、この時間帯は勤務して頂きます。 【業務で求められる要素】 1人でも多くのスタッフに案件の紹介をして頂きます。 その為に対面でのコミュニケーションや臨機応変な対応が求められます。 仕事が終えたスタッフが給料清算の為、所属の店舗に帰ってきます。 「〇〇さん、お疲れ様！今日の仕事はどうだった？？」と話しかけ、コミュニケーションをとっていきます。 仕事の話やプライベートの話を交えて、スタッフとの関係性を構築します。 また、急に仕事の内容が変わってしまった際は、直接スタッフと交渉し仕事内容の変更や情報の共有も行います。 10～60代とスタッフの年齢も幅広く、様々なタイプのスタッフが在籍しています。 コミュニケーションが好きで変化を楽しめる方が活躍できる環境です。

オープニングメンバー大募集！【新宿・調布・秋葉原エリア】

仕事内容 20205年1月より新宿・渋谷・調布・秋葉原エリアに新支店が開設となります。 それに伴い、人材コーディネーターを大募集致します。 仕事内容としては、人材コーディネーターとして、登録スタッフの出勤確認やお仕事紹介などをして頂きます。 ■チャットツールをメインに出勤確認や仕事紹介 ①スタッフの登録面接 ②出勤状況確認・調整 ③登録スタッフへのお仕事紹介（電話・LINE） ■対面でのお給料清算とスタッフさんとのコミュニケーション ④給料精算 ⑤就業後のフォロー・業務改善指導 【1日の流れ～フルタイムの場合～】 10：00 出社/スタッフの出勤状況の確認 11：00 スタッフの出勤確認 12：00 スタッフの面接対応 13：00 休憩（1時間30分） 15：00 スタッフへの仕事紹介 17：00 スタッフの精算対応/スタッフとのコミュニケーション 19：30 夕礼・退勤 （基本的には定時上がりです） 【1日の流れ～午後出社の場合～】 13：30 出社 14：00 スタッフの電話対応 15：00 スタッフへの仕事紹介 17：00 スタッフの精算対応/スタッフとのコミュニケーション 19：30 夕礼・退勤 （基本的には定時上がりです） ※10時～19時30分が当社の勤務時間です。1日4時間以上から勤務可能となります。 午後出社にも柔軟に対応可能ですので、Wワークやお子様がいる方もご応募ください。 17時～19時30分が精算対応となるので、この時間帯は勤務して頂きます。 【業務で求められる要素】 1人でも多くのスタッフに案件の紹介をして頂きます。 その為に対面でのコミュニケーションや臨機応変な対応が求められます。 仕事が終えたスタッフが給料清算の為、所属の店舗に帰ってきます。 「〇〇さん、お疲れ様！今日の仕事はどうだった？？」と話しかけ、コミュニケーションをとっていきます。 仕事の話やプライベートの話を交えて、スタッフとの関係性を構築します。 また、急に仕事の内容が変わってしまった際は、直接スタッフと交渉し仕事内容の変更や情報の共有も行います。 10～60代とスタッフの年齢も幅広く、様々なタイプのスタッフが在籍しています。 コミュニケーションが好きで変化を楽しめる方が活躍できる環境です。