求人・転職情報

グローバルな人材紹介で、日本企業を応援しましょう

仕事内容 ＼ 新規事業の立ち上げメンバー募集 ／ グローバル人材紹介フィールドセールス ⏩｜仕事内容｜ 海外・日本国内の外国人求職者を 人出不足の様々な企業様へ ご紹介するお仕事です。 あなたにお任せするのは、 スタートアップのグローバル人材事業での フィールドセールス。 「正解」が決まっている仕事ではなく、 どうやってお客様に価値を届けるか、 営業スタイルや提案内容を自ら考え、 つくり上げていくフェーズです。 既存の枠にとらわれず、 自由にアイデアを試せる環境で 新しいクライアントを開拓し、 社会課題の解決に直接貢献できます。 ⏩｜当社について｜ 今年設立したばかりのスタートアップ企業 です。グループ会社では不動産業や 飲食事業等も行っております。 海外で日本語スクールを運営しており、 国内外問わずグローバル人材と接点が有り 販路さえあればすぐにご紹介できるのが 当社の強みです。 スタートしたばかりということもあり、 営業手法の自由度が高く、 少人数な分成果はしっかりと評価致します。 自分の成長と会社の成長が リンクする環境で キャリアを磨きませんか？

【渋谷駅徒歩5分】20〜30代活躍中！自由なカルチャーを“支える”労務ポジション★昇給・賞与あり◎

仕事内容: 【会社紹介】 「オークションといえば、ペンギントレード」 私たちは、ブランドリユースの世界を、もっとワクワクして、もっと健全で、もっと自由な取引ができる場所へアップデートし続ける会社です。 その変化のど真ん中に、あなたの力が必要です。 【任せたい仕事】 あなたにお願いしたいのは 「現場が安心して挑戦できる環境をつくること」 コレクションのように個性豊かなスタッフたちが、自分らしく働ける組織づくりを、労務として支えてほしいと考えています。 【具体的な業務内容】 人事労務課メンバーとして、 労務業務全般を担当していただきます。 ・勤怠データ管理／修正 ・給与計算 ・入退社／休職／復職手続き ・社会保険手続き（社労士と連携） ・年末調整 ・源泉税／住民税 納付 ・社内ルール／フロー整備 ・各部署との調整／運用改善 「正確さ」「スピード」「寄り添う姿勢」 この3つのバランス感覚が活かせる仕事です。 【このポジションの魅力】 20〜30代活躍中！ “守る労務”ではなく“支える労務” 法律をただ適用するのではなく、 現場の動きに合わせて“運用”へ落とし込む。 会社と人が両立するバランス感覚が磨かれます。 現場との距離が近い 「ちょっと聞いていい？」 そんな声が気軽に飛んでくる会社。 机の前だけで完結しない仕事です。 服装・髪型・ネイル・ピアス・タトゥー自由 労務＝スーツ、じゃなくていい。 自由なカルチャーだからこそ、信頼と誠実さで関係をつくる楽しさがあります。 【メッセージ】 働き方のルールは、紙やシステムが作るものじゃない。 人に寄り添い、現場と対話しながら形づくっていくものだと思っています。 経験値ではなく、姿勢とバランス感覚に期待しています。 まだ未完成の会社だからこそ、あなたの痕跡が残ります。 まずは話しましょう。 「らしさ」を大事にしながら働ける労務の仕事、ここにあります。

CEO・CFO直下で担っていた人事機能を独立部門化するタイミングでの採用。まずは採用・労務を中心に実務を担当し、将来的には制度設計や育成、組織開発などを担う人事部門のリーダーとして活躍できるポジション!

企業名 株式会社ＩＭＫ Ｒｅ－Ｎｅｃｔ 求人名 【人事総務】社員の"はたらく"を支える、縁の下の力持ち募集！/年間休日122日 仕事の内容 CEO・CFO直下で担っていた人事機能を独立部門化するタイミングでの採用。まずは採用・労務を中心に実務を担当し、将来的には制度設計や育成、組織開発などを担う人事部門のリーダーとして活躍できるポジション! ・中途採用（求人作成、スカウト、候補者対応、日程調整等） ・労務管理（勤怠、入退社、社労士との連携） ・社内制度や評価制度の検討・整備サポート ・社員インタビューやオンボーディング施策 ・ゆくゆくは人事戦略・組織開発・採用ブランディングもお任せしたい “最初の人事専任者”として、ゼロから人事の仕組みを構築するという貴重なチャレンジが待っています。 募集職種 【人事総務】社員の"はたらく"を支える、縁の下の力持ち募集！/年間休日122日

「伝統と挑戦を支える管理の要に。」

仕事内容 「伝統と挑戦を支える管理の要に。」 株式会社和心の未来をともに創る管理部責任者、募集中。 ＼和心で管理部長を大募集!!!／ ⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒ ★会社全体を見渡し、未来をデザインするポジション！ ★経験者歓迎！これまでのスキルを最大限に活かせます◎ ★チームと一緒に、働きやすく成長できる環境♪ ＼和心の管理部長ってどんな仕事？／ ★ 人事・経理・総務の全体を統括 ★ 経営戦略と連動した組織運営 ★ チームメンバーの育成やパフォーマンス向上 ＜＜お任せするお仕事＞＞ ★ 採用戦略や社員育成計画の立案・実行 ★ 財務管理・予算策定・キャッシュフロー管理 ★ 総務業務の進捗管理・契約書や法令対応 ★ 各部門の業務改善や効率化の提案・実行 ★ チームメンバーの育成・評価・モチベーション向上 ＼こんな方にピッタリ／ ★ 組織全体を見渡しながら戦略的に動ける方 ★ 部門マネジメントの経験があり、チームを引っ張れる方 ★ 問題解決力や高いコミュニケーション力を持つ方 ＼働きやすさ＆キャリアアップも／ ★ 各部門と密に連携しながら会社の成長を実感 ★ 成長企業で経営視点を身につけられる ★ チームと一緒に業務改善や新しい仕組みづくりにも挑戦可能 ＼実際の声／ ★「経営戦略と現場をつなぐやりがいがある！」 ★「チームの成長を実感できるから、毎日が楽しい！」 和心の未来を一緒に作る管理部長として、あなたも活躍しませんか？ まずはお気軽にご応募ください★

■人事戦略や採用戦略の立案・実行を担っていただきます【具体的に】＜採用＞・経営陣とのディスカッションを通じた部門別採用ニーズ把握、要件・スケジュールヒアリング ・採用計画立案(年間スケジュール、概算予

企業名 ｉＦＩＮＤ株式会社 求人名 【渋谷区/人事】★アイリスオーヤマの関連会社/転勤無し/年休124日/裁量権◎ 仕事の内容 ■人事戦略や採用戦略の立案・実行を担っていただきます【具体的に】＜採用＞・経営陣とのディスカッションを通じた部門別採用ニーズ把握、要件・スケジュールヒアリング ・採用計画立案(年間スケジュール、概算予 算策定) ・職種別チャネル選定(媒体、スカウト媒体選定・運用、エージェント選定・運用) ・書類選考、面接、オファー出し等の選考業務 ・採用チームマネジメント＜人事制度設計、組織開発＞・人事評価制度の策定、運用 ・マネジメント層やスタッフの能力開発 ・オンボーディングの最適化 ・エンゲージメント向上 ・組織設計 ・組織文化の醸成、等の業務をお任せします。 募集職種 【渋谷区/人事】★アイリスオーヤマの関連会社/転勤無し/年休124日/裁量権◎

在宅訪問看護で都内シェアNo.1を誇る弊社にて、労務管理体制の強化を担う「労務課長」を募集します。急成長中の医療ベンチャーで、労務の専門性を活かしながら、働きやすい職場づくりに貢献できるポジションです。

企業名 ＬＥ．Ｏ．ＶＥ株式会社 求人名 ★急募★【課長/労務】在宅医療提供の急成長ベンチャー/都内シェアNo1. 仕事の内容 在宅訪問看護で都内シェアNo.1を誇る弊社にて、労務管理体制の強化を担う「労務課長」を募集します。急成長中の医療ベンチャーで、労務の専門性を活かしながら、働きやすい職場づくりに貢献できるポジションです。 ■勤怠管理・給与計算の体制整備と運用 ■入退社手続き、社会保険・雇用保険の管理 ■労務規程の整備・改訂、法令対応 ■労務リスクの予防・是正（労基署対応含む） ■労務関連の社内研修の企画・実施 ■顧問社労士との連携による労務相談対応 募集職種 ★急募★【課長/労務】在宅医療提供の急成長ベンチャー/都内シェアNo1.

レストランで働く現場の仲間を支える労務スタッフ（マネージャー候補/正社員）

仕事内容 レストランで働く現場の仲間を支える労務スタッフ（マネージャー候補/正社員） ■レストランの現場で働く仲間を支える本社スタッフ■ 社員・アルバイトの給与や社会保険、福利厚生などをサポートする業務です。 マネージャー候補としてお迎えします！ ・社会保険対応（育休・傷病・労災など） ・給与計算 ・社内備品管理 ・社内書類の発送、及び回収 など 店舗の現場スタッフとのやり取りも多いポジションです。 ※マネージャー候補としてお迎えします。 レストラン業界に興味はあるが、現場よりも人のサポートがしたい！ 経験を活かしてさらにステップアップしたいという方も歓迎です。 HUGEの縁の下の力持ちとして一緒に働きませんか？ ◎現場のスタッフとのやり取りがたくさん 事務というとコツコツPCに向かうだけというイメージはありませんか？ HUGEの労務は現場で働く仲間をサポートする業務です。 現場スタッフとのやり取りも多く、コミュニケーションを取ってもらうのも大切な業務の一つです。 ◎即戦力として！ オフィスワーク系でマネジメント経験がある方を即戦力としてお迎えします！ 新たな環境でチャレンジしてみませんか？ 株式会社HUGE（ヒュージ）とは 「街の資産となる」という想いの元、東京・横浜を中心にRIGOLETTO（リゴレット）やHacienda del cielo（アシエンダ デル シエロ）など、さまざまな業態のレストランを43店舗展開。 その街に求められているものを真剣に考え、チェーン展開ではなく一つ一つ丁寧に街に合わせたレストラン創りをしています。 ■2019年にはHawaiiオアフ島に海外進出！ ■仙台・名古屋・京都・沖縄・福岡にも店舗展開中！

ポテンシャル採用◎転勤なし◎服装自由◎年間休日120日以上

仕事内容: 会社拡大に向けて採用拡大、人事制度確立を目指しています。 弊社代表と二人三脚で立ち上げていきます。 ■中途採用計画策定 ■母集団形成活動 ■面接～入社対応 ■エンジニア研修企画、運営 ■ビジネススキル研修企画、運営 ■社内外広報 ■研修後フォロー（アンケート、効果測定）など 【ある1日の流れ】 9：00　出社 ▼ 10：00　各種制度構築の策定 ▼ 12：00　ランチ ▼ 13：00　面接対応・エージェント対応・事務処理 ▼ 18：00　退社 【入社後の流れ】 入社後は、ОJT研修を通じて徐々に実務に移行していきます。スキル・経験に応じて、できる範囲から業務をお任せしていきますので、ご安心ください。

累計820万DLを突破! 体験型投資学習アプリなどの自社サービスを展開している企業 @渋谷駅

仕事内容 グループ会社の増加・事業規模の拡大により、業務の幅が広がっている同社。上場企業の内製化している環境で日常的な労務・総務の業務のほか、ご経験に応じて内製フロー構築などの体制作りもお任せいたします。 【具体的な業務内容】 労務をメインでお任せします。 下記グループ会社も含む全体をお願いします。 ▼給与計算-勤怠管理 ▼社保・労働保険の手続き ▼福利厚生に関する業務(iDeCo・産業医や健康診断) ▼社労士との定例 ▼安全衛生・就労規則 ▼入退社手続き 総務業務は備品・契約書・文書・アカウント管理 ▼オフィス環境の整備 ※総務の経験はなくても大丈夫です。 ご経験のあるところからお任せします。 【配属予定部署】 現在の管理部門は8名(CFO・マネージャー・経理担当2名・労務担当1名・人事担当1名・広報担当2名) 週1日程度のリモートワーク可 【アピールポイント】 累計820万ダウンロードを突破した体験型投資学習アプリなどの自社サービスを展開している企業。老後2000万不足問題解消からFIRE支援まで、FXや株式投資を体験型で投資を学習できるアプリを運営しています。 40名規模の組織なので風通し良く、コミュニケーションも密に取りやすい環境で、新卒から育児中のママさんまで幅広く働ける環境を整えてます。

フルリモート｜フレックスタイム制｜経験者｜在宅勤務｜固定残業手当なし｜Excel・システムが好きな方！

仕事内容: 顧問先の会社をご担当いただき、社会保険・雇用保険などの手続や給与計算（チェック）等をお願いします！ ※フルリモート、在宅勤務ご相談可能です。

【増員募集】年俸700万円～／完全週休2日制×土日祝休み

仕事内容 ☆…☆…☆…☆…☆ 組織強化のための増員募集！ 設立18年目を迎える当社は、 不動産事業を主軸に順調に業績を伸ばしています。 ゆくゆくは会社のコアメンバーとして 成長してくださる方を求めています。 ☆…☆…☆…☆…☆ 「キャリアアップを目指したい」 「幅広い業務をこなしてスキルアップしたい」 「経営に近いポジションで活躍したい」 など、思う存分 自らの力を発揮できるお仕事です！ ≪POINT≫ ★経営陣と距離が近いからこそ、早期キャリアアップが目指せる！ ★経験を活かして即戦力として活躍できる！ ★業界のノウハウや知識を社長自らレクチャー！ ≪働きやすさバツグン≫ ★完全週休2日制（土日祝休み） ★年間休日120日 ★昇給年1回・賞与年2回あり ★年俸700万円～1,000万円 ☆…☆…☆…☆…☆ 財務・経理業務を中心に、 バックオフィス業務に幅広く携わるお仕事です。 ・不動産購入資金／事業資金の調達交渉の補助 ・月次決算対応 ・税務申告対応 ・経理全般 ・総務全般 ・財務全般 etc. 財務が得意な方、総務が得意な方、 両方得意である必要はなく、 入社当初は両方得意でなくても構いません。 自分の長所を伸ばしていただき 苦手な部分は徐々になくしていきましょう！ 入社後すぐに全てをお任せすることはありません。 先輩社員や社長自ら丁寧に指導していきますので 分からないことがあれば遠慮なく頼ってください！ ☆…☆…☆…☆…☆ “安定した収入”と“充実した生活” このどちらも実現できる環境を整えています！

テレビ番組出演者の約9割の方々が、当機構を窓口として権利処理を行っています。知的財産管理(事務)担当として、放送番組の二次利用(ビデオグラム化/送信可能化/番組販売等)に係る業務をお任せいたします。

企業名 一般社団法人映像コンテンツ権利処理機構 求人名 【著作権管理/課長候補】テレビ番組出演者の権利処理/在宅制度有/残業20H◎ 仕事の内容 テレビ番組出演者の約9割の方々が、当機構を窓口として権利処理を行っています。知的財産管理(事務)担当として、放送番組の二次利用(ビデオグラム化/送信可能化/番組販売等)に係る業務をお任せいたします。 ・放送局などからの利用申請の受付、許諾業務 ・二次利用に伴う使用料の徴収と分配 ・利用者(放送局など)との二次使用料等の条件交渉 ・使用料規程及び管理委託契約約款の運用/修正/変更 課長もしくは課長候補として業務をお任せします。 募集職種 【著作権管理/課長候補】テレビ番組出演者の権利処理/在宅制度有/残業20H◎

香り・空間・人。すべてをつなぐHRへ。グローバルに活躍できるキャリアがここにあります！

仕事内容: 【弊社について】 私たち、王子製薬株式会社は、洗濯用洗剤や化粧品などを中心に 「香り」を大切にした製品を展開し、現在では国内外からの注文が急増、 ECサイトでは楽天市場でも24週連続1位を獲得し、同時に実店舗への展開を広げるなど、新興メーカーとしては異例の急成長を遂げております。 弊社の経営理念は「美しく在る。目に見えない香りで、心に触れる。」 この言葉を胸に、私たちは“香り”を通して人々の心を豊かにすることを目指しています。 今回募集するポジションは、王子製薬直下の「ikoo株式会社」が展開するカフェ事業の人事担当。 弊社が最も大事にする「香り」 そして「デザイン」 「ホスピタリティ」を融合させた、 王子製薬のブランド価値を空間として表現する重要な場所です。 スタッフ採用から制度づくりまでを含めた人事ポジションは、その未来をつくっていくうえで欠かせない存在です。 急成長する企業の中核として、事業の最前線から一緒に「人」と「ブランド」を創っていきませんか？ 【主な仕事内容】 ◆ 人事 × カフェ事業 今回のポジションは所属がカフェ事業部。 しかし担当する業務は、採用・労務管理・制度企画など会社全体に関わる「人事」。 つまり、事業の最前線で起きている“リアルな現場感”を肌で感じながら、本社の人事として全社へ影響を与える仕事です。 ・カフェの新規出店に伴うスタッフ採用 ・サービス品質向上のための研修や制度づくり ・ブランドコンセプト（香り×空間づくり）に沿った人材戦略の設計 など、事業と人事の両面に関わるポジションは、他社にはほとんどありません。 あなたのアイデアや取り組みが、そのまま“店舗の空気”や“働くスタッフの文化”へと形になっていきます。 カフェを単なる飲食店ではなく、 王子製薬の世界観を体感できるブランド拠点へと育てていく重要な役割です。 ◆ 英語を使う機会も豊富です 当社のカフェは海外のお客様も多く、スタッフにも外国籍のメンバーが在籍しています。 また、海外顧客との連絡やグローバル採用も増えてきており、 コミュニケーションレベルで英語を使う場面が日常的にあります。 以下のような業務で英語力を活かせます： * 外国籍スタッフの採用・面接 * 英語での入社手続きの案内 * 海外顧客とのメール対応 * 海外仕入れ企業やパートナーとのやりとり * グローバルHRプロジェクトへの参加 採用プロセスでは、簡単な英語でのコミュニケーションも確認させていただきます。 （例：英語での自己紹介、過去の経験説明、簡単な実務想定の質疑応答など） 「ビジネスレベルで完璧な英語」を求めるものではなく、 “意思疎通ができるか・学ぶ意欲があるか” を重視しますのでご安心ください。 現在成長中の立ち上げフェーズだからこそ、あなたの提案やアイデアが 今後も続いていく会社の文化を形作る大切な一歩になります。 興味を持っていただけましたらぜひご応募ください！ 【業務内容】（雇入れ直後）　人事総務業務　（変更の範囲）会社の定める業務 【契約期間】期間の定めなし

賞与年2回/土日祝休み/社割50%OFF/月平均残業時間10〜20時間

仕事内容: ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー JOURNAL STANDARDなど人気アパレルを展開する ベイクルーズの飲食部門の採用ポジションを募集！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ＼この求人のおすすめポイント／ ・グループ全体で全国約450店舗、海外展開もしており、 抜群の安定性で安心して働けます。 ・月平均残業時間10〜20時間 ・服装/ネイルなど自由！完全私服勤務！ ・土日祝休み ・賞与年2回、決算賞与あり（業績により）、昇給あり ・社割50%OFF⭐︎アパレルや家具店でも使用可能◎ ・時短制度などを活用し、女性社員も多く活躍中 ~＊~＊~＊~＊~＊~＊~＊~＊~＊~＊~＊~＊~＊~＊~＊~＊~＊~＊~＊~＊ 野菜が見える店舗写真は本社の１階にある運営店舗の「CITYSHOP」です。 ランチでは社販でお得に、健康的なサラダやデリが楽しめます！ 《ベイクルーズについて》 株式会社ベイクルーズは、アパレル・飲食・フィットネスなど ライフスタイル全般を網羅する事業を展開しています。 飲食事業では「FLIPPER'S」「J.S. FOODIES」「J.S. BURGERS CAFE」など、 多様なブランドを国内外で展開してます。 《募集背景》 国内外で展開する飲食ブランドの拡大に伴い、 人材採用の戦略性とスピードが求められています。 新卒・中途・アルバイトを横断的に採用し、 ブランド価値を理解・共感してもらえる人材を確保することが急務です。 採用を“事業成長の起点”と捉え、 飲食事業の拡大を牽引いただける方を募集します。 【お仕事内容】 ・飲食事業における 新卒・中途・アルバイト採用 の戦略立案～実行 ・学校法人や各種機関とのリレーション構築、合同説明会や採用イベントの企画・運営 ・求人媒体の選定・運用、採用広報（SNS・Web など）による認知拡大 ・採用プロセス管理（母集団形成、面接調整、クロージング） ・入社後の定着支援、研修企画・離職防止施策の立案 【チーム体制】 ディレクター１名、マネージャー1名、メンバー2名、アシスタント3名

企業の人事周りにおける事業課題を解決する当社にて、弊社に登録されている兼業・複業をしているプロの人事の方々と協働しながら、課題解決を実働支援型で行います。業界未経験から活躍事例がございます。

企業名 株式会社コーナー 求人名 【人事コンサルタント】業界未経験可/年休125日/在宅可/副業可 仕事の内容 企業の人事周りにおける事業課題を解決する当社にて、弊社に登録されている兼業・複業をしているプロの人事の方々と協働しながら、課題解決を実働支援型で行います。業界未経験から活躍事例がございます。 組織・人事課題をもつクライアントに対して、コンサルタントが商談～プロ人事のマッチング～プロジェクト伴走/サクセス～顧客深耕まで、プロジェクトマネージャーとして一気通貫で担当します。クライアントの課題は、採用・労務・制度設計・人的資本の情報開示やDE＆I推進など多岐にわたります。様々なテーマに対してフルカスタマイズで提案を行うことや、プロ人事と協業する中で人/組織の知見が身に付くことが特徴です。 募集職種 【人事コンサルタント】業界未経験可/年休125日/在宅可/副業可

企業理念の実現に向けて「人」の面で貢献する仕事です。目標達成のための人材採用・スキル研修、人事制度の企画・運用、労務管理まで行います。

企業名 株式会社イッセイミヤケ 求人名 【人事労務】世界的ブランド『イッセイミヤケ』のものづくりを伝える 仕事の内容 企業理念の実現に向けて「人」の面で貢献する仕事です。目標達成のための人材採用・スキル研修、人事制度の企画・運用、労務管理まで行います。 ご経験や適性に応じて、以下のような業務をお任せする想定です。 ■給与・賞与計算(OBIC7使用) ■社会保険手続き・算定&月変書類の作成、届け出・労災申請書類の作成、届け出・労働保険年度更新書類の作成、申告・36協定/1年変形労働時間 届け出■地方税(入社・退社・更新) ■年末調整■給与支払い報告書提出■就業規則改訂 募集職種 【人事労務】世界的ブランド『イッセイミヤケ』のものづくりを伝える

アパレル/雑貨ショップ「graniph」を国内外に70店舗以上展開中の弊社にて、アルバイト/新卒/中途採用に関する業務を行っていただきます。採用計画の立案にも挑戦いただける為、大きくスキルUPができる環境です。

企業名 株式会社グラニフ 求人名 【採用担当】国内外に70店舗以上展開中のアパレル/雑貨ショップ◎ 仕事の内容 アパレル/雑貨ショップ「graniph」を国内外に70店舗以上展開中の弊社にて、アルバイト/新卒/中途採用に関する業務を行っていただきます。採用計画の立案にも挑戦いただける為、大きくスキルUPができる環境です。 ■アルバイト採用:求人原稿作成/媒体掲載・管理/書類選考/面接設定・対応/応募者管理/内定者フォロー等■新卒採用:採用計画の立案/説明会の運営/媒体選定/学生へのアプローチ/学校訪問/面接対応/応募者管理/内定者フォロー/新入社員研修の企画・運営等■中途採用業務:採用計画立案/各部門が求める人材要件の取りまとめ/求める人物像の明確化/採用手法・媒体選定/求人票作成/求人原稿作成/面接の設定・対応・応募者管理、等 募集職種 【採用担当】国内外に70店舗以上展開中のアパレル/雑貨ショップ◎

完全土日祝休み！未経験OK！

仕事内容 ＼人事・労務業務で仲間を募集中！／ ⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒ ★ 自分から提案できる環境でステップアップ！ ★ 様々な職種や雇用形態の採用でスキルアップ間違いなし◎ ★ ヘアカラー・ネイル・髪型自由で自分らしく働ける！ ＼ここがポイント！／ ★ 未経験でも挑戦したい気持ちがあればOK！ ★ 働きやすさを重視した待遇・福利厚生が充実♪ ★ 社会保険完備、交通費支給、社員割引あり！ ★ 時差出勤制で生活リズムに合わせて勤務可能◎ ＜＜お任せするお仕事＞＞ ★ アルバイト、中途、新卒の採用業務全般 ★ 求人媒体の選定、運用、募集要項の作成 ★ 人材紹介会社の選定、関係構築 ★ 入退社手続き、給与計算業務、社会保険手続き まずは少しずつできることからお任せします！ ＼働く魅力／ ★ 会社の縁の下の力持ちとして誇りを持てる！ ★ 自分の関わった方の活躍がやりがいに！ ★ オシャレを楽しみながら長く働ける安心の環境！ 「自分らしさを大切にしながら成長したい」 そんなあなたのご応募をお待ちしています★

アパレル/雑貨ショップ「graniph」を国内外に70店舗以上展開中の弊社にて、店舗スタッフの人材開発/教育研修に関する本社側の業務を担当していただきます。※新しいチャレンジができるチームです！

企業名 株式会社グラニフ 求人名 【店舗人材開発/教育研修企画】国内外に70店舗以上あるアパレル/雑貨ショップ◎ 仕事の内容 アパレル/雑貨ショップ「graniph」を国内外に70店舗以上展開中の弊社にて、店舗スタッフの人材開発/教育研修に関する本社側の業務を担当していただきます。※新しいチャレンジができるチームです！ キャリア形成の観点から上記以外の業務に携わることも可能です！【具体的には」■研修コンテンツ作成■研修計画・スケジュール管理・運営■店舗マニュアル作成・メンテナンス■店舗要員計画の策定■店舗採用■契約更新管理■店舗勤怠管理■面接対応■人件費管理（店別人件費率、残業抑制）■お客様対応 募集職種 【店舗人材開発/教育研修企画】国内外に70店舗以上あるアパレル/雑貨ショップ◎

20代〜30代活躍中！月給30万円～◎未経験OK！土日休み♪

仕事内容 ＼キャリアアドバイザー（CA）を募集中／ 私たちは、企業と人材をつなぐ人材サービス会社です。 求職者一人ひとりの希望や適性に寄り添い、 企業の成長を支える最適なマッチングを実現してきました。 創業以来、誠実な対応と高い提案力が評価され、 取引企業数・登録スタッフ数ともに年々増加中。 今後さらなる成長を見据え、新たな仲間を募集します！ ＜具体的な仕事内容＞ ◆求職者との面談 ◆履歴書や職務経歴書の添削 ◆面接練習 ◆求人紹介 ◆入社後フォロー など 時には、求職者のお悩み相談に乗ることも！ 聞き上手で、人の役に立ちたい方には天職のお仕事です！ ＜PRポイント＞ ★未経験からでも活躍できるサポート体制を整っており、 チームワーク重視で安心して働ける環境です！ ★月給30万円〜50万円スタートのため、 安定した給料を支給しています！ ★当社は売上が毎年右上がりで、 成長し続けています！ [実際の働く環境] ☆安心して質問できる環境(分からない事を聞いても否定されず、歓迎される雰囲気です) ☆失敗を責めず、改善をサポートする文化(「次はこうすれば大丈夫」と伝えてもらえる環境です) ☆努力が認められ、フィードバックがある環境(「ありがとう」「助かったよ」と声を掛け合える環境づくりをしています) ☆成長を実感できる環境(小さな達成をきちんと褒め、次の課題に挑戦できる流れがあります) [フォロー体制] ★まずはやってもらい、良いところを認めてから改善点を伝えるようにしています ★短く具体的な指示を出すようにしています(抽象的にせず、ステップごとに伝える) ★「なぜそれをやるのか」をしっかり説明して、納得感を持たせられるようにしています ★改善後には必ず「できるようになったね」とフィードバックをするようにしています

【表参道駅】業界に特化した専門スタッフがお仕事をご紹介。 履歴書添削、面接対策など、あなたの転職を全面サポートします！

仕事内容 ＜SHIRO／シロ＞コスメブランド本社／労務担当＠表参道 会社の成長と仲間の増加に伴い、働く環境をより良く整え、安心して働ける仕組みを守ることがますます重要になっています。そんな環境づくりを担い、仲間の力を最大限に引き出す労務のプロフェッショナルを求めています。 ＜具体的な業務内容＞ ＊労務・契約管理 労働条件通知書対応（入社や異動にともなう契約書作成・締結） ＊入退社・社員サポート 入退社対応（各種社内システムのアカウント発行、名刺発注／管理） 店舗スタッフ制服在庫管理 健康管理（健康診断結果の回収・健康管理フォロー） ＊社会保険対応 社会保険加入にかかわる手続き（外部委託先と連携） 外国籍スタッフのVISA関連手続き 助成金申請 休職者対応（産業医連携） ＊勤怠・給与・経費管理 勤怠システムの入力情報管理 ＊研修・安全管理 マネジャー研修、リスクマネジメント研修等の企画／運営 防火防災、産業廃棄物対応 ＊福利厚生対応 社員へのお弁当手配 その他福利厚生検討／運用 ※利用システム：HRMOS Core、King of Time、マネーフォワード 【こんなブランドでお仕事】 自然の素材を余すことなく使い、素材の魅力を最大限引き出すものづくりをおこなう、コスメブランド『SHIRO』 トータルビューティーサロン「SHIRO BEAUTY」、食品や雑貨を扱うセレクトショップ「SHIRO LIFE」、飲食を提供する「SHIRO CAFÉ」など様々な業態のショップも展開してます。

AIを活用した文書作成支援サービスを展開する当社の人事として、主に中途採用業務をご担当いただきます。経験に応じて労務・評価・制度など幅を広げて裁量を持ってお任せいたします。

企業名 ＦＲＡＩＭ株式会社 求人名 人事◆AIスタートアップ/SaaS/IPO準備中◆フレックス/リモート可 仕事の内容 AIを活用した文書作成支援サービスを展開する当社の人事として、主に中途採用業務をご担当いただきます。経験に応じて労務・評価・制度など幅を広げて裁量を持ってお任せいたします。 【主な業務内容】・人材採用業務（中途採用業務全般） ・労務業務（勤怠管理・給与計算・社会保険手続・年末調整・規程管理・衛生管理・雇用契約関連・入退社手続き等） ※社会保険労務士法人と契約中のため、給与計算や社会保険手続きは、主に管理やチェック対応 ・人事評価業務（半期毎の人事評価業務） ※労務関連制度や福利厚生制度等の設計のほか、各種人事制度の改善や設計も担当可能・その他人事や総務関連業務 募集職種 人事◆AIスタートアップ/SaaS/IPO準備中◆フレックス/リモート可

平均年齢24歳！トレンド感ある企業★残業なし／完全週休2日制

仕事内容: どうも！代表の渡辺です。 求人ページを見つけてくれて、 ありがとうございます！ うちのモットーはズバリ、 「あなたの歩きたい人生を全力サポート！」。 ここでは、あなたが物語の主人公。 ドラマチックな毎日が待ってます！ 平均年齢24歳のメンバーたちは、 毎日未来にワクワクしながら全力疾走中。 未経験だろうと若かろうと、 やる気さえあれば全力で応援するのがうちのスタイル！ 「長くいる＝偉い」なんて昭和感ゼロ！ 代わりに「今、頑張ってる＝めっちゃカッコイイ」 がうちのバイブス。 そんな価値観で働ける仲間が揃ってます。 ✨どんな先輩がいるかって？✨ 「え、楽しいことしかしてないの？」ってくらい、 キラキラしてる人たちばっかり！ 日々エキサイティングなチャレンジに 夢中になってる人たちばかりだから、 自然と自分も引き上げられる環境です。 人生って、意外とたった一歩で激変するんです。 あなたも、うちで自分だけの RunWAYを一緒に駆け抜けてみませんか？ お会いできるのを楽しみにしています！ ✨RunWAYってどんな会社？✨ RunWAY、それはまるで SNSマーケティング界のテーマパーク！ ファッション、美容、ライフスタイル… 全部まとめて「これが流行る！」を 狙い撃ちして発信しちゃう トレンド仕掛け人たちの秘密基地です。 「失敗？大歓迎！」 チャレンジして失敗して、それから成功をつかむ。 それが成長の鉄則です。 何もしないより、失敗したほうがよっぽど学びがある！ 「自信？」それより大事なのは 「やってみたい！」という好奇心と、 失敗したって次に進む勇気。 失敗しても、どんどん試してみよう！ そこの先に成長が待っています！ ✨あなたにお任せしたい仕事✨ そんなイケてる社風の会社の 中心人物である「総合人事」をお任せ！ 出会う、雇う、育てる。 人の人生を支える全てのスキルがここにある！ ✅求人原稿作成： ​キミが今読んでいるこの求人も、 当時未経験の先輩が書いている！ 次は君の文章で弊社の未来を担う 「出会い」を創っていこう。 ✅面接担当： キミの目で未来の仲間を見極めろ！ 大切なのは「欲しいかどうか」 ではなく「弊社がその子ためになるかどうか」！ ✅研修・評価制度作成： 人の成長は環境が左右する！ 何を教えて、何を評価するか。 モチベーションはキミの一手で変わる！ ✅社内イベント企画立案： スタッフが楽しく安心して働ける環境を 作っていくのも人事のお仕事。 「こんなイベントがあったら面白そう」をぶつけてくれ！ ※本求人は社会人向けの正社員募集のため、学生（アルバイト・インターン希望者)は対象外です

20代〜30代活躍中◎未経験でも月給30万円スタート！

仕事内容 ［お仕事内容］ ＼両面型キャリアアドバイザーを募集中／ 私たちは、企業と人材をつなぐ成長中の人材サービス会社です。 求職者の希望や適性に寄り添いながら、 企業の採用課題を解決するベストマッチングを実現してきました。 キャリアアドバイザー（CA）として「求職者対応」を リクルーティングアドバイザー（RA）として「企業対応」も行う、まさに“人と企業の架け橋”となるポジションです。 ＜具体的な仕事内容＞ 【求職者対応（CA業務）】 ・面談によるキャリアカウンセリング（電話／オンライン／対面） ・希望や適性に合った求人の紹介 ・履歴書・職務経歴書の添削やアドバイス ・面接対策・模擬面接の実施 ・入社までのフォロー、入社後のフォローアップ 【企業対応（RA業務）】 ・採用ニーズのヒアリング（電話営業・訪問／飛び込みなし） ・求人作成のサポートや採用条件の調整 ・最適な人材のご提案・推薦 ・CAチームとの連携によるマッチング ・契約書・請求書の作成および管理 ※分業体制の企業も多い中、両面型で行うことでより深いマッチングを実現できます。 ［この仕事の魅力］ ・「ありがとう」と言ってもらえる仕事 求職者にとっては人生の転機、企業にとっては成長の鍵。 どちらからも感謝されるやりがいの大きなポジションです。 ・求職者・企業両方に深く関われる CAとRAを分けずに一貫して対応することで、ミスマッチを防ぎ、 本当に納得できるマッチングを実現できます。 ・未経験からプロへ成長できる 基礎から丁寧に学べる研修と、頼れるチームのサポートあり。 未経験から始めて、着実に成長できる環境です。 ・成果が給与に反映されやすい 頑張りはしっかり評価され、昇給・賞与にもつながります。 ・社会貢献性の高さ 人手不足に悩む企業と、仕事を探す人をつなぐことで、社会課題の解決にも寄与できます。 ［PRポイント］ ★未経験でも活躍できる安心の研修＆サポート体制あり ★月給30万～50万円の安定収入 ★売上は毎年右肩上がり！将来性も抜群 ★チームワークを重視する職場で、助け合いながら成長できます [実際の働く環境] ☆安心して質問できる環境(分からない事を聞いても否定されず、歓迎される雰囲気です) ☆失敗を責めず、改善をサポートする文化(「次はこうすれば大丈夫」と伝えてもらえる環境です) ☆努力が認められ、フィードバックがある環境(「ありがとう」「助かったよ」と声を掛け合える環境づくりをしています) ☆成長を実感できる環境(小さな達成をきちんと褒め、次の課題に挑戦できる流れがあります) [フォロー体制] ★まずはやってもらい、良いところを認めてから改善点を伝えるようにしています ★短く具体的な指示を出すようにしています(抽象的にせず、ステップごとに伝える) ★「なぜそれをやるのか」をしっかり説明して、納得感を持たせられるようにしています ★改善後には必ず「できるようになったね」とフィードバックをするようにしています

人と企業を結ぶやりがいある仕事！コミュニケーション力を活かし、多くの出会いと経験が自己成長に直結◎

仕事内容: ・新卒採用／中途採用 ・大学、専門学校への訪問、企業説明会開催 ・合同企業説明会への参加、企業説明会開催 ・採用計画の立案、募集チャネルの選定と進捗管理 ・応募者管理・書類選考・適性テスト・面接スケジュール調整 ・一次面接（WEB面接）の実務とスクリーニング ・入社手続きガンダンス

HUGEで働く素敵な仲間を一緒に探していきませんか？

仕事内容 HUGEで働く素敵な仲間を一緒に探していきませんか？ 【飲食業界を牽引するレストランカンパニー／採用マネージャーの募集】 採用／人事経験のある方大歓迎！今までの経験をHUGEで活かせるチャンス。 求人原稿の作成～応募者の面接設定、入社の手続き迄一連の業務に携わるれるやりがいのある仕事です。 株式会社HUGEの「中途・アルバイト」部門の責任者として下記業務を中心にお任せします。 ・入社オリエンテーションや入社ガイダンス 毎週2～3回の入社オリエンテーション(アルバイトスタッフ向け)や入社ガイダンス(中途社員向け)を担当して頂きます。 ※入社オリエンテーションでは、HUGEの会社説明から就業規則の説明、そして入社の手続きをお願いします。 ※弊社アルバイトスタッフは外国の方も多数いるため、語学力に長けた方も歓迎です。(もちろん日本語だけでもOK) ・アルバイト/中途スタッフの研修 用意しているマニュアルを元に研修担当として、アルバイトスタッフを育成して頂きます。 業務に慣れてきた際には、研修内容のブラッシュアップや発案もお願いしたいと考えています。 また今後は、新卒・中途社員の入社研修なども一緒に進めて行きたいと考えております。 ・その他 応募者対応、求人原稿管理、新卒採用&中途採用のフォローなどをお願いします。 【経験者優遇】アルバイトスタッフの教育・研修担当、社内研修サポート、採用業務のお仕事です。 ヒトを活かすHUGEにとって、人材育成は経営課題とも言えます。今回募集する職種は店舗スタッフの教育・研修などHUGEにとって欠かせない重要な仕事です！ 「楽しみながら、アルバイト・中途スタッフの成長を見守る」そんな仕事を私たちと一緒にしませんか？ ◎レストランシーンを牽引する株式会社HUGEの採用のお仕事。 ◎求人原稿に問わず、原稿作成の経験のある方大歓迎！ HUGEのレストランで働く魅力を、文章を通して伝えられるとてもやりがいのあるお仕事です。 ◎人事・採用担当の経験のある方！今までの経験をHUGEでは最大限に活かせます。 ◎採用担当でスペシャリストを目指したい方！ひとつのことを極められ、それを評価してくれる環境があります。 ◎一緒に「街の資産」となるレストランで働く、熱意のある仲間探しをしていきませんか？ 株式会社HUGE（ヒュージ）とは 「街の資産となる」という想いの元、東京・横浜を中心にRIGOLETTO（リゴレット）やHacienda del cielo（アシエンダ デル シエロ）など、さまざまな業態のレストランを43店舗展開。 その街に求められているものを真剣に考え、チェーン展開ではなく一つ一つ丁寧に街に合わせたレストラン創りをしています。 ■2019年にはHawaiiオアフ島に海外進出！ ■仙台・名古屋・京都・沖縄・福岡にも店舗展開中！

✅20代・30代の転職応援！✅〖人事労務職〗★完全週休2日制・残業月10h以内／★勤務地　原宿★服装自由

仕事内容: SOLAグループ内の労務業務全般および社内環境の企画・運用・改善など。 具体例として： ・勤怠管理システムの運用 ・社会保険加入・喪失手続き ・就業規則・社内規定の運用・見直し ・福利厚生制度の運営・企画 ・労使協議会の準備・運営サポート ・各種契約書類の作成・管理 ・職場環境のモニタリング・改善提案 ※給与計算に関わる業務は含みません。 まずはOJTで担当範囲からスタート。

新規契約先企業や新たな商談依頼が順調に増えており、増員して人員体制を強化していくことが急務となっているため、積極採用中です！

仕事内容: 『顧客が求める人財の獲得と定着』を成功させる役割です。 顧客企業の人事採用チーム側に入り込み、顧客企業のHRメンバーの一員となって採用活動を展開しています。人材紹介や人材派遣といった外部から担当する顧客企業に人材サービスを提供する立場ではありません。顧客企業の採用担当者として、顧客の人財獲得と定着を成功させる立ち位置です。『顧客が求める人財の獲得と定着』を成功させるために、日々の採用オペレーションの遂行に加えて、さらなる貢献への提案も行っていただきます。 具体的な業務として、 ●担当顧客の採用計画の確認 ●先方の人事や配属先部門長との求める人財に関する打ち合わせ（人物要件定義、募集方法や選考プロセスの決定など） ●求人票作成、母集団形成（エージェント、ハローワークや求人広告等の各種募集手段の選定や手配など） ●スカウトサービスを利用したダイレクトスカウト活動 ●各選考進捗の確認・調整 ●面接日程調整 ●処遇案作成（オファー内容の検討・協議） ●採用管理システムの管理、月次レポート作成等の管理事務 ●入社者への入社後アンケート実施 ●継続契約の確認や条件交渉（時には、業務範囲の再検討や単価交渉となることも） など、担当いただく顧客によって業務の範囲は異なりますが、担当既存顧客の人財採用と定着に関わる業務に加えて、新たな企画等の幅広い業務に携わっていただくことが可能です。

急成長に伴い、店舗運営オペレーションを管理する研修担当者およびCS面の教育・推進担当者が不足しております。全国の店舗を巡回･監査し、CS面の向上を店舗従業員へ指導･教育しながら

企業名 株式会社トーシン 求人名 【東京/店舗オペレーション・接客接遇】WEB面接可/カプセルトイ専門店「#C-pla 仕事の内容 急成長に伴い、店舗運営オペレーションを管理する研修担当者およびCS面の教育・推進担当者が不足しております。全国の店舗を巡回･監査し、CS面の向上を店舗従業員へ指導･教育しながら ＃C-pla全店のブランディング（CS面向上することで他社との差別化）をご担当いただきます。【業務詳細】 ■研修による店舗運営オペレーション教育 ■CS面向上の為の教育・指導を全国の店舗を臨店して指導・教育 ■CS面向上の為の施策立案・実行 ※スキル・キャリアアップなど将来を見据えた働き方も可能です。 募集職種 【東京/店舗オペレーション・接客接遇】WEB面接可/カプセルトイ専門店「#C-pla

音楽配信サイト「レコチョク」を主軸に様々な事業を展開し、事業変革期を迎える当社にて、人事マネージャー(候補)をお任せします。今後の事業拡大において重要なポジションです！

企業名 株式会社レコチョク 求人名 【人事/マネージャー候補】評価・各種制度設計およびマネジメント/在宅勤務可 仕事の内容 音楽配信サイト「レコチョク」を主軸に様々な事業を展開し、事業変革期を迎える当社にて、人事マネージャー(候補)をお任せします。今後の事業拡大において重要なポジションです！ 【業務詳細】■人事企画：更なる事業成長に繋がる評価制度/制度設計・新しい働き方や社員のエンゲージメント向上施策等■人事評価制度のPDCA■社内のエンゲージメント向上に向けた施策■関連部署と連携した組織設計■採用マネジメント(新卒/中途)※工ンジ二ア採用が多め■労務(現状はアウトソース) ■研修制度の構築 等 募集職種 【人事/マネージャー候補】評価・各種制度設計およびマネジメント/在宅勤務可

急成長に伴い、店舗運営オペレーションを管理する店舗監査メンバーの募集です。全国の店舗を巡回･監査し、店舗責任者へ指導･教育。マニュアルを遵守する事は店舗のブランディング向上に繋がる重要なお仕事です！

企業名 株式会社トーシン 求人名 【渋谷】店舗監査★カプセルトイ専門店「#C-pla」運営★ 仕事の内容 急成長に伴い、店舗運営オペレーションを管理する店舗監査メンバーの募集です。全国の店舗を巡回･監査し、店舗責任者へ指導･教育。マニュアルを遵守する事は店舗のブランディング向上に繋がる重要なお仕事です！ 【詳細】■全国の#C-pla店舗を巡回し店舗のチェック■監査後のレポート作成、フォローアップ研修■オペレーションルール･既定の見直し■問題点の是正など ※入社から半年～1年間は店舗業務（オペレーション）を理解して頂く為、店舗責任者として勤務。幅広いキャリアを積んでいくことができます。 募集職種 【渋谷】店舗監査★カプセルトイ専門店「#C-pla」運営★

新たなキャリアを福岡で築きませんか。採用担当者として、あなたの力で未来の仲間を見つけるお手伝いをしていただきます。多様な人材と出会い、成長をサポートするやりがいのある仕事です。あなたのアイデアや情熱を活かし、共に素晴らしいチームを作り上げましょう。

仕事内容: ・新卒採用／中途採用 ・大学、専門学校への訪問、企業説明会開催 ・合同企業説明会への参加、企業説明会開催 ・採用計画の立案、募集チャネルの選定と進捗管理 ・応募者管理・書類選考・適性テスト・面接スケジュール調整 ・一次面接（WEB面接）の実務とスクリーニング ・入社手続きガンダンス

【採用業務】■求人原稿作成と管理　■社内研修サポート　■入社オリエンテーションの実施　■入社手続き　■来客/電話対応　■アルバイトの面接設定　■採用担当者のサポート

企業名 株式会社ＨＵＧＥ 求人名 【人事/採用アシスタント】未経験◎首都圏の人気レストラン展開企業/年休125日 仕事の内容 【採用業務】■求人原稿作成と管理 ■社内研修サポート ■入社オリエンテーションの実施 ■入社手続き ■来客/電話対応 ■アルバイトの面接設定 ■採用担当者のサポート ■中途、新卒採用の内定～入社までのフォロー ■書類選考や面接の日程調整など 業務を習得後、適性に応じて新卒または中途・アルバイト採用を担当していただきます。 【研修業務】■社内の各研修のサポート ■会場設営・テキスト準備・講師、受講者のフォロー ■社内研修の立案・運営業務 研修は店舗と連携して作り上げ、講師としても活動しますが、主に立案やテキスト制作が中心になります。 募集職種 【人事/採用アシスタント】未経験◎首都圏の人気レストラン展開企業/年休125日

30歳未満の方限定／未経験歓迎／土日祝休み／残業少なめ

仕事内容 ■『本気でエンジニアになりたい！』という方に対し、実現を伴走する。 私たちは日本の未来に貢献するエンジニアを育成するために創業した会社です。 創業以来、メンバーの声をもとに教育カリキュラムの充実に力を注いできました。 優秀なエンジニアが多数育ち、自社サービスの開発など事業も拡大。 これまで以上に、イチからエンジニアを育てる体制も整いました。 ――――――――― Recruting部門では、環境などの外部の影響によりエンジニアを目指すこと諦めてしまう方を1人でも減らすお手伝いをしていきます。私たちは求職者様を見極めるのではなく、共にエンジニアとしての目標を見つけ将来の選択肢を増やすお手伝いをしています。 ■仕事内容 ・採用計画の立案 / 実行 ・採用面談/面接の実施 ・求人媒体の選定 ・求人媒体の対応 ・Wantedly 求人記事作成 ・数値分析 ・エンジニアの卵である カリキュラム生のフォロー など多岐に渡ります。 ■配属先の編成 人事部専任1名、兼任営業部5名

人事部にて、中途採用担当として採用戦略の立案から実行までを一貫して担うポジションです。経営陣や各部門と連携しながら、採用を通じて組織成長を支え、採用されたい会社を実現する人事企画や実行を推進します。

企業名 株式会社デジタルガレージ 求人名 【中途採用担当】採用戦略の立案から実行を一気通貫でお任せします！ 仕事の内容 人事部にて、中途採用担当として採用戦略の立案から実行までを一貫して担うポジションです。経営陣や各部門と連携しながら、採用を通じて組織成長を支え、採用されたい会社を実現する人事企画や実行を推進します。 【詳細】 ■事業戦略に基づく採用施策の企画・立案・推進 ■採用チャネル設計、母集団形成～内定までの選考プロセス運営 ■採用広報の企画・実施によるブランド強化 ■採用予算策定・実績管理、採用課題の抽出と改善施策立案 ■経営層・各部門と連携した要件定義・人材要件設計 募集職種 【中途採用担当】採用戦略の立案から実行を一気通貫でお任せします！

【若手求人 / 第二新卒 / 未経験歓迎】原宿竹下通りスグ

仕事内容: ・新卒採用／中途採用 ・大学、専門学校への訪問、企業説明会開催 ・合同企業説明会への参加、企業説明会開催 ・採用計画の立案、募集チャネルの選定と進捗管理 ・応募者管理・書類選考・適性テスト・面接スケジュール調整 ・一次面接（WEB面接）の実務とスクリーニング ・入社手続きガンダンス

【仕事内容】■入社後まずは給与計算や労務管理をお任せいたします。将来的には、人事考課や人事査定をお願いしていく予定ですが、経験や適性も考慮したうえで、業務量は調整していきます◎

企業名 ヒトトヒトホールディングス株式会社 求人名 【人事メンバー】★上場準備中★中途社員多数◎/転勤無/スキルアップ可能 仕事の内容 【仕事内容】■入社後まずは給与計算や労務管理をお任せいたします。将来的には、人事考課や人事査定をお願いしていく予定ですが、経験や適性も考慮したうえで、業務量は調整していきます◎ グループ4社分を業務ごとに分担しており、労務管理、安全管理、採用、制度関連、福利厚生といった業務があります。1～2年ごとに希望や適性を考慮しながらローテーションで経験し、幅広く業務を行えるよう成長して頂く予定です。また、当社では中途採用を積極的に行っており、入社した部署に留まらず、自身でキャリアを形成で着る環境です。幅広いスキルを身に着けるもよし、人事労務として専門性を高めていくことも出来ます。 募集職種 【人事メンバー】★上場準備中★中途社員多数◎/転勤無/スキルアップ可能

経験者募集！20代・30代・40代が活躍中！在宅勤務OK・英語力を活かせるお仕事 の求人です！

仕事内容 経験者募集！20代・30代・40代が活躍中！在宅勤務OK・英語力を活かせるお仕事 の求人です！ 【雇入れ直後】 デジタルメディアをリードし続ける BuzzFeed Japanにて、 将来の人事マネージャー候補として、以下の業務に携わっていただきます！ ≪業務内容≫ 1. 就業規則等の規定運用業務（法令改定・社内制度改定に合わせた就業規則等の規定改定） 2. 給与計算・年末調整・社会保険業務（外部委託の社労士との連携） 3. 労働法規運用・労働基準監督署等への届出業務 4. 労働組合・弁護士対応 5. HRシステム運用（MoneyFoward給与・年末調整・マイナンバー、SmartHRの運用） 6. 人事制度設計（人事評価基準・インセンティブ給与制度の改定） 7. 人材開発（タレントマネジメント・人材配置） 8. 組織開発（社内研修・人材育成） 9. 採用業務 人事業務におけるスペシャリストとしてだけはなく、 財務・経理・法務などほかの管理部門に加えて、 事業部門とも連携を図りながら、事業の成長にコミットいただきます。 ≪求める人物像≫ ● CEOをサポートし、会社の成長に責任を持って貢献できる方 ● 自ら手を動かすことを好む方 ● 周りを説得し、巻き込んで業務を推進できる、高いコミュニケーション力をお持ちの方 ● 編集部・営業部と議論できるチームワーク力をお持ちの方 【変更の範囲】 なし アピールポイント ● 幅広い人事業務に従事できるため、多面的・多角的な人事スペシャリストへ成長できます！ ● 比較的小規模な人員数であるため、人事制度を柔軟に運用し、改善に取り組むことができます！ ● グローバルメディアで活躍できます！ ● メディアの変革を起こしていけます！ 【求人の特徴】 大手企業・外資系企業・女性が活躍・主婦・主夫歓迎・20代活躍中・30代活躍中・40代 活躍中・少人数の職場・学歴不問・英語力を活かせる・服装自由・経験者優遇・在宅勤務・駅から徒歩5分以内・残業月20時間以上・10時以降出社OK・フレックスタイム制・土日祝日休み・交通費支給・社会保険完備 本求人は職業紹介事業者である株式会社 クリーク・アンド・リバー社による紹介案件です。

【仕事内容】採用・教育や、労務管理など人事業務の全般をお任せいたします。これまでの経験や適性を考慮の上、最初の主務を決定し、徐々に職務の幅を広げていただく予定です。

企業名 ヒトトヒトホールディングス株式会社 求人名 【人事リーダー候補】★上場準備中★中途社員多数◎/転勤無/スキルアップ可能 仕事の内容 【仕事内容】採用・教育や、労務管理など人事業務の全般をお任せいたします。これまでの経験や適性を考慮の上、最初の主務を決定し、徐々に職務の幅を広げていただく予定です。 グループ4社分を業務ごとに分担しており、労務管理、安全管理、採用、制度関連、福利厚生といった業務があります。1～2年ごとに希望や適性を考慮しながらローテーションで経験し、幅広く業務を行えるよう成長して頂く予定です。また、当社では中途採用を積極的に行っており、入社した部署に留まらず、自身でキャリアを形成で着る環境です。幅広いスキルを身に着けるもよし、人事労務として専門性を高めていくことも出来ます。 募集職種 【人事リーダー候補】★上場準備中★中途社員多数◎/転勤無/スキルアップ可能

20代〜30代活躍中！未経験でも月給30万円～◎土日休み★

仕事内容 ＼リクルーティングアドバイザー（RA）を募集中／ 私たちは、企業と人材をつなぐ人材サービス会社です。 求職者一人ひとりの希望や適性に寄り添い、 企業の成長を支える最適なマッチングを実現してきました。 創業以来、誠実な対応と高い提案力が評価され、 取引企業数・登録スタッフ数ともに年々増加中。 今後さらなる成長を見据え、新たな仲間を募集します！ ＜具体的な仕事内容＞ 企業の採用課題をヒアリングし、 最適な人材提案・マッチングを行う法人営業ポジションです！ ◆テレアポ（飛び込みはありません） ◆企業様との打ち合わせ・提案 ◆求人のヒアリング ◆求人作成 ◆請求書作成 ◆キャリアアドバイザーや事務スタッフとの連携・引き継ぎ など ＜PRポイント＞ ★未経験からでも活躍できるサポート体制を整っており、 チームワーク重視で安心して働ける環境です！ ★月給30万円〜50万円スタートのため、 安定した給料を支給しています！ ★当社は売上が毎年右上がりで、 成長し続けています！ [実際の働く環境] ☆安心して質問できる環境(分からない事を聞いても否定されず、歓迎される雰囲気です) ☆失敗を責めず、改善をサポートする文化(「次はこうすれば大丈夫」と伝えてもらえる環境です) ☆努力が認められ、フィードバックがある環境(「ありがとう」「助かったよ」と声を掛け合える環境づくりをしています) ☆成長を実感できる環境(小さな達成をきちんと褒め、次の課題に挑戦できる流れがあります) [フォロー体制] ★まずはやってもらい、良いところを認めてから改善点を伝えるようにしています ★短く具体的な指示を出すようにしています(抽象的にせず、ステップごとに伝える) ★「なぜそれをやるのか」をしっかり説明して、納得感を持たせられるようにしています ★改善後には必ず「できるようになったね」とフィードバックをするようにしています

都内トップシェアの訪問看護サービスを展開するLE.O.VE株式会社にて、人事課長を募集します。採用戦略の立案から実行、入社後の定着・活躍支援まで、事業成長を支える人事機能の中核を担っていただきます。

企業名 ＬＥ．Ｏ．ＶＥ株式会社 求人名 ★急募★【人事課長】年間採用実績300名超/採用×リテンション/都内No1訪問看護 仕事の内容 都内トップシェアの訪問看護サービスを展開するLE.O.VE株式会社にて、人事課長を募集します。採用戦略の立案から実行、入社後の定着・活躍支援まで、事業成長を支える人事機能の中核を担っていただきます。 【お任せする業務について】 ■採用戦略の立案・実行（媒体選定、エージェント連携、スカウト設計など）■面接対応、説明会運営、応募者体験の最適化■リテンション施策の企画・運用（1on1、研修、オンボーディングなど）■チームマネジメント（メンバー育成・業務分担）■採用KPI・定着率のモニタリングと改善提案■経営層・現場との連携による組織課題の抽出と解決 募集職種 ★急募★【人事課長】年間採用実績300名超/採用×リテンション/都内No1訪問看護

■急成長に伴い、店舗運営オペレーションを管理する研修担当者およびCS面の教育・推進担当者が不足しております。全国の店舗を巡回･監査し、CS面の向上を店舗従業員へ指導･教育しながら＃C-pla全店のブランディ

企業名 株式会社トーシン 求人名 【東京】研修担当 ★カプセルトイ専門店「#C-pla」運営★ 仕事の内容 ■急成長に伴い、店舗運営オペレーションを管理する研修担当者およびCS面の教育・推進担当者が不足しております。全国の店舗を巡回･監査し、CS面の向上を店舗従業員へ指導･教育しながら＃C-pla全店のブランディ ング（CS面向上することで他社との差別化）をご担当いただきます。 【業務詳細】 変更の範囲:当社業務全般 ■研修による店舗運営オペレーション教育 ■CS面向上の為の教育・指導を全国の店舗を臨店して指導・教育 ■CS面向上の為の施策立案・実行 ※スキル・キャリアアップなど将来を見据えた働き方も可能です。 募集職種 【東京】研修担当 ★カプセルトイ専門店「#C-pla」運営★

〖人事労務職〗★完全週休2日制・残業月10h以内／★勤務地　原宿★服装自由

仕事内容: [会社名称]：株式会社そら [雇用形態]：正社員 [想定年収]：360万～380万円 [応募資格]：高卒以上 SOLAグループ内の労務業務全般および社内環境の企画・運用・改善など。 具体例として： ・勤怠管理システムの運用 ・社会保険加入・喪失手続き ・就業規則・社内規定の運用・見直し ・福利厚生制度の運営・企画 ・労使協議会の準備・運営サポート ・各種契約書類の作成・管理 ・職場環境のモニタリング・改善提案 ※給与計算に関わる業務は含みません。 まずはOJTで担当範囲からスタート。 ＜組織構成・部署の人数＞ +-+-+-+-+ そらで働くメンバーが大切にしている人間力。 高い人間性を土台に、その土台の上にプロとしての専門技術や知識が身についていくことを大切にしています。 ＜面接について＞ +-+-+-+-+ 選考フロー：面接1回～3回 1次面接（人事担当者） ↓ 2次面接(人事担当者or役員) ↓ 3次面接(人事担当者or役員)

入社後、まずは社内で扱うツールや複数の求人媒体・エージェントなどに関するインプットから行う予定です。一通りの理解を終えたあとは新規案件の獲得、案件獲得後の支援に入っていただきます。

企業名 株式会社アルバイトタイムス 求人名 【東京】法人営業職（HR領域）/フレックス/ハイブリッド勤務 仕事の内容 入社後、まずは社内で扱うツールや複数の求人媒体・エージェントなどに関するインプットから行う予定です。一通りの理解を終えたあとは新規案件の獲得、案件獲得後の支援に入っていただきます。 ■新規顧客におけるニーズ、課題の発掘（セミナー開催、交流会参加、各社との提携推進 など）■初期商談～プロジェクト組成■採用支援におけるマッチングサポート■オンボーディング後の顧客フォローアップ■企業向け採用コンサルテーション業務 ※上記に関わらず、全体のマーケティング支援や広報活動など、多岐にわたる業務に挑戦したい方を強く求めております。 募集職種 【東京】法人営業職（HR領域）/フレックス/ハイブリッド勤務

【未経験歓迎】20~30代が活躍中！年間休日141日／想定年収600万円以上／土日祝休み／賞与年2回／研修充実◎

仕事内容: ……………………………………………………… 新卒・中途採用支援のプロフェッショナルとして、求職者の夢の実現をサポートする仕事です ……………………………………………………… ■主な業務内容 ・求職者との面談（1日5-8名） ・人材紹介業務全般 ・スカウトメール作成と配信 ・企業への取材とヒアリング ・求人票の作成と管理 ・企業説明会の運営 ・面接代行業務 ……………………………………………………… ■サポート体制 ・入社後6ヶ月間のOJT研修 ・4-5名単位のチーム制 ・先輩社員による実践指導 ・定期的な業務フォロー面談 ・スキルアップ研修の実施 ………………………………………………………

【採用コンサルタント】年収1000万円可◆有給消化率100％◆年休141日以上◆働き方自由◆経験者前職給与保証

仕事内容: 【募集背景】 過去25年間で約4500社以上の企業の採用支援に携わってきた当社。新卒採用支援（アウトソーシング業務）がメイン事業ですが、人材紹介事業への進出に向けてコアメンバーをお迎えしたいと考えています。 現在、4名で事業部を立ち上げ済。あなたの力が思う存分活かせる環境があります。 【仕事内容】 求職者・就活生の将来を担うキャリアアドバイザー ＜具体的には＞ ＊新卒・中途の人材紹介(キャリアコーディネート面談) ＊大手求人サイトデータベースを活用した 新卒・中途人材のスカウト業務 ＊クライアント企業様への取材・ヒアリング ＊面談実施進捗管理 ＊求人票やスカウト文面の制作 ＊企業説明会運営 ＊面接代行 …etc 新卒の就活生、中途の求職者（営業系、エンジニア系がメイン）の面談を1日に少なくて5人、多くて8人程度実施。 就職・転職の軸が不明瞭なローキャリアの人には、面談を通じて“なぜ就職・転職をするのか”から一緒に定めることも必要となります。ミドル・ハイキャリアの人には転職する具体的メリット、将来設計の中で本気で大事にしていることをヒアリングし、ベストなクライアント様を「特別推薦枠」にてご推薦します。 また、時にはクライアント企業様の説明会を代行したり、選考そのものを全て代行することもあります。時にはクライアント様が掲載中の求人サイトからの応募者の面談を対応したり、求人サイトそのものから管理したりもします。 【営業スタイル】 原則成功報酬型で人材紹介をするため新規営業は超簡単です。 特に新規営業をしなくても既に十分なクライアント数はあります。 ●【人生を謳歌する『ドリーム制度』】 ◇ドリームリフレッシュ…月2回まで半休が取れる制度（入社2年目以降） ◇ドリームディナー…月1回オシャレな最新スポットで全メンバーと食事会 ◇ドリームランチ…月4回まで使えるランチ補助(1回2000円まで) ◇ドリームホーム…毎週水曜日のノー残業Day ◇ドリームプレゼント…誕生日月に会社からお祝い品を贈呈(親御さんへのお中元・お歳暮) ◇ドリームサンクス…社内SNSサイト上で得た獲得コインや評価に応じた表彰制度(表彰金も支給) など、“あったらいいな”と思う夢のような制度をご用意！ まだ足りないと思う方は、ぜひもっと声を聞かせてください！ ●【女性役員が3名活躍中】 全員20代で役員就任！ ●【ビジネススタイリッシュ】 服装・髪型・髪色・ネイル全て自由！ ●【多角的な数字による評価】 数字・結果・勤務態度にリンクした評価制度で、年齢やキャリアなどに関係なく活躍を評価！ ●【最先端のワークスタイル】 ・フリーアドレス ・時差通勤 ・固定電話の廃止 ・WeWork勤務　などを導入！ ●【前時代ルールは撤廃】 『ダサい制服』『決まった出勤時間』など前時代的な考え方を辞め、時代を先ゆくビジネスパーソンに！ 【身に付くスキル・キャリアパス】 またプロデューサー職へキャリアチェンジすると年収＆役職共にアップ！ ●【経営者への最短距離】 ・専門領域を高め成果と働き方にこだわる『キャリアアドバイザー』 ・収入とポジションによりこだわる『プロデューサー』 ・メリハリの利いた働き方を応援する『コーディネーター』 からキャリアプランが選択可能！ 【入社後の成長サポート】 入社後の半年程度は先輩と共に業務を進めていきます！OJTで業務のコツや心構えを身に付けながら、仕事に慣れていきましょう。チーム制を採用しているため、常時4～5名のメンバーで協力しながら業務に取り組んでいます。分からないことは何でも相談できるフランクな仲間たちが、あなたをしっかりサポートします！

■新卒採用…新卒の媒体の選定から企画・運営、採用後のフォローなども一連の業務をお願いします。日本人学生はもちろん、海外の留学生採用も行っており、実力に応じて海外へ渡航しての採用業務も発生します。

企業名 株式会社ＨＵＧＥ 求人名 【人事/採用マネージャー】首都圏で人気なレストランを展開する企業/年休125日 仕事の内容 ■新卒採用…新卒の媒体の選定から企画・運営、採用後のフォローなども一連の業務をお願いします。日本人学生はもちろん、海外の留学生採用も行っており、実力に応じて海外へ渡航しての採用業務も発生します。 （過去事例：シドニー、ロンドン、台湾など） ■中途・アルバイト…応募者対応、媒体選定、求人原稿管理が主な業務です。どのように母数を集めるかの戦略立案から、数値分析・原稿改善などをお願いします。 ■社内研修…社内研修の立案・運営業務。HUGEのサービスやルールを理解し、店舗と連携して研修を作り上げます。講師としての役割もありますが、メインは立案や設計・テキストの制作などになります。 募集職種 【人事/採用マネージャー】首都圏で人気なレストランを展開する企業/年休125日

企業に対して求人広告やHRサービスをご提案し採用支援を行います。 幅広い業種/規模のクライアントに対し新卒・中途採用コンサルティングおよびアウトソーシング(RPO)の新規、既存の提案営業です。

企業名 株式会社ジーズコンサルティング 求人名 【営業/採用コンサル】業界未経験OK！/社内PJ多数で幅広いキャリア形成が可能 仕事の内容 企業に対して求人広告やHRサービスをご提案し採用支援を行います。 幅広い業種/規模のクライアントに対し新卒・中途採用コンサルティングおよびアウトソーシング(RPO)の新規、既存の提案営業です。 まずは新規商談や既存顧客フォローをお任せいたします。 【採用コンサルティングの内容】 ・提案内容は求人サイト、採用コンサルティング、アウトソーシング、採用サイトの作成等 ■採用計画・戦略の立案 ■母集団形成手法の企画提案 ■動機形成手法の企画提案 ■選考フロー・採用評価指標の提案・設定 ■内定者フォロー手法の提案 など 仕事内容変更範囲：当社業務全般 募集職種 【営業/採用コンサル】業界未経験OK！/社内PJ多数で幅広いキャリア形成が可能

＼『推し活』応援宣言！／年間休日129日♪有給取得率100％

仕事内容 ＼エクシードジャパンの推し活のススメ／ ◆休みはしっかりと確保すべし ┗年間休日129日（土日祝休み）。週末の予定が立てやすい！ ◆残業は極力少なくすべし ┗残業なし！ではありませんが、月の平均残業時間は5～10時間と少なめ。 推しの緊急配信もリアルタイムで見れて、グッズやチケットの申し込みが先着のときも、安心♪ ◆必要に応じ好きな時に休むべし ┗有給取得率100％ 推しの誕生日やイベントがある日は、前乗りもしたいし、準備をしっかりとしたいという方にお勧め♪ もちろん推し活に関係のない方でも、お休みやプライベートの時間を 大切にされる方にお勧めの職場環境です。 ▼▼▼ 未経験の方でも、 安心してご勤務いただける環境が充実している当社で 採用アシスタントやサポート事務、データ入力など、さまざまな職種にチャレンジしていただけます！ ＜採用アシスタント＞ ・応募者対応 ・面接 ・採用広報（SNS発信など） ＜人事・採用担当＞ ・採用/育成企画の立案（新卒・中途） ・求人メディアの選定/資料作成 ・人事制度の導入/運営 ・選考会の準備/運営 ・入退社手続き ＜一般事務・営業事務・データ入力＞ ・電話/来客対応 ・伝票処理 ・各種資料作成 ＜総務・経理・財務＞ ・会計データの入力 ・決算業務 ・各種書類チェック ・税務（確定申告、消費税） ・銀行の入出金管理 ・勤怠/労務管理 ・備品購入/管理 「やってみたいけど、経験がない。。。」 「興味はあるけど、ちょっと心配。。。」 そんな方にも安心の研修制度をご用意しています♪ なぜなら・・・ 就業体験プログラムなどの 多種多様な研修プログラムをご用意しているから！ 他にも、先輩がマンツーマンでサポートする『バディ制度』も設けているので、"知識"や"スキル"もしっかり身に付きます♪ 入社後の『研修』も配属後の『サポート』もしっかりと面倒見の良い先輩がサポートします。 最短でも6ヶ月もある研修期間では、個人の成長スピードに合わせておこないますので、 未経験の方でも全く心配は不要です！！ ＝＼キャリアチェンジも可能／＝ 「自分に向いているか不安...」 「実際に働いてみたけど、合わないかも...」 ▼ そんな違和感を感じたら、ぜひお気軽にご相談ください！ なぜなら・・・ 専属カウンセラーがサポートする 『キャリア面談』を通して、 改めて自分のキャリアを見つめ直せるから！ ～働きながら”なりたいジブン”が見つかる～ そんな当社で、一緒に理想のキャリアを見つけませんか？

■新卒採用…新卒の媒体の選定から企画・運営、採用後のフォローなども一連の業務をお願いします。日本人学生はもちろん、海外の留学生採用も行っており、実力に応じて海外へ渡航しての採用業務も発生します。

企業名 株式会社ＨＵＧＥ 求人名 【人事/採用マネージャー候補】首都圏の人気レストラン展開企業/年休125日 仕事の内容 ■新卒採用…新卒の媒体の選定から企画・運営、採用後のフォローなども一連の業務をお願いします。日本人学生はもちろん、海外の留学生採用も行っており、実力に応じて海外へ渡航しての採用業務も発生します。 （過去事例：シドニー、ロンドン、台湾など） ■中途・アルバイト…応募者対応、媒体選定、求人原稿管理が主な業務です。どのように母数を集めるかの戦略立案から、数値分析・原稿改善などをお願いします。 ■社内研修…社内研修の立案・運営業務。HUGEのサービスやルールを理解し、店舗と連携して研修を作り上げます。講師としての役割もありますが、メインは立案や設計・テキストの制作などになります。 募集職種 【人事/採用マネージャー候補】首都圏の人気レストラン展開企業/年休125日

＜東京＞【未経験歓迎×CA】透明度の高い評価制度×充実した研修制度× 玉木宏さんのCMでおなじみ

仕事内容: キャリアアドバイザーとは、求職者のご要望通りの求人を紹介する人。そんなイメージがあるかもしれません。しかし、当社のキャリアアドバイザーは「専門性が高いプロ」として介在し、その価値を最大限に発揮するため、求職者の希望はもちろん、ご自身でも把握していない強みや専門性を活かして、求職者へ様々な角度から求人をご紹介します。IT業界やクライアント企業への深い知見を活かして、求職者自身も気付いていない「好機」を提案し続け、最高の転職をサポートする。それが、当社のキャリアアドバイザーです。 【具体的には】 ・求職者面談：候補者へのキャリアカウンセリング、活動開始時期のタイミング、転職活動に対しての動機付け ・求人紹介：候補者のニーズに応じて、企業紹介 ・選考フォロー：転職活動における具体的支援（日程調整、面接対策、意向整理など各フェーズに応じて対応）のご相談 ・アフターフォロー：退職交渉フォロー／入社前後フォロー…転職先決定後、退職交渉が円滑に進められるようフォローを行います。 【魅力】 ・集客は別部門が専任で行っているため、キャリアアドバイザー業務に集中できる環境が整っています。 ・透明性の高い評価制度が整っており、頑張りがきちんと報酬面で評価されます。 ・未経験でも最短半年でチームマネージャーへ昇格できます。配下は1名〜5名までです。 ・充実の社内研修・教育制度：マニュアル動画3000本以上、社内のDX化への促進も相まって、未経験の方でも入社2カ月目からひとり立ちし、市場価値の高い人材になることができます。 【キャリアパス例】 RA→CA、CA→RAへのキャリアチェンジやRA/CA→人事・マーケティング部署へのキャリアチェンジが実現可能です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 気になる方は… 応募ボタンをクリック！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

りくらぼ株式会社/東京都渋谷区/キャリアアドバイザー(CA)

仕事内容 ◎20代～30代を中心に若手活躍中！！ りくらぼ株式会社/東京都渋谷区/キャリアアドバイザー(CA) ・若年層や未経験層までをターゲットにした就職支援 └求職者様の人柄やご経歴をヒアリングするためのオンライン面談 └ヒアリング内容を元に最適な求人の紹介 └応募求人に対しての履歴書/職務経歴書作成・修正 └書類選考や面接など選考に関する日程調整 └内定率を向上させるための面接対策/模擬面接 └入社後のアフターフォロー ☆おススメポイント☆ ◆社風 私たちは変化を恐れず、革新を楽しむことを大切にしています。 時代や市場の変化に柔軟に対応することを重要視し、気づいたことやひらめきを組織として共有しています。 小さな気づきから大きな変化を生むことも多々あり、 実際に特許を取得した弊社サービス「ARM -Auto Resume Maker- 」も、 元々は弊社の代表である坂野がCAとして従事していた際にひらめいたサービスになります。 現場だからこそ気づける市場やニーズを互いに共有し、常に変化していけるのがりくらぼ株式会社の魅力です。 ◆働く人 りくらぼ株式会社は、様々な経歴や個性を持つメンバーが集まる多様性に富んだ組織です。 元格闘家や消防士、中には社会人未経験で入社した社員もいます。 それぞれが違う経験を持つからこそ、小さな違和感に対しそれぞれの視点で解決に導く意識をもてており、 新しい視点として吸収することで一人ひとりの成長につなげることができています。 ==================================== 本求人は株式会社TEMが掲載している求人です。 職業紹介事業者名：株式会社TEM 事業許可番号：14-ユ-301953 個人情報の取り扱いについて ・利用規約：https://www.temstaff.com/privacys/ ==================================== 仕事No.CON0018

シニア人材に特化した人材紹介・派遣を行う当社にて、新評価制度の運用・改善をご担当いただきます。制度設計から運用まで幅広く携わり、社員の公平な評価の実現を通して会社の成長に貢献できるポジションです。

企業名 株式会社キャリア 求人名 【東京/人事制度設計】東証グロース上場/人材×シニアケア事業/残業14.3H◎ 仕事の内容 シニア人材に特化した人材紹介・派遣を行う当社にて、新評価制度の運用・改善をご担当いただきます。制度設計から運用まで幅広く携わり、社員の公平な評価の実現を通して会社の成長に貢献できるポジションです。 新評価制度の理解からスタートし、現状の制度運用状況を確認。リスクヘッジを兼ねた内容確認や、運用していく中での改善提案を行っていただきます。将来的には評価専門の部署立ち上げや責任者としての役割も期待しています。 【詳細】■評価制度改定に関する業務（質問回答、同意書回収等）■昇格、降格時の給与改定通知書作成■半期ごとの評価対応（評価シート作成、進捗確認等）■評価制度に関して関係部署とのMTG 募集職種 【東京/人事制度設計】東証グロース上場/人材×シニアケア事業/残業14.3H◎

【東京｜人材紹介会社】法人営業（リクルーティングアドバイザー）

仕事内容: 【会社概要】 当社は、創業14年目のIT人材専門人材紹介会社です。 社会課題であるDX化を推進し生産性を高め人々の暮らしを豊かにすべく、人材紹介サービスを通じて社会課題の解決に貢献しています。 人材業界の「属人化」「同質化」にメスを入れ、「仕組み」を用いて質を担保し、人材紹介の30年後の当たり前を作りたいと考えています。 設立以来、時流に乗ったビジネスを展開することで堅調に事業拡大を続け、数多くある人材会社の中で 当社は「集客」「仕組み化」「マッチング」に強みを作ってきました。 特に「マッチング（転職決定率）」は業界平均の3-4倍の決定率を誇る「質の高さ」のが当社の強みです。 ギークリーに頼めば採用できる、ギークリーに頼めば転職できるという「質」が担保された「IT採用のインフラ」を目指しています。 【募集背景】 「IT採用のインフラになる」というビジョン実現を目指し、現在事業を拡大をしています。 直近事業が好調であり、非常に多くのお客様より転職・採用支援の依頼をいただいていることもあり、 この1年メンバー採用を強化し、組織も急拡大のフェーズです。組織成長に伴い、マネジメントの重要性も高まっています。 社内でも人材育成を進めていますが、よりスピード感を持って組織力を向上させていくべく、マネジメント層を増やしていきたい と考えており、入社半年～1年程度でリーダー候補（チームマネージャー）になっていただける方を募集しています。 まだまだ組織として未熟な部分もありますが、ぜひ一緒に「IT採用のインフラ」として日本を代表する企業にするために力をお貸しいただきたく存じます。 【事業内容】 IT採用のインフラを目指すIT専門特化の人材紹介事業とメディア事業を運営 ・IT人材に特化した人材紹介事業 ・IT企業の選考情報に特化した口コミサイトGeeklyReviewの運営 ・IT転職に関するオウンドメディアGeeklyMediaの運営 【業務内容】 ・既存クライアントの求人開拓 ・クライアント先人事担当者、経営者・役員等との折衝業務 ・求人内容等のヒアリング・求人票の作成 ・人選から人材の提案（候補者の推薦） ・選考コーディネート～入社までフォロー 【業務詳細】 法人のお客様に対して、メールやお電話やwebツールを用いて、採用決定に向けてのコンサルティングを行っていただきます。 企業様の新規開拓は別部門が担当しているため、担当企業様にしっかりと伴走できる環境を整えています。 独自の基幹システムを用い、創立以来14年間集めてきたビッグデータを基に、IT　Proviserとして企業様の採用決定に向け 提案型の支援スタイルで貢献しています。　 【当該ポジションの組織構成】 現在弊社のRA組織には約50名が在籍しています。 直近事業が好調であり、非常に多くのお客様より転職・採用支援の依頼をいただくようになり、この1年で採用も強化しており、 社員数は前年比170％と組織が大きく拡大しました。組織拡大に伴い、ポストも空いており、縦横にキャリアを広げたい方に とって面白いフェーズとなっています。 ▼特徴 企業の採用において、「採る」「採らない」を選択するためには、 より良い状態で求職者にであうことが何よりも重要です。 そのために、リクルーティングアドバイザーは企業の未来の戦略を理解した上で、 どのような人材が必要か？の仮説を構築し提案することが求められます。 人材紹介の本質的な価値である「企業を成長させること」をミッションとしているのが、 当社のリクルーティングアドバイザーです。

【未経験OK 】20～30代活躍中！｜アシスタントからディレクションまで

仕事内容: 20代向けのキャリア支援事業「よりそい転職」を運営する当社のキャリアアドバイザーとして、 求職者の転職サポートをお任せします。 <具体的な仕事内容> ・求職者の方へ職業紹介 ・面談 ・選考対策 ・選考の日程調整 ・面接後のフィードバック ・内定後のフォロー、入社後フォロー 単なる求人紹介ではなく、まずは求職者の理想の働き方を汲み取り、 その上で転職市場の状況やキャリア設計の観点から本質的なアドバイスを行います。 その後、適切な求人の紹介から面接対策まで一貫して支援します。 転職を支援した求職者から別の求職者の紹介をいただけるくらい、 満足度の高いキャリアサポートを目指しましょう! <営業手法> 自社で運用している広告からお問合せがあった求職者にアプローチします。 <目標の目安> 毎月の新規面談数:20~25件 毎月の成約数:4名〜 <1日の流れ(例)> 12:00 出社 ▼ ・面談6件 ・書類作成 ▼ 21:00 退社 仕事の醍醐味

【未経験OK 】20～30代活躍中！｜アシスタントからディレクションまで

仕事内容: 20代向けのキャリア支援事業「よりそい転職」を運営する当社のキャリアアドバイザーとして、 求職者の転職サポートをお任せします。 <具体的な仕事内容> ・求職者の方へ職業紹介 ・面談 ・選考対策 ・選考の日程調整 ・面接後のフィードバック ・内定後のフォロー、入社後フォロー 単なる求人紹介ではなく、まずは求職者の理想の働き方を汲み取り、 その上で転職市場の状況やキャリア設計の観点から本質的なアドバイスを行います。 その後、適切な求人の紹介から面接対策まで一貫して支援します。 転職を支援した求職者から別の求職者の紹介をいただけるくらい、 満足度の高いキャリアサポートを目指しましょう! <営業手法> 自社で運用している広告からお問合せがあった求職者にアプローチします。 <目標の目安> 毎月の新規面談数:20~25件 毎月の成約数:4名〜 <1日の流れ(例)> 12:00 出社 ▼ ・面談6件 ・書類作成 ▼ 21:00 退社 仕事の醍醐味

【✅急募：35歳以下（例外事由3号のイ：若年層の長期キャリア形成を図るため）】

仕事内容: 【募集背景】 過去25年間で約4500社以上の企業の採用支援に携わってきた当社。新卒採用支援（アウトソーシング業務）がメイン事業ですが、人材紹介事業への進出に向けてコアメンバーをお迎えしたいと考えています。 現在、4名で事業部を立ち上げ済。あなたの力が思う存分活かせる環境があります。 【仕事内容】 求職者・就活生の将来を担うキャリアアドバイザー ＜具体的には＞ ＊新卒・中途の人材紹介(キャリアコーディネート面談) ＊大手求人サイトデータベースを活用した 新卒・中途人材のスカウト業務 ＊クライアント企業様への取材・ヒアリング ＊面談実施進捗管理 ＊求人票やスカウト文面の制作 ＊企業説明会運営 ＊面接代行 …etc 新卒の就活生、中途の求職者（営業系、エンジニア系がメイン）の面談を1日に少なくて5人、多くて8人程度実施。 就職・転職の軸が不明瞭なローキャリアの人には、面談を通じて“なぜ就職・転職をするのか”から一緒に定めることも必要となります。ミドル・ハイキャリアの人には転職する具体的メリット、将来設計の中で本気で大事にしていることをヒアリングし、ベストなクライアント様を「特別推薦枠」にてご推薦します。 また、時にはクライアント企業様の説明会を代行したり、選考そのものを全て代行することもあります。時にはクライアント様が掲載中の求人サイトからの応募者の面談を対応したり、求人サイトそのものから管理したりもします。 【営業スタイル】 原則成功報酬型で人材紹介をするため新規営業は超簡単です。 特に新規営業をしなくても既に十分なクライアント数はあります。 ●【人生を謳歌する『ドリーム制度』】 ◇ドリームリフレッシュ…月2回まで半休が取れる制度（入社2年目以降） ◇ドリームディナー…月1回オシャレな最新スポットで全メンバーと食事会 ◇ドリームランチ…月4回まで使えるランチ補助(1回2000円まで) ◇ドリームホーム…毎週水曜日のノー残業Day ◇ドリームプレゼント…誕生日月に会社からお祝い品を贈呈(親御さんへのお中元・お歳暮) ◇ドリームサンクス…社内SNSサイト上で得た獲得コインや評価に応じた表彰制度(表彰金も支給) など、“あったらいいな”と思う夢のような制度をご用意！ まだ足りないと思う方は、ぜひもっと声を聞かせてください！ ●【女性役員が3名活躍中】 全員20代で役員就任！ ●【ビジネススタイリッシュ】 服装・髪型・髪色・ネイル全て自由！ ●【多角的な数字による評価】 数字・結果・勤務態度にリンクした評価制度で、年齢やキャリアなどに関係なく活躍を評価！ ●【最先端のワークスタイル】 ・フリーアドレス ・時差通勤 ・固定電話の廃止 ・WeWork勤務　などを導入！ ●【前時代ルールは撤廃】 『ダサい制服』『決まった出勤時間』など前時代的な考え方を辞め、時代を先ゆくビジネスパーソンに！ 【身に付くスキル・キャリアパス】 またプロデューサー職へキャリアチェンジすると年収＆役職共にアップ！ ●【経営者への最短距離】 ・専門領域を高め成果と働き方にこだわる『キャリアアドバイザー』 ・収入とポジションによりこだわる『プロデューサー』 ・メリハリの利いた働き方を応援する『コーディネーター』 からキャリアプランが選択可能！ 【入社後の成長サポート】 入社後の半年程度は先輩と共に業務を進めていきます！OJTで業務のコツや心構えを身に付けながら、仕事に慣れていきましょう。チーム制を採用しているため、常時4～5名のメンバーで協力しながら業務に取り組んでいます。分からないことは何でも相談できるフランクな仲間たちが、あなたをしっかりサポートします！

りくらぼ株式会社/東京都渋谷区/カスタマーサポート

仕事内容 ◎20代～30代を中心に若手活躍中！！ りくらぼ株式会社/東京都渋谷区/カスタマーサポート ・若年層や未経験層までをターゲットにした就職支援 └求職者様の人柄やご経歴をヒアリングするためのオンライン面談 └ヒアリング内容を元に最適な求人の紹介 └応募求人に対しての履歴書/職務経歴書作成・修正 └書類選考や面接など選考に関する日程調整 └内定率を向上させるための面接対策/模擬面接 └入社後のアフターフォロー ☆おススメポイント☆ ◆社風 私たちは変化を恐れず、革新を楽しむことを大切にしています。 時代や市場の変化に柔軟に対応することを重要視し、気づいたことやひらめきを組織として共有しています。 小さな気づきから大きな変化を生むことも多々あり、 実際に特許を取得した弊社サービス「ARM -Auto Resume Maker- 」も、 元々は弊社の代表である坂野がCAとして従事していた際にひらめいたサービスになります。 現場だからこそ気づける市場やニーズを互いに共有し、常に変化していけるのがりくらぼ株式会社の魅力です。 ◆働く人 りくらぼ株式会社は、様々な経歴や個性を持つメンバーが集まる多様性に富んだ組織です。 元格闘家や消防士、中には社会人未経験で入社した社員もいます。 それぞれが違う経験を持つからこそ、小さな違和感に対しそれぞれの視点で解決に導く意識をもてており、 新しい視点として吸収することで一人ひとりの成長につなげることができています。 ==================================== 本求人は株式会社TEMが掲載している求人です。 職業紹介事業者名：株式会社TEM 事業許可番号：14-ユ-301953 個人情報の取り扱いについて ・利用規約：https://www.temstaff.com/privacys/ ==================================== 仕事No.CON0019

＜20～30代活躍中！＞【東京/IT特化】リクルーティングアドバイザー(リーダー候補)

仕事内容: IT人材の中途採用を行っている企業様向けに、中途採用支援を行っていただきます。 【具体的には】 ・既存クライアントの求人開拓 ・クライアント先人事担当者、経営者・役員等との折衝業務 ・求人内容等のヒアリング・求人票の作成 ・人選から人材の提案(候補者の推薦) ・選考コーディネート〜入社までフォロー ・メンバーマネジメント 【魅力】 ・透明性の高い評価制度が整っており、頑張りがきちんと報酬面で評価されます。 ・昨対比130%で創業以来右肩上がりに成長を続けており、会社の成長とともに自己成長をはかれます。 ・大手ナショナルクライアント様のDX化推進にも寄与できる、社会貢献性の高いお仕事です。 ・未経験でも最短半年でチームマネージャーへ昇格できます。配下は1名〜5名までです。 ・リーダー候補向けの研修も役員が講師となり実施しております。 ・複数の部下を持つマネージャーへの昇格や、キャリアアドバイザーへの横のジョブチェンジなど豊富なキャリアが選択できます。

【東京｜人材紹介】リクルーティングアドバイザー　※リーダー候補

仕事内容: 【会社概要】 当社は、創業14年目のIT人材専門人材紹介会社です。 社会課題であるDX化を推進し生産性を高め人々の暮らしを豊かにすべく、人材紹介サービスを通じて社会課題の解決に貢献しています。 人材業界の「属人化」「同質化」にメスを入れ、「仕組み」を用いて質を担保し、人材紹介の30年後の当たり前を作りたいと考えています。 設立以来、時流に乗ったビジネスを展開することで堅調に事業拡大を続け、数多くある人材会社の中で 当社は「集客」「仕組み化」「マッチング」に強みを作ってきました。 特に「マッチング（転職決定率）」は業界平均の3-4倍の決定率を誇る「質の高さ」のが当社の強みです。 ギークリーに頼めば採用できる、ギークリーに頼めば転職できるという「質」が担保された「IT採用のインフラ」を目指しています。 【募集背景】 「IT採用のインフラになる」というビジョン実現を目指し、現在事業を拡大をしています。 直近事業が好調であり、非常に多くのお客様より転職・採用支援の依頼をいただいていることもあり、 この1年メンバー採用を強化し、組織も急拡大のフェーズです。組織成長に伴い、マネジメントの重要性も高まっています。 社内でも人材育成を進めていますが、よりスピード感を持って組織力を向上させていくべく、マネジメント層を増やしていきたい と考えており、入社半年～1年程度でリーダー候補（チームマネージャー）になっていただける方を募集しています。 まだまだ組織として未熟な部分もありますが、ぜひ一緒に「IT採用のインフラ」として日本を代表する企業にするために力をお貸しいただきたく存じます。 【事業内容】 IT採用のインフラを目指すIT専門特化の人材紹介事業とメディア事業を運営 ・IT人材に特化した人材紹介事業 ・IT企業の選考情報に特化した口コミサイトGeeklyReviewの運営 ・IT転職に関するオウンドメディアGeeklyMediaの運営 【業務内容】 ・既存クライアントの求人開拓 ・クライアント先人事担当者、経営者・役員等との折衝業務 ・求人内容等のヒアリング・求人票の作成 ・人選から人材の提案（候補者の推薦） ・選考コーディネート～入社までフォロー 【業務詳細】 法人のお客様に対して、メールやお電話やwebツールを用いて、採用決定に向けてのコンサルティングを行っていただきます。 企業様の新規開拓は別部門が担当しているため、担当企業様にしっかりと伴走できる環境を整えています。 独自の基幹システムを用い、創立以来14年間集めてきたビッグデータを基に、IT　Proviserとして企業様の採用決定に向け 提案型の支援スタイルで貢献しています。　 【当該ポジションの組織構成】 現在弊社のRA組織には約50名が在籍しています。 直近事業が好調であり、非常に多くのお客様より転職・採用支援の依頼をいただくようになり、この1年で採用も強化しており、 社員数は前年比170％と組織が大きく拡大しました。組織拡大に伴い、ポストも空いており、縦横にキャリアを広げたい方に とって面白いフェーズとなっています。 ▼特徴 企業の採用において、「採る」「採らない」を選択するためには、 より良い状態で求職者にであうことが何よりも重要です。 そのために、リクルーティングアドバイザーは企業の未来の戦略を理解した上で、 どのような人材が必要か？の仮説を構築し提案することが求められます。 人材紹介の本質的な価値である「企業を成長させること」をミッションとしているのが、 当社のリクルーティングアドバイザーです。

32歳以下の方大歓迎！新卒事業部【人材コーディネーター職（CA）】作対比400%成長のスポーツベンチャー企業！！

仕事内容: 新卒体育会学生向けのキャリア支援をするキャリアアドバイザー ・体育会所属/アスリート学生とどのようなキャリアを叶えたいかの面談 ・面談内容を基にしたマッチしている案件のご紹介 ・選考や内定時のフォロー

32歳以下の方大歓迎！キャリア事業部【人材コーディネーター職（CA）】作対比400%成長のスポーツベンチャー企業！！

仕事内容: ～元アスリート・元体育会系人材専用の転職支援～ 元アスリートや元体育会経験者を対象とした中途転職支援部門でのキャリアアドバイザー（CA）をお任せします。 創業より約10,000名に上るアスリート人材のご支援実績を誇り、内定まで平均5〜6回のカウンセリングを実施するなど1名1名に手厚く寄り添いキャリア支援をサポート、1名5社までの応募に絞り、より精度の高いマッチングを行う点も特徴です。 【業務概要】 主にwebを経由し求職者様からサービス利用の申し込みがあります。その後キャリアカウンセリングの面談を調整し、キャリアの方向性などを整理した上で応募企業をご紹介する流れです。求職者と受け入れ先の企業双方の理解を深め、しっかりと前向きな行動変容を促すカウンセリングを目指して頂きます。 【就業環境】 現在中途領域の部門は20～30代中心の8名（責任者1名、キャリアアドバイザー4名、リクルーティングアドバイザー3名）が在籍しています。広告営業や営業コンサルなどの法人経験者はもちろん、ブライダル業界やアパレル出身者など幅広いバックグラウンドのメンバーが在籍しています。 雰囲気としては爽やかな体育会系。目標達成に向けてチームで一丸となる時もあれば、休日は子供と過ごす父親のアドバイザーもおり、オンオフははっきり区別しています。 【組織フェーズ】 ビジネスパーソンとして、一生に一度経験できるかできないかのIPO準備期間です。水面下の新規事業や人、部門が増えていく中で様々なポストやポジションが生まれています。最短半年でリーダー昇格したメンバーもおります。ご自身の強みを活かしてコアメンバーとして活躍していきたい方には、喉から手が出るほどのチャンスなのではないでしょうか。

未経験OK／フルリモート勤務／土日祝休み／英語力は不問／月給26万円〜

仕事内容: ＜この求人のポイント＞ 【未経験OK】サービス職,営業職のような顧客折衝経験があれば応募可 【働きやすさ◎】フルリモート勤務で叶う柔軟な働き方 【英語が活かせる】グローバル人材専門キャリアコンサルタント※英語力必須ではありません ＜グローバル人材のキャリアの悩み、知ってますか？＞ ▼「語学力以外のスキルを正当に評価されず、全自動翻訳機として扱われる・・・」 ▼「日系企業の伝統的な社風も、外資系のUP or OUTな社風も微妙にマッチしない・・・」 ▼「誰に相談しても語学力に注目されてしまってキャリアの閉塞感を感じる・・・」 日本におけるグローバル人材は全体の7%と言われており、その希少性から彼らの課題にスポットライトが当たることはありませんでした。 そこで、WorComm株式会社では彼らが日本で充実した生活を送るための支援を職業紹介を通じて行っています。 今回あなたにお任せしたいのは、実際にキャリアの提案を行うキャリアコンサルタントです。グローバル人材と聞くと難しそうと思われるかもしれませんが、実際に行うのは下記のように一般的な職業紹介と変わりません。 【仕事の流れ】 ▼求職者の方と面談 求人に応募してきた求職者の方と面談・ヒアリングを実施します ▼求人紹介 キャリアアドバイスを提供しつつ、経験やスキル、嗜好に則したポジションを共有します。 ▼応募～内定までサポート 求人への応募の実施や、推薦文の作成、面接のサポートなどを実施します。 あなたの顧客折衝能力を活かして、私たちと一緒にグローバル人材の方々の人生を彩るお手伝いをしてみませんか？