月給391,000円～468,000円 給与: 年収489.2万円〜572万円 月給39.1万円〜46.8万円 ◆月給内訳 ・固定給（基本給＋経験給＋固定残業代＋資格手当＋主任・副管理者手当）：350,000〜468,000円 ・オンコール手当：11,000円(6回分想定) ・主任手当30,000円（入社6ヶ月後主任就任） ・副管理者手当37,500円（入社9ヶ月後主任就任） 別途訪問インセンティブあり（訪問件数ごとに給与UPします） ＜月間訪問件数＞ 81-100件：250円×件数 101-120件：5000円＋750円×件数 121件以上：20000円＋1250円×件数 -------------- (基本年収)※主任昇格時 ◆基本年収：4,892,000 円 ・総月給：391,000円 ・固定給：350,000円 ・主任手当：30,000円 ・オンコール手当11,000円（平日・祝日待機1,500円/土日待機2,500円） ＊出動時は別途時給3,000円相当の手当あり。 ・夏季賞与：200,000円（基本給1ヶ月分） (モデル年収) 1日あたり6件訪問の場合の年収例 ◆年収5,592,000円 訪問インセンティブ 月120件＝ 20,000 円 ??インセンティブ・賞与年間合計 ・訪問インセンティブ年総額：240,000円（20,000円×12ヶ月） ・冬季インセンティブ：240,000円（訪問インセンティブ年総額をもう一度支給） ・冬季業績連動：200,000円（昨年度実績平均） 年総額：680,000円 【教育体制】 ◆入社時研修 入職時基礎研修、接遇・マナー研修 プリセプター制度あり。OJT・同行訪問で現場研修もしっかりと行なっています。 各種業務マニュアル整備中 ◆定期研修 外部講師による看護技術研修、希望者のみ別途外部研修参加可能。 e-learningによるオンライン学習環境あり。 自己啓発支援として研修・学会参加費補助あり ◆キャリアステップ キャリアパス制度あり。 希望者は入社後、最短で半年で主任や副管理者へキャリアアップ可能です。 今後の新規出店の際に管理者相当のポジションにも挑戦できる環境もあります。 内外との連携やコミュニケーション、業務実績などを考慮し評価いたします。
