求人・転職情報

企業の経営課題解決を担うコンサルタントとペアになり、専門性の高いリサーチ業務をご担当いただきます。配属は金融、不動産、製薬、コンサルファーム、製造業、IT等のいずれかのユニットとなります。

企業名 ジーニアス株式会社 求人名 【リサーチャー】ヘッドハンティング会社のリストアップ専門業務/異業種活躍 仕事の内容 企業の経営課題解決を担うコンサルタントとペアになり、専門性の高いリサーチ業務をご担当いただきます。配属は金融、不動産、製薬、コンサルファーム、製造業、IT等のいずれかのユニットとなります。 ■リサーチ業務90％(データベース検索/業界/企業/人事などの調査/資料作成等)■担当コンサルタントの業界を対象としたリサーチ業務を担当。 ■各種事務手続き10％(請求書・契約書作成/データベース更新等) 契約書、請求書などの作成、自社業務システム・BDへの情報入力、経費計算など定期発生の事務作業がございます。 募集職種 【リサーチャー】ヘッドハンティング会社のリストアップ専門業務/異業種活躍

上京支援制度あり！【ゼロから始める人材紹介営業】｜⾧期育成プラン整備★エンジニアと企業を繋ぐ仕事!

仕事内容: 【仕事内容】 企業と求職者の“未来”をつなぐ仕事です。入社後は、企業への採用支援と求職者へのキャリア支援、両方の業務に携わっていただきます。 ◇ 求職者へのキャリア支援 ・転職希望者との面談、キャリア相談 ・希望や強みを踏まえた求人提案 ・面接対策や選考フォローなど入社までの伴走サポート 面談では一人ひとりの想いや不安を丁寧に引き出し、理想のキャリアを一緒に描いていきます。 単なる求人紹介ではなく、「なぜその選択が最適か」まで考え抜いた提案ができるため、人生の転機に深く関われるやりがいがあります。 ◇ 企業への採用コンサルティング ・採用課題や人材要件のヒアリング ・要件にマッチした人材の提案 BtoB（企業対応）とBtoC（個人対応）の両方を経験できるのはこの仕事ならでは。 法人提案力と対人支援力の両方が磨かれ、ビジネスパーソンとしての総合力を圧倒的に高めることが可能です。 どこでも通用する市場価値の高い人材へと成⾧できます。

【時給制契約社員】50代、60代が活躍中のキャリアカウンセラー

仕事内容: 再就職・転身活動を希望する方々に対するカウンセリングと 求人企業のご紹介をお任せいたします。 再就職実現に向けて、働き方に関するご意向や 希望をじっくり伺い再就職活動全般にわたってサポートして頂きます。 再就職希望者の再就職成功がゴールです。 そのためにキャリア・志向性を理解した上で、 ひとりひとりに適した求人をご紹介していく事がミッションとなります 適切な再就職支援を行うために、カウンセリングについての自己啓発 求人開拓を行うメンバーとの情報交換など幅広い協働業務も必要です。 ★★★長期出張がございます★★★ 週末の帰省費用は会社が負担します。また、滞在時の部屋は会社が準備します。 転居を伴わず会社手配の住居に60日～1年間仮住まいいただき、 そちらで勤務いただく長期出張が発生する場合がございます。 （全国のオフィスへの長期出張の可能性あり、タイミングや頻度は状況により異なります） ※長期出張にご対応いただける方が応募条件となります。

【未経験者大歓迎】ゲーム・エンタメ領域のキャリアコンサルタント候補

仕事内容: ・求人企業への営業活動（新規・既存） 　採用を考えている企業へ訪問またはオンラインツールで求人ニーズについてヒアリングを行います。 ・求職者へのキャリアカウンセリング業務 　業界動向を踏まえながら、長期的なキャリアを見据えたキャリアアドバイスを行います。 キャリアは問いません。未経験でも全く問題なし！ 「経験もキャリアもないけど人材ビジネスに興味がある」 「自らの腕一本で売り上げられる力を身につけたい」 という意欲とポテンシャルのある方を求めています！ ゲームエンタメ分野を担当するコンサルタントのアシスタントとして業務をスタートいただき、 将来的にコンサルタントとして独り立ちする事を目指して頂きます。 一連のスキルを身に付けて頂いた後は、当領域の組織化や新領域の立ち上げなど、 ご希望に応じたキャリアパスが実現可能です。

医療機関の理事長に対し、経営課題、事業課題をヒアリングした上で、これらを解決するための経営幹部層となる医師や後継者候補となる医師像を提案し、当該医師像に適した医師を誘致する業務を行います。

企業名 株式会社ケアネットワークスデザイン 求人名 【ヘッドハンティング事業部 コンサルタント】プライム上場ケアネットG会社 仕事の内容 医療機関の理事長に対し、経営課題、事業課題をヒアリングした上で、これらを解決するための経営幹部層となる医師や後継者候補となる医師像を提案し、当該医師像に適した医師を誘致する業務を行います。 ※通常の人材紹介事業とは異なり、医師のマッチングというよりも、経営課題（問題）の解決に重きを置いた事業となります。医師採用の相談を受けた場合であっても、問題解決に至らないと判断した場合は、人事制度の見直しや、医師ではなく事務長等の右腕採用をすべきといった提案を行うケースもあります。 募集職種 【ヘッドハンティング事業部 コンサルタント】プライム上場ケアネットG会社

＼賞与制度導入!!／駅チカオフィス★営業力を高めたいなら当社で。

仕事内容: 「誰かの相談に乗ることが好きだ」 「人の役に立つ瞬間に大きなやりがいを感じる」 もし、あなたがそう感じたことがあるなら、 その経験は当社で「仕事」になります。 【私たちの仕事は、悩みに寄り添うこと】 ▼企業様へ▼ 人材不足や採用課題をヒアリングし、 事業の成長を後押しする最適な人材をご紹介します。 ▼求職者様へ▼ これまでのご経歴や将来の希望を丁寧に伺い、 その方が最も輝けるキャリアプランを共に考え、提案します。 【私たちのミッション】 双方の言葉に真摯に耳を傾け、 心に寄り添い、人と人を結びつける。 機械的なマッチングではなく、 血の通った「縁」を繋ぐことで、 双方の未来を明るく照らします。 それが私たちのミッションです。 ＜入社後のあなたを、全力でサポート！＞ 「でも、専門知識がないと難しそう…」 そんな心配は無用です！ Step1：入社時研修 まずは基礎の基礎から。 業界知識をしっかりインプット！ Step2：先輩とOJT 先輩の商談に同行し、 仕事のリアルな流れを肌で感じましょう。 Step3：独り立ちデビュー！ 成果が出るまで先輩がしっかり伴走します。 3ヶ月後には、あなたも悩み解決のプロに！ 「あなたに相談してよかった」 その一言が、最高のやりがいです。

【未経験者大歓迎】ゲーム・エンタメ領域のキャリアコンサルタント候補 キャリアカウンセラー・人材コーディネーター 東京都千代田区神田神保町3-19ダイナミック・アート九段下ビル5階 正社員 業務内容 ・求人企業への営業活動（新規・既存） 採用を考えている企業へ訪問またはオンラインツールで求人ニーズについてヒアリングを行います。 ・求職者へのキャリアカウンセリング業務 業界動向を踏まえながら、長期的なキャリアを見据えたキャリアアドバイスを行います。 キャリアは問いません。未経験でも全く問題なし！ 「経験もキャリアもないけど人材ビジネスに興味がある」 「自らの腕一本で売り上げられる力を身につけたい」 という意欲とポテンシャルのある方を求めています！ ゲームエンタメ分野を担当するコンサルタントのアシスタントとして業務をスタートいただき、 将来的にコンサルタントとして独り立ちする事を目指して頂きます。 一連のスキルを身に付けて頂いた後は、当領域の組織化や新領域の立ち上げなど、 ご希望に応じたキャリアパスが実現可能です。 - キャリアコンサルタントとして独り立ちした後は、 「粗利の○%が月給として支給される」というように、 結果をきちんと評価し給与に反映しています。 ※本求人は、アライアンサーズ株式会社による職業紹介での求人ご紹介となります 職種 キャリアカウンセラー・人材コーディネーター 雇用形態 正社員 勤務体系 固定時間制

【未経験者大歓迎】ゲーム・エンタメ領域のキャリアコンサルタント候補

仕事内容 【仕事内容】 ・求人企業への営業活動（新規・既存） 採用を考えている企業へ訪問またはオンラインツールで求人ニーズについてヒアリングを行います。 ・求職者へのキャリアカウンセリング業務 業界動向を踏まえながら、長期的なキャリアを見据えたキャリアアドバイスを行います。 キャリアは問いません。未経験でも全く問題なし！ 「経験もキャリアもないけど人材ビジネスに興味がある」 「自らの腕一本で売り上げられる力を身につけたい」 という意欲とポテンシャルのある方を求めています！ ゲームエンタメ分野を担当するコンサルタントのアシスタントとして業務をスタートいただき、 将来的にコンサルタントとして独り立ちする事を目指して頂きます。 一連のスキルを身に付けて頂いた後は、当領域の組織化や新領域の立ち上げなど、 ご希望に応じたキャリアパスが実現可能です。

【SES営業】残業ほぼ無し／完全週休2日制／家族手当、家賃補助、退職金あり◎

仕事内容 【仕事内容】 システム開発案件にエンジニアを提案し、そのエンジニアの活躍を支援するお仕事です。 同じ業界の協力会社の方と仲良くなって募集している案件、営業しているエンジニアの情報を交換し、マッチングを行います。 アポが簡単に取れる業界なのでテレアポ・飛び込み営業のような辛さは一切ありません。 また、ベンチャーのように無茶な条件での売上拡大、新卒を何十人も大量に採用しての営業や無茶なノルマもありません。 ただ、引き継ぐクライアントやパートナーがあるわけではなく、自分で開拓することが前提になります。 自ら設定した目標に向けて毎月誠実にやり抜ける方を募集しています。 ご自身の人間関係を構築し、エンジニアさんが長く満足して働ける調整を行って下さい。 その他、エンジニアの採用・広報にも協力頂いたり、請求書・契約書発行等の事務処理も行って頂きます。 【環境】 ノートパソコン、スマートフォン貸与 ※業務内容の変更範囲：無し 【募集背景】 私たちは、20年間、宇宙衛星事業への技術支援を中心に行ってきました。 創業20年を機に、宇宙以外の業界へも事業拡大を行うため積極採用を行っていきます。 エンジニアさんが増えれば増えるほど営業が必要になるため募集することになりました。

【キャリアアドバイザー（新卒・中途エンジニア職の人材紹介）】

仕事内容 【仕事内容】 エンジニア採用に特化し、新卒・中途の切り口からクライアント企業の採用活動を支援します。 ※入社後はいったん新卒に注力し、成果を出していただいた後に中途領域も行っていただくことを想定しています。 ~中途 中途のエンジニア人材紹介事業を行っていただきます。 《具体的には》 中途候補者との面談、キャリアアドバイス 資格や経験、希望条件の把握 面接対策 志望企業ごとの選考データを用いたアドバイス 企業の採用サポート業務 採用要件や社風についてのヒアリング 候補者と企業のマッチング業務 日程調整、フィードバック回収、アドバイス等 ~新卒 学生へのキャリアアドバイス業務を中心に、新卒エンジニア人材紹介事業を行っていただきます。 ※面談数は繁忙期と閑散期により異なります 《具体的には》 学生との面談 企業とのマッチング、キャリアアドバイスなど 面接対策、プロフィールシートの添削/作成 自社イベントの運営、動員 自社サービスへの改善/提案 ■社会課題へのアプローチ 「IT人材の不足」という社会課題に対して、エンジニア採用のプロとして切り込んでいくことができます。 私たちが日々 対峙している企業・学生がまさにそこを解決していく人達。まさに「未来のための仕事」をしています。 ■学生への寄り添い力 プロセスの裁量が大きいため、面談や面接対策への時間のかけ方も人により選択が可能で、多い場合には1学生に20時間かけて成約までもっていくことも。 その分、企業に渡せる情報も厚くなるため成約率が担保され、リピート頂いている企業様も多いです。 ■社員のMVVへの高い共感性 全員がその重要度を認識しており、人事考課にもバリュー体現の項目が入っています。 メンバー同士の会話の中で、MVVに関しての会話がなされています。 ■マネジメントレイヤーへチャレンジしやすい制度 チャレンジリーダー制度という、現リーダーのサポートのもと、リーダー職となる前の半期をチャレンジリーダーとして走ることができる制度があります。 ・実績値の作り方やメンバーマネジメント等の試行錯誤をした状態でリーダーになることができる ・チャレンジリーダーへのチャレンジ要件はないので、入社年次に関係なく挑戦が可能 というメリットがあります。 ■少人数マネジメントを実施 1チーム最大4名以内で設定しているため、メンバーひとりひとりに向き合うことができます。 人員拡大に合わせてリーダーポジションの創出も適宜可能になっています。

就任後は月給27.5万円！豊富なキャリア選択が叶う会社です！充実の研修や成長できる環境あり！

仕事内容: ―･―･―･―･―･―･―･――･―･―･･―･―･･ 人材コーディネーター候補　＜コンビニの店舗運営職＞ ―･―･―･―･―･―･―･――･―･―･･―･―･･ ・期間限定、入社2ヶ月経過後に10万円支給！ ※規定あり　詳しくは面接時に！ ・完全週休2日制／産前・産後・育児休暇あり ・住宅手当あり （Iターン・上京を考えている方も大歓迎！） ・人材コーディネーター就任後の給与 月給27.5万円（関東） ―･―･―･―･―･―･―･――･―･ ―･―･―･―･―･―･―･― こんな方を歓迎します！ ―･―･―･―･―･―･―･― 1度でもコンビニでの勤務経験がある方、 コンビニの仕事の楽しさを知っている方を歓迎！ またずっとコンビニスタッフ勤務なのは、 不安･･･先のキャリアがあるならチャレンジを してみようと思っていただける方を歓迎します！ いきなりコーディネーター業務を おまかせすることはありません。 レジ、接客、品出し、売場管理など 『コンビニ』と言えば、な作業からはじめて、 徐々にスキルと知識を身につけていきましょう！ ―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･― 魅力的なポイントをご紹介！ ―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･― ◎＜丁寧な研修で学べる環境あり＞ まずはじっくり2週間の店舗研修 からスタート！本部の認定トレーナーが 接客・商品管理など基本的な業務を マンツーマンでお教えいたします。 ジョリー・ロジャーの研修制度は コンビニ未経験の方はもちろん、 過去にコンビニ勤務経験がある方にも 「改めて学び直せて良かった」と好評です。 実務をこなしながら覚えるOJTではなく、 “研修”としてしっかり2週間確保しているため、 基礎から安心して学べる環境が整っています。 ◎＜キャリア選択も豊富で チャンスがいっぱいの会社です！＞ ジョリー・ロジャーでは 関東に約20店舗、関西に約10店舗を 展開しており、他にはない規模での 店舗運営を行っています。 運営店舗数が多いからこそ、 店長以降のポストも豊富に用意されており、 「ポストが空かないからキャリアが進めない」 なんてことはありません。 日々ポストが増えているので 希望に沿ってそのポストに挑戦する チャンスがきちんと用意されています！ ―･―･―･―･― 人材コーディネーターの主な仕事内容 ―･―･―･―･― 安定的に成長を続けるコンビニ業界。 そんなコンビニエンスストアの 人材を育てるお仕事です！ どんな人材を求めているか どんなスキルを持った人を採用したいか などを各店舗にヒアリング。 最適な人材をマッチングできるようにお手伝いします。 また、採用したスタッフへのフォローも大切なお仕事。 時には落ちこんでいるスタッフの相談にのったりします。 スタッフから頼りにされると、 この仕事をしていてよかったと思えますよ。

【キャリアアドバイザー（新卒・中途エンジニア職の人材紹介）】

仕事内容: エンジニア採用に特化し、新卒・中途の切り口からクライアント企業の採用活動を支援します。 ※入社後はいったん新卒に注力し、成果を出していただいた後に中途領域も行っていただくことを想定しています。 ◆中途 中途のエンジニア人材紹介事業を行っていただきます。 《具体的には》 中途候補者との面談、キャリアアドバイス 資格や経験、希望条件の把握 面接対策 志望企業ごとの選考データを用いたアドバイス 企業の採用サポート業務 採用要件や社風についてのヒアリング 候補者と企業のマッチング業務 日程調整、フィードバック回収、アドバイス等 ◆新卒 学生へのキャリアアドバイス業務を中心に、新卒エンジニア人材紹介事業を行っていただきます。 ※面談数は繁忙期と閑散期により異なります 《具体的には》 学生との面談 企業とのマッチング、キャリアアドバイスなど 面接対策、プロフィールシートの添削/作成 自社イベントの運営、動員　 自社サービスへの改善/提案

【業界・経験不問】幹部候補 キャリアカウンセラー・人材コーディネーター 東京都千代田区神田神保町3-19ダイナミック・アート九段下ビル5階 正社員 業務内容 看護師の紹介事業を分社化する計画があります。 そこに参画していただき、先ずはプレイヤーとして実力・実績を作り 数年後の企業内ベンチャー分社化時に役員就任、 経営に加わっていただきます。 役員就任は実力・実績次第ですが、 その為の業務内容やノウハウはしっかりとフォローいたします。 最終的に2名～3名の候補者と共に分社化をしますが、 先ずは1名からの募集です。 - 人材紹介については量産せず一件一件に集中し勢力的に行い、 その採用企業や転職者をサポートし大きな価値を生み出すことが醍醐味です。 分社化やその経営については、拡大増員が出来なければプレイヤーとしても従事しますし、 企業経営そのものの醍醐味というよりは、 いち事業を拡大するも縮小するも自分の実績次第という状況下で 躍動し自信に満ち満ちた業務に携わっていくことが醍醐味です。 分社化の前例は2社あり、間もなく3社目がスタートアップします。 ※本求人は、アライアンサーズ株式会社による職業紹介での求人ご紹介となります 職種 キャリアカウンセラー・人材コーディネーター 雇用形態 正社員 勤務体系 企画業務型裁量労働制

コツコツ型の方にピッタリ！正確さや丁寧さを活かして、バックオフィスでチームを支える事務ポジション◎

仕事内容: 看護師の紹介事業を分社化する計画があります。 そこに参画していただき、先ずはプレイヤーとして実力・実績を作り 数年後の企業内ベンチャー分社化時に役員就任、 経営に加わっていただきます。 役員就任は実力・実績次第ですが、 その為の業務内容やノウハウはしっかりとフォローいたします。 最終的に2名～3名の候補者と共に分社化をしますが、 先ずは1名からの募集です。

〇20~30代活躍中！〇未経験歓迎！

仕事内容: ・求人企業への営業活動（新規・既存） 採用を考えている企業へ訪問またはオンラインツールで求人ニーズについてヒアリングを行います。 ・求職者へのキャリアカウンセリング業務 業界動向を踏まえながら、長期的なキャリアを見据えたキャリアアドバイスを行います。 キャリアは問いません。未経験でも全く問題なし！ 「経験もキャリアもないけど人材ビジネスに興味がある」 「自らの腕一本で売り上げられる力を身につけたい」 という意欲とポテンシャルのある方を求めています！ ゲームエンタメ分野を担当するコンサルタントのアシスタントとして業務をスタートいただき、 将来的にコンサルタントとして独り立ちする事を目指して頂きます。 一連のスキルを身に付けて頂いた後は、当領域の組織化や新領域の立ち上げなど、 ご希望に応じたキャリアパスが実現可能です。

上京支援制度あり！【ゼロから始める人材紹介営業】｜・期育成プラン整備★エンジニアと企業を繋ぐ仕事!

仕事内容 ◎20代～30代を中心に若手活躍中！！ 上京支援制度あり！【ゼロから始める人材紹介営業】｜・期育成プラン整備★エンジニアと企業を繋ぐ仕事! 【仕事内容】 企業と求職者の“未来”をつなぐ仕事です。入社後は、企業への採用支援と求職者へのキャリア支援、両方の業務に携わっていただきます。 ◇ 求職者へのキャリア支援 ・転職希望者との面談、キャリア相談 ・希望や強みを踏まえた求人提案 ・面接対策や選考フォローなど入社までの伴走サポート 面談では一人ひとりの想いや不安を丁寧に引き出し、理想のキャリアを一緒に描いていきます。 単なる求人紹介ではなく、「なぜその選択が最適か」まで考え抜いた提案ができるため、人生の転機に深く関われるやりがいがあります。 ◇ 企業への採用コンサルティング ・採用課題や人材要件のヒアリング ・要件にマッチした人材の提案 BtoB（企業対応）とBtoC（個人対応）の両方を経験できるのはこの仕事ならでは。 法人提案力と対人支援力の両方が磨かれ、ビジネスパーソンとしての総合力を圧倒的に高めることが可能です。 どこでも通用する市場価値の高い人材へと成・できます。 ☆おススメポイント☆ ■「伴走」と「主体性」で、“どこでも活躍できる人材”を育てる 私たちは「人は環境で大きく変わる」と考え、営業が初めてでも自走できる人材を育てることを大切にしています。 入社後は代表や先輩がマンツーマンで基礎から丁寧に指導し、知識だけでなく考え方までしっかり伝えます。 「できないまま放っておかない」文化があり、わからないことはすぐ相談できる安心の環境です。 また、早い段階から裁量を持って実践し、挑戦と改善を重ねることで、どこでも通用する主体性と実行力を身につけられます。 ■月給保証の安心と成果報酬のやりがい、どちらも手に入る評価制度 私たちは、未経験でも安心して挑戦できるように月給制での安定した収入を保証しています。そのうえで、努力と成果をしっかりと評価する仕組みを用意しており、成果に応じてインセンティブが毎月支給されます。 例えば、23歳・未経験入社のメンバーは、1か月目で4万円、2か月目で6万円、3か月目には40万円のインセンティブを獲得しました。 固定給の安心感と成果に応じた報酬が両立しているため、早期から高収入を目指すことができます。 ■上京支援制度つくりました！（上京に伴う新生活の立ち上げをしっかりサポートします） ・賃貸物件の仲介手数料無料（※規定あり） ・引っ越し費用割引き、業者選定（※規定あり） ・日用品購入割引き（※規定あり） 書類選考→面接(オンライン)→面接(対面) ==================================== 本求人は株式会社TEMが掲載している求人です。 職業紹介事業者名：株式会社TEM 事業許可番号：14-ユ-301953 個人情報の取り扱いについて ・利用規約：https://www.temstaff.com/privacys/ ==================================== 仕事No.SO-0130

【未経験者大歓迎】ゲーム・エンタメ領域のキャリアコンサルタント候補

仕事内容: ・求人企業への営業活動（新規・既存） 採用を考えている企業へ訪問またはオンラインツールで求人ニーズについてヒアリングを行います。 ・求職者へのキャリアカウンセリング業務 業界動向を踏まえながら、長期的なキャリアを見据えたキャリアアドバイスを行います。 キャリアは問いません。未経験でも全く問題なし！ 「経験もキャリアもないけど人材ビジネスに興味がある」 「自らの腕一本で売り上げられる力を身につけたい」 という意欲とポテンシャルのある方を求めています！ ゲームエンタメ分野を担当するコンサルタントのアシスタントとして業務をスタートいただき、 将来的にコンサルタントとして独り立ちする事を目指して頂きます。 一連のスキルを身に付けて頂いた後は、当領域の組織化や新領域の立ち上げなど、 ご希望に応じたキャリアパスが実現可能です。 【紹介元企業】 株式会社ウィルオブ・ワーク 住所：東京都新宿区新宿三丁目1番24号 京王新宿三丁目ビル3階 HP：https://willof-work.co.jp/ 事業内容：人材派遣・紹介予定派遣事業 ※有料職業紹介事業（厚生労働大臣許可番号/13-ユ-080459）

未経験OK/インセンティブあり/年間休日120日/住宅手当あり

仕事内容 【仕事内容】 あなたにお任せするのは、ITエンジニアと企業の架け橋となり、就職・転職のサポートを行う人材コーディネーターのポジションです。 ■お任せする仕事は？ 【1】求職者（ITエンジニア）へのサポート ◎希望のヒアリング、転職に関するキャリア相談 ◎履歴書などの添削、面接の練習・指導など ◎転職後のエンジニアのフォロー、キャリアチェンジ支援など 【2】企業へのご提案 ◎必要な人材要件のヒアリング ◎条件に合ったITエンジニアをご紹介 など 【3】固いルールや縛りは一切なし！ 企業面談・求職者の面接練習・お昼休憩など一日のスケジュールは、その日の予定にあわせて自由に組むことが可能です。 「ありがとう」という感謝の言葉を直接いただくと、自分の努力とサポートが関わる人の人生や仕事にポジティブな影響を与えていることを実感でき、より一層やりがいを感じるきっかけとなります。 【アピールポイント】 ■入社後の流れ 【入社後1カ月～】 まずは「当社の理念・事業内容」や「求職者対応」「企業アプローチ」などについて基本的な研修を実施していきます！慣れてきたら実践に向けてロープレ研修などを行い、スキルを身に着けていきましょう。 【入社後2カ月～】 実際に求職者との面談をスタート！困った時はいつでも代表や先輩がフォローできる体制があります。 入社3カ月で「独り立ち」を目指します。経験・スキルによっては研修期間を短縮も可能！ - スタートアップの今が絶好のタイミング！ - ◎創業メンバーとして会社の成長過程に参加できる ◎経験に関係なく、成果を上げればリーダー候補に！ ◎理想の組織・制度・会社づくりに携われる ■明確な評価制度あり 未経験入社社員の平均売上は【月500万】。そのため、月の平均インセンティブは【20万】ほどに。 さらに売上があがればインセンティブ率もアップし、20代で年収1000万を叶えることも可能になります！ このように評価制度が明確なため「どんな成果を出せば給料がいくらになる」というのが一目瞭然です。 ■未経験からでも成果を上げやすい IT人材不足の社会課題が顕著であるからこそ、当社のビジネスモデルは求められ続ける存在に。特別な知識や経験よりも、「稼ぎたい」という気持ちやコミュニケーション能力、主体的な姿勢が成果に直結します。だからこそ、未経験からでも頑張り次第で成功を収め、年収1000万円を目指すことも可能に！ ■20代がメインで活躍中！ 代表も20代！「やる時はやる。」「楽しむときは楽しむ。」がモットー。 仕事を頑張った後はみんなでお酒を飲みに行くことも。 代表との距離も近く、同年代と共に働けるからこそ、和気あいあいと仲の良い雰囲気です。

【未経験者大歓迎】ゲーム・エンタメ領域のキャリアコンサルタント候補

仕事内容: ・求人企業への営業活動（新規・既存） 採用を考えている企業へ訪問またはオンラインツールで求人ニーズについてヒアリングを行います。 ・求職者へのキャリアカウンセリング業務 業界動向を踏まえながら、長期的なキャリアを見据えたキャリアアドバイスを行います。 キャリアは問いません。未経験でも全く問題なし！ 「経験もキャリアもないけど人材ビジネスに興味がある」 「自らの腕一本で売り上げられる力を身につけたい」 という意欲とポテンシャルのある方を求めています！ ゲームエンタメ分野を担当するコンサルタントのアシスタントとして業務をスタートいただき、 将来的にコンサルタントとして独り立ちする事を目指して頂きます。 一連のスキルを身に付けて頂いた後は、当領域の組織化や新領域の立ち上げなど、 ご希望に応じたキャリアパスが実現可能です。 【紹介元企業】 株式会社ビーヘルシー 住所：東京都港区六本木4-8-5 Kant. co-office 507 HP：https://behealthy.co.jp/ 事業内容：SNS運用、コンサル、人材紹介 ※有料職業紹介事業（厚生労働大臣許可番号/13-ユ-315822）

〇20~30代活躍中！〇未経験歓迎！

仕事内容: 看護師の紹介事業を分社化する計画があります。 そこに参画していただき、先ずはプレイヤーとして実力・実績を作り 数年後の企業内ベンチャー分社化時に役員就任、 経営に加わっていただきます。 役員就任は実力・実績次第ですが、 その為の業務内容やノウハウはしっかりとフォローいたします。 最終的に2名～3名の候補者と共に分社化をしますが、 先ずは1名からの募集です。

【業界・経験不問】幹部候補

仕事内容 【仕事内容】 看護師の紹介事業を分社化する計画があります。 そこに参画していただき、先ずはプレイヤーとして実力・実績を作り 数年後の企業内ベンチャー分社化時に役員就任、 経営に加わっていただきます。 役員就任は実力・実績次第ですが、 その為の業務内容やノウハウはしっかりとフォローいたします。 最終的に2名～3名の候補者と共に分社化をしますが、 先ずは1名からの募集です。

【キャリアアドバイザー】成長期の理系紹介チームを進化させるCA募集｜仕組みづくり×成果創出をリード

仕事内容: [会社名称]：株式会社テックオーシャン [雇用形態]：正社員 [想定年収]：400万～600万円 [応募資格]：大卒以上・未経験OK 【業務内容】 理系学生支援担当（キャリアアドバイザー）として以下業務を行っていただきます。 - 理系学生との初回面談（自己分析や企業分析などのサポート） - 具体的な職種や企業、求人の提案 - 面接対策、ES添削 - 選考日時の調整フォロー 支援学生の内定承諾、入社まで伴走いただきます。 ■コンシェルジュサービスとは テックオーシャンの人材紹介サービスの名称です。 既に展開しているダイレクトリクルーティングによるマッチングに加え、 「コンシェルジュ」という形で人が介在することにより、学生と企業のマッチングをさらに加速させます。 【コンシェルジュチームの人員構成と経歴】 6名体制、20代〜30代の若手・中堅メンバーが中心です！ ・リーダー（RA/CAメンバーの適宜フォロー）：30代半ば・男性 ・CA専任：2名（20代後半女性2名） ・RA専任：3名（20代前半男性1名／20代前半女性2名） 上記メンバーに加え、フリーランスの方も参画いただき、チームを盛り上げていただいています！ 【キャリアパス例】 志向性に合わせ、以下のようなキャリアを積むことが可能です。 ・CAもしくはRAとしてスペシャリストを目指す ・CA／RA双方の経験を積む ・チームリーダーやマネージャーなど、マネジメント経験を積む ・カスタマーサクセスチーム、フィールドセールスチームなど、別組織へのキャリアチェンジ ＜組織構成・部署の人数＞ +-+-+-+-+ 【コンシェルジュチームの人員構成と経歴】 6名体制、20代〜30代の若手・中堅メンバーが中心です！ ・リーダー（RA/CAメンバーの適宜フォロー）：30代半ば・男性 ・CA専任：2名（20代後半女性2名） ・RA専任：3名（20代前半男性1名／20代前半女性2名） 上記メンバーに加え、フリーランスの方も参画いただき、チームを盛り上げていただいています！ ＜面接について＞ +-+-+-+-+ ▼書類選考 ▼一次（現場責任者） ▼最終（CEO） ■一次面接で確認するポイント ・転職理由～転職軸～エントリーのきっかけの一貫性 ・過去の意思決定する場面においてよく考えてキャリアチェンジをされているのか ・これまでの経歴における成功体験、失敗体験についての深堀 ・なぜテックオーシャンなのか？についての言語化 ・ベンチャーやスタートアップで働く覚悟感 ■最終面接で確認するポイント ・会社の方向性に共感されているか

【未経験者大歓迎】ゲーム・エンタメ領域のキャリアコンサルタント候補

仕事内容 【仕事内容】 ・求人企業への営業活動（新規・既存） 採用を考えている企業へ訪問またはオンラインツールで求人ニーズについてヒアリングを行います。 ・求職者へのキャリアカウンセリング業務 業界動向を踏まえながら、長期的なキャリアを見据えたキャリアアドバイスを行います。 キャリアは問いません。未経験でも全く問題なし！ 「経験もキャリアもないけど人材ビジネスに興味がある」 「自らの腕一本で売り上げられる力を身につけたい」 という意欲とポテンシャルのある方を求めています！ ゲームエンタメ分野を担当するコンサルタントのアシスタントとして業務をスタートいただき、 将来的にコンサルタントとして独り立ちする事を目指して頂きます。 一連のスキルを身に付けて頂いた後は、当領域の組織化や新領域の立ち上げなど、 ご希望に応じたキャリアパスが実現可能です。

【神田】ITエンジニアの転職支援／未経験OK・20代で年収1000万円めざせる

仕事内容 ・キャリア面談 ・履歴書の添削 ・面接対策、練習 ・希望条件にマッチする求人のご紹介 ・面接アレンジ ・内定/入社後のフォロー ・法人顧客の新規開拓 ・求人添削 …など 2022年創業のベンチャー《バディデータ》で ITエンジニアを目指す求職者と IT企業とのマッチングを行う キャリアコンサルタントの募集です。 ※研修について※ 入社後1か月間はOJTを通じて 法人顧客の新規開拓や 求職者フォロー等を順番に学んでいきます。 先輩社員がマンツーマンで 人材紹介やIT業界の基礎知識から 営業ノウハウまでしっかり教えてくれるので 未経験の方でも安心してチャレンジできます！ ＜求人ポイント＞ ◆未経験大歓迎！人物重視の採用です◎◆ 業界経験や職種経験は問いません。 まずは「成長したい」「稼ぎたい」という 熱い想いがあればOK！ 平均年齢は28歳で同年代が多いため 社員同士仲が良く、活気ある職場です。 初成約までの期間は、未経験入社の方で 平均1か月ほど！ 頑張りがしっかり給与に反映されるので モチベーション高く働けますよ。 給与例)※インセンティブ含む ●入社1年目(24歳)：年収540万円/月収45万円 ●入社2年目(26歳)：年収730万円/月収61万円 ●入社3年目(29歳)：年収1,020万円/月収85万円 現在は社員10名・創業期のフェーズのため 組織の中心メンバーとして活躍できる環境です！ 将来的に運営幹部も目指せます◎

【業界・経験不問】幹部候補

仕事内容 【仕事内容】 看護師の紹介事業を分社化する計画があります。 そこに参画していただき、先ずはプレイヤーとして実力・実績を作り 数年後の企業内ベンチャー分社化時に役員就任、 経営に加わっていただきます。 役員就任は実力・実績次第ですが、 その為の業務内容やノウハウはしっかりとフォローいたします。 最終的に2名～3名の候補者と共に分社化をしますが、 先ずは1名からの募集です。 【アピールポイント】 人材紹介については量産せず一件一件に集中し勢力的に行い、 その採用企業や転職者をサポートし大きな価値を生み出すことが醍醐味です。 分社化やその経営については、拡大増員が出来なければプレイヤーとしても従事しますし、 企業経営そのものの醍醐味というよりは、 いち事業を拡大するも縮小するも自分の実績次第という状況下で 躍動し自信に満ち満ちた業務に携わっていくことが醍醐味です。 分社化の前例は2社あり、間もなく3社目がスタートアップします。

＼賞与年2回＆土日祝休み／未経験◎求職者と企業をマッチング★人材コーディネーター｜正社員採用

仕事内容 どんな仕事？ IT人材コーディネーター ＼ITエンジニアを目指す求職者と、人手不足で困っている企業をマッチング／ 下記のような業務をお任せします。 ◇求職者のキャリア相談 ◇条件にマッチした企業の紹介 ◇履歴書の添削・面接練習や指導 ◇面談調整・内定/入社後のエンジニアのフォロー ◇法人顧客の新規開拓 など 入社直後は新規開拓をお任せし、徐々に求職者対応を行っていただきます。 未経験さんも安心のマニュアルあり！ 具体的には… 【雇用形態】正社員 ★試用期間6か月 就業先企業名：株式会社バディデータ オススメPOINT 未経験からチャレンジOK！ 知識ゼロでも安心のマニュアルあり◎ 駅チカで通勤ラクラク！ 来社不要！かんたんWEB登録でスピード採用実施中 ◇未経験OK ◇マニュアルあり♪ ◇年2回の賞与あり◎ ◇正社員で安定就業 お仕事探しは株式会社ウィルエージェンシーにお任せ！ ・オフィスワーク、介護・医療、サービス業、製造業など幅広い分野の人材派遣・人材紹介に対応！ ・全国各地に34拠点を展開！お住まいの近くで理想のお仕事を探せます！ ・未経験・無資格の方から、転職、経験者、専門業種の方まで多数の求人あり！ ・「週1日から働きたい」「正社員で働きたい」「こういう仕事がしたい」などのご要望もサポート！ キャリアアドバイザーがあなたのスキルにあったお仕事をご紹介します！ 万全のサポートのもとで、理想のキャリアを一緒に見つけていきましょう◎ ＝＝問い合わせ先は下記よりお気軽にどうぞ★＝＝ 株式会社ウィルエージェンシー IT・CS秋葉原 TEL:0352091161

1月入社枠・残りわずか！【業界・経験不問】幹部候補

仕事内容: ＼年末でもすぐ決まる！／ 面接1～2回、最短3日で内定！年明けから安定して働きたい方に人気の職場です✨️ ------------------------------------- 看護師の紹介事業を分社化する計画があります。 そこに参画していただき、先ずはプレイヤーとして実力・実績を作り 数年後の企業内ベンチャー分社化時に役員就任、 経営に加わっていただきます。 役員就任は実力・実績次第ですが、 その為の業務内容やノウハウはしっかりとフォローいたします。 最終的に2名～3名の候補者と共に分社化をしますが、 先ずは1名からの募集です。

【未経験者大歓迎】ゲーム・エンタメ領域

仕事内容 【仕事内容】 ・求人企業への営業活動（新規・既存） 採用を考えている企業へ訪問またはオンラインツールで求人ニーズについてヒアリングを行います。 ・求職者へのキャリアカウンセリング業務 業界動向を踏まえながら、長期的なキャリアを見据えたキャリアアドバイスを行います。 キャリアは問いません。未経験でも全く問題なし！ 「経験もキャリアもないけど人材ビジネスに興味がある」 「自らの腕一本で売り上げられる力を身につけたい」 という意欲とポテンシャルのある方を求めています！ ゲームエンタメ分野を担当するコンサルタントのアシスタントとして業務をスタートいただき、 将来的にコンサルタントとして独り立ちする事を目指して頂きます。 一連のスキルを身に付けて頂いた後は、当領域の組織化や新領域の立ち上げなど、 ご希望に応じたキャリアパスが実現可能です。 【アピールポイント】 キャリアコンサルタントとして独り立ちした後は、 「粗利の○%が月給として支給される」というように、 結果をきちんと評価し給与に反映しています。

✅20代・30代の転職応援！✅【0⇒1組織へ貢献】スタートアップ/未経験から始める人材営業-完全成果主義

仕事内容: 未経験の20代でも、年間1億円を売り上げるプレイヤーに育てます！ 年間売上1億円以上を誇る代表のフォローで、成果を上げられるプレイヤーに成長可能。 毎月のインセン獲得はもちろん、20代未経験スタートでも、リーダーや事業責任者に挑戦できます。 ・仕事内容 【IT人材は必要とされ続ける】 クライアントの組織づくりを、人材という資本で解決している当社。 経済産業省の見通しでは、後6年後に79万人のIT人材が不足すると言われています。 今のうちに人材を確保し、組織を強くしたいIT企業が多数ございます。 確かな需要がある市場、そして成果に応じたインセンティブ制度がある当社なら、 あなたが想像している以上の収入UPを実現できます！ ・詳細 ・具体的な仕事内容 人手不足に悩む「企業」とエンジニアを目指す「求職者」の間に立ち、マッチングを行います。 《RA業務（リクルーティングアドバイザー）》 クライアント企業へのヒアリング 「どんな人材が必要か」など現状を確認 《CA業務（キャリアアドバイザー）》 エンジニア（求職者）とのキャリア相談 転職先の希望に加え、履歴書の添削、面接の練習などフォローを行います。

年間休日120日以上＆福利厚生充実◎安定性抜群！

■仕事内容 【業務内容】 グループ企業および一般企業に対して人材派遣・人材紹介に関する一連の業務全般をご担当いただきます。 また、管理職として組織運営・ピープルマネジメントにも携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 営業推進業務 ・営業戦略や営業企画の立案と実行 ・既存顧客の拡販、新規企業の開拓に向けたアクションの実行 既存・新規顧客フォロー（グループ企業/一般企業） ・求人条件のヒアリング ・派遣社員のご紹介、提案書・見積書作成、請求書の提出等 マッチング業務 ・求職者及び派遣登録者に対するお仕事にご紹介等 派遣社員対応 ・職場見学同行 ・就業中派遣社員のフォロー マネジメント業務 ・予算管理、分析、KPI管理 ・部下社員の育成、フォロー 【組織体制について】 東京支社は現在24名の社員が在籍しています。平均年齢は40代前半です。 キャリアステップ（職位） 支社長／副支社長／部長／担当部長／課長／担当課長／係長／統括主任／主任の順に職位が分かれます。 拠点について 札幌支社／仙台支社／東京支社／名古屋支社／大阪支社／福岡支社／熊本支社 ※総合職採用のため将来的には全国転勤が発生する可能性がございます。 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める業務への配置転換あり 【就業場所変更の範囲】 勤務地については特定の地域に限定されない 【事業内容】 ・労働者派遣事業 ・有料職業紹介事業 ・請負事業 日本郵政グループであり、その中でもシェアードサービス会社となることで各社の基盤となっています。 業務拡大を続ける当社で、多様な業務に関わる機会、スキルアップのチャンス、充実した福利厚生により安定した働き方が可能です。 東京 本社BPO事業部に18名のメンバーが在籍しています。 シェアード業務担当、既存案件担当と、グループ外新規案件担当の4チームに分かれた体制となっています。 熊本 熊本市内2拠点（大江センター、熊本駅前センター）で業務を実施しています。 正社員約100名、契約社員約250名の合計約350名体制で、受託している既存シェアードサービス・BPOサービスの運営管理、制度改正・受託仕様変更に伴う業務プロセスの構築および業務拡大に伴う新規プロジェクトの企画設計から導入まで、幅広い業務を行っています。 全国のBPOセンター機能を熊本に集約することを目標とし、急速な業務拡大中です。 【BPOサービス内容例】 給与計算業務、社会保険業務、公共料金等支払、旅費・経費精算振込代行、各種アンケート製作・集計、車両運行管理、メールセンター、採用イベント企画・運営、研修企画・運営、コンシェルジュサービス、ICカード製作・管理、各種ドキュメント製作・印刷 ※主に日本郵政グループ社員案件担当、そのほか官公庁関連・インフラ関連などあり 【応募要件】 《必須》 ・事務系職種の人材派遣営業職の経験 ・人材育成・業務管理の経験 《歓迎》 ・人材派遣営業における新たなビジネススキームの構築 【休日休暇】 年間休日120日以上 ・完全週休二日制（土日） ・祝日 ・年次有給休暇（最大20日/採用時から規程に則って付与） ・夏季休暇（最大3日) ・年末年始（12月29日〜1月3日） ・慶弔休暇 等 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備 ・通勤手当 ・扶養手当 ・福利厚生サービス（ベネフィットワン） ・人間ドック補助・インフルエンザ予防接種補助 ・社員持株会 ・借上げ社宅制度（転勤時） 【選考プロセス】 書類選考 → 1次面接（オンライン） → 最終面接 （対面）→ 内定 【受動喫煙防止について】 屋内全面禁煙 【雇用形態】 正社員 試用期間6ヶ月（勤務条件に変更はありません） 雇用期間の定め：無 【募集企業情報】 会社設立日 2007年7月3日 従業員数 2,117名（2025年３月時点） 資本金 6億4,000万円 売上高 162億9541万1000円（2023年3月期） なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。 ■仕事の特徴 経験者・有資格者歓迎

【0⇒1組織へ貢献】スタートアップ/未経験から始める人材営業-完全成果主義

仕事内容: 未経験の20代でも、年間1億円を売り上げるプレイヤーに育てます！ 年間売上1億円以上を誇る代表のフォローで、成果を上げられるプレイヤーに成長可能。 毎月のインセン獲得はもちろん、20代未経験スタートでも、リーダーや事業責任者に挑戦できます。 ■仕事内容 【IT人材は必要とされ続ける】 クライアントの組織づくりを、人材という資本で解決している当社。 経済産業省の見通しでは、後6年後に79万人のIT人材が不足すると言われています。 今のうちに人材を確保し、組織を強くしたいIT企業が多数ございます。 確かな需要がある市場、そして成果に応じたインセンティブ制度がある当社なら、 あなたが想像している以上の収入UPを実現できます！ ■詳細 ・具体的な仕事内容 人手不足に悩む「企業」とエンジニアを目指す「求職者」の間に立ち、マッチングを行います。 《RA業務（リクルーティングアドバイザー）》 クライアント企業へのヒアリング 「どんな人材が必要か」など現状を確認 《CA業務（キャリアアドバイザー）》 エンジニア（求職者）とのキャリア相談 転職先の希望に加え、履歴書の添削、面接の練習などフォローを行います。

誰かの大きな決断をサポート/目標達成度合いによって最大年間3回のインセンティブ機会あり

仕事内容 仕事内容について エンジニア採用に特化し、新卒・中途の切り口からクライアント企業の採用活動を支援します。 ※入社後はいったん新卒に注力し、成果を出していただいた後に中途領域も行っていただくことを想定しています。 《具体的には》 学生および候補者との面談 学生：自己分析やキャリアプランの醸成など 中途：キャリアの棚卸など 面接対策 志望企業ごとの選考データを用いたアドバイス 候補者と企業のマッチング業務 日程調整、フィードバック回収、アドバイス その他 （新卒側のみ）自社イベント（逆求人イベント）への集客、運営サポート 自社サービスへの改善/提案 アピールポイント ■社会課題へのアプローチ 「IT人材の不足」という社会課題に対して、エンジニア採用のプロとして切り込んでいくことができます。 私たちが日々 対峙している企業・学生がまさにそこを解決していく人達。まさに「未来のための仕事」をしています。 ■学生への寄り添い力 プロセスの裁量が大きいため、面談や面接対策への時間のかけ方も人により選択が可能で、多い場合には1学生に20時間かけて成約までもっていくことも。 その分、企業に渡せる情報も厚くなるため成約率が担保され、リピート頂いている企業様も多いです。 ■社員のMVVへの高い共感性 全員がその重要度を認識しており、人事考課にもバリュー体現の項目が入っています。 メンバー同士の会話の中で、MVVに関しての会話がなされています。 ■マネジメントレイヤーへチャレンジしやすい制度 チャレンジリーダー制度という、現リーダーのサポートのもと、リーダー職となる前の半期をチャレンジリーダーとして走ることができる制度があります。 ・実績値の作り方やメンバーマネジメント等の試行錯誤をした状態でリーダーになることができる ・チャレンジリーダーへのチャレンジ要件はないので、入社年次に関係なく挑戦が可能 というメリットがあります。 ■少人数マネジメントを実施 1チーム最大4名以内で設定しているため、メンバーひとりひとりに向き合うことができます。 人員拡大に合わせてリーダーポジションの創出も適宜可能になっています。

女性も活躍中！福利厚生が充実★IT業界に特化した人材カンパニー！

仕事内容 仕事内容について 当社が運営している新卒エンジニア向け就活支援サイト『Career Select』の 過去保有データ(15-19年卒対象者)から、転職希望者をリマーケティングしていただき キャリアサポートを行っていただきます。 《具体的には》 ・候補者との面談、キャリアアドバイス、資格や経験、希望条件の把握 ・企業の採用サポート業務(採用要件や社風についてのヒアリング) ・候補者と企業のマッチング業務（日程調整、フィードバック回収、アドバイス等） ・一部求人開拓の作業 アピールポイント ◆オープンなコミュニケーション ローカルイノベーションでは、社内ツールにSlackを取り入れています。 業務に関わる全ての情報はパブリックチャンネルでやりとりし、チームやポジションに囚われず、 情報をオープンにすることで、新たな気づきやきっかけに繋がることも多くあります。 ◆若手が社歴や経験に関係なく活躍できる 従業員平均年齢は28歳と若手中心の会社です。 入社1年目からマネジメントになるメンバーもいたりと、「若いから」という理由で 業務やポジションに上限をつけることはありません。 ◆責任と裁量を持って取り組める valueの1つに「できる方法を考えよう」というものがあります。 ローカルイノベーションでは、任せられた仕事に対し、悔いを残さずやりきる意識を持つことや、 様々な方法を考え、達成するまで諦めない！という姿勢で取り組むことを評価しています。 ◆チームワーク抜群 個人よりチーム全体でどうパフォーマンスをあげていくのか、という視点を大切にしています。 ◆チャレンジングな風土 「会社を一緒に創り一緒に成長していくんだ」 という、意識や、チャレンジマインドを大切に考えています。 まずはやってみることのはじめの第一歩を全員で応援していく文化です。 仲間の意見を尊重し、皆で考えながらより良いサービスを作っていこう！ といったチームワークの良さも特徴です。 ◆フラットな組織 ポジションや経験だけに拘らず、メンバーそれぞれの意見を大切に、 常にメンバーと意見交換をしながら業務に取り組める環境です。

誰かの大きな決断をサポート/目標達成度合いによって最大年間3回のインセンティブ機会あり

仕事内容: エンジニア採用に特化し、新卒・中途の切り口からクライアント企業の採用活動を支援します。 ※入社後はいったん新卒に注力し、成果を出していただいた後に中途領域も行っていただくことを想定しています。 《具体的には》 学生および候補者との面談 学生：自己分析やキャリアプランの醸成など 中途：キャリアの棚卸など 面接対策 志望企業ごとの選考データを用いたアドバイス 候補者と企業のマッチング業務 日程調整、フィードバック回収、アドバイス その他 （新卒側のみ）自社イベント（逆求人イベント）への集客、運営サポート 自社サービスへの改善/提案 【紹介元企業】 株式会社ウィルオブ・ワーク 住所：東京都新宿区新宿三丁目1番24号 京王新宿三丁目ビル3階 HP：https://willof-work.co.jp/ 事業内容：人材派遣・紹介予定派遣事業 ※有料職業紹介事業（厚生労働大臣許可番号/13-ユ-080459）

【リクルーティングアドバイザー】新卒人材紹介サービス（コンシェルジュ）の法人営業をお任せします！

仕事内容: [会社名称]：株式会社テックオーシャン [雇用形態]：正社員 [想定年収]：400万～600万円 [応募資格]：大卒以上・未経験OK 【業務内容】 法人営業担当（リクルーティングアドバイザー）として以下業務を行っていただきます。 ・紹介先企業の経営者、役員、人事部門責任者、新卒採用担当者などとのコミュニケーションおよびコンサルテーション ・企業の採用ニーズのヒアリング、棚卸し ・求人票の作成 ・キャリアアドバイザーへの求人周知 以下のような業務も並行してお任せします。 ・学生への直接的な企業説明／求人提案 ・学生へのES添削や面接対策などの選考フォロー　等 ■コンシェルジュサービスとは テックオーシャンの人材紹介サービスの名称です。 既に展開しているダイレクトリクルーティングによるマッチングに加え、 「コンシェルジュ」という形で人が介在することにより、学生と企業のマッチングをさらに加速させます。 【コンシェルジュチームの人員構成と経歴】 6名体制、20代〜30代の若手・中堅メンバーが中心です！ リーダー（RA/CAメンバーの適宜フォロー）：30代半ば・男性 CA専任：2名（20代後半女性2名） RA専任：3名（20代前半男性1名／20代前半女性2名） 上記メンバーに加え、フリーランスの方も参画いただき、チームを盛り上げていただいています！ 【キャリアパス例】 志向性に合わせ、以下のようなキャリアを積むことが可能です。 ・RAもしくはCAとしてスペシャリストを目指す ・RA/CA双方の経験を積む ・チームリーダーやマネージャーなど、マネジメント経験を積む ・カスタマーサクセスチーム、フィールドセールスチームなど、別組織へのキャリアチェンジ ＜組織構成・部署の人数＞ +-+-+-+-+ 【コンシェルジュチームの人員構成と経歴】 6名体制、20代〜30代の若手・中堅メンバーが中心です！ ・リーダー（RA/CAメンバーの適宜フォロー）：30代半ば・男性 ・CA専任：2名（20代後半女性2名） ・RA専任：3名（20代前半男性1名／20代前半女性2名） 上記メンバーに加え、フリーランスの方も参画いただき、チームを盛り上げていただいています！ ＜面接について＞ +-+-+-+-+ ▼書類選考 ▼一次（現場責任者） ▼最終（CEO） ■一次面接で確認するポイント ・転職理由～転職軸～エントリーのきっかけの一貫性 ・過去の意思決定する場面においてよく考えてキャリアチェンジをされているのか ・これまでの経歴における成功体験、失敗体験についての深堀 ・なぜテックオーシャンなのか？についての言語化 ・ベンチャーやスタートアップで働く覚悟感 ■最終面接で確認するポイント ・会社の方向性に共感されているか

【未経験者大歓迎】ゲーム・エンタメ領域のキャリアコンサルタント候補

仕事内容 仕事内容について ・求人企業への営業活動（新規・既存） 採用を考えている企業へ訪問またはオンラインツールで求人ニーズについてヒアリングを行います。 ・求職者へのキャリアカウンセリング業務 業界動向を踏まえながら、長期的なキャリアを見据えたキャリアアドバイスを行います。 キャリアは問いません。未経験でも全く問題なし！ 「経験もキャリアもないけど人材ビジネスに興味がある」 「自らの腕一本で売り上げられる力を身につけたい」 という意欲とポテンシャルのある方を求めています！ ゲームエンタメ分野を担当するコンサルタントのアシスタントとして業務をスタートいただき、 将来的にコンサルタントとして独り立ちする事を目指して頂きます。 一連のスキルを身に付けて頂いた後は、当領域の組織化や新領域の立ち上げなど、 ご希望に応じたキャリアパスが実現可能です。

女性も活躍中！福利厚生が充実★IT業界に特化した人材カンパニー！

仕事内容: 当社が運営している新卒エンジニア向け就活支援サイト『Career Select』の 過去保有データ(15-19年卒対象者)から、転職希望者をリマーケティングしていただき キャリアサポートを行っていただきます。 《具体的には》 ・候補者との面談、キャリアアドバイス、資格や経験、希望条件の把握 ・企業の採用サポート業務(採用要件や社風についてのヒアリング) ・候補者と企業のマッチング業務（日程調整、フィードバック回収、アドバイス等） ・一部求人開拓の作業 【紹介元企業】 株式会社ウィルオブ・ワーク 住所：東京都新宿区新宿三丁目1番24号 京王新宿三丁目ビル3階 HP：https://willof-work.co.jp/ 事業内容：人材派遣・紹介予定派遣事業 ※有料職業紹介事業（厚生労働大臣許可番号/13-ユ-080459）

誰かの大きな決断をサポート/目標達成度合いによって最大年間3回のインセンティブ機会あり

仕事内容: エンジニア採用に特化し、新卒・中途の切り口からクライアント企業の採用活動を支援します。 ※入社後はいったん新卒に注力し、成果を出していただいた後に中途領域も行っていただくことを想定しています。 《具体的には》 学生および候補者との面談 学生：自己分析やキャリアプランの醸成など 中途：キャリアの棚卸など 面接対策 志望企業ごとの選考データを用いたアドバイス 候補者と企業のマッチング業務 日程調整、フィードバック回収、アドバイス その他 （新卒側のみ）自社イベント（逆求人イベント）への集客、運営サポート 自社サービスへの改善/提案 【紹介元企業】 株式会社PEP 住所：大阪府大阪市港区磯路3-14-15 ロータリー39 1F HP：https://pep.co.jp 事業内容：コンサルティング事業 ※有料職業紹介事業（厚生労働大臣許可番号/24-ユ-304550）

【キャリアアドバイザー（新卒・中途エンジニア職の人材紹介）】

仕事内容: [会社名称]：株式会社ローカルイノベーション [雇用形態]：正社員 [想定年収]：420万～536万円 [応募資格]：大卒以上・未経験OK エンジニア採用に特化し、新卒・中途の切り口からクライアント企業の採用活動を支援します。 ※入社後はいったん新卒に注力し、成果を出していただいた後に中途領域も行っていただくことを想定しています。 ◆中途 中途のエンジニア人材紹介事業を行っていただきます。 《具体的には》 中途候補者との面談、キャリアアドバイス 資格や経験、希望条件の把握 面接対策 志望企業ごとの選考データを用いたアドバイス 企業の採用サポート業務 採用要件や社風についてのヒアリング 候補者と企業のマッチング業務 日程調整、フィードバック回収、アドバイス等 ◆新卒 学生へのキャリアアドバイス業務を中心に、新卒エンジニア人材紹介事業を行っていただきます。 ※面談数は繁忙期と閑散期により異なります 《具体的には》 学生との面談 企業とのマッチング、キャリアアドバイスなど 面接対策、プロフィールシートの添削/作成 自社イベントの運営、動員　 自社サービスへの改善/提案 ＜組織構成・部署の人数＞ +-+-+-+-+ 採用支援事業部配属となります。 その中で中途で1ユニット、新卒で2ユニットに分かれています。 ◎メンバー構成 ■中途 責任者：亀田（執行役員） CA/RA職：2名 ■新卒 責任者：亀田（執行役員） RA：4名（他部署兼任含む） CA：9名（RA兼任含む） ＜面接について＞ +-+-+-+-+ 面接：全2回 ▼詳細 1次選考：書類選考 2次選考：面接 適性検査（選考要素なし） 最終選考：面接 ※適宜社員面談等調整させていただきますので、ご要望がありましたら遠慮なくお声がけください！ ▼補足 ・各面接の所要時間：1.5Hを想定 ・面接官情報 2次選考の面接官：配属部署の責任者（執行役員） 最終選考の面接官：代表 1次面接で見ているポイントとして ・ミッション共感（事業共感） ・コミュニケーション力 ・非言語コミュニケーション力 ・グリット力（突破力） となります。 その中でもミッション共感がとても大切になってきます。 弊社のミッション「働く人の可能性を拡げ、日本を豊かにする」とは、ITエンジニアの数を増やし優秀なエンジニアが活躍することにより、働き手の不足に対してITの力で問題解決したいと考えています。 少しでも世の中が便利になり、幸せな人たちを増やしたいという思いがあります。そんなミッションに対する共感を面接でアピールして欲しいと考えています。スキルがあったとしてもミッション共感が薄いと面接において落選となります。 チーム単位で動くことが多いので黙々と単独で業務を遂行するよりも、個がそれぞれの持ち場を守りつつも皆で一緒に作り上げていく風土です。 キャリアアドバイザーも営業職なので、「寄り添う」ことと「ビジネス」の両輪が必要です。 そのため、今までご経験されてこられた数値を追う経験を重視しております。 加えて、人と向き合い続ける仕事になりますので、コミュニケーション能力といった観点も選考で見るポイントになります。 人が生きていく中で切り離せない「キャリア」の決定に向き合いたい、ミッション実現のために一緒に動いていきたい、といった想いをぜひ語っていただけたら嬉しく思います。

両面CA/RA募集！★MVVに共感していただける仲間を増やします★女性大活躍中！

仕事内容: ■仕事内容 主に下記の点が業務内容となります。 ①人材紹介 ②イベントを通した新卒のエンジニア採用における支援 基本的には両面型で動いていますが、ご本人の志向性・会社の状況を加味して各職種専任の道もご用意可能です。 《具体的には》 ## キャリアアドバイザー業務 ・学生へのキャリアアドバイス業務（面談数は繁忙期と閑散期により異なります） ・学生と企業のマッチング業務（フィードバック回収/アドバイス等） ・面接対策、プロフィールシートの添削/作成 ## リクルーティングアドバイザー業務 ・企業側の採用要件や社風、求める人物像のヒアリング ・自社イベント（逆求人イベント）の提案、フォローアップ ・学生と企業とのフォローアップ、スムーズな選考プロセスのサポート ・採用が決定した学生の入社後の状況確認、必要に応じて企業へのフィードバック提供 ・最新の採用市場動向や競合企業の採用活動の調査・分析 ## 共通 ・自社イベント（逆求人イベント）の運営　 ・自社サービスへの改善/提案 【紹介元企業】 株式会社ビーヘルシー 住所：東京都港区六本木4-8-5 Kant. co-office 507 HP：https://behealthy.co.jp/ 事業内容：SNS運用、コンサル、人材紹介 ※有料職業紹介事業（厚生労働大臣許可番号/13-ユ-315822）

両面CA/RA募集！★MVVに共感していただける仲間を増やします★女性大活躍中！

仕事内容: ■仕事内容 主に下記の点が業務内容となります。 ①人材紹介 ②イベントを通した新卒のエンジニア採用における支援 基本的には両面型で動いていますが、ご本人の志向性・会社の状況を加味して各職種専任の道もご用意可能です。 《具体的には》 ## キャリアアドバイザー業務 ・学生へのキャリアアドバイス業務（面談数は繁忙期と閑散期により異なります） ・学生と企業のマッチング業務（フィードバック回収/アドバイス等） ・面接対策、プロフィールシートの添削/作成 ## リクルーティングアドバイザー業務 ・企業側の採用要件や社風、求める人物像のヒアリング ・自社イベント（逆求人イベント）の提案、フォローアップ ・学生と企業とのフォローアップ、スムーズな選考プロセスのサポート ・採用が決定した学生の入社後の状況確認、必要に応じて企業へのフィードバック提供 ・最新の採用市場動向や競合企業の採用活動の調査・分析 ## 共通 ・自社イベント（逆求人イベント）の運営　 ・自社サービスへの改善/提案 【紹介元企業】 株式会社ウィルオブ・ワーク 住所：東京都新宿区新宿三丁目1番24号 京王新宿三丁目ビル3階 HP：https://willof-work.co.jp/ 事業内容：人材派遣・紹介予定派遣事業 ※有料職業紹介事業（厚生労働大臣許可番号/13-ユ-080459）

女性も活躍中！福利厚生が充実★IT業界に特化した人材カンパニー！

仕事内容: 当社が運営している新卒エンジニア向け就活支援サイト『Career Select』の 過去保有データ(15-19年卒対象者)から、転職希望者をリマーケティングしていただき キャリアサポートを行っていただきます。 《具体的には》 ・候補者との面談、キャリアアドバイス、資格や経験、希望条件の把握 ・企業の採用サポート業務(採用要件や社風についてのヒアリング) ・候補者と企業のマッチング業務（日程調整、フィードバック回収、アドバイス等） ・一部求人開拓の作業 【紹介元企業】 株式会社PEP 住所：大阪府大阪市港区磯路3-14-15 ロータリー39 1F HP：https://pep.co.jp 事業内容：コンサルティング事業 ※有料職業紹介事業（厚生労働大臣許可番号/24-ユ-304550）

両面CA/RA募集！★MVVに共感していただける仲間を増やします★女性大活躍中！

仕事内容 仕事内容について ■仕事内容 主に下記の点が業務内容となります。 (1)人材紹介 (2)イベントを通した新卒のエンジニア採用における支援 基本的には両面型で動いていますが、ご本人の志向性・会社の状況を加味して各職種専任の道もご用意可能です。 《具体的には》 ## キャリアアドバイザー業務 ・学生へのキャリアアドバイス業務（面談数は繁忙期と閑散期により異なります） ・学生と企業のマッチング業務（フィードバック回収/アドバイス等） ・面接対策、プロフィールシートの添削/作成 ## リクルーティングアドバイザー業務 ・企業側の採用要件や社風、求める人物像のヒアリング ・自社イベント（逆求人イベント）の提案、フォローアップ ・学生と企業とのフォローアップ、スムーズな選考プロセスのサポート ・採用が決定した学生の入社後の状況確認、必要に応じて企業へのフィードバック提供 ・最新の採用市場動向や競合企業の採用活動の調査・分析 ## 共通 ・自社イベント（逆求人イベント）の運営 ・自社サービスへの改善/提案 アピールポイント ◆オープンなコミュニケーション ローカルイノベーションでは、社内ツールにSlackを取り入れています。 業務に関わる全ての情報はパブリックチャンネルでやりとりし、チームやポジションに囚われず、情報をオープンにすることで、新たな気づきやきっかけに繋がることも多くあります。 ◆若手が社歴や経験に関係なく活躍できる 従業員平均年齢は30.5歳と若手中心の会社です。 入社1~2年目からリーダー/マネジメントになるメンバーもいたりと、「若いから」という理由で業務やポジションに上限をつけることはありません。 ◆キャリアイメージ 2パターンを想定しています。 (1)マネジメントキャリア リーダー以上を目指す 他業界からの転職で最短1年でリーダーに昇格した事例があります（30代前半） (2)プロフェッショナルキャリア シニアコンサルタント（SC）としてCAのキャリアを突き進む道も昨年新設 実際に1名SCとして勤務しています ◆結果に対しての正当な評価制度 MBO・OKRを組み合わせた評価制度を取り入れています。 等級に関しては、1等級3.5万円幅で設定しています。1年間で最大4等級上げることも可能です。 ◆責任と裁量を持って取り組める valueの1つに「できる方法を考えよう」というものがあります。 ローカルイノベーションでは、任せられた仕事に対し、悔いを残さずやりきる意識を持つことや、様々な方法を考え、達成するまで諦めない！という姿勢で取り組むことを評価しています。 ◆チームワーク抜群 個人よりチーム全体でどうパフォーマンスをあげていくのか、という視点を大切にしています。 ◆チャレンジングな風土 「会社を一緒に創り一緒に成長していくんだ」 という、意識や、チャレンジマインドを大切に考えています。 まずはやってみることのはじめの第一歩を全員で応援していく文化です。 仲間の意見を尊重し、皆で考えながらより良いサービスを作っていこう！ といったチームワークの良さも特徴です。 ◆フラットな組織 ポジションや経験だけに拘らず、メンバーそれぞれの意見を大切に、 常にメンバーと意見交換をしながら業務に取り組める環境です。

年間休日120日以上＆福利厚生充実◎安定性抜群！

■仕事内容 【業務内容】 グループ企業および一般企業に対して人材派遣・人材紹介に関する一連の業務全般をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 人材派遣の新規開拓営業 ・ターゲット企業リストの作成 ・電話によるアポイント獲得 ・企業紹介およびニーズの聞き取り ・定期連絡と定期反復訪問の実施 人材派遣の既存顧客フォロー ・依頼内容のヒアリング ・提案書および見積書の作成 ・請求書の提出 等 人材派遣のマッチング業務 ・お仕事紹介 スタッフ対応 ・職場見学同行 ・就業開始に係る各種対応（契約内容説明/研修実施/初日同行） ・就業後の派遣社員の定期巡回と相談、フォロー その他関連する業務 ・人材紹介 ・請負業務の運航管理補助業務 ※土・日・祝日勤務なし 【組織体制について】 東京支社は現在24名の社員が在籍しています。平均年齢は40代前半です。 キャリアステップ（職位） 支社長／副支社長／部長／担当部長／課長／担当課長／係長／統括主任／主任の順に職位が分かれます。 拠点について 札幌支社／仙台支社／東京支社／名古屋支社／大阪支社／福岡支社／熊本支社 ※総合職採用のため将来的には全国転勤が発生する可能性がございます。 【募集背景】 グループ外企業様への販路拡大に伴い、営業体制強化を目指して新たなメンバーを募集します 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める業務への配置転換あり 【就業場所変更の範囲】 勤務地については特定の地域に限定されない 【事業内容】 ・労働者派遣事業 ・有料職業紹介事業 ・請負事業 日本郵政グループであり、その中でもシェアードサービス会社となることで各社の基盤となっています。 業務拡大を続ける当社で、多様な業務に関わる機会、スキルアップのチャンス、充実した福利厚生により安定した働き方が可能です。 東京 本社BPO事業部に18名のメンバーが在籍しています。 シェアード業務担当、既存案件担当と、グループ外新規案件担当の4チームに分かれた体制となっています。 熊本 熊本市内2拠点（大江センター、熊本駅前センター）で業務を実施しています。 正社員約100名、契約社員約250名の合計約350名体制で、受託している既存シェアードサービス・BPOサービスの運営管理、制度改正・受託仕様変更に伴う業務プロセスの構築および業務拡大に伴う新規プロジェクトの企画設計から導入まで、幅広い業務を行っています。 全国のBPOセンター機能を熊本に集約することを目標とし、急速な業務拡大中です。 【BPOサービス内容例】 給与計算業務、社会保険業務、公共料金等支払、旅費・経費精算振込代行、各種アンケート製作・集計、車両運行管理、メールセンター、採用イベント企画・運営、研修企画・運営、コンシェルジュサービス、ICカード製作・管理、各種ドキュメント製作・印刷 ※主に日本郵政グループ社員案件担当、そのほか官公庁関連・インフラ関連などあり 【応募要件】 《必須》 ・事務系職種の人材派遣営業職の経験 ・一般的なPC操作スキル（システム操作/ワード、エクセル、パワーポイント等） 《歓迎》 ・派遣スタッフの雇用管理・就業後フォロー経験のある方 《求める人物像》 次世代のコアメンバーを担っていただける方を募集します！ ・当社の経営方針に共感し、アクティブに業務を邁進していただける方 ・社員及び派遣社員と明るくコミュニケーションがとれる方 ・新規事業所の開拓、営業に対する意欲のある方 【休日休暇】 年間休日120日以上 ・完全週休二日制（土日） ・祝日 ・年次有給休暇（最大20日/採用時から規程に則って付与） ・夏季休暇（最大3日) ・年末年始（12月29日〜1月3日） ・慶弔休暇 等 【待遇・福利厚生】 ・社会保険完備 ・通勤手当 ・扶養手当 ・福利厚生サービス（ベネフィットワン） ・人間ドック補助・インフルエンザ予防接種補助 ・社員持株会 ・借上げ社宅制度（転勤時） 【選考プロセス】 書類選考 → 1次面接（オンライン） → 最終面接 （対面）→ 内定 【受動喫煙防止について】 屋内全面禁煙 【雇用形態】 正社員 試用期間6ヶ月（勤務条件に変更はありません） 雇用期間の定め：無 【募集企業情報】 会社設立日 2007年7月3日 従業員数 2,117名（2025年３月時点） 資本金 6億4,000万円 売上高 162億9541万1000円（2023年3月期） なお本求人は職業紹介事業者であるリクルーティング・パートナーズ株式会社 人材紹介事業部による紹介案件です。 ■仕事の特徴 経験者・有資格者歓迎

両面CA/RA募集！★MVVに共感していただける仲間を増やします★女性大活躍中！

仕事内容: ■仕事内容 主に下記の点が業務内容となります。 ①人材紹介 ②イベントを通した新卒のエンジニア採用における支援 基本的には両面型で動いていますが、ご本人の志向性・会社の状況を加味して各職種専任の道もご用意可能です。 《具体的には》 ## キャリアアドバイザー業務 ・学生へのキャリアアドバイス業務（面談数は繁忙期と閑散期により異なります） ・学生と企業のマッチング業務（フィードバック回収/アドバイス等） ・面接対策、プロフィールシートの添削/作成 ## リクルーティングアドバイザー業務 ・企業側の採用要件や社風、求める人物像のヒアリング ・自社イベント（逆求人イベント）の提案、フォローアップ ・学生と企業とのフォローアップ、スムーズな選考プロセスのサポート ・採用が決定した学生の入社後の状況確認、必要に応じて企業へのフィードバック提供 ・最新の採用市場動向や競合企業の採用活動の調査・分析 ## 共通 ・自社イベント（逆求人イベント）の運営　 ・自社サービスへの改善/提案 【紹介元企業】 株式会社PEP 住所：大阪府大阪市港区磯路3-14-15 ロータリー39 1F HP：https://pep.co.jp 事業内容：コンサルティング事業 ※有料職業紹介事業（厚生労働大臣許可番号/24-ユ-304550）

女性も活躍中！福利厚生が充実★IT業界に特化した人材カンパニー！

仕事内容 仕事内容について 当社が運営している新卒エンジニア向け就活支援サイト『Career Select』の 過去保有データ(15-19年卒対象者)から、転職希望者をリマーケティングしていただき キャリアサポートを行っていただきます。 《具体的には》 ・候補者との面談、キャリアアドバイス、資格や経験、希望条件の把握 ・企業の採用サポート業務(採用要件や社風についてのヒアリング) ・候補者と企業のマッチング業務（日程調整、フィードバック回収、アドバイス等） ・一部求人開拓の作業 アピールポイント ◆オープンなコミュニケーション ローカルイノベーションでは、社内ツールにSlackを取り入れています。 業務に関わる全ての情報はパブリックチャンネルでやりとりし、チームやポジションに囚われず、 情報をオープンにすることで、新たな気づきやきっかけに繋がることも多くあります。 ◆若手が社歴や経験に関係なく活躍できる 従業員平均年齢は28歳と若手中心の会社です。 入社1年目からマネジメントになるメンバーもいたりと、「若いから」という理由で 業務やポジションに上限をつけることはありません。 ◆責任と裁量を持って取り組める valueの1つに「できる方法を考えよう」というものがあります。 ローカルイノベーションでは、任せられた仕事に対し、悔いを残さずやりきる意識を持つことや、 様々な方法を考え、達成するまで諦めない！という姿勢で取り組むことを評価しています。 ◆チームワーク抜群 個人よりチーム全体でどうパフォーマンスをあげていくのか、という視点を大切にしています。 ◆チャレンジングな風土 「会社を一緒に創り一緒に成長していくんだ」 という、意識や、チャレンジマインドを大切に考えています。 まずはやってみることのはじめの第一歩を全員で応援していく文化です。 仲間の意見を尊重し、皆で考えながらより良いサービスを作っていこう！ といったチームワークの良さも特徴です。 ◆フラットな組織 ポジションや経験だけに拘らず、メンバーそれぞれの意見を大切に、 常にメンバーと意見交換をしながら業務に取り組める環境です。

両面CA/RA募集！★MVVに共感していただける仲間を増やします★女性大活躍中！

仕事内容 仕事内容について ■仕事内容 主に下記の点が業務内容となります。 (1)人材紹介 (2)イベントを通した新卒のエンジニア採用における支援 基本的には両面型で動いていますが、ご本人の志向性・会社の状況を加味して各職種専任の道もご用意可能です。 《具体的には》 ## キャリアアドバイザー業務 ・学生へのキャリアアドバイス業務（面談数は繁忙期と閑散期により異なります） ・学生と企業のマッチング業務（フィードバック回収/アドバイス等） ・面接対策、プロフィールシートの添削/作成 ## リクルーティングアドバイザー業務 ・企業側の採用要件や社風、求める人物像のヒアリング ・自社イベント（逆求人イベント）の提案、フォローアップ ・学生と企業とのフォローアップ、スムーズな選考プロセスのサポート ・採用が決定した学生の入社後の状況確認、必要に応じて企業へのフィードバック提供 ・最新の採用市場動向や競合企業の採用活動の調査・分析 ## 共通 ・自社イベント（逆求人イベント）の運営 ・自社サービスへの改善/提案 アピールポイント ◆オープンなコミュニケーション ローカルイノベーションでは、社内ツールにSlackを取り入れています。 業務に関わる全ての情報はパブリックチャンネルでやりとりし、チームやポジションに囚われず、情報をオープンにすることで、新たな気づきやきっかけに繋がることも多くあります。 ◆若手が社歴や経験に関係なく活躍できる 従業員平均年齢は30.5歳と若手中心の会社です。 入社1~2年目からリーダー/マネジメントになるメンバーもいたりと、「若いから」という理由で業務やポジションに上限をつけることはありません。 ◆キャリアイメージ 2パターンを想定しています。 (1)マネジメントキャリア リーダー以上を目指す 他業界からの転職で最短1年でリーダーに昇格した事例があります（30代前半） (2)プロフェッショナルキャリア シニアコンサルタント（SC）としてCAのキャリアを突き進む道も昨年新設 実際に1名SCとして勤務しています ◆結果に対しての正当な評価制度 MBO・OKRを組み合わせた評価制度を取り入れています。 等級に関しては、1等級3.5万円幅で設定しています。1年間で最大4等級上げることも可能です。 ◆責任と裁量を持って取り組める valueの1つに「できる方法を考えよう」というものがあります。 ローカルイノベーションでは、任せられた仕事に対し、悔いを残さずやりきる意識を持つことや、様々な方法を考え、達成するまで諦めない！という姿勢で取り組むことを評価しています。 ◆チームワーク抜群 個人よりチーム全体でどうパフォーマンスをあげていくのか、という視点を大切にしています。 ◆チャレンジングな風土 「会社を一緒に創り一緒に成長していくんだ」 という、意識や、チャレンジマインドを大切に考えています。 まずはやってみることのはじめの第一歩を全員で応援していく文化です。 仲間の意見を尊重し、皆で考えながらより良いサービスを作っていこう！ といったチームワークの良さも特徴です。 ◆フラットな組織 ポジションや経験だけに拘らず、メンバーそれぞれの意見を大切に、 常にメンバーと意見交換をしながら業務に取り組める環境です。

誰かの大きな決断をサポート/目標達成度合いによって最大年間3回のインセンティブ機会あり

仕事内容 仕事内容について エンジニア採用に特化し、新卒・中途の切り口からクライアント企業の採用活動を支援します。 ※入社後はいったん新卒に注力し、成果を出していただいた後に中途領域も行っていただくことを想定しています。 《具体的には》 学生および候補者との面談 学生：自己分析やキャリアプランの醸成など 中途：キャリアの棚卸など 面接対策 志望企業ごとの選考データを用いたアドバイス 候補者と企業のマッチング業務 日程調整、フィードバック回収、アドバイス その他 （新卒側のみ）自社イベント（逆求人イベント）への集客、運営サポート 自社サービスへの改善/提案 アピールポイント ■社会課題へのアプローチ 「IT人材の不足」という社会課題に対して、エンジニア採用のプロとして切り込んでいくことができます。 私たちが日々 対峙している企業・学生がまさにそこを解決していく人達。まさに「未来のための仕事」をしています。 ■学生への寄り添い力 プロセスの裁量が大きいため、面談や面接対策への時間のかけ方も人により選択が可能で、多い場合には1学生に20時間かけて成約までもっていくことも。 その分、企業に渡せる情報も厚くなるため成約率が担保され、リピート頂いている企業様も多いです。 ■社員のMVVへの高い共感性 全員がその重要度を認識しており、人事考課にもバリュー体現の項目が入っています。 メンバー同士の会話の中で、MVVに関しての会話がなされています。 ■マネジメントレイヤーへチャレンジしやすい制度 チャレンジリーダー制度という、現リーダーのサポートのもと、リーダー職となる前の半期をチャレンジリーダーとして走ることができる制度があります。 ・実績値の作り方やメンバーマネジメント等の試行錯誤をした状態でリーダーになることができる ・チャレンジリーダーへのチャレンジ要件はないので、入社年次に関係なく挑戦が可能 というメリットがあります。 ■少人数マネジメントを実施 1チーム最大4名以内で設定しているため、メンバーひとりひとりに向き合うことができます。 人員拡大に合わせてリーダーポジションの創出も適宜可能になっています。