年俸4,500,000円～6,500,000円 給与詳細 基本給：年俸 450万円 〜 650万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ══════════════════ 給与についてさらに詳しく！ ══════════════════ ✅ 想定年収：450〜650万円（入社初期の目安） ┗ 勤続10年平均：800万円超 ✅ 月給：250,000円〜305,000円（残業代・交通費は別途支給） ※ 固定残業代：なし ※ 残業代：実績に応じて1分単位で支給 ➽ 等級別の給与テーブルと別途手当については、 「年収モデル」の下に詳細を記載しています。 ＼業界平均を大きく上回る支給額／ ⭐ 賞与（年2回：6月・12月） 前年度実績： ・全社平均4.36ヶ月分 ・課責任者以上5.01ヶ月分、一般社員3.91ヶ月分 ⭐ 昇給（年1回） ━━━＼ 公平で納得感のある評価制度 ／━━━ 「何を目指せば評価されるのか」が明確になるよう、 定性 × 定量の両面で、評価を行っています。 ＼ 昇給は“明確な基準”で運用 ／ ・自分の役割と求められる水準が明確 ・評価シートで “できている点／できていない点” を客観的に把握 ・査定時は上司とのフィードバック面談を実施 ・等級（1→2→3）は志願書で申請 └ 定量：職務・知識・責任・売上 └ 定性：自己評価＋上司評価 ✅ なぜ、社員から支持されるのか？ 評価項目が“見える化”されているからです。 ・何を期待されているのか ・どんな行動が評価されるのか ・どのスキルを伸ばせばいいのか ・どの基準を満たせば「達成」とみなされるのか これらが明文化されているため、 評価と本人の認識がズレず、 納得感が高いことが特徴です。 ✅ 理念に沿った行動も、正しく評価します 古田土経営は“結果だけ”を見る会社ではありません。 ・誠実に向き合う姿勢 ・理念に沿った判断 ・改善に向けた努力 ・行動の質 こうした 目に見えにくい価値も、 評価の対象にしています。 こうした成長が実感できる仕組みにより、 仕事がどんどん面白くなっていくことが、 社員定着率が高い秘訣の一つです。 ＼動画で見る：フェアな評価制度のリアル／ https://youtu.be/1ZnkYqMhJsk?si=qWzuEAuQpFuKi1hm ────────────────
