大阪、マーケティング・企画・調査・販売促進、寮・社宅・住宅手当ありの求人・転職情報

マーケティング（販売促進）に関する施策実行、製作、社内、社外とのコミュニケーション業務を担当していただきます。

企業名 クマリフト株式会社 求人名 【大阪】マーケティング■国内トップシェアメーカー／年休127日／働き方◎ 仕事の内容 マーケティング（販売促進）に関する施策実行、製作、社内、社外とのコミュニケーション業務を担当していただきます。 【具体的な業務】 カタログ及びマニュアルの作成、販促物の製作・編集・進行管理、 展示会等イベントの準備・企画・運営（社内外の調整・コントロール・スケジュール管理）、設営及び撤去などを担当していただきます。 ※展示会等では当社製品の搬出入業務もございます。 募集職種 【大阪】マーケティング■国内トップシェアメーカー／年休127日／働き方◎

年間休日128日／土日祝休み／残業ほぼナシ／事業拡大中✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：web/オープンSE、UI/UXデザイナー、Webサイト運営 ◤ 自社製品のサポートサイトを 育てていくWebの仕事 ◢ 「この情報、 もっとわかりやすくできそう」 「この説明は、 こう見せた方が伝わりそう」 サイトの制作や更新をしていて、 そんなことを考えた経験はありませんか？ お任せするのは、 自社製品「SS1」をご利用のお客様に向けたサポートサイトの制作・更新・運用です。 HTML・CSSを使ったWeb制作や、 CMSでのページ更新の経験を活かせます。 一つのサイトに継続して関わりながら、 利用する人にとっての分かりやすさ、 使いやすさを育てていく仕事です。 ━━━ ✨この仕事のPOINT ━━━ ・HTML・CSSやCMSの経験を活かせる ・自社サイトのリニューアルに携われる ・公開後の運用・改善まで継続して関われる ・先輩と相談しながら進められる ・月給25万円～45万円＋賞与年3回 ・年間休日128日 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・残業月平均10時間程度 ・リモートワーク導入中 ━━━ ✨制作から、その先の改善まで ━━━ 「SS1」は、企業のIT資産管理を支える自社開発のソフトウェアです。 今回担当するのは、SS1をご利用のお客様が、必要な情報を調べたり、疑問を解決したりするための専用サイト。 前回のリニューアルから５年が経過し、現在、刷新に向けたプロジェクトが進んでいます。 段階的に公開していく予定のため、公開したページの修正・改善と、次のリリースに向けた制作に継続して携わっていただきます。 【具体的な仕事内容】 ・サポートサイトのページ制作・更新 ・SS1の新しい情報の掲載 ・掲載内容の修正・整理 ・情報を探しやすいページ構成や導線の工夫 ・公開後のサイトの改修・運用 サイトの構築にはPHP・Laravel・MySQLなどを使用します。これらの経験がある方は、サイト構築・改修にも活かせます。 ━━━ ✨お客様の「わからない」を解決する ━━━ SS1は日々進化しています。 それに合わせて、サポートサイトの情報も更新していく必要があります。 大切なのは、新しい情報を載せることに加え、お客様が理解しやすい形で届けること。 「必要な情報まで迷わないか」 「初めての方にも伝わるか」 「関連情報をまとめた方が良いのか」 そんな視点で、 ページの見せ方や構成を工夫していきます。 自分が制作・更新したページが、お客様の疑問の解決につながる。 Webのスキルに加えて、相手の立場で考える力も活かせます。 ━━━ ✨先輩と相談しながら進めます ━━━ 所属するのはカスタマーサービス部。 さまざまな役割のメンバーが在籍しています。 今回のプロジェクトはチームで担当いただきます。 先輩メンバーと相談しながら、よりよいサポートサイトをつくっていただきたいと考えています。 「このページは、こう変えてみては？」 といった気づきやアイデアも歓迎します。 HTML・CSSやCMSでの更新経験をお持ちの方も、ぜひご応募ください。 これまで担当してきたこと、得意なことを面接でお聞かせください。 ━━━ ✨無理なく、長く働ける環境。 ━━━ 勤務時間は 9:00～17:30。 完全週休2日制で、 土日祝休み。 年間休日126日です。 無理な働き方を続けるのではなく、 落ち着いた環境で自社製品に関わりながら、 エンジニアとしてできることを増やしていく。 働きやすさも、仕事の面白さも。 どちらも大切にしたい方を歓迎します。

事務系総合職として、人事総務、資源海外、事業企画、営業などの業務に従事していただきます。 【業務内容の一例】■所属事業部の勤労業務 ■海外に関係する各種業務 ■営業部門の企画スタッフ、ルート営業

企業名 大阪ガス株式会社 求人名 【第二新卒】事務系総合職 #関西を代表するインフラ企業 #ポテンシャル採用 仕事の内容 事務系総合職として、人事総務、資源海外、事業企画、営業などの業務に従事していただきます。 【業務内容の一例】■所属事業部の勤労業務 ■海外に関係する各種業務 ■営業部門の企画スタッフ、ルート営業 【キャリアパス】入社後の配属ポジションで一定期間ご活躍頂いた後、本人の適性及び将来のキャリアを鑑みてジョブローテーションを行います。 【育成】OJTでの現場育成や研修カリキュラムを通じて、Daigasグループの業務で必要となる知識について学んでいただきます。 募集職種 【第二新卒】事務系総合職 #関西を代表するインフラ企業 #ポテンシャル採用

【土日祝休＆年間休日123日】大和ハウスグループで安定のキャリアを築きませんか？

■仕事内容 大和ハウスグループのパーキング事業「D-Parking」の運営・企画・管理のお仕事です。 社用車での現場巡回や設備機器の点検、外部委託業者とのやりとりなどマルチなお仕事をお任せします。 【「D-Parking」とは…？】 土地をお持ちのオーナー様に土地活用の手段として「D-Parking」を提案しサポート。 当社がオーナー様から土地をお借りし、24時間営業の時間貸駐車場（コインパーキング）を設置・運営・管理。 オーナー様には、毎月固定の賃料をお支払いするという仕組みです。 【具体的な仕事内容】 ＜1.運営企画＞ ・支店ごとに配置されている運営管理部署への横断的な業務フォロー、業務改善、とりまとめ ・次世代駐車場の構築や業務改善を目的とした各事業者との企画・アライアンス業務 ・各種駐車場データ集計・分析、検証、資料作成等 ＜2.運用推進(利益改善)＞ ・各駐車場の売上・利益改善業務全般(料金変更、転貸、レイアウト調整、販促活動など) ・上記の為の駐車場データ集計・分析・検証 ・営業をはじめ、社内各部署との調整 ＜3.施設付帯駐車場管理＞ ・商業施設、ホテル、その他施設付帯駐車場の運営管理全般 ・機械式タワー・有人管理駐車場業務の運営管理全般 ・上記の為の外部委託業者との交渉～契約、教育、管理、人材採用活動 ・新規駐車場開設までの各種プロジェクト業務 ※総合職採用のため異動の可能性あり ■仕事の特徴 即日勤務OK 長期歓迎 未経験・初心者OK

中華圏（中国・台湾・香港）をメインとした、製品企画から上市までを牽引、代理店への営業を行うポジションです。社内外ステークホルダー（開発/薬事/営業/現地法人等）を巻き込んだ調整・推進を担います。

企業名 大幸薬品株式会社 求人名 【大阪】海外営業・マーケティング担当/ 中国語や英語を活かせる 仕事の内容 中華圏（中国・台湾・香港）をメインとした、製品企画から上市までを牽引、代理店への営業を行うポジションです。社内外ステークホルダー（開発/薬事/営業/現地法人等）を巻き込んだ調整・推進を担います。 既存品の海外導出（ローカライズ）： 現地の薬事法や規制要件を検討し、パッケージ変更や仕様変変更の推進。 新商品の企画・開発： 現地ニーズを踏まえた新規案件のコンセプト設計から上市、モニタリングを推進。 社内外の連携推進： 本社関連部門と現地法人のハブとなるプロジェクト進行管理。 募集職種 【大阪】海外営業・マーケティング担当/ 中国語や英語を活かせる

未経験から3ヶ月で1人で記事を出す／初日にGA4・Search Console・Ahrefsを渡します／AI検索に引用される設計／心斎橋駅徒歩3分

仕事内容: 検索で読まれる記事を、ゼロからつくる仕事です。 未経験から始められます。3ヶ月で1人で記事を出せるところまで、型で持っていきます。心斎橋駅から徒歩3分。 宝石・貴金属・ブランド買取のリファスタで、自社サイトの記事を企画し、構成をつくり、公開して、数字を見る。ここまでを担当します。 【入社初日に渡すもの】 Googleアナリティクス、Google Search Console、Ahrefs。この3つのアカウントを渡します。 どの検索語で人が来て、どのページで帰ったか。競合が何位にいて、どこから被リンクを受けているか。全部見える状態から始めてもらいます。 見るだけではありません。数字を見て、ページを直して、また数字を見る。この往復が仕事です。 【いま当社で起きていること】 検索結果に表示されているのに、クリックされていないページがあります。表示は何万回も出ているのに、読まれていない。 検索で当社に来る人の多くは、すでに「リファスタ」を知っている人です。まだ知らない人には、届いていません。 クロールされているページ数と、検索から実際に人が来ているページ数に、大きな開きがあります。 ChatGPTやPerplexityには、すでに当社のページが引用されています。ただし、そうなるよう設計した結果ではありません。 この4つを順番に直していくのが、最初の仕事です。 【3ヶ月の育て方】 1ヶ月目　既存ページのタイトルと構成を直す。検索意図の読み方を型で覚えます 2ヶ月目　キーワード選定から公開まで、先輩と並走で1本を通します 3ヶ月目　単独で企画から公開、数値の検証まで回します 【1日の流れ】 09:00　出社。前日の順位と流入を確認 10:00　記事の構成づくり。検索意図の分解と見出し設計 12:00　休憩 13:00　執筆・編集。AIに下書きさせ、事実確認と加筆は人がやります 16:00　内部リンクの整理、構造化データの実装 17:00　数値の記録と翌日の設計 18:00　退社 【扱う仕事】 検索意図の分解とキーワード設計 記事の企画、構成、執筆、編集 買取価格の推移や他社比較といったデータ表の作成 構造化データとQ&Aの設計 AI検索に引用されるための設計 公開後の順位、流入、申し込み数の実測 【評価のしかた】 記事を何本書いたかでは評価しません。 上位3位に入ったキーワードが何語増えたか。AIに引用されたページが何本増えたか。申し込みが何件増えたか。 この3つで見ます。だから、数字は全部見せます。 【この先】 検索は、キーワードと被リンクの時代から、AIが答えをつくる時代へ移りました。 「金 買取 どこがいい」と調べた人がいま最初に読むのは、比較サイトの記事です。そこに当社の名前が出るかどうかは、当社が出している情報の形で決まります。 AIに引用される作り方に、まだ定説はありません。答えのない領域を、実測でつくる仕事です。 【給与について】 グレード制です。テーブルは全社に公開しており、面接で開示します。 【会社について】 2010年創業。ラウンジデザイナーズ株式会社（リファスタ）。宝石、貴金属、ブランド品の買取。東京 池袋に本社、大阪 心斎橋に店舗。従業員20名。 国籍は問いません。日本、中国、韓国、台湾、香港、ミャンマー出身のメンバーがいます。就労ビザは会社がサポートします。 採用基準は、感情・感動・体力。 【代表より】 暑苦しく狂おしいホームページを作成したい。 尖ったコンテンツでユーザーにぶっ刺さるものを作成したい。 長年放置されてきたリファスタのコアであるコンテンツを今ココで変えたい。 熱量のある方、お待ちしています。 代表：K.Sugi

【在宅×全国採用】年休130日＊楽天市場運営経験2年以上必須

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ディレクター、その他ビジネスコンサルタント、ECサイト運営 楽天RMSなど使ってクライアントの EC戦略立案から実行までをチームで担当。 分析・施策提案・運用を一貫して行い、 売上最大化を牽引します。 デロンギ等、ナショナルブランドの 年間売り上げ数億規模の大型案件を 2～20名のチームで支援！ 戦略立案から実行まで一貫して携われます。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【業務内容の詳細】 大手ブランドをはじめとするクライアントのECサイト（主に楽天市場）の売上拡大に向けた、戦略立案から実行・制作進行までをお任せします。 ■ 戦略立案・事業管理（コンサルティング領域） └RMS等のデータ分析による現状把握・課題抽出 └店舗の売上フェーズに応じた販売企画・売上モデルの立案 └売上だけでなくP/Lを意識した予算管理と、利益最大化に向けた事業計画の策定 └目標達成に向けたKPI（アクセス数・転換率・客単価など）の設計 ■ 集客・プロモーション施策（マーケティング領域） └楽天内SEO対策（検索キーワード最適化による検索順位アップ） └楽天広告（RPP運用など）の提案・予算（ROAS/CPA）管理・効果測定 └新規獲得およびリピーター育成のためのメルマガ・LINE配信計画 ■ サイト改善・転換率（CVR）UP施策（UI/UX領域） └ユーザーのサイト内回遊性を高めるためのUI/UX改善提案 └カテゴリ設計の最適化、スマホ・PCの各種デバイスに合わせた動線改善 └クロスセルやまとめ買いを促すページ構成の企画 ■ 制作ディレクション・イベント対応（クリエイティブ領域） └社内外デザイナーへの制作指示（ワイヤーフレーム作成など） └バナー、LP（商品ページ）、特設ページの進行管理とクオリティチェック └楽天スーパーSALEやお買い物マラソン等のイベントに連動した施策立案・クーポン/ポイント設定 ■ クライアント対応（フロント・レポーティング業務） └担当企業との定例ミーティング（オンライン中心） └月次レポートの作成と施策の振り返り報告 └次月以降の改善に向けたネクストアクションの提案 ー バーチャルオフィスで仲間と繋がり、 一生モノのECスキルを。 ー 【ある1日の流れ】 10:00～10:15 メールチェック ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 10:15～10:30 LPのページ構成案作成 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 10:30～11:30 クライアントの広告調整 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 11:30～12:45 社内打合せ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 12:45〜13:00 朝礼、情報共有会(Web) ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 13:00～14:00 休憩・ランチ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 14:00～15:00 広告運用、チューニング ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 15:00～17:00 上長への施策相談 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 17:00～19:00 定例打合用資料作成 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【教育研修制度】 まずはWeb導入研修で、 社内フローや業界知識を習得。 その後は既存メンバーのサポートを通じ、 実務の流れを把握します。 1～2ヶ月間はサブとして、 3ヶ月目以降は徐々にメイン担当へ。 業務の仕組み化が進んでおり、 不明点はバーチャルオフィスですぐ相談可能。 能動的に動くことで、 着実にECのプロへと成長できます。 戦略から実行まで一貫。 営業なし！EC運用に集中＊ 案件獲得は営業にお任せ！ 「どう売るか」の戦略と運用に フルコミットできます◎ 予算交渉もOKなので、 決められた枠に縛られず 「勝つための施策」を自由に形にできます。 成果が実り「他も任せたい」と 頼られればインセンティブを支給！ 年2回の昇給チャンスもあり、 頑張りは、逃さず給与に還元します！

世界に届くエンタメ／家賃補助／未経験も30万～経験者40万～

仕事内容 雇用形態：業務委託 職種：広告運用、ディレクター（テレビ/映画/アニメ）、映像制作 自分の企画が「100万人」に届く。その手応えを、全部自分の手で。 私たちはスマホ時代のエンタメ動画を企画から配信まで一気通貫で届けるスタートアップです。 未経験からでも企画・撮影・編集・SNS運用 のすべてに手を挙げられる環境を用意しています。 📢 募集職種 映像ディレクター ・動画の企画、撮影、編集等の進行管理、クリエイティブチェック ・映像撮影、映像編集 ・動画のアップロード、タイトル・説明文の最適化、サムネイルの選定 ・コミュニティの管理 ・チームのマネジメント など マーケター ・コンテンツ戦略の立案 ・クリエイターのブランディング支援 ・再生数分析・改善 ・販売促進の企画実行 ・広告運用 など 💪 入社後に手に入るスキル ・Premiere Pro / Photoshopなどのクリエイティブスキル ・TikTok、Instagram等の最先端SNSマーケティング知見 ・Claude等、最新AIツールの活用術（社内勉強会あり！） ▼ハイボールのことを詳しく知りたい方はコチラ▼ ◆HighBall HP：https://highball.me/ ◆HighBaller(オウンドメディア)：https://highballer.highball.me/ ◆HighBall careers：https://careers.highball.me/ ＜運営サービス＞ ◆SWIPEDRAMA：https://swipedrama.com/ja/ ◆梵そよぎAI：https://soyogi-fractal.com/ ◆Vhigh！：https://vhigh.tokyo/ja ◆Vme!：https://vme.vhigh.tokyo/ja

20～30代活躍中！駅チカで通勤楽★未経験歓迎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他企画/マーケティング、商品企画、営業事務 人柄重視！多数のヒット商品をサポートする 企画アシスタントを募集します！ 年間約1000個のグッズを生み出す当社。 話題になった商品には… 平成の空気を いつまでも大切にしたいという 想いから誕生した 『平成の空気缶』 ビジネスマンの新しい 大阪土産菓子として誕生した 『忖度まんじゅう』など！ 昨年は大阪・関西万博の 公式ライセンス商品を展開するなど、 話題の企画を多数手掛けています。 有名キャラクター、レトロな文房具やお菓子、完全オリジナルのものまで 面白さにどこか温もりを感じる商品を企画・デザインしています。 雑貨、菓子・食品の企画アシスタント／事務／部署内のサポート業務 などをお願いします！ 具体的には… ◆企画アシスタント業務 ・商品の監修（版元との調整） ・メーカーや販売先等とデザインや納期等を調整 ・商品の生産の管理 ・商品の受発注管理 ・企画書や見積書等の資料作成 など 事務的な業務も多いです。 ◆嬉しいフリーアドレス♪ オフィスは、2025年11月に移転した自社ビルで 落ち着いて勤務できる環境です。 座席は固定ではなくフリーアドレスで、 好きな場所で業務ができるのも 魅力のひとつです♪ ◆仕事の特徴 まずは、先輩のアシスタントからスタート！ 少しずつ担当をお任せしていきます。 ◆キャリアアップについて あなたの積極性を評価していきます。 さまざまなことにチャレンジしてもらいたいと思っています。 自身の裁量や能力に応じて、大きなプロジェクトの一員となり、ご活躍いただければうれしいです。 高い目標を持って取り組みたい方はもちろん、 未経験の方でも、やってみたいという想いがあれば大丈夫。 あなたのやる気をサポートします。 ◆2026年企業コンセプト 『chapter2』第二章開幕 昨年は大阪・関西万博を機にヘソ史に遺る「最高到達点」にたどり着き、Season１は終わりました。 本年より第二幕として、Season１を超える新たなステージがはじまります。 新登場のキャラクターとして仲間になって一緒に楽しいストーリーを創りましょう！ ◆会社は今も成長中 会社の業績は好調。 社員数も毎年増えています。 各メディアで放送され、大きな話題となった商品も多数。 当社は、そんなアイデアの力で 社会を巻き込むことに成功してきた企画会社。 商品力の強さが特徴です。 ◆感謝され、頼りにされる頼もしい存在へ 仲間やお客様の立場になって考えられる、 気を配ることが好きな方に向いている仕事です。

毎日が少しワクワク。ヒット商品の裏側を覗ける事務のお仕事✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：商品企画、一般事務、営業事務 ✅仕事内容✅ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ メインで対応する既存社員の アシスタントをしていただきます！ ＜具体的には…＞ ✅書類作成・管理 ✅発注書作成・管理 ✅伝票作成、データ入力 ✅お客様へのメール・電話対応 ✅部署内のサポート業務 など ＼⭐経験不問⭐／ アシスタントなので経験やスキルは不要！ 慣れるまでサポートします！ ＼⭐嬉しいフリーアドレス⭐／ 座席は固定ではなくフリーアドレスなので、 社内の好きな場所で業務ができるのも 魅力のひとつです♪ ◤力で社会を巻き込むアイデア企画会社◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 会社の業績は好調で、社員数も毎年 増え続けています。 年間約1000個のグッズを生み出しており、 その商品力の強さが特徴です。 〈話題のヒット商品・企画も多数！〉 ・『平成の空気缶』 ・『忖度まんじゅう』 ・大阪・関西万博の公式ライセンス商品 など ◤2026年企業コンセプト 『chapter2』第二章開幕 ◢ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 昨年は大阪・関西万博を機に、 ヘソ史に残る「最高到着点」にたどり着き、 シーズン１は終わりました。 今年より第二幕として、シーズン１を超える 新たなステージが始まります。 新たな仲間として、 一緒に楽しいストーリーを創りましょう！

「手芸センタードリーム」の複数店舗をマネジメントするブロック長候補として、3～5店舗の運営業務全般をお任せ。現場の声を活かした売上向上策や人材育成を通じて、経営スキルを磨けます。

企業名 小野株式会社 求人名 【ブロック長候補/関西エリア】【管理職】店長からキャリアアップ希望者募集 仕事の内容 「手芸センタードリーム」の複数店舗をマネジメントするブロック長候補として、3～5店舗の運営業務全般をお任せ。現場の声を活かした売上向上策や人材育成を通じて、経営スキルを磨けます。 入社後、まずは店長として当社の事業とノウハウを習得。その後、1～2年を目安にブロック長として複数店舗の管理をお任せします。 ・各店舗の売上、在庫、発注管理 ・販売戦略の立案、実行 ・店長やスタッフの採用、教育、育成 ・毎週のWeb会議を通じて社長や幹部へ直接提案 募集職種 【ブロック長候補/関西エリア】【管理職】店長からキャリアアップ希望者募集

海外提携工場を中心に1日15トンを超える量の水産加工食品を生産/輸入し大手外食チェーンやスーパーに提供している当社にて、商品開発から生産管理及び既存顧客の営業までをご担当頂きます。

企業名 ハンワフーズ株式会社 求人名 【大阪/商品開発･生産管理】阪和興業Gの食品卸売メーカー/グローバルに活躍可 仕事の内容 海外提携工場を中心に1日15トンを超える量の水産加工食品を生産/輸入し大手外食チェーンやスーパーに提供している当社にて、商品開発から生産管理及び既存顧客の営業までをご担当頂きます。 【商品開発】営業部からの提案や自ら情報収集した顧客ニーズから、商品開発して頂きます。オフィス内にテストキッチンがあり、調味料や調理器具を用意していますので様々な調理が可能。 【生産管理】歩留まり改善や納期に合わせて必要な生産量を調整・確保して頂きます。必要に応じて海外提携工場に生産指導・管理の為、通訳付きで海外出張(ベトナム/タイ/中国等)ができます。 【営業】営業同行や技術提案等をお任せします。 募集職種 【大阪/商品開発･生産管理】阪和興業Gの食品卸売メーカー/グローバルに活躍可

全国約600店舗以上を展開する「ほっかほっか亭」のメニュー開発及び部門全体のマネジメントをお任せします。中食・外食市場の調査や新メニュー開発等、経験を活かせる裁量の大きな環境です。

企業名 株式会社ほっかほっか亭総本部 求人名 【大阪】月給38.5万円～/メニュー開発マネジャー候補／商品開発経験者歓迎 仕事の内容 全国約600店舗以上を展開する「ほっかほっか亭」のメニュー開発及び部門全体のマネジメントをお任せします。中食・外食市場の調査や新メニュー開発等、経験を活かせる裁量の大きな環境です。 ■中食・外食産業の市場調査、トレンド分析 ■新メニュー開発や既存メニューの改良、PB商品開発など ■メニューリレーション、年間スケジュールの策定 ■部門のマネジメント及び他部署との連携・調整 ■購買部と連携し、仕入れ指示、食材の品質や価格調整 ■売り上げ分析、コスト管理、メニュー戦略等利益率改善※店舗勤務時はシフトによる変更や、年1回夜勤があります。 募集職種 【大阪】月給38.5万円～/メニュー開発マネジャー候補／商品開発経験者歓迎

✨月給30万〜50万円⏩広告運用経験を活かして戦略立案の上流工程へ⭕️土日祝休み×3年連続300%成長中企業のマーケター⭐️

仕事内容: ✨3年連続300％成長達成中企業！✨ ✨月給30万円～＆広告運用経験があればOK✨ ✨20代～30代のメンバーが活躍中！✨ ＼マーケターとして1段階上のスキルを身につけませんか？／ モビリティ業界のポータルサイトを運営する当社は、なんと3年連続300%成長を達成中❗ 中古車一括査定サービス「CTN車一括査定」やバイク・車販売ポータル、 電動バイクブランド「MANGOSTEEN」の販売まで、幅広いサービスを展開しています✨ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【⭐具体的なお仕事内容⭐】 自社メディアやクライアントの広告運用・戦略立案をお任せします⭕ 入社後は、これまでのご経験・得意な領域からスタートします。 慣れてきたら、少しずつ戦略立案などの上流工程にもチャレンジしていきます！ ✅広告の運用・改善 ◇リスティング・SNS・アフィリエイト広告などの運用・調整 ◇広告効果の数値チェック（「どの広告が一番見られているか？」の分析） ◇広告代理店やパートナー企業とのやりとり ✅広告クリエイティブのアイデア出し・ディレクション ◇「どんな画像や文章ならクリックされるか？」の企画・検証 ◇ページ（LP）の改善アイデア出し 社内にデザイナーやコンテンツ担当が揃っているため、チームで連携しながらスピーディーに施策を試せます！ ✅ マーケティング戦略の立案 ◇予算に合わせた効率的な広告プランの策定 ◇アクセス解析ツール（Google Analyticsなど）を使ったユーザー行動の分析 出稿先はリスティング、SNS、アフィリエイトなど多岐にわたります！ インハウス（自社内）でありながら、幅広い媒体のノウハウを身につけられるのが魅力です◎ 【⭐自社メディアには業界初のAI技術を導入！⭐】 新しいアイデアや挑戦をどんどん取り入れる、ワクワク感あふれる環境です！ また、自社メディアだけでなくクライアントの広告支援も行っているため、 マーケターとしてスキルアップしていきたい方にぴったりの環境です♪ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＜⭕安心してスキルアップできる環境⭕＞ ⏩得意な媒体・領域からスタートOK！ 徐々にできる幅を広げていけば大丈夫です◎ ⏩専任チームのサポートあり！ デザイナーや制作担当が社内にいるため、マーケティングの企画に集中できます！ ⏩上流工程へステップアップ！ 自社メディアだからこそ、戦略立案や分析まで深く関われます。

製パン製菓用フィリングの試作・開発を行います。パン関連はもちろん、食品事業の更なる強化を図るために新技術を加えた新しい製品開発と、蓄積した開発ノウハウを活かした既存製品改良をお任せします。

企業名 株式会社田中食品興業所 求人名 【大阪/商品開発】「食」にこだわり続ける/年休120日/福利厚生充実/残業少なめ 仕事の内容 製パン製菓用フィリングの試作・開発を行います。パン関連はもちろん、食品事業の更なる強化を図るために新技術を加えた新しい製品開発と、蓄積した開発ノウハウを活かした既存製品改良をお任せします。 【採用背景】主力であるパン事業の開発は継続しつつ、食品事業（惣菜・菓子・カフェなど）で使用できる商品の開発強化を図るため採用をスタートいたしました。 【やりがい】当社はパンだけでなく大手メーカーのスナック菓子や冷凍食品回転寿司チェーンのデザートなど、様々な場所で使用されています。自分が企画・開発に関わった商品が手に取られている光景を目にすることが、やりがいに繋がります。 募集職種 【大阪/商品開発】「食」にこだわり続ける/年休120日/福利厚生充実/残業少なめ

◎年収600万〜700万&年間休日125日◎

お仕事内容 個別指導教室の運営全般とマネジメント 「個別指導学院フリーステップ」「開成教育グループ代ゼミサテライン予備校」の1教室の運営をお任せし、さらに複数教室を管理するマネージャーとしての仕事もお任せしていきます。 ・既存教室の問題点の抽出～改善支援 ・管轄エリアの集客支援 ・管轄エリア教室運営責任者のマネジメント

■『ラ・ムー』『ディオ』など大型ディスカウントストアを中心に全国250店舗以上展開、2035年に売上高1兆円を目指し、更なる店舗出店を計画している当社にて、京都の店舗における鮮魚部門業務をお任せいたします。

企業名 大黒天物産株式会社 求人名 【大阪】鮮魚部門 プライム市場上場/40期連続増収の成長企業！ 仕事の内容 ■『ラ・ムー』『ディオ』など大型ディスカウントストアを中心に全国250店舗以上展開、2035年に売上高1兆円を目指し、更なる店舗出店を計画している当社にて、京都の店舗における鮮魚部門業務をお任せいたします。 【業務詳細】 ・店舗運営 ・鮮魚の調理加工 ・シフト・発注・棚卸・在庫管理（マネジメント力） ・簡単なパソコン業務（Excel、Word） ・一般レベルの電話応対 募集職種 【大阪】鮮魚部門 プライム市場上場/40期連続増収の成長企業！

ミズノベースボールのデジタルマーケティング（YouTube、TikTok）戦略の企画・実行を担当いただきます。DTC成長を目的とした略的な企画立案や市場分析を行い、効果的なマーケティング施策を提案します。

企業名 ミズノ株式会社 求人名 【Youtubeマーケティング（カテゴリ：野球）】総合スポーツメーカー/リモート可 仕事の内容 ミズノベースボールのデジタルマーケティング（YouTube、TikTok）戦略の企画・実行を担当いただきます。DTC成長を目的とした略的な企画立案や市場分析を行い、効果的なマーケティング施策を提案します。 【具体的には】自社YouTubeチャンネル（MIZUNO BASEBALL JP）を担当しブランド価値・認知向上を計画する企画立案、出演、撮影、編集の運用全般を担当（撮影、編集はアウトソーシングも可）未開設のTikTokの運用も検討する分析ツールを活用した投稿の効果測定、次回施策への活用をお任せします。 ■そのほかの業務も従事いただきます。・デジタルマーケティング戦略の策定 ・プランニングと分析 ・チームとの連携 募集職種 【Youtubeマーケティング（カテゴリ：野球）】総合スポーツメーカー/リモート可

事務系総合職として、人事総務、資源海外、事業企画、営業などの業務に従事していただきます。 【業務内容の一例】■所属事業部の勤労業務 ■海外に関係する各種業務 ■営業部門の企画スタッフ、ルート営業

企業名 大阪ガス株式会社 求人名 【第二新卒】事務系総合職（マーケティング経験者向け） 仕事の内容 事務系総合職として、人事総務、資源海外、事業企画、営業などの業務に従事していただきます。 【業務内容の一例】■所属事業部の勤労業務 ■海外に関係する各種業務 ■営業部門の企画スタッフ、ルート営業 【キャリアパス】入社後の配属ポジションで一定期間ご活躍頂いた後、本人の適性及び将来のキャリアを鑑みてジョブローテーションを行います。 【育成】OJTでの現場育成や研修カリキュラムを通じて、Daigasグループの業務で必要となる知識について学んでいただきます。 募集職種 【第二新卒】事務系総合職（マーケティング経験者向け）

欧州・北アフリカ等の海外販社に対する営業・マーケティング支援、許認可・サプライチェーン構築、市場分析、事業戦略立案をお任せします。担当エリアは適性に応じて決定します。年1～3回の海外出張があります。

企業名 サラヤ株式会社 求人名 [大阪]海外マーケティング(欧州・北アフリカ)|海外販社の事業成長を支える 仕事の内容 欧州・北アフリカ等の海外販社に対する営業・マーケティング支援、許認可・サプライチェーン構築、市場分析、事業戦略立案をお任せします。担当エリアは適性に応じて決定します。年1～3回の海外出張があります。 ●欧州・北アフリカ等の海外販社に対する営業・マーケティング支援 ●各国の商品許認可申請、サプライチェーン構築・運用支援 ●各国市場の情報収集・分析、商品企画・開発支援 ●現地市場における営業戦略・事業戦略の立案支援 ●海外販社の事業管理、経営戦略策定・進捗管理 ●展示会・学会等の出展企画・手配、現地拠点との連携 募集職種 [大阪]海外マーケティング(欧州・北アフリカ)|海外販社の事業成長を支える

設立110年を迎えた住宅設備機器業界のリーディングカンパニーである当社にて、海外向け販売戦略に関連する以下の業務を担当・マネジメントいただきます。

企業名 タカラスタンダード株式会社 求人名 【大阪】販売事業戦略の企画・分析・立案/海外進出における中核ポジション 仕事の内容 設立110年を迎えた住宅設備機器業界のリーディングカンパニーである当社にて、海外向け販売戦略に関連する以下の業務を担当・マネジメントいただきます。 ・既存国での既存国での販売戦略企画、分析、事業戦略立案 ・新規国への事業展開に関する戦略企画、分析、事業戦略立案 海外における同社の事業展開、商品販促に向けて、販売戦略企画や戦略立案などを担っていただきます。 ※システムキッチンを主に海外で拡販する予定です 募集職種 【大阪】販売事業戦略の企画・分析・立案/海外進出における中核ポジション

皮膚科学領域でトップシェアを誇る当社にて、海外事業推進をご担当。アジア圏の戦略策定や導出案件の交渉、市場調査に基づく販売予測を行います。本社の海外機能強化にも関与し、グローバル展開の要として事業成長

企業名 マルホ株式会社 求人名 【海外事業推進】フレックス・リモート可／皮膚科学のリーディング企業 仕事の内容 皮膚科学領域でトップシェアを誇る当社にて、海外事業推進をご担当。アジア圏の戦略策定や導出案件の交渉、市場調査に基づく販売予測を行います。本社の海外機能強化にも関与し、グローバル展開の要として事業成長 に貢献します。 ■海外(アジア)事業戦略策定及び計画実行への関与■海外事業(主に導出案件)への関与(案件によっては交渉の窓口として主体的にリードいただきます)■海外事業(主に導入案件)部門のサポート(市場調査・予測、マーケティング戦略視点での販売予測)■海外事業推進部門としての海外事業における本社機能強化プロセスへの関与 ※3か月に1回程度の頻度で海外出張がございます(1泊2日程度です） 募集職種 【海外事業推進】フレックス・リモート可／皮膚科学のリーディング企業

○イノベーションに関わる新規事業・ビジネスモデル・最先端技術の探索 （新サービス、DX、脱炭素、クリーンテック、Daigasグループ事業とのシナジーの視点等）

企業名 大阪ガス株式会社 求人名 【大阪】イノベーションに関わる新規事業開発およびベンチャーへの投資業務 仕事の内容 ○イノベーションに関わる新規事業・ビジネスモデル・最先端技術の探索 （新サービス、DX、脱炭素、クリーンテック、Daigasグループ事業とのシナジーの視点等） ○新規事業開発・立ち上げを含むビジネスクリエイション ○ベンチャーファンドやスタートアップ企業への投資・連携（企業評価・デューデリジェンスなどを含む） ○新規事業の運営、スケールアップに伴うアライアンス等 ○海外拠点（米国・シリコンバレーに、スタートアップ探索要員として2名駐在中）の運営サポート等 〇今後の事業化を見据えたDaigasグループの中長期的な技術戦略の企画・立案 募集職種 【大阪】イノベーションに関わる新規事業開発およびベンチャーへの投資業務

法人営業部門にて、社会課題や顧客ニーズを起点とした新規BtoBソリューションの開発・事業化を牽引します。市場調査からサービスの企画立案、プロモーション戦略や提供体制の構築までを一気通貫で担います。

企業名 関西電力株式会社 求人名 【Gsd25012/総合職】法人向け新規サービスのビジネスデザイナー/事業企画 仕事の内容 法人営業部門にて、社会課題や顧客ニーズを起点とした新規BtoBソリューションの開発・事業化を牽引します。市場調査からサービスの企画立案、プロモーション戦略や提供体制の構築までを一気通貫で担います。 法人向けの新規ソリューション開発における事業創出・運用全般をお任せします。 ・営業活動やマーケティングで得たニーズ・社会課題の抽出と分析 ・課題解決に向けた新規サービスの企画立案、および事業化の推進 ・収益最大化に向けた販売プロモーション戦略の策定・実行 ・サービス提供品質を向上させるための体制構築 ※K4digital社などグループ内のDX専門部隊とも連携し、大規模な事業開発を推進します。 募集職種 【Gsd25012/総合職】法人向け新規サービスのビジネスデザイナー/事業企画

SNSの動画広告制作や記事の作成を担っていただく方を募集します。弊社の一番の主力事業です。 最短1年半で、ゆくゆくは戦略立案や企画等のお仕事もお任せします！

企業名 株式会社ＡｉｍＦｏｒｗａｒｄ 求人名 【Web広告制作・運用】未経験歓迎！やる気重視！マーケティング-広告作成・運用 仕事の内容 SNSの動画広告制作や記事の作成を担っていただく方を募集します。弊社の一番の主力事業です。 最短1年半で、ゆくゆくは戦略立案や企画等のお仕事もお任せします！ 【1】WEB広告戦略の策定：市場/競合/商品の強み等を分析した上で、どの販売チャネルでどんな層をターゲットに販売するのか戦略を策定。 【2】WEB広告の運用＆数値分析：実際の配信結果を元にクリック率等の数値を分析し、施策を考案することで目標数値の改善を実施。 【3】広告制作：SNS広告(Facebook/Instagram/Tiktok等)/リスティング広告等で配信する広告を作成。 ※平均3-5案件を担当。 募集職種 【Web広告制作・運用】未経験歓迎！やる気重視！マーケティング-広告作成・運用

■「空調×データ×サービス」による新規ソリューション・サービスの企画・立ち上げ・グローバル展開を推進。市場分析から事業戦略策定、北米・欧州等の海外拠点との連携・実行支援まで幅広く主導します。

企業名 ダイキン工業株式会社 求人名 【大阪】ソリューション事業企画・事業開発/世界No.1の空調総合メーカー 仕事の内容 ■「空調×データ×サービス」による新規ソリューション・サービスの企画・立ち上げ・グローバル展開を推進。市場分析から事業戦略策定、北米・欧州等の海外拠点との連携・実行支援まで幅広く主導します。 【詳細】(1)新規事業・ソリューションの企画立案・事業戦略策定 (2)顧客・市場分析に基づくマーケティング戦略推進 (3)空調事業部・開発部門・社外パートナーとの協創 (4)北米・欧州等グローバル事業展開・実行支援。【魅力】世界首位のアセットを活かし、SaaSやIoTを活用したビジネスモデル変革を牽引。将来は事業開発リーダーやマネージャーとして、海外赴任も含めた幅広いキャリアが描けます。 募集職種 【大阪】ソリューション事業企画・事業開発/世界No.1の空調総合メーカー

未経験から営業デビュー◎大阪ガスの研修あり！賞与実績4ヶ月分

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業、その他営業、その他小売/流通専門職 ＼未経験から営業デビュー！ 地域のお客様の暮らしを支える仕事／ 「営業に挑戦してみたいけど、 飛び込み営業はちょっと…」 そんな方にも始めやすい、 地域密着型の提案営業です。 お任せするのは、 地域のお客様のご自宅を訪問し、 ガス機器や住宅設備の点検・交換、 リフォームなどをご提案するお仕事。 飛び込み営業や厳しい新規開拓ではなく、 定期点検やお問い合わせなど、 すでに接点のあるお客様への対応が中心です。 「人と話すことが好き」 「未経験から営業スキルを身につけたい」 「地域に根付いた会社で長く働きたい」 そんな方に向いている仕事です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 未経験からスタートできる理由 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 入社後はいきなり一人で 営業をお任せすることはありません。 まずは大阪ガス人材開発センターでの 研修からスタートします。 ガスや住宅設備に関する 基礎知識や仕事の進め方を学んだ後、 先輩社員とのOJTを通して、 少しずつ仕事を覚えていきます。 「ガスや設備のことは全然わからない」 「営業経験がない」 という方もご安心ください。 業界未経験からスタートした先輩も、 知識や経験を身につけながら活躍しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 飛び込み営業なし！ 信頼関係を大切にする営業◎ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 担当するのは、地域の既存のお客様が中心です。 定期点検やお問い合わせなどをきっかけにお客様を訪問し、 暮らしのお困りごとを伺いながら、 ガス機器や住宅設備、リフォームなどをご提案します。 「とにかく商品を売る」のではなく、 お客様の話を聞き、 必要なものをご提案する営業スタイルです。 飛び込み営業はなく、ノルマもありません。 お客様から 「相談してよかった」 「またお願いしたい」 と言っていただけることが、 仕事のやりがいにつながります♪ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 具体的な仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ガス機器・住宅設備機器の販売・提案 ■ガスの開栓・閉栓業務 ■定期点検 ■お問い合わせ対応 ■設備交換などのリフォーム提案 担当エリアは地域密着型。 遠方への長距離移動はありません。 普通自動車免許（AT限定可）があれば応募OKです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 「売る」だけではない、地域密着の仕事 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ガスや住宅設備は、地域の暮らしに欠かせないもの。 「お湯が出ない」 「コンロを交換したい」 「古くなった設備を新しくしたい」 など、お客様の生活に関わるご相談に対応します。 営業でありながら、地域のお客様の 「困った」を解決する仕事だからこそ、 「ありがとう」の言葉が嬉しかったり、 人の役に立っている実感を持ちながら働けます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ 安定して長く働ける環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社は創業1962年。 大阪府下に5事業所を展開する 大阪ガスサービスチェーンです。 生活に欠かせない「ガス・住宅設備」を扱っているため、 景気に左右されにくい安定した事業基盤があります。 ■賞与年2回／計4ヶ月分（前年実績） ■昇給あり ■住宅手当あり ■家族手当あり ■資格手当・役付手当あり ■退職金制度あり ■確定拠出年金あり ■資格取得支援あり ■転勤なし ■年間休日115日 ※有給休暇の必須取得日を合わせると年間120日以上 未経験から仕事を覚え、 将来的には営業としてのスキルを身につけながら、 長く安定して働いていただける環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼ こんな方におすすめ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■未経験から営業の仕事に挑戦したい方 ■人と話すことが好きな方 ■飛び込み営業ではなく、信頼関係を大切にしたい方 ■お客様の役に立つ仕事がしたい方 ■地域に根付いた会社で働きたい方 ■正社員として安定して働きたい方 ■仕事とプライベートを両立したい方 ■将来に向けて営業スキルを身につけたい方 経験・知識は問いません。 人柄を重視した採用です。 「営業をやってみたい」という気持ちがあれば、 まずはお気軽にご応募ください。

リモートワーク相談可！土日休み！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ケアマネージャー、介護福祉士、事業企画 ✨リモートワーク相談可✨ 高齢者の方々が住み慣れた地域で安心して自分らしく暮らせるようサポートする、 ケアマネジメント業務全般をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・ケアプランの作成・見直し ・認定調査やご利用相談への対応 ・ご利用者様のご自宅への訪問・状況確認 ・訪問介護やデイサービスなど、関係事業者との連絡・調整 ・主任ケアマネジャーとしてのチームフォローや相談対応 ＜アットホームだから叶う、安心の働きやすさ＞ ●担当件数はゆとりの「35件」ほど！ 一人あたりの担当件数を一般的な事業所よりも少なめに設定しています。 業務に追われることなく、 ご利用者様一人ひとりの人生やご家族の想いにじっくりと寄り添える環境です。 ●持ち帰り仕事・突発残業も含めて「完全残業ゼロ」！ 会社が業務量を適切にコントロールしているため、 サービス残業や持ち帰り仕事はもちろん、突発的な残業も一切ありません。 定時になったらピタッと退社して、ご家庭やプライベートの時間を大切にできます。 ●一人で抱え込まない、全員で支え合う社風 対応が難しい事例があっても、ひとりで悩む必要はありません。 豊富なノウハウを持つ先輩やチームみんなで喜んでフォローします！ 【アクセス】- ★周辺エリアからの通勤もラクラク！ JR高槻駅までJR「茨木駅」から電車で約6分、 JR「山崎駅（島本町エリア）」から約7分、 JR「新大阪駅」からも新快速で約10分とアクセス抜群！ バイクなら、 茨木市内や水無瀬・島本町方面、枚方エリア（枚方大橋経由）からも20〜30分圏内で快適に通勤可能です。 - 【株式会社アットホームについて】 私たちは「看護師が設立した訪問看護の会社」としてスタートし、現在は訪問看護・介護・居宅介護支援など幅広く展開しています。 「その地域でその人らしく暮らすことを支援する」を目的に、地域に根ざした医療・福祉のネットワークを築いています。

件数少なめ＆残業なし！シフトも柔軟に週3日・1日6h〜OK

仕事内容 雇用形態：アルバイト・パート 職種：ケアマネージャー、福祉/介護事務、事業企画 「担当数が多すぎて、書類作成や残業に追われる日々に疲れてしまった…」 そんなケアマネジャー経験者の方、 当事業所でゆとりを持って働きませんか？ 訪問看護からスタートした会社だからこそ、 医療・看護との連携やサポート体制は抜群です！ 【具体的には】 居宅介護支援事業所でのケアマネジャー業務をお任せします。 ■ケアプランの作成（ご利用者様・ご家族の希望をヒアリング） ■ご利用者様のご自宅訪問・相談対応 ■認定調査の実施 ■関係機関（訪問看護・介護・役所など）との連絡・調整 【ゆとりを持って働ける理由】 ＜勤務スタイルに応じた柔軟な担当件数◎＞ 週3日〜・短時間勤務の方には、 勤務日数に応じた無理のない担当数（最大でも30件程度）をお任せします。 バタバタせず、ご利用者様一人ひとりに丁寧に向き合える環境です。 ＜チームでの万全なサポート＞ 「このケースはどう対応しよう？」と悩んだ時も、 周囲の先輩や看護スタッフへいつでも気軽に相談・共有できます◎ 【アクセス】- ★周辺エリアからの通勤もラクラク！ JR高槻駅まで、JR「茨木駅」から電車で約6分、 JR「山崎駅（島本町エリア）」から約7分、 JR「新大阪駅」からも新快速で約10分とアクセス抜群！ マイカーやバイクなら、 茨木市内や水無瀬・島本町方面、枚方エリア（枚方大橋経由）からも 20〜30分圏内で快適に通勤可能です。 - 【株式会社アットホームについて】 私たちは「看護師が設立した訪問看護の会社」としてスタートし、 現在は訪問看護・介護・居宅介護支援など幅広く展開しています。 「その地域でその人らしく暮らすことを支援する」を目的に、 地域に根ざした医療・福祉のネットワークを築いています。

「私ならこうする」というアイデアで、飲食店の集客をサポート！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：メディア/PRコンサルタント、広告/メディア法人営業、広告運用 「○○さんのおかげで予約が増えたよ、ありがとう！」 このお言葉を飲食店オーナー様からいただくことが、この仕事で体験する最初のやりがいです。 飲食店オーナー様との商談中に出てくる、 「うちのお店をどうPRしていけば良いと思いますか？」 「どういうコースが流行っているか教えてもらえますか？」 「平日の集客に困っていて…」 などのお悩みを解決するため、お店に合わせて最適なご提案をします。 その場で良い解決方法が思いつかない場合は、帰社後に先輩社員や同僚とブレストをして、後日再提案します。 社内にはフードアナリストやフードコーディネーターの資格を持っている社員や、ミシュランの星付き店舗の撮影も手掛けるカメラマンも在籍。 文章での魅せ方や、写真での魅せ方など、多角的なご提案ができることが当社の強みです。 そして、ご提案した内容を信頼してお任せいただき、お店の課題を解決するために伴走すること。 期待に応えられて「おかげで予約が増えたよ！」と言われることが、この仕事の最初のやりがいです。 実際に、飲食店広告のプロとして信頼していただくことで、 「次は○○に新しいお店を出そうと思っているんだけど、このエリアどう思う？」 と、ご相談いただくこともあります。 「知り合いのお店で集客に困っているお店があるんだけど、○○さんを紹介して良い？」 と、嬉しいご連絡をいただくこともあります。 最初の1店舗目からお付き合いが始まったオーナー様が、今では10店舗以上経営するほど拡大したり、色んな街に自分が担当するお客様がいたり。 ご契約をいただくことがゴールではなく、ご契約をいただいてからがスタート。 だから私たちは、企画提案営業でもあり、飲食店コンシェルジュだと思っています。 飲食店の成長をサポートする仕事に魅力を感じてくださる方を、心よりお待ちしています！ - ＜入社後の流れ＞ ■STEP1：知識研修 『食べログ』の基礎知識や営業の流れを、座学やロールプレイングでしっかり学べます。 みなさんの理解度を確認しながら進めていくので、未経験の方でもご安心ください。 ■STEP2：OJT期間（前半） 先輩に同行してお客様を訪問し、実際の商談の流れを体験します。 お悩みのヒアリングや、課題解決の提案の仕方なども、見学して習得。 これまで座学で学んだ知識が、実際の商談でどう活用されているかを学びます。 ■STEP3：OJT期間（後半） 自分でアポイントを獲得した店舗様に、先輩が同行してお客様と商談。 先輩が事前準備のサポートをしたり、商談の空気作りのフォローや、対応に困った場合はすぐサポートするので、実践を繰り返しながら学んでいけます。 ■STEP4：独り立ち（入社2か月目以降） 担当エリアを受け持つようになり、本格的な営業デビュー！ 自分一人で商談が出来るようになった後も、先輩の商談が見たい場合は同行可能ですし、上司についてきてもらいたい場合は同行いたします。 100席以上ある居酒屋さんから10席もないお寿司屋さんまで、色々なお店をサポートするので、少しずつ知識や経験が増えていきます。 - ＜1日の流れのイメージ＞ 【10:00】出勤して、LINEやメールをチェック 【11:00】架電リストの更新や、担当店舗様のメニュー更新など 【12:00】お昼休憩 【13:00】商談準備 【14:00】商談のために会社を出発 【15:00】1店舗目の商談や、テレアポ 【16:00】2店舗目の商談や、テレアポ 【17:00】帰社して、チームで商談内容の振り返り 【18:00】担当店舗様の集客効果の振り返りや、改善ブレストなど 【19:00】退勤

★★プロのバリスタを目指して、一緒に成長してみませんか？★★

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食店長/支配人、その他店舗/FC開発、その他店舗管理/運営/支援 売上管理やシフト作成、人材育成などのマネジメント業務を中心に 接客、ドリンク作り、店舗清掃などの店舗運営業務全般をお任せします！ 憧れのカフェで正社員→店長としてキャリアを築きませんか♪ カフェなどの飲食店での店長経験がある方は即戦力として歓迎！ 未経験の方も大歓迎です♪ 入社後は、OJTとWEB研修で丁寧にサポート！ 安心して働ける環境を整えています◎ ========================= ＜内外美装株式会社＞ 65年間、京阪神を中心とするビルメンテナンス事業（大型商業施設、一流ホテル、大規模オフィスビル等の管理）を行っている当社。 フランチャイズ事業として、タリーズコーヒー8店舗を運営をしております。 今後、新規出店し運営規模の拡大を考えております。 今回はタリーズコーヒー店舗のマネージャー（店舗責任者)の募集となります。 お洒落な空間で、大好きなコーヒーと毎日向き合うお仕事です♪ ★カフェの店舗マネージャー★ ゆくゆくは運営企画やSVとしてご活躍いただけます！ 飲食店のマネジメント経験をお持ちの方は即戦力として歓迎！ もちろん未経験も大歓迎です！ ========================= ＼＼✨ここがＰＯＩＮＴ✨／／ ✅年に一度のバリスタコンテストにチャレンジできる！ ✅コーヒーアドバイザー資格を無料で取得できる！ ✅しっかりした研修があるから未経験でも安心です！ ✅不安な方はアルバイトからのスタートも可能です！ ✅人柄重視だから笑顔さえあれば問題ナシ！ ✅年齢問わず活躍できる！慣れるまで丁寧に教えます！ ✅社割があるのでタリーズのメニューをお得に堪能できます！ ========================= ◤ 勤務地 ◢ ①大阪城天守閣前店 ⇒「森ノ宮駅」、「大阪城公園駅」より徒歩15分 ②大阪城公園駅前店 ⇒「大阪城公園駅」より徒歩１分 ③大阪ステーションシティ店 ⇒「JR大阪駅」、「梅田駅」より徒歩5分 ④アル・プラザ高槻店 ⇒「JR高槻駅」より徒歩5分 ⑤堺筋本町店 ⇒「堺筋本町駅」より徒歩1分 ⑥ルクアイーレ5F店 ⇒「JR大阪駅」、「梅田駅」より徒歩5分 ⑦神戸大学医学部付属病院店 ⇒「大倉山駅」より徒歩6分 ※上記いずれかの店舗にて勤務が可能です。

有休平均12日・残業月6.5h！接客と企画に携わる店舗運営

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アミューズメント販売/フロアスタッフ、イベント運営スタッフ、その他店舗管理/運営/支援 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ❏未経験から多彩なキャリアを描ける ❏充実の研修制度でゼロから成長 ❏キャリアごとの幅広いサポート体制あり ❏経験を問わず意欲重視で採用中 ❏残業は月平均6.5時間と少なめ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ ＼未経験から“100年企業”の幹部候補へ／ 創業60年、大阪・奈良に根差した 地域密着型アミューズメント施設を展開する当社。 「人材育成に命をかける会社」として、 充実の研修制度とキャリアパスをご用意しています。 多彩な業務を通じて、あなたの中に眠る まだ見ぬ可能性を開花させませんか？ ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰ 【具体的な業務内容】 まずはホールスタッフとして、 すべての基本となる接客の基礎から 習得していただきます。 当社の接客は、 マニュアル通りではありません。 お客様の立場に立つ思考力を養い、 その場の状況やお客様の気持ちを汲み取った 「気づく接客」を目指します！ 重い玉箱の上げ下げ・力仕事は一切ナシ！ 「重い玉箱を運んで腰を痛めそう…」 そんな昔のイメージはもうありません！ 全店舗に自動システムを導入しているため、 身体への負担が全くありません。 現場での業務に慣れてきたら、 徐々に以下の店舗運営業務を お任せしていきます。 ○売上管理・店舗運営サポート ○人材育成・マネジメント （アルバイトスタッフの指導・シフト管理など） ○イベントの企画・管理・マーケティング ┗地域の方に楽しんでいただけるよう、 店舗独自のイベントを企画します。 ┗「どの時間帯にどんなお客様が多いか」 「どんな層をターゲットにするか」 などを分析し、タイミングを見極めて 実行するクリエイティブな業務です！ ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰ 【入社後のサポート体制も抜群】 ①基礎研修： 専任講師から業界知識や 接客マナーをイチから学べます。 ②現場フォロー： 接客のプロである先輩が 手厚くサポートします。 評価制度： 半年に1度の個別面談で、 頑張りをしっかり昇給・昇格に 反映します。 ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰ ⋱⋰ 【キャリアパスについて】 現場で経験を積んだ後は、 店長としての店舗統括はもちろん、 将来的には本社管理スタッフへの キャリアチェンジも可能です。 意欲次第でどんどん ステップアップできる環境です！

年間休日125日♪未経験OK・やる気重視！月給25万〜◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：店舗開発、その他店舗管理/運営/支援 裁量権 × 新店舗立ち上げ × キャリア形成 自分のアイデアで売場をつくる 店長候補として店舗運営のプロを目指せる環境！ 設備マートは職人さん向け資材のプロショップです！ 現在、関東（首都圏2店舗）、関西（大阪4店舗）と運営しており、今後も益々新店舗の拡大予定となっています。 そして今回は新店舗の立ち上げ業務から 関わってもらえる店長候補を募集します！ まずはアナタのご自宅から通勤県内の 下記いずれかの既存店舗で勤務スタート！ そこで商品知識は勿論、店舗運営の基礎を身につけてください！ 新店舗の出店が決まりましたら店長候補として、新店舗の運営をお任せします！ その為、関西・関東への移動や転勤が可能なフットワークの軽い方を歓迎します！ ～既存店一覧～ 【関西】 ■設備マート平野店 大阪市平野区平野馬場2-5-13 サンウッズビル1F ■設備マート守口店 大阪府守口市寺方錦通1-3-7 ■設備マート高槻店 高槻市梶原4丁目10-5 マンションヒット1F ■設備マート尼崎店 兵庫県尼崎市名神町3丁目2-22 【関東】 ■設備マート足立花畑店 東京都足立区花畑4-38-10 ■設備マート三郷店 埼玉県三郷市早稲田1-18-4 なお、販売・店舗運営の経験をお持ちの方は、 ご経験やスキルを考慮し、早期にお任せする場合があります。 - 【求人アピールポイント】 ✅ 年間休日125日を確保 ✅ 引越し手当・住宅手当（規定あり） ✅ 裁量権のある売場づくり ✅ 退職金制度（確定拠出年金） ✅ 新店舗の店長候補として歓迎 - 【店舗運営の裁量を持ちたい方へ】 年齢や社歴に関わらず、販促企画や 売場づくりにアイデアを反映可能。 新店舗立ち上げのプロジェクトで、 店舗開発のスキルを磨きませんか。 - 【仕事内容】 1. 店舗スタッフ業務 接客・販売・商品管理から開始。 店舗運営の基礎を学びます。 2. 新店舗立ち上げ業務 物件状況に応じた異動・転勤あり。 立ち上げメンバーとして活躍。 3.店長・店長候補業務 売上管理やスタッフ育成を担当。 店舗運営の裁量を発揮できます。 ※就業場所の範囲 関西（大阪）or首都圏の店舗に転勤移動できる方。

有休平均12日・残業月6.5h！接客と企画に携わる店舗運営

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アミューズメント販売/フロアスタッフ、イベント運営スタッフ、その他店舗管理/運営/支援 ●━━━━━━━━━━━━━━ ただの接客ルーティンは卒業！ しっかり稼げて早く帰れる職場環境 ━━━━━━━━━━━━━━● 「深夜に及ぶシフト調整や売上管理、 アルバイトの欠員補填に追われる毎日…」 「立ち仕事で体力を消耗する割に、 ポストが詰まっていて これ以上の昇格や昇給が見込めない…」 そんな飲食店や接客業での現状から脱却し、 トップクラスの安定した経営基盤を持つ企業で、 しっかり稼げて休める 「一生モノの店舗マネジメントスキル」を 手に入れませんか？ 【具体的な業務内容】 まずはホールスタッフとして、 すべての基本となる接客の基礎から 習得していただきます。 当社の接客は、機械的なマニュアル対応ではありません。 お客様の立場に立つ思考力を養い、 その場の状況やお客様の気持ちを 汲み取った「気づく接客」を大切にしています。 重い玉箱の上げ下げ・力仕事は一切ナシ！ 「重い玉箱を運んで腰を痛めそう…」 そんな昔のイメージはもうありません！ 全店舗に自動システムを導入しているため、 身体への負担が全くありません。 ★慣れてきたら、売上管理やスタッフ育成、 イベント企画など、店舗づくりにもチャレンジできます。 「どの時間帯にどんなお客様が多いか」 「どんな動線設計ならお客様が快適に楽しめるか」などを分析し、 仕入れや店舗数値をコントロールする店舗経営のコア業務へ、 20代のうちからスピーディーに挑戦できる環境です。 先輩社員がマンツーマンで個別サポートするため、 売上分析などの経験がなくても安心してステップアップできます。 ●━━━━━━━━━━━━━━ 飲食業界出身者が驚く、 アライ興産のクリーンな労働環境 ━━━━━━━━━━━━━━● ✅実働7.25時間・残業は月平均わずか6.5時間 飲食業界にありがちな「1日12時間拘束」や 深夜労働の連続とはもう無縁です。 仕事終わりのプライベートな時間を 毎日しっかり確保できます。 ✅キャリアの見える化と明確な昇格制度 年功序列は一切ありません。 「何をクリアすれば役職が上がるか」の基準が すべてマニュアル化されており、 3年でマネジメントを学び、 7〜8年で店長へ昇進するルートが用意されています。

Google等のWeb広告運用／テーマは「自」／ハルカス勤務

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：Webサイト運営、広告運用、マーケティング戦略企画 リフォームや墓石の見積比較サイトを運営し、今年で14年目になります。 自社で運営するWebサイト・メディアの数はグループを通じて15以上。 これらのWebサイトにおけるWebマーケティング・広告運用（Google、Yahoo、Meta、X、アフィリエイト等）をお任せします。 インハウスのマーケターとしての広告運用となりますので、代理店のように指定された内容をそのままこなすのではなく 「どの手法で、どう数値を伸ばすか」を自分で考え、実行できる大きな裁量があります。 ◆◆具体的な実務内容◆◆ 〇各Webサイトごとの月間広告予算の運用・入札調整 〇日次・週次での数値確認、データ分析、課題抽出 〇CPA・CPOやCVR改善に向けたABテスト・クリエイティブ改善 〇サイト改善に向けた社内ディレクション、媒体担当者とのやり取り 【働き方の特徴】 クライアントワークが発生しない「100%自社運用」のため、外部からの急な案件対応や夜間の突発対応は一切ありません。 マーケティング職としては珍しく残業時間の平均実績が「20時間/月 以下」となっており 目の前のデータ改善と自社の事業成長だけに100%集中できる環境であると自負しています。

入社3年目で年収650万円｜月給36万円〜｜年間休日113日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、その他店舗管理/運営/支援 ◆━━━━━━━━━━◆ 300名を超える組織の中で、 マネジメントの経験を積む ◆━━━━━━━━━━◆ 店舗を任されるということは、 売上にも、そこで働く人にも責任を持つということ。 当社は300名を超える組織です。 その中で店舗運営を担い、成果を積み重ねたメンバーにはSV（複数店舗管理）や総合職、営業マネジメントへの道が開かれています。 年々右肩上がりの成長を続け、全国でもトップクラスの販売実績があるため、任されるフィールドは今も広がり続けています。 ＊⌒・⌒＊⌒・⌒＊⌒＊ ＼この仕事の3つの特徴／ ＊⌒・⌒＊⌒・⌒＊⌒＊ ❶300名超の組織でマネジメント経験が積める スタッフの採用・育成・研修まで携われます。 「店舗を回す」だけでなく「人を育てる仕組みをつくる」ところまでが仕事の範囲です。 ❷数字と人、両方に責任を持つポジション 売上・在庫・人員の管理から、施策の企画・実行・検証まで。 現場の判断を、自分の裁量で回していけます。 ❸現場のその先にキャリアがある BtoB営業、人材開発、経営戦略。 現場マネジメントに留まらない選択肢を用意しています。 ＜お任せする業務＞ 店舗運営がスムーズに進むよう、 運営業務全般を担当いただきます。 ・店舗の管理（売上・在庫・人員など） ・スタッフの勤怠管理、教育、研修、サポート ・マーケティング／プロモーション施策の企画と実施 ・キャンペーンの計画・実行 ・顧客対応 ・本社および関連部門との連携 ＜組織と働く環境＞ 現場スタッフの9割以上が異業種からの未経験入社。 だからこそ、育てる力・仕組みをつくる力がそのまま成果に直結するフィールドです。 定着率は90%超（入社3年以内・直近実績）。 在籍は20代〜30代が中心で、上下関係に縛られすぎず、全員が意見を出し合うチームです。 後方支援の体制も整っているため、本来注力すべき実務に集中できます。

入社3年目で年収650万円｜月給36万円〜｜年間休日113日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、その他店舗管理/運営/支援 ◆━━━━━━━━━━◆ 300名を超える組織の中で、 マネジメントの経験を積む ◆━━━━━━━━━━◆ 店舗を任されるということは、 売上にも、そこで働く人にも責任を持つということ。 当社は300名を超える組織です。 その中で店舗運営を担い、成果を積み重ねたメンバーにはSV（複数店舗管理）や総合職、営業マネジメントへの道が開かれています。 年々右肩上がりの成長を続け、全国でもトップクラスの販売実績があるため、任されるフィールドは今も広がり続けています。 ＊⌒・⌒＊⌒・⌒＊⌒＊ ＼この仕事の3つの特徴／ ＊⌒・⌒＊⌒・⌒＊⌒＊ ❶300名超の組織でマネジメント経験が積める スタッフの採用・育成・研修まで携われます。 「店舗を回す」だけでなく「人を育てる仕組みをつくる」ところまでが仕事の範囲です。 ❷数字と人、両方に責任を持つポジション 売上・在庫・人員の管理から、施策の企画・実行・検証まで。 現場の判断を、自分の裁量で回していけます。 ❸現場のその先にキャリアがある BtoB営業、人材開発、経営戦略。 現場マネジメントに留まらない選択肢を用意しています。 ＜お任せする業務＞ 店舗運営がスムーズに進むよう、 運営業務全般を担当いただきます。 ・店舗の管理（売上・在庫・人員など） ・スタッフの勤怠管理、教育、研修、サポート ・マーケティング／プロモーション施策の企画と実施 ・キャンペーンの計画・実行 ・顧客対応 ・本社および関連部門との連携 ＜組織と働く環境＞ 現場スタッフの9割以上が異業種からの未経験入社。 だからこそ、育てる力・仕組みをつくる力がそのまま成果に直結するフィールドです。 定着率は90%超（入社3年以内・直近実績）。 在籍は20代〜30代が中心で、上下関係に縛られすぎず、全員が意見を出し合うチームです。 後方支援の体制も整っているため、本来注力すべき実務に集中できます。

＜未経験スタートが9割＞35歳以下★企画提案が学べる！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：広告/メディア法人営業、人材/アウトソーシング法人営業、広告運用 ＜＜接客販売、サービス業からの 営業未経験者が多数活躍！＞＞ 弊社は、Indeedなど求人広告の他に 幅広い掲載媒体を扱い、 企業の採用を支援しています！ 実は、活躍している先輩の多くが マッサージ師や販売員など、 異業種からの未経験スタートです！ ＜✨ココが面白い✨＞ 私たちの提案は、やがて目に見える「求人原稿」という形になって 仕事を探している方々のもとへ届きます。 それは単なる広告作りではなく、 誰かの「これからの人生」を左右する仕事探しへの参画でもあります！ 企業様と求職者様。 その両者の間に最高のご縁が生まれ、 「いい人を採用できたよ」 「この会社に出会えてよかった」という結果に繋がったとき。 「自分の提案が、企業様だけでなく、一人の人生のお役に立てたのだ」と 何にも代えがたい大きなやりがいと誇りを感じることができます！！ 【ご担当いただく業務内容】 ▶お困りごとのヒアリング 「人が集まらない」と悩む企業様へ、 現状の課題を詳しく伺います。 ▶求人原稿の企画・提案 ターゲット層を決め、 「どの媒体で掲載する」か 「どんな言葉なら響くか」を考え、 効果的な広告を提案します。 ▶掲載後のフォロー 閲覧数や応募数などの 数字を見ながら原稿を改善。 採用が成功した時の喜びは格別！！ ＜＜ 未経験から身につく力 ＞＞ ▶ 課題に応じた提案力・対応力 お客様の課題に合わせて、 他事業部と連携しながら最適な提案を 組み立てる力が身につきます。 ▶ 顧客との関係性構築力 ヒアリングから提案、 フォローまで一気通貫で担当。 「あなたに任せたい」と言ってもらえる 深い関係性を築けます。 会社としても「人」を強みとしており、 メンバー一人ひとりの個性や 強みを大切にする社風です。 「本当にいい人ばかりで、とても仕事がしやすい！」 と多数お声を頂いています！ 【未経験からでも安心の理由】 ⭐挑戦を後押しする研修とフォロー体制⭐ 入社後は手厚い研修やOJTを通して 少しずつ知識を習得可能。 また、商談同席や振り返りから、 「なぜうまくいったのか」 「次はどう改善するか」を言語化します。 一人で抱え込まず、 チームで成長していける環境です。 なんと、先輩の９割が未経験入社！ （接客販売出身者が９割） 「どんなときも、先輩や仲間が あたたかく支えてくれるから、 安心して成長できる」 とみんな口を揃えています。 ＜＜未経験・中途入社から活躍できる＞＞ ▶中途入社／38歳（異業種からの転職） 2016年8月 入社 2018年4月 ユニットリーダー 2019年4月 リーダー 福岡拠点長 2021年10月 マネージャー就任 ⇒前職での経験を活かしながら、 現在は組織運営や売上貢献の要として活躍しています！ 【トラコムならではの魅力】 👚自分らしさを大切に💇 オフィスカジュアル 髪型・ネイル・ピアスは自由。 接客業では難しかったオシャレも、 ここでは我慢しなくてOKです♪ 💓「推し」も「家族」も大事に💓 ライブの為に、有給とは別の休暇が取れる「推しごとデー」 大切な日に休める「HAPPY休暇」など、 独自の面白い制度が整っています。 💻一生モノのITスキルを👓 ChatGPTやGeminiなどの最新AIツールも活用中！ 有料版を使いこなしたり、 生涯役に立つITパスポートの資格を取ったり。 未経験から「専門性」が身につきます。 そんな「イマドキ」な営業スタイルを、 あなたも一緒に楽しみませんか？

35歳以下限定★営業初めても歓迎！接客・販売経験者多数活躍✨

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：広告/メディア法人営業、広告運用、営業企画 ＼企業と求職者を繋ぐ「マッチング」のプロを募集／ ✨営業未経験スタートが9割以上 ✨土日祝休み・年間休日122日 ✨販売・接客経験がそのまま活かせる ✨入社後は基礎から学べる研修あり ✨未経験から「提案力」「ビジネススキル」が身につく ――――――――――――――――――― 「営業には興味があるけど、なんとなく怖い…」 「販売・接客の仕事は好き。でも将来のキャリアを考えると少し不安」 「人と話すことは得意。せっかくなら新しいことに挑戦したい」 そんな方に、ぜひ知ってほしい仕事です。 あなたにお任せするのは、 企業の「採用」をサポートする求人広告の営業。 CMでもおなじみの「Indeed PLUS」や「求人ボックス」などを活用し、 企業の採用課題を聞きながら、 「どんな人を採用したいのか」 「どんな求人なら応募してもらえるのか」 を一緒に考えていきます。 営業経験は必要ありません。 むしろ、販売・接客の経験がある方は、 「人の話を聞く」「相手の希望をくみ取る」 という力をすでに持っているので、 その経験を営業の仕事で活かせます。 「営業をやってみたい」 その気持ちがあれば大丈夫です。 ＊――――――――――――――――＊ こんな方に向いています！ ＊――――――――――――――――＊ ◆販売・接客の仕事をしている ◆人と話すことが好き ◆相手の話を聞くことが得意 ◆営業職にチャレンジしてみたい ◆今の仕事からキャリアチェンジしたい ◆将来に活かせるスキルを身につけたい ◆土日休みの働き方に変えたい ◆20代のうちに新しいことに挑戦したい 「営業経験はないけど、本当に大丈夫？」 もちろん大丈夫です◎ 当社では、未経験からスタートしたメンバーが9割以上。 入社後はビジネスマナーや営業の基礎から学び、 先輩社員との同行を通して、少しずつ仕事を覚えていきます。 いきなり一人でお客様を任せることはありません。 【仕事内容】 企業の採用をサポートする営業のお仕事です。 ◆お客様へのご提案・打ち合わせ（訪問／オンライン） ◆採用状況やお悩みのヒアリング ◆採用課題に合わせた求人広告のご提案 ◆社内制作チームへの原稿作成依頼 ◆求人原稿の確認・修正 ◆掲載までの進行管理 ◆掲載後の効果振り返り・改善提案 「商品を売って終わり」ではなく、 掲載後の採用状況までお客様と一緒に考えるのが当社の営業です。 だからこそ、 「この求人、前より応募が増えました！」 「無事に採用できました！」 「次の募集もお願いしたいです！」 そんな言葉をいただけることも。 人と企業をつなぐ仕事だからこそ、 人の役に立っている実感を持ちながら働けます。 ＊――――――――――――――＊ 販売・接客経験が活かせます ＊――――――――――――――＊ 実は、販売・接客と営業には共通する部分がたくさんあります。 例えば、 ・お客様の話を聞く ・相手が何を求めているか考える ・商品の魅力を分かりやすく伝える ・相手に合わせて会話する こうした経験は、営業でもそのまま活かせます。 「人と話すのは好きだけど、営業は未経験」 そんな方のキャリアチェンジを応援します。 ＊――――――――――――――＊ 入社後は基礎からしっかり研修 ＊――――――――――――――＊ 入社後は座学研修からスタート。 名刺の渡し方や電話対応など、 社会人としての基本から丁寧に学べます。 その後は営業チームへ配属。 先輩社員との同行を通して、 商談の進め方や求人広告の知識、 お客様との関係づくりを少しずつ身につけていきます。 分からないことがあれば、 すぐに先輩へ相談できる環境です。 「営業は初めて」という方も安心してください。 ＊――――――――――――＊ 営業の1日の流れ ＊――――――――――――＊ 09:30 出社／メールチェック 10:00 お客様先へ訪問・商談 12:00 外出先でランチ 13:00 別のお客様を訪問・求人原稿の取材 17:00 帰社／見積作成・提案準備 18:00 定時退社！ 訪問・オンライン商談・社内での資料作成など、 ずっと外回りをする仕事ではありません。 お客様と話す時間と、 じっくり考えて提案を準備する時間、 どちらもある仕事です。 ＊――――――――――――＊ 「今のままでいいのかな」 そんな気持ちも歓迎します ＊――――――――――――＊ 販売・接客の仕事は好き。 でも、 「この先もずっと販売なのかな」 「もう少しキャリアの幅を広げたい」 「土日休みの仕事にも挑戦したい」 「将来に役立つスキルを身につけたい」 そんなふうに思ったことはありませんか？ 転職は、必ずしも 「今の仕事が嫌だからするもの」ではありません。 今までの経験を活かしながら、 新しい仕事に挑戦する。 そんなキャリアチェンジも、当社では歓迎しています。 営業経験がなくても、 「やってみたい」という気持ちがあれば大丈夫。 20代の今だからこそ、 新しいキャリアを始めてみませんか？ ＊――――――――――――＊ 将来のキャリアも広がります ＊――――――――――――＊ まずは担当エリアの企業様の採用支援からスタート。 経験を積んだ後は、 ◆ユニットリーダー・リーダーへのキャリアアップ ◆大手企業を担当する営業 ◆営業としてさらに提案力を磨く ◆マネジメントに挑戦する など、希望や適性に応じて さまざまなキャリアを目指せます。 「販売・接客の次は営業」 そこから先のキャリアもしっかり描ける環境です。 ＊――――――――――――＊ 働き方も変えられます ＊――――――――――――＊ 週休2日制（土日祝休み） 年間休日122日。 夏季・年末年始には長期休暇もあり、 仕事だけでなくプライベートも大切にできます。 「接客の仕事は好きだけど、土日休みの働き方に変えたい」 そんな希望から転職してきた社員もいます。 ＊――――――――――――＊ トラコムの魅力は「人」 ＊――――――――――――＊ 当社の一番の魅力は、働く“人”の良さ。 未経験からスタートするメンバーも多いからこそ、 分からないことを相談しやすい環境があります。 困っている人がいれば自然と声をかける。 分からないことがあれば一緒に考える。 そんな風土が根づいています。 営業に初めて挑戦する方も、 一人で抱え込む必要はありません。 「営業をやってみたい」 その一歩を、私たちがしっかりサポートします。 販売・接客の経験を、次のキャリアへ。 「営業に挑戦してみたい」 「今の自分を少し変えたい」 そんなあなたからのご応募をお待ちしています。

入社3年目で年収650万円｜月給36万円〜｜年間休日113日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、その他店舗管理/運営/支援 ◆━━━━━━━━━━◆ 300名を超える組織の中で、 マネジメントの経験を積む ◆━━━━━━━━━━◆ 店舗を任されるということは、 売上にも、そこで働く人にも責任を持つということ。 当社は300名を超える組織です。 その中で店舗運営を担い、成果を積み重ねたメンバーにはSV（複数店舗管理）や総合職、営業マネジメントへの道が開かれています。 年々右肩上がりの成長を続け、全国でもトップクラスの販売実績があるため、任されるフィールドは今も広がり続けています。 ＊⌒・⌒＊⌒・⌒＊⌒＊ ＼この仕事の3つの特徴／ ＊⌒・⌒＊⌒・⌒＊⌒＊ ❶300名超の組織でマネジメント経験が積める スタッフの採用・育成・研修まで携われます。 「店舗を回す」だけでなく「人を育てる仕組みをつくる」ところまでが仕事の範囲です。 ❷数字と人、両方に責任を持つポジション 売上・在庫・人員の管理から、施策の企画・実行・検証まで。 現場の判断を、自分の裁量で回していけます。 ❸現場のその先にキャリアがある BtoB営業、人材開発、経営戦略。 現場マネジメントに留まらない選択肢を用意しています。 ＜お任せする業務＞ 店舗運営がスムーズに進むよう、 運営業務全般を担当いただきます。 ・店舗の管理（売上・在庫・人員など） ・スタッフの勤怠管理、教育、研修、サポート ・マーケティング／プロモーション施策の企画と実施 ・キャンペーンの計画・実行 ・顧客対応 ・本社および関連部門との連携 ＜組織と働く環境＞ 現場スタッフの9割以上が異業種からの未経験入社。 だからこそ、育てる力・仕組みをつくる力がそのまま成果に直結するフィールドです。 定着率は90%超（入社3年以内・直近実績）。 在籍は20代〜30代が中心で、上下関係に縛られすぎず、全員が意見を出し合うチームです。 後方支援の体制も整っているため、本来注力すべき実務に集中できます。

入社3年目で年収650万円｜月給36万円〜｜年間休日113日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、その他店舗管理/運営/支援 ◆━━━━━━━━━━◆ 300名を超える組織の中で、 マネジメントの経験を積む ◆━━━━━━━━━━◆ 店舗を任されるということは、 売上にも、そこで働く人にも責任を持つということ。 当社は300名を超える組織です。 その中で店舗運営を担い、成果を積み重ねたメンバーにはSV（複数店舗管理）や総合職、営業マネジメントへの道が開かれています。 年々右肩上がりの成長を続け、全国でもトップクラスの販売実績があるため、任されるフィールドは今も広がり続けています。 ＊⌒・⌒＊⌒・⌒＊⌒＊ ＼この仕事の3つの特徴／ ＊⌒・⌒＊⌒・⌒＊⌒＊ ❶300名超の組織でマネジメント経験が積める スタッフの採用・育成・研修まで携われます。 「店舗を回す」だけでなく「人を育てる仕組みをつくる」ところまでが仕事の範囲です。 ❷数字と人、両方に責任を持つポジション 売上・在庫・人員の管理から、施策の企画・実行・検証まで。 現場の判断を、自分の裁量で回していけます。 ❸現場のその先にキャリアがある BtoB営業、人材開発、経営戦略。 現場マネジメントに留まらない選択肢を用意しています。 ＜お任せする業務＞ 店舗運営がスムーズに進むよう、 運営業務全般を担当いただきます。 ・店舗の管理（売上・在庫・人員など） ・スタッフの勤怠管理、教育、研修、サポート ・マーケティング／プロモーション施策の企画と実施 ・キャンペーンの計画・実行 ・顧客対応 ・本社および関連部門との連携 ＜組織と働く環境＞ 現場スタッフの9割以上が異業種からの未経験入社。 だからこそ、育てる力・仕組みをつくる力がそのまま成果に直結するフィールドです。 定着率は90%超（入社3年以内・直近実績）。 在籍は20代〜30代が中心で、上下関係に縛られすぎず、全員が意見を出し合うチームです。 後方支援の体制も整っているため、本来注力すべき実務に集中できます。

入社3年目で年収650万円｜月給36万円〜｜年間休日113日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、その他店舗管理/運営/支援 ◆━━━━━━━━━━◆ 300名を超える組織の中で、 マネジメントの経験を積む ◆━━━━━━━━━━◆ 店舗を任されるということは、 売上にも、そこで働く人にも責任を持つということ。 当社は300名を超える組織です。 その中で店舗運営を担い、成果を積み重ねたメンバーにはSV（複数店舗管理）や総合職、営業マネジメントへの道が開かれています。 年々右肩上がりの成長を続け、全国でもトップクラスの販売実績があるため、任されるフィールドは今も広がり続けています。 ＊⌒・⌒＊⌒・⌒＊⌒＊ ＼この仕事の3つの特徴／ ＊⌒・⌒＊⌒・⌒＊⌒＊ ❶300名超の組織でマネジメント経験が積める スタッフの採用・育成・研修まで携われます。 「店舗を回す」だけでなく「人を育てる仕組みをつくる」ところまでが仕事の範囲です。 ❷数字と人、両方に責任を持つポジション 売上・在庫・人員の管理から、施策の企画・実行・検証まで。 現場の判断を、自分の裁量で回していけます。 ❸現場のその先にキャリアがある BtoB営業、人材開発、経営戦略。 現場マネジメントに留まらない選択肢を用意しています。 ＜お任せする業務＞ 店舗運営がスムーズに進むよう、 運営業務全般を担当いただきます。 ・店舗の管理（売上・在庫・人員など） ・スタッフの勤怠管理、教育、研修、サポート ・マーケティング／プロモーション施策の企画と実施 ・キャンペーンの計画・実行 ・顧客対応 ・本社および関連部門との連携 ＜組織と働く環境＞ 現場スタッフの9割以上が異業種からの未経験入社。 だからこそ、育てる力・仕組みをつくる力がそのまま成果に直結するフィールドです。 定着率は90%超（入社3年以内・直近実績）。 在籍は20代〜30代が中心で、上下関係に縛られすぎず、全員が意見を出し合うチームです。 後方支援の体制も整っているため、本来注力すべき実務に集中できます。

✨キャリアUPが叶う職場✨充実の待遇で安定性◎WEB面接OK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アミューズメントエリアマネージャー、飲食エリアマネージャー、スーパーバイザー/ラウンダー ✨✨ 急募のため積極採用中 ✨✨ あなたの新しいスタートを全力応援！ 【 この求人から応募した方 】は、 ” 優先的に面接を実施 ”しています◎ 店長や店舗マネジメントの 経験者は即戦力として優遇します◎ パチンコ業界が未経験から入社して 活躍しているスタッフが多数活躍中！ あなたのスキルや経験に応じて、 スタートラインを設定しますので 業界未経験の方も安心してください！ ＜＜ 仕事内容 ＞＞ □：スタッフ管理・育成 □：シフト作成 □：売上・数値管理（業績改善） □：イベント企画・実施 □：店内巡回・機械トラブル対応 □：お客様対応 など 店舗運営に関わる業務をお任せ！ 将来的に、売上・人材育成・企画まで 幅広い業務に携わることができる 「 経営者の右腕 」ポジションです！ ✅ まずは研修からスタートできる ⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒ 入社後、3～4ヶ月間は研修として ホール業務をメインにお任せします。 現場の空気感やお客様のニーズを肌で 感じることからスタートしましょう。 その後は、少しずつ業務を拡大！ マネジメント業務をお教えします。 スタッフの育成や数字の管理など、 一つずつ覚えていきましょう！ ✅ キャリアの選択肢は無限大です ⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒ 当社は多角的な事業展開を行っています。 今の部署で経験を積んだ後は、 フード部門や温浴施設など、 他部署へのキャリアチェンジも可能！ 「次はこれをやってみたい」 という意欲を全力で応援します。 ―――――――――――――――――― 【 昇給年2回で"着実"に昇進！！ 】 チーフ・マネジャー・店長・エリア長と 年2回の評価・昇給制度により、 実績に応じて昇格可能！ 段階的に成長していける環境なので 腰を据えて働きたい方におすすめです◎ ★★経験を正当に評価★★ 入社1年で店長昇格の実績あり！！ 【 充実の福利厚生で安定性も抜群 】 ✨社宅制度／引越費用会社負担 ✨社宅・単身赴任・家族手当あり ✨中途キャリア研修、接客・金銭管理研修 ✨海外研修（ラスベガス視察） など 【 転勤のエリア・範囲は選択可能 】 全国転勤出来る方を募集しております。 初任地はご希望を最大限 考慮するのでご安心ください。 転勤の頻度は2・3年に1回程度。 社宅や引っ越し費用、敷金礼金など 引っ越しにかかる費用は すべて会社が負担します◎

✨未経験OK✨店づくりにも関われる♪賞与2回☆手当・待遇充実

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アミューズメント販売/フロアスタッフ、飲食ホール/フロアスタッフ、スーパーバイザー/ラウンダー ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ★ パチンコ店のお仕事紹介 ★ ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ 店舗に遊びに来てくれた お客様への対応からアイデアを 活かした売り場づくりまで、 色んなことにチャレンジできます！ 【【具体的には】 ✅お客様対応 ✅店内の清掃 ✅店内の見まわり＆チェック ✅景品カウンター →パチンコの出玉を お菓子や家電などと交換♪ 景品をお渡ししながら、お客さまと ちょっとした会話も楽しめます◎ ✅ちょっとした機械トラブル対応 →玉が詰まったり台の調子が悪いときに、 カンタンな対応をお願いします！ 対処がわからないときは 専門スタッフがいるから安心◎ ✅ちょっとワクワク♪営業企画 「どんな景品が人気？」 「次はどんなキャンペーンがウケそう？」 なんてことを考えながら、 売り場づくりをお手伝い！ 季節や地域に合わせた イベントの企画もできます！ ✨✨ このお仕事の魅力 ✨✨ 接客だけじゃない！ 新台のお知らせや賞品企画 などにもチャレンジ可能♪ 月9日休みのシフト制で プライベートも充実！ チーフや店長へキャリアアップ可能！ 他部署へのキャリアチェンジも◎ 年2回の昇給、賞与で 頑張りをしっかり反映！ 手当や休暇制度も充実しています♪ ―――――――――――――――― 【安心の研修制度で未経験も大歓迎】 入社後は座学や実務研修で 独り立ちまで安心サポート♪ 講演会への参加など、 スキルアップできる機会もたくさん！ 【転勤について】 全国転勤出来る方を募集しております。 初任地はご希望を最大限 考慮するのでご安心ください。 転勤の頻度は2・3年に1回程度。 社宅や引っ越し費用、敷金礼金など 引っ越しにかかる費用は すべて会社が負担します◎

土日休み＆残業少なめ！9割が未経験スタート◎理美容室の売上アップを支える店舗運営サポート

仕事内容 ■理美容室の成長を支えるエリア運営サポート業務 全国に展開する理容室・美容室 「cut-A（カットエー）」の店舗運営を サポートするお仕事です。 担当店舗を訪問し、売上アップや スタッフ育成、集客改善などの課題解決を 店長と一緒に進めていきます。 ただ指示を出すのではなく、 「どうすればもっと良いお店になるか」を 一緒に考える“パートナー”のような ポジションです。 接客経験や営業経験を活かして 活躍している先輩も多数在籍。 未経験スタートが9割なので、 美容業界やマネジメント経験がなくても 安心して始められます。 土日休み・残業月平均10時間以下と 働きやすい環境も整っており、 仕事もプライベートも大切にしながら 長く働ける環境です。 ■店舗ごとの課題を見つけ改善へ導く仕事 担当エリア内の理容室・美容室を 1人あたり10～15店舗ほど担当します。 1店舗につき月2回程度訪問し、 店長やスタッフから悩みをヒアリング。 「来店数が伸びない」 「スタッフ教育に課題がある」 「リピーターが増えない」など、 店舗によって課題はさまざまです。 エリア特性や店舗状況を分析し、 販促方法やオペレーション改善、 人材採用など幅広い提案を行います。 自分の提案によって売上や 店舗の雰囲気が変わっていくため、 大きなやりがいを感じられる仕事です。 ■スタッフと信頼関係を築くことが大切 理美容業界ではスタッフ同士のつながりが強く、 現場との信頼関係づくりがとても重要です。 店舗訪問時には売上数字だけを見るのではなく、 実際に店舗の空気感や接客の様子を確認。 時には近くのカフェなどでスタッフと リラックスしながら話をすることもあります。 相手の仕事へのリスペクトを持ち、 悩みに寄り添うことで 「また相談したい」と頼られる存在に。 数字だけではない“人との関係性”が 成果につながる仕事だからこそ、 人と話すことが好きな方にピッタリです。 ■未経験からでも安心して成長できる教育体制 入社後は2週間～1ヶ月程度、 先輩社員に同行しながら 仕事の流れを学びます。 店舗でのコミュニケーション方法や 提案のコツ、数字の見方なども イチから丁寧にレクチャー。 独り立ち後も訪問前後に 先輩がフォローしてくれるため、 一人で悩みを抱えることはありません。 また、社内研修では売上管理や店舗運営に 必要な知識も継続的に学べます。 元アパレル販売スタッフや介護職、 携帯ショップ店員など異業種出身の 先輩も多数活躍中。 経験ゼロから店舗運営のプロへ 成長できる環境です。 ■働きやすさも大切にできる環境です 完全週休2日制の土日休みで、 残業は月平均10時間以下 18時にはオフィスが閉まるため、 仕事終わりの時間も大切にできます。 有給休暇の取得も積極的に推奨しており、 “有休全消化”を目指す社風。 実際に連休を取得して旅行を 楽しむ社員も多く在籍しています。 さらに住宅手当・家族手当・ 教育手当など各種手当も充実。 創業61年・全国420店舗を展開する 安定企業だからこそ、 将来を見据えて安心して働けます。

「人と話すのが好き」が武器になる！未経験9割◎理美容室の売上UPを支えるエリアマネージャー

仕事内容 ■担当店舗の成長を支える“お店づくりのパートナー” 全国420店舗を展開する 「cut-A」の理容室・美容室を、 もっとお客様に愛されるお店へ 育てていくお仕事です！ 担当店舗を訪問し、 店長やスタッフと一緒に 「どうしたらもっとお客様に 喜んでもらえるかな？」を考えながら、 売上アップやスタッフ育成を サポートしていきます。 未経験スタートの先輩が9割以上で、 元アパレル販売、携帯ショップスタッフ、 介護職など異業種から転職した メンバーも多数活躍中！ 人と話すことが好きな方なら、 きっと楽しみながら成長できます。 完全週休2日制（土日）・残業月10時間以下と 働きやすさも整っているので、 プライベートも大切にしながら 長く働ける環境です♪ ■店舗ごとの「困った」を一緒に解決！ 担当エリア内の理美容室を 1人あたり10～15店舗担当し、 各店舗へ月2回ほど訪問します。 「もっと新規のお客様を増やしたい」 「新人スタッフの育成に悩んでいて…」 など、店舗ごとに課題はさまざま。 そんな悩みに寄り添いながら、 地域性やお店の状況に合わせて 改善アイデアを提案していきます！ 例えば、広告の打ち出し方を考えたり、 接客方法を一緒に見直したり。 自分のアイデアでお店の売上が伸びたり、 「ありがとう！」と感謝されることも多く、 大きなやりがいを感じられます。 人とのコミュニケーションを 楽しめる方にピッタリのお仕事です！ ■スタッフと一緒にお店づくりを楽しめます 午前中は開店準備や混雑状況を 確認するために店舗を訪問し、 スタッフ配置や現場の様子を チェックします。 午後は店長やスタッフとじっくり 話しながら、運営上の悩みや 改善点をヒアリング。 「新人さんへの教え方は？」 「もっとリピーターを増やすには？」など、 一緒に考えながらお店づくりを 進めていきます。 時には近くのカフェで リラックスしながら話すことも♪ 店舗スタッフとの距離も近く、 「○○さんが来てくれると安心する！」 と言ってもらえることもあります。 みんなで協力しながらお店を育てていく 楽しさを感じられる環境です。 ■未経験からでも安心してスタートできます 入社後は2週間～1ヶ月ほど 先輩社員に同行しながら、 仕事の流れや提案のコツを 少しずつ覚えていきます。 店舗でのコミュニケーションの 取り方や数字の見方、 売上アップにつながる考え方など、 基礎から丁寧に教えるので 未経験でも大丈夫！ 1人で訪問するようになってからも、 先輩が電話でフォローしてくれるなど サポート体制は万全です。 また、通年で社内研修も実施しており、 マネジメントや売上分析などの知識も イチから学べます。 未経験からスタートした先輩も多いので 「初めてで不安…」という気持ちを 理解してくれる仲間ばかりですよ♪ ■仕事もプライベートも大切にできる環境 全国420店舗を展開する 業界トップクラス企業として 安定感は抜群！ さらに新店舗オープンも続いており、 将来性も十分です。 一方で、働きやすさにも力を入れており、 ・完全週休2日制（土日） ・残業月10時間以下 ・有休取得推奨 など、無理なく働ける環境を整えています。 社内には「定時で帰ろう！」という 雰囲気があり、18時頃には 退社する社員がほとんど。 有休を使って旅行を楽しむ社員も多く、 プライベートをしっかり満喫できます♪ 住宅手当や家族手当など福利厚生も 充実しているので、安心して 長く働きたい方にもピッタリです！

完全土日休み×残業ほぼなし｜未経験から本社スーパーバイザーとして店舗マネジメントに挑戦！

仕事内容 未経験から店舗マネジメントに挑戦できる本社職 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■完全土日休み＆残業ほぼなし ■未経験から店舗マネジメントに挑戦 ■JR高槻駅徒歩1分の本社勤務 ■全国420店舗以上の安定企業 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 理美容室チェーン「カットツイン」の本社で、 担当エリアの店舗運営を支える スーパーバイザー業務をお任せします。 店舗の売上を管理するだけではなく、 店長やスタッフと一緒に 「どうすればもっとお客様に 選ばれる店舗になるか」を考え、 改善を進めていく仕事です。 営業のように数字だけを追う仕事ではなく、 人を支えながら店舗の成長を サポートするポジションです。 ■担当店舗の運営サポート 担当エリアの10～15店舗を受け持ち、 定期的に店舗を訪問します。 売上や来店数、スタッフの状況などを 確認しながら、店舗ごとの課題を 店長と共有し改善策を考えていきます。 「もっとお客様に来てもらうには？」 「スタッフが働きやすい環境を作るには？」 など、現場と一緒に考えながら 店舗運営をサポートしていく仕事です。 店舗ごとに状況が異なるため、 改善がうまくいった時には 大きなやりがいを感じられます。 ■一日の流れ（例） 今日は外回り、今日は事務仕事に集中 など1日のスケジュールは 自分で組み立てできます。 ＜外回りの日＞ ●午前：1～2店舗を訪問 午前中は開店準備やお客様対応など、 店舗が慌ただしいタイミング。 スタッフが充足しているかチェックするため、 あえてピークタイムに訪問し、 現場の状況を確認＆ヒアリングして対策を練ります。 ●午後：3～4店舗を訪問 店長やスタッフとじっくり コミュニケーションをとりたい時は、 午後や夕方に訪問。 運営上の悩みなどをヒアリング。 スタッフとは近くのカフェでリラックス しながら話をしてもらうスタンスです。 ※担当エリアによっては月に2回程度、 地方店舗への出張があります。 ＜本社勤務の日＞ ●午前：備品発注や打合せなど 店舗に必要な備品の発注や修繕手配。 チラシやのぼりなど広告物の企画づくり、 およびデザイン会社との 打合せなどを行なうことも。 ●午後：データ分析・資料作成 担当店舗の営業状態を把握し、 オペレーションや接客が うまくまわっているかなどを確認。 リピート率に課題がある店舗などは 原因を分析し改善案を作成します。 ■未経験でも安心の研修制度 入社後は先輩社員の同行研修から スタートします。 店舗の見方やデータの確認方法、 スタッフとのコミュニケーションの 取り方などを実務を通して 丁寧に学べます。 最初から一人で担当を持つことはなく、 少しずつ業務を覚えていける環境です。 営業・販売・接客など、 人と関わる仕事の経験がある方は、 その経験を活かして スーパーバイザーとして成長できます。 ■本社勤務で長く働ける環境 勤務地はJR高槻駅から 徒歩1分の本社オフィス。 社内は落ち着いた雰囲気で、 社員同士が気軽に相談し合える環境です。 完全土日休みで残業も少なく、 定時近くになると社内全体が 帰宅する雰囲気になるため、 多くの社員が18時前後には 退社しています。 仕事とプライベートのバランスを 大切にしながら長く働ける職場です。

＜スーツ不要＆ウェア支給＞部活みたいな雰囲気◎みんなで目標達成して海外旅行へGO★

仕事内容 ■・■・■・■・■・■・■・■・■ スーツ不要！ラフな服装で勤務できる♪スニーカーもOK！ 清潔感があれば、髪型・ネイルも自由☆ ■・■・■・■・■・■・■・■・■ 「目指せ全員で海外旅行！」 「アワードで入賞するぞ！」 と盛り上がる、アツいチームの一員になってみませんか？ 【仕事内容】 やることはシンプル！”プロ”の先輩へ＜ナイスパス＞を出すお仕事！ ＜具体的には…＞ 担当エリアのお宅を訪問し、電気代やお家のお困りごとを「リサーチ・ヒアリング」するお仕事です。 ●ヒアリングは、1件15～20分程度！ 世間話をしながら、 「毎月の電気代はどれくらいか」「省エネ対策に興味があるか」などをサクッとヒアリングします。 ●専門スタッフへパス！ 「お得になるプランがあるんですが、話だけでも聞いてみますか？」と確認し、 興味を持っていただけたら「次の訪問日時」をお約束して完了！ あとは、ゴール（契約）を決めるプロの先輩にバトンタッチするだけです◎ ☆ なぜ「ヒアリング」だけで稼げるの？ あなたが繋いだバトン（ヒアリング結果）をもとに 先輩が契約を決められたら、あなたにもしっかりインセンティブを支給！ 「〇〇くんの丁寧なヒアリングがあったから契約できたよ！」と チーム全員で、それぞれの頑張りを大切にする文化があります。 ☆目指せ、全員で海外旅行！ 個人で競い合ってギスギス…なんて一切なし！ チーム目標を達成して海外旅行へ行くことや （「報奨旅行」制度があります！） グループ会社全体の「アワード（表彰式）」での入賞を目標に みんなで一丸となって取り組んでいます◎

✨キャリアUPが叶う職場✨充実の待遇で安定性◎WEB面接OK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アミューズメントエリアマネージャー、飲食エリアマネージャー、スーパーバイザー/ラウンダー ✨✨ 急募のため積極採用中 ✨✨ あなたの新しいスタートを全力応援！ 【 この求人から応募した方 】は、 ” 優先的に面接を実施 ”しています◎ 店長や店舗マネジメントの 経験者は即戦力として優遇します◎ パチンコ業界が未経験から入社して 活躍しているスタッフが多数活躍中！ あなたのスキルや経験に応じて、 スタートラインを設定しますので 業界未経験の方も安心してください！ ＜＜ 仕事内容 ＞＞ □：スタッフ管理・育成 □：シフト作成 □：売上・数値管理（業績改善） □：イベント企画・実施 □：店内巡回・機械トラブル対応 □：お客様対応 など 店舗運営に関わる業務をお任せ！ 将来的に、売上・人材育成・企画まで 幅広い業務に携わることができる 「 経営者の右腕 」ポジションです！ ✅ まずは研修からスタートできる ⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒ 入社後、3～4ヶ月間は研修として ホール業務をメインにお任せします。 現場の空気感やお客様のニーズを肌で 感じることからスタートしましょう。 その後は、少しずつ業務を拡大！ マネジメント業務をお教えします。 スタッフの育成や数字の管理など、 一つずつ覚えていきましょう！ ✅ キャリアの選択肢は無限大です ⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒ 当社は多角的な事業展開を行っています。 今の部署で経験を積んだ後は、 フード部門や温浴施設など、 他部署へのキャリアチェンジも可能！ 「次はこれをやってみたい」 という意欲を全力で応援します。 ―――――――――――――――――― 【 昇給年2回で"着実"に昇進！！ 】 チーフ・マネジャー・店長・エリア長と 年2回の評価・昇給制度により、 実績に応じて昇格可能！ 段階的に成長していける環境なので 腰を据えて働きたい方におすすめです◎ ★★経験を正当に評価★★ 入社1年で店長昇格の実績あり！！ 【 充実の福利厚生で安定性も抜群 】 ✨社宅制度／引越費用会社負担 ✨社宅・単身赴任・家族手当あり ✨中途キャリア研修、接客・金銭管理研修 ✨海外研修（ラスベガス視察） など 【 転勤のエリア・範囲は選択可能 】 全国転勤出来る方を募集しております。 初任地はご希望を最大限 考慮するのでご安心ください。 転勤の頻度は2・3年に1回程度。 社宅や引っ越し費用、敷金礼金など 引っ越しにかかる費用は すべて会社が負担します◎

✨キャリアUPが叶う職場✨充実の待遇で安定性◎WEB面接OK

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アミューズメントエリアマネージャー、飲食エリアマネージャー、スーパーバイザー/ラウンダー ✨✨ 急募のため積極採用中 ✨✨ あなたの新しいスタートを全力応援！ 【 この求人から応募した方 】は、 ” 優先的に面接を実施 ”しています◎ 店長や店舗マネジメントの 経験者は即戦力として優遇します◎ パチンコ業界が未経験から入社して 活躍しているスタッフが多数活躍中！ あなたのスキルや経験に応じて、 スタートラインを設定しますので 業界未経験の方も安心してください！ ＜＜ 仕事内容 ＞＞ □：スタッフ管理・育成 □：シフト作成 □：売上・数値管理（業績改善） □：イベント企画・実施 □：店内巡回・機械トラブル対応 □：お客様対応 など 店舗運営に関わる業務をお任せ！ 将来的に、売上・人材育成・企画まで 幅広い業務に携わることができる 「 経営者の右腕 」ポジションです！ ✅ まずは研修からスタートできる ⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒ 入社後、3～4ヶ月間は研修として ホール業務をメインにお任せします。 現場の空気感やお客様のニーズを肌で 感じることからスタートしましょう。 その後は、少しずつ業務を拡大！ マネジメント業務をお教えします。 スタッフの育成や数字の管理など、 一つずつ覚えていきましょう！ ✅ キャリアの選択肢は無限大です ⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒⌒ 当社は多角的な事業展開を行っています。 今の部署で経験を積んだ後は、 フード部門や温浴施設など、 他部署へのキャリアチェンジも可能！ 「次はこれをやってみたい」 という意欲を全力で応援します。 ―――――――――――――――――― 【 昇給年2回で"着実"に昇進！！ 】 チーフ・マネジャー・店長・エリア長と 年2回の評価・昇給制度により、 実績に応じて昇格可能！ 段階的に成長していける環境なので 腰を据えて働きたい方におすすめです◎ ★★経験を正当に評価★★ 入社1年で店長昇格の実績あり！！ 【 充実の福利厚生で安定性も抜群 】 ✨社宅制度／引越費用会社負担 ✨社宅・単身赴任・家族手当あり ✨中途キャリア研修、接客・金銭管理研修 ✨海外研修（ラスベガス視察） など 【 転勤のエリア・範囲は選択可能 】 全国転勤出来る方を募集しております。 初任地はご希望を最大限 考慮するのでご安心ください。 転勤の頻度は2・3年に1回程度。 社宅や引っ越し費用、敷金礼金など 引っ越しにかかる費用は すべて会社が負担します◎

未経験歓迎⭐年間休日125日以上／賞与年2回＋決算賞与

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント法人営業、広告/メディア法人営業、マーケティング戦略企画 店頭POPや販促ツールを通して “手に取ってもらえる売り場づくり”を提案！ 化粧品・食品・家電・製薬・日用品など、 幅広い業界のクライアントに向けて、 商品の魅力を伝えるプロモーションを企画・提案します。 「どんなデザインなら目を引く？」 「どう配置すれば商品を手に取ってもらえる？」 そんなアイデアをカタチにしながら、 売り場づくりを手がける仕事です。 ───────────── ⭐主な業務内容 ───────────── ✅クライアントへのアプローチ 展示会での名刺交換や 電話や紹介などをきっかけに、 企業の課題に合わせてアプローチします。 ✅ヒアリング 「どんな商品を、誰に届けたいのか」など、 商品の特徴やブランドの想い、 販売戦略まで詳しくヒアリング。 ニーズに応じて、WEBプロモーションや ポップアップイベント、 キャンペーンなども提案できます。 ✅PR施策の企画 クリエイティブチームと相談しながら POPの形・色・仕様などを検討。 アイデアを出し合い、 より魅力的な販促ツールを企画します。 ✅製造・納品 仕様が決まったら製造に向けた進行管理へ。 スケジュールや進捗を確認しながら、 納品までしっかりと担当します。 ＊担当件数：月8～15件程度 ＊1案件：1～3カ月程度 ※半年以上かけて進める長期案件もあります ⭐まずは先輩のサポートからスタート／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は営業同行からスタート。 業務内容や仕事の流れ、 プロモーションの考え方を学びながら、 少しずつできることを増やしていきます。 慣れてきたら、 自分のお客様へのアプローチにも挑戦！ 案件を獲得し、 自分のアイデアをプロモーションとして カタチにできた時には、大きな達成感を味わえます。 【クライアントについて】 大手～中小メーカーが中心です。 化粧品／食品／家電／製薬／日用品など、業界はさまざま！ 提案する業界に決まりはありません。 自分の好きな分野や興味のある業界にも、 どんどん挑戦できます。

✨未経験OK✨店づくりにも関われる♪賞与2回☆手当・待遇充実

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アミューズメント販売/フロアスタッフ、飲食ホール/フロアスタッフ、スーパーバイザー/ラウンダー ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ★ パチンコ店のお仕事紹介 ★ ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ 店舗に遊びに来てくれた お客様への対応からアイデアを 活かした売り場づくりまで、 色んなことにチャレンジできます！ 【具体的には】 ✅お客様対応 ✅店内の清掃 ✅店内の見まわり＆チェック ✅景品カウンター →パチンコの出玉を お菓子や家電などと交換♪ 景品をお渡ししながら、お客さまと ちょっとした会話も楽しめます◎ ✅ちょっとした機械トラブル対応 →玉が詰まったり台の調子が悪いときに、 カンタンな対応をお願いします！ 対処がわからないときは 専門スタッフがいるから安心◎ ✅ちょっとワクワク♪営業企画 「どんな景品が人気？」 「次はどんなキャンペーンがウケそう？」 なんてことを考えながら、 売り場づくりをお手伝い！ 季節や地域に合わせた イベントの企画もできます！ ✨✨ このお仕事の魅力 ✨✨ 接客だけじゃない！ 新台のお知らせや賞品企画 などにもチャレンジ可能♪ 月9日休みのシフト制で プライベートも充実！ チーフや店長へキャリアアップ可能！ 他部署へのキャリアチェンジも◎ 年2回の昇給、賞与で 頑張りをしっかり反映！ 手当や休暇制度も充実しています♪ ―――――――――――――――― 【安心の研修制度で未経験も大歓迎】 入社後は座学や実務研修で 独り立ちまで安心サポート♪ 講演会への参加など、 スキルアップできる機会もたくさん！ 【転勤について】 全国転勤出来る方を募集しております。 初任地はご希望を最大限 考慮するのでご安心ください。 転勤の頻度は2・3年に1回程度。 社宅や引っ越し費用、敷金礼金など 引っ越しにかかる費用は すべて会社が負担します◎

ホワイト企業認定取得！未経験OK/ノルマなし/住宅手当あり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他アパレル/ファッション、商品企画、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 世界にたった1つの宝物を、 共に創り上げる喜びを。 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ お客様の大切な想いに寄り添い、 一生の宝物となるジュエリーを 一緒に創り上げていく仕事です。 販売ノルマはありません。 大切なのは、 お客様の心に残る感動の瞬間を届けること。 世界に1つの想いをカタチに。お客様に寄り添い共に宝物を創り上げる喜びを実感◎ あなたもその一員になりませんか。 ー ＊創業40年以上の実績＆名証上場企業で安定した環境！ ＊年間休日115日＋有休取得平均12日 ＊時短勤務可＆各種手当が手厚い ＊産育休復帰率94％で長く働ける ＊ノルマなし！お客様に寄り添う接客！ ＊関係構築力・提案力・調整力が身につく！ 【仕事内容】 ブライダルを中心に、お客様の想いを形にする、オーダーメイドジュエリーの提案・販売をお任せします。 ＜仕事の流れ＞ ▼カウンセリングでお客様のご要望やイメージをヒアリング ▼ヒアリング内容をもとに、デザイナーがその場でデザイン画を作成 ▼見積もりをご確認いただき、ご成約 ▼原型チェックを経て、世界に1つのジュエリーが完成 ▼納品後の無料メンテナンスやリフォーム対応 など ※多くのお客様は予約で来店されるので、落ち着いて接客をすることができます＊ ※土日祝は1日2～4組のお客様に対応。1組あたり約2時間、じっくりとお話を伺いながら提案することができるお仕事です◎ ～～ 入社後について 入社後は集合研修や座学、自主学習を通じてジュエリーの基礎知識や接客マナーを習得。 その後は先輩のサポートを受けながら、2～3ヶ月かけて段階的に接客へ参加し、実務を学んでいただきます。 店舗にはデザイナーや職人が常駐しているので、実践的に専門性を高めながら成長できますよ＊ ／／／／／／／／／／／／／／／／ ▼お客様の想いを形に オリジナルデザインをそのまま購入されるお客様もいれば、オリジナルデザインに石の追加、リングの幅変更、内側の刻印などのアレンジを希望される客様、またはフルオーダーを希望されるお客様がいらっしゃいます。 お客様は「二人らしい結婚指輪」のように抽象的なイメージで来店されることがほとんど。二人の馴れ初めや共通の趣味をヒアリングしながら、デザインの方向性を一緒に絞り込んでいきましょう◎ デザインの方向性が決まるとデザイナーが同席し、その場でデザイン画を作成。約2時間かけてお客様の要望を形にしていきます。 このプロセスがお客様との間に「一緒に考え、形にした」という一体感を生みます。この一体感がお客様の満足度や高い成約率に繋がっていきます！ ／／／／／／／／／／／／／／／／ 【お客様の人生に寄り添う仕事】 この仕事の魅力は、お客様の人生の節目に立ち会えること。ブライダルジュエリーをご購入されたお客様が、後に記念日の指輪やベビーリングで再来店されることも。 納品時に涙を流される方や感謝の言葉をくださる方も多く、お客様と共に宝物を創り上げる過程が、自分自身にとっても大切な思い出になる仕事です。 【社会人として成長できる環境】 オーダーメイド接客では、会話からお客様自身も気づいていない希望を引き出し、理想のジュエリーを形にします。 お客様にとって一番良い提案を考えるオーダーメイド接客は、簡単にはないからこそやりがいを感じ、傾聴力・信頼構築力・課題解決力・調整力などの社会人力が身につきます。 【ノルマなしの接客スタイル】 個人ノルマはありません。大切にしているのは「どうすればお客様に喜んでいただけるか」をチームで考えること。 お客様の好きなものや趣味、来店目的などを伺い、その方らしさを形にしていくことを何よりも大切にしています◎ 困った時は自然と助け合う温かな風土があるので、経験がない方でも安心です＊ 【多彩なキャリアの選択肢を】 店長やエリアマネージャーへの昇格に加え、後輩育成や商品管理など専門性を磨ける道もご用意しており、入社2年目でリーダーに抜擢された先輩も多数。 女性管理職比率は50％と高く、性別に関係なくキャリアを築くことができます。 ライフステージに合わせた時短勤務も選択でき、現在は89名の社員が時短勤務を活用して自分らしく働いていますよ＊ 【プライベートも充実】 年間休日115日に加え、有給休暇の平均取得日数は12日。土日祝の希望休取得制度もあり、柔軟に休みを調整できます。 勤続2年を超えると最長10連休の長期休暇を年1回取得可能。残業は月平均13時間と少なめで、20時過ぎには退社できるので働きやすさは抜群です◎ 【上場企業の安定基盤】 創業40年以上の実績を持つ名証上場企業として、安定した成長を続けている当社。 産育休復帰率94％、残業月平均13時間など、ライフステージが変わっても続けやすい制度を整備しています＊ 【ライフステージが変わっても働きやすい環境】 当社は［働き方もオーダーメイド］を掲げており、［オーダーメイド勤務制度］は法定の育児短時間勤務の枠を超えた内容となっております。 育児以外の制度利用も可能ですので、この制度を活用すれば、『時短勤務』や『曜日限定勤務』など育児や介護と両立しながら働くことができます。 ／／／／／／／／／／／／／／／／ ～～ 当社について オーダーメイドジュエリーの先駆者として1981年に創業。お客様の本当の満足を追求し続け、全国に店舗を展開しています。 名証上場企業としての安定基盤のもと、従業員547名が活躍。夏祭りでは浴衣で接客したり、サプライズプロポーズをスタッフ全員で演出したりと、お客様の心に残る体験を提供することを大切にしています。 ／／／／／／／／／／／／／／／／

✨未経験OK✨店づくりにも関われる♪賞与2回☆手当・待遇充実

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アミューズメント販売/フロアスタッフ、飲食ホール/フロアスタッフ、スーパーバイザー/ラウンダー ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ★ パチンコ店のお仕事紹介 ★ ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ 店舗に遊びに来てくれた お客様への対応からアイデアを 活かした売り場づくりまで、 色んなことにチャレンジできます！ 【具体的には】 ✅お客様対応 ✅店内の清掃 ✅店内の見まわり＆チェック ✅景品カウンター →パチンコの出玉を お菓子や家電などと交換♪ 景品をお渡ししながら、お客さまと ちょっとした会話も楽しめます◎ ✅ちょっとした機械トラブル対応 →玉が詰まったり台の調子が悪いときに、 カンタンな対応をお願いします！ 対処がわからないときは 専門スタッフがいるから安心◎ ✅ちょっとワクワク♪営業企画 「どんな景品が人気？」 「次はどんなキャンペーンがウケそう？」 なんてことを考えながら、 売り場づくりをお手伝い！ 季節や地域に合わせた イベントの企画もできます！ ✨✨ このお仕事の魅力 ✨✨ 接客だけじゃない！ 新台のお知らせや賞品企画 などにもチャレンジ可能♪ 月9日休みのシフト制で プライベートも充実！ チーフや店長へキャリアアップ可能！ 他部署へのキャリアチェンジも◎ 年2回の昇給、賞与で 頑張りをしっかり反映！ 手当や休暇制度も充実しています♪ ―――――――――――――――― 【安心の研修制度で未経験も大歓迎】 入社後は座学や実務研修で 独り立ちまで安心サポート♪ 講演会への参加など、 スキルアップできる機会もたくさん！ 【転勤について】 全国転勤出来る方を募集しております。 初任地はご希望を最大限 考慮するのでご安心ください。 転勤の頻度は2・3年に1回程度。 社宅や引っ越し費用、敷金礼金など 引っ越しにかかる費用は すべて会社が負担します◎

✨未経験OK✨店づくりにも関われる♪賞与2回☆手当・待遇充実

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アミューズメント販売/フロアスタッフ、飲食ホール/フロアスタッフ、スーパーバイザー/ラウンダー ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ★ パチンコ店のお仕事紹介 ★ ┗━━━━━━━━━━━━━━━┛ 店舗に遊びに来てくれた お客様への対応からアイデアを 活かした売り場づくりまで、 色んなことにチャレンジできます！ 【具体的には】 ✅お客様対応 ✅店内の清掃 ✅店内の見まわり＆チェック ✅景品カウンター →パチンコの出玉を お菓子や家電などと交換♪ 景品をお渡ししながら、お客さまと ちょっとした会話も楽しめます◎ ✅ちょっとした機械トラブル対応 →玉が詰まったり台の調子が悪いときに、 カンタンな対応をお願いします！ 対処がわからないときは 専門スタッフがいるから安心◎ ✅ちょっとワクワク♪営業企画 「どんな景品が人気？」 「次はどんなキャンペーンがウケそう？」 なんてことを考えながら、 売り場づくりをお手伝い！ 季節や地域に合わせた イベントの企画もできます！ ✨✨ このお仕事の魅力 ✨✨ 接客だけじゃない！ 新台のお知らせや賞品企画 などにもチャレンジ可能♪ 月9日休みのシフト制で プライベートも充実！ チーフや店長へキャリアアップ可能！ 他部署へのキャリアチェンジも◎ 年2回の昇給、賞与で 頑張りをしっかり反映！ 手当や休暇制度も充実しています♪ ―――――――――――――――― 【安心の研修制度で未経験も大歓迎】 入社後は座学や実務研修で 独り立ちまで安心サポート♪ 講演会への参加など、 スキルアップできる機会もたくさん！ 【転勤について】 全国転勤出来る方を募集しております。 初任地はご希望を最大限 考慮するのでご安心ください。 転勤の頻度は2・3年に1回程度。 社宅や引っ越し費用、敷金礼金など 引っ越しにかかる費用は すべて会社が負担します◎

未経験歓迎⭐年間休日125日以上／賞与年2回＋決算賞与

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント法人営業、広告/メディア法人営業、マーケティング戦略企画 店頭POPや販促ツールを通して “手に取ってもらえる売り場づくり”を提案！ 化粧品・食品・家電・製薬・日用品など、 幅広い業界のクライアントに向けて、 商品の魅力を伝えるプロモーションを企画・提案します。 「どんなデザインなら目を引く？」 「どう配置すれば商品を手に取ってもらえる？」 そんなアイデアをカタチにしながら、 売り場づくりを手がける仕事です。 ───────────── ⭐主な業務内容 ───────────── ✅クライアントへのアプローチ 展示会での名刺交換や 電話や紹介などをきっかけに、 企業の課題に合わせてアプローチします。 ✅ヒアリング 「どんな商品を、誰に届けたいのか」など、 商品の特徴やブランドの想い、 販売戦略まで詳しくヒアリング。 ニーズに応じて、WEBプロモーションや ポップアップイベント、 キャンペーンなども提案できます。 ✅PR施策の企画 クリエイティブチームと相談しながら POPの形・色・仕様などを検討。 アイデアを出し合い、 より魅力的な販促ツールを企画します。 ✅製造・納品 仕様が決まったら製造に向けた進行管理へ。 スケジュールや進捗を確認しながら、 納品までしっかりと担当します。 ＊担当件数：月8～15件程度 ＊1案件：1～3カ月程度 ※半年以上かけて進める長期案件もあります ⭐まずは先輩のサポートからスタート／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は営業同行からスタート。 業務内容や仕事の流れ、 プロモーションの考え方を学びながら、 少しずつできることを増やしていきます。 慣れてきたら、 自分のお客様へのアプローチにも挑戦！ 案件を獲得し、 自分のアイデアをプロモーションとして カタチにできた時には、大きな達成感を味わえます。 【クライアントについて】 大手～中小メーカーが中心です。 化粧品／食品／家電／製薬／日用品など、業界はさまざま！ 提案する業界に決まりはありません。 自分の好きな分野や興味のある業界にも、 どんどん挑戦できます。

【残業なし＆月収50万超もできる！】「ホワイトすぎ！」と驚かれるくらい、自慢の好環境！みんながチームの職場だから、社会人デビューも怖くない♪

仕事内容 「保険って難しそう」 「どうすればいいか分からない」 …とモヤモヤ感じているお客様の お悩みを解決するイベントを随時開催！ このイベントでの案内スタッフのお仕事を募集します！ ＝＝今回の注目ポイント＝＝ ★皆で新人を育てる社風だから、初めてでも安心◎ ★専門知識は不要！「楽しそう」と思ったら応募OK！ ★残業なし・休日しっかりのホワイト環境♪ ★未経験でも月収50万円超が可能！頑張りがすぐ給与に！ ★試用期間中(2ヶ月間)は、月給30万円の安定収入 ★KTCグループの安定基盤。将来のキャリアパスも多彩！ 【仕事内容】 「家計の見直し堂」の店舗近隣や商業施設などで行うイベントで、 お客様への「最初のお声がけ」を担当していただきます。 ＜お仕事の流れ＞ [1]まずは会場でアンケートをお願いしたりして、お客様にお声がけ ▼ [2]「家計の見直し堂」のサービスについて簡単なご説明 ▼ [3]お客様に興味を持っていただいたら、 後日、店舗へご来店いただくようにご案内 基本的に、担当するのはこの3ステップだけ！ 商品の詳しい説明や契約手続きは、専門の保険アドバイザーが担当するので、 難しい知識がなくてもできるお仕事です！ ●将来的に、希望すれば他の事業部へキャリアチェンジも可能です。 【残業なし・休憩も休日もしっかりのホワイト環境】 「思ってた以上にホワイト！」 入社したばかりのメンバーに 本気でそう言われることもあるくらいの 働きやすい環境が、私たちの自慢です！ まず、残業は基本的になし。定時になったらサッと帰るのが当たり前の光景です。 出勤してイベント会場へ向かい、実質の稼働時間は4～5時間ほど。 あとは片付けをして会社に戻り、ちょっと事務仕事をしたら終了です！ さらに、休憩もしっかり確保。 チームで動いているからこそ、交代でリフレッシュする時間を大切にしています。 また、中央出版などを有するKTCグループという基盤があるからこその安心感も抜群。 ベースとなる給与はしっかり保証され、そこに頑張った分のインセンティブを上乗せ。 休みも福利厚生も充実しているからこそ、プライベートも全力で充実できます！ 【初心者も安心のチーム制！】 私たちの仕事は、正直に言えば「お断り」されることも多い業務。 だからこそ、当社では個人で売り上げを競うのではなく、 全員がチームとして成果を上げていく風土を徹底しています。 教育についても「みんなで育てる」と意識があり、 いきなり一人に仕事をお任せすることはありません。 まず入社後は、基礎トークのマニュアルをお渡しします。 自信を持って話せるようになるまで 先輩と何度も練習してからの現場デビュー！ 1日でデビューする人もいれば、もっと時間をかける人もいるので、 あなたのペースで大丈夫です。 現場に出てからも、先輩や上司が常にあなたの動きを見ています。 上手くいかないことがあっても 「次はこうしてみよう」とすぐにフィードバック。 素直にアドバイスを実践できる方なら、 経験ゼロからのスタートでも、すぐに成果に繋げられます！ 【ゼロからイチを生み出すワクワク感！】 私たちが声をかけるのは 「そこまで保険に興味があるわけではない」という方が多数。 お買い物ついでに通りかかっただけ…というケースがほとんどです。 そんなお客様と対話することで 家計の小さなお悩みを引き出し、解決までの道のりをご案内。 「自分一人では気づかなかった」「教えてくれてありがとう」 そんな言葉をいただけた瞬間、あなたの声かけが お客様の人生を豊かにするきっかけへと変わります。 自分の言葉で、誰かの未来が少し良くなる。 そんな、この仕事ならではの醍醐味も楽しんでください！

入社3年目で年収650万円｜月給36万円〜｜年間休日113日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、その他店舗管理/運営/支援 ◆━━━━━━━━━━◆ 300名を超える組織の中で、 マネジメントの経験を積む ◆━━━━━━━━━━◆ 店舗を任されるということは、 売上にも、そこで働く人にも責任を持つということ。 当社は300名を超える組織です。 その中で店舗運営を担い、成果を積み重ねたメンバーにはSV（複数店舗管理）や総合職、営業マネジメントへの道が開かれています。 年々右肩上がりの成長を続け、全国でもトップクラスの販売実績があるため、任されるフィールドは今も広がり続けています。 ＊⌒・⌒＊⌒・⌒＊⌒＊ ＼この仕事の3つの特徴／ ＊⌒・⌒＊⌒・⌒＊⌒＊ ❶300名超の組織でマネジメント経験が積める スタッフの採用・育成・研修まで携われます。 「店舗を回す」だけでなく「人を育てる仕組みをつくる」ところまでが仕事の範囲です。 ❷数字と人、両方に責任を持つポジション 売上・在庫・人員の管理から、施策の企画・実行・検証まで。 現場の判断を、自分の裁量で回していけます。 ❸現場のその先にキャリアがある BtoB営業、人材開発、経営戦略。 現場マネジメントに留まらない選択肢を用意しています。 ＜お任せする業務＞ 店舗運営がスムーズに進むよう、 運営業務全般を担当いただきます。 ・店舗の管理（売上・在庫・人員など） ・スタッフの勤怠管理、教育、研修、サポート ・マーケティング／プロモーション施策の企画と実施 ・キャンペーンの計画・実行 ・顧客対応 ・本社および関連部門との連携 ＜組織と働く環境＞ 現場スタッフの9割以上が異業種からの未経験入社。 だからこそ、育てる力・仕組みをつくる力がそのまま成果に直結するフィールドです。 定着率は90%超（入社3年以内・直近実績）。 在籍は20代〜30代が中心で、上下関係に縛られすぎず、全員が意見を出し合うチームです。 後方支援の体制も整っているため、本来注力すべき実務に集中できます。

未経験歓迎⭐年間休日125日以上／賞与年2回＋決算賞与

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イベント法人営業、広告/メディア法人営業、マーケティング戦略企画 店頭POPや販促ツールを通して “手に取ってもらえる売り場づくり”を提案！ 化粧品・食品・家電・製薬・日用品など、 幅広い業界のクライアントに向けて、 商品の魅力を伝えるプロモーションを企画・提案します。 「どんなデザインなら目を引く？」 「どう配置すれば商品を手に取ってもらえる？」 そんなアイデアをカタチにしながら、 売り場づくりを手がける仕事です。 ───────────── ⭐主な業務内容 ───────────── ✅クライアントへのアプローチ 展示会での名刺交換や 電話や紹介などをきっかけに、 企業の課題に合わせてアプローチします。 ✅ヒアリング 「どんな商品を、誰に届けたいのか」など、 商品の特徴やブランドの想い、 販売戦略まで詳しくヒアリング。 ニーズに応じて、WEBプロモーションや ポップアップイベント、 キャンペーンなども提案できます。 ✅PR施策の企画 クリエイティブチームと相談しながら POPの形・色・仕様などを検討。 アイデアを出し合い、 より魅力的な販促ツールを企画します。 ✅製造・納品 仕様が決まったら製造に向けた進行管理へ。 スケジュールや進捗を確認しながら、 納品までしっかりと担当します。 ＊担当件数：月8～15件程度 ＊1案件：1～3カ月程度 ※半年以上かけて進める長期案件もあります ⭐まずは先輩のサポートからスタート／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は営業同行からスタート。 業務内容や仕事の流れ、 プロモーションの考え方を学びながら、 少しずつできることを増やしていきます。 慣れてきたら、 自分のお客様へのアプローチにも挑戦！ 案件を獲得し、 自分のアイデアをプロモーションとして カタチにできた時には、大きな達成感を味わえます。 【クライアントについて】 大手～中小メーカーが中心です。 化粧品／食品／家電／製薬／日用品など、業界はさまざま！ 提案する業界に決まりはありません。 自分の好きな分野や興味のある業界にも、 どんどん挑戦できます。

入社3年目で年収650万円｜月給36万円〜｜年間休日113日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、その他店舗管理/運営/支援 ◆━━━━━━━━━━◆ 300名を超える組織の中で、 マネジメントの経験を積む ◆━━━━━━━━━━◆ 店舗を任されるということは、 売上にも、そこで働く人にも責任を持つということ。 当社は300名を超える組織です。 その中で店舗運営を担い、成果を積み重ねたメンバーにはSV（複数店舗管理）や総合職、営業マネジメントへの道が開かれています。 年々右肩上がりの成長を続け、全国でもトップクラスの販売実績があるため、任されるフィールドは今も広がり続けています。 ＊⌒・⌒＊⌒・⌒＊⌒＊ ＼この仕事の3つの特徴／ ＊⌒・⌒＊⌒・⌒＊⌒＊ ❶300名超の組織でマネジメント経験が積める スタッフの採用・育成・研修まで携われます。 「店舗を回す」だけでなく「人を育てる仕組みをつくる」ところまでが仕事の範囲です。 ❷数字と人、両方に責任を持つポジション 売上・在庫・人員の管理から、施策の企画・実行・検証まで。 現場の判断を、自分の裁量で回していけます。 ❸現場のその先にキャリアがある BtoB営業、人材開発、経営戦略。 現場マネジメントに留まらない選択肢を用意しています。 ＜お任せする業務＞ 店舗運営がスムーズに進むよう、 運営業務全般を担当いただきます。 ・店舗の管理（売上・在庫・人員など） ・スタッフの勤怠管理、教育、研修、サポート ・マーケティング／プロモーション施策の企画と実施 ・キャンペーンの計画・実行 ・顧客対応 ・本社および関連部門との連携 ＜組織と働く環境＞ 現場スタッフの9割以上が異業種からの未経験入社。 だからこそ、育てる力・仕組みをつくる力がそのまま成果に直結するフィールドです。 定着率は90%超（入社3年以内・直近実績）。 在籍は20代〜30代が中心で、上下関係に縛られすぎず、全員が意見を出し合うチームです。 後方支援の体制も整っているため、本来注力すべき実務に集中できます。

お休みの融通が利きやすい◎6連休が年2回取得可能最大10連休

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他（日用品/雑貨/インテリア）、倉庫/配送フォークリフトドライバー、倉庫作業スタッフ ＜最大125日/年のお休みも可能！2025年 4月から年2回6連休取得制度スタート！ モクモク作業多めのお仕事！ 未経験者へのフォロー充実で働きやすい 職場環境です！創業40年以上の安定企業＞ 必須条件は日本国内の高卒以上！！ ＜お仕事内容＞ 大手スーパーマーケットの物流倉庫内にて、 トイレットペーパーや洗剤等などの生活雑貨 及びシーツや布団カバーなどの寝具用品、 その他加工食品のピッキング作業や 各店舗への出荷作業などを お願いします！ ・入荷 ・在庫管理 ・ピッキング、配送準備 ・検品 ・日報作成 ・フォークリフト作業 （資格をお持ちの方のみ) などをお任せします！ ＊15名～20名ほどのパートさんと チームを組みます ＼未経験者歓迎！充実のフォロー体制／ 約1年ほどの手厚いフォローあり!! 段階を踏んで丁寧に教えてもらえるので 初心者でも安心してスタートできます♪ フォークリフトなど仕事に使える資格取得支援制度あり。 安定して着実にキャリアアップを目指せます！ 4月スタート・5月スタートでのお仕事をお探しの方、 第二新卒の方、 未経験から資格取得をしながら長期間安定して勤務したい方におすすめ！ ◎遠方からのご応募の場合、 家賃補助、引越し補助（規定あり）制度あります。 ※お気軽にお問い合わせください。 おすすめポイント！！ ｡＊――――――――――――――――＊｡ ■安心のフォロー体制が充実！ 経験がなくても少しずつ慣れていけます ■フォークリフトの免許がない方もOK！ 会社負担で免許の取得を目指せます◎ 免許を取得した後も、業務開始まで 1週間の練習期間があります☆ ■20代30代の若手スタッフから40代50代のミドル層の方・子育て中の方など 幅広い年代の男女スタッフさん活躍中！ ■希望休・連休の取得も可能！ ■髪色や髪型自由、ネイルOK！で自分らしく働けます ｡＊――――――――――――――――＊｡

デマンドレスポンス、EV(充電器関連等)、蓄電池等の電力関連サービスの企画・推進・技術支援を行う部署にて、オンサイト蓄電池設置サービスやエネルギーマネジメントシステム等の企画推進に携わっていただきます。

企業名 Ｄａｉｇａｓエナジー株式会社 求人名 【大阪】蓄電池・電力関連ビジネス担当/Daigasグループ/年休122日/残業月20H 仕事の内容 デマンドレスポンス、EV(充電器関連等)、蓄電池等の電力関連サービスの企画・推進・技術支援を行う部署にて、オンサイト蓄電池設置サービスやエネルギーマネジメントシステム等の企画推進に携わっていただきます。 ・営業部と連携した案件推進 (経済性検討、配置検討、機種選定、等)、などを担当頂きます。※設備工事等については、協力会社または他部署にて対応することを想定 ・当社での蓄電池ビジネスは、現在立上げの時期であり、様々な検討や施策に主体的に取り組んで頂くことが可能です。なお、中長期的なご活躍やキャリアイメージに合わせ、PVやEV関連サービスなど、他の電力関連サービスにも携わっていただく可能性があります。 募集職種 【大阪】蓄電池・電力関連ビジネス担当/Daigasグループ/年休122日/残業月20H

LINE、X等の登録者数を育てたい方を募集！/stk

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：広告運用、コーポレートブランディング、マーケティング戦略企画 ✅年間休日122日＆フレックスタイム制度あり ✅複数の公式SNSやLINE、Webサイトの運用改善に裁量を持って携われる ✅転勤なし・大阪本社勤務で腰を据えて働ける ✅生成AIを用いた運用効率化など新しいことにも挑戦可能 ■業務内容 公式SNSやWebサイトの運用・改善・分析をお任せします。 【SNS・LINE運用】 ・公式X、Instagram、YouTube（オリジナルアニメ）、TikTokの投稿計画・運用・分析（月次改善） ・公式LINE（友だち約8,200人）の配信設計、リッチメニュー改修、応募者対応 ・SNSキャンペーンの集計、当選者連絡、発送 【Webサイト更新・管理】 ・コーポレートサイト、派遣求人サイト、グループ会社サイト、採用サイトの更新（WordPress）と制作会社との連携 ・Googleビジネスプロフィール（全国9拠点）の情報更新と口コミ対応 ・アニメ特設サイトの各話更新、採用サイトの社員インタビュー掲載 【分析・レポート・AI活用】 ・生成AI（Claude）で自動化した口コミ収集、業界ニュース配信、求人掲載の運用と改善 ・月次KPIレポート（責任者会議資料）の作成、SNS・LINE分析表の運用 【イベント立会い・その他】 ・イベント、取材当日のSNS発信のための現地立会い ⭐ならではの魅力 友だち8,000人規模のLINEや、フォロワー3,000人規模のXなど、すでに基盤のあるアカウントを 数字を見ながらさらに育て直していく面白さがあります。 生成AIの活用にも積極的で、最新ツールを用いて運用効率化を図るスキルも磨ける環境です。 ＜会社紹介＞ 私たち【インプルーブ】は、「人と企業をつなぐ」総合人材企業です。 グループ会社には「インプルーブエナジー」「インプルーブファーム」などがあり、 再生可能エネルギーや農業など社会貢献度の高い事業を展開中。 人気格闘技イベント『RIZIN』や音楽イベント『MUSIC CIRCUS』の スポンサーとしても話題の成長企業です！ 今回は広報課の再建にあたり、本求人内容であるデジタル運用とは別に クリエイティブ、PR担当の3職種を同時に募集しています。

入社3年目で年収650万円｜月給36万円〜｜年間休日113日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、その他店舗管理/運営/支援 ◆━━━━━━━━━━◆ 300名を超える組織の中で、 マネジメントの経験を積む ◆━━━━━━━━━━◆ 店舗を任されるということは、 売上にも、そこで働く人にも責任を持つということ。 当社は300名を超える組織です。 その中で店舗運営を担い、成果を積み重ねたメンバーにはSV（複数店舗管理）や総合職、営業マネジメントへの道が開かれています。 年々右肩上がりの成長を続け、全国でもトップクラスの販売実績があるため、任されるフィールドは今も広がり続けています。 ＊⌒・⌒＊⌒・⌒＊⌒＊ ＼この仕事の3つの特徴／ ＊⌒・⌒＊⌒・⌒＊⌒＊ ❶300名超の組織でマネジメント経験が積める スタッフの採用・育成・研修まで携われます。 「店舗を回す」だけでなく「人を育てる仕組みをつくる」ところまでが仕事の範囲です。 ❷数字と人、両方に責任を持つポジション 売上・在庫・人員の管理から、施策の企画・実行・検証まで。 現場の判断を、自分の裁量で回していけます。 ❸現場のその先にキャリアがある BtoB営業、人材開発、経営戦略。 現場マネジメントに留まらない選択肢を用意しています。 ＜お任せする業務＞ 店舗運営がスムーズに進むよう、 運営業務全般を担当いただきます。 ・店舗の管理（売上・在庫・人員など） ・スタッフの勤怠管理、教育、研修、サポート ・マーケティング／プロモーション施策の企画と実施 ・キャンペーンの計画・実行 ・顧客対応 ・本社および関連部門との連携 ＜組織と働く環境＞ 現場スタッフの9割以上が異業種からの未経験入社。 だからこそ、育てる力・仕組みをつくる力がそのまま成果に直結するフィールドです。 定着率は90%超（入社3年以内・直近実績）。 在籍は20代〜30代が中心で、上下関係に縛られすぎず、全員が意見を出し合うチームです。 後方支援の体制も整っているため、本来注力すべき実務に集中できます。

入社3年目で年収650万円｜月給36万円〜｜年間休日113日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、その他店舗管理/運営/支援 ◆━━━━━━━━━━◆ 300名を超える組織の中で、 マネジメントの経験を積む ◆━━━━━━━━━━◆ 店舗を任されるということは、 売上にも、そこで働く人にも責任を持つということ。 当社は300名を超える組織です。 その中で店舗運営を担い、成果を積み重ねたメンバーにはSV（複数店舗管理）や総合職、営業マネジメントへの道が開かれています。 年々右肩上がりの成長を続け、全国でもトップクラスの販売実績があるため、任されるフィールドは今も広がり続けています。 ＊⌒・⌒＊⌒・⌒＊⌒＊ ＼この仕事の3つの特徴／ ＊⌒・⌒＊⌒・⌒＊⌒＊ ❶300名超の組織でマネジメント経験が積める スタッフの採用・育成・研修まで携われます。 「店舗を回す」だけでなく「人を育てる仕組みをつくる」ところまでが仕事の範囲です。 ❷数字と人、両方に責任を持つポジション 売上・在庫・人員の管理から、施策の企画・実行・検証まで。 現場の判断を、自分の裁量で回していけます。 ❸現場のその先にキャリアがある BtoB営業、人材開発、経営戦略。 現場マネジメントに留まらない選択肢を用意しています。 ＜お任せする業務＞ 店舗運営がスムーズに進むよう、 運営業務全般を担当いただきます。 ・店舗の管理（売上・在庫・人員など） ・スタッフの勤怠管理、教育、研修、サポート ・マーケティング／プロモーション施策の企画と実施 ・キャンペーンの計画・実行 ・顧客対応 ・本社および関連部門との連携 ＜組織と働く環境＞ 現場スタッフの9割以上が異業種からの未経験入社。 だからこそ、育てる力・仕組みをつくる力がそのまま成果に直結するフィールドです。 定着率は90%超（入社3年以内・直近実績）。 在籍は20代〜30代が中心で、上下関係に縛られすぎず、全員が意見を出し合うチームです。 後方支援の体制も整っているため、本来注力すべき実務に集中できます。

入社3年目で年収650万円｜月給36万円〜｜年間休日113日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、その他店舗管理/運営/支援 ◆━━━━━━━━━━◆ 300名を超える組織の中で、 マネジメントの経験を積む ◆━━━━━━━━━━◆ 店舗を任されるということは、 売上にも、そこで働く人にも責任を持つということ。 当社は300名を超える組織です。 その中で店舗運営を担い、成果を積み重ねたメンバーにはSV（複数店舗管理）や総合職、営業マネジメントへの道が開かれています。 年々右肩上がりの成長を続け、全国でもトップクラスの販売実績があるため、任されるフィールドは今も広がり続けています。 ＊⌒・⌒＊⌒・⌒＊⌒＊ ＼この仕事の3つの特徴／ ＊⌒・⌒＊⌒・⌒＊⌒＊ ❶300名超の組織でマネジメント経験が積める スタッフの採用・育成・研修まで携われます。 「店舗を回す」だけでなく「人を育てる仕組みをつくる」ところまでが仕事の範囲です。 ❷数字と人、両方に責任を持つポジション 売上・在庫・人員の管理から、施策の企画・実行・検証まで。 現場の判断を、自分の裁量で回していけます。 ❸現場のその先にキャリアがある BtoB営業、人材開発、経営戦略。 現場マネジメントに留まらない選択肢を用意しています。 ＜お任せする業務＞ 店舗運営がスムーズに進むよう、 運営業務全般を担当いただきます。 ・店舗の管理（売上・在庫・人員など） ・スタッフの勤怠管理、教育、研修、サポート ・マーケティング／プロモーション施策の企画と実施 ・キャンペーンの計画・実行 ・顧客対応 ・本社および関連部門との連携 ＜組織と働く環境＞ 現場スタッフの9割以上が異業種からの未経験入社。 だからこそ、育てる力・仕組みをつくる力がそのまま成果に直結するフィールドです。 定着率は90%超（入社3年以内・直近実績）。 在籍は20代〜30代が中心で、上下関係に縛られすぎず、全員が意見を出し合うチームです。 後方支援の体制も整っているため、本来注力すべき実務に集中できます。

基本土日祝休み◆月給35万円以上◎全国出張あり★未経験の方もエントリー可能☆【松原市、理容・美容、店舗開発・物流担当、正社員】

株式会社HAMA 求人概要 株式会社HAMA：店舗開発・物流担当（設計サポート・設営）/正社員 基本土日祝休み◆月給35万円以上◎全国出張あり★未経験の方もエントリー可能☆【松原市、理容・美容、店舗開発・物流担当、正社員】 職種 店舗開発・物流担当（設計サポート・設営） 所在地 〒580-0026 大阪府松原市天美我堂2丁目325番地2 給与 月給35万円以上 ※経験・能力により異なる 求人詳細 基本土日祝休み◆月給35万円以上◎全国出張あり★未経験の方もエントリー可能☆【松原市、理容・美容、店舗開発・物流担当、正社員】 理容・美容系の資格・経験はなくてもOKです◎レア求人！全国で100店舗以上展開している「理容・美容プラーナ」のグループ会社での勤務◆ 職種 店舗開発・物流担当（設計サポート・設営） 仕事内容・PR ◇◇◇ 正社員の「店舗開発・物流担当（設計サポート・設営）」の募集です◎ ◇◇◇ 物流・メーカー対応：商品のピッキング、出荷作業、メーカーとのやり取り 店舗設営・営繕の出張：スタッフ寮の設置、荷物の引き上げ、店舗の軽作業 店舗設計サポート：既存店や新店の図面作成など 未経験の方でも一から丁寧に教えますのでご安心ください◇ ◇◇◇ こんな方におすすめ◎ ◇◇◇ 図面作成のため（未経験からでもOK）図表系ソフト（CAD、イラストレーター等）の経験のある方◎ 理容・美容業界に興味のある方◎ ◇◇◇ 株式会社HAMA ◇◇◇ 私たちは「プラーナ」の運営にあたり、店舗管理、広告、新店舗業務など多岐にわたりサポートしています。 ぜひご一緒に、これからドンドン大きくなっていく「理容・美容プラーナ」を支えていきませんか。 雇い入れ後の業務内容の変更の範囲、就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。 雇用形態 正社員 契約期間 雇用期間の定めなし

入社3年目で年収650万円｜月給36万円〜｜年間休日113日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、その他店舗管理/運営/支援 ◆━━━━━━━━━━◆ 300名を超える組織の中で、 マネジメントの経験を積む ◆━━━━━━━━━━◆ 店舗を任されるということは、 売上にも、そこで働く人にも責任を持つということ。 当社は300名を超える組織です。 その中で店舗運営を担い、成果を積み重ねたメンバーにはSV（複数店舗管理）や総合職、営業マネジメントへの道が開かれています。 年々右肩上がりの成長を続け、全国でもトップクラスの販売実績があるため、任されるフィールドは今も広がり続けています。 ＊⌒・⌒＊⌒・⌒＊⌒＊ ＼この仕事の3つの特徴／ ＊⌒・⌒＊⌒・⌒＊⌒＊ ❶300名超の組織でマネジメント経験が積める スタッフの採用・育成・研修まで携われます。 「店舗を回す」だけでなく「人を育てる仕組みをつくる」ところまでが仕事の範囲です。 ❷数字と人、両方に責任を持つポジション 売上・在庫・人員の管理から、施策の企画・実行・検証まで。 現場の判断を、自分の裁量で回していけます。 ❸現場のその先にキャリアがある BtoB営業、人材開発、経営戦略。 現場マネジメントに留まらない選択肢を用意しています。 ＜お任せする業務＞ 店舗運営がスムーズに進むよう、 運営業務全般を担当いただきます。 ・店舗の管理（売上・在庫・人員など） ・スタッフの勤怠管理、教育、研修、サポート ・マーケティング／プロモーション施策の企画と実施 ・キャンペーンの計画・実行 ・顧客対応 ・本社および関連部門との連携 ＜組織と働く環境＞ 現場スタッフの9割以上が異業種からの未経験入社。 だからこそ、育てる力・仕組みをつくる力がそのまま成果に直結するフィールドです。 定着率は90%超（入社3年以内・直近実績）。 在籍は20代〜30代が中心で、上下関係に縛られすぎず、全員が意見を出し合うチームです。 後方支援の体制も整っているため、本来注力すべき実務に集中できます。

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仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、その他店舗管理/運営/支援 ◆━━━━━━━━━━◆ 300名を超える組織の中で、 マネジメントの経験を積む ◆━━━━━━━━━━◆ 店舗を任されるということは、 売上にも、そこで働く人にも責任を持つということ。 当社は300名を超える組織です。 その中で店舗運営を担い、成果を積み重ねたメンバーにはSV（複数店舗管理）や総合職、営業マネジメントへの道が開かれています。 年々右肩上がりの成長を続け、全国でもトップクラスの販売実績があるため、任されるフィールドは今も広がり続けています。 ＊⌒・⌒＊⌒・⌒＊⌒＊ ＼この仕事の3つの特徴／ ＊⌒・⌒＊⌒・⌒＊⌒＊ ❶300名超の組織でマネジメント経験が積める スタッフの採用・育成・研修まで携われます。 「店舗を回す」だけでなく「人を育てる仕組みをつくる」ところまでが仕事の範囲です。 ❷数字と人、両方に責任を持つポジション 売上・在庫・人員の管理から、施策の企画・実行・検証まで。 現場の判断を、自分の裁量で回していけます。 ❸現場のその先にキャリアがある BtoB営業、人材開発、経営戦略。 現場マネジメントに留まらない選択肢を用意しています。 ＜お任せする業務＞ 店舗運営がスムーズに進むよう、 運営業務全般を担当いただきます。 ・店舗の管理（売上・在庫・人員など） ・スタッフの勤怠管理、教育、研修、サポート ・マーケティング／プロモーション施策の企画と実施 ・キャンペーンの計画・実行 ・顧客対応 ・本社および関連部門との連携 ＜組織と働く環境＞ 現場スタッフの9割以上が異業種からの未経験入社。 だからこそ、育てる力・仕組みをつくる力がそのまま成果に直結するフィールドです。 定着率は90%超（入社3年以内・直近実績）。 在籍は20代〜30代が中心で、上下関係に縛られすぎず、全員が意見を出し合うチームです。 後方支援の体制も整っているため、本来注力すべき実務に集中できます。

入社3年目で年収650万円｜月給36万円〜｜年間休日113日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、その他店舗管理/運営/支援 ◆━━━━━━━━━━◆ 300名を超える組織の中で、 マネジメントの経験を積む ◆━━━━━━━━━━◆ 店舗を任されるということは、 売上にも、そこで働く人にも責任を持つということ。 当社は300名を超える組織です。 その中で店舗運営を担い、成果を積み重ねたメンバーにはSV（複数店舗管理）や総合職、営業マネジメントへの道が開かれています。 年々右肩上がりの成長を続け、全国でもトップクラスの販売実績があるため、任されるフィールドは今も広がり続けています。 ＊⌒・⌒＊⌒・⌒＊⌒＊ ＼この仕事の3つの特徴／ ＊⌒・⌒＊⌒・⌒＊⌒＊ ❶300名超の組織でマネジメント経験が積める スタッフの採用・育成・研修まで携われます。 「店舗を回す」だけでなく「人を育てる仕組みをつくる」ところまでが仕事の範囲です。 ❷数字と人、両方に責任を持つポジション 売上・在庫・人員の管理から、施策の企画・実行・検証まで。 現場の判断を、自分の裁量で回していけます。 ❸現場のその先にキャリアがある BtoB営業、人材開発、経営戦略。 現場マネジメントに留まらない選択肢を用意しています。 ＜お任せする業務＞ 店舗運営がスムーズに進むよう、 運営業務全般を担当いただきます。 ・店舗の管理（売上・在庫・人員など） ・スタッフの勤怠管理、教育、研修、サポート ・マーケティング／プロモーション施策の企画と実施 ・キャンペーンの計画・実行 ・顧客対応 ・本社および関連部門との連携 ＜組織と働く環境＞ 現場スタッフの9割以上が異業種からの未経験入社。 だからこそ、育てる力・仕組みをつくる力がそのまま成果に直結するフィールドです。 定着率は90%超（入社3年以内・直近実績）。 在籍は20代〜30代が中心で、上下関係に縛られすぎず、全員が意見を出し合うチームです。 後方支援の体制も整っているため、本来注力すべき実務に集中できます。

Daigasグループである当社の商品技術開発部にて、家庭用ガス機器（給湯器・床暖房・浴室暖房乾燥機・ガスコンロ・衣類乾燥機他）の商品開発業務を行っていただきます。

企業名 大阪ガスマーケティング株式会社 求人名 【大阪/家庭用ガス機器の商品開発】Daigasグループ/年間休日122日/残業月20H 仕事の内容 Daigasグループである当社の商品技術開発部にて、家庭用ガス機器（給湯器・床暖房・浴室暖房乾燥機・ガスコンロ・衣類乾燥機他）の商品開発業務を行っていただきます。 ・商材の性能評価、施工・メンテナンス性評価、商品化、発売準備 ・社内関連部署との意見調整、合意形成 ・ガス機器メーカー等との意見調整、合意形成 また、上記の家庭用ガス機器以外にも、エネルギーやイエナカサービス （リフォーム、水回り設備等の住宅設備機器の修繕、ハウスクリーニング、ホームセキュリティ等）に関連したサービス開発業務や技術評価をご担当いただきます。 募集職種 【大阪/家庭用ガス機器の商品開発】Daigasグループ/年間休日122日/残業月20H

【なんば駅チカ】南海電鉄のグループ会社／高収入！月26～40万以上

仕事内容 お仕事のポイント 【雇入れ直後】 マンション等、建築を検討している法人に対し、施工に関する営業をお任せします。 ■具体的には： 顧客から今回の建築工事における内容をヒアリングします。 営業担当だけでなく、設計、施工部門と連携しながら顧客からニーズのヒアリングを行い、仕様・納期などのすり合わせを行います。 ＜働きやすさ＞ ・個人ノルマはなく、チームで目標を追いかけるスタイル ・新規はほとんどなく、既存顧客から案件をいただくことがほとんどです◎ ＜顧客の窓口として進捗確認＞ 実際の施工までの段取りを行いますが、ここからは施工管理職がメインで行います。 営業担当は顧客の窓口としてやりとりを行っていただきます！ 施工中における定例会議への参加や、施工中の仕様変更などに関しては基本的には営業担当が対応します。 ■業務の特徴： ・顧客：大手ディベロッパーやメーカー・学校などの法人 ・ご入社後は主任・課長代理・課長とステップアップいただきます！ ・商業施設やランドマークとなる建物など多数の建築実績があります。 目で見てわかる「街づくりへの貢献」がやりがいになります！ 《主な物件》 工場、商業施設、ホテル、教育・文化施設など ※本募集は人材紹介となりますので、スミリンビジネスサービス株式会社を通じて企業様へのご対応となります 【変更の範囲】会社の定める業務

20代・30代が活躍中！賞与あり！【001】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、その他店舗管理/運営/支援 ✨予約困難な人気焼肉店で、楽しく働きませんか？ ✨「万両」の正社員スタッフを募集します！ ー 私たちは ”くせに” にこだわりたい。 焼肉屋の ”くせに” 接客をしっかりします。 焼肉屋の ”くせに” お店をキレイにします。 焼肉屋の ”くせに” 盛り付けを丁寧にします。 焼肉屋の ”くせに” しっかり休みます。 この”くせに”をこだわって頑張っていきたい。 ＊-＊ ＜ 仕事内容 ＞ 万両を支える店舗スタッフをしませんか。 ■接客業務 ・お客様のご案内 ・オーダー ・料理やドリンクの提供 ・レジ ・清掃など ■キッチン業務 ・お肉や食材のカット ・盛り付けなど ■店舗運営業務 ・在庫の管理 ・品質の管理 ・売上の管理 ・スタッフの管理など ※ハンディの使い方、美しい配膳の仕方、マナー、調理など、基礎から丁寧に教えますのでご安心ください。 ＊-＊ ＜ 万両のこだわり ＞ ・黒毛和牛の一頭買いによる希少な部位 ・鮮度抜群の食材を、すべて店内でカット ・サイドメニューや締めの一品に至るまで クオリティの高い商品を提供 細部にまで手を抜かずにこだわるからこそ、 多くのお客様に愛されるお店に成長しました。 これらのこだわりをぜひあなたにも 受け継いでいただきたいと思っています。 ＊-＊ ＜ 安定性は抜群 ＞ 現在は大阪市内に6店舗を展開中。 大手の焼肉チェーンなどに比べると 店舗数は少ないです。 1店舗1店舗にこだわりを持っているからこそ むやみに出店することを敢えてしません。 それでも20年連続増収増益・年商10億円以上 を達成。 焼肉店としてのやりがいと、 企業としての安定性を兼ね備えています。 ＊-＊ ＜ あなたの経験を活かしませんか！ ＞ 今回は飲食経験者を募集します。 これまでの経験をさらにアップデートしたい方、 人気店でノウハウを吸収したい方、 こだわりを持って店舗運営をしていきたい方 をお待ちしています！ 経験者だからといってプレッシャーは与えません！ ＊-＊ ＜ 働きやすい環境です ＞ ❖お昼14時からの勤務 └朝がニガテな方も大丈夫！ 通勤時間帯のラッシュも避けられます。 ❖休日数が選べる └ガッツリ稼ぎたい方⇒月6日休み ゆっくり休みたい方⇒月8日休み ❖賞与年2回支給！ └これまでに支給できなかった年はありません！ コロナ禍でも支給あり。 ＊-＊ ＜ 社員インタビュー ＞ 人気店、繁盛店というのは店長だけでなくスタッフも皆わかっています。 だからこそ、お客様の「ありがとう」「美味しい」をいただくことが とてもやりがいにつながっています。 万両にずっと根付いているこの考えのおかげで忙しいながらも心地よく働けると思います。 一度入ったら抜け出せないかもですね。 30代・店長候補

未経験歓迎｜学歴不問★年休120日★年収400~450万円

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：アミューズメント店長/支配人、アミューズメント販売/フロアスタッフ、その他店舗管理/運営/支援 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ “いつでも“すぐに“家族みんなで” 楽しめる、身近でお手軽なテーマパーク 店舗拡大に向けて正社員大幅増員します！ 西日本を中心に38店舗を展開し、 年間数百万人のお客様に笑顔を届ける 「ゲームセンター店舗スタッフ」募集 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ✨元気で明るい対応ができる方を歓迎✨ 「よく稼ぎ」「よく遊べ」 「キラッと光るプロになれ」 という社訓に共感できる方歓迎！ ✅《この求人の特徴は...》 ■未経験から2年目で年収400万円以上 ■残業月平均16時間でプライベート充実 ■年間休日120日以上で働きやすい環境 ■家賃半額補助や引越費用全額負担の支援 ■20代で年収700万円の店長へ昇格チャンス ✅《この会社の特徴は...》 ■創業40年の歴史を持ち西日本で38店舗を展開 ■従業員数1000名以上を抱える安定した経営基盤 ■地域密着のお手軽テーマパークで圧倒的な支持 ■店長平均年齢35歳で若手が中心に活躍中 ✥─────────────────✥ ✬【仕事概要】 ・クレーンゲーム設定の適正管理 ・接客対応による顧客満足の向上 ・アルバイトスタッフの教育 ・店舗売上データに基づく景品発注業務 ・SNSを活用したプロモーション業務 ✬【仕事内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 店舗運営の最前線に立ち、 クレーンゲーム機の設定調整や売上管理、 アルバイトスタッフのマネジメントを担当。 単なる接客にとどまらず、 各社員に担当のゲーム機があるので、 「どの景品が喜ばれるか」 「どんな設定だと楽しんでもらいながら売上に繋がるのか」など 若手から店長まで、全員で意見を出し合って お店を創り上げるやりがいがあります。 ✬【詳細・どうやって】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 日々の売上データと景品の消化率を分析し、 フロアを巡回しながらお客様のプレイ動向を観察し、 顧客ニーズに合った景品の発注を行ったり アルバイトスタッフに対しては、 エラー対応や接客の基準を実践形式で指導し、 チーム全体で効率的かつ活気ある店舗を実現します。 入社後2年から3年には部門売上を担当する 担当長や店舗全体の売上を統括する 店長への昇格を目標とします！ ✬【詳細・誰に】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 主なお客様はファミリー層です。 平均年齢35歳の店長や同世代の社員メンバーと連携を図りながら、 20代〜30代が中心のアルバイトスタッフをマネジメントします。 お客様と直接対話することでニーズを汲み取り、 スタッフ全員で協力して最高の店舗を創り上げます。 ✥─────────────────✥ ⭐株式会社アミパラの魅力⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 株式会社アミパラは創業40年の歴史を持ち、 西日本エリアを中心に38店舗を展開する 従業員数1000名以上の安定企業です。 ノルマ至上主義ではなく、 地域密着型のお手軽なテーマパークとして お客様との信頼関係を重視しています。 家賃半額補助や引越し代の負担など、 他社にはない圧倒的な福利厚生が あなたの生活基盤を強固に支えます。 ⭐ワークライフバランス⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間休日120日以上を確保し、 月平均残業時間16時間で プライベートとの両立もバッチリ◎ ⭐スキルアップ・資格支援⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後最大6ヶ月間の研修期間を設け、 未経験からでも接客の基礎から クレーンゲームの設定ノウハウまで習得。 資格取得支援制度なども活用し、 スキルを磨き続けるための支援を惜しみません。 ⭐管理職を目指せる環境⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 早ければ20代後半で管理職として チームをまとめる社員も多数。 将来的には本部での企画・管理業務など 多彩なキャリアパスを描けます。 《キャリアステップ 例》 社員（20代前半〜） 年収450万～（大卒、又は相当者） ↓ 売場の運営責任者（2年目〜） 年収500万～ ↓ 店長（20代後半〜30代前半） 年収700万～ ↓ 大型店店長 エリアマネージャー（30代後半〜） ✥─────────────────✥ ✅ こんなあなたに 「成果を出しているのに、評価されない」 「将来に不安を感じている...」 そんなあなたの能力を正当に評価します。 西日本への転勤という条件がOKであれば 家賃補助や引っ越し費用全額負担といった 手厚い支援があなたの生活を底上げします。 年功序列の閉塞感から抜け出し、 20代で年収700万円の店長へと駆け上がる。 そんな実力主義のフィールドで、 私たちと新たなキャリアを切り拓きませんか。

入社3年目で年収650万円｜月給36万円〜｜年間休日113日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、その他店舗管理/運営/支援 ◆━━━━━━━━━━◆ 300名を超える組織の中で、 マネジメントの経験を積む ◆━━━━━━━━━━◆ 店舗を任されるということは、 売上にも、そこで働く人にも責任を持つということ。 当社は300名を超える組織です。 その中で店舗運営を担い、成果を積み重ねたメンバーにはSV（複数店舗管理）や総合職、営業マネジメントへの道が開かれています。 年々右肩上がりの成長を続け、全国でもトップクラスの販売実績があるため、任されるフィールドは今も広がり続けています。 ＊⌒・⌒＊⌒・⌒＊⌒＊ ＼この仕事の3つの特徴／ ＊⌒・⌒＊⌒・⌒＊⌒＊ ❶300名超の組織でマネジメント経験が積める スタッフの採用・育成・研修まで携われます。 「店舗を回す」だけでなく「人を育てる仕組みをつくる」ところまでが仕事の範囲です。 ❷数字と人、両方に責任を持つポジション 売上・在庫・人員の管理から、施策の企画・実行・検証まで。 現場の判断を、自分の裁量で回していけます。 ❸現場のその先にキャリアがある BtoB営業、人材開発、経営戦略。 現場マネジメントに留まらない選択肢を用意しています。 ＜お任せする業務＞ 店舗運営がスムーズに進むよう、 運営業務全般を担当いただきます。 ・店舗の管理（売上・在庫・人員など） ・スタッフの勤怠管理、教育、研修、サポート ・マーケティング／プロモーション施策の企画と実施 ・キャンペーンの計画・実行 ・顧客対応 ・本社および関連部門との連携 ＜組織と働く環境＞ 現場スタッフの9割以上が異業種からの未経験入社。 だからこそ、育てる力・仕組みをつくる力がそのまま成果に直結するフィールドです。 定着率は90%超（入社3年以内・直近実績）。 在籍は20代〜30代が中心で、上下関係に縛られすぎず、全員が意見を出し合うチームです。 後方支援の体制も整っているため、本来注力すべき実務に集中できます。

電子材料の新商品企画及び技術開発を牽引し、市場投入のために関連部門と連携のうえ、総合的な戦略を立案～顧客(主にグローバル半導体メーカー)開発と折衝を行っていただきます。

企業名 パナソニックインダストリー株式会社 求人名 【大阪/門真・東京・名古屋】半導体パッケージとその材料の技術マーケティング 仕事の内容 電子材料の新商品企画及び技術開発を牽引し、市場投入のために関連部門と連携のうえ、総合的な戦略を立案～顧客(主にグローバル半導体メーカー)開発と折衝を行っていただきます。 ■先端半導体パッケージ市場の10年先の変化を先読みし、開発ロードマップを策定と市場戦略の立案と実行 ■材料レイヤーよりも上位の基板、実装プロセスなどの知見を用いた、顧客開発と材料開発、技術マーケティング活動 ■顧客ニーズやトレンド分析に基づき、新商品のターゲットスペックや商品戦略策定 ■開発・技術部門との連携による商品具現化、顧客との折衝、開発・販売戦略をグローバルに展開 募集職種 【大阪/門真・東京・名古屋】半導体パッケージとその材料の技術マーケティング

20代・30代が中心となって活躍中！好きを仕事に！【008】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、その他店舗管理/運営/支援 ✨予約困難な人気焼肉店で、楽しく働きませんか？ ✨「万両」の正社員スタッフを募集します！ ー 私たちは ”くせに” にこだわりたい。 焼肉屋の ”くせに” 接客をしっかりします。 焼肉屋の ”くせに” お店をキレイにします。 焼肉屋の ”くせに” 盛り付けを丁寧にします。 焼肉屋の ”くせに” しっかり休みます。 この”くせに”をこだわって頑張っていきたい。 ＊-＊ ＜ 仕事内容 ＞ 万両を支える店舗スタッフをしませんか。 ■接客業務 ・お客様のご案内 ・オーダー ・料理やドリンクの提供 ・レジ ・清掃など ■キッチン業務 ・お肉や食材のカット ・盛り付けなど ■店舗運営業務 ・在庫の管理 ・品質の管理 ・売上の管理 ・スタッフの管理など ※ハンディの使い方、美しい配膳の仕方、マナー、調理など、基礎から丁寧に教えますのでご安心ください。 ＊-＊ ＜ 万両のこだわり ＞ ・黒毛和牛の一頭買いによる希少な部位 ・鮮度抜群の食材を、すべて店内でカット ・サイドメニューや締めの一品に至るまで クオリティの高い商品を提供 細部にまで手を抜かずにこだわるからこそ、 多くのお客様に愛されるお店に成長しました。 これらのこだわりをぜひあなたにも 受け継いでいただきたいと思っています。 ＊-＊ ＜ 安定性は抜群 ＞ 現在は大阪市内に6店舗を展開中。 大手の焼肉チェーンなどに比べると 店舗数は少ないです。 1店舗1店舗にこだわりを持っているからこそ むやみに出店することを敢えてしません。 それでも20年連続増収増益・年商10億円以上 を達成。 焼肉店としてのやりがいと、 企業としての安定性を兼ね備えています。 ＊-＊ ＜ あなたの経験を活かしませんか！ ＞ 今回は飲食経験者を募集します。 これまでの経験をさらにアップデートしたい方、 人気店でノウハウを吸収したい方、 こだわりを持って店舗運営をしていきたい方 をお待ちしています！ 経験者だからといってプレッシャーは与えません！ ＊-＊ ＜ 働きやすい環境です ＞ ❖お昼14時からの勤務 └朝がニガテな方も大丈夫！ 通勤時間帯のラッシュも避けられます。 ❖休日数が選べる └ガッツリ稼ぎたい方⇒月6日休み ゆっくり休みたい方⇒月8日休み ❖賞与年2回支給！ └これまでに支給できなかった年はありません！ コロナ禍でも支給あり。 ＊-＊ ＜ 社員インタビュー ＞ 人気店、繁盛店というのは店長だけでなくスタッフも皆わかっています。 だからこそ、お客様の「ありがとう」「美味しい」をいただくことが とてもやりがいにつながっています。 万両にずっと根付いているこの考えのおかげで忙しいながらも心地よく働けると思います。 一度入ったら抜け出せないかもですね。 30代・店長候補

将来のデータセンターで使用される機器(Switch、AI Server、Server、CPOなど) を対象に、基板材料の技術マーケティングおよび商品企画を社内関係者とグローバルに連携して業務推進いただきます。

企業名 パナソニックインダストリー株式会社 求人名 【大阪/東京】次世代データセンター向け基板材料の技術マーケティング 仕事の内容 将来のデータセンターで使用される機器(Switch、AI Server、Server、CPOなど) を対象に、基板材料の技術マーケティングおよび商品企画を社内関係者とグローバルに連携して業務推進いただきます。 ■市場・技術トレンドの調査、将来の材料要件分析、競合他社ベンチマーク、顧客ヒアリングを通じて、新商品のコンセプト創出、開発テーマの立案、事業ロードマップ策定、グローバル市場戦略の立案を推進 ■世界をリードする半導体メーカー、通信機器メーカー、クラウドサービス事業者、大学・研究機関との直接対話を通じて、将来の技術課題やニーズを把握し、技術提案や顧客開発活動（FAE業務を含む） 募集職種 【大阪/東京】次世代データセンター向け基板材料の技術マーケティング

駅直結★残業少なめ＆週休2日♪賞与あり♪家賃補助もあり

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、その他小売/流通専門職、その他販売/フロアスタッフ ・。＊◆パン・スイーツの販売◆＊。・ 「このパン、 もっと目立つ場所に置いてみよう」 「季節に合わせて、 こんなキャンペーンをやってみたい！」 そんなアイデアを、 自分のお店でカタチにできる 店長候補の募集です♪ エーワンベーカリーでは、 店舗ごとの売場づくりや企画を ある程度、店長にお任せしています。 お客様の反応をすぐ近くで見ながら、 「やってみたい」と思ったことを お店づくりに活かせます◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼ 働きやすさもそろっています♪ ／ ✅月給26万円～ ✅残業は月平均15時間ほど ✅週休2日制 ✅土日のお休みも相談OK ✅賞与年2回・昇給年1回 ✅家賃補助・各種手当あり ✅パンやスイーツの社員割引あり ✅産休・育休の取得実績あり 創業77年の安定した環境で、 これまでの接客経験を活かしながら 「パン屋さんの店長」を目指しませんか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◇まずは接客・販売からスタート◇ 入社後は、店舗で働きながら 商品や仕事の流れを覚えていただきます。 初日は入館手続きや 衛生管理についての研修を実施。 その後、実際の店舗業務に入ります。 【接客・販売業務】 ＊パンやスイーツの補充・陳列 ＊レジでのお会計 ＊お客様への商品案内 ＊店内の整理 ＊売場づくり など 飲食店のホールや販売店などで培った 明るい対応や気配りを活かせる仕事です♪ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◇店長になったら、こんなことも◇ 接客や販売だけでなく、 少しずつ店舗運営にも 仕事の幅を広げていただきます。 ＊商品の発注 ＊売上の管理 ＊アルバイトスタッフの管理・育成 ＊シフト作成 ＊商品の並べ方やディスプレイの変更 ＊店舗キャンペーンの企画 ＊SNSを使った情報発信 など 店内のディスプレイや 商品の見せ方を変えるのも、 店長に任されている仕事のひとつ。 季節やお客様の動きに合わせて、 自分なりの売場をつくれます。 「新商品をもっと知ってもらいたい」 「この組み合わせで販売してみたい」 そんなキャンペーンも、 店舗で考えて実施できます◎ SNSでの情報発信については、 本部の広報担当と一緒に企画。 店舗だけで抱え込むのではなく、 相談しながらお店の魅力を 発信していけます♪ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◇残業は月平均15時間ほど◇ 店長候補だからといって、 毎日遅くまで働くわけではありません。 残業は月平均15時間ほど。 シフトは実働8時間で、 週休2日制です。 土日のお休みも相談できるため、 接客の仕事を続けながら 自分の時間も大切にできます◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【会社について】 エーワンベーカリーは、 地域密着型のベーカリーを展開し、 関西にパンや洋菓子のおいしさを 届けてきた創業77年の会社です。 新店舗の出店にも取り組んでおり、 年間2～3店舗のオープンを計画中。 大手スーパーなどへの外販も行い、 店舗販売以外にも 幅広い事業を展開しています。 安定した基盤がありながら、 店舗ごとのアイデアや挑戦も 大切にしている会社です。

【残業なし＆月収50万超もできる！】「ホワイトすぎ！」と驚かれるくらい、自慢の好環境！みんながチームの職場だから、社会人デビューも怖くない♪

仕事内容 「保険って難しそう」 「どうすればいいか分からない」 …とモヤモヤ感じているお客様の お悩みを解決するイベントを随時開催！ このイベントでの案内スタッフのお仕事を募集します！ ＝＝今回の注目ポイント＝＝ ★皆で新人を育てる社風だから、初めてでも安心◎ ★専門知識は不要！「楽しそう」と思ったら応募OK！ ★残業なし・休日しっかりのホワイト環境♪ ★未経験でも月収50万円超が可能！頑張りがすぐ給与に！ ★試用期間中(2ヶ月間)は、月給30万円の安定収入 ★KTCグループの安定基盤。将来のキャリアパスも多彩！ 【仕事内容】 「家計の見直し堂」の店舗近隣や商業施設などで行うイベントで、 お客様への「最初のお声がけ」を担当していただきます。 ＜お仕事の流れ＞ [1]まずは会場でアンケートをお願いしたりして、お客様にお声がけ ▼ [2]「家計の見直し堂」のサービスについて簡単なご説明 ▼ [3]お客様に興味を持っていただいたら、 後日、店舗へご来店いただくようにご案内 基本的に、担当するのはこの3ステップだけ！ 商品の詳しい説明や契約手続きは、専門の保険アドバイザーが担当するので、 難しい知識がなくてもできるお仕事です！ ●将来的に、希望すれば他の事業部へキャリアチェンジも可能です。 【残業なし・休憩も休日もしっかりのホワイト環境】 「思ってた以上にホワイト！」 入社したばかりのメンバーに 本気でそう言われることもあるくらいの 働きやすい環境が、私たちの自慢です！ まず、残業は基本的になし。定時になったらサッと帰るのが当たり前の光景です。 出勤してイベント会場へ向かい、実質の稼働時間は4～5時間ほど。 あとは片付けをして会社に戻り、ちょっと事務仕事をしたら終了です！ さらに、休憩もしっかり確保。 チームで動いているからこそ、交代でリフレッシュする時間を大切にしています。 また、中央出版などを有するKTCグループという基盤があるからこその安心感も抜群。 ベースとなる給与はしっかり保証され、そこに頑張った分のインセンティブを上乗せ。 休みも福利厚生も充実しているからこそ、プライベートも全力で充実できます！ 【初心者も安心のチーム制！】 私たちの仕事は、正直に言えば「お断り」されることも多い業務。 だからこそ、当社では個人で売り上げを競うのではなく、 全員がチームとして成果を上げていく風土を徹底しています。 教育についても「みんなで育てる」と意識があり、 いきなり一人に仕事をお任せすることはありません。 まず入社後は、基礎トークのマニュアルをお渡しします。 自信を持って話せるようになるまで 先輩と何度も練習してからの現場デビュー！ 1日でデビューする人もいれば、もっと時間をかける人もいるので、 あなたのペースで大丈夫です。 現場に出てからも、先輩や上司が常にあなたの動きを見ています。 上手くいかないことがあっても 「次はこうしてみよう」とすぐにフィードバック。 素直にアドバイスを実践できる方なら、 経験ゼロからのスタートでも、すぐに成果に繋げられます！ 【ゼロからイチを生み出すワクワク感！】 私たちが声をかけるのは 「そこまで保険に興味があるわけではない」という方が多数。 お買い物ついでに通りかかっただけ…というケースがほとんどです。 そんなお客様と対話することで 家計の小さなお悩みを引き出し、解決までの道のりをご案内。 「自分一人では気づかなかった」「教えてくれてありがとう」 そんな言葉をいただけた瞬間、あなたの声かけが お客様の人生を豊かにするきっかけへと変わります。 自分の言葉で、誰かの未来が少し良くなる。 そんな、この仕事ならではの醍醐味も楽しんでください！

入社3年目で年収650万円｜月給36万円〜｜年間休日113日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、その他店舗管理/運営/支援 ◆━━━━━━━━━━◆ 300名を超える組織の中で、 マネジメントの経験を積む ◆━━━━━━━━━━◆ 店舗を任されるということは、 売上にも、そこで働く人にも責任を持つということ。 当社は300名を超える組織です。 その中で店舗運営を担い、成果を積み重ねたメンバーにはSV（複数店舗管理）や総合職、営業マネジメントへの道が開かれています。 年々右肩上がりの成長を続け、全国でもトップクラスの販売実績があるため、任されるフィールドは今も広がり続けています。 ＊⌒・⌒＊⌒・⌒＊⌒＊ ＼この仕事の3つの特徴／ ＊⌒・⌒＊⌒・⌒＊⌒＊ ❶300名超の組織でマネジメント経験が積める スタッフの採用・育成・研修まで携われます。 「店舗を回す」だけでなく「人を育てる仕組みをつくる」ところまでが仕事の範囲です。 ❷数字と人、両方に責任を持つポジション 売上・在庫・人員の管理から、施策の企画・実行・検証まで。 現場の判断を、自分の裁量で回していけます。 ❸現場のその先にキャリアがある BtoB営業、人材開発、経営戦略。 現場マネジメントに留まらない選択肢を用意しています。 ＜お任せする業務＞ 店舗運営がスムーズに進むよう、 運営業務全般を担当いただきます。 ・店舗の管理（売上・在庫・人員など） ・スタッフの勤怠管理、教育、研修、サポート ・マーケティング／プロモーション施策の企画と実施 ・キャンペーンの計画・実行 ・顧客対応 ・本社および関連部門との連携 ＜組織と働く環境＞ 現場スタッフの9割以上が異業種からの未経験入社。 だからこそ、育てる力・仕組みをつくる力がそのまま成果に直結するフィールドです。 定着率は90%超（入社3年以内・直近実績）。 在籍は20代〜30代が中心で、上下関係に縛られすぎず、全員が意見を出し合うチームです。 後方支援の体制も整っているため、本来注力すべき実務に集中できます。

好きを仕事に！賞与年2回/髪色ピアス自由！【111】

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食調理スタッフ、その他店舗管理/運営/支援 ✨予約困難な人気焼肉店で、楽しく働きませんか？ ✨「万両」の正社員スタッフを募集します！ ー 私たちは ”くせに” にこだわりたい。 焼肉屋の ”くせに” 接客をしっかりします。 焼肉屋の ”くせに” お店をキレイにします。 焼肉屋の ”くせに” 盛り付けを丁寧にします。 焼肉屋の ”くせに” しっかり休みます。 この”くせに”をこだわって頑張っていきたい。 ＊-＊ ＜ 仕事内容 ＞ 万両を支える店舗スタッフをしませんか。 ■接客業務 ・お客様のご案内 ・オーダー ・料理やドリンクの提供 ・レジ ・清掃など ■キッチン業務 ・お肉や食材のカット ・盛り付けなど ■店舗運営業務 ・在庫の管理 ・品質の管理 ・売上の管理 ・スタッフの管理など ※ハンディの使い方、美しい配膳の仕方、マナー、調理など、基礎から丁寧に教えますのでご安心ください。 ＊-＊ ＜ 万両のこだわり ＞ ・黒毛和牛の一頭買いによる希少な部位 ・鮮度抜群の食材を、すべて店内でカット ・サイドメニューや締めの一品に至るまで クオリティの高い商品を提供 細部にまで手を抜かずにこだわるからこそ、 多くのお客様に愛されるお店に成長しました。 これらのこだわりをぜひあなたにも 受け継いでいただきたいと思っています。 ＊-＊ ＜ 安定性は抜群 ＞ 現在は大阪市内に6店舗を展開中。 大手の焼肉チェーンなどに比べると 店舗数は少ないです。 1店舗1店舗にこだわりを持っているからこそ むやみに出店することを敢えてしません。 それでも20年連続増収増益・年商10億円以上 を達成。 焼肉店としてのやりがいと、 企業としての安定性を兼ね備えています。 ＊-＊ ＜ あなたの経験を活かしませんか！ ＞ 今回は飲食経験者を募集します。 これまでの経験をさらにアップデートしたい方、 人気店でノウハウを吸収したい方、 こだわりを持って店舗運営をしていきたい方 をお待ちしています！ 経験者だからといってプレッシャーは与えません！ ＊-＊ ＜ 働きやすい環境です ＞ ❖お昼14時からの勤務 └朝がニガテな方も大丈夫！ 通勤時間帯のラッシュも避けられます。 ❖休日数が選べる └ガッツリ稼ぎたい方⇒月6日休み ゆっくり休みたい方⇒月8日休み ❖賞与年2回支給！ └これまでに支給できなかった年はありません！ コロナ禍でも支給あり。 ＊-＊ ＜ 社員インタビュー ＞ 人気店、繁盛店というのは店長だけでなくスタッフも皆わかっています。 だからこそ、お客様の「ありがとう」「美味しい」をいただくことが とてもやりがいにつながっています。 万両にずっと根付いているこの考えのおかげで忙しいながらも心地よく働けると思います。 一度入ったら抜け出せないかもですね。 30代・店長候補

入社3年目で年収650万円｜月給36万円〜｜年間休日113日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、その他店舗管理/運営/支援 ◆━━━━━━━━━━◆ 300名を超える組織の中で、 マネジメントの経験を積む ◆━━━━━━━━━━◆ 店舗を任されるということは、 売上にも、そこで働く人にも責任を持つということ。 当社は300名を超える組織です。 その中で店舗運営を担い、成果を積み重ねたメンバーにはSV（複数店舗管理）や総合職、営業マネジメントへの道が開かれています。 年々右肩上がりの成長を続け、全国でもトップクラスの販売実績があるため、任されるフィールドは今も広がり続けています。 ＊⌒・⌒＊⌒・⌒＊⌒＊ ＼この仕事の3つの特徴／ ＊⌒・⌒＊⌒・⌒＊⌒＊ ❶300名超の組織でマネジメント経験が積める スタッフの採用・育成・研修まで携われます。 「店舗を回す」だけでなく「人を育てる仕組みをつくる」ところまでが仕事の範囲です。 ❷数字と人、両方に責任を持つポジション 売上・在庫・人員の管理から、施策の企画・実行・検証まで。 現場の判断を、自分の裁量で回していけます。 ❸現場のその先にキャリアがある BtoB営業、人材開発、経営戦略。 現場マネジメントに留まらない選択肢を用意しています。 ＜お任せする業務＞ 店舗運営がスムーズに進むよう、 運営業務全般を担当いただきます。 ・店舗の管理（売上・在庫・人員など） ・スタッフの勤怠管理、教育、研修、サポート ・マーケティング／プロモーション施策の企画と実施 ・キャンペーンの計画・実行 ・顧客対応 ・本社および関連部門との連携 ＜組織と働く環境＞ 現場スタッフの9割以上が異業種からの未経験入社。 だからこそ、育てる力・仕組みをつくる力がそのまま成果に直結するフィールドです。 定着率は90%超（入社3年以内・直近実績）。 在籍は20代〜30代が中心で、上下関係に縛られすぎず、全員が意見を出し合うチームです。 後方支援の体制も整っているため、本来注力すべき実務に集中できます。

入社3年目で年収650万円｜月給36万円〜｜年間休日113日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、その他店舗管理/運営/支援 ◆━━━━━━━━━━◆ 300名を超える組織の中で、 マネジメントの経験を積む ◆━━━━━━━━━━◆ 店舗を任されるということは、 売上にも、そこで働く人にも責任を持つということ。 当社は300名を超える組織です。 その中で店舗運営を担い、成果を積み重ねたメンバーにはSV（複数店舗管理）や総合職、営業マネジメントへの道が開かれています。 年々右肩上がりの成長を続け、全国でもトップクラスの販売実績があるため、任されるフィールドは今も広がり続けています。 ＊⌒・⌒＊⌒・⌒＊⌒＊ ＼この仕事の3つの特徴／ ＊⌒・⌒＊⌒・⌒＊⌒＊ ❶300名超の組織でマネジメント経験が積める スタッフの採用・育成・研修まで携われます。 「店舗を回す」だけでなく「人を育てる仕組みをつくる」ところまでが仕事の範囲です。 ❷数字と人、両方に責任を持つポジション 売上・在庫・人員の管理から、施策の企画・実行・検証まで。 現場の判断を、自分の裁量で回していけます。 ❸現場のその先にキャリアがある BtoB営業、人材開発、経営戦略。 現場マネジメントに留まらない選択肢を用意しています。 ＜お任せする業務＞ 店舗運営がスムーズに進むよう、 運営業務全般を担当いただきます。 ・店舗の管理（売上・在庫・人員など） ・スタッフの勤怠管理、教育、研修、サポート ・マーケティング／プロモーション施策の企画と実施 ・キャンペーンの計画・実行 ・顧客対応 ・本社および関連部門との連携 ＜組織と働く環境＞ 現場スタッフの9割以上が異業種からの未経験入社。 だからこそ、育てる力・仕組みをつくる力がそのまま成果に直結するフィールドです。 定着率は90%超（入社3年以内・直近実績）。 在籍は20代〜30代が中心で、上下関係に縛られすぎず、全員が意見を出し合うチームです。 後方支援の体制も整っているため、本来注力すべき実務に集中できます。

ステップアップも可能！賞与年2回＆年休110日　大坂社員

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人、その他店舗管理/運営/支援 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 1. 会社とブランドについて ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 株式会社大黒商事が運営する「成吉思汗 大黒屋」は、 東京都心・地方からの来店客にも人気のジンギスカン専門店チェーンです。 急成長を続ける業界内で、賞与年2回＆月8日以上休み＆社宅制度など、 安定と成長を両立できる環境を整えています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 2. 主な仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＜ホール業務＞ ・オーダー取り ・席の配膳 ・ドリンク・料理の提供 ・片づけ など ＜店内業務＞ ・仕込み・調理 ・予約電話対応 など ＜店舗管理委業務＞ ・売上管理 ・シフト管理 いきなりすべてをお任せすることはございません◎ 店内業務に慣れたら店舗管理をお任せするなど 段階を踏んで業務をお任せします◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 3. どんな人が向いている？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◎未経験歓迎！ ◎飲食業界・接客業が未経験でもOK ◎学歴・年齢問わず、フリーターからの転身歓迎 ◎人と接するのが好き、チームをまとめてみたい、自分の成長につなげたいという方歓迎 ■ 活かせる経験 ・飲食店、居酒屋、レストラン、調理補助、ホールなどでの実務経験 ・接客業（販売業やサービス業など）の経験 ・「接客×調理×管理」を一度に身につけたい方に最適です。 ■ こんな方が活躍できます ・「お店づくり」「売上づくり」に興味のある方 ・チーム運営やリーダー業にチャレンジしたい方 ・自ら考え、行動し、成果を出すスタイルの方 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 4. 明確なキャリアパス ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 入社1年目：一般スタッフ（研修期間含む） ↓ 入社2年目：アドバンス社員（実績を積んで昇格） ↓ 入社3年目：店長 ↓ 5年目以降：エリアマネージャー・幹部候補、本社スタッフなど 店舗拡大中のためスピード感のあるキャリアアップが可能！ さらに頑張れば頑張るほどどんどん昇給！ 常にやる気とやりがいを持って働ける環境です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 5.やりがいポイント ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ● お店の顔になれる！ ✅接客・盛り付け・店内レイアウトから「お客様の満足」をつくる。 ✅店長のアイデアで売上UP、新メニュー開発などに関与できる。 ● 仲間と共に育てる達成感 ✅スタッフの成長を自分の成果として実感できる。 ✅シフト調整・育成でチームの結束力も高まり、やりがい◎。 ● キャリア形成のスピード感 ✅実績や意欲次第で2年以内の店長昇格、5年以内にエリアマネージャーも。 ✅幹部や本社スタッフへの道も開かれているので、長期視点での成長が可能。 ● 安定と自由な働き方 ✅月8日休＋年休110日以上の確保、プライベートも充実。 ✅社宅・寮や引越し補助制度で一人暮らしや地方出身者にも優しい。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝★★ 飲食の“プロ”として飛躍する舞台です ★★＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ・実力次第でスピーディな昇進が可能な明確なキャリアパス ・ 接客・調理・採用・売上管理など幅広いスキルを習得 ・ 月8日休、有給・特別休暇制度でライフバランス◎ ・ 組織と「あなた自身」の成長を両立できる環境 「自分の力でお店をつくりたい」「チームを率いて結果を出したい」「飲食業のその先、本物のキャリアを描きたい」 ご応募・ご質問、お気軽にお問い合わせください。大黒屋では一人ひとりを大切に、あなたの可能性を応援します！

正社員の店長候補として『ピザハット』の店舗運営をお任せします。入社後3ヶ月は『ピザハットアカデミー』にてピザの作り方/配達の仕方等1から丁寧に研修します。これまでの経験を活かしてご活躍いただけます。

企業名 日本ピザハット株式会社 求人名 【大阪/店長候補】サービス業経験者歓迎/フレックスタイム制/福利厚生◎ 仕事の内容 正社員の店長候補として『ピザハット』の店舗運営をお任せします。入社後3ヶ月は『ピザハットアカデミー』にてピザの作り方/配達の仕方等1から丁寧に研修します。これまでの経験を活かしてご活躍いただけます。 【入社後】店長候補として、店舗スタッフの育成や売上管理などを担っていただきます。テイクアウトやデリバリーメインのため、店舗スタッフとのコミュニケーションも多く、成長を間近で見られるやりがいがあります。【魅力】店長→SVといったキャリアも描け、3年以上の店長勤務経験者は独立制度もあります。社内公募制により、人事や経理といった本部スタッフへの道もあり、本部スタッフの『80％』以上は元店長経験者です！ 募集職種 【大阪/店長候補】サービス業経験者歓迎/フレックスタイム制/福利厚生◎

電子材料の新商品企画及び技術開発を牽引し、市場投入のために関連部門と連携のうえ、総合的な戦略を立案～顧客(主にグローバル半導体メーカー)開発と折衝を行っていただきます。

企業名 パナソニックインダストリー株式会社 求人名 【大阪】半導体パッケージとその材料の技術マーケティング 仕事の内容 電子材料の新商品企画及び技術開発を牽引し、市場投入のために関連部門と連携のうえ、総合的な戦略を立案～顧客(主にグローバル半導体メーカー)開発と折衝を行っていただきます。 ■先端半導体パッケージ市場の10年先の変化を先読みし、開発ロードマップを策定と市場戦略の立案と実行 ■材料レイヤーよりも上位の基板、実装プロセスなどの知見を用いた、顧客開発と材料開発、技術マーケティング活動 ■顧客ニーズやトレンド分析に基づき、新商品のターゲットスペックや商品戦略策定 ■開発・技術部門との連携による商品具現化、顧客との折衝、開発・販売戦略をグローバルに展開 募集職種 【大阪】半導体パッケージとその材料の技術マーケティング

入社3年目で年収650万円｜月給36万円〜｜年間休日113日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、その他店舗管理/運営/支援 ◆━━━━━━━━━━◆ 300名を超える組織の中で、 マネジメントの経験を積む ◆━━━━━━━━━━◆ 店舗を任されるということは、 売上にも、そこで働く人にも責任を持つということ。 当社は300名を超える組織です。 その中で店舗運営を担い、成果を積み重ねたメンバーにはSV（複数店舗管理）や総合職、営業マネジメントへの道が開かれています。 年々右肩上がりの成長を続け、全国でもトップクラスの販売実績があるため、任されるフィールドは今も広がり続けています。 ＊⌒・⌒＊⌒・⌒＊⌒＊ ＼この仕事の3つの特徴／ ＊⌒・⌒＊⌒・⌒＊⌒＊ ❶300名超の組織でマネジメント経験が積める スタッフの採用・育成・研修まで携われます。 「店舗を回す」だけでなく「人を育てる仕組みをつくる」ところまでが仕事の範囲です。 ❷数字と人、両方に責任を持つポジション 売上・在庫・人員の管理から、施策の企画・実行・検証まで。 現場の判断を、自分の裁量で回していけます。 ❸現場のその先にキャリアがある BtoB営業、人材開発、経営戦略。 現場マネジメントに留まらない選択肢を用意しています。 ＜お任せする業務＞ 店舗運営がスムーズに進むよう、 運営業務全般を担当いただきます。 ・店舗の管理（売上・在庫・人員など） ・スタッフの勤怠管理、教育、研修、サポート ・マーケティング／プロモーション施策の企画と実施 ・キャンペーンの計画・実行 ・顧客対応 ・本社および関連部門との連携 ＜組織と働く環境＞ 現場スタッフの9割以上が異業種からの未経験入社。 だからこそ、育てる力・仕組みをつくる力がそのまま成果に直結するフィールドです。 定着率は90%超（入社3年以内・直近実績）。 在籍は20代〜30代が中心で、上下関係に縛られすぎず、全員が意見を出し合うチームです。 後方支援の体制も整っているため、本来注力すべき実務に集中できます。

入社3年目で年収650万円｜月給36万円〜｜年間休日113日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、その他店舗管理/運営/支援 ◆━━━━━━━━━━◆ 300名を超える組織の中で、 マネジメントの経験を積む ◆━━━━━━━━━━◆ 店舗を任されるということは、 売上にも、そこで働く人にも責任を持つということ。 当社は300名を超える組織です。 その中で店舗運営を担い、成果を積み重ねたメンバーにはSV（複数店舗管理）や総合職、営業マネジメントへの道が開かれています。 年々右肩上がりの成長を続け、全国でもトップクラスの販売実績があるため、任されるフィールドは今も広がり続けています。 ＊⌒・⌒＊⌒・⌒＊⌒＊ ＼この仕事の3つの特徴／ ＊⌒・⌒＊⌒・⌒＊⌒＊ ❶300名超の組織でマネジメント経験が積める スタッフの採用・育成・研修まで携われます。 「店舗を回す」だけでなく「人を育てる仕組みをつくる」ところまでが仕事の範囲です。 ❷数字と人、両方に責任を持つポジション 売上・在庫・人員の管理から、施策の企画・実行・検証まで。 現場の判断を、自分の裁量で回していけます。 ❸現場のその先にキャリアがある BtoB営業、人材開発、経営戦略。 現場マネジメントに留まらない選択肢を用意しています。 ＜お任せする業務＞ 店舗運営がスムーズに進むよう、 運営業務全般を担当いただきます。 ・店舗の管理（売上・在庫・人員など） ・スタッフの勤怠管理、教育、研修、サポート ・マーケティング／プロモーション施策の企画と実施 ・キャンペーンの計画・実行 ・顧客対応 ・本社および関連部門との連携 ＜組織と働く環境＞ 現場スタッフの9割以上が異業種からの未経験入社。 だからこそ、育てる力・仕組みをつくる力がそのまま成果に直結するフィールドです。 定着率は90%超（入社3年以内・直近実績）。 在籍は20代〜30代が中心で、上下関係に縛られすぎず、全員が意見を出し合うチームです。 後方支援の体制も整っているため、本来注力すべき実務に集中できます。

正社員の店長候補として『ピザハット』の店舗運営をお任せします。入社後3ヶ月は『ピザハットアカデミー』にてピザの作り方/配達の仕方等1から丁寧に研修します。これまでの経験を活かしてご活躍いただけます。

企業名 日本ピザハット株式会社 求人名 【大阪市内/店長候補】サービス業経験者歓迎/フレックスタイム制/福利厚生◎ 仕事の内容 正社員の店長候補として『ピザハット』の店舗運営をお任せします。入社後3ヶ月は『ピザハットアカデミー』にてピザの作り方/配達の仕方等1から丁寧に研修します。これまでの経験を活かしてご活躍いただけます。 【入社後】店長候補として、店舗スタッフの育成や売上管理などを担っていただきます。テイクアウトやデリバリーメインのため、店舗スタッフとのコミュニケーションも多く、成長を間近で見られるやりがいがあります。【魅力】店長→SVといったキャリアも描け、3年以上の店長勤務経験者は独立制度もあります。社内公募制により、人事や経理といった本部スタッフへの道もあり、本部スタッフの『80％』以上は元店長経験者です！ 募集職種 【大阪市内/店長候補】サービス業経験者歓迎/フレックスタイム制/福利厚生◎

未経験OK◎年休126日＆完全週休2日制！手当も充実♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、その他小売/流通専門職、その他（食品/飲料/たばこ） いわばお米のプロデューサー！ お客様の自慢のお米が もっとたくさんの人に届くように―。 パッケージのアイデアを提案したり、 デザイナーと相談したり、 納品まで一貫してサポートします。 お客様のお米の魅力を引き立て、 たくさんの人に届けるお手伝いをする営業職です。 ＜＜ 仕事内容 ＞＞ ＊既存顧客の定期訪問 ＊お客様の希望に沿ったパッケージ提案 ＊納品までの管理 ＊米の包装計量機の提案 ＊書類作成（見積書、発注書など） ＊デザイナーへの依頼、相談 ＊包装機械の販売・メンテナンスのお手伝い など 取引先は 大手米穀卸の企業様や農協、 町のお米屋さんがメインです。 付き合いの長いお客様も多いので、 まずは先輩について顔を覚えてもらうことから◎ 自然と仲良くなれますよ。 ―――――――――――――――― 未経験大歓迎！ あなたのチャレンジを応援します◎ ―――――――――――――――― 未経験スタートも大歓迎！ 「お米の知識はない」 「営業は初めてで不安」 なんて方も安心してください！ まずはOJT研修からスタートします。 取引先ごとのポイントや 仕事の流れをイチから教えます。 いつでも先輩が横にいるので、 困ったこと、わからないこともすぐに相談できますよ♪ 先輩に同行しながら少しずつ覚えていってくださいね◎ ―――――――――――――――― メリハリつけて働ける！ 年休126日＆土日祝休み◎ ―――――――――――――――― 土日祝休みで年間休日も126日と充実！ 仕事とお休みのメリハリをつけて働けます。 じっくりリフレッシュしてくださいね◎ 仕事が終わったらサクッと退勤できるので、 家庭やプライベートとの両立にもオススメです！

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仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、その他店舗管理/運営/支援 ◆━━━━━━━━━━◆ 300名を超える組織の中で、 マネジメントの経験を積む ◆━━━━━━━━━━◆ 店舗を任されるということは、 売上にも、そこで働く人にも責任を持つということ。 当社は300名を超える組織です。 その中で店舗運営を担い、成果を積み重ねたメンバーにはSV（複数店舗管理）や総合職、営業マネジメントへの道が開かれています。 年々右肩上がりの成長を続け、全国でもトップクラスの販売実績があるため、任されるフィールドは今も広がり続けています。 ＊⌒・⌒＊⌒・⌒＊⌒＊ ＼この仕事の3つの特徴／ ＊⌒・⌒＊⌒・⌒＊⌒＊ ❶300名超の組織でマネジメント経験が積める スタッフの採用・育成・研修まで携われます。 「店舗を回す」だけでなく「人を育てる仕組みをつくる」ところまでが仕事の範囲です。 ❷数字と人、両方に責任を持つポジション 売上・在庫・人員の管理から、施策の企画・実行・検証まで。 現場の判断を、自分の裁量で回していけます。 ❸現場のその先にキャリアがある BtoB営業、人材開発、経営戦略。 現場マネジメントに留まらない選択肢を用意しています。 ＜お任せする業務＞ 店舗運営がスムーズに進むよう、 運営業務全般を担当いただきます。 ・店舗の管理（売上・在庫・人員など） ・スタッフの勤怠管理、教育、研修、サポート ・マーケティング／プロモーション施策の企画と実施 ・キャンペーンの計画・実行 ・顧客対応 ・本社および関連部門との連携 ＜組織と働く環境＞ 現場スタッフの9割以上が異業種からの未経験入社。 だからこそ、育てる力・仕組みをつくる力がそのまま成果に直結するフィールドです。 定着率は90%超（入社3年以内・直近実績）。 在籍は20代〜30代が中心で、上下関係に縛られすぎず、全員が意見を出し合うチームです。 後方支援の体制も整っているため、本来注力すべき実務に集中できます。

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≪概要≫ 事業推進部にて、分譲マンション「BRANCHERA」や自社開発賃貸マンション「BRANSIESTA」の事業推進、設計発注時の図面チェック、コスト・工程・品質管理まで発注者立場で担当します。

企業名 株式会社長谷工不動産 求人名 大阪【RC造マンションの事業推進・開発】◎事業計画～着工前の上流工程 仕事の内容 ≪概要≫ 事業推進部にて、分譲マンション「BRANCHERA」や自社開発賃貸マンション「BRANSIESTA」の事業推進、設計発注時の図面チェック、コスト・工程・品質管理まで発注者立場で担当します。 ≪詳細≫ ■RC造マンションにおける事業スケジュールおよび事業収支の策定・管理業務 ■ゼネコンや設計事務所との協働、商品企画ならびに設計発注時の各種図面チェック ■施工計画・工程・工法等の検討および下請け・施工協力業者の選定、折衝業務 ■建築中案件の品質管理および現地確認（※月2～3回程度、九州方面等への短期出張あり） ■分譲マンション（50～200戸）や賃貸マンション（20～50戸）の開発推進全般 募集職種 大阪【RC造マンションの事業推進・開発】◎事業計画～着工前の上流工程

入社3年目で年収650万円｜月給36万円〜｜年間休日113日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、その他店舗管理/運営/支援 ◆━━━━━━━━━━◆ 300名を超える組織の中で、 マネジメントの経験を積む ◆━━━━━━━━━━◆ 店舗を任されるということは、 売上にも、そこで働く人にも責任を持つということ。 当社は300名を超える組織です。 その中で店舗運営を担い、成果を積み重ねたメンバーにはSV（複数店舗管理）や総合職、営業マネジメントへの道が開かれています。 年々右肩上がりの成長を続け、全国でもトップクラスの販売実績があるため、任されるフィールドは今も広がり続けています。 ＊⌒・⌒＊⌒・⌒＊⌒＊ ＼この仕事の3つの特徴／ ＊⌒・⌒＊⌒・⌒＊⌒＊ ❶300名超の組織でマネジメント経験が積める スタッフの採用・育成・研修まで携われます。 「店舗を回す」だけでなく「人を育てる仕組みをつくる」ところまでが仕事の範囲です。 ❷数字と人、両方に責任を持つポジション 売上・在庫・人員の管理から、施策の企画・実行・検証まで。 現場の判断を、自分の裁量で回していけます。 ❸現場のその先にキャリアがある BtoB営業、人材開発、経営戦略。 現場マネジメントに留まらない選択肢を用意しています。 ＜お任せする業務＞ 店舗運営がスムーズに進むよう、 運営業務全般を担当いただきます。 ・店舗の管理（売上・在庫・人員など） ・スタッフの勤怠管理、教育、研修、サポート ・マーケティング／プロモーション施策の企画と実施 ・キャンペーンの計画・実行 ・顧客対応 ・本社および関連部門との連携 ＜組織と働く環境＞ 現場スタッフの9割以上が異業種からの未経験入社。 だからこそ、育てる力・仕組みをつくる力がそのまま成果に直結するフィールドです。 定着率は90%超（入社3年以内・直近実績）。 在籍は20代〜30代が中心で、上下関係に縛られすぎず、全員が意見を出し合うチームです。 後方支援の体制も整っているため、本来注力すべき実務に集中できます。

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仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、その他店舗管理/運営/支援 ◆━━━━━━━━━━◆ 300名を超える組織の中で、 マネジメントの経験を積む ◆━━━━━━━━━━◆ 店舗を任されるということは、 売上にも、そこで働く人にも責任を持つということ。 当社は300名を超える組織です。 その中で店舗運営を担い、成果を積み重ねたメンバーにはSV（複数店舗管理）や総合職、営業マネジメントへの道が開かれています。 年々右肩上がりの成長を続け、全国でもトップクラスの販売実績があるため、任されるフィールドは今も広がり続けています。 ＊⌒・⌒＊⌒・⌒＊⌒＊ ＼この仕事の3つの特徴／ ＊⌒・⌒＊⌒・⌒＊⌒＊ ❶300名超の組織でマネジメント経験が積める スタッフの採用・育成・研修まで携われます。 「店舗を回す」だけでなく「人を育てる仕組みをつくる」ところまでが仕事の範囲です。 ❷数字と人、両方に責任を持つポジション 売上・在庫・人員の管理から、施策の企画・実行・検証まで。 現場の判断を、自分の裁量で回していけます。 ❸現場のその先にキャリアがある BtoB営業、人材開発、経営戦略。 現場マネジメントに留まらない選択肢を用意しています。 ＜お任せする業務＞ 店舗運営がスムーズに進むよう、 運営業務全般を担当いただきます。 ・店舗の管理（売上・在庫・人員など） ・スタッフの勤怠管理、教育、研修、サポート ・マーケティング／プロモーション施策の企画と実施 ・キャンペーンの計画・実行 ・顧客対応 ・本社および関連部門との連携 ＜組織と働く環境＞ 現場スタッフの9割以上が異業種からの未経験入社。 だからこそ、育てる力・仕組みをつくる力がそのまま成果に直結するフィールドです。 定着率は90%超（入社3年以内・直近実績）。 在籍は20代〜30代が中心で、上下関係に縛られすぎず、全員が意見を出し合うチームです。 後方支援の体制も整っているため、本来注力すべき実務に集中できます。

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仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、その他店舗管理/運営/支援 ◆━━━━━━━━━━◆ 300名を超える組織の中で、 マネジメントの経験を積む ◆━━━━━━━━━━◆ 店舗を任されるということは、 売上にも、そこで働く人にも責任を持つということ。 当社は300名を超える組織です。 その中で店舗運営を担い、成果を積み重ねたメンバーにはSV（複数店舗管理）や総合職、営業マネジメントへの道が開かれています。 年々右肩上がりの成長を続け、全国でもトップクラスの販売実績があるため、任されるフィールドは今も広がり続けています。 ＊⌒・⌒＊⌒・⌒＊⌒＊ ＼この仕事の3つの特徴／ ＊⌒・⌒＊⌒・⌒＊⌒＊ ❶300名超の組織でマネジメント経験が積める スタッフの採用・育成・研修まで携われます。 「店舗を回す」だけでなく「人を育てる仕組みをつくる」ところまでが仕事の範囲です。 ❷数字と人、両方に責任を持つポジション 売上・在庫・人員の管理から、施策の企画・実行・検証まで。 現場の判断を、自分の裁量で回していけます。 ❸現場のその先にキャリアがある BtoB営業、人材開発、経営戦略。 現場マネジメントに留まらない選択肢を用意しています。 ＜お任せする業務＞ 店舗運営がスムーズに進むよう、 運営業務全般を担当いただきます。 ・店舗の管理（売上・在庫・人員など） ・スタッフの勤怠管理、教育、研修、サポート ・マーケティング／プロモーション施策の企画と実施 ・キャンペーンの計画・実行 ・顧客対応 ・本社および関連部門との連携 ＜組織と働く環境＞ 現場スタッフの9割以上が異業種からの未経験入社。 だからこそ、育てる力・仕組みをつくる力がそのまま成果に直結するフィールドです。 定着率は90%超（入社3年以内・直近実績）。 在籍は20代〜30代が中心で、上下関係に縛られすぎず、全員が意見を出し合うチームです。 後方支援の体制も整っているため、本来注力すべき実務に集中できます。

アパレル、スポーツ、化粧品、医療、食品など多彩なクライアント案件の内装デザイン設計。店舗内装デザインから店舗什器、展示会、イベント設計、3Dパースや図面作成など経験に応じ即戦力として担当いただきます。

企業名 株式会社コムプライム 求人名 大阪/空間デザイナー_店舗内装および展示会ブース_アパレル・スポーツブランド 仕事の内容 アパレル、スポーツ、化粧品、医療、食品など多彩なクライアント案件の内装デザイン設計。店舗内装デザインから店舗什器、展示会、イベント設計、3Dパースや図面作成など経験に応じ即戦力として担当いただきます。 商業施設や展示会ブース、什器等の空間デザイン全般。クライアントの要望をヒアリングし、コンセプト立案から実施設計、3Dパース・図面作成まで一貫して担当。デザインアイデアを直接形にできる環境です。少数精鋭の組織につき、任される裁量が大きいのが特徴。 ■コンセプト立案・デザイン・プランニング ■VectorWorks等を用いたパース・什器図面作成 ■VMD、店舗設計を含む空間演出の提案 募集職種 大阪/空間デザイナー_店舗内装および展示会ブース_アパレル・スポーツブランド

入社3年目で年収650万円｜月給36万円〜｜年間休日113日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、その他店舗管理/運営/支援 ◆━━━━━━━━━━◆ 300名を超える組織の中で、 マネジメントの経験を積む ◆━━━━━━━━━━◆ 店舗を任されるということは、 売上にも、そこで働く人にも責任を持つということ。 当社は300名を超える組織です。 その中で店舗運営を担い、成果を積み重ねたメンバーにはSV（複数店舗管理）や総合職、営業マネジメントへの道が開かれています。 年々右肩上がりの成長を続け、全国でもトップクラスの販売実績があるため、任されるフィールドは今も広がり続けています。 ＊⌒・⌒＊⌒・⌒＊⌒＊ ＼この仕事の3つの特徴／ ＊⌒・⌒＊⌒・⌒＊⌒＊ ❶300名超の組織でマネジメント経験が積める スタッフの採用・育成・研修まで携われます。 「店舗を回す」だけでなく「人を育てる仕組みをつくる」ところまでが仕事の範囲です。 ❷数字と人、両方に責任を持つポジション 売上・在庫・人員の管理から、施策の企画・実行・検証まで。 現場の判断を、自分の裁量で回していけます。 ❸現場のその先にキャリアがある BtoB営業、人材開発、経営戦略。 現場マネジメントに留まらない選択肢を用意しています。 ＜お任せする業務＞ 店舗運営がスムーズに進むよう、 運営業務全般を担当いただきます。 ・店舗の管理（売上・在庫・人員など） ・スタッフの勤怠管理、教育、研修、サポート ・マーケティング／プロモーション施策の企画と実施 ・キャンペーンの計画・実行 ・顧客対応 ・本社および関連部門との連携 ＜組織と働く環境＞ 現場スタッフの9割以上が異業種からの未経験入社。 だからこそ、育てる力・仕組みをつくる力がそのまま成果に直結するフィールドです。 定着率は90%超（入社3年以内・直近実績）。 在籍は20代〜30代が中心で、上下関係に縛られすぎず、全員が意見を出し合うチームです。 後方支援の体制も整っているため、本来注力すべき実務に集中できます。

入社3年目で年収650万円｜月給36万円〜｜年間休日113日

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他営業、その他店舗管理/運営/支援 ◆━━━━━━━━━━◆ 300名を超える組織の中で、 マネジメントの経験を積む ◆━━━━━━━━━━◆ 店舗を任されるということは、 売上にも、そこで働く人にも責任を持つということ。 当社は300名を超える組織です。 その中で店舗運営を担い、成果を積み重ねたメンバーにはSV（複数店舗管理）や総合職、営業マネジメントへの道が開かれています。 年々右肩上がりの成長を続け、全国でもトップクラスの販売実績があるため、任されるフィールドは今も広がり続けています。 ＊⌒・⌒＊⌒・⌒＊⌒＊ ＼この仕事の3つの特徴／ ＊⌒・⌒＊⌒・⌒＊⌒＊ ❶300名超の組織でマネジメント経験が積める スタッフの採用・育成・研修まで携われます。 「店舗を回す」だけでなく「人を育てる仕組みをつくる」ところまでが仕事の範囲です。 ❷数字と人、両方に責任を持つポジション 売上・在庫・人員の管理から、施策の企画・実行・検証まで。 現場の判断を、自分の裁量で回していけます。 ❸現場のその先にキャリアがある BtoB営業、人材開発、経営戦略。 現場マネジメントに留まらない選択肢を用意しています。 ＜お任せする業務＞ 店舗運営がスムーズに進むよう、 運営業務全般を担当いただきます。 ・店舗の管理（売上・在庫・人員など） ・スタッフの勤怠管理、教育、研修、サポート ・マーケティング／プロモーション施策の企画と実施 ・キャンペーンの計画・実行 ・顧客対応 ・本社および関連部門との連携 ＜組織と働く環境＞ 現場スタッフの9割以上が異業種からの未経験入社。 だからこそ、育てる力・仕組みをつくる力がそのまま成果に直結するフィールドです。 定着率は90%超（入社3年以内・直近実績）。 在籍は20代〜30代が中心で、上下関係に縛られすぎず、全員が意見を出し合うチームです。 後方支援の体制も整っているため、本来注力すべき実務に集中できます。