求人・転職情報

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：一般事務、営業事務、受付 ＜店舗の“顔”として明るく丁寧な接客を＞ ★未経験でも安心のサポート体制が整っています。 ※まずはお客様を笑顔でお迎えする業務から初めてみませんか☆ ★ご来店されるお客様は富裕層の方が殆ど。 普段なら出会えないお客様との出会いが軽井沢にはあります。 ・お客様の応対 電話応対や、お客様が来店された際の一次対応を実施。 来店の際には打ち合わせスペースへのご案内やお茶出しなども行います。 もし営業が外出している間にお客様が来店された場合は、 どの営業が真っ先に対応に当たれるかを確認して、 連絡をするなど営業の動きを調整します。 ・集客のサポート ホームページやポータルサイトに掲載されている物件の確認を行い、 新しい物件をサイトにアップします。 DMの文面作成をお願いすることも。 集客に繋がるような工夫やアイデアは大歓迎！ ぜひ、あなたのアイデアを活かしてください。 ・不動産に関わる書類の整理、作成 賃料をオーナーへ送金するための手続きや入金の確認を実施。 その他にも明細書の作成や契約書類に不備がないかなどのチェックも行ないます。 ・売上集計の整理、作成 売上集計データの作成をお任せします。 難しそう…と思われる方もいらっしゃるかもしれませんが、 丁寧に教えますので安心してくださいね。 ＜仕事のポイント＞ 事務というとコツコツと作業をするイメージがありますが、 当社では中心的な存在としての活躍が可能！ 営業スタッフと一緒に店舗づくりをする雰囲気があり、 「地域でNo.1のお店になるためには？」や 「どんなキャッチフレーズが目を引くか？」など 一緒にアイデアを出し合いながら工夫をしています。 ＜研修体制＞ OJTで実施がメインとなりますが、 3ヶ月に一度営業事務さんが集まる会議を都内で実施。 意見を出し合ったり、外部講師の方の研修を受けたり様々です

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、受付、その他販売/フロアスタッフ ──働きやすさ抜群のタイヤショップ── ✅若手活躍！9割が未経験からスタート！ ✅通常期の残業はほぼなし！ ✅平均勤続年数9.8年！長く働きやすい環境◎ ✅昇給チャンス年3回！最短4ヶ月で昇給可能 ✅従業員割引でお得にカー用品を購入可能 「接客や人と話すのが好き」 「人の役に立つのが嬉しい」 そんな方にぴったりの仕事です！ スタッフも心温かな人ばかりなので 安心してくださいね！ ──この求人の概要── 【時間】：10:00～19:00(休憩60分) 【休日】：完全週休2日制(水土以外の平日) 【年収】：350万円〜580万円 ※賞与年2回（2025実績平均4.5ヶ月） +技能手当：月最大＋50,000円！ ──お仕事の概要── 店頭にご来店されたお客様に対して、 ①タイヤやホイールのご案内やご提案 ②お買い上げ頂いた タイヤやホイールの取り付け・交換 をメインに働いていただくお仕事となります。 ──未経験でも安心── 今働いているスタッフの9割が タイヤ交換の経験無しでスタート!! 車の知識がゼロでも大丈夫！ 「重さの負担軽減」： 最新の機械やリフトを使用するため、 力任せの作業は実は少なめです。 コツさえ掴めば女性スタッフでも ヒョイッと持ち上げられます！ 「車種はタブレットで」： 車の知識はゼロで問題ありません！ タブレット端末で すぐに検索できるので安心してください。 ＼社員インタビューしてみました／ Q.職場の雰囲気について教えてください！ 中途入社 Aさん 職場の雰囲気はとても良く働きやすいです。 仕事の相談をすればすぐに 教えてくれるので安心して働けます。 他には、仕事を通じて車や ホイールの知識が色々と学べたり、 お客様が乗ってくる色々な 車を見れるので楽しいです。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：買取査定、店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア） MEGAドン・キホーテUNY 高森店内でブランド品や貴金属の買取をお願いします！ 短期で店長に昇格を目指せるため高収入を目指せます！ 【具体的には…】 ■査定業務：1日5件程度 ・持ち込み品の査定（買取品の相場を自社データベースで検索※PC操作あり） ・金額提示 ・換金作業 など。 ★1回の査定時間はなんと15分！ 不明点がある場合は先輩スタッフに聞ける環境が整っています！入社時は知識は必要ありません！ ≪やりがいのある仕事≫ お客様に物を売るのではなく、お客様から思い出の品を買取る仕事なので感謝され、喜ばれるお仕事です！ 査定時間は長くないので、お客様とたくさんお話しすることもできますよ。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他電気/通信インフラ専門職、その他サービス業、受付 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼✨民間企業のスピード感 × 官公庁の安定性✨／ 自治体ビジネスで安定感バツグン◎ 業務拡大につき、スタッフを増員募集！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅ 完全週休2日（土日祝）／年間休日120日以上 ✅ 残業は月平均20時間以内 ✅ 市役所に隣接している落ち着いた環境 ✅ 昇給・賞与年2回あり！ ✅ 座学・OJT研修など、専門性を高める教育体制 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【仕事内容】 東御市の水道事業に関わる業務をお任せします。 地域のインフラを支える責任ある職務です。 ＜主な業務内容＞ ◆ 水道検針 水道メーターの確認（決まったエリアを回ります） 異常がなければ結果をポストに投函 異常がある場合には声掛け 窓口や電話でのご案内対応 ◆ 料金収納 水道料金の支払い方法案内、料金回収 口座振替の向上推進 収納・未納金管理および給水停止対応 ◆ 水道施工確認 ・工事終了後の水道施工確認 ・工事図面の内容確認 ・水道業者との折衝(施工内容) 少しずつ、オフィス業務もお任せします。 外に出る日も、デスクワークの日もあるので、 気分転換しながら働けるのが特徴です✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◾️ 官民連携ビジネスによる強固な安定性✨ 当社は自治体から業務を受託しているパートナー企業。 「絶対に無くてはならない生活インフラ」を担うため、 景気の波に左右されない 極めて強固なビジネスモデルが強みです。 「民間企業のスピード感」「官公庁の安定性」 で長期的に安定して働ける環境です！ 腰を据えて長くキャリアを築けます。 …………………………………………… ■ 有休・リフレッシュ休暇も充実✨ ・入社初月に「有給休暇」「リフレッシュ休暇」付与 ・土日祝休みの完全週休2日制 ・年間休日は120日以上を確保 …………………………………………… ■充実の研修・教育体制✨ 「自治体業務とは？」「経験がないと難しい？」 そんな不安は心配無用！ ・座学とOJT研修で基礎から学べる安心の環境 ・未経験の方でも安心して取り組める指導体制 という環境の中で、 まずは簡単な業務から少しずつお任せします◎ 経験や知識は一切不要です！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：自動車/輸送機器個人営業、その他エリアマネージャー、その他店長/支配人 ◇◇◇◇◇ 全国のレッドバロン店舗で、 バイクの販売・買取・接客を経験し、 店長・エリア責任者を目指す仕事です。 ★-★ 店長になるための答えは、 “現場”にあります。 ★-★ レッドバロンの店長は、 管理だけをする人ではありません。 現場にも立つプレイングマネージャーです。 お客様が何を求めているのか。 スタッフがどこで困っているのか。 どんなバイクが地域で売れるのか。 まずは店頭に立ち、 お客様とバイクに向き合います。 店長になるための答えは、 会議室ではなく“現場”にあるからです。 ✅店舗業務 ◎バイクを探しているお客様の接客 ◎納車準備 ◎買取相談 ◎故障・修理の受付 ◎保険や車検の案内 ◎洗車・掃除など ✅店長業務 ◎在庫や仕入れの管理 ◎広告・販売戦略の決定 ◎売上や利益の管理 ◎スタッフの教育・育成など 店舗運営全体を任せられます。 ただバイクを売るのではなく、 仕入れるバイクの車種や台数、 売り値や販売方法まで決められるので、 担当となった地域のバイク市場を 開拓する面白さがあります。 1店舗で数億円規模の売上を動かし、 年間400台以上販売する店舗もあり、 やりがいもスケール感も十分です。 ★-★ 店長一人が得点を取っても、 良い店にはならない。 横須賀店 店長・是枝洸永(35歳) ★-★ 私は新卒でレッドバロンに入社し、 1年半で辞めてしまったことがあります。 他業界も見たいという若気の至りでしたが、 転職先では全く成果を出せず短期間で退職。 レッドバロンはこんな自分でも、 カムバック採用で受け入れてくれました。 だから自分と約束したんです。 「今度は必ず店長になってみせる」 一度外へ出てみて初めて分かりました。 レッドバロンの看板や仕組み、 周りの人にどれほど支えられていたのか。 自分が大きなミスをした時、 店長に報告する前に手を差し伸べて、 問題を解決してくれた先輩がいたこと。 できない仕事ができるようになった時、 一緒に喜んでくれた店長がいたこと。 他社では考えられないことでも、 ここでは当たり前だったんです。 そこからは何があっても頑張れました。 そして店舗を任されるまでになりました。 レッドバロンの店長の仕事は、 チームスポーツに似ていると思います。 店長一人が得点を取っても、 良い店にはなりません。 接客が得意な人。 バイクに詳しい人。 体力に自信がある人。 一人ひとりの力を合わせて、 全員で目標を追いかける。 それが店舗運営の醍醐味です。 私が大切にしているのは、 スタッフ全員が心から楽しく働けること。 昔の自分のように退職者を出さないこと。 それができれば、 仮に一台も売れない日があっても、 会社から怒られてもいい(笑)。 ※ちなみに毎日必ず売れます いつか自分を追い抜くような、 若手を育てるのを楽しみにしています。 ★-★ 全国の店長たちが集まって、 純真無垢な“バイク少年”に戻る日。 ★-★ 私が毎年の楽しみにしているのが、 11月に本社で行われる店長会議です。 全国の店長が愛知県の岡崎市に集まり、 店舗の業績や成功事例、 スタッフの育て方などを共有します。 普段はそれぞれの地域で、 責任者として店を動かしている人たち。 40代や50代のベテランもいます。 でも集まっていざバイクの話になると、 みんな少年のような眼差しになる。 そこには年齢も立場も関係ありません。 カッコイイ年の重ね方をしている人が、 レッドバロンには本当に多いと思います。 イケオジ率も高いですよ(笑)。 長く現場に立ち、 いろいろな荒波を乗り越えながら、 今もバイクと仕事を心から楽しんでいる。 そんな先輩たちが、 レッドバロンのブランドをつくり、 次の世代がこの看板を背負って、 誇りを持って働ける環境を 整えてくれました。 今度は私たちが その仕事と美学を受け継ぐ番です。 バイクが好き。人を育てたい。 自分のアイデアで店を動かしたい。 店長になって挑戦したい。 そんな上昇志向がある方へ。 今こそ未来へエンジンをかける時です。 ◇◇◇◇◇ 是枝洸永のバイク履歴書 初めての相棒／ホンダ ゼルビス 現在の愛車／カワサキ Z1000MKⅡ、ZX-6R 休日／月に一回、那須モータースポーツランド (レッドバロンの施設)のサーキットへ 走りに行くのが楽しみ。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、受付、その他販売/フロアスタッフ ──働きやすさ抜群のタイヤショップ── ✅若手活躍！9割が未経験からスタート！ ✅通常期の残業はほぼなし！ ✅平均勤続年数9.8年！長く働きやすい環境◎ ✅昇給チャンス年3回！最短4ヶ月で昇給可能 ✅従業員割引でお得にカー用品を購入可能 「接客や人と話すのが好き」 「人の役に立つのが嬉しい」 そんな方にぴったりの仕事です！ スタッフも心温かな人ばかりなので 安心してくださいね！ ──この求人の概要── 【時間】：10:00～19:00(休憩60分) 【休日】：完全週休2日制(水土以外の平日) 【年収】：350万円〜580万円 ※賞与年2回（2025実績平均4.5ヶ月） +技能手当：月最大＋50,000円！ ──お仕事の概要── 店頭にご来店されたお客様に対して、 ①タイヤやホイールのご案内やご提案 ②お買い上げ頂いた タイヤやホイールの取り付け・交換 をメインに働いていただくお仕事となります。 ──未経験でも安心── 今働いているスタッフの9割が タイヤ交換の経験無しでスタート!! 車の知識がゼロでも大丈夫！ 「重さの負担軽減」： 最新の機械やリフトを使用するため、 力任せの作業は実は少なめです。 コツさえ掴めば女性スタッフでも ヒョイッと持ち上げられます！ 「車種はタブレットで」： 車の知識はゼロで問題ありません！ タブレット端末で すぐに検索できるので安心してください。 ＼社員インタビューしてみました／ Q.職場の雰囲気について教えてください！ 中途入社 Aさん 職場の雰囲気はとても良く働きやすいです。 仕事の相談をすればすぐに 教えてくれるので安心して働けます。 他には、仕事を通じて車や ホイールの知識が色々と学べたり、 お客様が乗ってくる色々な 車を見れるので楽しいです。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：自動車/輸送機器個人営業、その他エリアマネージャー、その他店長/支配人 ◇◇◇◇◇ 全国のレッドバロン店舗で、 バイクの販売・買取・接客を経験し、 店長・エリア責任者を目指す仕事です。 ★-★ 店長になるための答えは、 “現場”にあります。 ★-★ レッドバロンの店長は、 管理だけをする人ではありません。 現場にも立つプレイングマネージャーです。 お客様が何を求めているのか。 スタッフがどこで困っているのか。 どんなバイクが地域で売れるのか。 まずは店頭に立ち、 お客様とバイクに向き合います。 店長になるための答えは、 会議室ではなく“現場”にあるからです。 ✅店舗業務 ◎バイクを探しているお客様の接客 ◎納車準備 ◎買取相談 ◎故障・修理の受付 ◎保険や車検の案内 ◎洗車・掃除など ✅店長業務 ◎在庫や仕入れの管理 ◎広告・販売戦略の決定 ◎売上や利益の管理 ◎スタッフの教育・育成など 店舗運営全体を任せられます。 ただバイクを売るのではなく、 仕入れるバイクの車種や台数、 売り値や販売方法まで決められるので、 担当となった地域のバイク市場を 開拓する面白さがあります。 1店舗で数億円規模の売上を動かし、 年間400台以上販売する店舗もあり、 やりがいもスケール感も十分です。 ★-★ 店長一人が得点を取っても、 良い店にはならない。 横須賀店 店長・是枝洸永(35歳) ★-★ 私は新卒でレッドバロンに入社し、 1年半で辞めてしまったことがあります。 他業界も見たいという若気の至りでしたが、 転職先では全く成果を出せず短期間で退職。 レッドバロンはこんな自分でも、 カムバック採用で受け入れてくれました。 だから自分と約束したんです。 「今度は必ず店長になってみせる」 一度外へ出てみて初めて分かりました。 レッドバロンの看板や仕組み、 周りの人にどれほど支えられていたのか。 自分が大きなミスをした時、 店長に報告する前に手を差し伸べて、 問題を解決してくれた先輩がいたこと。 できない仕事ができるようになった時、 一緒に喜んでくれた店長がいたこと。 他社では考えられないことでも、 ここでは当たり前だったんです。 そこからは何があっても頑張れました。 そして店舗を任されるまでになりました。 レッドバロンの店長の仕事は、 チームスポーツに似ていると思います。 店長一人が得点を取っても、 良い店にはなりません。 接客が得意な人。 バイクに詳しい人。 体力に自信がある人。 一人ひとりの力を合わせて、 全員で目標を追いかける。 それが店舗運営の醍醐味です。 私が大切にしているのは、 スタッフ全員が心から楽しく働けること。 昔の自分のように退職者を出さないこと。 それができれば、 仮に一台も売れない日があっても、 会社から怒られてもいい(笑)。 ※ちなみに毎日必ず売れます いつか自分を追い抜くような、 若手を育てるのを楽しみにしています。 ★-★ 全国の店長たちが集まって、 純真無垢な“バイク少年”に戻る日。 ★-★ 私が毎年の楽しみにしているのが、 11月に本社で行われる店長会議です。 全国の店長が愛知県の岡崎市に集まり、 店舗の業績や成功事例、 スタッフの育て方などを共有します。 普段はそれぞれの地域で、 責任者として店を動かしている人たち。 40代や50代のベテランもいます。 でも集まっていざバイクの話になると、 みんな少年のような眼差しになる。 そこには年齢も立場も関係ありません。 カッコイイ年の重ね方をしている人が、 レッドバロンには本当に多いと思います。 イケオジ率も高いですよ(笑)。 長く現場に立ち、 いろいろな荒波を乗り越えながら、 今もバイクと仕事を心から楽しんでいる。 そんな先輩たちが、 レッドバロンのブランドをつくり、 次の世代がこの看板を背負って、 誇りを持って働ける環境を 整えてくれました。 今度は私たちが その仕事と美学を受け継ぐ番です。 バイクが好き。人を育てたい。 自分のアイデアで店を動かしたい。 店長になって挑戦したい。 そんな上昇志向がある方へ。 今こそ未来へエンジンをかける時です。 ◇◇◇◇◇ 是枝洸永のバイク履歴書 初めての相棒／ホンダ ゼルビス 現在の愛車／カワサキ Z1000MKⅡ、ZX-6R 休日／月に一回、那須モータースポーツランド (レッドバロンの施設)のサーキットへ 走りに行くのが楽しみ。

仕事内容 タイヤガーデンピットインでの来店対応 ──この求人のpoint── ✅繁忙期以外の残業はほぼゼロ！ ✅賞与年2回(合計4.5ヶ月)頑張りを還元◎ ✅昇給チャンス年3回！最短4ヶ月で昇給可能 ✅平均勤続年数9.8年！長く働きやすい環境◎ ✅U・Iターンで地元で働きたい方も大歓迎！ ✅従業員割引でお得にカー用品を購入可能 ──この求人の概要── 【時間】：10:00～19:00(休憩60分) 【休日】：完全週休2日制(水土以外の平日) 【年収】：350万円〜580万円 +技能手当：月最大＋50,000円！ 数年で満額受給可能です。 【年収例】 一般社員400万円/24歳/入社2年目 店長補佐 480万円/27歳/入社5年目 店長 580万円/33歳/入社9年目 ──お仕事の概要── 店頭にご来店されたお客様に対して、 ①タイヤやホイールのご案内やご提案 ②お買い上げ頂いたタイヤやホイールの取り付け・交換 をメインに働いていただくお仕事となります。 タイヤやホイールの 在庫管理はパソコンにて行い、 販売価格や車種情報の確認は タブレットで行います。 ──未経験でも安心── 今働いているスタッフの9割が タイヤ交換の経験無しでスタート!! 車の知識がゼロでも大丈夫！ 「まずは運ぶことから」 いきなり難しい交換はさせません。 まずはタイヤを運んだり、 空気圧を測ったりする補助からスタート。 「重さの負担軽減」： 最新の機械やリフトを使用するため、 力任せの作業は実は少なめです。 コツさえ掴めば女性スタッフでも ヒョイッと持ち上げられます！ 「車種はタブレットで」： 車の知識はゼロで問題ありません！ タブレット端末で すぐに検索できるので安心してください。 <働くスタッフについて> 社員数 ：76名 平均年齢 ：32.7歳 平均勤続年数： 9.8年 ＼社員インタビューしてみました／ Q.職場の雰囲気について教えてください！ 中途入社 Aさん 職場の雰囲気はとても良く働きやすいです。 仕事の相談をすればすぐに 教えてくれるので安心して働けます。 他には、仕事を通じて車や ホイールの知識が色々と学べたり、 お客様が乗ってくる色々な 車を見れるので楽しいです。 Q.やりがいのある瞬間を教えてください！ 中途入社 Bさん 各種メーカーの取り扱いがあるので お客様のご要望に合った商品を提供でき、 しっかりとお客様とお話をして納得して お買い上げいただき、お客様から 有難うと言われた時は、 この仕事をしていてよかったと思える瞬間です。 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、受付、その他販売/フロアスタッフ ──働きやすさ抜群のタイヤショップ── ✅若手活躍！9割が未経験からスタート！ ✅通常期の残業はほぼなし！ ✅平均勤続年数9.8年！長く働きやすい環境◎ ✅昇給チャンス年3回！最短4ヶ月で昇給可能 ✅従業員割引でお得にカー用品を購入可能 「接客や人と話すのが好き」 「人の役に立つのが嬉しい」 そんな方にぴったりの仕事です！ スタッフも心温かな人ばかりなので 安心してくださいね！ ──この求人の概要── 【時間】：10:00～19:00(休憩60分) 【休日】：完全週休2日制(水土以外の平日) 【年収】：350万円〜580万円 ※賞与年2回（2025実績平均4.5ヶ月） +技能手当：月最大＋50,000円！ ──お仕事の概要── 店頭にご来店されたお客様に対して、 ①タイヤやホイールのご案内やご提案 ②お買い上げ頂いた タイヤやホイールの取り付け・交換 をメインに働いていただくお仕事となります。 ──未経験でも安心── 今働いているスタッフの9割が タイヤ交換の経験無しでスタート!! 車の知識がゼロでも大丈夫！ 「重さの負担軽減」： 最新の機械やリフトを使用するため、 力任せの作業は実は少なめです。 コツさえ掴めば女性スタッフでも ヒョイッと持ち上げられます！ 「車種はタブレットで」： 車の知識はゼロで問題ありません！ タブレット端末で すぐに検索できるので安心してください。 ＼社員インタビューしてみました／ Q.職場の雰囲気について教えてください！ 中途入社 Aさん 職場の雰囲気はとても良く働きやすいです。 仕事の相談をすればすぐに 教えてくれるので安心して働けます。 他には、仕事を通じて車や ホイールの知識が色々と学べたり、 お客様が乗ってくる色々な 車を見れるので楽しいです。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、一般事務、受付 ＼ この求人のおすすめポイント！ ／ ✅残業は月平均わずか3時間！ 基本定時退社で自分時間も充実♪ ✅年間休日120日以上！ ✅驚きの育児支援✨ 3歳以下の保育料を8割会社が負担！ ✅未経験歓迎◎難しい知識不要 ✅安定のHondaグループ ⭐お仕事内容 ───────── ショールームの受付・事務のお仕事です。 具体的には… ■お客様対応 ∟お出迎え、お席へのご案内、 お飲み物の提供 ■電話・予約対応 ∟点検や車検の予約受付、各担当への取次ぎ ■事務作業 ∟自動車販売・整備・その他に付随する 書類作成、備品管理 ■サービス説明 ∟点検内容や関連商品のご案内 （マニュアルあり） ⭐会社について ───────── Hondaグループならではの特典や 充実した福利厚生があります！ ⏩子育て世代を応援しており、保育料の 8割補助（規定有）など、ライフステージ が変わっても長く働ける環境です。 ⏩火・水定休の完全週休2日制に加え、 長期休暇もたっぷりで趣味や家族との 時間も大切にできます。 ⏩輸入車の無料レンタル制度や 会員制リゾート宿泊など、 プライベートを彩るユニークな 福利厚生が自慢です。 ・‥…━━━━━━━…‥・ 「事務に挑戦したいけど、 ずっとデスクワークは退屈かも…」 「接客は好きだけど、お休みや将来 のことが不安…」そんな方にこそ、 ぜひ選んでいただきたいお仕事です！ 「またこのお店に来たい」と思って いただけるような、地域の皆様に愛される お店を一緒に作っていきませんか？

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、受付、その他販売/フロアスタッフ ──働きやすさ抜群のタイヤショップ── ✅若手活躍！9割が未経験からスタート！ ✅通常期の残業はほぼなし！ ✅平均勤続年数9.8年！長く働きやすい環境 ✅昇給チャンス年3回！最短4ヶ月で昇給可能 ✅従業員割引でお得にカー用品を購入可能 「接客や人と話すのが好き」 「人の役に立つのが嬉しい」 そんな方にぴったりの仕事です！ スタッフも心温かな人ばかりなので 安心してくださいね！ ──この求人の概要── 【時間】：10:00～19:00(休憩60分) 【休日】：完全週休2日制(水土以外の平日) 【年収】：350万円〜580万円 ※賞与年2回（2025実績平均4.5ヶ月） +技能手当：月最大＋50,000円！ ──お仕事の概要── 店頭にご来店されたお客様に対して、 ①タイヤやホイールのご案内やご提案 ②お買い上げ頂いた タイヤやホイールの取り付け・交換 をメインに働いていただくお仕事となります。 ──未経験でも安心── 今働いているスタッフの9割が タイヤ交換の経験無しでスタート!! 車の知識がゼロでも大丈夫！ 「重さの負担軽減」： 最新の機械やリフトを使用するため、 力任せの作業は実は少なめです。 コツさえ掴めば女性スタッフでも ヒョイッと持ち上げられます！ 「車種はタブレットで」： 車の知識はゼロで問題ありません！ タブレット端末で すぐに検索できるので安心してください。 ＼社員インタビューしてみました／ Q.職場の雰囲気について教えてください！ 中途入社 Aさん 職場の雰囲気はとても良く働きやすいです。 仕事の相談をすればすぐに 教えてくれるので安心して働けます。 他には、仕事を通じて車や ホイールの知識が色々と学べたり、 お客様が乗ってくる色々な 車を見れるので楽しいです。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、受付、その他販売/フロアスタッフ ──働きやすさ抜群のタイヤショップ── ✅若手活躍！9割が未経験からスタート！ ✅通常期の残業はほぼなし！ ✅平均勤続年数9.8年！長く働きやすい環境 ✅昇給チャンス年3回！最短4ヶ月で昇給可能 ✅従業員割引でお得にカー用品を購入可能 「接客や人と話すのが好き」 「人の役に立つのが嬉しい」 そんな方にぴったりの仕事です！ スタッフも心温かな人ばかりなので 安心してくださいね！ ──この求人の概要── 【時間】：10:00～19:00(休憩60分) 【休日】：完全週休2日制(水土以外の平日) 【年収】：350万円〜580万円 ※賞与年2回（2025実績平均4.5ヶ月） +技能手当：月最大＋50,000円！ ──お仕事の概要── 店頭にご来店されたお客様に対して、 ①タイヤやホイールのご案内やご提案 ②お買い上げ頂いた タイヤやホイールの取り付け・交換 をメインに働いていただくお仕事となります。 ──未経験でも安心── 今働いているスタッフの9割が タイヤ交換の経験無しでスタート!! 車の知識がゼロでも大丈夫！ 「重さの負担軽減」： 最新の機械やリフトを使用するため、 力任せの作業は実は少なめです。 コツさえ掴めば女性スタッフでも ヒョイッと持ち上げられます！ 「車種はタブレットで」： 車の知識はゼロで問題ありません！ タブレット端末で すぐに検索できるので安心してください。 ＼社員インタビューしてみました／ Q.職場の雰囲気について教えてください！ 中途入社 Aさん 職場の雰囲気はとても良く働きやすいです。 仕事の相談をすればすぐに 教えてくれるので安心して働けます。 他には、仕事を通じて車や ホイールの知識が色々と学べたり、 お客様が乗ってくる色々な 車を見れるので楽しいです。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：ブライダルスタッフ、その他美容/リラクゼーションスタッフ、美容師 「 人生の節目を、美しく仕上げる。 」 ブライダル・七五三・成人式など、 想いに寄り添う ヘアメイクスタッフ募集します！ 技術だけでなく、 チームでお客様の一日をつくる仕事です。 フォトスタジオでの ヘアメイク業務を中心に、 お客様の「特別な一日」を トータルでサポートするお仕事です◎ ――――――――― 応募にあたって ――――――――― 美容師免許がなくてもご応募いただけます ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【 仕事内容 】 ウェディングフォトだけでなく、 成人式、七五三、家族写真、 プロフィール撮影など 幅広い撮影に携わることができます！ 「ヘアメイクだけ」ではなく、 お客様と会話を重ねながら、 一緒に仕上げていく そんな関わり方を大切にしています。 ▼ 主な業務内容 ▼ ・フォト撮影に伴うヘアメイク ・着付け補助 ・撮影のアテンド・サポート ・撮影プランのご説明 ・衣装のご案内・コーディネート提案 ※すべてを最初から完璧に できる必要はありません ※経験・スキルに応じて、 できるところからお任せします ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【 この仕事の魅力 】 ✔ ヘアメイクを通して、 お客様の「一生の思い出」に立ち会える ✔ ウェディング〜家族写真まで、 幅広い経験が積める ✔ チームで1組のお客様を サポートするやりがい ✔ お客様から直接 「ありがとう」をもらえる距離感 ✔ 技術だけでなく、 人としての成長も実感できる環境 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【 職場の雰囲気 】 スタッフは20代〜40代まで 幅広く在籍していますが、 年齢や役職の垣根がなく、 とにかく仲が良い職場です！ 撮影終わりに自然と会話が生まれたり、 仕事の合間に笑い声が聞こえたりと、 明るくあたたかい 雰囲気の中で働いています◎ スタッフ同士でご飯に行くことも多く、 「一緒に働く人」を 大切にする文化が根付いています。 ✔ 人間関係のストレスが 少ない職場で働きたい ✔ チームで協力しながら 仕事がしたい ✔ 明るい雰囲気の中で、 前向きに成長したい そんな方には、ぴったりの環境です！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、受付、その他販売/フロアスタッフ ──働きやすさ抜群のタイヤショップ── ✅若手活躍！9割が未経験からスタート！ ✅通常期の残業はほぼなし！ ✅平均勤続年数9.8年！長く働きやすい環境◎ ✅昇給チャンス年3回！最短4ヶ月で昇給可能 ✅従業員割引でお得にカー用品を購入可能 「接客や人と話すのが好き」 「人の役に立つのが嬉しい」 そんな方にぴったりの仕事です！ スタッフも心温かな人ばかりなので 安心してくださいね！ ──この求人の概要── 【時間】：10:00～19:00(休憩60分) 【休日】：完全週休2日制(水土以外の平日) 【年収】：350万円〜580万円 ※賞与年2回（2025実績平均4.5ヶ月） +技能手当：月最大＋50,000円！ ──お仕事の概要── 店頭にご来店されたお客様に対して、 ①タイヤやホイールのご案内やご提案 ②お買い上げ頂いた タイヤやホイールの取り付け・交換 をメインに働いていただくお仕事となります。 ──未経験でも安心── 今働いているスタッフの9割が タイヤ交換の経験無しでスタート!! 車の知識がゼロでも大丈夫！ 「重さの負担軽減」： 最新の機械やリフトを使用するため、 力任せの作業は実は少なめです。 コツさえ掴めば女性スタッフでも ヒョイッと持ち上げられます！ 「車種はタブレットで」： 車の知識はゼロで問題ありません！ タブレット端末で すぐに検索できるので安心してください。 ＼社員インタビューしてみました／ Q.職場の雰囲気について教えてください！ 中途入社 Aさん 職場の雰囲気はとても良く働きやすいです。 仕事の相談をすればすぐに 教えてくれるので安心して働けます。 他には、仕事を通じて車や ホイールの知識が色々と学べたり、 お客様が乗ってくる色々な 車を見れるので楽しいです。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、受付、その他販売/フロアスタッフ ──働きやすさ抜群のタイヤショップ── ✅若手活躍！9割が未経験からスタート！ ✅通常期の残業はほぼなし！ ✅平均勤続年数9.8年！長く働きやすい環境◎ ✅昇給チャンス年3回！最短4ヶ月で昇給可能 ✅従業員割引でお得にカー用品を購入可能 「接客や人と話すのが好き」 「人の役に立つのが嬉しい」 そんな方にぴったりの仕事です！ スタッフも心温かな人ばかりなので 安心してくださいね！ ──この求人の概要── 【時間】：10:00～19:00(休憩60分) 【休日】：完全週休2日制(水土以外の平日) 【年収】：350万円〜580万円 ※賞与年2回（2025実績平均4.5ヶ月） +技能手当：月最大＋50,000円！ ──お仕事の概要── 店頭にご来店されたお客様に対して、 ①タイヤやホイールのご案内やご提案 ②お買い上げ頂いた タイヤやホイールの取り付け・交換 をメインに働いていただくお仕事となります。 ──未経験でも安心── 今働いているスタッフの9割が タイヤ交換の経験無しでスタート!! 車の知識がゼロでも大丈夫！ 「重さの負担軽減」： 最新の機械やリフトを使用するため、 力任せの作業は実は少なめです。 コツさえ掴めば女性スタッフでも ヒョイッと持ち上げられます！ 「車種はタブレットで」： 車の知識はゼロで問題ありません！ タブレット端末で すぐに検索できるので安心してください。 ＼社員インタビューしてみました／ Q.職場の雰囲気について教えてください！ 中途入社 Aさん 職場の雰囲気はとても良く働きやすいです。 仕事の相談をすればすぐに 教えてくれるので安心して働けます。 他には、仕事を通じて車や ホイールの知識が色々と学べたり、 お客様が乗ってくる色々な 車を見れるので楽しいです。

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仕事内容 店長候補として、さままな仕事が経験できます♪ 店舗管理・営業管理などを行う総合職の店長候補を募集中です！！ 営業の管理ではPR活動やイベント管理を行い、イベントでは試飲会や骨の健康フェアなどを行う楽しいです♪イベント企画なども行ってもらいます。 店舗管理では『笑顔とmeiji商品』をお届けする配達関係の管理などを行ってもらいます。 毎日が充実し時間が過ぎるのを忘れてしまう！なんてことも良くあります。 お客さんと楽しい会話、年齢関係なしに仲間と過ごす楽しい時間で毎日笑顔あふれる楽しいお仕事です。 有名な「明治ブランド」の一員に！入社のきっかけは何でもOK♪地域に密着したお仕事です。 ｢Ｒ-1ヨーグルト｣「おいしい牛乳」など…一度は見たことあるはず！私たち「MEIJIとまと」は愛知に本社を構え､北海道から九州まで全国40店舗を展開中｡有名な明治乳製品を一般のご家庭やオフィスにお届けする宅配業を行っています。明治のブランド力や､宅配というビジネスで景気にも左右されにくく､安定した成長を続けています｡ 先輩のサポートやトークマニュアルなど…未経験の方でも安心して始められる体制です◎ 入社後は、研修を行います！宅配の仕組みや商品勉強の研修もあるので未経験の方でも安心して始められます。 その後、同行しながら実際の現場を回り、じっくり仕事の流れを覚えられるのでご安心ください♪ 「ブランド力」「充実した研修制度」など働きやすい環境が整っているので、未経験スタッフがほとんど！初めてという方も大歓迎です。 各店舗で研修を行います。 完全週休２日制！ 完全週休２日制（土日）＋ 年３回の長期休暇（G.W・夏季・年末年始）なので、仕事とプライベートにメリハリをつけて勤務が可能です。 祝日は有給取得が可能で年間の休日は１1０日程度の見込みになるので、プライベートも充実できます。 独立支援アリ！ 当店での店長業務を担当していたらきながら、独立の道も広がる職種です！店長から実際に独立したかたも多数。 未経験から、キャリアが拓けていくお仕事。こちらもお気軽にご相談くださいね♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、受付、その他販売/フロアスタッフ ──働きやすさ抜群のタイヤショップ── ✅若手活躍！9割が未経験からスタート！ ✅通常期の残業はほぼなし！ ✅平均勤続年数9.8年！長く働きやすい環境 ✅昇給チャンス年3回！最短4ヶ月で昇給可能 ✅従業員割引でお得にカー用品を購入可能 「接客や人と話すのが好き」 「人の役に立つのが嬉しい」 そんな方にぴったりの仕事です！ スタッフも心温かな人ばかりなので 安心してくださいね！ ──この求人の概要── 【時間】：10:00～19:00(休憩60分) 【休日】：完全週休2日制(水土以外の平日) 【年収】：350万円〜580万円 ※賞与年2回（2025実績平均4.5ヶ月） +技能手当：月最大＋50,000円！ ──お仕事の概要── 店頭にご来店されたお客様に対して、 ①タイヤやホイールのご案内やご提案 ②お買い上げ頂いた タイヤやホイールの取り付け・交換 をメインに働いていただくお仕事となります。 ──未経験でも安心── 今働いているスタッフの9割が タイヤ交換の経験無しでスタート!! 車の知識がゼロでも大丈夫！ 「重さの負担軽減」： 最新の機械やリフトを使用するため、 力任せの作業は実は少なめです。 コツさえ掴めば女性スタッフでも ヒョイッと持ち上げられます！ 「車種はタブレットで」： 車の知識はゼロで問題ありません！ タブレット端末で すぐに検索できるので安心してください。 ＼社員インタビューしてみました／ Q.職場の雰囲気について教えてください！ 中途入社 Aさん 職場の雰囲気はとても良く働きやすいです。 仕事の相談をすればすぐに 教えてくれるので安心して働けます。 他には、仕事を通じて車や ホイールの知識が色々と学べたり、 お客様が乗ってくる色々な 車を見れるので楽しいです。

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仕事内容: ⭐️この求人のポイント⭐️ ・マイカー通勤OK！UIターン大歓迎！ ・BMWモトラッド正規ディーラーで働ける！アシスタント業務をお任せします！ ・週休2日制！年休115日！ ・賞与年2回！各種手当も充実！ ✨具体的な業務内容✨ 来店されたお客様のご案内、ご用件の確認 ドリンクサービス 電話の一次応対 用件を確認（点検・修理など）、取次ぎ データ入力や資料作成など

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、その他店長/支配人、その他販売/フロアスタッフ 四季が彩るリゾート地“軽井沢”で、 「だし文化」を世界に広める お店づくりにチャレンジしませんか？ ◆・┈┈┈┈┈・◆ 仕事内容 ◆・┈┈┈┈┈・◆ 全国から厳選した無添加食品・調味料、 特許取得の“オーダーメイドだしパック”のほか、 軽井沢店では新たに“味噌の量り売り”もスタート！ 店内のイートインスペースでは、 自慢の干物やだしを使った定食を提供し、 “香り・味・体験”で食文化を楽しめる空間を創り上げます◎ 【お任せしたいこと】 まずは、接客対応や 無添加食品・だし商品を中心とした 商品知識の習得からスタート♪ その後、店舗運営へステップアップ！ ▼具体的には… ・接客、レジ対応、簡単な調理 ・品出し、売場づくり、ディスプレイ提案 ・在庫／売上の管理 ・スタッフ教育／シフト管理 ・商品の発注、納品チェック、伝票処理 ・発送商品の梱包／包装 など 《この求人のポイント》 ・業界TOPクラス！月給34万円以上！ ・賞与年2回⇒利益はしっかり社員へ還元☆ ・成長中のスタートアップで実力を試せる！ ・昇給年2回！出店加速でポスト続々誕生！ ・完全週休2日制＋休暇制度も充実で安心◎ ・未経験からの挑戦も歓迎！OJT研修あり ˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧˚✧₊⁎ ⁎⁺˳✧ ◆・┈┈┈┈┈┈┈・◆ 当社について ◆・┈┈┈┈┈┈┈・◆ 私たちは“だし”という日本食文化を軸に、 NY・三重VISON・麻布台ヒルズなど、 国内外で話題の店舗を展開してきました。 軽井沢店は、2026年3月に 軽井沢駅直結の「軽井沢T-SITE」にオープン！ 創業155年の乾物問屋が展開する 「無添加だし専門店」として、 オープン以来、多くのメディアにも取り上げられています。 当店が扱うのは、 全国から選び抜いた無添加食品や調味料、 特許取得の“オーダーメイドだしパック”。 軽井沢店では“味噌の量り売り”も！ 店内のイートインスペースでは、 自慢の干物やだしを使った定食を提供し、 “香り・味・体験”で食文化を楽しめる空間をご用意しております◎ まだまだ成長途中の若い会社だからこそ、 一人ひとりの裁量が大きく、 挑戦次第でキャリアのチャンスは無限大。 今後の出店予定も多数あり、 会社の成長とともにスキルアップ・キャリアアップが目指せます！ 老舗×ベンチャーの両方の魅力を持つ尾粂で だし文化を日本・世界に広めていきませんか？ ■世界で一つの“○○家のだし”をご提案 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 無添加素材でつくる、 唯一無二のオーダーメイドだしパック。 だしコンシェルジュとして お客様と一緒に原料を選び、その場で製粉。 その組み合わせはナント数億通り！ 「世界に一つの味」に感動される瞬間は、 この仕事ならではの大きなやりがいです◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、一般事務、受付 ■《会社概要》 株式会社ホンダカーズ信州は、長野県内で Honda正規ディーラーを展開。従業員数 約200名規模の安定した事業基盤のもと、 地域に寄り添うカーライフを支えています。 ⚫︎-⚫︎ ■《この求人のポイント》 ★残業は月平均わずか3時間！基本定時退社 ★年間休日120日以上！火・水定休の完週2日 ★GW・お盆・年末年始は7〜9日の大型連休 ★3歳以下のお子様の保育料8割を会社負担 ★育休取得率100%・復職率90%の実績 ★未経験OK！3ヶ月の専任OJT＆研修あり ★エクシブ無料宿泊、輸入車無料レンタル可能 ⚫︎-⚫︎ ■《具体的な業務内容》 ショールームの「お店の顔」として、ご来店 されたお客様のお出迎えや電話対応、店舗内の 事務作業をお任せします。 【業務内容と一日の割合】 ・接客対応：お出迎え、お席への ご案内、お飲み物の提供、環境整備 ・電話・予約対応：点検・車検の 予約受電、担当者へのスムーズな引き継ぎ ・店舗事務：専用端末への入力、 書類作成・伝票発行、備品管理 ・サービス案内：点検内容や関連 商品のご案内（マニュアルあり） 【1日の流れ（例）】 ・09:30／出社・清掃・朝礼 ・10:00／お客様対応・電話対応 ・12:00／ランチ（交代制でリフレッシュ） ・13:00／お客様対応・経理事務 ・18:30／閉店・帰宅（明日予定確認） ※過度な営業ノルマは一切ありません！ ※専用フォーマットがあるため、文字・数字の 入力ができれば未経験でもスグ慣れます。 ⚫︎-⚫︎ 【アピールポイント】 ■《先輩インタビュー（2024年入社）》 「前職も同業種でしたが、残業の少なさと 自分の時間を大切にできる環境に魅力を感じて 入社を決めました。 最初は業務の違いに戸惑うこともありましたが、 先輩方が忙しい中でも理解できるまで丁寧に 教えてくださり、一人でできることがどんどん 増えて成長を実感できています！ 以前、事故の連絡を下さったお客様へできる限りの 対応をした際、後日『あの時の対応で安心した』 と言っていただけた時は心から感動しました。 頼もしい仲間が揃っているので、未経験の方も 安心して挑戦してほしいです！」 ■《安心して飛び込める環境》 店舗は営業8名、整備士12名、受付2名。 フロントは営業やエンジニアから頼りにされる 存在で「いつもありがとう！」と声を掛け合う 温かい風土です。育休復職率90%と長く安心して 働ける体制も整っています。 ⚫︎-⚫︎

仕事内容: ＼9月30日までの特別公開求人！／ 営業・販売経験者は月給35万円以上スタートも可。 未経験もOK！研修制度でキャリアデビュー！ 今だけの採用チャンスをお見逃しなく。 ┏―――――――――――――――――――┓ 【この求人のポイント！】 ⏩️経験者優遇あり！年収UPスタートも可！ ⏩️成果、取り組みを反映する評価制度！ ⏩️歩合に左右されない固定給＆高収入を実現！ ⏩️実質年間休日125日でプライベートも充実！ ⏩️キャリアUPも叶う！店長以上も目指せる！ ⏩️固定給で年収1000万円以上も可！ ┗―――――――――――――――――――┛ 未経験の方や自動車販売営業はもちろん、 営業、販売、飲食、サービス、ブライダル、 フィットネスなど多くの方が当社で挑戦中！ 「未来を変えたい」 「今よりステップアップしたい」 想いをお持ちの方、ぜひご応募ください！ ―――――――――――――――★―★―― ◆職種：自動車販売店の販売営業（店長候補） ◆雇用形態：正社員 【仕事内容】 ご来店のお客様へ、最適なクルマやサービスをご提案。 「売り込む営業」ではなく、お客様と信頼関係を築く“提案型営業”です。 ✅経験者の方は役職付きでスタートも可 ✅未経験の方も安心！基礎研修・マニュアル・OJTでゼロから学べます

仕事内容 ＼ この求人のポイント ／ ◆故人様をあたたかく送り出す、 地域に必要とされる仕事 ◆未経験から専門知識やマナーを学べます ◆月給20万円～30万円＋賞与あり ◆年間休日110日、週休2日制 ◆交通費は月3万円まで支給 ◆福利厚生サービスあり ◆普通自動車免許があれば応募OK ―――――― 仕事内容 ―――――― ◆葬儀の受付対応 ◆故人様の搬送、安置 ◆ご家族との打ち合わせ ◆お通夜、告別式の進行サポート ◆式場の準備、後片づけ ◆葬儀後のアフターフォロー ◆簡単なパソコン入力 ◆その他、事務作業 など ご家族や親しい方々が 新しい一歩を踏み出すための 特別な場所をサポートするお仕事です。 「ありがとう」 「お願いしてよかった」 そんな言葉をいただけることもあり、 地域の方々の大切な時間を支える やりがいを感じられます。 ※オンコールはありません。 ※宿直で夜間勤務の場合有。 ――――――――― 研修・フォロー ――――――――― 入社後に専門的な知識や 葬儀の流れや基本的なマナーなどを 研修を通じて身に付けていただきます。 未経験からでも 始めやすい環境でお迎えいたします。 ―――――――――― こんな方におすすめ ―――――――――― ・人の役に立つ仕事がしたい方 ・地域に根ざして働きたい方 ・落ち着いた対応を大切にできる方 ・相手の気持ちに寄り添える方 ・冠婚葬祭業界に興味がある方 ・安定した環境で長く働きたい方

仕事内容: ＼9月30日までの特別公開求人！／ 営業・販売経験者は月給35万円以上スタートも可。 未経験もOK！研修制度でキャリアデビュー！ 今だけの採用チャンスをお見逃しなく。 ┏―――――――――――――――――――┓ 【この求人のポイント！】 ⏩️経験者優遇あり！年収UPスタートも可！ ⏩️成果、取り組みを反映する評価制度！ ⏩️歩合に左右されない固定給＆高収入を実現！ ⏩️実質年間休日125日でプライベートも充実！ ⏩️キャリアUPも叶う！店長以上も目指せる！ ⏩️固定給で年収1000万円以上も可！ ┗―――――――――――――――――――┛ 未経験の方や自動車販売営業はもちろん、 営業、販売、飲食、サービス、ブライダル、 フィットネスなど多くの方が当社で挑戦中！ 「未来を変えたい」 「今よりステップアップしたい」 想いをお持ちの方、ぜひご応募ください！ ―――――――――――――――★―★―― ◆職種：自動車販売店の販売営業（店長候補） ◆雇用形態：正社員 【仕事内容】 ご来店のお客様へ、最適なクルマやサービスをご提案。 「売り込む営業」ではなく、お客様と信頼関係を築く“提案型営業”です。 ✅経験者の方は役職付きでスタートも可 ✅未経験の方も安心！基礎研修・マニュアル・OJTでゼロから学べます

仕事内容: ＼9月30日までの特別公開求人！／ 営業・販売経験者は月給35万円以上スタートも可。 未経験もOK！研修制度でキャリアデビュー！ 今だけの採用チャンスをお見逃しなく。 ┏―――――――――――――――――――┓ 【この求人のポイント！】 ⏩️経験者優遇あり！年収UPスタートも可！ ⏩️成果、取り組みを反映する評価制度！ ⏩️歩合に左右されない固定給＆高収入を実現！ ⏩️実質年間休日125日でプライベートも充実！ ⏩️キャリアUPも叶う！店長以上も目指せる！ ⏩️固定給で年収1000万円以上も可！ ┗―――――――――――――――――――┛ 未経験の方や自動車販売営業はもちろん、 営業、販売、飲食、サービス、ブライダル、 フィットネスなど多くの方が当社で挑戦中！ 「未来を変えたい」 「今よりステップアップしたい」 想いをお持ちの方、ぜひご応募ください！ ―――――――――――――――★―★―― ◆職種：自動車販売店の販売営業（店長候補） ◆雇用形態：正社員 【仕事内容】 ご来店のお客様へ、最適なクルマやサービスをご提案。 「売り込む営業」ではなく、お客様と信頼関係を築く“提案型営業”です。 ✅経験者の方は役職付きでスタートも可 ✅未経験の方も安心！基礎研修・マニュアル・OJTでゼロから学べます

仕事内容 ・長野県内のみ(住宅手当あり) ・希望に応じて地域限定社員制度あり ・年間休日は計画有給を合わせて120日(連休あり) ・残業少なめ *************************** デリシアの鮮魚部門で、販売や売り場担当をお願いします。 ◎まずは、基本的な商品の製造や陳列作業から覚えていただきます。ゆくゆくは、発注作業や部門メンバーの指導やシフト管理といったマネジメント業務もお任せしますので、着実にキャリアアップができる職場です。働きながらスキルを身につけたい方歓迎！ 【入社後の流れ】 入社後3日間は、専門トレーナーによる入社時教育研修を実施します。配属部門の基本作業はもちろん、社内ルール、衛生管理、数値等を分かりやすく指導します。その後は店舗配属となり、部門のチーフからOJTで作業を学んでいただきます。また年に数回中途社員の集合研修を行いますので、未経験者の方も安心して働ける環境です！ *************************** ＼将来的には部門責任者であるチーフなど確実に昇格が目指せます／ 【勤務地の変更範囲】 会社の定める就業場所 ※将来的に転居を伴う異動の可能性があります。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：エステティシャン、セラピスト、脱毛スタッフ ＼⭐2026年8月1日オープン⭐／ オープンしたばかりの新店舗！！ ご予約多数につきスタッフ追加募集中！ 入社後たくさんのお客様を担当できるため、 しっかり経験を積みたい方にもぴったり！ ☆★ この求人のおすすめポイント ★☆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅10時始業！残業も少なめ！ ✅未経験OK‼研修内容充実で安心 ✅生涯安心して働ける職場環境を提供 ✅有給消化率100％‼プライベートも◎ ✅自分自身も働きながらキレイになれる ✅福利厚生充実☆嬉しい社割制度も♪ ✅昇給賞与あり◎頑張りは正当に評価 ✅のれん分け制度でサロンオーナーも目指せる ＼✨エステティシャン募集✨／ (カウンセラー候補兼セラピスト) ー お客様の美容悩みを解決し 施術を通じて理想の美を 提供します。 【具体的には・・・】 ■カウンセリング ■施術 ■受付 ■接客 ■雑務 ■スタッフの教育とフォロー ＜カウンセリング＞ 初めてのお客様や既存のお客様に 寄り添い、個々のニーズに応じた アドバイスを行います。 ＜施術＞ 最新のマシンを使用し、効果的に お客様の希望に応えることが 求められます。施術の約90%は マシンを使用するため、手先の 器用さがなくても安心して サービスを提供できます。 エステティシャンとして 成長しながら、チームの一員 として活躍することが可能です。 ※女性のお客様のみの施術です。 ⭐当社について⭐ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 当社は「すべての方に可能性がある」 をミッションにしており、女性も輝く フィールドを提供しています。 スタッフが「生涯安心して働ける」 環境作りを推進しているので、 定着率が高いのも特徴の１つです✨ また、社内では定期的な研修を 実施しており、未経験からスタートした スタッフも多数活躍中です◎ ゆくゆくは「のれん分け制度」を活用して サロンオーナーになることも✨ 資金支援ありで年商2億円のオーナーも目指せます！ 社員一人ひとりが自分らしく安心して スキルアップを目指せる環境です。 今回はそんな当社で新規スタッフの 募集です‼経験は問いません。 安心してご応募下さい✨ 弊社HP 応募前に必ずご覧ください！ ▼ https://bellefiore.co.jp/lp/recruit2026/ ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他小売/流通専門職、店舗/ディスプレーデザイナー/VMD、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ＼ アピールポイント✨ ／ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅月9日休み、連休取得もOK！ ✅月平均残業時間は20時間以内 ✅各種手当・賞与など充実した福利厚生◎ └買い物カード提示で常に5％オフ！など ✅応募から内定まで約1週間 ✅人物重視の採用◎ ✅好きな事や経験が活かせる♪ ╭━━━━━━━━━━━━━╮ 老舗スーパー「キラヤ」の 店舗スタッフを募集！ ╰━━━━━━━━━━━━━╯ ※勤務地は飯田・下伊那のいずれかの店舗 ・上飯田店 ・鼎店 ・高森店 ・竜丘店 ・大島店 ・伊賀良店 ・黒田店 ・ピア店 ⭐お任せしたいお仕事⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 生鮮・レジ、品出し、接客など 販売業務全般をお願いします。 ー ✨具体的な仕事内容✨ ー あなたのスキルを発揮できる お仕事からお任せしていきます。 ▼販売管理 ∟鮮魚・精肉・青果・惣菜・一般食品 菓子・雑貨部門その他食品全般の 売場管理・設備管理などのほか、 チェックアウト部門への応援業務。 適性を見て各部門への配属となります。 ⭐チーフやアルバイト・パートスタッフと 連携し、より良い売場を作りましょう！ ▼仕入れした商品を調理して商品化！ セルフサービス方式により販売します◎ オリジナルのお惣菜の提案もOK♪ ▼商品の発注、パートスタッフの教育 まずは部門主任候補として 接客や売り場づくりからスタート！ 販売管理や商品の発注、パートさんの 教育など、少しずつ店舗管理に関わる 業務をお願いしていきます◎ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ⭐スーパー経験者の方は 経験したことのあることに近い部門へ 配属となるよう考慮します！ ※あくまでも適性で判断 ⭐管理栄養士資格をお持ちの方や、 料理が好きな方は お客様に人気のオリジナル惣菜づくりで 腕を発揮してください！ ⭐部屋やお店のコーディネートに 興味がある方にもオススメ！ あなたの「好き」が活かせます♪ ⭐キャリアステップ⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ （例） 入社後は店舗スタッフとして勤務し、 ▶サブチーフ ▶チーフ ▶副店長(部門チーフ兼務) ▶店長 とキャリアアップできます。 もちろん接客・販売の経験を活かして 現場で活躍しつづけることも可能です♪

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他小売/流通専門職、店舗/ディスプレーデザイナー/VMD、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ＼ アピールポイント✨ ／ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅月9日休み、連休取得もOK！ ✅月平均残業時間は20時間以内 ✅各種手当・賞与など充実した福利厚生◎ └買い物カード提示で常に5％オフ！など ✅応募から内定まで約1週間 ✅人物重視の採用◎ ✅好きな事や経験が活かせる♪ ╭━━━━━━━━━━━━━╮ 老舗スーパー「キラヤ」の 店舗スタッフを募集！ ╰━━━━━━━━━━━━━╯ ※勤務地は飯田・下伊那のいずれかの店舗 ・上飯田店 ・鼎店 ・高森店 ・竜丘店 ・大島店 ・伊賀良店 ・黒田店 ・ピア店 ⭐お任せしたいお仕事⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 生鮮・レジ、品出し、接客など 販売業務全般をお願いします。 ー ✨具体的な仕事内容✨ ー あなたのスキルを発揮できる お仕事からお任せしていきます。 ▼販売管理 ∟鮮魚・精肉・青果・惣菜・一般食品 菓子・雑貨部門その他食品全般の 売場管理・設備管理などのほか、 チェックアウト部門への応援業務。 適性を見て各部門への配属となります。 ⭐チーフやアルバイト・パートスタッフと 連携し、より良い売場を作りましょう！ ▼仕入れした商品を調理して商品化！ セルフサービス方式により販売します◎ オリジナルのお惣菜の提案もOK♪ ▼商品の発注、パートスタッフの教育 まずは部門主任候補として 接客や売り場づくりからスタート！ 販売管理や商品の発注、パートさんの 教育など、少しずつ店舗管理に関わる 業務をお願いしていきます◎ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ⭐スーパー経験者の方は 経験したことのあることに近い部門へ 配属となるよう考慮します！ ※あくまでも適性で判断 ⭐管理栄養士資格をお持ちの方や、 料理が好きな方は お客様に人気のオリジナル惣菜づくりで 腕を発揮してください！ ⭐部屋やお店のコーディネートに 興味がある方にもオススメ！ あなたの「好き」が活かせます♪ ⭐キャリアステップ⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ （例） 入社後は店舗スタッフとして勤務し、 ▶サブチーフ ▶チーフ ▶副店長(部門チーフ兼務) ▶店長 とキャリアアップできます。 もちろん接客・販売の経験を活かして 現場で活躍しつづけることも可能です♪

仕事内容 ＜販売・接客などの美容部員(コスメアテンダント)の業務をお任せします！＞ 具体的には... ◆お客様への接客販売 ◆レジ業務（会計、ラッピングなど） ◆商品の受発注業務（PC作業あり） ◆店内清掃 ◆開閉店業務 などをお願いします。 まだオープン間もないお店なので、 全員フラットな状態からスタートできます◎ 周囲のメンバーと連携しつつ、 チームワークを大事にしていきたい方にとっては、 楽しい環境です！ 個人ノルマはありませんので、接客に集中できますよ！ ＜ビューティーアドバイザー経験者はもちろん、未経験者も大歓迎です！＞ 既存店では初心者の方も多数！ 美容関係以外の業界での販売経験やスキルも活かせます。 OJT形式での新人向け研修があるので、 未経験の方や経験の浅い方も安心して始められますよ◎ ＜当社はイオングループの一員として、化粧品の小売事業を行っています！＞ 全国のイオンモール内に店舗を構え、 世界中から厳選した化粧品を販売しています。 ハイブランドから韓国コスメまで、 ブランドの垣根を越えて自由に試して選べる 「コスメティック・セレクトショップ」を運営しています。 私たちが目指すのは「お客様一人ひとりに寄り添う接客」です。 特定のブランドに縛られることなく、 お客様のお肌の悩みやなりたいイメージに合わせて、 最適なコスメを自由に提案できます。 「自分にぴったりのコスメが見つかった！」 とお客様から感謝の言葉をいただいた時は、 この仕事のやりがいを一番に感じられます。 ＜交通費全額支給！賞与年2回！制服貸与！大手イオングループの福利厚生も利用可能◎＞ イオン買物割引制度(イオングループ社割)で、 普段のお買い物もお得になります！ 働きながら買い物も節約できて、大変ご好評の制度です。 さらに、総合共済会(イオングッドライフクラブ)へ加入可能。 いざという時も安心です。 もちろん、コスメが安く買える社割制度もあります！ ＜残業ほぼなし！プライベートも充実◎＞ 有給休暇の計画取得制度があり、 お休みをしっかり確保できます。 産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇などの 取得実績も多数！（復帰率も100%！） 育児時の時短勤務もOKです！ ライフステージの変化にも対応できる環境で、 ワークライフバランスを充実させたい方にもピッタリな職場です！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他小売/流通専門職、店舗/ディスプレーデザイナー/VMD、販売/フロアスタッフ（スーパー/ホームセンター） ＼ アピールポイント✨ ／ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅月9日休み、連休取得もOK！ ✅月平均残業時間は20時間以内 ✅各種手当・賞与など充実した福利厚生◎ └買い物カード提示で常に5％オフ！など ✅応募から内定まで約1週間 ✅人物重視の採用◎ ✅好きな事や経験が活かせる♪ ╭━━━━━━━━━━━━━╮ 老舗スーパー「キラヤ」の 店舗スタッフを募集！ ╰━━━━━━━━━━━━━╯ ※勤務地は飯田・下伊那のいずれかの店舗 ・上飯田店 ・鼎店 ・高森店 ・竜丘店 ・大島店 ・伊賀良店 ・黒田店 ・ピア店 ⭐お任せしたいお仕事⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 生鮮・レジ、品出し、接客など 販売業務全般をお願いします。 ー ✨具体的な仕事内容✨ ー あなたのスキルを発揮できる お仕事からお任せしていきます。 ▼販売管理 ∟鮮魚・精肉・青果・惣菜・一般食品 菓子・雑貨部門その他食品全般の 売場管理・設備管理などのほか、 チェックアウト部門への応援業務。 適性を見て各部門への配属となります。 ⭐チーフやアルバイト・パートスタッフと 連携し、より良い売場を作りましょう！ ▼仕入れした商品を調理して商品化！ セルフサービス方式により販売します◎ オリジナルのお惣菜の提案もOK♪ ▼商品の発注、パートスタッフの教育 まずは部門主任候補として 接客や売り場づくりからスタート！ 販売管理や商品の発注、パートさんの 教育など、少しずつ店舗管理に関わる 業務をお願いしていきます◎ ・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ⭐スーパー経験者の方は 経験したことのあることに近い部門へ 配属となるよう考慮します！ ※あくまでも適性で判断 ⭐管理栄養士資格をお持ちの方や、 料理が好きな方は お客様に人気のオリジナル惣菜づくりで 腕を発揮してください！ ⭐部屋やお店のコーディネートに 興味がある方にもオススメ！ あなたの「好き」が活かせます♪ ⭐キャリアステップ⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ （例） 入社後は店舗スタッフとして勤務し、 ▶サブチーフ ▶チーフ ▶副店長(部門チーフ兼務) ▶店長 とキャリアアップできます。 もちろん接客・販売の経験を活かして 現場で活躍しつづけることも可能です♪

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【部門の責任者として、売場とチームを動かす仕事です】 グロサリー（加工食品）部門の運営責任者として、 売場・商品・数値・人材を一体でマネジメントする仕事です。 リーダーやスタッフをまとめ、 部門方針と販売計画を具体的な行動に落とし込みます。 日々の実績から課題を捉え、 店長や他部門と連携しながら改善を進め、 部門の業績とお客様満足の向上をリードします。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・売場づくり・販売計画の実行 ・発注・在庫管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ■ 数値・品質管理 ・商品補充・売場メンテナンス ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・他部門と連携した5S・安全・衛生活動 ・部門方針・販売計画の策定と進捗管理 ・リーダーの育成・評価、要員配置・シフト管理 ・店長・他部門との連携、課題抽出と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

仕事内容 お仕事内容 【募集内容】 販売経験や車の知識は不要！チャレンジ精神大歓迎！！ 株式会社IDOM（東証プライム上場） 中古車販売『ガリバー』にて、店舗で業績の推進を担う店長候補の募集です！ 【仕事内容】 主な業務は中古車の販売・買取です。 ＜販売業務＞ お客様の生活背景や使用用途、未来設計に合わせて、どうすれば最高のカーライフを送れるのかを考え、お車を提案します。 入社後の研修やIDOM独自の販売システム等を活用できるため、最初はクルマの知識がなくても大丈夫です。 ＜買取業務＞ 電話やWebサイトから買取査定の依頼を受け、お客様にご来店・ご訪問いただきます。 決められた項目に沿ってクルマの状態を確認し、査定金額をお客様にお伝えします。 【今の会社で、次のポストは見えていますか？】 営業や販売、店舗運営の現場で成果を出してきたものの、 昇進枠が限られている キャリアの頭打ちを感じる 裁量を持てない そんな悩みを抱えている方へ。 IDOMでは単なる営業担当ではなく、 将来的に店長・エリアマネージャーとして店舗経営を担う人材を求めています。 成果だけでなく、組織づくりや人材育成にも挑戦できる環境です。 アピールポイント ■年収アップもキャリアアップも目指せる環境 月給30万円スタート、最低保証年収500万円。 成果に応じて収入がアップしていく評価制度があり、店長昇格後は想定年収650万円～1000万円前後も可能です。 年齢や社歴に関係なく、頑張りや成果を正当に評価する環境があります。 ■年間休日125日。働きやすい環境づくりを推進 ・年間休日125日 ・残業平均14.51時間／月 ・長期休暇（GW、夏季、年末年始） ・土日休みも店舗内で相談可能 仕事とプライベートの両立を目指しながら働ける環境です。 ■未経験の方も活躍・チャレンジできる職場環境 IDOMに入社する約80％の方が車業界・営業職未経験者です。 中途入社も22年度は全体入社の57％。 出身業界も飲食店や携帯販売、アパレル販売、工場、不動産、接客業などさまざまですが、多くの社員が活躍しています。 新人研修、店舗OJTなども設けていますので、未経験の方でも安心してスタートできる環境です。 ■"完全反響営業"なので新規営業はありません ガリバーの営業は、ご来店やお問い合わせいただいたお客様に提案をする「完全反響」の営業です。 ・コンタクトセンターでのアポイント取得 ・メディア活用による来店予約 またブランド認知度も高く、新規の営業電話も一切ありません。 お客様への提案や関係構築に集中できる営業スタイルです。 ■個人ノルマはなし！チームプレーの"全員商談" ガリバーでは個人の営業ノルマはありません。 店舗全体で目標達成を目指しており、お客様に対して営業スタッフ1名だけではなく、店長や他のスタッフなど店舗全員でサポートすることを大事にしています。 商談中に困ったら店長が商談に参加することもあり、新人でも安心して商談に臨める環境が整っています。 1人で負担や不安を抱えることはありません。 【各種手当】 ・地域給：月2万5000円迄 ・能力給：月9万9000円迄 ・店長手当：2万円 ・店舗規模手当：月10万円迄 ・店長能力給：月35万2000円迄 ・結婚祝金：10万円 ・出産祝金：3万円 ・単身赴任手当：月6万円 【働きやすい環境づくりを推進】 厚生労働大臣認定の「くるみん」を取得。仕事と子育ての両立支援に力を入れており、子ども手当、不妊治療支援、介護支援制度、育児休業取得支援など、社員が安心して長く活躍できる環境を整えています。 ・子供手当の拡充（扶養している子ひとり_月2万円、給与時支給） ・介護手当 ・不妊治療補助金 【昇給・賞与】 ・昇給査定 年1回 ・能力査定 年3回 ・インセンティブ査定 年3回 ・賞与 年2回 ※2023年度実績／平均3ヶ月分 【選べる働き方】 初期配属は面接内にてご希望配属店舗を伺います 前提としてIDOMでは、 (1)全国転勤 (2)エリア転勤（全国12分割） (3)都道府県内転勤 いずれかの働き方が選べます！ ※都道府県内転勤（都道府県限定社員）の転勤範囲： 選択都道府県内及び、居住地から通勤可能な隣接県の事業所 ※実績に応じての適用ﾙｰﾙはあります

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【部門の責任者として、売場とチームを動かす仕事です】 グロサリー（加工食品）部門の運営責任者として、 売場・商品・数値・人材を一体でマネジメントする仕事です。 リーダーやスタッフをまとめ、 部門方針と販売計画を具体的な行動に落とし込みます。 日々の実績から課題を捉え、 店長や他部門と連携しながら改善を進め、 部門の業績とお客様満足の向上をリードします。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・売場づくり・販売計画の実行 ・発注・在庫管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ■ 数値・品質管理 ・商品補充・売場メンテナンス ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・他部門と連携した5S・安全・衛生活動 ・部門方針・販売計画の策定と進捗管理 ・リーダーの育成・評価、要員配置・シフト管理 ・店長・他部門との連携、課題抽出と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：店長/支配人（アパレル/アクセサリー/インテリア）、販売/フロアスタッフ（アパレル/アクセサリー/インテリア） これまで積み上げてきた接客経験を、 環境が変わったからといって 諦める必要はありません。 ＊お客様一人ひとりと向き合ってきた ＊ブランドの世界観を伝えてきた ＊顧客様との関係づくりを大切にしてきた そんなラグジュアリーブランドならではの おもてなしや接客力は、 どこへ行っても変わらない あなたの強みです。 結婚や出産。 パートナーの転勤。 地元へのUターン。 ライフステージが変わるたびに、 働き方を見直す方も少なくありません。 でも、 好きな仕事まで手放さなくていい。 次のステージでも、 その経験を活かして働きませんか？ ――――――――――◆ 私たちは、 全国のアウトレット・商業施設で ラグジュアリーブランドを中心とした 販売支援を行っています。 これまでのご経験や 得意な接客スタイル、 今後の働き方の希望などを考慮しながら、 あなたに合ったブランドへ配属いたします。 例えば… ● BALENCIAGA（バレンシアガ） ● BOTTEGA VENETA（ボッテガ・ヴェネタ） ● VALENTINO（ヴァレンティノ） ● FERRAGAMO（フェラガモ） ● dunhill（ダンヒル） など また、 「別のブランドも経験してみたい」 「新しいカテゴリーに挑戦したい」 そんな希望が出てきた場合は、 ブランドチェンジも可能です。 転職を繰り返すことなく、 ひとつの会社に所属しながら 様々なブランド経験を積めることも 当社ならではの魅力です。 さらに、 ＊店長・SV ＊ブランドへの転籍（直接雇用） ＊営業・教育担当・キャリアアドバイザー など、 販売経験を活かした 様々なキャリアパスもご用意しています。 目の前の転職だけではなく、 その先のキャリアまで見据えて サポートしていることも当社の特徴です。 ――――――――――◆ 【仕事内容】 ラグジュアリーファッションブランドでの 接客・販売業務をお任せします。 ・接客／販売 ・商品のご提案 ・レジ対応 ・ディスプレイ変更 ・商品整理／在庫管理 など ＊転勤なし（希望による異動は可能）

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 水産部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと日々の オペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 水産売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・鮮度・旬・地域特性を踏まえた売場づくり ・商品加工・パック詰め・品出し ・発注・在庫・鮮度管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの加工指導・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

仕事内容 お仕事内容 車の知識は不要／営業・販売で培った経験を活かし、店長（セールスマネージャー）としてご活躍いただきます！ 【就労環境◎】実質年間休日125日×月給40万円以上 【店長ポジション確約】新規開拓一切なし＆成約率約50％ 【待遇◎】初年度最低年収650万円・入社祝い金50万円・マイカー通勤可 【仕事内容】 本ポジションは、管理業務専任ではありません。 店長（セールスマネージャー）として、店舗運営やメンバー育成だけでなく、商談フォローや売上づくりにも主体的に携わっていただきます。 営業・販売の第一線で培ってきた経験を活かし、店舗全体の成果を最大化することがミッションです。 【セールスマネージャーの主な業務】 ■店舗の事業計画立案・計画遂行 ■売上・顧客・販管費の管理 ■商談フォロー・売上最大化に向けた営業支援 ■来店対応・集客活動 ■スタッフのマネジメント・育成 ■KPI管理・業務改善・店舗運営全般 【店長経験の次に挑戦する場所】 現場で成果を出し、 店舗運営や人材マネジメントも経験してきた。 しかし、 改善提案が通らない、裁量権がない 組織を変えられない そんなもどかしさを感じていませんか。 IDOMでは店長として店舗を任せるだけでなく、 組織づくり 人材育成 業績改善 事業成長 を担う存在として活躍いただきます。 アピールポイント ■ー■ IDOMはこの業界の「不」を解消すべく創業した会社です。 そのために様々な挑戦を行ってきており、 社員においても ・個人のしたいチャレンジを支援する ・個人でなくチーム全体で目標実現を目指す ・お客様の為であれば意見を主張しやすい 文化、制度があります。 また平均年齢が30代と若いのもあって、 日頃から年齢や役職の垣根を越えたチームワークを 大事にしているので、社内の交友関係が非常に良いのも IDOMで働く楽しさの一つです！休日でもキャンプや 釣りなど共通の趣味を通じて集まるスタッフも多く、 社員同士が本当に仲の良い環境です！ 少しでもIDOMで働くことに興味を持っていただけたら、 まずはご応募をお待ちしております！ 【全国の社員が挑戦する社内イベント「IDOM CUP」】 IDOMでは、年2回「IDOM CUP」という社内イベントを開催。 全国の店舗や社員が、営業成績だけでなく“お客様満足度”も含めた成果で競い合い、 優秀者は全社で表彰されます。 実際に受賞経験のある社員は 「仲間と一緒に表彰の壇上に立てた瞬間は本当に嬉しかった。 個人の成果だけでなく、チームで達成する喜びを感じられるイベントです」と話します。 日々の仕事の積み重ねが評価され、仲間と挑戦しながら成長できる環境があります。 ■ー■ 【未経験からキャリアアップした社員も多数】 実際に活躍している社員の一例をご紹介します。 Aさん（中途入社／IDOM入社時30歳） 前職：飲食店スタッフ（6年間勤務） 前職では接客の仕事にやりがいを感じていたものの、「年功序列ではなく、成果がしっかり評価される環境で挑戦したい」という想いからIDOMへ転職しました。 入社後は営業として経験を積みながら、お客様一人ひとりのニーズに寄り添った提案を大切にし、着実に実績を積み重ねていきました。 その結果、入社3年で店長ライセンスを取得。その後は店舗責任者として、スタッフのマネジメントや店舗運営を担いながら、多くのお客様と向き合ってきました。 現在は本部で採用にも携わり、これから入社する新しい仲間のサポートや育成にも関わっています。 Aさんはこう話します。 「30歳・未経験からのスタートでしたが、周囲のサポートもあり安心して挑戦できました。 IDOMは努力や成果がしっかり評価される会社なので、頑張った分だけキャリアのチャンスが広がります。 これから成長したい方には、とても合う環境だと思います。」 【給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ】 ■交通費（月7万円まで） ■地域給（月2万5000円まで ※地域による） ■能力給（月最大9万9000円） ■店長能力給（月最大35万2000円） ■インセンティブ（年3回／最大140万円）※ ■子供手当（1人／月2万円～3万円）※18歳まで ■店長手当（月2万円） ■店舗規模手当（月最大10万円） ※インセンティブは、一部所属部署により基準が異なります。 ……………………………………………… 【賞与】 年2回（6月・12月）＋インセンティブ（年3回） 【昇給】 昇給査定：年1回、能力給査定：年3回 ……………………………………………… 各種手当 ■異動転居手当（本人及び配偶者に各5万円、子供1人当たり2万5000円） ■単身赴任手当（月6万円） ■介護家族手当（介護家族1人につき月1万円） ※社内規定による その他 各働き方の手当・引っ越し費用 【ナショナル】 ・異動の場合、社宅利用可 ・異動転居手当 異動転居手当：5万円 単身赴任手当：6万円 ・引越手当会社負担 【社員の年収例】 年収1,012万円（39歳／8年目）：月給61万5000円＋インセンティブ＋賞与 年収855万円（33歳／6年目）：月給53万1000円＋インセンティブ＋賞与 年収634万円（29歳／4年目）：月給40万7000円＋インセンティブ＋賞与

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日161日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【夜間帯の責任者として、翌朝につながる店舗運営を担う仕事です】 ナイトリーダーは、 夜間帯の店舗運営を支える中心メンバーです。 納品対応、品出し、売場整備、清掃、 防犯・安全確認などの進捗を見ながら、 チームへ指示を出し、 翌朝の開店に向けて店舗を整えます。 限られた時間と人員の中で優先順位を判断し、 異常や設備不良があれば速やかに報告・連携する。 夜間の一つひとつの仕事が、 翌日の気持ちよい買物体験につながります。 【主な業務】 ■ 夜間帯の店舗運営 ・納品対応、品出し・商品補充 ・売場整備・簡易清掃 ・接客・レジ業務 ・作業計画に沿った進捗確認と業務の割当 ■ 安全・品質管理 ・商品管理、衛生・防犯・安全確認 ・設備不良や安全上の懸念があった際の報告・提案 ■ チーム運営・引継ぎ ・チームメンバーへの日常的な指示・教育 ・翌朝の開店に向けた売場の最終整備 ・店長・昼間チームへの実績、課題、申し送り事項の引継ぎ ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【部門の責任者として、売場とチームを動かす仕事です】 グロサリー（加工食品）部門の運営責任者として、 売場・商品・数値・人材を一体でマネジメントする仕事です。 リーダーやスタッフをまとめ、 部門方針と販売計画を具体的な行動に落とし込みます。 日々の実績から課題を捉え、 店長や他部門と連携しながら改善を進め、 部門の業績とお客様満足の向上をリードします。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・売場づくり・販売計画の実行 ・発注・在庫管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ■ 数値・品質管理 ・商品補充・売場メンテナンス ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・他部門と連携した5S・安全・衛生活動 ・部門方針・販売計画の策定と進捗管理 ・リーダーの育成・評価、要員配置・シフト管理 ・店長・他部門との連携、課題抽出と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日161日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【夜間帯の責任者として、翌朝につながる店舗運営を担う仕事です】 ナイトリーダーは、 夜間帯の店舗運営を支える中心メンバーです。 納品対応、品出し、売場整備、清掃、 防犯・安全確認などの進捗を見ながら、 チームへ指示を出し、 翌朝の開店に向けて店舗を整えます。 限られた時間と人員の中で優先順位を判断し、 異常や設備不良があれば速やかに報告・連携する。 夜間の一つひとつの仕事が、 翌日の気持ちよい買物体験につながります。 【主な業務】 ■ 夜間帯の店舗運営 ・納品対応、品出し・商品補充 ・売場整備・簡易清掃 ・接客・レジ業務 ・作業計画に沿った進捗確認と業務の割当 ■ 安全・品質管理 ・商品管理、衛生・防犯・安全確認 ・設備不良や安全上の懸念があった際の報告・提案 ■ チーム運営・引継ぎ ・チームメンバーへの日常的な指示・教育 ・翌朝の開店に向けた売場の最終整備 ・店長・昼間チームへの実績、課題、申し送り事項の引継ぎ ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【部門の責任者として、売場とチームを動かす仕事です】 グロサリー（加工食品）部門の運営責任者として、 売場・商品・数値・人材を一体でマネジメントする仕事です。 リーダーやスタッフをまとめ、 部門方針と販売計画を具体的な行動に落とし込みます。 日々の実績から課題を捉え、 店長や他部門と連携しながら改善を進め、 部門の業績とお客様満足の向上をリードします。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・売場づくり・販売計画の実行 ・発注・在庫管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ■ 数値・品質管理 ・商品補充・売場メンテナンス ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・他部門と連携した5S・安全・衛生活動 ・部門方針・販売計画の策定と進捗管理 ・リーダーの育成・評価、要員配置・シフト管理 ・店長・他部門との連携、課題抽出と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 水産部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと日々の オペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 水産売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・鮮度・旬・地域特性を踏まえた売場づくり ・商品加工・パック詰め・品出し ・発注・在庫・鮮度管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの加工指導・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 水産部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと日々の オペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 水産売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・鮮度・旬・地域特性を踏まえた売場づくり ・商品加工・パック詰め・品出し ・発注・在庫・鮮度管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの加工指導・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 水産部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと日々の オペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 水産売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・鮮度・旬・地域特性を踏まえた売場づくり ・商品加工・パック詰め・品出し ・発注・在庫・鮮度管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの加工指導・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 水産部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと日々の オペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 水産売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・鮮度・旬・地域特性を踏まえた売場づくり ・商品加工・パック詰め・品出し ・発注・在庫・鮮度管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの加工指導・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 グロサリー（加工食品） 部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと 日々のオペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 グロサリー売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・売場づくり・販売計画の実行 ・発注・在庫管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ■ 数値・品質管理 ・商品補充・売場メンテナンス ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・他部門と連携した5S・安全・衛生活動 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

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仕事内容 ・長野県内のみ(住宅手当あり) ・年間休日は計画有給を合わせて120日(連休あり) ・残業少なめ ・新生活を応援するため、希望者の方へ生活支援金を支給しています！(待遇欄要参照) *************************** ＜管理職＞ スーパーマーケットの店長候補として、店舗管理業務を担当していただきます。 まずは店長のもとで当社のルールや業務を習得し、将来的には店長として店舗運営を担っていただくポジションです。 売場づくりや商品管理、数値管理、スタッフの育成など、店舗運営全般に携わっていただきます。 ◎具体的には… ・数値管理(売上、営業利益、ロス、経費など) ・労務管理(勤怠管理や人事書類の処理) ・販売管理(売場確認、人員配置など) ・金銭管理(売上金管理)・顧客対応など *************************** 【店長経験者募集】 食品スーパーマーケットで店長(管理職)経験が2年以上ある方を募集しています。 売上管理や労務管理・店舗運営全般など、これまでの経験を活かして活躍できる職場です。 【勤務地の変更範囲】 会社の定める就業場所 ※将来的に転居を伴う異動の可能性があります。

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 水産部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと日々の オペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 水産売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・鮮度・旬・地域特性を踏まえた売場づくり ・商品加工・パック詰め・品出し ・発注・在庫・鮮度管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの加工指導・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

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仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【部門の責任者として、売場とチームを動かす仕事です】 グロサリー（加工食品）部門の運営責任者として、 売場・商品・数値・人材を一体でマネジメントする仕事です。 リーダーやスタッフをまとめ、 部門方針と販売計画を具体的な行動に落とし込みます。 日々の実績から課題を捉え、 店長や他部門と連携しながら改善を進め、 部門の業績とお客様満足の向上をリードします。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・売場づくり・販売計画の実行 ・発注・在庫管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ■ 数値・品質管理 ・商品補充・売場メンテナンス ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・他部門と連携した5S・安全・衛生活動 ・部門方針・販売計画の策定と進捗管理 ・リーダーの育成・評価、要員配置・シフト管理 ・店長・他部門との連携、課題抽出と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【部門の責任者として、売場とチームを動かす仕事です】 グロサリー（加工食品）部門の運営責任者として、 売場・商品・数値・人材を一体でマネジメントする仕事です。 リーダーやスタッフをまとめ、 部門方針と販売計画を具体的な行動に落とし込みます。 日々の実績から課題を捉え、 店長や他部門と連携しながら改善を進め、 部門の業績とお客様満足の向上をリードします。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・売場づくり・販売計画の実行 ・発注・在庫管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ■ 数値・品質管理 ・商品補充・売場メンテナンス ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・他部門と連携した5S・安全・衛生活動 ・部門方針・販売計画の策定と進捗管理 ・リーダーの育成・評価、要員配置・シフト管理 ・店長・他部門との連携、課題抽出と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

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仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 グロサリー（加工食品） 部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと 日々のオペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 グロサリー売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・売場づくり・販売計画の実行 ・発注・在庫管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ■ 数値・品質管理 ・商品補充・売場メンテナンス ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・他部門と連携した5S・安全・衛生活動 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【部門の責任者として、売場とチームを動かす仕事です】 グロサリー（加工食品）部門の運営責任者として、 売場・商品・数値・人材を一体でマネジメントする仕事です。 リーダーやスタッフをまとめ、 部門方針と販売計画を具体的な行動に落とし込みます。 日々の実績から課題を捉え、 店長や他部門と連携しながら改善を進め、 部門の業績とお客様満足の向上をリードします。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・売場づくり・販売計画の実行 ・発注・在庫管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ■ 数値・品質管理 ・商品補充・売場メンテナンス ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・他部門と連携した5S・安全・衛生活動 ・部門方針・販売計画の策定と進捗管理 ・リーダーの育成・評価、要員配置・シフト管理 ・店長・他部門との連携、課題抽出と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 青果部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと日々のオペレーションを動 かす仕事です。自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 青果売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・旬・鮮度・地域特性を踏まえた売場づくり ・商品加工・品出し・鮮度チェック ・発注・在庫・鮮度管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 青果部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと日々のオペレーションを動 かす仕事です。自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 青果売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・旬・鮮度・地域特性を踏まえた売場づくり ・商品加工・品出し・鮮度チェック ・発注・在庫・鮮度管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日161日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【夜間帯の責任者として、翌朝につながる店舗運営を担う仕事です】 ナイトリーダーは、 夜間帯の店舗運営を支える中心メンバーです。 納品対応、品出し、売場整備、清掃、 防犯・安全確認などの進捗を見ながら、 チームへ指示を出し、 翌朝の開店に向けて店舗を整えます。 限られた時間と人員の中で優先順位を判断し、 異常や設備不良があれば速やかに報告・連携する。 夜間の一つひとつの仕事が、 翌日の気持ちよい買物体験につながります。 【主な業務】 ■ 夜間帯の店舗運営 ・納品対応、品出し・商品補充 ・売場整備・簡易清掃 ・接客・レジ業務 ・作業計画に沿った進捗確認と業務の割当 ■ 安全・品質管理 ・商品管理、衛生・防犯・安全確認 ・設備不良や安全上の懸念があった際の報告・提案 ■ チーム運営・引継ぎ ・チームメンバーへの日常的な指示・教育 ・翌朝の開店に向けた売場の最終整備 ・店長・昼間チームへの実績、課題、申し送り事項の引継ぎ ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【部門の責任者として、売場とチームを動かす仕事です】 青果部門の運営責任者として、 売場・商品・数値・人材を一体でマネジメントする仕事です。 リーダーやスタッフをまとめ、 部門方針と販売計画を具体的な行動に落とし込みます。 日々の実績から課題を捉え、 店長や他部門と連携しながら改善を進め、 部門の業績とお客様満足の向上をリードします。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・旬・鮮度・地域特性を踏まえた売場づくり ・商品加工・品出し・鮮度チェック ・発注・在庫・鮮度管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・部門方針・販売計画の策定と進捗管理 ・リーダーの育成・評価、要員配置・シフト管理 ・店長・他部門との連携、課題抽出と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【部門の責任者として、売場とチームを動かす仕事です】 青果部門の運営責任者として、 売場・商品・数値・人材を一体でマネジメントする仕事です。 リーダーやスタッフをまとめ、 部門方針と販売計画を具体的な行動に落とし込みます。 日々の実績から課題を捉え、 店長や他部門と連携しながら改善を進め、 部門の業績とお客様満足の向上をリードします。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・旬・鮮度・地域特性を踏まえた売場づくり ・商品加工・品出し・鮮度チェック ・発注・在庫・鮮度管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・部門方針・販売計画の策定と進捗管理 ・リーダーの育成・評価、要員配置・シフト管理 ・店長・他部門との連携、課題抽出と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 青果部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと日々のオペレーションを動 かす仕事です。自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 青果売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・旬・鮮度・地域特性を踏まえた売場づくり ・商品加工・品出し・鮮度チェック ・発注・在庫・鮮度管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【部門の責任者として、売場とチームを動かす仕事です】 グロサリー（加工食品）部門の運営責任者として、 売場・商品・数値・人材を一体でマネジメントする仕事です。 リーダーやスタッフをまとめ、 部門方針と販売計画を具体的な行動に落とし込みます。 日々の実績から課題を捉え、 店長や他部門と連携しながら改善を進め、 部門の業績とお客様満足の向上をリードします。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・売場づくり・販売計画の実行 ・発注・在庫管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ■ 数値・品質管理 ・商品補充・売場メンテナンス ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・他部門と連携した5S・安全・衛生活動 ・部門方針・販売計画の策定と進捗管理 ・リーダーの育成・評価、要員配置・シフト管理 ・店長・他部門との連携、課題抽出と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 水産部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと日々の オペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 水産売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・鮮度・旬・地域特性を踏まえた売場づくり ・商品加工・パック詰め・品出し ・発注・在庫・鮮度管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの加工指導・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 水産部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと日々の オペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 水産売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・鮮度・旬・地域特性を踏まえた売場づくり ・商品加工・パック詰め・品出し ・発注・在庫・鮮度管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの加工指導・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【部門の責任者として、売場とチームを動かす仕事です】 グロサリー（加工食品）部門の運営責任者として、 売場・商品・数値・人材を一体でマネジメントする仕事です。 リーダーやスタッフをまとめ、 部門方針と販売計画を具体的な行動に落とし込みます。 日々の実績から課題を捉え、 店長や他部門と連携しながら改善を進め、 部門の業績とお客様満足の向上をリードします。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・売場づくり・販売計画の実行 ・発注・在庫管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ■ 数値・品質管理 ・商品補充・売場メンテナンス ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・他部門と連携した5S・安全・衛生活動 ・部門方針・販売計画の策定と進捗管理 ・リーダーの育成・評価、要員配置・シフト管理 ・店長・他部門との連携、課題抽出と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 水産部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと日々の オペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 水産売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・鮮度・旬・地域特性を踏まえた売場づくり ・商品加工・パック詰め・品出し ・発注・在庫・鮮度管理 ■ 数値・品質管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの加工指導・育成 ・衛生・品質・安全管理の徹底 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

仕事内容: *:｡..｡.:.｡.:.｡.:.｡.ＰＯＩＮＴ.｡.:.｡.:.｡.:.｡..｡:* ◆【経験者歓迎】店舗づくりの中心として、経験を活かせる ◆【キャリアプラン多数】店長・本部など、多彩なキャリアを描ける ◆【正当な評価】昇給年1回・賞与年3回 ◆【20代・30代・40代・50代】幅広い世代が活躍中！ ◆【長く働ける環境】年間休日122日・残業少なめ ::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.: .｡.: .｡.::.｡.: .｡.:: 【西友は、新しいステージへ。】 長く地域のお客様に親しまれてきた西友。 そして今、西友は新たなスタートを切っています。 TRIALグループとのシナジーによって、 商品力や店舗運営、 売場づくりはさらに進化を続けています。 店舗には新しい活気が生まれ、 お客様から「また来たい」 と思っていただける店づくりが全国で始まっています。 もちろん、変化はまだ途中です。 だからこそ面白い。 決められた売場を守るだけではなく、 より良い売場を自らつくっていく。 そんな挑戦を楽しめる仲間を募集します。 【現場の中心として、売場とチームを動かす仕事です】 グロサリー（加工食品） 部門の現場リーダーとして、 販売計画に沿った売場づくりと 日々のオペレーションを動かす仕事です。 自ら実務を担いながら、 スタッフへの指示や育成、進捗確認を行い、 計画を確実に実行します。 現場で見つけた課題やお客様の反応を改善につなげ、 グロサリー売場の品質を高めていきます。 【主な業務】 ■ 売場づくり・商品管理 ・売場づくり・販売計画の実行 ・発注・在庫管理 ・売上・粗利・ロスなどの数値管理 ■ 数値・品質管理 ・商品補充・売場メンテナンス ・売場・商品・作業品質の確認と改善 ■ 人材育成・チーム運営 ・スタッフへの業務指示・育成 ・他部門と連携した5S・安全・衛生活動 ・当日の作業計画・人員配置・進捗確認 ・スタッフへの日常的な指示・OJT ・マネジャーへの実績・課題の報告と改善提案 ――――――――――――――――――― 研修制度充実／経験者歓迎／女性活躍中 20代活躍中／30代活躍中／40代活躍中 50代活躍中

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