北海道、寮・社宅・住宅手当あり、正社員の求人・転職情報

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：マンション/ビル管理人、清掃管理/運営、不動産ビルメンテナンス/管理員 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ ＼＼ この求人の魅力 ／／ ⭐出勤は月10回程度です 1日目18時に出勤し、 2日目10時に退勤。 3日目はまるまるお休みです。 このサイクルの繰り返しで、 出勤は実質月10回ほど。 ⭐1回の勤務で約2万2000円 月給21万7000円〜25万円を 月10回程度の出勤で得られます。 （深夜割増・固定残業代を含む） 通勤の回数が少ないぶん、 ご自身の時間を確保できます。 ⭐未経験から始められます 特別な資格は必要ありません。 業務に慣れるまでは、既存社員が一緒に 現場に入りサポートします◎ ⭐一人で落ち着いて働けます 誰かに急かされることもノルマもなし。 決まった業務を丁寧に こなしていただく仕事です。 ⭐社宅は4〜5割引で入居可 会社所有マンションに、 通常賃料の4〜5割引で入居可能です。 単身用・世帯用どちらもあり◎ ※空室状況によります ⭐転勤なし＆担当は中央区 ほとんどの物件が大通り・すすきの エリアのため通勤も楽々！ ※マイカー通勤は不可です ⭐62歳定年・65歳まで再雇用 再雇用時の給与条件は変更ありません。 長く働き続けていただけます。 ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ○●･お仕事内容･●○ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 札幌市内の自社ビルで、 建物の管理業務をお任せします。 ✅館内の巡回 ◼︎フロアや階段、共用部の見回り ◼︎異常や不具合がないかの確認 ◼︎施錠・開錠の管理 ✅清掃 ◼︎共用部やエントランスの清掃 ◼︎ゴミの回収と分別 ✅設備の点検・操作 ◼︎照明や空調の簡単な操作 ◼︎設備の目視点検 ◼︎異常時の一次対応と連絡 ※専門的な修理は業者が対応します ✅テナント対応 ◼︎入館対応 ◼︎お問い合わせへの一次対応 ◼︎社内への取り次ぎ ★1日の流れ 18:00 出勤・引き継ぎ 19:00 館内巡回 21:00 清掃・設備確認 （休憩を挟みながら） 06:00 館内巡回 08:00 清掃・引き継ぎ準備 10:00 退勤 ★資格や経験は必要ありません 現在活躍しているメンバーも、 異業種から入社した方が中心です。 覚えることは決まっているので、 数ヶ月あれば一通り回せるようになります。 ★人柄を重視して選考します 決められた手順を丁寧に守れること、 何かあったときにきちんと報告できること。 求めているのはこの2点のみです。 ○●･桂和グループについて･●○ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 札幌市内（特に中央区）において、 賃貸ビルや駐車場を所有して まいりました。 札幌市内の賃貸ビル数では トップクラスの実績です。 社是である「おもてなしの心」を 大切に、お客様の生命・財産を守り、 安心で快適な環境を ご提供することを目指しています。 経営基盤を支えているのは 自社所有物件からの賃料収入。 景気の波を受けにくい収益構造で、 盤石な財務体質を誇っています。

企業名 日本酸素エンジニアリング株式会社 求人名 【千歳市/ガス設備の運転管理】東証プライム上場子会社/借上社宅/賞与6ヶ月分 仕事の内容 産業ガス世界シェア第4位、東証プライム上場「日本酸素ホールディングス」のグループ会社である当社にて、自社施設内ガス設備メンテナンス業務をお任せします。 ■顧客先に産業用ガスを供給するための供給管理業務をお任せします。 1：ガスプラントの運転管理(操作、監視等) 2：ガスプラント、ガス供給設備、ガス保存装置等の保守 3：保全（定期メンテナンス、点検、修理立ち会い等） 4：ガスローリーの受入検査・特殊ガスのボンベの運搬 5：各種改善への取り組み(安全、コスト、省エネ、生産性向上等) 募集職種 【千歳市/ガス設備の運転管理】東証プライム上場子会社/借上社宅/賞与6ヶ月分

企業名 北海道リース株式会社 求人名 ★未経験歓迎【札幌/社内SE】道銀グループのリース会社／エリア採用で転勤なし 仕事の内容 北海道銀行グループの当社にて、社内情報システム基盤の運用・管理業務をお任せします。将来的には、ツール開発等による業務効率化にも貢献いただくことを期待しています。 ■社内サーバー運用／管理 ■社内PC運用／管理 ■社内ネットワーク運用／管理 ■クラウドシステム運用／管理 ■新規システム導入に関する選定評価／導入 ■その他、情報システム基盤全般の維持運用管理 募集職種 ★未経験歓迎【札幌/社内SE】道銀グループのリース会社／エリア採用で転勤なし

企業名 株式会社ダイナックス 求人名 [千歳/製品開発職]年休121日/世界TOPシェアの部品メーカー/テレワーク可 仕事の内容 当社にて製品開発職をご担当いただきます。【採用背景】当社の次世代の事業を担う製品開発に従事いただきます。今回は増員採用となり、今後の当社の中核を担う方を採用予定です。 【具体的な業務内容】 ■顧客技術窓口対応(技術プレゼン、ニーズ聞き取り、社内展開) ■摩擦制御技術を活かした製品設計・開発(社内開発プロジェクト管理) ■製品図面作成 募集職種 [千歳/製品開発職]年休121日/世界TOPシェアの部品メーカー/テレワーク可

企業名 株式会社トラスト技研 求人名 【札幌/文化財調査】★未経験OK★文化財に興味のある方歓迎！/土日祝休 仕事の内容 埋蔵文化財発掘調査現場における計測業務および、出土した遺構・遺物の図面作成業務、データ解析等業務をお任せいたします。歴史的遺産をデジタルデータとして後世に残す、社会的意義の大きい仕事です。 ■発掘調査現場でのトランシット、レーザー計測器等を用いた計測業務 ■3Dスキャン、フォトグラメトリを用いた遺物図面作成、レプリカ作成 ■ドローン等による空中写真撮影、レーザー計測による図面作成 ★最先端の計測機器を使いこなすスキルが身につきます。 募集職種 【札幌/文化財調査】★未経験OK★文化財に興味のある方歓迎！/土日祝休

企業名 シーメンス・エナジー株式会社 求人名 【Offshore Site Manager】石狩洋上風力発電所のマネジメント業務 仕事の内容 石狩洋上風力発電所サイトマネージャーとして現場の技術者チームを牽引し、風力発電設備の稼働準備とパフォーマンスを確実なものにしていただきます。具体的な業務バランスは以下の通りです。 [40%]現場運営およびチームマネジメント：現場での課題を効果的に解決するためのコーチングや技術的指導 [30%]健康・安全・品質（HSQE）コンプライアンス：HSQEに関するインシデントや不適合を管理・報告 [30%]プロジェクト調整およびリソース計画：プロジェクトマネジメントチームと緊密に連携し、プロジェクト全体のスケジュールを管理。 募集職種 【Offshore Site Manager】石狩洋上風力発電所のマネジメント業務

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、チューター/学習カウンセリング/進路相談、学習塾講師 北海道・関東・東北を拠点に 圧倒的なブランド力と盤石な 経営基盤のもと成長を続ける 練成会グループ。今回はそんな 弊社の地元特化型の練成会 個別指導塾運営スタッフの募集です♪ ✥─────【ここがPoint】─────✥ 《この求人の特徴は...》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✬入社後3か月後に祝金30万円支給 ✬短大以上・未経験OK ✬小中学生対象の個人指導塾運営 ✬未経験から年収400万円以上可能 ✬収入例25歳で年収3,900,000円 ✬収入例28歳で年収4,500,000円 ✬収入例33歳で年収6,200,000円 ✬独自システムと充実した研修体制 ✬教材作り・テスト作り業務なし ✬AI・DX・社内分業で徹底的に効率化 ✬13時出社で朝の忙しさとは無縁 ✬昇給あり・賞与あり年2回 ✬書類準備不要でカジュアル面談可 《この会社の特徴は...》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✬グループ売上100億円超の有力企業 ✬グループ全体で200教室以上を展開 ✬グループ従業員数500名以上 ✬北海道トップクラスの実績と知名度 ✬AI学習システムなどICTをいち早く導入 ✬平均年齢36歳の若手活躍環境 ✬有給取得率88%・年間休日115日 ✬年2回の大型連休は最大10連休 ✬月残業平均は10時間以下 ✬直近3年の新卒定着率95%以上 ✬ノルマではなく生徒の成長を評価する文化 ✬固定残業なし・残業代全額支給 ✬男女ともに産休育休実績多数あり ✬家賃補助は世帯主に限り15,000円支給 ✥─────────────────✥ 【仕事内容詳細】 小中高生を対象とした個別指導塾の 運営担当者として、学習指導から 教室運営全般までをお任せします。 ✬【仕事概要】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・小中高生対象の個別指導塾教室運営 ・生徒に寄り添う学習指導面談 ・保護者連絡、情報共有と定期面談 ・イベント企画や管理業務全般 ・先輩講師と連携したチーム運営 ✬【詳細・どうやって】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は先輩社員がメンターとして 仕事の進め方や課題解決の 研修・サポートをしながら伴走します。 生徒、保護者との対応から 生徒面談による生徒の動機づけを 学ぶことからスタートします。 慣れてきたらアルバイト講師の マネジメントや進学指導など、 業務範囲を少しずつ広げて頂きます。 ✬【詳細・何を使って】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 生徒の学習を個別最適化する AI教材がメイン教材となります。 日常業務ではOffice365アプリを 使用した管理業務やZoomを用いた オンライン面談や社内ミーティング。 効率的なツール運用により、 教室運営の品質向上と 管理業務の負担軽減を両立しています。 ✬【1日の流れ】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 13:00~ 出社・担当生徒の学習状況確認 16:00~ 来校した生徒へ授業・面談 21:00~ 生徒の見送り・閉校作業 22:00~ 帰宅 ✥─────────────────✥ 【数字で見る練成会グループ】 グループ売上高................100億円以上 グループ従業員数............500名以上 運営教室数.......................200以上 展開エリア.......................7都道県55都市 北海道内シェア................トップクラス 月残業平均........................5~10時間 みなし残業・固定残業......0時間 有給休暇取得率.................88% 年間休日............................115日 定着率...............................95% 直近3年の新卒離職者........4名 産休育休後の復帰率.........100% 中途入社比率....................約50% 未経験入社比率................約70% 平均年齢...........................36歳 賞与実績...........................2ヶ月分 ✥─────────────────✥ ✬【評価基準は生徒の成長】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 生徒が将来世の中を生き抜くための 「自分で考え動く力」を育むことを 最大のミッションにしている企業です。 生徒の成績向上や教室の生徒数増加、 生徒のありたい未来を実現できる サポートができているかを評価軸として 評価基準を設定しています。 生徒の成長=あなたの評価となります。 入社6か月経過後、勤務成績により 基本給が3,000円~7,000円UPなど 評価を収入に反映する仕組みも。 ✬【先生から恩師へ】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「先生、受かったよ！」 「先生のおかげで人生が変わった」 時には勉強に挫折しそうな生徒を 励まし、正しい勉強法を共に考え、 困難に立ち向かう人間力を育むこと。 合格の発表日、泣きながら笑顔で 報告に来てくれる生徒の姿や 親子2世代で通う生徒を見たとき、 あなたの仕事が「誰かの人生」に 刻まれるやりがいがあります。 ✬【恩師からビジネスパーソンへ】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「先生」にとどまらない、 ビジネスパーソンへの成長機会。 実は教室の運営は 「ひとつの企業の経営」 「スモールビジネスの経営」に 必要なあらゆるスキルが得られます。 ・生徒集客のためのマーケティング ・保護者面談でのコンサルティング ・アルバイト講師育成マネジメント ・教室売上・利益管理の財務管理 ✬【応募・入社理由TOP3】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 第一位.......誰かの成長に寄与したい 第二位.......地元で長く働きたい 第三位.......自分の成功体験を活かしたい ✬【活躍中の前職種TOP3】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 第一位.......BtoC向けの営業 第二位.......接客スタッフ 第三位.......販売スタッフ ✥─────────────────✥ ✬【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間休日115日、グループ全体の 月平均残業時間は5~10時間程度。 GWは7~10連休、 秋休みは例年5~7連休、 年末年始は例年最低でも5連休など 大型連休の取得も可能です。 ✬【業界の負を打ち消す体制】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 専属の教材開発部門が存在し、 長年のデータと最新入試傾向を分析し 極めて質の高いオリジナルテキストや カリキュラムが完備されています。 授業では紙を使わずパワーポイントで 実施しており、教材もテストも 教務部で作成したものを使用するため 業務分担で効率化しています。 ✬【ICT教育への取り組み】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「AI」と「人」の両輪で描く ハイブリッド教育の最前線です。 伝統的な熱血授業だけでなく、 タブレット端末やAI学習システムなど ICT教育をいち早く導入。 AIの活用で生徒ひとり一人の 学習進捗や課題も明確に把握、 状況に応じた教材コンテンツも AIで判定できるようになっています。 ✬【未経験活躍の背景】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間を通じた業界屈指の研修で 入社後研修はもちろん配属後も 定期的な模擬授業・研修会を実施。 指導はシステムでもサポートし 「教える技術」がなくても 全く問題ありません。むしろ 未経験として吸収力に期待します。 ✬【手当・福利厚生】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 交通費支給あり、車通勤者は ガソリン代と車両手当支給、 住宅手当は世帯主に限り15,000円、 扶養手当は配偶者5,000円と 子どもの人数に応じて1人5,000~7,000円 ✥─────────────────✥

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、チューター/学習カウンセリング/進路相談、学習塾講師 北海道・関東・東北を拠点に 圧倒的なブランド力と盤石な 経営基盤のもと成長を続ける 練成会グループ。今回はそんな 弊社の東進衛生予備校の 運営担当の募集です♪ ✥─────【ここがPoint】─────✥ 《この求人の特徴は...》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✬入社後3か月後に入社祝金30万円支給 ✬短大以上・未経験OK ✬高校生対象の東進衛生予備校の運営 ✬未経験から年収400万円以上可能 ✬収入例25歳で年収3,900,000円 ✬収入例28歳で年収4,500,000円 ✬収入例33歳で年収6,200,000円 ✬独自システムと充実した研修耐性 ✬教材作り・テスト作り業務なし ✬AI・DX・社内分業で徹底的に効率化 ✬13時出社で朝の忙しさとは無縁 ✬昇給あり・賞与あり年2回 ✬書類準備不要でカジュアル面談可 《この会社の特徴は...》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✬グループ売上100億円超の有力企業 ✬グループ全体で200教室以上を展開 ✬グループ従業員数500名以上 ✬北海道トップクラスの実績と知名度 ✬AI学習システムなどICTをいち早く導入 ✬平均年齢36歳の若手活躍環境 ✬有給取得率88%・年間休日115日 ✬年2回の大型連休は最大10連休 ✬月残業平均は10時間以下 ✬直近3年の新卒定着率95%以上 ✬ノルマではなく生徒の成長を評価する文化 ✬固定残業なし・残業代全額支給 ✬男女ともに産休育休実績多数あり ✬家賃補助は世帯主に限り15,000円支給 ✥─────────────────✥ 【仕事内容詳細】 高校生を対象とした 東進衛生予備校の運営担当として 学習指導から教室運営全般までを お任せします。 ✬【仕事概要】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・高校生対象の個別指導塾教室運営 ・生徒に寄り添う学習指導面談 ・保護者連絡、情報共有と定期面談 ・イベント企画や管理業務全般 ・先輩講師と連携したチーム運営 ✬【詳細・どうやって】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は先輩社員がメンターとして 仕事の進め方や課題解決の 研修・サポートをしながら伴走します。 生徒、保護者との対応から 生徒面談による生徒の動機づけを 学ぶことからスタートします。 慣れてきたらアルバイト講師の マネジメントや進学指導など、 業務範囲を少しずつ広げて頂きます。 ✬【詳細・何を使って】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 生徒の学習を個別最適化する AI教材がメイン教材となります。 日常業務ではOffice365アプリを 使用した管理業務やZoomを用いた オンライン面談や社内ミーティング。 効率的なツール運用により、 教室運営の品質向上と 管理業務の負担軽減を両立しています。 ✬【1日の流れ】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 13:00~ 出社・担当生徒の学習状況確認 16:00~ 来校した生徒へ授業・面談 21:00~ 生徒の見送り・閉校作業 22:00~ 帰宅 ✥─────────────────✥ 【数字で見る練成会グループ】 グループ売上高................100億円以上 グループ従業員数............500名以上 運営教室数.......................200以上 展開エリア.......................7都道県55都市 北海道内シェア................トップクラス 月残業平均........................5~10時間 みなし残業・固定残業......0時間 有給休暇取得率.................88% 年間休日............................115日 定着率...............................95% 直近3年の新卒離職者........4名 産休育休後の復帰率.........100% 中途入社比率....................約50% 未経験入社比率................約70% 平均年齢...........................36歳 賞与実績...........................2ヶ月分 ✥─────────────────✥ ✬【評価基準は生徒の成長】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 生徒が将来世の中を生き抜くための 「自分で考え動く力」を育むことを 最大のミッションにしている企業です。 生徒の成績向上や教室の生徒数増加、 生徒のありたい未来を実現できる サポートができているかを評価軸として 評価基準を設定しています。 生徒の成長=あなたの評価となります。 入社6か月経過後、勤務成績により 基本給が3,000円~7,000円UPなど 評価を収入に反映する仕組みも。 ✬【先生から恩師へ】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「先生、受かったよ！」 「先生のおかげで人生が変わった」 時には勉強に挫折しそうな生徒を 励まし、正しい勉強法を共に考え、 困難に立ち向かう人間力を育むこと。 合格の発表日、泣きながら笑顔で 報告に来てくれる生徒の姿や 親子2世代で通う生徒を見たとき、 あなたの仕事が「誰かの人生」に 刻まれるやりがいがあります。 ✬【恩師からビジネスパーソンへ】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「先生」にとどまらない、 ビジネスパーソンへの成長機会。 実は教室の運営は 「ひとつの企業の経営」 「スモールビジネスの経営」に 必要なあらゆるスキルが得られます。 ・生徒集客のためのマーケティング ・保護者面談でのコンサルティング ・アルバイト講師育成マネジメント ・教室売上・利益管理の財務管理 ✬【応募・入社理由TOP3】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 第一位.......誰かの成長に寄与したい 第二位.......地元で長く働きたい 第三位.......自分の成功体験を活かしたい ✬【活躍中の前職種TOP3】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 第一位.......BtoC向けの営業 第二位.......接客スタッフ 第三位.......販売スタッフ ✥─────────────────✥ ✬【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間休日115日、グループ全体の 月平均残業時間は5~10時間程度。 GWは7~10連休、 秋休みは例年5~7連休、 年末年始は例年最低でも5連休など 大型連休の取得も可能です。 ✬【業界の負を打ち消す体制】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 専属の教材開発部門が存在し、 長年のデータと最新入試傾向を分析し 極めて質の高いオリジナルテキストや カリキュラムが完備されています。 授業では紙を使わずパワーポイントで 実施しており、教材もテストも 教務部で作成したものを使用するため 業務分担で効率化しています。 ✬【ICT教育への取り組み】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「AI」と「人」の両輪で描く ハイブリッド教育の最前線です。 伝統的な熱血授業だけでなく、 タブレット端末やAI学習システムなど ICT教育をいち早く導入。 AIの活用で生徒ひとり一人の 学習進捗や課題も明確に把握、 状況に応じた教材コンテンツも AIで判定できるようになっています。 ✬【未経験活躍の背景】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間を通じた業界屈指の研修で 入社後研修はもちろん配属後も 定期的な模擬授業・研修会を実施。 指導はシステムでもサポートし 「教える技術」がなくても 全く問題ありません。むしろ 未経験として吸収力に期待します。 ✬【手当・福利厚生】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 交通費支給あり、車通勤者は ガソリン代と車両手当支給、 住宅手当は世帯主に限り15,000円、 扶養手当は配偶者5,000円と 子どもの人数に応じて1人5,000~7,000円 ✥─────────────────✥

仕事内容 【この求人の魅力ポイント】 ※本求人は総合職採用となるため 初任地・職種は適性を考慮の上決定させて頂きます。 ☆Point 1【キャリアチェンジを応援】 前職や社会人経験は一切問いません！ 充実の研修で、未経験から先生に。 ☆Point 2【万全の研修体制】 新卒レベルの丁寧な研修をご用意。 教育担当がマンツーマンで 授業の進め方から担当科目の復習までサポート！ ☆Point 3【安定×正当な評価】 北海道で生まれたトップクラスの安定基盤。 年齢に関係なく、頑張りは給与とポストに反映！ ☆Point 4【プライベートも充実】 大型連休は最大10連休も！年間休日115日 残業月平均20H以下で、自分の時間も大切に。 【具体的なお仕事内容】 小・中学生、高校生向けの「塾教室」の運営全般を担当します。 【集団指導】【個別指導】【映像指導】いずれかの部署で、生徒の自己実現に向けてサポートをします。 ▼異業種からでも、本当に塾講師になれる？そんな不安を抱えているあなたへ▼ 練成会で未経験スタートの先輩が活躍できている理由は2つあります。 ・指導はシステムが徹底サポート： 業界屈指の研修と独自の自学システムがあるため、 高度な「教える技術」が最初からなくても問題ありません。 ・ 前職の経験こそが武器になる： 店舗運営や接客・営業で培った「人間力」や「現場を動かす力」こそが、 多感な生徒のモチベーションを支える最高の強みになります。 必要なのは、生徒の可能性を信じ抜く熱意だけ。 北海道の教育を50年牽引してきた練成会で、次の世代を育てる手応えと 「一生感謝される感動」を正社員として実感しませんか。 あなたの挑戦が、大好きな北海道の明日を創ります。 ■練成会グループについて■ 私たち練成会グループは 北海道、東北、首都圏に222教室を展開。 特に北海道では、生徒数・売上・合格実績共にトップクラス。 練成会が提供する教育は、それだけ多くの人から求められています。 志望校への合格を生徒と共に目指すのは勿論そうなのですが、 合格実績を数字で追うのではなく、 ”子どもたちに変化をもたらし、成長を促す” という我々の役目を全うした結果である、と私たちは考えています。 ■練成会グループの教育方針とは■ 私たちは生徒の「自学力」向上に努めています。 自学力とは、自ら進んで学ぶ力を指します。 「学ぶ目的とは？」「今自分に必要なものは何？」 生徒に”考え方”そのものを教えることで、 勉強のみならず社会を生き抜くには必須の 「自分で考える力」を身に付けてほしいと願っています。 先輩講師の声(26歳/前職：販売) 『先生のおかげで、苦手だった数学が面白くなった！』 そう生徒が笑顔で話してくれた時が、一番嬉しい瞬間です。 単に問題を解くだけでなく、 学ぶ楽しさそのものを伝えられたと実感できます。 生徒の成長を間近で見守れるこの仕事は、 前職では得られなかった大きなやりがいです。 【こんな人にオススメ！】 ◇声量自慢さん └教室の後ろまで届く大きな声は武器になります！ ◇進行役を任されがちな方 └会議やイベントなど、複数人が集まる場で 進行や発表を任される人は場の空気の扱いに慣れています。 授業中の雰囲気作りが得意なはず！ ◇教育業経験者(アルバイト含む) └他業種に就いた後、学生時代の塾講師バイトが 楽しかったと戻ってくる人も多くいます◎ ◇練成会グループの塾に通っていた人 └貴方が受けた教育に共感して一緒に働きたいと 思っていただけたのなら、これ以上に嬉しいことはありません！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、チューター/学習カウンセリング/進路相談、学習塾講師 北海道・関東・東北を拠点に 圧倒的なブランド力と盤石な 経営基盤のもと成長を続ける 練成会グループ。今回はそんな 弊社の東進衛生予備校の 運営担当の募集です♪ ✥─────【ここがPoint】─────✥ 《この求人の特徴は...》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✬入社後3か月後に入社祝金30万円支給 ✬短大以上・未経験OK ✬高校生対象の東進衛生予備校の運営 ✬未経験から年収400万円以上可能 ✬収入例25歳で年収3,900,000円 ✬収入例28歳で年収4,500,000円 ✬収入例33歳で年収6,200,000円 ✬独自システムと充実した研修耐性 ✬教材作り・テスト作り業務なし ✬AI・DX・社内分業で徹底的に効率化 ✬13時出社で朝の忙しさとは無縁 ✬昇給あり・賞与あり年2回 ✬書類準備不要でカジュアル面談可 《この会社の特徴は...》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✬グループ売上100億円超の有力企業 ✬グループ全体で200教室以上を展開 ✬グループ従業員数500名以上 ✬北海道トップクラスの実績と知名度 ✬AI学習システムなどICTをいち早く導入 ✬平均年齢36歳の若手活躍環境 ✬有給取得率88%・年間休日115日 ✬年2回の大型連休は最大10連休 ✬月残業平均は10時間以下 ✬直近3年の新卒定着率95%以上 ✬ノルマではなく生徒の成長を評価する文化 ✬固定残業なし・残業代全額支給 ✬男女ともに産休育休実績多数あり ✬家賃補助は世帯主に限り15,000円支給 ✥─────────────────✥ 【仕事内容詳細】 高校生を対象とした 東進衛生予備校の運営担当として 学習指導から教室運営全般までを お任せします。 ✬【仕事概要】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・高校生対象の個別指導塾教室運営 ・生徒に寄り添う学習指導面談 ・保護者連絡、情報共有と定期面談 ・イベント企画や管理業務全般 ・先輩講師と連携したチーム運営 ✬【詳細・どうやって】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は先輩社員がメンターとして 仕事の進め方や課題解決の 研修・サポートをしながら伴走します。 生徒、保護者との対応から 生徒面談による生徒の動機づけを 学ぶことからスタートします。 慣れてきたらアルバイト講師の マネジメントや進学指導など、 業務範囲を少しずつ広げて頂きます。 ✬【詳細・何を使って】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 生徒の学習を個別最適化する AI教材がメイン教材となります。 日常業務ではOffice365アプリを 使用した管理業務やZoomを用いた オンライン面談や社内ミーティング。 効率的なツール運用により、 教室運営の品質向上と 管理業務の負担軽減を両立しています。 ✬【1日の流れ】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 13:00~ 出社・担当生徒の学習状況確認 16:00~ 来校した生徒へ授業・面談 21:00~ 生徒の見送り・閉校作業 22:00~ 帰宅 ✥─────────────────✥ 【数字で見る練成会グループ】 グループ売上高................100億円以上 グループ従業員数............500名以上 運営教室数.......................200以上 展開エリア.......................7都道県55都市 北海道内シェア................トップクラス 月残業平均........................5~10時間 みなし残業・固定残業......0時間 有給休暇取得率.................88% 年間休日............................115日 定着率...............................95% 直近3年の新卒離職者........4名 産休育休後の復帰率.........100% 中途入社比率....................約50% 未経験入社比率................約70% 平均年齢...........................36歳 賞与実績...........................2ヶ月分 ✥─────────────────✥ ✬【評価基準は生徒の成長】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 生徒が将来世の中を生き抜くための 「自分で考え動く力」を育むことを 最大のミッションにしている企業です。 生徒の成績向上や教室の生徒数増加、 生徒のありたい未来を実現できる サポートができているかを評価軸として 評価基準を設定しています。 生徒の成長=あなたの評価となります。 入社6か月経過後、勤務成績により 基本給が3,000円~7,000円UPなど 評価を収入に反映する仕組みも。 ✬【先生から恩師へ】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「先生、受かったよ！」 「先生のおかげで人生が変わった」 時には勉強に挫折しそうな生徒を 励まし、正しい勉強法を共に考え、 困難に立ち向かう人間力を育むこと。 合格の発表日、泣きながら笑顔で 報告に来てくれる生徒の姿や 親子2世代で通う生徒を見たとき、 あなたの仕事が「誰かの人生」に 刻まれるやりがいがあります。 ✬【恩師からビジネスパーソンへ】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「先生」にとどまらない、 ビジネスパーソンへの成長機会。 実は教室の運営は 「ひとつの企業の経営」 「スモールビジネスの経営」に 必要なあらゆるスキルが得られます。 ・生徒集客のためのマーケティング ・保護者面談でのコンサルティング ・アルバイト講師育成マネジメント ・教室売上・利益管理の財務管理 ✬【応募・入社理由TOP3】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 第一位.......誰かの成長に寄与したい 第二位.......地元で長く働きたい 第三位.......自分の成功体験を活かしたい ✬【活躍中の前職種TOP3】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 第一位.......BtoC向けの営業 第二位.......接客スタッフ 第三位.......販売スタッフ ✥─────────────────✥ ✬【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間休日115日、グループ全体の 月平均残業時間は5~10時間程度。 GWは7~10連休、 秋休みは例年5~7連休、 年末年始は例年最低でも5連休など 大型連休の取得も可能です。 ✬【業界の負を打ち消す体制】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 専属の教材開発部門が存在し、 長年のデータと最新入試傾向を分析し 極めて質の高いオリジナルテキストや カリキュラムが完備されています。 授業では紙を使わずパワーポイントで 実施しており、教材もテストも 教務部で作成したものを使用するため 業務分担で効率化しています。 ✬【ICT教育への取り組み】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「AI」と「人」の両輪で描く ハイブリッド教育の最前線です。 伝統的な熱血授業だけでなく、 タブレット端末やAI学習システムなど ICT教育をいち早く導入。 AIの活用で生徒ひとり一人の 学習進捗や課題も明確に把握、 状況に応じた教材コンテンツも AIで判定できるようになっています。 ✬【未経験活躍の背景】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間を通じた業界屈指の研修で 入社後研修はもちろん配属後も 定期的な模擬授業・研修会を実施。 指導はシステムでもサポートし 「教える技術」がなくても 全く問題ありません。むしろ 未経験として吸収力に期待します。 ✬【手当・福利厚生】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 交通費支給あり、車通勤者は ガソリン代と車両手当支給、 住宅手当は世帯主に限り15,000円、 扶養手当は配偶者5,000円と 子どもの人数に応じて1人5,000~7,000円 ✥─────────────────✥

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、チューター/学習カウンセリング/進路相談、学習塾講師 北海道・関東・東北を拠点に 圧倒的なブランド力と盤石な 経営基盤のもと成長を続ける 練成会グループ。今回はそんな 弊社の地元特化型の練成会 集団指導・学習塾講師の募集です♪ ✥─────【ここがPoint】─────✥ 《この求人の特徴は...》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✬入社後3か月後に祝金30万円支給 ✬短大以上・未経験OK ✬小中学生を対象にした学習塾講師 ✬未経験から年収400万円以上可能 ✬収入例25歳で年収3,900,000円 ✬収入例28歳で年収4,500,000円 ✬収入例33歳で年収6,200,000円 ✬独自システムと充実した研修体制 ✬教材作り・テスト作り業務なし ✬AI・DX・社内分業で徹底的に効率化 ✬13時出社で朝の忙しさとは無縁 ✬昇給あり・賞与あり年2回 ✬書類準備不要でカジュアル面談可 《この会社の特徴は...》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✬グループ売上100億円超の有力企業 ✬グループ全体で200教室以上を展開 ✬グループ従業員数500名以上 ✬北海道トップクラスの実績と知名度 ✬AI学習システムなどICTをいち早く導入 ✬平均年齢36歳の若手活躍環境 ✬有給取得率88%・年間休日115日 ✬年2回の大型連休は最大10連休 ✬月残業平均は10時間以下 ✬直近3年の新卒定着率95%以上 ✬ノルマではなく生徒の成長を評価する文化 ✬固定残業なし・残業代全額支給 ✬男女ともに産休育休実績多数あり ✬家賃補助は世帯主に限り15,000円支給 ✥─────────────────✥ 【仕事内容詳細】 小中高生を対象とした学習塾の 講師担当として、学習指導から 教室運営全般までをお任せします。 ✬【生徒に対してのお仕事】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1日に3コマ程度の一斉指導授業。 担当する教科は、あなたの適性や 「これなら教えられそう」という あなたの希望も考慮して決定します。 生徒の「行きたい高校がある」 「苦手科目を克服したい」など、 生徒たちの夢や目標に寄り添い、 進路相談アドバイスをしていきます。 ✬【保護者に対してのお仕事】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 生徒さんの頑張っている様子や どこに関心が強く、どこに 弱みを感じるかなど普段の生活で 見えない成長をこまめに共有します。 保護者にも、受験先をどうするか等 不安を解消する協力者として 受験校選定や今後の学習方針を 一緒に決めていきます。 ✬【教室運営のお仕事】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 説明会やイベントの企画運営、 その他事務作業など塾の 生徒を新たに集めるための運営業務。 ✬【1日のスケジュール】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 13:00~ 授業報告書やメールの確認 13:30~ 担当生徒の状況把握や授業準備 16:00~ 教室準備 17:00~ 授業・面談・相談 21:30~ 生徒見送り・閉校作業 22:00~ 終業 ✥─────────────────✥ 【数字で見る練成会グループ】 グループ売上高................100億円以上 グループ従業員数............500名以上 運営教室数.......................200以上 展開エリア.......................7都道県55都市 北海道内シェア................トップクラス 月残業平均........................5~10時間 みなし残業・固定残業......0時間 有給休暇取得率.................88% 年間休日............................115日 定着率...............................95% 直近3年の新卒離職者........4名 産休育休後の復帰率.........100% 中途入社比率....................約50% 未経験入社比率................約70% 平均年齢...........................36歳 賞与実績...........................2ヶ月分 ✥─────────────────✥ ✬【評価基準は生徒の成長】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 生徒が将来世の中を生き抜くための 「自分で考え動く力」を育むことを 最大のミッションにしている企業です。 生徒の成績向上や教室の生徒数増加、 生徒のありたい未来を実現できる サポートができているかを評価軸として 評価基準を設定しています。 生徒の成長=あなたの評価となります。 入社6か月経過後、勤務成績により 基本給が3,000円~7,000円UPなど 評価を収入に反映する仕組みも。 ✬【先生から恩師へ】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「先生、受かったよ！」 「先生のおかげで人生が変わった」 時には勉強に挫折しそうな生徒を 励まし、正しい勉強法を共に考え、 困難に立ち向かう人間力を育むこと。 合格の発表日、泣きながら笑顔で 報告に来てくれる生徒の姿や 親子2世代で通う生徒を見たとき、 あなたの仕事が「誰かの人生」に 刻まれるやりがいがあります。 ✬【恩師からビジネスパーソンへ】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「先生」にとどまらない、 ビジネスパーソンへの成長機会。 実は教室の運営は 「ひとつの企業の経営」 「スモールビジネスの経営」に 必要なあらゆるスキルが得られます。 ・生徒集客のためのマーケティング ・保護者面談でのコンサルティング ・アルバイト講師育成マネジメント ・教室売上・利益管理の財務管理 ✬【応募・入社理由TOP3】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 第一位.......誰かの成長に寄与したい 第二位.......地元で長く働きたい 第三位.......自分の成功体験を活かしたい ✬【活躍中の前職種TOP3】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 第一位.......BtoC向けの営業 第二位.......接客スタッフ 第三位.......販売スタッフ ✥─────────────────✥ ✬【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間休日115日、グループ全体の 月平均残業時間は5~10時間程度。 GWは7~10連休、 秋休みは例年5~7連休、 年末年始は例年最低でも5連休など 大型連休の取得も可能です。 ✬【業界の負を打ち消す体制】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 専属の教材開発部門が存在し、 長年のデータと最新入試傾向を分析し 極めて質の高いオリジナルテキストや カリキュラムが完備されています。 授業では紙を使わずパワーポイントで 実施しており、教材もテストも 教務部で作成したものを使用するため 業務分担で効率化しています。 ✬【ICT教育への取り組み】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「AI」と「人」の両輪で描く ハイブリッド教育の最前線です。 伝統的な熱血授業だけでなく、 タブレット端末やAI学習システムなど ICT教育をいち早く導入。 AIの活用で生徒ひとり一人の 学習進捗や課題も明確に把握、 状況に応じた教材コンテンツも AIで判定できるようになっています。 ✬【未経験活躍の背景】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間を通じた業界屈指の研修で 入社後研修はもちろん配属後も 定期的な模擬授業・研修会を実施。 指導はシステムでもサポートし 「教える技術」がなくても 全く問題ありません。むしろ 未経験として吸収力に期待します。 ✬【手当・福利厚生】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 交通費支給あり、車通勤者は ガソリン代と車両手当支給、 住宅手当は世帯主に限り15,000円、 扶養手当は配偶者5,000円と 子どもの人数に応じて1人5,000~7,000円 ✥─────────────────✥

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、チューター/学習カウンセリング/進路相談、学習塾講師 北海道・関東・東北を拠点に 圧倒的なブランド力と盤石な 経営基盤のもと成長を続ける 練成会グループ。今回はそんな 弊社の東進衛生予備校の 運営担当の募集です♪ ✥─────【ここがPoint】─────✥ 《この求人の特徴は...》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✬入社後3か月後に入社祝金30万円支給 ✬短大以上・未経験OK ✬高校生対象の東進衛生予備校の運営 ✬未経験から年収400万円以上可能 ✬収入例25歳で年収3,900,000円 ✬収入例28歳で年収4,500,000円 ✬収入例33歳で年収6,200,000円 ✬独自システムと充実した研修耐性 ✬教材作り・テスト作り業務なし ✬AI・DX・社内分業で徹底的に効率化 ✬13時出社で朝の忙しさとは無縁 ✬昇給あり・賞与あり年2回 ✬書類準備不要でカジュアル面談可 《この会社の特徴は...》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✬グループ売上100億円超の有力企業 ✬グループ全体で200教室以上を展開 ✬グループ従業員数500名以上 ✬北海道トップクラスの実績と知名度 ✬AI学習システムなどICTをいち早く導入 ✬平均年齢36歳の若手活躍環境 ✬有給取得率88%・年間休日115日 ✬年2回の大型連休は最大10連休 ✬月残業平均は10時間以下 ✬直近3年の新卒定着率95%以上 ✬ノルマではなく生徒の成長を評価する文化 ✬固定残業なし・残業代全額支給 ✬男女ともに産休育休実績多数あり ✬家賃補助は世帯主に限り15,000円支給 ✥─────────────────✥ 【仕事内容詳細】 高校生を対象とした 東進衛生予備校の運営担当として 学習指導から教室運営全般までを お任せします。 ✬【仕事概要】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・高校生対象の個別指導塾教室運営 ・生徒に寄り添う学習指導面談 ・保護者連絡、情報共有と定期面談 ・イベント企画や管理業務全般 ・先輩講師と連携したチーム運営 ✬【詳細・どうやって】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は先輩社員がメンターとして 仕事の進め方や課題解決の 研修・サポートをしながら伴走します。 生徒、保護者との対応から 生徒面談による生徒の動機づけを 学ぶことからスタートします。 慣れてきたらアルバイト講師の マネジメントや進学指導など、 業務範囲を少しずつ広げて頂きます。 ✬【詳細・何を使って】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 生徒の学習を個別最適化する AI教材がメイン教材となります。 日常業務ではOffice365アプリを 使用した管理業務やZoomを用いた オンライン面談や社内ミーティング。 効率的なツール運用により、 教室運営の品質向上と 管理業務の負担軽減を両立しています。 ✬【1日の流れ】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 13:00~ 出社・担当生徒の学習状況確認 16:00~ 来校した生徒へ授業・面談 21:00~ 生徒の見送り・閉校作業 22:00~ 帰宅 ✥─────────────────✥ 【数字で見る練成会グループ】 グループ売上高................100億円以上 グループ従業員数............500名以上 運営教室数.......................200以上 展開エリア.......................7都道県55都市 北海道内シェア................トップクラス 月残業平均........................5~10時間 みなし残業・固定残業......0時間 有給休暇取得率.................88% 年間休日............................115日 定着率...............................95% 直近3年の新卒離職者........4名 産休育休後の復帰率.........100% 中途入社比率....................約50% 未経験入社比率................約70% 平均年齢...........................36歳 賞与実績...........................2ヶ月分 ✥─────────────────✥ ✬【評価基準は生徒の成長】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 生徒が将来世の中を生き抜くための 「自分で考え動く力」を育むことを 最大のミッションにしている企業です。 生徒の成績向上や教室の生徒数増加、 生徒のありたい未来を実現できる サポートができているかを評価軸として 評価基準を設定しています。 生徒の成長=あなたの評価となります。 入社6か月経過後、勤務成績により 基本給が3,000円~7,000円UPなど 評価を収入に反映する仕組みも。 ✬【先生から恩師へ】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「先生、受かったよ！」 「先生のおかげで人生が変わった」 時には勉強に挫折しそうな生徒を 励まし、正しい勉強法を共に考え、 困難に立ち向かう人間力を育むこと。 合格の発表日、泣きながら笑顔で 報告に来てくれる生徒の姿や 親子2世代で通う生徒を見たとき、 あなたの仕事が「誰かの人生」に 刻まれるやりがいがあります。 ✬【恩師からビジネスパーソンへ】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「先生」にとどまらない、 ビジネスパーソンへの成長機会。 実は教室の運営は 「ひとつの企業の経営」 「スモールビジネスの経営」に 必要なあらゆるスキルが得られます。 ・生徒集客のためのマーケティング ・保護者面談でのコンサルティング ・アルバイト講師育成マネジメント ・教室売上・利益管理の財務管理 ✬【応募・入社理由TOP3】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 第一位.......誰かの成長に寄与したい 第二位.......地元で長く働きたい 第三位.......自分の成功体験を活かしたい ✬【活躍中の前職種TOP3】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 第一位.......BtoC向けの営業 第二位.......接客スタッフ 第三位.......販売スタッフ ✥─────────────────✥ ✬【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間休日115日、グループ全体の 月平均残業時間は5~10時間程度。 GWは7~10連休、 秋休みは例年5~7連休、 年末年始は例年最低でも5連休など 大型連休の取得も可能です。 ✬【業界の負を打ち消す体制】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 専属の教材開発部門が存在し、 長年のデータと最新入試傾向を分析し 極めて質の高いオリジナルテキストや カリキュラムが完備されています。 授業では紙を使わずパワーポイントで 実施しており、教材もテストも 教務部で作成したものを使用するため 業務分担で効率化しています。 ✬【ICT教育への取り組み】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「AI」と「人」の両輪で描く ハイブリッド教育の最前線です。 伝統的な熱血授業だけでなく、 タブレット端末やAI学習システムなど ICT教育をいち早く導入。 AIの活用で生徒ひとり一人の 学習進捗や課題も明確に把握、 状況に応じた教材コンテンツも AIで判定できるようになっています。 ✬【未経験活躍の背景】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間を通じた業界屈指の研修で 入社後研修はもちろん配属後も 定期的な模擬授業・研修会を実施。 指導はシステムでもサポートし 「教える技術」がなくても 全く問題ありません。むしろ 未経験として吸収力に期待します。 ✬【手当・福利厚生】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 交通費支給あり、車通勤者は ガソリン代と車両手当支給、 住宅手当は世帯主に限り15,000円、 扶養手当は配偶者5,000円と 子どもの人数に応じて1人5,000~7,000円 ✥─────────────────✥

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他宿泊/ホテルスタッフ、設備保全/メンテナンス、職人/現場作業員 ＊・＊・＊・＊・＊・＊・＊・＊・＊・＊ ✅年間休日130日でプライベートも充実 ✅賞与年2回あり ✅社員寮完備（Wi-Fi・エアコン付き個室） ✅従業員食堂で昼夕食無料 ✅施設内の温泉大浴場・ジム利用OK ✅奨学金返済支援制度あり ＊・＊・＊・＊・＊・＊・＊・＊・＊・＊ ⭐仕事内容⭐ ＊ホテル内外の建物・設備の維持管理 ＊備品などの軽微な修理、修繕業務 ＊温泉管理（温度チェックなど） ＊ボイラー、発電機運転管理 【未経験から成長できる環境】 研修期間中にしっかりと技術を身に つけられる環境が整っているので安心です◎ 北海道の美しい自然に囲まれた環境で、 リゾートホテルの快適な空間を支える 重要な仕事にチャレンジできますよ♪ 【知床だから出会える豊かさ】 世界遺産・知床には、手つかずの自然、 澄みきった空気、満天の夜空など、 都会では出会えない「本物の豊かさ」が あります◎ ホテルスタッフの仕事は単なる接客とは 違います。訪れた方々に知床の素晴らしさを 伝え、心に残る体験を届ける役目です♪ ⭐地方移住を考えている方へ⭐ ＊社員寮あり（個室でWi-Fi・エアコン完備） ＊通勤は徒歩圏内で移動のストレスなし ＊従業員食堂で昼食・夕食が無料 ＊温泉大浴場・ジム施設の利用OK 生活コストを抑えながら、しっかり仕事に 集中できる環境です。休日は大自然に包まれて リフレッシュ！ここでしか味わえない日々が 広がっています◎ 私たちと一緒に、お客様に最高の リゾート体験を提供するチームの 一員になりませんか？

仕事内容: 当社の車両部門「クルマヤヴィクトリー」では、自動車の買取・販売や板金塗装に力を入れています。 現在、板金塗装の依頼が増えており、業務拡大のためスタッフを増員募集します！ 当社には、板金歴30年の経験豊富な職人が在籍しています。 経験者はもちろん、車が大好きな方や、板金塗装の技術を一から本気で覚えたい方も歓迎します！ 少人数の職場なので、黙々と作業に集中したい方にも働きやすい環境です。 【主な仕事内容】 ◎自動車の板金・塗装全般 ◎キズ・へこみなどの修理 ◎当社に持ち込まれた中古車の補修・仕上げ ◎販売車両の板金・塗装 未経験の方には、経験豊富な職人が基礎から丁寧に指導します。 経験者の方は、これまでの経験や技術を活かして活躍していただけます。 車が好きな方、板金塗装の技術を身につけたい方、一緒にクルマヤヴィクトリーで働きませんか？ ■業務内容の変更範囲：会社の定める業務

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、チューター/学習カウンセリング/進路相談、学習塾講師 北海道・関東・東北を拠点に 圧倒的なブランド力と盤石な 経営基盤のもと成長を続ける 練成会グループ。今回はそんな 弊社の地元特化型の練成会 個別指導塾運営スタッフの募集です♪ ✥─────【ここがPoint】─────✥ 《この求人の特徴は...》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✬入社後3か月後に祝金30万円支給 ✬短大以上・未経験OK ✬小中学生対象の個人指導塾運営 ✬未経験から年収400万円以上可能 ✬収入例25歳で年収3,900,000円 ✬収入例28歳で年収4,500,000円 ✬収入例33歳で年収6,200,000円 ✬独自システムと充実した研修体制 ✬教材作り・テスト作り業務なし ✬AI・DX・社内分業で徹底的に効率化 ✬13時出社で朝の忙しさとは無縁 ✬昇給あり・賞与あり年2回 ✬書類準備不要でカジュアル面談可 《この会社の特徴は...》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✬グループ売上100億円超の有力企業 ✬グループ全体で200教室以上を展開 ✬グループ従業員数500名以上 ✬北海道トップクラスの実績と知名度 ✬AI学習システムなどICTをいち早く導入 ✬平均年齢36歳の若手活躍環境 ✬有給取得率88%・年間休日115日 ✬年2回の大型連休は最大10連休 ✬月残業平均は10時間以下 ✬直近3年の新卒定着率95%以上 ✬ノルマではなく生徒の成長を評価する文化 ✬固定残業なし・残業代全額支給 ✬男女ともに産休育休実績多数あり ✬家賃補助は世帯主に限り15,000円支給 ✥─────────────────✥ 【仕事内容詳細】 小中高生を対象とした個別指導塾の 運営担当者として、学習指導から 教室運営全般までをお任せします。 ✬【仕事概要】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・小中高生対象の個別指導塾教室運営 ・生徒に寄り添う学習指導面談 ・保護者連絡、情報共有と定期面談 ・イベント企画や管理業務全般 ・先輩講師と連携したチーム運営 ✬【詳細・どうやって】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は先輩社員がメンターとして 仕事の進め方や課題解決の 研修・サポートをしながら伴走します。 生徒、保護者との対応から 生徒面談による生徒の動機づけを 学ぶことからスタートします。 慣れてきたらアルバイト講師の マネジメントや進学指導など、 業務範囲を少しずつ広げて頂きます。 ✬【詳細・何を使って】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 生徒の学習を個別最適化する AI教材がメイン教材となります。 日常業務ではOffice365アプリを 使用した管理業務やZoomを用いた オンライン面談や社内ミーティング。 効率的なツール運用により、 教室運営の品質向上と 管理業務の負担軽減を両立しています。 ✬【1日の流れ】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 13:00~ 出社・担当生徒の学習状況確認 16:00~ 来校した生徒へ授業・面談 21:00~ 生徒の見送り・閉校作業 22:00~ 帰宅 ✥─────────────────✥ 【数字で見る練成会グループ】 グループ売上高................100億円以上 グループ従業員数............500名以上 運営教室数.......................200以上 展開エリア.......................7都道県55都市 北海道内シェア................トップクラス 月残業平均........................5~10時間 みなし残業・固定残業......0時間 有給休暇取得率.................88% 年間休日............................115日 定着率...............................95% 直近3年の新卒離職者........4名 産休育休後の復帰率.........100% 中途入社比率....................約50% 未経験入社比率................約70% 平均年齢...........................36歳 賞与実績...........................2ヶ月分 ✥─────────────────✥ ✬【評価基準は生徒の成長】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 生徒が将来世の中を生き抜くための 「自分で考え動く力」を育むことを 最大のミッションにしている企業です。 生徒の成績向上や教室の生徒数増加、 生徒のありたい未来を実現できる サポートができているかを評価軸として 評価基準を設定しています。 生徒の成長=あなたの評価となります。 入社6か月経過後、勤務成績により 基本給が3,000円~7,000円UPなど 評価を収入に反映する仕組みも。 ✬【先生から恩師へ】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「先生、受かったよ！」 「先生のおかげで人生が変わった」 時には勉強に挫折しそうな生徒を 励まし、正しい勉強法を共に考え、 困難に立ち向かう人間力を育むこと。 合格の発表日、泣きながら笑顔で 報告に来てくれる生徒の姿や 親子2世代で通う生徒を見たとき、 あなたの仕事が「誰かの人生」に 刻まれるやりがいがあります。 ✬【恩師からビジネスパーソンへ】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「先生」にとどまらない、 ビジネスパーソンへの成長機会。 実は教室の運営は 「ひとつの企業の経営」 「スモールビジネスの経営」に 必要なあらゆるスキルが得られます。 ・生徒集客のためのマーケティング ・保護者面談でのコンサルティング ・アルバイト講師育成マネジメント ・教室売上・利益管理の財務管理 ✬【応募・入社理由TOP3】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 第一位.......誰かの成長に寄与したい 第二位.......地元で長く働きたい 第三位.......自分の成功体験を活かしたい ✬【活躍中の前職種TOP3】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 第一位.......BtoC向けの営業 第二位.......接客スタッフ 第三位.......販売スタッフ ✥─────────────────✥ ✬【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間休日115日、グループ全体の 月平均残業時間は5~10時間程度。 GWは7~10連休、 秋休みは例年5~7連休、 年末年始は例年最低でも5連休など 大型連休の取得も可能です。 ✬【業界の負を打ち消す体制】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 専属の教材開発部門が存在し、 長年のデータと最新入試傾向を分析し 極めて質の高いオリジナルテキストや カリキュラムが完備されています。 授業では紙を使わずパワーポイントで 実施しており、教材もテストも 教務部で作成したものを使用するため 業務分担で効率化しています。 ✬【ICT教育への取り組み】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「AI」と「人」の両輪で描く ハイブリッド教育の最前線です。 伝統的な熱血授業だけでなく、 タブレット端末やAI学習システムなど ICT教育をいち早く導入。 AIの活用で生徒ひとり一人の 学習進捗や課題も明確に把握、 状況に応じた教材コンテンツも AIで判定できるようになっています。 ✬【未経験活躍の背景】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間を通じた業界屈指の研修で 入社後研修はもちろん配属後も 定期的な模擬授業・研修会を実施。 指導はシステムでもサポートし 「教える技術」がなくても 全く問題ありません。むしろ 未経験として吸収力に期待します。 ✬【手当・福利厚生】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 交通費支給あり、車通勤者は ガソリン代と車両手当支給、 住宅手当は世帯主に限り15,000円、 扶養手当は配偶者5,000円と 子どもの人数に応じて1人5,000~7,000円 ✥─────────────────✥

仕事内容: ①函館エリアのアクティブ８５００社(実働)への面談・取材・データ提供・コンサルなど ②「週刊 経済ジャーナル」の執筆・編集 ③「週刊 経済ジャーナル」発行のベースとなる企業経営者との面談(１日数件)。国・道の出先トップや、自治体首長、エリア金融機関（政府系・地銀・信金・信組・農漁協）責任者との面談・取材・営業・データ提供など

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、チューター/学習カウンセリング/進路相談、学習塾講師 北海道・関東・東北を拠点に 圧倒的なブランド力と盤石な 経営基盤のもと成長を続ける 練成会グループ。今回はそんな 弊社の地元特化型の練成会 個別指導塾運営スタッフの募集です♪ ✥─────【ここがPoint】─────✥ 《この求人の特徴は...》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✬入社後3か月後に祝金30万円支給 ✬短大以上・未経験OK ✬小中学生対象の個人指導塾運営 ✬未経験から年収400万円以上可能 ✬収入例25歳で年収3,900,000円 ✬収入例28歳で年収4,500,000円 ✬収入例33歳で年収6,200,000円 ✬独自システムと充実した研修体制 ✬教材作り・テスト作り業務なし ✬AI・DX・社内分業で徹底的に効率化 ✬13時出社で朝の忙しさとは無縁 ✬昇給あり・賞与あり年2回 ✬書類準備不要でカジュアル面談可 《この会社の特徴は...》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✬グループ売上100億円超の有力企業 ✬グループ全体で200教室以上を展開 ✬グループ従業員数500名以上 ✬北海道トップクラスの実績と知名度 ✬AI学習システムなどICTをいち早く導入 ✬平均年齢36歳の若手活躍環境 ✬有給取得率88%・年間休日115日 ✬年2回の大型連休は最大10連休 ✬月残業平均は10時間以下 ✬直近3年の新卒定着率95%以上 ✬ノルマではなく生徒の成長を評価する文化 ✬固定残業なし・残業代全額支給 ✬男女ともに産休育休実績多数あり ✬家賃補助は世帯主に限り15,000円支給 ✥─────────────────✥ 【仕事内容詳細】 小中高生を対象とした個別指導塾の 運営担当者として、学習指導から 教室運営全般までをお任せします。 ✬【仕事概要】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・小中高生対象の個別指導塾教室運営 ・生徒に寄り添う学習指導面談 ・保護者連絡、情報共有と定期面談 ・イベント企画や管理業務全般 ・先輩講師と連携したチーム運営 ✬【詳細・どうやって】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は先輩社員がメンターとして 仕事の進め方や課題解決の 研修・サポートをしながら伴走します。 生徒、保護者との対応から 生徒面談による生徒の動機づけを 学ぶことからスタートします。 慣れてきたらアルバイト講師の マネジメントや進学指導など、 業務範囲を少しずつ広げて頂きます。 ✬【詳細・何を使って】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 生徒の学習を個別最適化する AI教材がメイン教材となります。 日常業務ではOffice365アプリを 使用した管理業務やZoomを用いた オンライン面談や社内ミーティング。 効率的なツール運用により、 教室運営の品質向上と 管理業務の負担軽減を両立しています。 ✬【1日の流れ】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 13:00~ 出社・担当生徒の学習状況確認 16:00~ 来校した生徒へ授業・面談 21:00~ 生徒の見送り・閉校作業 22:00~ 帰宅 ✥─────────────────✥ 【数字で見る練成会グループ】 グループ売上高................100億円以上 グループ従業員数............500名以上 運営教室数.......................200以上 展開エリア.......................7都道県55都市 北海道内シェア................トップクラス 月残業平均........................5~10時間 みなし残業・固定残業......0時間 有給休暇取得率.................88% 年間休日............................115日 定着率...............................95% 直近3年の新卒離職者........4名 産休育休後の復帰率.........100% 中途入社比率....................約50% 未経験入社比率................約70% 平均年齢...........................36歳 賞与実績...........................2ヶ月分 ✥─────────────────✥ ✬【評価基準は生徒の成長】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 生徒が将来世の中を生き抜くための 「自分で考え動く力」を育むことを 最大のミッションにしている企業です。 生徒の成績向上や教室の生徒数増加、 生徒のありたい未来を実現できる サポートができているかを評価軸として 評価基準を設定しています。 生徒の成長=あなたの評価となります。 入社6か月経過後、勤務成績により 基本給が3,000円~7,000円UPなど 評価を収入に反映する仕組みも。 ✬【先生から恩師へ】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「先生、受かったよ！」 「先生のおかげで人生が変わった」 時には勉強に挫折しそうな生徒を 励まし、正しい勉強法を共に考え、 困難に立ち向かう人間力を育むこと。 合格の発表日、泣きながら笑顔で 報告に来てくれる生徒の姿や 親子2世代で通う生徒を見たとき、 あなたの仕事が「誰かの人生」に 刻まれるやりがいがあります。 ✬【恩師からビジネスパーソンへ】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「先生」にとどまらない、 ビジネスパーソンへの成長機会。 実は教室の運営は 「ひとつの企業の経営」 「スモールビジネスの経営」に 必要なあらゆるスキルが得られます。 ・生徒集客のためのマーケティング ・保護者面談でのコンサルティング ・アルバイト講師育成マネジメント ・教室売上・利益管理の財務管理 ✬【応募・入社理由TOP3】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 第一位.......誰かの成長に寄与したい 第二位.......地元で長く働きたい 第三位.......自分の成功体験を活かしたい ✬【活躍中の前職種TOP3】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 第一位.......BtoC向けの営業 第二位.......接客スタッフ 第三位.......販売スタッフ ✥─────────────────✥ ✬【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間休日115日、グループ全体の 月平均残業時間は5~10時間程度。 GWは7~10連休、 秋休みは例年5~7連休、 年末年始は例年最低でも5連休など 大型連休の取得も可能です。 ✬【業界の負を打ち消す体制】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 専属の教材開発部門が存在し、 長年のデータと最新入試傾向を分析し 極めて質の高いオリジナルテキストや カリキュラムが完備されています。 授業では紙を使わずパワーポイントで 実施しており、教材もテストも 教務部で作成したものを使用するため 業務分担で効率化しています。 ✬【ICT教育への取り組み】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「AI」と「人」の両輪で描く ハイブリッド教育の最前線です。 伝統的な熱血授業だけでなく、 タブレット端末やAI学習システムなど ICT教育をいち早く導入。 AIの活用で生徒ひとり一人の 学習進捗や課題も明確に把握、 状況に応じた教材コンテンツも AIで判定できるようになっています。 ✬【未経験活躍の背景】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間を通じた業界屈指の研修で 入社後研修はもちろん配属後も 定期的な模擬授業・研修会を実施。 指導はシステムでもサポートし 「教える技術」がなくても 全く問題ありません。むしろ 未経験として吸収力に期待します。 ✬【手当・福利厚生】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 交通費支給あり、車通勤者は ガソリン代と車両手当支給、 住宅手当は世帯主に限り15,000円、 扶養手当は配偶者5,000円と 子どもの人数に応じて1人5,000~7,000円 ✥─────────────────✥

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、チューター/学習カウンセリング/進路相談、学習塾講師 北海道・関東・東北を拠点に 圧倒的なブランド力と盤石な 経営基盤のもと成長を続ける 練成会グループ。今回はそんな 弊社の東進衛生予備校の 運営担当の募集です♪ ✥─────【ここがPoint】─────✥ 《この求人の特徴は...》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✬入社後3か月後に入社祝金30万円支給 ✬短大以上・未経験OK ✬高校生対象の東進衛生予備校の運営 ✬未経験から年収400万円以上可能 ✬収入例25歳で年収3,900,000円 ✬収入例28歳で年収4,500,000円 ✬収入例33歳で年収6,200,000円 ✬独自システムと充実した研修耐性 ✬教材作り・テスト作り業務なし ✬AI・DX・社内分業で徹底的に効率化 ✬13時出社で朝の忙しさとは無縁 ✬昇給あり・賞与あり年2回 ✬書類準備不要でカジュアル面談可 《この会社の特徴は...》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✬グループ売上100億円超の有力企業 ✬グループ全体で200教室以上を展開 ✬グループ従業員数500名以上 ✬北海道トップクラスの実績と知名度 ✬AI学習システムなどICTをいち早く導入 ✬平均年齢36歳の若手活躍環境 ✬有給取得率88%・年間休日115日 ✬年2回の大型連休は最大10連休 ✬月残業平均は10時間以下 ✬直近3年の新卒定着率95%以上 ✬ノルマではなく生徒の成長を評価する文化 ✬固定残業なし・残業代全額支給 ✬男女ともに産休育休実績多数あり ✬家賃補助は世帯主に限り15,000円支給 ✥─────────────────✥ 【仕事内容詳細】 高校生を対象とした 東進衛生予備校の運営担当として 学習指導から教室運営全般までを お任せします。 ✬【仕事概要】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・高校生対象の個別指導塾教室運営 ・生徒に寄り添う学習指導面談 ・保護者連絡、情報共有と定期面談 ・イベント企画や管理業務全般 ・先輩講師と連携したチーム運営 ✬【詳細・どうやって】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は先輩社員がメンターとして 仕事の進め方や課題解決の 研修・サポートをしながら伴走します。 生徒、保護者との対応から 生徒面談による生徒の動機づけを 学ぶことからスタートします。 慣れてきたらアルバイト講師の マネジメントや進学指導など、 業務範囲を少しずつ広げて頂きます。 ✬【詳細・何を使って】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 生徒の学習を個別最適化する AI教材がメイン教材となります。 日常業務ではOffice365アプリを 使用した管理業務やZoomを用いた オンライン面談や社内ミーティング。 効率的なツール運用により、 教室運営の品質向上と 管理業務の負担軽減を両立しています。 ✬【1日の流れ】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 13:00~ 出社・担当生徒の学習状況確認 16:00~ 来校した生徒へ授業・面談 21:00~ 生徒の見送り・閉校作業 22:00~ 帰宅 ✥─────────────────✥ 【数字で見る練成会グループ】 グループ売上高................100億円以上 グループ従業員数............500名以上 運営教室数.......................200以上 展開エリア.......................7都道県55都市 北海道内シェア................トップクラス 月残業平均........................5~10時間 みなし残業・固定残業......0時間 有給休暇取得率.................88% 年間休日............................115日 定着率...............................95% 直近3年の新卒離職者........4名 産休育休後の復帰率.........100% 中途入社比率....................約50% 未経験入社比率................約70% 平均年齢...........................36歳 賞与実績...........................2ヶ月分 ✥─────────────────✥ ✬【評価基準は生徒の成長】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 生徒が将来世の中を生き抜くための 「自分で考え動く力」を育むことを 最大のミッションにしている企業です。 生徒の成績向上や教室の生徒数増加、 生徒のありたい未来を実現できる サポートができているかを評価軸として 評価基準を設定しています。 生徒の成長=あなたの評価となります。 入社6か月経過後、勤務成績により 基本給が3,000円~7,000円UPなど 評価を収入に反映する仕組みも。 ✬【先生から恩師へ】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「先生、受かったよ！」 「先生のおかげで人生が変わった」 時には勉強に挫折しそうな生徒を 励まし、正しい勉強法を共に考え、 困難に立ち向かう人間力を育むこと。 合格の発表日、泣きながら笑顔で 報告に来てくれる生徒の姿や 親子2世代で通う生徒を見たとき、 あなたの仕事が「誰かの人生」に 刻まれるやりがいがあります。 ✬【恩師からビジネスパーソンへ】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「先生」にとどまらない、 ビジネスパーソンへの成長機会。 実は教室の運営は 「ひとつの企業の経営」 「スモールビジネスの経営」に 必要なあらゆるスキルが得られます。 ・生徒集客のためのマーケティング ・保護者面談でのコンサルティング ・アルバイト講師育成マネジメント ・教室売上・利益管理の財務管理 ✬【応募・入社理由TOP3】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 第一位.......誰かの成長に寄与したい 第二位.......地元で長く働きたい 第三位.......自分の成功体験を活かしたい ✬【活躍中の前職種TOP3】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 第一位.......BtoC向けの営業 第二位.......接客スタッフ 第三位.......販売スタッフ ✥─────────────────✥ ✬【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間休日115日、グループ全体の 月平均残業時間は5~10時間程度。 GWは7~10連休、 秋休みは例年5~7連休、 年末年始は例年最低でも5連休など 大型連休の取得も可能です。 ✬【業界の負を打ち消す体制】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 専属の教材開発部門が存在し、 長年のデータと最新入試傾向を分析し 極めて質の高いオリジナルテキストや カリキュラムが完備されています。 授業では紙を使わずパワーポイントで 実施しており、教材もテストも 教務部で作成したものを使用するため 業務分担で効率化しています。 ✬【ICT教育への取り組み】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「AI」と「人」の両輪で描く ハイブリッド教育の最前線です。 伝統的な熱血授業だけでなく、 タブレット端末やAI学習システムなど ICT教育をいち早く導入。 AIの活用で生徒ひとり一人の 学習進捗や課題も明確に把握、 状況に応じた教材コンテンツも AIで判定できるようになっています。 ✬【未経験活躍の背景】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間を通じた業界屈指の研修で 入社後研修はもちろん配属後も 定期的な模擬授業・研修会を実施。 指導はシステムでもサポートし 「教える技術」がなくても 全く問題ありません。むしろ 未経験として吸収力に期待します。 ✬【手当・福利厚生】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 交通費支給あり、車通勤者は ガソリン代と車両手当支給、 住宅手当は世帯主に限り15,000円、 扶養手当は配偶者5,000円と 子どもの人数に応じて1人5,000~7,000円 ✥─────────────────✥

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：財務/ファイナンス、財務会計、不動産事業開発 ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◥ ＼＼ この求人の魅力 ／／ ⭐年1〜2棟、物件が増えています 自社所有物件は現在48棟。 毎年1〜2棟のペースで取得を続けてます。 取得検討の際に、収支シミュレーション、 資金調達の組み立て、金融機関との折衝 などを担当いただきます◎ ⭐管理職候補ですが、実務が中心 財務部は現在メンバーが2名。 自走できる実力は十分ありますので、 貴方に期待したいのはマネジメントより 経験を活かした実務のリーダーです。 前任者のやり方に縛られず、進め方から 組み立てられるポジションですよ。 マネジメント経験は不問です。 ⭐資金繰りが読める会社です 当社の収益の柱は 自社所有物件からの賃料収入。 毎月の入金が予測できるため、 資金繰りに追われる場面がありません。 目先の資金手当てではなく、中長期の 投資判断に時間を使える環境です◎ ⭐想定年収520万〜600万円 月給35万8500円からのスタート。 └昇給：年1回（7月） └賞与：年2回（6月・12月） └退職金制度あり ※ご経験を考慮して決定します ⭐転勤なし＆残業ほぼなし 勤務地は大通駅直結のみ。 9時〜18時の勤務で、 定時に退社する社員が多数派。 年間休日は112日です。 └土曜は年10回の出勤あり ⭐社宅は月3万2000円〜で入居可 自社所有マンションのため、 大通・すすきのといった好立地の物件に 相場より抑えた家賃で住めます。 貯蓄や教育費に回せると社員からも評判◎ ⭐紙ではなくシステムで進めます 財務業務のIT化・DX化を推進中。 紙や手作業に頼る場面はほぼありません。 ◣＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ○●･お仕事内容･●○ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 財務部門の実務担当として、資金と投資の 両面から会社を支えていただきます。 ✅土地・建物の取得計画 ◼︎取得候補物件の収支試算 ◼︎投資回収シミュレーション ◼︎必要資金の調達方法の検討 ◼︎稟議資料の作成 ◼︎関係部署・社外との調整 ✅資金管理・資金調達 ◼︎資金繰り計画の作成と管理 ◼︎金融機関との融資折衝 ◼︎融資に必要な資料の作成 ◼︎借入条件の比較検討 ✅予算・予実管理 ◼︎年度予算の作成 ◼︎月次の予実差異の分析 ◼︎経営陣への報告資料の作成 ✅経営施策の企画提案 ◼︎数値にもとづく改善提案 ◼︎財務業務のIT化・DX推進 ★「管理職候補」の意味について 財務部は現在メンバー2名で、 管理職が不在の状態です。 将来的にはとりまとめをお願いしますが、 当面はご自身が実務を引っ張る プレイヤーとしての採用です。 組織づくりよりも、財務の実務を 続けたい方に向いたポジションです。 ★体制について正直にお伝えします 管理職が不在のため、 すでに完成した仕組みの中で 働けるわけではありません。 その代わり、 前任者のやり方に合わせる必要もなく、 進め方をご自身で組み立てられます。 ★不動産の知識は入社後でOKです 物件や契約の知識は、 実務を通して身につけていただけます。 金融機関や会計事務所から 転職された方も活躍できる環境です。 《1日の流れ》 09:00 出社・メールチェック 10:00 社内業務 12:00 ランチ 13:00 社内業務 18:00 退社（残業ほぼなし） ○●･桂和グループについて･●○ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1963年の創業以来、札幌市内 （特に中央区）において、 賃貸ビルや駐車場を所有して まいりました。 現在、自社所有物件は48棟。 札幌市内の賃貸ビル数では トップクラスの実績です。 経営基盤を支えているのは 自社所有物件からの賃料収入。 景気の波を受けにくい収益構造で、 盤石な財務体質を誇っています。 その基盤の上で、毎年1〜2棟の ペースで資産を増やしています。 守るだけの財務ではなく、 攻める判断に関われる環境です。

仕事内容: 北海道川崎建機株式会社は建設機械の販売・整備を通じ、地域のインフラを支えてきた企業です。 今回は札幌支店（北広島）で働く、建設機械整備士／建機メカニック（正社員）の募集です。 【業務内容】 ■建設機械の整備 -ホイールローダ／油圧ショベル（ショベルカー）／ロードローラーなど ■ロータリー除雪車（除雪機械）の整備・メンテナンス （業務内容の変更範囲：営業職・サービス営業職・フロント業務）

仕事内容: 〇各種自動車（普通車、大型車、外国車、バス、その他）の整備業務になります。 ・車検整備、定期点検整備、故障車に対する修理作業 ・タイヤ、オイル等の交換作業 ・損傷や不調の程度、点検結果を顧客に説明 ・電装品（カーナビ、オーディオ等）の取付作業 ・自動車及び自動車部品等の販売 ・フロントにおける整備受付、問診業務 ・修理車の引取、納車

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：建築施工管理、土木施工管理、職人/現場作業員 【遠方からのご応募・未経験の方も安心！】 ★WEB面接対応可能！全国どこからでも面接OK ★事前の「職場見学」も大歓迎！ ★面接は基本1回のみ！人柄重視の採用です 土木施工管理として、トンネルや橋など、地域のインフラを守る司令塔の仕事を担当します。現場経験を活かして体力的な負担を減らし、長く働ける安心のキャリアステップをご紹介します。 ▼ STEP 1 ／ 入社〜3ヶ月 まずは現場の雰囲気に慣れることからスタート。 写真撮影や簡単な記録、安全・進捗のチェックなど、先輩のサポートを受けながら仕事の流れを覚えていきます。 ↓ ▼ STEP 2 ／ 3ヶ月〜1年後 職人さんとの打ち合わせや調整業務を経験。 「職人の気持ちが分かる」「現場の空気が読める」というあなたの強みが何よりの武器になります。 ↓ ▼ STEP 3 ／ 1年〜3年後 資格取得を会社負担で全面サポート。 一生モノの国家資格取得を目指します。 10年かけて育てる教育体制があるため、焦らずじっくり成長していける環境です。 ↓ ▼ STEP 4 ／ 3年以降〜 現場の司令塔（土木施工管理）として独り立ち。 自分が関わった仕事が地図に残り、その誇りを子供たちに語れるようになります。 実際に未経験からスタートした先輩の声： 「現場作業の経験はありましたが、管理の仕事は初めてで不安でした。でも、ここは最初の数ヶ月は常に先輩がチームを組んで隣で教えてくれたので、スムーズに業務を覚えられました。身体を酷使することが減り、体力的な負担が軽くなったのも嬉しいですね」 （30代・中途入社） ■仕事内容 ・安全・進捗のチェック ・写真撮影や簡単な記録 ・職人さんとの打ち合わせ・調整 ・地域のインフラ（トンネルや橋など）の司令塔業務 ■研修・サポート体制 ・10年かけてじっくり育てる教育体制 ・資格取得支援（費用は会社負担） ・先輩が常にチームを組むので安心 ■安心の労働環境と待遇 ・土日休み ・家賃0円（社宅・寮完備） ・光熱費0円（会社負担） ・食事補助あり ・1年で100万円の貯金実績あり ・平均年収：約826万円 ・30代で年収800万円超え可能 ・賞与平均6ヶ月分（昨年度実績） ※モデル年収：800〜900万円（30代前半・中途入社） ●事前の職場見学も大歓迎です！ ●WEB面接（オンライン面接）対応可能！ 面接は基本1回のみ、人柄重視の採用です。 遠方の方も安心してご応募ください！

仕事内容: 〇各種自動車（普通車、大型車、外国車、バス、その他）の整備業務になります。 ・車検整備、定期点検整備、故障車に対する修理作業 ・タイヤ、オイル等の交換作業 ・損傷や不調の程度、点検結果を顧客に説明 ・電装品（カーナビ、オーディオ等）の取付作業 ・自動車及び自動車部品等の販売 ・フロントにおける整備受付、問診業務 ・修理車の引取、納車

仕事内容: 地域のお客様の安全なカーライフを支える自動車整備のお仕事です。トラックや乗用車を中心に、点検・整備から故障修理まで幅広く担当していただきます。 【主な業務内容】 ・法定点検・定期点検（トラック、乗用車など） ・車検整備 ・オイル交換やタイヤ交換などのメンテナンス ・故障診断および修理作業 ・お客様への整備内容の説明 ・整備記録の作成　など 単に部品交換を行うだけではなく、車の不具合の原因を見つけて修理し、お客様が安心して運転できる状態を維持することが大切な役割です。経験やスキルに応じて幅広い整備業務に携わることができるため、自動車整備士として技術力を高めながら成長できる環境です。地域の暮らしや仕事に欠かせない自動車を支える、やりがいのある仕事です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：自動車/輸送機器生産技術、自動車/輸送機器品質保証、整備士（道路交通/陸運） ＼＼✨この求人のアピールポイント✨／／ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 未経験から国家資格を目指せる！ ✅ 異業種からの転職も大歓迎！ ✅ 自社研修センター完備で安心！ ✅ 残業月10h以下＆PC強制ログアウト ✅ 住宅手当や燃料手当など手当充実 ━━━━━━━━━ ■ 仕事内容 ■ ━━━━━━━━━ マツダ車および他メーカー車の 点検・車検・故障修理など、 整備作業全般をお任せします。 営業や事務スタッフと連携し、 チームで協力して進める環境です。 ★ 作業の流れ／例 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1．洗車や下回り塗装など簡単な作業 2．オイル・タイヤ交換等の日常点検 3．カー用品取付や新車の納車点検 4．点検・車検や故障修理対応 5．中古車再生整備 ◆ マツダ車は整備しやすい作り ◆ 1〜2年で車検整備に対応可能 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 万全の教育体制 ■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★ 入社後の流れ ￣￣￣￣￣￣￣￣ 1．簡単な補助作業からスタート 2．自社研修センターで集合研修 3．先輩の指導のもと少しずつ実践 自社で整備士育成のための 研修センターを唯一所有しています。 バックアップ体制が整っており、 資格取得費用も会社が負担！ 働きながら国家資格を目指せます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 高収入と働きやすさが叶う ■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎ 月給200,000円〜375,000円 ◎ 店舗予算クリアでインセンティブ支給！ ◎ 住宅手当や燃料手当など手当が充実！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ 異業種からの転職者が多数■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・美容師 ・ペットトリマー ・接客販売スタッフ ・営業職 ・飲食スタッフ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■ インタビュー■ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＊ 未経験（元美容師）の先輩社員 「昔から車が好きで、 車に関わる仕事に挑戦したかったんです。 完全未経験からのスタートでしたが、 自社の研修センターで基礎から学び、 先輩方のサポートで成長できました。 残業も少なく有給も取りやすいため、 プライベートも充実しています！」

仕事内容 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 年間休日120日以上で土日休 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＼＼この求人のポイント！／／ ●月給30万〜50万円スタート ●完全週休2日制の土日休み ●年間休日120日以上あります ●残業は多くても月5時間程度とほとんど定時に帰れる環境です！ 【業務内容】 ▽土木・水道工事の施工管理業務をお任せします。 ・公共工事を主とした現場管理業務 ・施工管理や工程管理および安全管理 ・提出書類の作成やその他の現場作業 ※冬場も除雪の仕事があるため、閑散期がなく通年で安定した収入が得られます！ 【有限会社松尾住設の特徴】 ・官公庁及び改良区発注の工事が主 ・農業土木や一般土木や道路工事等 ・研修や資格試験は会社が一部負担 【教育制度】 ・1級施工管理技士へのステップアップや、業務に必要な各種講習の受講費用を会社が一部補助します。資格取得後は「資格手当」として給与にしっかり反映・還元されるため、モチベーション高く上を目指せる環境です。 ・実務未経験の方やスキルアップ、資格取得を目指したい方も歓迎します。

仕事内容 ＼未経験から、“農業の未来”を動かすプロへ／ EU並みの規模を誇る北海道・道東の農業。 そこでは、欧州製の大型トラクターや先端技術を搭載した農業機械が活躍しています。 あなたには、これらの農業機械の点検・整備・修理を通じて、生産現場を支える仕事をお任せします。 ◆ 担当業務 ・トラクター・コンバインなどの定期点検・修理・メンテナンス ・点検結果をもとにした見積や修理提案 ・工場での整備が中心ですが、必要に応じて現場出張もあり ・世界13カ国・29メーカー＋国内製品を扱う、ダイナミックで多様な機械整備 ※工具・作業着・安全靴・ヘルメット等すべて会社支給 ◆ 未経験からの成長をしっかりサポート 【座学研修】：農機や工具の基礎知識を学習 【OJT研修】：現場での整備スキルを実践的に習得 配属前に基礎を身につけられるため、経験ゼロでも安心です！ ▶さらに… 必要資格は会社が全額負担（規定あり）で取得サポート。 一生モノの技術を、働きながら身につけられます。 ◆ 職場の雰囲気・環境 ・若手中心（20～30代）、未経験スタートの先輩も多数在籍！ ・中途入社率6割／チーム制でのサポート体制あり ・「地域限定」「北海道エリア限定」「全国型」など、働き方も選択可能 ◆ 福利厚生・キャリア支援も充実 ・年間休日130日／賞与実績4.0ヶ月 ・UIターン支援／社宅制度あり（入居条件あり） ・育休取得＆復帰率100％ ・創業50年以上／全国38拠点の安定基盤 「農業の未来って、想像以上に面白い。」 あなたの“手”で、地域を支え、日本の食を支える。 未経験でも、「機械が好き」「地元で働きたい」その気持ちがあれば大丈夫。 次の一歩、ここから踏み出しませんか？

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他飲食、ソムリエ/バーテンダー ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 2026年12月、ニセコに新規OPEN 料理とワインの組み合わせを、ゼロからつくる。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅ このポジションのPOINT ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆2026年12月、ニセコに新規OPEN ◆月給35万円～／前職給与を考慮 ◆全34席のコースレストラン ◆ワインリストをOPEN前から企画 ◆料理に合わせたペアリングを提案 ◆北海道食材×薪火×発酵との相性を追求 ◆国内外のゲスト対応経験・英語力を活かせる ◆社員寮あり（応相談）／移住も相談可能 ◆将来は責任者・マネジメントへの挑戦も ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 北海道ニセコ町 「ALUNA VILLA NISEKO」内に、 全34席のクラブハウスレストラン 「Ly（リー）」がオープンします。 北海道の四季折々の食材を主役に、 薪火と発酵を取り入れた コース料理を提供するレストランです。 募集するのは、 ワインを中心としたドリンクサービスを担う 【ソムリエ】。 完成されたワインリストを 引き継ぐのではありません。 OPEN前から料理長やサービスチームと連携し、 ワインリストやペアリング、 ドリンクサービスの基準づくりまで 携わっていただきます。 ✅ ソムリエとしてお任せすること ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【ワイン・ペアリング】 ・ワインリストの作成 ・ドリンクメニューの企画 ・料理に合わせたペアリングの提案 ・ワイン、ドリンクサービス 【管理・オペレーション】 ・ワインセラーの管理 ・在庫、発注管理 ・ドリンクの原価、コスト管理 ・サービスオペレーションの構築、改善 【チームづくり】 ・サービススタッフへのワイン教育 ・料理長、キッチンとの連携 ・マネージャーとのサービス基準の共有 【開業準備】 ・マニュアル、運営ルールの作成 ・ペアリングの試作、調整 ・OPEN前のサービス確認 ✅ ここで働くからこそできること ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●「ワインリストをゼロからつくれる」 既存のラインナップを販売するだけではなく、 料理やレストランのコンセプトに合わせて ワインリストづくりから携われます。 これまで培ってきた知識や経験を、 新しいレストランに反映できるポジションです。 ●「北海道食材×薪火とのペアリングを追求できる」 肉、魚介、野菜、乳製品など、 季節ごとに変わる北海道食材。 さらに薪火による火入れや香り、 発酵による味わいを踏まえながら、 料理ごとのペアリングを考えていきます。 ●「34席だから、一組一組に向き合える」 Lyは全34席のコースレストラン。 ワインを提供するだけではなく、 ゲストの好みや料理に合わせて、 一組一組に丁寧な提案ができます。 ✅ OPENまでのスケジュール ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【最短入社日】 2026年10月1日 ■ 10月～11月第1週 既存店舗で研修・開業準備 ・ワインリスト、ドリンク構成の検討 ・マニュアル作成 ・運営ルールの整備 ■ 11月第2週～ ニセコ現地で開業準備 ・ペアリングの試作、調整 ・セラー、在庫管理体制の確認 ・スタッフ教育 ・OPEN前の最終調整 ■ 2026年12月 「Ly」OPEN予定 ※入社時期は相談可能です ✅ レストラン「Ly（リー）」について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「Ly」は、 ノルウェー語・デンマーク語で 「風よけ・庇護」を意味する言葉。 北の風雪から守られ、 薪火のそばでくつろげる “もうひとつの居場所”を目指しています。 ✅ ソムリエの、その先へ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 経験・実績・希望に応じて、 ・ドリンク部門の責任者 ・マネジメントポジション ・新店舗の立ち上げ ・他ブランドでのソムリエ業務 など、さらに経験の幅を 広げられる可能性があります。 ソムリエとしての専門性を深めながら、 店舗づくりやチーム育成にも 携われる環境です。

仕事内容 ⭐安定して働ける正社員募集⭐ ■お仕事内容■ 骨組みの組立などの作業をお任せ！ 鉄筋コンクリート建築物の コンクリート内に埋め込む カゴ状の骨組みを加工し 組み立てます。 プラモデルの部品から作り、 それを現場に運んで組み立てる… といった感じのお仕事です。 経験がない方も先輩が サポートするのでご安心ください。 冬場も安定して仕事があります。 通年、道内でのお仕事なのも魅力◎ 現場状況によっては、 出張の日がある場合もありますが そこも相談に乗りますので ご安心ください！ ★現場はほとんど札幌市内です！ ★中卒・高校中退の方ＯＫ ★学歴一切不問！ 札幌市内全域送迎あり◎ 通勤ラクラク♪ 長く続けられる環境です♪ 髪型･髪色自由！ ピアス・髭OK！ 基本的に自由です。 おしゃれをしながら 働くことができるのも 魅力の一つです◎ 年間を通してお仕事もあるので 安心･安定して働くことができます!

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：自動車/輸送機器個人営業、自動車/輸送機器法人営業、製造オペレーター/ラインマネージャー（自動車/輸送機器） -*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*- 【苫小牧初上陸】1月オープニングメンバー募集！ 未経験から、車のプロフェッショナルへ。 ◆入社後1月までは社宅完備の江別拠点で研修 ◆ 2027年1月、地元・苫小牧で勤務スタート！ -*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*- -*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*- 未経験でも入社3年で年収600万を"着実に"目指す！ 「好き」を仕事にするなら、とことん夢中になれる場所がいい。 未経験から始める、車のプロフェッショナルへの道。 -*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*- ⭐.｡｡. スリーエスA&Cの求人の特徴 .｡｡.⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【1】 安定性と将来性 ・設立44年：1980年設立の老舗企業。 ・資本金 3,000万円：強固な経営基盤。 【2】圧倒的な 働きやすさと休日 ・年間休日120日以上：業界高水準の休日数 ・長期連休 7～10日：GW、夏季、年末年始にしっかり休めます。 ・完全週休2日制：日曜固定＋他1日（土曜祝日休みも可/原則転勤なし） 【3】 給与と待遇 ・3年目で年収600万円：賞与年2回/昇給年1回。 ・スタート月給 22万円～40万円：経験・スキルを考慮。 ・残業代全額支給：月20時間前後が平均残業時間となります。 【4】オープニングメンバーの研修について ・入社後〜2026年12月：江別拠点にて研修 └ 社宅完備（家賃・光熱費の負担無し） ・2027年1月：苫小牧拠点オープン、地元勤務スタート！ └ 研修でしっかり技術を身につけてから地元へ戻れます！ ⭐.｡｡. 仕事内容 .｡｡.⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【指示書通りに進めるシンプル業務／車の「美容師」のような仕事】 納品前の中古車や新車に対し、洗車、コーティング、オプションパーツ（ナビ・ドラレコ等）の取り付けを行います。 ・新車向け： 指示書に沿ってパーツを取り付け、専用溶剤でコーティング。 新車の洗浄後に専用の溶剤を塗って拭き上げることで、傷や汚れを防ぎ、耐久性のある車に仕上げます。 ・中古車向け：ボディ磨き、車内清掃で新品同様にリフレッシュ ※1台あたり約1時間を目安に、2〜3名のチームで作業します。 ※整備士のような複雑なエンジン分解などはありません。 ⭐.｡｡. ある1日の流れ｡｡.⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・09：30～出社、朝礼 ・09：35～作業開始（洗車/拭きあげ/仕上げ、など） ・12：00～ランチタイム ・13：00～作業再開 ・15：00～15分小休憩 ・15：15～ 作業再開 ・ ・18：30～業務終了 ※拠点によって勤務開始・終了の時間が異なります。 ⭐.｡｡. なぜ未経験からでも1人前になれるのか｡｡.⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 【1】1,500台の経験値！ 圧倒的な場数が成長を加速させる 1人あたりの年間施工台数は約500台〜700台。 3年間で約1,500台〜2,000台もの車に触れる計算になります。 ・チーム体制: 2〜3名のチーム制。常に先輩が隣にいるため、分からないことは「その場、その1分」で解決。 ・1台1時間の集中: 1台あたり約1時間という適度な緊張感の中で、効率的な体の使い方、道具の扱いを反復練習できます。 【2】"70%"のマニュアル化とDX 「どうすればいい？」と迷う時間は、一切ありません。 当社の作業は約70％がデジタルマニュアル化されていますので、「余計な判断」から解放され、作業への「没頭」へと導きます。 ・「どこへ行くか」で迷わない： 勤務地は固定。現場が変わるストレスはありません。 ・「どうやるか」で迷わない： 熟練の技もすべて言語化・数値化されています。 ・「誰に聞くか」で迷わない： 2〜3名の固定チーム。迷ったら隣の先輩に聞くだけ。 【3】"100%"スキル連動型の昇給制度 「頑張り」ではなく「できること」を評価する明確なランク表があります。 ・1年目：基礎（年収350万〜） 洗車・コーティング補助 ・2年目：応用（年収480万〜） 電装品（ナビ等）の取付完結 ・3年目：プロ（年収600万〜） チームリーダーとして品質管理 ⭐.｡｡. 職場環境.｡｡.⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・移動”や”事務作業”に追われる日々仕事はもう終わり： 現場からの声を元にしたマニュアル完備。DXを推進し可能な限り事務作業を排除しているため、自身の作業に専念できます！ 気難しい職人も不在。 自身の仕事に集中し、定時で帰る。そんな働き方がここにあります。(繁忙期は残業があり月20~30時間前後) ・プライベートへの干渉ほぼゼロ： 仕事が終われば、サッと帰る。これが当社の基本です。 無理な飲み会や、休日を潰してのイベントはありません。 ⭐.｡｡. よくあるご質問.｡｡.⭐ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●Q：研修期間中の江別勤務、住む場所は？ ●A：社宅を完備しています。安心してご応募ください。 ●Q：苫小牧での勤務開始はいつ？ ●A：2027年1月を予定しています。 それまでは江別拠点で仲間と一緒に技術を磨きます！ ●Q：実際に年間休日120日は本当に休めますか？ ●A：もちろん、嘘偽りなく休めます。 ただ勘違いただきたくないのは、休みが多いのは”楽”をさせるためではありません！ プロとして最高のパフォーマンスを出し続けてもらうための、当社の戦略的投資です。 ・「集中力」が品質に直結するからこそ"車の美容師"として、1ミリの妥協もない仕上がりを提 供するには、心身のゆとりが不可欠。 疲弊した状態では「良い仕事」はできないと考えています。 ・「3年でプロ」を育てるための長期視点 技術習得には3年かかります。 途中で燃え尽きることなく、楽しみながらステップアップしてほしい。 だからこそ、「しっかり稼いで、しっかり休む」というサイクルを会社が保証しています。 家族や趣味を大切にしてほしいから代表自身が「仕事だけの人生はもったいない」という考え。 GWや年末年始の10連休は、家族旅行や趣味に没頭し、人間としての幅を広げてほしいという願いが込められています。

仕事内容: 〇各種自動車（普通車、大型車、外国車、バス、その他）の板金塗装業務になります。 ・事故車などの車体の損傷修理、部品の組付、修復箇所を塗装する作業など ・修理車の引取、納車 ・損傷や不調の程度、点検結果を顧客に説明 ・その他板金塗装に付随する作業

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：職人/現場作業員 ＜アピールポイント＞ ◆残業は基本ゼロ。定時17時で帰れます ◆早朝・夜間工事なし ◆月給25万円〜／賞与前年支給実績4ヶ月分 ◆土日休み ◆1日の実働7時間 ◆連休実績：GW10連休／夏季9連休／年末年始8連休 ◆国家資格取得支援制度あり ■どんな仕事？（未経験の方へ） 土木作業員・現場作業員として、まずは先輩のサポートからスタート。 ・道具の名前を覚える ・先輩に道具を渡す ・現場作業の手伝い 最初はこれだけです。現場は3〜4人の少人数チームなので、 わからないことはその場ですぐ聞けます。 ■1日の流れ（ある1日の例） 7:50 会社に集合。朝礼で今日の作業内容と安全確認 8:00 社用車で先輩と一緒に現場へ移動 8:30 午前の作業開始（未経験のうちは道具出し・先輩の補助が中心） 10:00 休憩（30分）。缶コーヒー片手に先輩と雑談タイム 10:30 作業再開 12:00 昼休憩（60分）。車内や近くの店でゆっくり昼食 13:00 午後の作業開始 15:00 休憩（30分） 15:30 作業再開〜片付け・現場の清掃 16:30 会社へ戻り、道具の手入れと明日の準備 17:00 定時退社。「お先です！」が言える職場です ■教育体制｜「教える前提」の受け入れ体制です 未経験入社が当たり前の会社なので、教育はすべて現場ありきのOJT。 座学で詰め込むのではなく、実際の現場で少しずつ覚えていきます。 【入社直後（〜1ヶ月目）】 ・ヘルメット、安全靴などの装備は会社で用意（自己負担なし） ・初日は安全ルールと道具の説明からスタート ・現場では必ず先輩とペア行動。ひとりで作業を任されることはありません 【2〜3ヶ月目】 ・スコップ、転圧機など手作業の基本を先輩の横で習得 ・「今日はこれができるようになった」を積み重ねる時期です ・3〜4人チームだから、質問はその場で即解決。放置されません 【半年〜1年】 ・玉掛け、小型移動式クレーンなどの技能講習に順次挑戦 ・講習は勤務扱い。費用は受験料まで含めて全額会社負担 ・資格を取るたびに任される作業が増え、できることが目に見えて広がります 教える側の先輩たちも、ほとんどが未経験スタート組。 「わからない人の気持ち」がわかるメンバーが教えます。 ■未経験から重機オペレーターへ 慣れてきたら、重機の操作やクレーン作業にステップアップ。 小型移動式クレーン、玉掛け、車両系建設機械など、 必要な国家資格・技能講習の費用は【全額会社負担】。 手ぶらで入社して、一生モノの資格が取れます。 夜間・早朝工事がないので、この生活リズムが毎日崩れません。 17時に上がれるから、平日でも家族との夕食や自分の時間がしっかり取れます。 ■仕事が途切れない安定基盤 仕事の9割は市や道から受注する公共工事。 景気に左右されにくく、創業40年・札幌で堅実に続く会社です。

仕事内容 +:-:+:-:+:+:-:+:-:+:+:-:+:-:+:+:-:+ 未経験から月給27万円スタート！ 入社祝い金10万円で稼げる◎ 公共工事メインの安定企業 +:-:+:-:+:+:-:+:-:+:+:-:+:-:+:+:-:+ ＼当社のポイントはココ！／ ★高水準の給与＆賞与年2回で安定感◎ ★試用期間後に入社時特別手当10万円 ★週休2日制で有給取得率も高め ★段階を踏んでしっかり学べる環境 ★20代〜幅広い世代が在籍！定着率高め！ ★社用車貸与（直行直帰OK） ★ガソリン代は提携スタンドで会社負担 北海道八雲町を拠点とし、 道路や河川などのインフラを整える、 土木作業員としての業務をお任せします。 現在、100％公共工事で受けているため、 経営としても安定しています。 【具体的な業務内容】 ・資材の運搬、片付け ・スコップ等での掘削作業 ・重機の操縦（資格保持者のみ） ＜主な工事現場＞ ・道路工事（新設、メンテナンス） ・河川工事（堤防建設、水門設置など） ・農業土木工事（土地整備、区画整理など） 【未経験でも安心の教育体制】 ★ステップ1（入社1～3か月） 現場に出る前に実際に働いてもらう、 現場の説明と安全教育を実施しています！ まずは材料の運搬や片付けなど、 簡単な軽作業から始めていきましょう！ ★ステップ2（入社半年ほど） 慣れてきたら先輩の補助に入り、 安全な作業方法を順番に習得していきます。 ★ステップ3（入社1年後） 補助ではなく自分が主体で作業していく 新人に補助に入ってもらうようになります！ 段階を踏んでしっかり学べる環境なので、 現場仕事が初めての方もご安心ください。

仕事内容 ✅ アピールポイント ――――――――――――――――― ■入社祝い金制度導入 入社時に5万円！ 半年後に10万円 1年後に20万円 と長く働いてくれる方大歓迎です！ ■月給24万5000円～ 経験を考慮して決定いたしますのでご相談ください★ 通勤手当や家族手当、暖房手当など手当充実◎ ■資格習得支援あり ”配管技能士”等の資格取得も可 資格取得に必要な費用は全額会社が負担します！ ■自前で用意など余計な出費不要！ 工具・安全靴・ヘルメット支給 現場まで社用車貸与のため自家用車も汚れ知らずです。 ✅ お任せしたいお仕事 ――――――――――――――――― 建築物に必要な配管を設置する作業や 設置する配管の加工作業などをお任せします★ 【主な設置案件】 ①商業施設、病院、ホテル、学校などの 流し・トイレ・パネルヒーター・スプリンクラーなど ②新築・既存の建物の 傷んだ配管の修理、厨房などの水漏れ修理 ★お仕事内容などの詳しい内容は是非下記ＵＲＬの 動画を拝見していただきたいです！！！ https://www.youtube.com/watch?v=61CptW0Ejfc ✅ 入社した後の流れについて ――――――――――――――――― 入社後は現場に入り、OJTを通しながら 先輩と一緒に作業を進めていきます★ ※毎回最低でも2名から、多くて8名でチームを編成。 最初は不安なこと、わからないこともあるかと思いますが 未経験者入社のスタッフも多く、 すぐに質問できる体制が整っていますので心配しないでください★ ★チームで協力しあって仕事をするのが好きな人にはオススメです！ ✅ 当社について ――――――――――――――――― ここまで見てくださりありがとうございます★ 当社は、25年３月に20周年の節目の年を迎えました◎ 蛇口をひねれば、水が出る。 冷房・暖房をつければ、部屋が快適になる。 そんな日常の「当たり前」を維持するのが 株式会社エーエスの使命です。 さまざまな物件の配管新設・改修工事に携わり、 札幌市中心部の再開発工事にも参画しています◎ 少しでも気になった方、まずは雑談からでもしましょう★ ご応募お待ちしております◎

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：整備士（道路交通/陸運） 「整備だけじゃない。」 最先端技術に触れながら、 北海道農業を支える仕事です。 【おすすめポイント】 ✅ 年間休日115日 ✅ 日曜・祝日休み＋土曜休日あり ✅ 年末年始10連休・お盆9連休あり ✅ 残業は月平均10〜17時間程度 ✅ 賞与年2回（約4.2〜4.5ヶ月分） ✅ クボタグループの安定基盤 ✅ 充実したOJT研修制度 ✅ 未経験スタート歓迎 ✅ 帯広市から通勤可 【業務内容】 農業機械の点検・修理・ メンテナンスを行います。 農業は「時間との勝負」です。 小さな故障でも 作業が止まってしまうため、 迅速な対応が求められます。 対応後に 「助かった！」 「ありがとう！」 と言っていただけることも多く、 やりがいを感じられる仕事です。 ■具体的な仕事内容 お客様の大切な機械を “止めないため”の仕事です。 ・トラクター、コンバインなどの点検・整備 ・オイル交換、消耗部品の交換 ・故障時の修理対応 ・お客様先での出張修理対応 ★最先端のスマート農業に関わる仕事 ただの機械整備ではありません。 ・無人トラクター（自動運転） ・無人コンバイン（自動運転） ・GPS自動操舵 ・スマート農業機器 機械 × IT の最先端分野に 携わることができ、 将来性の高い技術を 身につけられます。 【1日のスケジュール例】 8:30 出社・朝礼・当日の準備 ▼ 9:00 点検・修理作業 ▼ 12:00 お昼休憩 （外出先または支社） ▼ 12:45 午後の作業・訪問対応 ▼ 16:00 帰社・事務作業 （見積作成・部品注文など） ▼ 17:00 退社 ※残業は月平均10〜17時間程度 ■担当するお客様 農家 酪農家 法人 家庭菜園をされている方 など、 幅広いお客様から 修理依頼をいただきます。 ■未経験でも安心のサポート ・充実した研修制度 ・手厚いOJT研修 ・先輩スタッフが常にフォロー 社内全体に 「未経験者を育てる文化」 が根付いているため、 知識ゼロからでも 安心してスタートできます。 【採用担当者からのメッセージ】 「育てる文化」が ここにはあります。 最初から完璧にできる人なんて いません。 だからこそ私たちは、 あなたの「これから」に 伴走します。 当社には、 安心して一歩を踏み出せる 3つの環境があります。 ■成長できる環境 基礎からじっくり学べる 研修とサポート体制 ■ちゃんと評価される仕組み 頑張りや成果を見逃さない 人事評価制度 ■しっかり休める働き方 プライベートも大切にできる 働きやすい職場環境 必要なのは 「ちょっと気になる」 その気持ちだけです。 過去の経験は 一切問いません。 まずはお気軽に お問い合わせください。 あなたとお話しできることを 楽しみにしています。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他施工管理/現場責任者、土木施工管理 道路の舗装工事や土木用防水工事などの 公共工事現場の管理業務をお任せします！ 現場をまとめる司令塔として、あなたの 経験・スキルを存分に発揮してください。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【具体的な流れ】 ◆現場の事前調査 ◆材料や機材の選定 ◆人数調整・日程決めを含む施工計画の立案 ◆現場での指示出し～管理業務 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【国道16号下三ケ尾（野田市）】 【新東名高速道路】【首都高速道路】など 大規模工事を手掛けた実績あり！ 社会インフラを支えるやりがいを得られます。 ◎事業所を拠点にして、県内の仕事がメインです ◎安全優良事業所表彰ほか、表彰実績も豊富です！ ー・ー・ー ✨ 人々の暮らしを支えるお仕事 ✨ 当社が主に携わっている道路の アスファルト舗装工事は、自社で開発した環境配慮型の材料を使用して独自の工法で行います。人と環境にやさしい暮らしのすぐそばに根付く事業です。 家のすぐ前の生活道路から 1日数万台の車が行きかう高速道路まで、 あなたの仕事がその安心・安全を支えます!! ー・ー・ー ✨ 入社後の成長サポート充実！✨ 職種や業界の基礎知識を学べる 「初心者向け研修」があるので、 未経験の方も安心してスタートできます。 社内でのポジションや役職が上がった後も、 その時々に応じた研修プログラムをご用意。 キャリアのどの段階からでも、 成長を目指せる、万全の教育体制です。 ー・ー・ー ✨ 広がるキャリアパス♪ ✨ いち現場スタッフで終わらず、 他業種へのキャリアチェンジや、 リーダー、管理職、幹部への ステップUPなど、幅広く様々な 将来像を描けるのが当社の特長です！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ★資格取得支援制度を活用すれば、 生涯役立つ国家資格の取得も目指せます！ ※土木施工管理技士、技術士、 建設業経理士・測量士 など ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ー・ー・ー ✨ 嬉しい待遇が充実 ✨ ✅ 安定した生活をサポート！ ⇒住宅手当・借り上げ社宅あり(規定有) ✅ 保養所でリフレッシュ！ ⇒静岡県・伊東市の自然豊かな ロケーションでゆったり休暇を★ その他にも長く安定して 働けるような福利厚生が揃っています!! ー・ー・ー 働くやりがいや、安定した生活、 新たなキャリアも得られる環境です！ ご応募お待ちしています。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：土木施工管理 ＼生活費を抑えて働ける／ 宿舎は家賃ゼロ、光熱費は月5,000円だけ。 未経験から1年目で年収550万円以上も可能です。 ☆★ここがポイント★☆ ✅ 未経験からのコツコツ積み上げで！ 1年目から年収550万円以上が可能。 ✅ 資格取得費用は会社が全額負担。スキルアップを全力サポート ✅ 年末年始・夏・GWに長期休暇ありでプライベートも充実 ✅ 寮・社宅完備、食事手当あり。生活面のサポートも万全（管理費用５,０００円/月） 私たち吉田直土木株式会社は東京に本社を構えるトンネル工事専門の会社です。今回は、北海道新幹線のトンネル工事で活躍してくれる施工管理職を募集します。 私たちが手がける工事は国や自治体、電力・鉄道・道路などインフラ関連の公共性の高いものがほとんど。コンプライアンスや労働時間の管理もしっかりしており、長期間 安心して働ける環境です。 ■どんな仕事？ 施工管理の主な仕事は大きく3つです。 1）安全管理 「毎日無事に帰る」ことが最優先です。作業前に危険箇所を確認し、重機や車両の動きを周囲に共有します。仲間と協力しながら、安全でスムーズな工事を進めます。 2）品質管理 トンネルは一度つくると簡単に直せない構造物です。小さなミスも見逃さず、報告・相談・確認を徹底します。何十年も使われるものだからこそ、地域の人に安心して利用してもらえる品質を守ります。 3）工程・コスト管理 日々の予定を職人さんや元請さんと共有し、問題があれば一緒に解決します。コミュニケーションが鍵になる仕事です。 ■未経験でも安心 入社後3ヶ月は資格取得の講習からスタートします。取得費用はすべて会社負担。必要な資格をそろえたら、現場で先輩のサポートを受けながら少しずつ経験を積んでいきます。 実際に働く20代社員に聞くと「最初は施工管理に興味がなかった」という人がほとんど。それでも「やってみたら面白い」「成長を実感できる」と話しています。 ■頑張りをきちんと評価 10分野・40項目の評価制度で、自己評価と上司のフィードバックをすり合わせています。「どこを頑張ればいいか」「自分がどれだけ成長できたか」が見える仕組みです。努力をちゃんと認めてもらえるから、やりがいも大きいですよ。 「地域を支える誇れる仕事がしたい」「手に職をつけたい」――そんなあなたを私たちは大歓迎します。 一緒に安全で、胸を張れる仕事を作り上げていきませんか？

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：自動車/輸送機器生産技術、自動車/輸送機器品質保証、整備士（道路交通/陸運） ＼＼✨この求人のアピールポイント✨／／ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅月給20万〜37.5万＋諸手当 ✅個人ノルマなし！選択できるキャリアパス ✅頑張りが収入や昇格に直結！ ✅住宅手当・燃料手当など手当充実 ✅残業月10h以下＆PC強制OFF ✅自社研修センターでスキルアップ |◤ お仕事内容 ◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ●マツダ車・他メーカー車の点検・整備全般 具体的には… ◆点検・車検・故障修理 └マツダ車を中心に各種点検や車検を担当 ◆新車の納車点検・用品架装 └ナビやドライブレコーダー等の取付作業 ◆中古車再生整備 └買い取りした他メーカー車の点検・整備 ◆日常メンテナンス └オイル交換やタイヤ交換などを対応 ＊マツダ車をはじめ全メーカーの整備が可能 【職場環境】 ◆PCは20時以降不可で持ち帰り仕事ゼロ ◆営業やフロントと連携するチーム体制 ✨経験・スキルを問わずに活躍可能✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ これまでの整備経験を活かし、 即戦力としてご活躍いただけます。 自社専用の研修センターを完備しているため、 自動車検査員などの上位資格の取得や 最新技術の習得も会社が全面バックアップ！ 個人ノルマはなく、 店舗予算クリアでインセンティブも支給。 チームワークを大切にしながら 安心してスキルを磨ける環境です。 ✨1日のスケジュール例✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼09:00 出社・朝礼・入庫確認 ▼09:30 定期点検・車検整備業務 ▼12:00 昼休憩（1時間） ▼13:00 重整備・故障診断対応 ▼16:30 整備内容の記録・伝票作成 ▼17:40 退社（残業ほぼなし） ✨キャリアアップについて✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 整備士として経験を積んだ後は、 自動車検査員（みなし公務員）や フロント業務、 工場長へのキャリアパスが用意されています。 定期昇給（年1回）や役職手当のほか、 明確な評価表に基づき数値化して評価。 頑張りが収入や昇格に直結します。 ✨会社紹介✨ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 創業70年以上の歴史を誇る北海道マツダ販売。 道内40箇所以上に直営拠点を展開し、 ショールームと整備工場の一体型店舗で トータルサポートを行っています。 現場の声が製品開発に活かされる風土と、 残業削減などの働きやすさを両立。 100年企業を目指して成長を続けています。

仕事内容 入社後、まずは先輩スタッフに同行し、現場の雰囲気に慣れることからスタートします。いきなり難しい作業をお任せすることはありません。最初は工事に必要な道具の準備や片付け、資材の整理など、すぐにできるサポート業務から手伝っていただきます。徐々に工具や資材の名称・役割を覚えてもらい、資格取得を目指して貰います。ご自身のペースで仕事を学んでいっていただければ大丈夫です。一度会社に出社し、乗り合わせて各現場へ4〜5名で向かいます。もちろん、現場へ向かうまでの時間も勤務時間です。 将来的には、JRや道路の橋の架設（橋脚に橋げたをかける工事）と、排水機場（水の氾濫から市街地や農地を守る施設）や上下水道にゲート（水門）やポンプ・バルブを取り付ける作業をお任せしていきます。 仕事内容の変更 なし

仕事内容 年収500万円以上可|賞与年3～4回|出張現場なし|公共土木工事の現場代理人・施工管理|正社員|北海道足寄郡陸別町 働きやすさはお墨付き!「ユースエール」認定企業 離職率・残業時間・有給取得の実績が国の基準をクリアした、厚生労働省が認めた「若手に優しい優良企業」です。 客観的なデータに裏打ちされた「働きやすさ」と「若手を育てる環境」で、自分らしいキャリアを描けます。 資格取得への挑戦を強力サポート! 従来の「受験費用全額負担」に加え、Web講座や記述添削指導を導入。あなたのスキルアップを本気でバックアップします。 初年度年収500万円以上の高収入も可能! 出張現場なし・出稼ぎなし・転勤なしだから、腰を据えて、確かな技術とキャリアを深められる環境です。 単身者用入居可能住宅 × 引越し助成あり! 大型連休は最大8連休も可能。移住やU・Iターンでの新たなスタートを、会社が制度と待遇で全力で支えます。 各現場の施工管理・現場管理業務をお任せします。 冬場は除雪などの道路維持業務を行うため、他県への出稼ぎはありません。 ■主な工事 ・一般土木工事 ・道路工事 ・河川工事 ・道路維持業務 など ■主な現場 ・陸別町、足寄町、本別町など（出張現場なし） ※現場は会社から通勤圏内のみ。毎日自宅へ帰れる環境です。 【入社後の流れ】 スキルに応じて業務をお任せします。 土木工事で現場代理人等に従事されていた方は、即戦力としてこれまでの知見を存分に活かせる現場を調整します。 経験の浅い方は、まずは補助業務からスタートし、当社の現場フローに慣れていただくことから始めてください。 【資格取得のバックアップ体制を強化中】 「技術者として一歩上のステージへ」という挑戦を会社が全力で応援します。 ・受験に関わる費用（受験料等）は会社が全額負担 ・Web講座（研修）の導入をスタート ・先輩職員による試験の「経験記述」添削サポートを開始 今後も研修制度の拡充など、社員の学びと成長を「制度」と「費用」の両面から強力に支える体制づくりを進めていきます。 【職場環境】 20代で入社した第二新卒世代も、家庭と両立する30代や40代も、セカンドキャリアを築く50代も、全員が主役として活躍できる職場です。 福利厚生や休暇制度など、働きやすさを重視した待遇面が魅力。 能力や業績は特別手当として評価に反映されるため、高いモチベーションを維持しながら働けます。 アピールポイント 現場をまとめる重要ポジションで、公共インフラを支えるやりがい 陸別町を中心に、道路・河川などの公共土木工事における施工管理・現場代理人業務をお任せします。 冬期間は除雪作業を含む道路維持業務を行うため、遠方への長期出張や出稼ぎなどは一切ありません。 転勤なしの環境で、陸別町を中心に足寄町・本別町などの地域インフラを支える一員としてご活躍ください。 国が認めた、次世代へ繋ぐ「安心」の組織づくり 厚生労働省より「ユースエール認定」を受けている当社では、若手の採用・育成に積極的で雇用管理も優良な「国が認めた環境」づくりを推進中。 過去に男性の育児休暇取得実績があるほか、2026年度も男性社員が取得を予定しているなど、ライフイベントに寄り添う風土が根付いています。オフを満喫できる長期休暇をはじめ、産育休・介護休など各種休暇制度も充実。完全週休2日制(土日休み)の導入を含め、あらゆる角度から働きやすさを追求し続けています。 充実の資格取得支援体制でスキルアップを後押し 「1級土木を目指したい」など、社員の成長意欲を重視し、支援体制を大幅に強化しました。 受験費用の全額会社負担はもちろん、新たにWeb講座の導入や、経験豊富な先輩による「経験記述」の添削指導をスタート。 費用面と学習面の両軸から、技術者としての価値向上を強力に支援します。

仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━ 【雨で現場中止＆移動時間は無給の厳しい環境】 もしくは 【天候に左右されない屋内作業＆移動も1分単位支給】 あなたが経験を活かして選びたいのは、 どちらの環境ですか？ 当社なら官公庁案件7割の安定環境で、 移動時間も移動途中の1分単位で残業代を全額支給！ ＼配管工の実務経験がある方へ（年数不問）／ 【月給28万〜40万円スタート】 ×【完全週休2日（土日祝・年休約120日）】 ×【天候に左右されない屋内作業中心】 サービス残業一切なし＆移動時間も正当評価！ 富良野市で無理なく長く活躍できるホワイト環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━ ■ 求人のポイント ✅ 前職給与や経験を考慮！ ✅ 札幌や道外からの転居も歓迎！ ✅ 移動時間も残業代支給！1分単位の徹底管理 ✅ 年休120日＆土日祝休み！ ✅ 残業代は1分単位で全額支給！ ■ 経験者に選ばれる理由 「今の現場は工期が厳しすぎる」 「雨で作業が中止になり収入が不安定」 「残業代がしっかり出ない」 そんな悩みを持つ方にこそ、 当社の環境を知ってほしいです。 当社の現場はほぼ大半が「屋内」での空調・給排水設備工事。 雨などの悪天候で急に現場が中止になる心配がなく、 年間を通して安定して働けます。 さらに案件の7割が官公庁のため、 無理のないスケジュール管理が可能です。 移動時間も「仕事」としてカウントし、 残業代を1分単位で全額支給します。 サービス残業は一切ありません。 ■ 私たちが大切にしている「ホワイトな働き方」 「建設業界は休みが少なそう…」 そんなイメージを覆します。 ・なぜ土日祝が休みなのか？ 依頼の7割が公共工事のため 無理な工期設定がありません。 連休（GW・お盆・正月）もしっかり休めます！ ・なぜ残業代が「1分単位」で出るのか？ 移動時間も、1分単位で残業代を支給。 タイムカードによる徹底した時間管理を行っているため、 サービス残業は一切なし。 直行直帰や出張時も、 自己申告で漏れなく精算しています。 ■ 具体的にお任せすること 建物内の給排水配管、空調設備工事を担当。 現場は富良野市内が中心で、1現場2〜3名体制。 屋内での作業が中心なので、天候に気をもむことなく 集中して業務に取り組めます。 自社職人での施工にこだわっているため、 一貫して裁量を持って業務に取り組めます。 ■ 効率的な働き方を推奨 仕事が早く終われば、定時を待たずに早上がりOK。 現場の合間に私用を済ませるなど、 「自分の裁量で動ける」のが当社の魅力です。 もちろん、早上がりによる給与カットはありません。 ■ 現場のリアル ・定着率抜群！10年以上長く活躍する社員多数！ ・残業代は移動時間も含めて「1分単位」で全額支給！ ・勤務時間内の私用（歯医者など）もOK。

仕事内容 自動車整備工場での洗車作業、納車・引き取りサポートおよび整備工場内でのお手伝い業務をお任せします。お車の美しい仕上がりとお客様の満足を目指して、一緒に頑張りましょう。 ◇洗車作業： 高圧洗浄機を使った外装洗浄、内装の清掃、ワックス掛けなど、お車を美しく仕上げていただきます。 ◇納車・引き取りサポート： 整備完了車両の納車準備、お客様のお車の引き取り対応をサポートします。 ◇整備工場内補助： 部品の運搬、工具の準備・片付け、作業エリアの清掃など、整備士の方々をサポートします。 ◇受付業務補助： お客様への簡単な案内や書類の整理など事務作業もお手伝いいただきます。 ◇車両移動： 工場内での車両の移動や駐車場への移動作業を行います。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人、その他店舗管理/運営/支援 ＼＼ 20代若手が活躍する会社 ／／ 「何を目指すかが決まっていない」 「なにか長く役立つ力を身につけたい」 そんな＜まだ将来を迷っている＞あなたに。 「築地銀だこ」をはじめ居酒屋や主食業態、 サウナなど多角的な事業展開を行う当社では、 【食を通じた安らぎとだんらん】を国内外へ 届けるため、さらなる事業拡大を共にする 新しい仲間を募集しています✨ ――食を通じた新しい挑戦をしませんか？ ✤………………………………………………✤ |◤具体的な仕事内容◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⏩Step1 首都圏エリアの店舗にて、 接客(ホール)やキッチン業務からスタート！ 実際の現場を体験しながら、 少しずつ店舗運営の基礎を学びます。 ｜1〜2年で副店長へ ⏩Step2 1つの店舗のトップとして、 売上管理や店舗運営、スタッフ育成など マネジメントの手腕を発揮します。 ｜3〜5年で店長へ昇格 ⏩Step3 その後は希望や適性に応じて、 さまざまなキャリアプランを描けます！ ｜スーパーバイザー・マネジャーへの昇格 ｜エリア責任者や新ブランドの責任者 ｜マーケティング・企画・広報など ＜初期配属先候補＞ 群馬・千葉・東京・神奈川・その他 入社後は実店舗にて研修を実施。 1ヶ月間、インバウンドに強い 大型店舗や下町密着型の店舗など、 様々な特色を持つ店舗で 経験を積んだ後に配属店舗を決定。 基本的に本人の希望に沿った 業態への配属を行っています。 ✤………………………………………………✤ 新人研修・店舗実習・段階別研修を通して 1から必要なことを学べる環境です。 マネジメント経験は問いません。 現場でお客様と接しながら、質の高い サービスを提供するための考え方や 店舗運営の仕組み、品質管理などを 一つずつ身につけていきます。 ◇ ◇ ◇ 社会人としてキャリアを築きたい方も、 店舗の現場を経験するところから 着実にステップアップできる環境です！ 「どうすればもっと魅力的な店舗になるか」 「スタッフが活躍できる環境を作るには」 といった視点を養えることが特徴です。 現場で店舗経営の基礎を身につけながら、 組織を動かすマネジメント力を磨けます✨ ✤………………………………………………✤ ✅企業理念とブランド ━ｖ━━━━━━━━╯ 日本一うまい食を通じて “ほっとした安らぎ” と“笑顔いっぱいのだんらん”を 提供できることを最上の喜びとする。 ※グループ会社含む ●ホットランドホールディングス：築地銀だこ ●オールウェイズ：銀だこハイボール酒場 / 銀だこ酒場 / ギンダコ横丁 / おでん屋たけし / もつやき処 い志井 / 日本再生酒場 / ざる焼 小林養鶏 / 大衆ビストロ コタロー 他 ●ホットランドネクステージ：日本橋からり / 野郎めし / 東京油組総本店 / サウナの森 水沼ヴィレッジ / スミテラス 焼肉BBQ / シカモアカフェテラス / 十割そば囲炉裏 / 純喫茶ロビンソン

仕事内容 JRや道路の橋の架設（橋脚に橋げたをかける工事）と、排水機場（水の氾濫から市街地や農地を守る施設）や上下水道にゲート（水門）やポンプ・バルブを取り付ける作業です。一度会社に出社し、乗り合わせて各現場へ4〜5名で向かいます。もちろん、現場へ向かうまでの時間も勤務時間です。 仕事内容の変更 なし

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人、その他店舗管理/運営/支援 ＼＼ 20代若手が活躍する会社 ／／ 「何を目指すかが決まっていない」 「なにか長く役立つ力を身につけたい」 そんな＜まだ将来を迷っている＞あなたに。 「築地銀だこ」をはじめ居酒屋や主食業態、 サウナなど多角的な事業展開を行う当社では、 【食を通じた安らぎとだんらん】を国内外へ 届けるため、さらなる事業拡大を共にする 新しい仲間を募集しています✨ ――食を通じた新しい挑戦をしませんか？ ✤………………………………………………✤ |◤具体的な仕事内容◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⏩Step1 首都圏エリアの店舗にて、 接客(ホール)やキッチン業務からスタート！ 実際の現場を体験しながら、 少しずつ店舗運営の基礎を学びます。 ｜1〜2年で副店長へ ⏩Step2 1つの店舗のトップとして、 売上管理や店舗運営、スタッフ育成など マネジメントの手腕を発揮します。 ｜3〜5年で店長へ昇格 ⏩Step3 その後は希望や適性に応じて、 さまざまなキャリアプランを描けます！ ｜スーパーバイザー・マネジャーへの昇格 ｜エリア責任者や新ブランドの責任者 ｜マーケティング・企画・広報など ＜初期配属先候補＞ 群馬・千葉・東京・神奈川・その他 入社後は実店舗にて研修を実施。 1ヶ月間、インバウンドに強い 大型店舗や下町密着型の店舗など、 様々な特色を持つ店舗で 経験を積んだ後に配属店舗を決定。 基本的に本人の希望に沿った 業態への配属を行っています。 ✤………………………………………………✤ 新人研修・店舗実習・段階別研修を通して 1から必要なことを学べる環境です。 マネジメント経験は問いません。 現場でお客様と接しながら、質の高い サービスを提供するための考え方や 店舗運営の仕組み、品質管理などを 一つずつ身につけていきます。 ◇ ◇ ◇ 社会人としてキャリアを築きたい方も、 店舗の現場を経験するところから 着実にステップアップできる環境です！ 「どうすればもっと魅力的な店舗になるか」 「スタッフが活躍できる環境を作るには」 といった視点を養えることが特徴です。 現場で店舗経営の基礎を身につけながら、 組織を動かすマネジメント力を磨けます✨ ✤………………………………………………✤ ✅企業理念とブランド ━ｖ━━━━━━━━╯ 日本一うまい食を通じて “ほっとした安らぎ” と“笑顔いっぱいのだんらん”を 提供できることを最上の喜びとする。 ※グループ会社含む ●ホットランドホールディングス：築地銀だこ ●オールウェイズ：銀だこハイボール酒場 / 銀だこ酒場 / ギンダコ横丁 / おでん屋たけし / もつやき処 い志井 / 日本再生酒場 / ざる焼 小林養鶏 / 大衆ビストロ コタロー 他 ●ホットランドネクステージ：日本橋からり / 野郎めし / 東京油組総本店 / サウナの森 水沼ヴィレッジ / スミテラス 焼肉BBQ / シカモアカフェテラス / 十割そば囲炉裏 / 純喫茶ロビンソン

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人、その他店舗管理/運営/支援 ＼＼ 20代若手が活躍する会社 ／／ 「何を目指すかが決まっていない」 「なにか長く役立つ力を身につけたい」 そんな＜まだ将来を迷っている＞あなたに。 「築地銀だこ」をはじめ居酒屋や主食業態、 サウナなど多角的な事業展開を行う当社では、 【食を通じた安らぎとだんらん】を国内外へ 届けるため、さらなる事業拡大を共にする 新しい仲間を募集しています✨ ――食を通じた新しい挑戦をしませんか？ ✤………………………………………………✤ |◤具体的な仕事内容◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⏩Step1 首都圏エリアの店舗にて、 接客(ホール)やキッチン業務からスタート！ 実際の現場を体験しながら、 少しずつ店舗運営の基礎を学びます。 ｜1〜2年で副店長へ ⏩Step2 1つの店舗のトップとして、 売上管理や店舗運営、スタッフ育成など マネジメントの手腕を発揮します。 ｜3〜5年で店長へ昇格 ⏩Step3 その後は希望や適性に応じて、 さまざまなキャリアプランを描けます！ ｜スーパーバイザー・マネジャーへの昇格 ｜エリア責任者や新ブランドの責任者 ｜マーケティング・企画・広報など ＜初期配属先候補＞ 群馬・千葉・東京・神奈川・その他 入社後は実店舗にて研修を実施。 1ヶ月間、インバウンドに強い 大型店舗や下町密着型の店舗など、 様々な特色を持つ店舗で 経験を積んだ後に配属店舗を決定。 基本的に本人の希望に沿った 業態への配属を行っています。 ✤………………………………………………✤ 新人研修・店舗実習・段階別研修を通して 1から必要なことを学べる環境です。 マネジメント経験は問いません。 現場でお客様と接しながら、質の高い サービスを提供するための考え方や 店舗運営の仕組み、品質管理などを 一つずつ身につけていきます。 ◇ ◇ ◇ 社会人としてキャリアを築きたい方も、 店舗の現場を経験するところから 着実にステップアップできる環境です！ 「どうすればもっと魅力的な店舗になるか」 「スタッフが活躍できる環境を作るには」 といった視点を養えることが特徴です。 現場で店舗経営の基礎を身につけながら、 組織を動かすマネジメント力を磨けます✨ ✤………………………………………………✤ ✅企業理念とブランド ━ｖ━━━━━━━━╯ 日本一うまい食を通じて “ほっとした安らぎ” と“笑顔いっぱいのだんらん”を 提供できることを最上の喜びとする。 ※グループ会社含む ●ホットランドホールディングス：築地銀だこ ●オールウェイズ：銀だこハイボール酒場 / 銀だこ酒場 / ギンダコ横丁 / おでん屋たけし / もつやき処 い志井 / 日本再生酒場 / ざる焼 小林養鶏 / 大衆ビストロ コタロー 他 ●ホットランドネクステージ：日本橋からり / 野郎めし / 東京油組総本店 / サウナの森 水沼ヴィレッジ / スミテラス 焼肉BBQ / シカモアカフェテラス / 十割そば囲炉裏 / 純喫茶ロビンソン

仕事内容 【仕事内容】 業務拡大中の自社工場にて、 大型車・普通車の整備業務全般をお任せします。 <具体的な仕事内容> ■□ 整備・点検業務 ■□ ・ トラック等の大型車や普通車の車検・点検 ・ 一般整備、修理対応 ・ 板金、塗装業務 ・ 部品交換、メンテナンス業務 ■□ 指定工場ならではのメリット ■□ ・ 当社は国から認可を受けた「指定工場」です。 陸運局への持ち込みが不要で、自社内で車検ラインを通すことができます。 煩わしい移動や手続きがなく、整備業務に集中できる環境です。 - 業績右肩上がりの安定企業で、一生モノの技術を。 札幌近郊から通いやすい「指定工場」で働きませんか？ - ■□■─────────────■□■ この求人のアピールポイント ■□■─────────────■□■ ✅将来の幹部候補のため月給40万円スタートの高水準給与✨ ✅ベテラン/経験者歓迎！資格取得費用は全額会社負担✨ ✅賞与年2回、燃料手当、家族手当、皆勤手当、作業服支給あり✨ ✅決算手当もあり！利益は社員にしっかり還元✨ ✅完全週休2日制（日曜＋他1日）でメリハリ◎ ✅昼食補助あり！社割で車検OK！ ✅転居を伴う方は引越し費用負担！（規定あり） ✅札幌市（北区・東区）から車で20～30分圏内 ✅指定工場のため自社で車検完結！効率的に働ける ✅グループ売上45億円超！盤石の経営基盤あり ✅20代でのマイホーム購入者も在籍する安定感！ ✼ ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼" ❖「技術」と「安心」の両方を手に入れませんか？❖ 私たちの工場は、地域の土木業界やグループ運送会社から 絶え間なく依頼をいただく、非常に安定した環境です。 だからこそ、社員には「長く安心して働ける待遇」を用意しています。 ✅年2回の賞与＋決算手当で「頑張り」を評価 ✅残業ほぼなし・完全週休2日制で「時間」を確保 ✅資格取得支援で「未来」への投資をサポート

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人、その他店舗管理/運営/支援 ＼＼ 20代若手が活躍する会社 ／／ 「何を目指すかが決まっていない」 「なにか長く役立つ力を身につけたい」 そんな＜まだ将来を迷っている＞あなたに。 「築地銀だこ」をはじめ居酒屋や主食業態、 サウナなど多角的な事業展開を行う当社では、 【食を通じた安らぎとだんらん】を国内外へ 届けるため、さらなる事業拡大を共にする 新しい仲間を募集しています✨ ――食を通じた新しい挑戦をしませんか？ ✤………………………………………………✤ |◤具体的な仕事内容◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⏩Step1 首都圏エリアの店舗にて、 接客(ホール)やキッチン業務からスタート！ 実際の現場を体験しながら、 少しずつ店舗運営の基礎を学びます。 ｜1〜2年で副店長へ ⏩Step2 1つの店舗のトップとして、 売上管理や店舗運営、スタッフ育成など マネジメントの手腕を発揮します。 ｜3〜5年で店長へ昇格 ⏩Step3 その後は希望や適性に応じて、 さまざまなキャリアプランを描けます！ ｜スーパーバイザー・マネジャーへの昇格 ｜エリア責任者や新ブランドの責任者 ｜マーケティング・企画・広報など ＜初期配属先候補＞ 群馬・千葉・東京・神奈川・その他 入社後は実店舗にて研修を実施。 1ヶ月間、インバウンドに強い 大型店舗や下町密着型の店舗など、 様々な特色を持つ店舗で 経験を積んだ後に配属店舗を決定。 基本的に本人の希望に沿った 業態への配属を行っています。 ✤………………………………………………✤ 新人研修・店舗実習・段階別研修を通して 1から必要なことを学べる環境です。 マネジメント経験は問いません。 現場でお客様と接しながら、質の高い サービスを提供するための考え方や 店舗運営の仕組み、品質管理などを 一つずつ身につけていきます。 ◇ ◇ ◇ 社会人としてキャリアを築きたい方も、 店舗の現場を経験するところから 着実にステップアップできる環境です！ 「どうすればもっと魅力的な店舗になるか」 「スタッフが活躍できる環境を作るには」 といった視点を養えることが特徴です。 現場で店舗経営の基礎を身につけながら、 組織を動かすマネジメント力を磨けます✨ ✤………………………………………………✤ ✅企業理念とブランド ━ｖ━━━━━━━━╯ 日本一うまい食を通じて “ほっとした安らぎ” と“笑顔いっぱいのだんらん”を 提供できることを最上の喜びとする。 ※グループ会社含む ●ホットランドホールディングス：築地銀だこ ●オールウェイズ：銀だこハイボール酒場 / 銀だこ酒場 / ギンダコ横丁 / おでん屋たけし / もつやき処 い志井 / 日本再生酒場 / ざる焼 小林養鶏 / 大衆ビストロ コタロー 他 ●ホットランドネクステージ：日本橋からり / 野郎めし / 東京油組総本店 / サウナの森 水沼ヴィレッジ / スミテラス 焼肉BBQ / シカモアカフェテラス / 十割そば囲炉裏 / 純喫茶ロビンソン

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人、その他店舗管理/運営/支援 ＼＼ 20代若手が活躍する会社 ／／ 「何を目指すかが決まっていない」 「なにか長く役立つ力を身につけたい」 そんな＜まだ将来を迷っている＞あなたに。 「築地銀だこ」をはじめ居酒屋や主食業態、 サウナなど多角的な事業展開を行う当社では、 【食を通じた安らぎとだんらん】を国内外へ 届けるため、さらなる事業拡大を共にする 新しい仲間を募集しています✨ ――食を通じた新しい挑戦をしませんか？ ✤………………………………………………✤ |◤具体的な仕事内容◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⏩Step1 首都圏エリアの店舗にて、 接客(ホール)やキッチン業務からスタート！ 実際の現場を体験しながら、 少しずつ店舗運営の基礎を学びます。 ｜1〜2年で副店長へ ⏩Step2 1つの店舗のトップとして、 売上管理や店舗運営、スタッフ育成など マネジメントの手腕を発揮します。 ｜3〜5年で店長へ昇格 ⏩Step3 その後は希望や適性に応じて、 さまざまなキャリアプランを描けます！ ｜スーパーバイザー・マネジャーへの昇格 ｜エリア責任者や新ブランドの責任者 ｜マーケティング・企画・広報など ＜初期配属先候補＞ 群馬・千葉・東京・神奈川・その他 入社後は実店舗にて研修を実施。 1ヶ月間、インバウンドに強い 大型店舗や下町密着型の店舗など、 様々な特色を持つ店舗で 経験を積んだ後に配属店舗を決定。 基本的に本人の希望に沿った 業態への配属を行っています。 ✤………………………………………………✤ 新人研修・店舗実習・段階別研修を通して 1から必要なことを学べる環境です。 マネジメント経験は問いません。 現場でお客様と接しながら、質の高い サービスを提供するための考え方や 店舗運営の仕組み、品質管理などを 一つずつ身につけていきます。 ◇ ◇ ◇ 社会人としてキャリアを築きたい方も、 店舗の現場を経験するところから 着実にステップアップできる環境です！ 「どうすればもっと魅力的な店舗になるか」 「スタッフが活躍できる環境を作るには」 といった視点を養えることが特徴です。 現場で店舗経営の基礎を身につけながら、 組織を動かすマネジメント力を磨けます✨ ✤………………………………………………✤ ✅企業理念とブランド ━ｖ━━━━━━━━╯ 日本一うまい食を通じて “ほっとした安らぎ” と“笑顔いっぱいのだんらん”を 提供できることを最上の喜びとする。 ※グループ会社含む ●ホットランドホールディングス：築地銀だこ ●オールウェイズ：銀だこハイボール酒場 / 銀だこ酒場 / ギンダコ横丁 / おでん屋たけし / もつやき処 い志井 / 日本再生酒場 / ざる焼 小林養鶏 / 大衆ビストロ コタロー 他 ●ホットランドネクステージ：日本橋からり / 野郎めし / 東京油組総本店 / サウナの森 水沼ヴィレッジ / スミテラス 焼肉BBQ / シカモアカフェテラス / 十割そば囲炉裏 / 純喫茶ロビンソン

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人、その他店舗管理/運営/支援 ＼＼ 20代若手が活躍する会社 ／／ 「何を目指すかが決まっていない」 「なにか長く役立つ力を身につけたい」 そんな＜まだ将来を迷っている＞あなたに。 「築地銀だこ」をはじめ居酒屋や主食業態、 サウナなど多角的な事業展開を行う当社では、 【食を通じた安らぎとだんらん】を国内外へ 届けるため、さらなる事業拡大を共にする 新しい仲間を募集しています✨ ――食を通じた新しい挑戦をしませんか？ ✤………………………………………………✤ |◤具体的な仕事内容◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⏩Step1 首都圏エリアの店舗にて、 接客(ホール)やキッチン業務からスタート！ 実際の現場を体験しながら、 少しずつ店舗運営の基礎を学びます。 ｜1〜2年で副店長へ ⏩Step2 1つの店舗のトップとして、 売上管理や店舗運営、スタッフ育成など マネジメントの手腕を発揮します。 ｜3〜5年で店長へ昇格 ⏩Step3 その後は希望や適性に応じて、 さまざまなキャリアプランを描けます！ ｜スーパーバイザー・マネジャーへの昇格 ｜エリア責任者や新ブランドの責任者 ｜マーケティング・企画・広報など ＜初期配属先候補＞ 群馬・千葉・東京・神奈川・その他 入社後は実店舗にて研修を実施。 1ヶ月間、インバウンドに強い 大型店舗や下町密着型の店舗など、 様々な特色を持つ店舗で 経験を積んだ後に配属店舗を決定。 基本的に本人の希望に沿った 業態への配属を行っています。 ✤………………………………………………✤ 新人研修・店舗実習・段階別研修を通して 1から必要なことを学べる環境です。 マネジメント経験は問いません。 現場でお客様と接しながら、質の高い サービスを提供するための考え方や 店舗運営の仕組み、品質管理などを 一つずつ身につけていきます。 ◇ ◇ ◇ 社会人としてキャリアを築きたい方も、 店舗の現場を経験するところから 着実にステップアップできる環境です！ 「どうすればもっと魅力的な店舗になるか」 「スタッフが活躍できる環境を作るには」 といった視点を養えることが特徴です。 現場で店舗経営の基礎を身につけながら、 組織を動かすマネジメント力を磨けます✨ ✤………………………………………………✤ ✅企業理念とブランド ━ｖ━━━━━━━━╯ 日本一うまい食を通じて “ほっとした安らぎ” と“笑顔いっぱいのだんらん”を 提供できることを最上の喜びとする。 ※グループ会社含む ●ホットランドホールディングス：築地銀だこ ●オールウェイズ：銀だこハイボール酒場 / 銀だこ酒場 / ギンダコ横丁 / おでん屋たけし / もつやき処 い志井 / 日本再生酒場 / ざる焼 小林養鶏 / 大衆ビストロ コタロー 他 ●ホットランドネクステージ：日本橋からり / 野郎めし / 東京油組総本店 / サウナの森 水沼ヴィレッジ / スミテラス 焼肉BBQ / シカモアカフェテラス / 十割そば囲炉裏 / 純喫茶ロビンソン

仕事内容 北海道で最先端のスマート農業に挑戦 この求人のポイント！ ●搾乳ロボット導入で身体的負担を軽減 ●未経験から農場全体の管理者に成長 ●社宅完備や車両貸与など移住を支援 ●賞与年2回支給で安定した収入を確保 【業務内容】 ▽酪農作業全般をお任せします。 ・ロボット搾乳牛舎作業 ・搾乳ロボットデータの管理・分析 ・牛の健康状態のチェック ・乳房や生乳の状態チェック ・哺育業務 【農場の特徴】 ・搾乳ロボットなどの先進設備を導入 ・データ管理によるスマート農業の推進 ・将来的な独立支援制度あり 【教育制度】 OJTを中心とした教育体制。 代表が基礎から丁寧に指導します！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人、その他店舗管理/運営/支援 ＼＼ 20代若手が活躍する会社 ／／ 「何を目指すかが決まっていない」 「なにか長く役立つ力を身につけたい」 そんな＜まだ将来を迷っている＞あなたに。 「築地銀だこ」をはじめ居酒屋や主食業態、 サウナなど多角的な事業展開を行う当社では、 【食を通じた安らぎとだんらん】を国内外へ 届けるため、さらなる事業拡大を共にする 新しい仲間を募集しています✨ ――食を通じた新しい挑戦をしませんか？ ✤………………………………………………✤ |◤具体的な仕事内容◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⏩Step1 首都圏エリアの店舗にて、 接客(ホール)やキッチン業務からスタート！ 実際の現場を体験しながら、 少しずつ店舗運営の基礎を学びます。 ｜1〜2年で副店長へ ⏩Step2 1つの店舗のトップとして、 売上管理や店舗運営、スタッフ育成など マネジメントの手腕を発揮します。 ｜3〜5年で店長へ昇格 ⏩Step3 その後は希望や適性に応じて、 さまざまなキャリアプランを描けます！ ｜スーパーバイザー・マネジャーへの昇格 ｜エリア責任者や新ブランドの責任者 ｜マーケティング・企画・広報など ＜初期配属先候補＞ 群馬・千葉・東京・神奈川・その他 入社後は実店舗にて研修を実施。 1ヶ月間、インバウンドに強い 大型店舗や下町密着型の店舗など、 様々な特色を持つ店舗で 経験を積んだ後に配属店舗を決定。 基本的に本人の希望に沿った 業態への配属を行っています。 ✤………………………………………………✤ 新人研修・店舗実習・段階別研修を通して 1から必要なことを学べる環境です。 マネジメント経験は問いません。 現場でお客様と接しながら、質の高い サービスを提供するための考え方や 店舗運営の仕組み、品質管理などを 一つずつ身につけていきます。 ◇ ◇ ◇ 社会人としてキャリアを築きたい方も、 店舗の現場を経験するところから 着実にステップアップできる環境です！ 「どうすればもっと魅力的な店舗になるか」 「スタッフが活躍できる環境を作るには」 といった視点を養えることが特徴です。 現場で店舗経営の基礎を身につけながら、 組織を動かすマネジメント力を磨けます✨ ✤………………………………………………✤ ✅企業理念とブランド ━ｖ━━━━━━━━╯ 日本一うまい食を通じて “ほっとした安らぎ” と“笑顔いっぱいのだんらん”を 提供できることを最上の喜びとする。 ※グループ会社含む ●ホットランドホールディングス：築地銀だこ ●オールウェイズ：銀だこハイボール酒場 / 銀だこ酒場 / ギンダコ横丁 / おでん屋たけし / もつやき処 い志井 / 日本再生酒場 / ざる焼 小林養鶏 / 大衆ビストロ コタロー 他 ●ホットランドネクステージ：日本橋からり / 野郎めし / 東京油組総本店 / サウナの森 水沼ヴィレッジ / スミテラス 焼肉BBQ / シカモアカフェテラス / 十割そば囲炉裏 / 純喫茶ロビンソン

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人、その他店舗管理/運営/支援 ＼＼ 20代若手が活躍する会社 ／／ 「何を目指すかが決まっていない」 「なにか長く役立つ力を身につけたい」 そんな＜まだ将来を迷っている＞あなたに。 「築地銀だこ」をはじめ居酒屋や主食業態、 サウナなど多角的な事業展開を行う当社では、 【食を通じた安らぎとだんらん】を国内外へ 届けるため、さらなる事業拡大を共にする 新しい仲間を募集しています✨ ――食を通じた新しい挑戦をしませんか？ ✤………………………………………………✤ |◤具体的な仕事内容◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⏩Step1 首都圏エリアの店舗にて、 接客(ホール)やキッチン業務からスタート！ 実際の現場を体験しながら、 少しずつ店舗運営の基礎を学びます。 ｜1〜2年で副店長へ ⏩Step2 1つの店舗のトップとして、 売上管理や店舗運営、スタッフ育成など マネジメントの手腕を発揮します。 ｜3〜5年で店長へ昇格 ⏩Step3 その後は希望や適性に応じて、 さまざまなキャリアプランを描けます！ ｜スーパーバイザー・マネジャーへの昇格 ｜エリア責任者や新ブランドの責任者 ｜マーケティング・企画・広報など ＜初期配属先候補＞ 群馬・千葉・東京・神奈川・その他 入社後は実店舗にて研修を実施。 1ヶ月間、インバウンドに強い 大型店舗や下町密着型の店舗など、 様々な特色を持つ店舗で 経験を積んだ後に配属店舗を決定。 基本的に本人の希望に沿った 業態への配属を行っています。 ✤………………………………………………✤ 新人研修・店舗実習・段階別研修を通して 1から必要なことを学べる環境です。 マネジメント経験は問いません。 現場でお客様と接しながら、質の高い サービスを提供するための考え方や 店舗運営の仕組み、品質管理などを 一つずつ身につけていきます。 ◇ ◇ ◇ 社会人としてキャリアを築きたい方も、 店舗の現場を経験するところから 着実にステップアップできる環境です！ 「どうすればもっと魅力的な店舗になるか」 「スタッフが活躍できる環境を作るには」 といった視点を養えることが特徴です。 現場で店舗経営の基礎を身につけながら、 組織を動かすマネジメント力を磨けます✨ ✤………………………………………………✤ ✅企業理念とブランド ━ｖ━━━━━━━━╯ 日本一うまい食を通じて “ほっとした安らぎ” と“笑顔いっぱいのだんらん”を 提供できることを最上の喜びとする。 ※グループ会社含む ●ホットランドホールディングス：築地銀だこ ●オールウェイズ：銀だこハイボール酒場 / 銀だこ酒場 / ギンダコ横丁 / おでん屋たけし / もつやき処 い志井 / 日本再生酒場 / ざる焼 小林養鶏 / 大衆ビストロ コタロー 他 ●ホットランドネクステージ：日本橋からり / 野郎めし / 東京油組総本店 / サウナの森 水沼ヴィレッジ / スミテラス 焼肉BBQ / シカモアカフェテラス / 十割そば囲炉裏 / 純喫茶ロビンソン

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人、その他店舗管理/運営/支援 ＼＼ 20代若手が活躍する会社 ／／ 「何を目指すかが決まっていない」 「なにか長く役立つ力を身につけたい」 そんな＜まだ将来を迷っている＞あなたに。 「築地銀だこ」をはじめ居酒屋や主食業態、 サウナなど多角的な事業展開を行う当社では、 【食を通じた安らぎとだんらん】を国内外へ 届けるため、さらなる事業拡大を共にする 新しい仲間を募集しています✨ ――食を通じた新しい挑戦をしませんか？ ✤………………………………………………✤ |◤具体的な仕事内容◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⏩Step1 首都圏エリアの店舗にて、 接客(ホール)やキッチン業務からスタート！ 実際の現場を体験しながら、 少しずつ店舗運営の基礎を学びます。 ｜1〜2年で副店長へ ⏩Step2 1つの店舗のトップとして、 売上管理や店舗運営、スタッフ育成など マネジメントの手腕を発揮します。 ｜3〜5年で店長へ昇格 ⏩Step3 その後は希望や適性に応じて、 さまざまなキャリアプランを描けます！ ｜スーパーバイザー・マネジャーへの昇格 ｜エリア責任者や新ブランドの責任者 ｜マーケティング・企画・広報など ＜初期配属先候補＞ 群馬・千葉・東京・神奈川・その他 入社後は実店舗にて研修を実施。 1ヶ月間、インバウンドに強い 大型店舗や下町密着型の店舗など、 様々な特色を持つ店舗で 経験を積んだ後に配属店舗を決定。 基本的に本人の希望に沿った 業態への配属を行っています。 ✤………………………………………………✤ 新人研修・店舗実習・段階別研修を通して 1から必要なことを学べる環境です。 マネジメント経験は問いません。 現場でお客様と接しながら、質の高い サービスを提供するための考え方や 店舗運営の仕組み、品質管理などを 一つずつ身につけていきます。 ◇ ◇ ◇ 社会人としてキャリアを築きたい方も、 店舗の現場を経験するところから 着実にステップアップできる環境です！ 「どうすればもっと魅力的な店舗になるか」 「スタッフが活躍できる環境を作るには」 といった視点を養えることが特徴です。 現場で店舗経営の基礎を身につけながら、 組織を動かすマネジメント力を磨けます✨ ✤………………………………………………✤ ✅企業理念とブランド ━ｖ━━━━━━━━╯ 日本一うまい食を通じて “ほっとした安らぎ” と“笑顔いっぱいのだんらん”を 提供できることを最上の喜びとする。 ※グループ会社含む ●ホットランドホールディングス：築地銀だこ ●オールウェイズ：銀だこハイボール酒場 / 銀だこ酒場 / ギンダコ横丁 / おでん屋たけし / もつやき処 い志井 / 日本再生酒場 / ざる焼 小林養鶏 / 大衆ビストロ コタロー 他 ●ホットランドネクステージ：日本橋からり / 野郎めし / 東京油組総本店 / サウナの森 水沼ヴィレッジ / スミテラス 焼肉BBQ / シカモアカフェテラス / 十割そば囲炉裏 / 純喫茶ロビンソン

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人、その他店舗管理/運営/支援 ＼＼ 20代若手が活躍する会社 ／／ 「何を目指すかが決まっていない」 「なにか長く役立つ力を身につけたい」 そんな＜まだ将来を迷っている＞あなたに。 「築地銀だこ」をはじめ居酒屋や主食業態、 サウナなど多角的な事業展開を行う当社では、 【食を通じた安らぎとだんらん】を国内外へ 届けるため、さらなる事業拡大を共にする 新しい仲間を募集しています✨ ――食を通じた新しい挑戦をしませんか？ ✤………………………………………………✤ |◤具体的な仕事内容◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⏩Step1 首都圏エリアの店舗にて、 接客(ホール)やキッチン業務からスタート！ 実際の現場を体験しながら、 少しずつ店舗運営の基礎を学びます。 ｜1〜2年で副店長へ ⏩Step2 1つの店舗のトップとして、 売上管理や店舗運営、スタッフ育成など マネジメントの手腕を発揮します。 ｜3〜5年で店長へ昇格 ⏩Step3 その後は希望や適性に応じて、 さまざまなキャリアプランを描けます！ ｜スーパーバイザー・マネジャーへの昇格 ｜エリア責任者や新ブランドの責任者 ｜マーケティング・企画・広報など ＜初期配属先候補＞ 群馬・千葉・東京・神奈川・その他 入社後は実店舗にて研修を実施。 1ヶ月間、インバウンドに強い 大型店舗や下町密着型の店舗など、 様々な特色を持つ店舗で 経験を積んだ後に配属店舗を決定。 基本的に本人の希望に沿った 業態への配属を行っています。 ✤………………………………………………✤ 新人研修・店舗実習・段階別研修を通して 1から必要なことを学べる環境です。 マネジメント経験は問いません。 現場でお客様と接しながら、質の高い サービスを提供するための考え方や 店舗運営の仕組み、品質管理などを 一つずつ身につけていきます。 ◇ ◇ ◇ 社会人としてキャリアを築きたい方も、 店舗の現場を経験するところから 着実にステップアップできる環境です！ 「どうすればもっと魅力的な店舗になるか」 「スタッフが活躍できる環境を作るには」 といった視点を養えることが特徴です。 現場で店舗経営の基礎を身につけながら、 組織を動かすマネジメント力を磨けます✨ ✤………………………………………………✤ ✅企業理念とブランド ━ｖ━━━━━━━━╯ 日本一うまい食を通じて “ほっとした安らぎ” と“笑顔いっぱいのだんらん”を 提供できることを最上の喜びとする。 ※グループ会社含む ●ホットランドホールディングス：築地銀だこ ●オールウェイズ：銀だこハイボール酒場 / 銀だこ酒場 / ギンダコ横丁 / おでん屋たけし / もつやき処 い志井 / 日本再生酒場 / ざる焼 小林養鶏 / 大衆ビストロ コタロー 他 ●ホットランドネクステージ：日本橋からり / 野郎めし / 東京油組総本店 / サウナの森 水沼ヴィレッジ / スミテラス 焼肉BBQ / シカモアカフェテラス / 十割そば囲炉裏 / 純喫茶ロビンソン

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人、その他店舗管理/運営/支援 ＼＼ 20代若手が活躍する会社 ／／ 「何を目指すかが決まっていない」 「なにか長く役立つ力を身につけたい」 そんな＜まだ将来を迷っている＞あなたに。 「築地銀だこ」をはじめ居酒屋や主食業態、 サウナなど多角的な事業展開を行う当社では、 【食を通じた安らぎとだんらん】を国内外へ 届けるため、さらなる事業拡大を共にする 新しい仲間を募集しています✨ ――食を通じた新しい挑戦をしませんか？ ✤………………………………………………✤ |◤具体的な仕事内容◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⏩Step1 首都圏エリアの店舗にて、 接客(ホール)やキッチン業務からスタート！ 実際の現場を体験しながら、 少しずつ店舗運営の基礎を学びます。 ｜1〜2年で副店長へ ⏩Step2 1つの店舗のトップとして、 売上管理や店舗運営、スタッフ育成など マネジメントの手腕を発揮します。 ｜3〜5年で店長へ昇格 ⏩Step3 その後は希望や適性に応じて、 さまざまなキャリアプランを描けます！ ｜スーパーバイザー・マネジャーへの昇格 ｜エリア責任者や新ブランドの責任者 ｜マーケティング・企画・広報など ＜初期配属先候補＞ 群馬・千葉・東京・神奈川・その他 入社後は実店舗にて研修を実施。 1ヶ月間、インバウンドに強い 大型店舗や下町密着型の店舗など、 様々な特色を持つ店舗で 経験を積んだ後に配属店舗を決定。 基本的に本人の希望に沿った 業態への配属を行っています。 ✤………………………………………………✤ 新人研修・店舗実習・段階別研修を通して 1から必要なことを学べる環境です。 マネジメント経験は問いません。 現場でお客様と接しながら、質の高い サービスを提供するための考え方や 店舗運営の仕組み、品質管理などを 一つずつ身につけていきます。 ◇ ◇ ◇ 社会人としてキャリアを築きたい方も、 店舗の現場を経験するところから 着実にステップアップできる環境です！ 「どうすればもっと魅力的な店舗になるか」 「スタッフが活躍できる環境を作るには」 といった視点を養えることが特徴です。 現場で店舗経営の基礎を身につけながら、 組織を動かすマネジメント力を磨けます✨ ✤………………………………………………✤ ✅企業理念とブランド ━ｖ━━━━━━━━╯ 日本一うまい食を通じて “ほっとした安らぎ” と“笑顔いっぱいのだんらん”を 提供できることを最上の喜びとする。 ※グループ会社含む ●ホットランドホールディングス：築地銀だこ ●オールウェイズ：銀だこハイボール酒場 / 銀だこ酒場 / ギンダコ横丁 / おでん屋たけし / もつやき処 い志井 / 日本再生酒場 / ざる焼 小林養鶏 / 大衆ビストロ コタロー 他 ●ホットランドネクステージ：日本橋からり / 野郎めし / 東京油組総本店 / サウナの森 水沼ヴィレッジ / スミテラス 焼肉BBQ / シカモアカフェテラス / 十割そば囲炉裏 / 純喫茶ロビンソン

仕事内容: ＼ 日本でも数少ない「地鶏」を育てる仕事 ／ 地域ブランド「新得地鶏」を未来へつなぐ養鶏スタッフ募集！未経験から畜産・農業に挑戦✨ ✼┈┈┈┈┈┈┈ここがPoint┈┈┈┈┈┈┈✼ ✅北海道ブランド「新得地鶏」の未来を支える仕事です ✅未経験歓迎！生き物と向き合う仕事を一から学べます ✅養鶏・畜産の専門知識や飼育技術が身につきます ✅昇給・賞与あり！長く安心して働ける環境です ✅自然豊かな環境で、地域ブランドを支えるやりがいがあります ⏩職場見学実施中！ ⏩希望があればそのまま面接も可能です！ ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 【雇用形態】 正社員 【勤務時間】 5:00～16:00の間で実働8時間（シフト制） 【募集条件】 普通自動車運転免許（AT限定可） ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ 【仕事内容】 北海道新得町にある十勝・新得フレッシュ地鶏事業協同組合にて、地鶏の飼育・生産管理を担当していただきます。 私たちの仕事は、単に鶏を育てるだけではありません。 北海道を代表する地域ブランド「新得地鶏」の命を未来へつなぎ、安全で品質の高い地鶏を生産するための土台を支える仕事です。 畜産・養鶏・農業が未経験の方でもチャレンジ可能です✨ 先輩スタッフが丁寧に指導しますので、生き物が好きな方、責任感を持って仕事に取り組める方は安心してご応募ください。 【具体的に見るお仕事内容】 ・地鶏の種鶏・親鶏の飼育管理 ・給餌・給水・健康状態の観察 ・採卵・種卵の管理および出荷準備 ・鶏舎内外の清掃・衛生管理 ・鶏舎や設備の点検・管理 ・その他、地鶏の生産に関わる業務全般 〇 生き物と真剣に向き合いながら、北海道ブランド「新得地鶏」の未来を支える仕事です。

仕事内容 住宅や店舗、施設などの冷暖房・空調・給排水設備の配管工事やメンテナンスを行う仕事です。 未経験の方は 材料運びや簡単な作業からスタートします。 先輩スタッフが丁寧に教えるので安心してください。 ＜主な作業内容＞ ・水道や排水などの配管工事 ・空調設備の配管作業 ・設備の修理やメンテナンス ・現場での補助作業 ＜仕事に慣れてきたら＞ ・お客様との打ち合わせ ・材料の手配 ・見積書の作成 ・図面作成 など、 少しずつできる仕事の幅を広げていきます。 仕事内容の変更 将来的には本人の希望を考慮しながら施工管理や設備設計などにステップアップすることも可能です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人、その他店舗管理/運営/支援 ＼＼ 20代若手が活躍する会社 ／／ 「何を目指すかが決まっていない」 「なにか長く役立つ力を身につけたい」 そんな＜まだ将来を迷っている＞あなたに。 「築地銀だこ」をはじめ居酒屋や主食業態、 サウナなど多角的な事業展開を行う当社では、 【食を通じた安らぎとだんらん】を国内外へ 届けるため、さらなる事業拡大を共にする 新しい仲間を募集しています✨ ――食を通じた新しい挑戦をしませんか？ ✤………………………………………………✤ |◤具体的な仕事内容◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⏩Step1 首都圏エリアの店舗にて、 接客(ホール)やキッチン業務からスタート！ 実際の現場を体験しながら、 少しずつ店舗運営の基礎を学びます。 ｜1〜2年で副店長へ ⏩Step2 1つの店舗のトップとして、 売上管理や店舗運営、スタッフ育成など マネジメントの手腕を発揮します。 ｜3〜5年で店長へ昇格 ⏩Step3 その後は希望や適性に応じて、 さまざまなキャリアプランを描けます！ ｜スーパーバイザー・マネジャーへの昇格 ｜エリア責任者や新ブランドの責任者 ｜マーケティング・企画・広報など ＜初期配属先候補＞ 群馬・千葉・東京・神奈川・その他 入社後は実店舗にて研修を実施。 1ヶ月間、インバウンドに強い 大型店舗や下町密着型の店舗など、 様々な特色を持つ店舗で 経験を積んだ後に配属店舗を決定。 基本的に本人の希望に沿った 業態への配属を行っています。 ✤………………………………………………✤ 新人研修・店舗実習・段階別研修を通して 1から必要なことを学べる環境です。 マネジメント経験は問いません。 現場でお客様と接しながら、質の高い サービスを提供するための考え方や 店舗運営の仕組み、品質管理などを 一つずつ身につけていきます。 ◇ ◇ ◇ 社会人としてキャリアを築きたい方も、 店舗の現場を経験するところから 着実にステップアップできる環境です！ 「どうすればもっと魅力的な店舗になるか」 「スタッフが活躍できる環境を作るには」 といった視点を養えることが特徴です。 現場で店舗経営の基礎を身につけながら、 組織を動かすマネジメント力を磨けます✨ ✤………………………………………………✤ ✅企業理念とブランド ━ｖ━━━━━━━━╯ 日本一うまい食を通じて “ほっとした安らぎ” と“笑顔いっぱいのだんらん”を 提供できることを最上の喜びとする。 ※グループ会社含む ●ホットランドホールディングス：築地銀だこ ●オールウェイズ：銀だこハイボール酒場 / 銀だこ酒場 / ギンダコ横丁 / おでん屋たけし / もつやき処 い志井 / 日本再生酒場 / ざる焼 小林養鶏 / 大衆ビストロ コタロー 他 ●ホットランドネクステージ：日本橋からり / 野郎めし / 東京油組総本店 / サウナの森 水沼ヴィレッジ / スミテラス 焼肉BBQ / シカモアカフェテラス / 十割そば囲炉裏 / 純喫茶ロビンソン

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、飲食店長/支配人、その他店舗管理/運営/支援 ＼＼ 20代若手が活躍する会社 ／／ 「何を目指すかが決まっていない」 「なにか長く役立つ力を身につけたい」 そんな＜まだ将来を迷っている＞あなたに。 「築地銀だこ」をはじめ居酒屋や主食業態、 サウナなど多角的な事業展開を行う当社では、 【食を通じた安らぎとだんらん】を国内外へ 届けるため、さらなる事業拡大を共にする 新しい仲間を募集しています✨ ――食を通じた新しい挑戦をしませんか？ ✤………………………………………………✤ |◤具体的な仕事内容◢| ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⏩Step1 首都圏エリアの店舗にて、 接客(ホール)やキッチン業務からスタート！ 実際の現場を体験しながら、 少しずつ店舗運営の基礎を学びます。 ｜1〜2年で副店長へ ⏩Step2 1つの店舗のトップとして、 売上管理や店舗運営、スタッフ育成など マネジメントの手腕を発揮します。 ｜3〜5年で店長へ昇格 ⏩Step3 その後は希望や適性に応じて、 さまざまなキャリアプランを描けます！ ｜スーパーバイザー・マネジャーへの昇格 ｜エリア責任者や新ブランドの責任者 ｜マーケティング・企画・広報など ＜初期配属先候補＞ 群馬・千葉・東京・神奈川・その他 入社後は実店舗にて研修を実施。 1ヶ月間、インバウンドに強い 大型店舗や下町密着型の店舗など、 様々な特色を持つ店舗で 経験を積んだ後に配属店舗を決定。 基本的に本人の希望に沿った 業態への配属を行っています。 ✤………………………………………………✤ 新人研修・店舗実習・段階別研修を通して 1から必要なことを学べる環境です。 マネジメント経験は問いません。 現場でお客様と接しながら、質の高い サービスを提供するための考え方や 店舗運営の仕組み、品質管理などを 一つずつ身につけていきます。 ◇ ◇ ◇ 社会人としてキャリアを築きたい方も、 店舗の現場を経験するところから 着実にステップアップできる環境です！ 「どうすればもっと魅力的な店舗になるか」 「スタッフが活躍できる環境を作るには」 といった視点を養えることが特徴です。 現場で店舗経営の基礎を身につけながら、 組織を動かすマネジメント力を磨けます✨ ✤………………………………………………✤ ✅企業理念とブランド ━ｖ━━━━━━━━╯ 日本一うまい食を通じて “ほっとした安らぎ” と“笑顔いっぱいのだんらん”を 提供できることを最上の喜びとする。 ※グループ会社含む ●ホットランドホールディングス：築地銀だこ ●オールウェイズ：銀だこハイボール酒場 / 銀だこ酒場 / ギンダコ横丁 / おでん屋たけし / もつやき処 い志井 / 日本再生酒場 / ざる焼 小林養鶏 / 大衆ビストロ コタロー 他 ●ホットランドネクステージ：日本橋からり / 野郎めし / 東京油組総本店 / サウナの森 水沼ヴィレッジ / スミテラス 焼肉BBQ / シカモアカフェテラス / 十割そば囲炉裏 / 純喫茶ロビンソン

仕事内容 車輌整備業務に従事します。 乗用車・大型車・トラクターなど担当部門が分かれます。 乗用車の整備経験のある方であれば、乗用車の整備を中心に徐々に、大型車、トラクターなどの整備へ。 またトラクター等整備の経験のある方であれば、徐々に大型車、乗用車の整備へステップアップできます。 ※スキルアップを目的に転職してくるスタッフもいます。 軽自動車〜大型車、トラクター等まで幅広く対応しています。大型車両は部品も大きく体力も使いますが、トラクターなどは構造そのものが特殊であり、整備士としてのスキルアップも可能です。事実当社のスタッフの多くは自動車検査員の有資格者。未経験からスタートしたスタッフは3級整備士の資格取得を目指してもらいます（助成制度あり）

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：発送受変電設備設計、プラントシステム設備設計、プラント電気設備設計 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ＼＼✨スケールの大きな仕事✨／／ 発電・変電用設備の設計で、 北海道の電気を動かす！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ あなたが描いた1枚の図面は、やがて巨大な装置の「心臓部」となり、 北海道全域へ安定して電気を届けるために何十年も稼働し続けます。 また、当社は大手電力会社の北海道電力様 （ほくでん）の取引を中心とした安定企業。 同業者が少ないニッチな分野なので 景気に左右されにくく、 社会貢献とスケールの大きなやりがいをダイレクトに実感できます。 ✅知識や実務経験は一切問いません。 「社会の役に立つスケールの大きな仕事がしたい」 「安定した環境で手に職をつけたい」 その想いさえあれば、未経験からでも 一歩ずつ成長できる環境を整えて待っています。 北海道の電気インフラを支える設計スタッフとして、 私たちと一緒に新しい一歩を踏み出してみませんか？ ━━━━━━━━━━ 具体的な仕事内容 ━━━━━━━━━━ 仕様書に基づき、巨大な設備を動かすための図面を引いていきます。 発電所・変電所向けの「制御装置」や「保護装置」の設計をお任せします。 ■設計業務 仕様書をもとに専用ソフト（CAD）で図面を作成します。 ルールに沿って正確にカスタマイズしていくシンプルな作業です。 ■電気・電子回路構築 「もし停電が起きたら、自動で予備の電気に切り替える」 といった装置の自動ルールを組みます。 ■部品選定 製品の仕様や用途に合わせて、 各メーカーの部品の中から最適なものを選定します。 ⏩「技術的な考古学」のような面白さ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 過去の職人さんが手書きした30〜40年前の古い図面を参考にすることも。 「当時はどんな意図で設計したのか？」 「最新の技術を取り入れて、もっと良い構造にできないか？」 と試行錯誤を重ね、最新の設計へと進化させていきます。 自身のアイデアをカタチに反映できる、 モノづくりならではの奥深い魅力が詰まっています。 ⏩未経験歓迎！ゼロから設計のプロへ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ まずは専用CADソフトの操作方法や、 各メーカーの部品の違い、規格などを覚えるところからスタート。 先輩のサポートを受けながら少しずつ図面作成に挑戦し、 CADスキルや電気の知識を着実に身につけていきましょう。 ＞＞◆一生モノの専門スキルを習得 電気製図の技能検定やシステム検査技師 といった資格取得も会社が全面的にバックアップします！ ⏩こんな魅力もあります。 ━━━━━━━━━━━━ また、自社工場を併設しているため、 自分がCADで引いた図面が数週間後には巨大な装置として組み上がり、 実際に機器が動く瞬間をリアルタイムで体感できるのも大きな魅力。 画面の中だけで終わらない、リアルなモノづくりの手触り感があります。

仕事内容 まずは先輩スタッフの補助として、牛舎など農業施設の部材加工や車輌・農業機械などの加工・修理の補助などからスタートします。 経験のある方は本溶接なども担当していただきますが、未経験の方は、アシスタントとしてスタート。その後簡単な溶接作業等を覚えていただき、仕事で必要な資格取得を目指していただきます。 当工場の特徴として、農業施設から車両・トラクターなど幅広く知識・技術を習得することが可能です。経験豊富なスタッフがご指導いたしますので、まずは「やってみよう」そうお考えの方からのご応募お待ちしております。 溶接の資格は当社全額負担で資格取得が可能です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：イタリアンシェフ/料理人、フレンチシェフ/料理人、和食シェフ/料理人 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 2026年12月、ニセコに新規OPEN 料理長として、店をゼロからつくる。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅ このポジションのPOINT ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆2026年12月、ニセコに新規OPEN ◆月給40万円～／前職給与を考慮 ◆全34席のコースレストラン ◆北海道食材×薪火×発酵 ◆新店立ち上げから参加 ◆メニュー・仕入れ・チームづくりまで担当 ◆社員寮あり（応相談）／移住も相談可能 ◆将来は料理部門統括や新店舗立ち上げも ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 北海道ニセコ町 「ALUNA VILLA NISEKO」内に、 全34席のクラブハウスレストラン 「Ly（リー）」がオープンします。 北海道の四季折々の食材を主役に、 ”薪火”と”発酵”を取り入れた コース料理を提供します。 募集するのは、 厨房全体を統括する【料理長（シェフ）】。 OPEN前から料理・食材・人・厨房まで、 店づくり全体に携わっていただきます。 ✅ 料理長としてお任せすること ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ これまで料理長・スーシェフの経験を、 完成した店ではなく、 これから生まれる店に活かせるポジションです。 【料理・メニュー】 ・メニュー、レシピの企画・開発 ・コース構成、改訂 ・調理、盛り付け、品質管理 ・季節ごとのメニュー変更 【食材・仕入れ】 ・北海道食材の選定 ・生産者、仕入れ先の開拓 ・発注、在庫、原価管理 【厨房・チーム】 ・スタッフの採用、教育 ・役割分担、調理基準の整備 ・チームマネジメント ・厨房オペレーションの構築、改善 ・衛生管理 【店舗運営】 ・サービス、ソムリエとの連携 ・マニュアル、運営ルール作成 ・開業準備全般 OPEN後も、 料理・人・オペレーションを磨きながら Lyを育てていただきます。 ✅ ここで働くからこそ得られるもの ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●「食材との出会いから料理を考えられる」 料理の軸は【北海道食材×薪火×発酵】。 肉、魚介、野菜、乳製品など、 季節ごとの食材と向き合いながら コースを組み立てます。 生産者や仕入れ先の開拓にも関わるため、 「この食材を、どう料理にするか」 というところから考えられます。 ●「34席だから、料理の質を追求できる」 Lyは全34席のコーススタイル。 ・一皿の完成度 ・コース全体の構成 ・料理とワインの組み合わせ ・提供するタイミング ・サービスとの連携 まで含めて、 ゲストの食体験をつくります。 国内外からゲストが訪れるニセコで、 北海道ならではの料理を届けられます。 ●「自分たちの厨房チームをつくれる」 OPEN前から厨房スタッフの 採用・教育に参加していただきます。 役割分担や調理・仕込みの基準、 厨房内の連携方法まで整え、 チームで高い品質を提供できる 厨房をつくります。 ✅ OPENまでのスケジュール ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【最短入社日】 2026年10月1日 ■ 10月～11月第1週 既存店舗で研修・開業準備 ・メニュー、レシピ作成 ・仕入れ先の検討 ・マニュアル作成 ・厨房オペレーション構築 ■ 11月第2週～ ニセコ現地で開業準備 ・試作、調整 ・厨房導線の確認 ・スタッフ教育 ・OPEN前の最終調整 ■ 2026年12月 「Ly」OPEN予定 ✅ 店舗名の由来 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「Ly」は、ノルウェー語・デンマーク語で 「風よけ・庇護」を意味する言葉。 北の風雪から守られ、 薪火のそばでくつろげる “もうひとつの居場所”を目指しています。 ✅ 料理長の、その先へ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 経験・実績・希望に応じて、 ・複数店舗の料理部門統括 ・新店舗の立ち上げ ・新規ブランドへの参画 ・他ブランドの料理部門 などへ役割を広げられる可能性があります。 一店舗の料理長にとどまらず、 マネジメントや店舗開発まで キャリアを広げられる環境です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：和食シェフ/料理人 ✼┈┈┈┈ここがPoint┈┈┈┈✼ ✅単身者用の社員寮を完備！ ✅生活の立ち上げをサポート ✅おたる政寿司の味を学ぶ ✅寿司・和食の調理経験者募集 ✅仕込みからカウンター接客まで ✅メニュー開発への挑戦も歓迎 ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ◎仕事内容 寿司調理および和食調理と、 付随する店内業務全般をお願いします。 ・仕込み・切り付け・握り ・カウンター接客業務 ・メニュー開発業務 これまでの調理技術や経験を活かし、さらに 技術を磨き成長できる環境です。メニュー開発に 興味のある方も大歓迎！ ◎生活支援・福利厚生 ・単身者用の社員寮完備 遠方からの転職や、 新しい土地での生活立ち上げもしっかりと 支援する環境を整えています。 ◎応募要件 ・寿司、和食の調理経験がある方 即戦力として、これまでの経験を 優遇いたします。

仕事内容 タイヤ修理・交換業務。 具体的には、 ◇タイヤ交換時期の普通車のタイヤ交換 ◇主に農家さんの畑に向かい、トラクター・ダンプなどの大型機械の出張パンク修理 タイヤを外さず、その場でパンク修理することも多く、コツを掴めばそこまで力も必要がないお仕事です。 ※冬は除雪作業もございます。 仕事内容の変更 なし

仕事内容: サッポロ技建株式会社は、主に建設基礎工事を行う会社です。 この度は現場作業員・建設作業員・土木作業員（正社員）を募集いたします。 【主な基礎工事】 ■鋼矢板打抜工事（仮設工事・山留め工事） ■各種杭打工事・杭打削孔工事 ■既存杭引抜工事 ■各種仮橋・溝台工事（仮設構造物工事） ■掘削工事・土工事 など 未経験の方でも大丈夫。 まずは現場見学で施工の流れを把握し、軽作業・補助作業・現場の下見など、できることから始めてもらいます。 資格を取得した方には、重機操作（重機オペレーター業務）もおまかせしていきます。 わからないことはしっかりサポートしますのでご安心ください。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：フレンチシェフ/料理人、飲食調理スタッフ、調理師 ◆メニューの企画や提案・調理 ◆食材の仕入開発 ◆おせち料理の 企画・製造 ◆宴会・レストランの調理 経験やスキルに応じて仕事をお任せします 事業内容 ホテル、ゴルフ場、結婚式場の経営・運営

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他建築/土木/プラント専門職、土木施工管理、職人/現場作業員 ＼＼✨この求人のポイント✨／／ ✅休日が多く残業ほぼ無し！ ✅大手企業を取引先に持つ安定企業◎ ✅土木作業・建設業界の経験が活かせる ✅待遇面にしっかり反映◎ ✅充実の資格取得支援制度で スキルアップ！ 当社で、あなたの新しい キャリアアップを始めてみませんか？ 中高年のスタッフ多数活躍中です◎ ⏩ 仕事内容 ――――――――――――――――――― 土木工事現場にて 一般土木作業全般をお任せ！ ⏰ 1日の基本的な流れ 8:00 現場到着、朝礼・作業準備 ↓ （ 昼食・休憩 ） ↓ 17:00 作業終了・片付け ▶基本的には、現場直行直帰です◎ 現場は札幌市内や道内各地となります。 ▶道内出張あり 出張希望者は歓迎します♪ 出張手当／食費手当あり ※出張中の食事（朝・昼・夕） について支給・サポートします 【具体的な仕事内容】 ・機器据付のための基礎施工補助 配管・ケーブルルート周辺の土木作業補助 ・鉄塔を支える基礎の掘削、配筋、型枠、コンクリート打設補助 ・土地の整地、擁壁まわりの補助、排水設備施工補助 ・河川・海辺での基礎づくり、ブロック設置補助 ▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼∴▼ ✨ 働きやすい環境づくり ✔意見交換が活発なオープンな雰囲気 ✔人柄重視の採用方針 ✔仕事の進捗次第で早上がりも可能 ✔20代、30代、40代を中心に活躍中 ✔経験・未経験問わず働きやすい環境 ――――――――――――――――――― ● 当社について ――――――――――――――――――― 電力関連の工事や大手ゼネコンとの 取引を基盤とする、安定した 経営基盤を持つ成長企業です◎ 「信頼と品質を第一に」 という理念のもと、 お客様からのニーズに応えるため 常に高品質な施工と誠実な対応を 心がけています。 安全かつ快適な空間の提供を 使命と考え、全ての仕事に丁寧に、 誠実に取り組んでおります◎ ✅株式会社大真建設のHPもご覧ください ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ https://www.daishin-ks.com/

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：web/オープンSE、web/オープンプログラマー *・。*・。*・。*・。*・。*・。*・。 「誰にも頼れない…」 そんな環境で頑張り続けるのは、 もう終わりにしませんか？ *・。*・。*・。*・。*・。*・。*・。 □客先に行けば周りは他社の人ばかり。 □技術的な判断を迫られても 相談しやすい相手がいない。 □気を遣うのに疲れる。 □自社の先輩に聞きたくても、 次に会えるのは来月以降… そんな孤独から、抜け出しませんか？ ─[POINT]───────────── 徹底されたチーム連携 ────────────────── 一人きりで業務を抱え込むようなことはなく、 疑問があればメンバー同士で話し合って 即座にクリアできるため、孤独を感じることはありません。 ─[POINT]───────────── 声が届く環境 ────────────────── 日々のチームミーティングや 週1回のプロジェクト会議を通じて、 あなたの意見や悩みをすぐに共有できます。 これらを通して、あなたが抱えるちょっとした不安や率直なアイデアを、 リアルタイムで周囲に共有できる環境が整っています。 ↓↓↓↓↓↓ ◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 動画で見る！当社の魅力 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 実際に転職をして孤独な状況から抜け出せた、 当社の社員トークや札幌拠点長の想いを ぜひYouTubeでご覧ください！ 文面だけでは伝わらない空気感や 想いを感じていただけたら嬉しいです。 ※リンクをコピー&ペーストし、ご覧ください。 【孤独な現場より"仲間と成長できる職場"を選んだ理由】 https://youtu.be/KlgVxAgxq4s 【札幌拠点長が本音で語る～お客様に寄り添う本質とは～】 https://youtu.be/1Ig6q9GFPa0 【代表取締役会長が語る～信頼されるエンジニアの本質～】 https://youtu.be/vDKu_5rc90Q ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ❖ 仕事内容 ❖ ✅プロジェクト例 ■製造業(半導体製造装置)のシステム開発 ■組込み系(車載カーナビ)のシステム開発 ■金融系(銀行業務)のシステム開発 ✅開発環境・スキル Java、Python、C・C++・C＃、COBOLなど

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：高校教員、学習塾講師 通信制高校にて、生徒一人ひとりに寄り添いながら、 学習サポートや進路相談などを行う教員のお仕事です。 ＜具体的には＞ ・生徒募集業務（個別相談会、オープンスクール運営、合同説明会出展、学校訪問等） ・学習指導業務（担当教科の指導、添削・採点） ・進路指導業務（学習進捗、生活面、進路等） ～マーキュリー国際高等学校について～ 「自由を手にいれる」をスクールポリシーに、 生徒一人ひとりの個性や目標に寄り添った学びを提供する通信制高校です。 2026年に開校したばかりの新設校として、 これからの教育のかたちを一緒につくっていくフェーズにあります。 インターネットを活用した双方向授業や、 クリエイティブ分野に特化した多彩なコースを通じて、 生徒が自分らしい未来を描ける環境を整えています。 【この仕事の特徴】 本校の教員は、いわゆる「授業を行う先生」というよりも、 生徒一人ひとりに寄り添いながら、 学び方そのものを一緒に考えていく存在です。 通信制の特性を活かし、 オンライン学習と通学を組み合わせながら、 それぞれのペースに合わせたサポートを行います。 また、マンガ・イラスト、動画制作、表現活動など、 好きなことや得意なことに挑戦する生徒を 近くで支えられるのも大きな魅力です。 【やりがい】 生徒の「やってみたい」「変わりたい」という気持ちに寄り添い、 その一歩を後押しできるお仕事です。 一人ひとり異なる目標や背景を持つ生徒と向き合いながら、 成長や変化を実感できるやりがいがあります。 まだこれからつくっていく学校だからこそ、 あなたの関わりやアイデアが、そのまま学校づくりにつながっていきます。 生徒の「やってみたい」を、一緒にカタチにしていきませんか？ 新しい教育にチャレンジしたい方をお待ちしています。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：職人/現場作業員 ＼＼✨この求人のポイント✨／／ ✅休日が多く残業ほぼ無し！ ✅大手企業を取引先に持つ安定企業◎ ✅土木作業・建設業界の経験が活かせる ✅待遇面にしっかり反映◎ ✅充実の資格取得支援制度で スキルアップ！ 当社で、あなたの新しい キャリアアップを始めてみませんか？ 中高年のスタッフ多数活躍中です◎ ⏩ 仕事内容 ――――――――――――――――――― 土木工事現場にて 型枠工事全般をお任せします！ 【具体的には…】 ・墨だし ・敷桟木 ・型枠の建て込み ・締め付け・固め作業 ・コンクリート打設 ・型枠解体 上記の案件がない場合は、 土木作業を手伝っていただきます。 ⏰ 1日の基本的な流れ ――――――――――――――――――― 8:00 現場到着、朝礼・作業準備 ↓ （ 昼食・休憩 ） ↓ 17:00 作業終了・片付け ▶基本的には、現場直行直帰です◎ 現場は札幌市内や道内各地となります。 ✨ 働きやすい環境づくり ――――――――――――――――――― ✔意見交換が活発なオープンな雰囲気 ✔人柄重視の採用方針 ✔仕事の進捗次第で早上がりも可能 ✔20代、30代、40代を中心に活躍中 ✔経験・未経験問わず働きやすい環境 ――――――――――――――――――― ● 当社について ――――――――――――――――――― 電力関連の工事や大手ゼネコンとの 取引を基盤とする、安定した 経営基盤を持つ成長企業です◎ 「信頼と品質を第一に」 という理念のもと、 お客様からのニーズに応えるため 常に高品質な施工と誠実な対応を 心がけています。 安全かつ快適な空間の提供を 使命と考え、全ての仕事に丁寧に、 誠実に取り組んでおります◎ ✅株式会社大真建設のHPもご覧ください ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ https://www.daishin-ks.com/

仕事内容 主に道東管内での輸送業務 ・トレ－ラー運転業務 ・乳製品・資材・肥料などの積込、運搬業務 ・その他 付随する業務

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：web/オープンSE、web/オープンプロジェクトマネージャー、web/オープンプロジェクトリーダー ― 真のリーダーに“覚醒”しよう ― あなたは、現場でこんなモヤモヤを抱えたことはありませんか？ ・「指示は通す。でも、本当はもっとこうしたい」 ・「部下の育成にも関わりたい。でも、時間も裁量もない」 ・「リーダーとは名ばかり。肝心な判断は上層部に握られている」 実は、私たちのところに来てくれる方の多くが、 そうした“くすぶり”を経験してきた方なんです。 本来リーダーとは、 メンバーの意見に耳を傾け、 必要ならお客様とも本音で対話し チームを前に進められる存在。 けれど、環境がそれを許さない… そんな経験、あなたにもありませんか？ ☆｡･─────────────── ～札幌事業所の未来を担う～ 今回あなたにお任せしたいポジション ───────────────･｡☆ 札幌でのシステム開発プロジェクトにおいて、 チームを牽引する【リーダー・マネージャー候補】としてお迎えいたします。 当社はこれまで、本社を中心に 銀行、鉄道、行政など、社会の基盤となる大規模なシステム開発案件を 数多く成功に導いてきました。 その確かな技術力と信頼を背景に、札幌でも事業を拡大中。 私たちの事業を通じて、札幌の地域活性化・地域貢献に努めていきます。 札幌事業所は2023年の開設から4期目を迎える重要な時期だからこそ、 あなたのお力が必要です。 これまで培ってきた経験やスキルを存分に活かし、 理想のチームを率いて真のリーダーに”覚醒”してみませんか？ ─[POINT]───────────── 次のステージへ、キャリアを加速 ────────────────── 札幌でのプロジェクトを、これから先どのように成長させていくのか。 あなたの活躍次第で、事業所の未来とあなたのキャリアを さらに大きく広げていける環境です。 ✅自らの判断で開発現場を動かしていきたい ✅若手エンジニアの成長にやりがいを見出したい ✅組織の中心として、これからの10年を創り上げたい このような想いを少しでもお持ちであれば、飛躍を遂げるチャンスです！ ■ 評価制度も“成長の道標”に 当社の評価制度は、技術スキルだけでなく、 提案・判断・育成などの “リーダーとしての行動”を正当に評価します。 「何を工夫し、どう現場に貢献したか」 「提案がどう成果に結びついたか」 これらを明文化した評価シートで自己評価をしていただき、 その上で、上司との対話により、 評価が昇格・昇給に明確に反映される仕組みです。 ❖ 仕事内容 ❖ ✅プロジェクト例 ■製造業(半導体製造装置)のシステム開発 ■組込み系(車載カーナビ)のシステム開発 ■金融系(銀行業務)のシステム開発 ✅開発環境・スキル Java、Python、C・C++・C＃、COBOLなど ◆＊･＊◆＊･＊◆＊･＊◆＊･＊◆ 動画でさらに詳しくお話ししてます！ 【当社ならではの正当な昇給・昇格 評価システムを1年以上かけて作成した 佐々木取締役の社員への想い】 ↓↓↓ https://youtu.be/tBRKefcKCJ8 ↑↑↑ 【大手企業に選ばれる理由を札幌拠点長が本音で語る。 寄り添いながらも本音で話し、まず行動するリーダーシップの文化。 札幌で正当に評価されながら成長したいSE必見のインタビュー】 ↓↓↓ https://youtu.be/1Ig6q9GFPa0 ↑↑↑ リンクをコピー&ペーストし、ご覧ください。 ◆＊･＊◆＊･＊◆＊･＊◆＊･＊◆

仕事内容: 上士幌町を中心とした十勝管内で、道路・河川・橋梁・農業土木などの公共土木工事に携わり、将来の施工管理技術者を目指していただきます。 【この求人のポイント】 ◆未経験・無資格から応募可能 ◆現場を知ることから段階的に育成 ◆資格取得費用を会社が支援 ◆十勝管内が中心・転勤なし ◆町外からの転居者は借上げ社宅の家賃50％を会社負担 ◆応募前の会社見学・WEB面談に対応 【入社後の流れ】 1．先輩社員と一緒に現場へ入り、安全ルールや工事の流れを覚えます。 2．現場作業を経験し、使用する道具や材料、作業手順への理解を深めます。 3．慣れてきたら、測量補助、工事写真の撮影・整理、現場確認、簡単な書類作成などの施工管理補助を担当します。 4．資格取得支援制度を利用し、土木施工管理技士の資格取得を目指します。 【主な業務】 ◆現場作業・施工管理の補助 ◆測量、現場確認の補助 ◆工事写真の撮影・整理 ◆安全管理・工程管理のサポート ◆簡単な書類作成・データ入力 興味や適性に応じて、CAD、ICT施工、ドローン、3Dデータを活用した業務に触れる機会もあります。 【変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容 自動車（全メーカー）の整備、車検をお願いします。 スキルに応じた整備を担当しながら様々なメーカー車を扱うことでスキルアップも目指せます。 大型車両の整備をすることもありますが、当社が担当する車の殆どは一般車両です。 一般：法人の割合はおよそ7：3で、入庫スケジュールも無理のないように調整しています。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、チューター/学習カウンセリング/進路相談、学習塾講師 北海道・関東・東北を拠点に 圧倒的なブランド力と盤石な 経営基盤のもと成長を続ける 練成会グループ。今回はそんな 弊社の地元特化型の練成会 個別指導塾運営スタッフの募集です♪ ✥─────【ここがPoint】─────✥ 《この求人の特徴は...》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✬入社後3か月後に祝金30万円支給 ✬短大以上・未経験OK ✬小中学生対象の個人指導塾運営 ✬未経験から年収400万円以上可能 ✬収入例25歳で年収3,900,000円 ✬収入例28歳で年収4,500,000円 ✬収入例33歳で年収6,200,000円 ✬独自システムと充実した研修体制 ✬教材作り・テスト作り業務なし ✬AI・DX・社内分業で徹底的に効率化 ✬13時出社で朝の忙しさとは無縁 ✬昇給あり・賞与あり年2回 ✬書類準備不要でカジュアル面談可 《この会社の特徴は...》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✬グループ売上100億円超の有力企業 ✬グループ全体で200教室以上を展開 ✬グループ従業員数500名以上 ✬北海道トップクラスの実績と知名度 ✬AI学習システムなどICTをいち早く導入 ✬平均年齢36歳の若手活躍環境 ✬有給取得率88%・年間休日115日 ✬年2回の大型連休は最大10連休 ✬月残業平均は10時間以下 ✬直近3年の新卒定着率95%以上 ✬ノルマではなく生徒の成長を評価する文化 ✬固定残業なし・残業代全額支給 ✬男女ともに産休育休実績多数あり ✬家賃補助は世帯主に限り15,000円支給 ✥─────────────────✥ 【仕事内容詳細】 小中高生を対象とした個別指導塾の 運営担当者として、学習指導から 教室運営全般までをお任せします。 ✬【仕事概要】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・小中高生対象の個別指導塾教室運営 ・生徒に寄り添う学習指導面談 ・保護者連絡、情報共有と定期面談 ・イベント企画や管理業務全般 ・先輩講師と連携したチーム運営 ✬【詳細・どうやって】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は先輩社員がメンターとして 仕事の進め方や課題解決の 研修・サポートをしながら伴走します。 生徒、保護者との対応から 生徒面談による生徒の動機づけを 学ぶことからスタートします。 慣れてきたらアルバイト講師の マネジメントや進学指導など、 業務範囲を少しずつ広げて頂きます。 ✬【詳細・何を使って】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 生徒の学習を個別最適化する AI教材がメイン教材となります。 日常業務ではOffice365アプリを 使用した管理業務やZoomを用いた オンライン面談や社内ミーティング。 効率的なツール運用により、 教室運営の品質向上と 管理業務の負担軽減を両立しています。 ✬【1日の流れ】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 13:00~ 出社・担当生徒の学習状況確認 16:00~ 来校した生徒へ授業・面談 21:00~ 生徒の見送り・閉校作業 22:00~ 帰宅 ✥─────────────────✥ 【数字で見る練成会グループ】 グループ売上高................100億円以上 グループ従業員数............500名以上 運営教室数.......................200以上 展開エリア.......................7都道県55都市 北海道内シェア................トップクラス 月残業平均........................5~10時間 みなし残業・固定残業......0時間 有給休暇取得率.................88% 年間休日............................115日 定着率...............................95% 直近3年の新卒離職者........4名 産休育休後の復帰率.........100% 中途入社比率....................約50% 未経験入社比率................約70% 平均年齢...........................36歳 賞与実績...........................2ヶ月分 ✥─────────────────✥ ✬【評価基準は生徒の成長】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 生徒が将来世の中を生き抜くための 「自分で考え動く力」を育むことを 最大のミッションにしている企業です。 生徒の成績向上や教室の生徒数増加、 生徒のありたい未来を実現できる サポートができているかを評価軸として 評価基準を設定しています。 生徒の成長=あなたの評価となります。 入社6か月経過後、勤務成績により 基本給が3,000円~7,000円UPなど 評価を収入に反映する仕組みも。 ✬【先生から恩師へ】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「先生、受かったよ！」 「先生のおかげで人生が変わった」 時には勉強に挫折しそうな生徒を 励まし、正しい勉強法を共に考え、 困難に立ち向かう人間力を育むこと。 合格の発表日、泣きながら笑顔で 報告に来てくれる生徒の姿や 親子2世代で通う生徒を見たとき、 あなたの仕事が「誰かの人生」に 刻まれるやりがいがあります。 ✬【恩師からビジネスパーソンへ】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「先生」にとどまらない、 ビジネスパーソンへの成長機会。 実は教室の運営は 「ひとつの企業の経営」 「スモールビジネスの経営」に 必要なあらゆるスキルが得られます。 ・生徒集客のためのマーケティング ・保護者面談でのコンサルティング ・アルバイト講師育成マネジメント ・教室売上・利益管理の財務管理 ✬【応募・入社理由TOP3】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 第一位.......誰かの成長に寄与したい 第二位.......地元で長く働きたい 第三位.......自分の成功体験を活かしたい ✬【活躍中の前職種TOP3】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 第一位.......BtoC向けの営業 第二位.......接客スタッフ 第三位.......販売スタッフ ✥─────────────────✥ ✬【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間休日115日、グループ全体の 月平均残業時間は5~10時間程度。 GWは7~10連休、 秋休みは例年5~7連休、 年末年始は例年最低でも5連休など 大型連休の取得も可能です。 ✬【業界の負を打ち消す体制】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 専属の教材開発部門が存在し、 長年のデータと最新入試傾向を分析し 極めて質の高いオリジナルテキストや カリキュラムが完備されています。 授業では紙を使わずパワーポイントで 実施しており、教材もテストも 教務部で作成したものを使用するため 業務分担で効率化しています。 ✬【ICT教育への取り組み】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「AI」と「人」の両輪で描く ハイブリッド教育の最前線です。 伝統的な熱血授業だけでなく、 タブレット端末やAI学習システムなど ICT教育をいち早く導入。 AIの活用で生徒ひとり一人の 学習進捗や課題も明確に把握、 状況に応じた教材コンテンツも AIで判定できるようになっています。 ✬【未経験活躍の背景】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間を通じた業界屈指の研修で 入社後研修はもちろん配属後も 定期的な模擬授業・研修会を実施。 指導はシステムでもサポートし 「教える技術」がなくても 全く問題ありません。むしろ 未経験として吸収力に期待します。 ✬【手当・福利厚生】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 交通費支給あり、車通勤者は ガソリン代と車両手当支給、 住宅手当は世帯主に限り15,000円、 扶養手当は配偶者5,000円と 子どもの人数に応じて1人5,000~7,000円 ✥─────────────────✥

仕事内容: 未経験でも250,000円〜！ 安心できる給料形態で、貴方の挑戦をサポートします♪ ※中型免許保有者(運転経験有り)の方は291,000円～！（経験や年齢考慮） エイト建設は、2014年に設立し、 業界で珍しい、女性社長が経営する建設会社です。 やってみたい！という男性はもちろん、ドボ女さんも大募集です♪ 弊社では20代-60代のスタッフや技能実習生が在籍しており 年齢が離れていてもフランクで対話の絶えない雰囲気が特徴です。 スタッフの声に耳を傾け、柔軟な対応ができるよう心がけています♪ ーーーー「頑張りはみんな見ています」安心してください。ーーーー 建設業はキツイと言われていますが、実際その通りです。 楽な仕事ではないと思いますが、どんなお仕事も大変な部分はあると思います。 ただ弊社では、「下積み時代は我慢が必要」という考えはなく、 知識や経験に関わらず、頑張った社員には給与や賞与で 還元していきたいと思っています。 技術を身に付けたい、お客様に喜んでもらいたいなど、 頑張る理由は人それぞれだと思いますが、 その一生懸命さをエイト建設は大切にしています。 無理なことはさせませんし、分からなくて当たり前です。 未経験で入った社員も沢山いるので、安心してチャレンジして欲しいという想いです。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：職人/現場作業員 ✅求人のPOINT ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●残業なしで定時退社可！サクッと帰宅 ●実働7時間30分！ ●月給30万からスタート！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社で、あなたの新しい キャリアアップを始めてみませんか？ 中高年のスタッフ多数活躍中です◎ ⏩ 仕事内容 ――――――――――――――――――― 土木工事現場にて 鉄筋施工全般をお任せします。 【具体的には…】 ・配筋図の読み込み、拾い出し ・鉄筋の段取り、配置 ・結束・組立 上記の案件がない場合は、 土木作業を手伝っていただきます。 ⏰ 1日の基本的な流れ ――――――――――――――――――― 8:00 現場到着、朝礼・作業準備 ↓ （ 昼食・休憩 ） ↓ 17:00 作業終了・片付け ▶基本的には、現場直行直帰です◎ 現場は札幌市内や道内各地となります。 ✨ 働きやすい環境づくり ――――――――――――――――――― ✔意見交換が活発なオープンな雰囲気 ✔人柄重視の採用方針 ✔仕事の進捗次第で早上がりも可能 ✔20代、30代、40代を中心に活躍中 ✔経験・未経験問わず働きやすい環境 ――――――――――――――――――― ● 当社について ――――――――――――――――――― 電力関連の工事や大手ゼネコンとの 取引を基盤とする、安定した 経営基盤を持つ成長企業です◎ 「信頼と品質を第一に」 という理念のもと、 お客様からのニーズに応えるため 常に高品質な施工と誠実な対応を 心がけています。 安全かつ快適な空間の提供を 使命と考え、全ての仕事に丁寧に、 誠実に取り組んでおります◎ ✅株式会社大真建設のHPもご覧ください ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ https://www.daishin-ks.com/

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：倉庫/配送フォークリフトドライバー、倉庫作業スタッフ フォークリフト免許、眠っていませんか？ 千歳空港がアナタを待ってます。 免許と好奇心だけ持って来てください！ 飛行機が「お隣さん」です。 非日常を日常にアップデートする場所、 それがアナタの職場です。 新千歳空港で、フォークリフトや トーイングトラクターを使って、 荷捌き及び搬送業務をするお仕事です。 空港で働いた経験がなくても、 フォークリフト運転経験があればOKです。 【定年後の再雇用について】 当社では60歳での定年後の再雇用も行なっています。 (定年後は嘱託社員としての契約となります) 70歳までの契約延長が可能ですので、 ・定年後のキャリアも含めて検討している。 ・セカンドキャリアとして職場を探していた そんなご応募も歓迎しております。 ※嘱託社員としての雇用は時給1,500円〜となります。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：発送受変電設備設計、プラントシステム設備設計、プラント電気設備設計 ⏩安定して長く働ける魅力をご紹介！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【✅01】一生モノのスキルをここで！ 設計用ソフト（CAD）の操作や電気に関する知識を、基礎からしっかり学べます。 充実した教育体制に加え、資格取得費用は会社が全額サポート。 将来も役立つ専門スキルを、未経験から着実に身につけられます。 【✅02】バツグンの働きやすさ ◆土日祝休み・年休120日以上 ◆手当充実（住宅手当、家族手当ほか） ◆残業少なめ／月平均15.5h など、ワークライフバランスを大切に長く活躍できます。 【✅03】北海道の暮らしを支える仕事 私たちの手がける発電・変電用設備の設計を通して、 電気が当たり前に使える日常を守っています。 大手電力会社の北海道電力様（ほくでん）の案件を中心に手がけているため、 景気に左右されにくい、安心した経営基盤を築いています。 ⏩具体的な仕事内容 ━━━━━━━━━━ 発電所・変電所向けの「制御装置」や「保護装置」の設計をお任せします。 ■設計業務 仕様書をもとに専用ソフト（CAD）で図面を作成します。 ルールに沿って正確にカスタマイズしていくシンプルな作業です。 ■電気・電子回路構築 「もし停電が起きたら、自動で予備の電気に切り替える」 といった装置の自動ルールを組みます。 ■部品選定 製品の仕様や用途に合わせて、 各メーカーの部品の中から最適なものを選定します。 30〜40年前の職人さんが手書きした古い図面を参考にすることも！ 「当時はどんな意図で設計したのか」 「もっと良い構造にできないか」 を考えながら、最新技術を取り入れた設計へと進化させていきます。 自分のアイデアを反映させながら、働けるのがこの仕事の大きな魅力です。 ⏩入社後の流れ ━━━━━━━━━━ まずは専用CADソフトの操作方法や、 各メーカーの部品の違い、規格などを覚えるところからスタート。 先輩のサポートを受けながら少しずつ図面作成に挑戦し、 CADスキルや電気の知識を着実に身につけていきましょう。 ＞＞◆一生モノの専門スキルを習得 電気製図の技能検定やシステム検査技師 といった資格取得も会社が全面的にバックアップします！ ⏩働くポイント ━━━━━━━━━ 基本的にはデスクワークが中心。 図面作成や設計業務に集中しながら、 自分のペースで落ち着いて取り組めます。 もちろん「一人放置」ではなく、 困ったときは優しい先輩たちがすぐにサポート！ 未経験から電気インフラを支える設計のプロへ成長できる環境が整っています。 ⏩スケールの大きな仕事 ━━━━━━━━━━━━ あなたがPCで描いた図面は、 発電所・変電所で使われる制御装置の「心臓部」となり、 北海道全域へ安定して電気を届けるために何十年も稼働し続けます。 自分の仕事が社会インフラを支え、 多くの人々の暮らしにつながっている実感を得られる、スケールの大きな仕事です。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：発送受変電設備設計、プラントシステム設備設計、プラント電気設備設計 ＼＼”働きやすい”が、ちゃんと続く！／／ ✨土日祝休み・年休120日以上 ✨残業少なめ／月平均15.5h ✨産育休制度★取得・復職実績あり ✨1時間単位の有給取得OK ✨手当充実（住宅手当、家族手当ほか） ✨髪型・ネイル自由 など ライフステージが変わっても安心して働ける制度が充実。 仕事もプライベートも大切にしながら、無理なく長く活躍できる環境です！ そんな働きやすい職場でお任せするのは、 未経験から挑戦できるオフィスワーク◎ 入社後は仕事内容や必要な知識をイチから一つひとつレクチャー。 先輩がすぐそばでサポートするので、 「専門知識がない」という方も心配いりません♪ あなたのペースでゆっくり仕事に慣れていきましょう！ ＊。・。＊。・。＊。・。＊。・。＊ 【具体的な仕事内容】 発電所・変電所向けの「制御装置」や「保護装置」の設計をお任せします。 ■設計業務 ■プログラム構築 ■部品選定 ■図面確認 など 私たちの手がける発電・変電用設備の設計を通して、 電気が当たり前に使える日常を守っています。 インフラに関わる仕事だからこそ、安心して長く働けます。 ＼★＼働く 魅力POINT！／★／ ……………………………………… ✅力仕事ゼロのデスクワーク 快適なオフィス内でコツコツ取り組める仕事です。 自分の作業に集中しながらも、困ったときはいつでも相談OK！ いつでも周りの先輩が優しくフォローしますのでご安心ください♪ ✅手に職をつけて、自分らしいキャリアへ！ まずは設計の専用ソフト（CAD）の操作方法や、 電気に関する知識、規格などを覚えるところからスタート。 その後、先輩のサポートを受けながら 少しずつ図面作成に挑戦していきましょう！ 日々の仕事を通して、気づけば一生もののスキルが自分のものに！ 資格取得費用も会社が全額サポートしますので、 あなたらしいキャリアを築いていけます◎ ✅設計したものが、目に見えるカタチに 自社工場を併設しているため、自分が描いた図面が 数週間後には巨大装置として組み上がり、 実際に動く瞬間まで見届けられます。 設計したものが実際に形になるからこそ、 「モノづくりの面白さ」をしっかり味わえるのが魅力です♪ ＊。・。＊。・。＊。・。＊。・。＊ 【北海道の暮らしを支える】 大手電力会社の北海道電力様（ほくでん）の案件を中心に、 発電・変電設備の設計を手がける当社。 暮らしに欠かせない電気のインフラを支えているため、 景気に左右されにくい安定した経営基盤を築いています。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他シェフ/料理人、飲食調理スタッフ、調理師 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 2026年12月、ニセコに新規OPEN 北海道食材×薪火で、料理の腕を磨く。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✅ このポジションのPOINT ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆2026年12月、ニセコに新規OPEN ◆月給28万円～／前職給与を考慮 ◆北海道食材×薪火×発酵 ◆全34席のコースレストラン ◆調理経験があればジャンル不問 ◆コース料理の技術を実践的に学べる ◆新店立ち上げから参加できる ◆社員寮あり（応相談）／移住も相談可能 ◆将来はスーシェフ・料理長も目指せる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 北海道ニセコ町 「ALUNA VILLA NISEKO」内に、 全34席のクラブハウスレストラン 「Ly（リー）」がオープンします。 北海道の四季折々の食材を主役に、 薪火と発酵を取り入れた コース料理を提供します。 募集するのは、 厨房を支える【キッチンスタッフ】。 経験やスキルに合わせて担当を決定し、 仕込みから調理、盛り付けまで 幅広く携わっていただきます。 ✅ キッチンスタッフとしてお任せすること ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【仕込み・調理】 ・食材の仕込み、下処理 ・担当ポジションでの調理 ・盛り付け、仕上げ 【品質・食材管理】 ・料理の品質管理 ・食材、備品の管理 ・厨房内の衛生管理、清掃 【料理づくり】 ・新メニュー、レシピ作成のサポート ・料理長、スーシェフとの試作 ・OPEN前の開業準備 まずは経験に応じたポジションからスタートし、 少しずつ担当できる料理や仕事の幅を 広げていただきます。 ✅ ここで働くからこそ身につくこと ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ●「北海道食材を扱う経験」 肉、魚介、野菜、乳製品など、 季節ごとに変わる北海道の食材を扱います。 素材ごとの特徴を知り、 その魅力をどう料理に活かすかを 実践の中で学べます。 ●「薪火・発酵の技術」 Lyの料理の軸は 【北海道食材×薪火×発酵】。 火入れや香りの付け方など、 薪火ならではの調理技術を 実際の営業を通じて身につけられます。 ●「コース料理の流れを実践的に学べる」 Lyは全34席のコースレストラン。 一皿だけではなく、 前菜からメインまでの流れや、 盛り付け、提供タイミングなど、 コース料理ならではの仕事を経験できます。 ✅ 新店立ち上げから参加 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【最短入社日】 2026年11月16日 入社後はOPENに向けて、 ・仕込み ・メニュー確認 ・試作、調整 ・厨房オペレーションの確認 ・OPEN前の準備 などを行います。 完成した厨房に入るのではなく、 新しいチームの一員として 店ができる過程から経験できます。 ■ 2026年12月 「Ly」OPEN予定 ※入社時期は相談可能です ✅ レストラン「Ly（リー）」について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「Ly」は、 ノルウェー語・デンマーク語で 「風よけ・庇護」を意味する言葉。 北の風雪から守られ、 薪火のそばでくつろげる “もうひとつの居場所”を目指しています。 ✅ その先のキャリアも ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 経験・実績・希望に応じて、 ・各ポジションの責任者 ・スーシェフ ・料理長 へキャリアアップすることも可能です。 新店舗の立ち上げや、 当社が運営する他ブランドで 経験を積む機会もあります。 調理スタッフとして入社し、 料理の技術だけでなく 厨房運営や後輩育成まで仕事の幅を広げていけます。

仕事内容: °˖°˖✧°˖✧✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧ ✨あなたがこれまで培った 販売スキルを最大限に活かせるお仕事✨ ＜未経験大歓迎＞ ＜異業種からの転職者多数 ＞ ⏩アパレル・ハイブランド・時計 ジュエリー・コスメ・インテリア 雑貨・家電・フラワーショップ アイウェア・ペットショップなど あなたの「好き」や「こだわり」を お客様に伝えてきた あらゆる販売経験者が 現在当社で多数活躍中です！！ ⭕貴方の販売スキルを高く評価します ≪小売業界≫出身者の方は最大限優遇 ⭐月給40万円以上 ⭐完全週休2日制（年間休日120日） ⭐通勤手当支給 ⭐オーダーメイドスーツ支給（イタリア製/2着） °˖°˖✧°˖✧✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧°˖✧ ↓↓この企業のポイント↓↓ ✅初年度年収：530万円 ✅一流のビジネススキルが身に付く ✅休みが多い企業（特別休暇多数） ✅入社後スグに［衣食住］が整う ✅福利厚生が充実 ✅特別手当（インセンティブ）多数 ✅充実した研修制度 ✅スピード昇格可能 ✅社会保険完備 ✅賞与あり（年2回） ✅飲酒不要 ✅送迎あり（無料） ✅駐車場あり（無料利用可） ✅未経験大歓迎 ✅経験者優遇 =============================== ●仕事内容● 皆さんにお任せする業務は大きく分けて2つ。 ・［店舗オペレーション］と ・［キャストマネジメント］です。 営業時間中はおもに 店舗を円滑に回すための オペレーションを担い 合間の時間でキャストに 成績向上のためのミーティングを行います。 ---------- ※入社してからの数ヶ月間は 開店準備、ドリンク/フードの配膳など 基本的なホール業務からお任せします。 ⏩徐々にステップアップしながら 仕事を覚えていきますので 未経験の方でも安心して スタートできる環境です。 ～～～～～～～～～～ ＜1日の流れ＞ ▼17：00 | 出勤 ・朝礼。前日からの引き継ぎ事項確認 ▼17：30 | 休憩 ・まかないで食事 ▼18：30 | 営業事前準備 ・キャストへの出勤確認、来店予定確認 ・営業前準備 ・キャストミーティング ▼19：50 | キャスト朝礼 ・まもなく営業 ▼20：00 | 営業START ・店舗オペレーション ・エントランス対応、キャスト付け回し ホール対応、VIP対応など ▼1：00 | 閉店 ・発注業務 ・キャストミーティング ▼2：00 | 退社（送迎有） お疲れ様でした!! ～～～～～～～～～～ =============================== ✨未経験でも必ず月給40万円スタート✨ 年齢・経験・性別とわず 皆さん必ず初月から月給40万円を支給。 ◎さらに頑張り次第では入社から数ヶ月での スピード昇格＆昇給も可能です！ ⭕在籍社員の約8割が完全未経験からの入社です =============================== ✨20代で年収1000万円も！✨ 20代で店舗責任者へ昇格し 入社から数年で年収1000万円を 超える方も少なくありません！ =============================== ✨オーダーメイドスーツ支給（イタリア製）✨ 入社のお礼とお祝いとして イタリア製のオーダーメイドスーツを 2着プレゼントします。 =============================== ✨まかない有（無料）✨ 出勤日には管理栄養士が監修した 美味しいまかないを1食提供しています。 体の健康を考えて作られた 栄養満点の食事です。 =============================== ✨送迎あり（無料）✨ 当店はキャスト（女性）だけでなく ホールの皆さまにも 送迎制度をご利用頂いております。 そのため帰宅時、深夜に業務が終了しても 始発電車を待つ必要はありません。 勤務終了と同時に帰宅できる事も当店の魅力です。 =============================== ✨オシャレも楽しめる✨ 清潔感があれば髪型は自由！ 一流の男女が集まる 洗練された空間でカッコ良く働いて下さい。 =============================== ✨スタッフ同士の仲が良い＆雰囲気抜群✨ 当店は他店様と比べて お客様・キャストの女の子との距離が近い事も 特徴であり、魅力であると言えます。 職種/役職/性別とわず 非常にスタッフ同士の仲が良く 雰囲気の良い職場です。 =============================== ✅面接はWEBにて実施します ⭕『まずは話を聞いてみる』 ↑↑こんなスタンスで結構ですので お気軽にエントリーされてください ---------- ～WEB面接までの流れ～ ▼書類選考通過のご連絡 ▼面接日の設定 ▼私共より［WEB面接用のミーティングURL］送付 ▼面接設定日→WEB面接実施 ---------- ～ WEB面接後の流れ ～ ▼最終面接 ▼弊社から数日以内に採否のご連絡 ▼内定（入社日の選定） ▼初出社 ⏩遠方にお住まいの方はいざ北海道へ （上京当日に入寮＆入社OK） ⭐赴任費用は会社が負担します（規定/上限あり）⭐ ===============================

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：タンクローリードライバー、運送ドライバー（中長距離）、配送/宅配/セールスドライバー 初年度から手当など含む年間の総支給 【423～474万円】 直近3年連続 【賞与実績5ヶ月分】 今年度【年間休日126日】 【コンサートポンプ車の運転手】を大募集しています！ 「最近現場作業が辛くなってきた」 「常に指示をされる環境で気が休まらない」 「手取りを増やしたい」 こんな思いがあり、ジョブチェンジをしたい方、大歓迎です！ どんな仕事？ ーｖ－－－ー 各建設現場へ出向き、型枠大工さん・鉄筋屋さん・土工屋さんが準備した場所へ、コンクリートポンプ車で生コンクリートを送り込み（圧送）します。 マンション・ビルなどの建物の基礎や床・壁など、図面通りの位置に安全に流し込むのが役割です。 お仕事の流れ ーｖ－－－－ 1．コンクリートポンプ車で現場へ移動 2．圧送ホースのセッティング 3．流量・圧力を調整しながら生コンを流し込み 4．作業後の片付け・車両清掃 ※業務の変更範囲：変更なし コンクリート圧送を選ぶ理由 ーｖー ■ 全国的に担い手が減少中。専門性が高く、習得すれば転職市場でも引く手あまたの貴重なスキルです ■ 現場への移動時間など一人時間を確保できる ■ 常に現場で動き回るわけではなく、疲労度を減らせる 大和建設運輸を選ぶ理由 ーｖー ■ 資格取得費用の自己負担ゼロ！ ⇒大型自動車第一種運転免許をもっていなくてもOK！勤務時間中に取得できます！ ■ 家賃0円の社員寮完備 ■ 転勤なし・長期出張なし ⇒片道1時間ほどの札幌圏の現場が担当です！ ■ 作業着（空調服含む）・長靴など全て自己負担ゼロ支給

仕事内容 ＼ この求人のおすすめポイント！ ／ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ✨大型・クレーン運転経験を活かせる ✨手積みなしで身体への負担が少ない ✨1日1現場で無理のない働き方 ✨全額会社負担で必要資格を取得可能 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ▶仕事内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 11tの平ボディークレーン付トラックで、 建築資材を運搬するお仕事です。 具体的な業務内容は・・・ ￣￣V￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅建築資材の運搬 └（住宅パーツ・資材・鉄筋など） ✅道内の各建設現場への運搬業務 ✅クレーンによる荷下ろし作業 └（手積み作業は一切なし） 重たい荷物を手で持つ作業がないため、 身体への負担を抑えながら働けます。 配送エリアは道内全域ですが、 1日1現場のスケジュールなので 無理のない運行ができます。 ⭐経験を活かせるサポート体制 ･･････････････････････････････････････ 運転・クレーン操作がメインのため、 これまでの大型・クレーン操作経験を 存分に発揮できる環境です。 当社の運行ルールや現場の流れなどは、 入社後に先輩ドライバーが同乗し 丁寧に引き継ぎます。 ⭐スキルアップを応援 ･･････････････････････････････････････ 業務に必要な資格については、 会社負担による資格取得支援制度を ご用意しています。 ■小型移動式クレーン ■玉掛け ⭐働きやすさの理由 ･･････････････････････････････････････ 無理な時間管理を強いるのではなく、 ドライバー一人ひとりのペースを尊重した 運行を大切にしています。 体力やその日のコンディションも踏まえ、 細かい時間設定をせずに働けるため、 のびのびと業務に集中できる環境です。 一方で、「必要な休憩時間は取っているか」 「大幅な遅れは出ていないか」などの 安全管理は徹底しています。 社員の健康と安全を最優先に考え、安心して 長く働ける職場づくりに力を入れています。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：生産技術（鉄鋼/非鉄金属/金属製品）、自動車/輸送機器品質管理、整備士（道路交通/陸運） ＼ここが当社の良いところ／ ▶作業はチーム制★ ┗一人だけ負担がかかることはありません！ ▶17時退社が基本★ ┗チーム作業なので圧倒的な残業の少なさ◎ ＜板金・整備スタッフ＞ 軽自動車から大型車両まで幅広い車両の点検・整備・メンテナンスをお願いします。 診断機を使って、不備箇所を探して部品を交換したり、板金・塗装などを行います。 ー 【整備士資格はなくてもOK】 ・普段から車をいじってる ・整備の仕事に興味があった ・資格はないけど挑戦したい（手に職をつけたい） など、応募の理由は問いません◎ ＜町外の方も応募歓迎＞ 浜頓別出身でＵターンしたい、 自然な豊かな浜頓別にＩターンしたい そんな方も歓迎です！ 難しい志望理由はいりません。 「なんとなく働いてみたいなと思った」でOK！お気軽に応募してください！

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：プラント施工管理、電気施工管理、設計/施工監理 ・‥…━…‥・‥…━…‥・‥…━…‥・ その経験を、もっと誇れるフィールドへ。 ・‥…━…‥・‥…━…‥・‥…━…‥・ 電気工事士として。 施工管理として。 設備技術者として。 これまで積み重ねてきた経験や技術を、 もっと大きなスケール・フィールドで 活かしてみませんか？――― 私たち北海道電気技術サービスは、 1971年の設立以来、 北海道電力(ほくでん)様を中心とした 発電所・変電所など、 北海道の電力インフラを支え続けてきた 技術者集団です。 社会を支える最前線で、 あなたの経験を正当に評価します。 ■■□―――――――――□■■ 【✨経験者が“ほくでん”を選ぶ理由】 ✨ 北海道電力(ほくでん)様案件を中心に、 腰を据えて技術を磨ける ✨「現場だけ」で終わらない。 設計から保守まで幅広く携われる ✨ 経験・能力・資格を考慮し給与を決定 ✨ 技術者としての成長を後押しする 資格取得・キャリアアップ支援 ✨ 賞与年2回＋決算賞与支給実績あり。 技術に見合う待遇を実現！ ✨北海道の電力インフラを支える、 誇りある仕事に挑戦できる ■■□―――――――――□■■ 【経験を活かし、 さらに技術者として成長できる環境】 当社では設計・製作・施工 メンテナンスまで一貫して対応しています。 そのため一つの分野だけではなく、 多様な技術や知識を身につけながら キャリアの幅を広げることが可能です。 ◆施工管理としてさらに経験を積みたい方 ◆資格を活かして 裁量ある仕事へ挑戦したい方 現場だけでは得られない技術や ノウハウに触れながら、自身の市場価値を 高められる環境があります。 ■■□―――――――――□■■ 【資格・スキルを正当に評価します】 電気工事士や施工管理技士などの 資格はもちろん、AutoCADや リレーシーケンスなどの専門スキルも、 当社では大切な技術力として 評価しています。 また資格手当や役職手当など、 技術者がモチベーション高く働ける制度が しっかり整っている点も当社の特徴の一つ！ 努力や成果が、待遇やキャリアへ しっかり反映される環境だからこそ、 あなたの経験やスキルをキャリアアップと 収入アップに繋げていただけます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 北海道の電力インフラを支える、 その「最前線」へ！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ あなたが携わるのは、 北海道の暮らしを支える 発電所・変電所などの重要設備。 発電所・変電所などの電力設備工事における 施工業務をお任せします。 ≪具体的には…≫ ■現地調査・施工計画の立案 ■施工図・各種書類の作成 ■協力会社との打ち合わせ ■工程・品質・安全・原価管理 ■完成後の試験・動作確認 経験やスキルに応じて、 担当案件や業務範囲を決定します。 これまで培った経験を活かしながら、 より責任あるポジションにも挑戦できます。 ─・─・─・─・─・ 一つひとつの仕事が、 多くの人の生活や産業を支えています。 経験者だからこそ味わえる責任。 経験者だからこそ感じられる達成感。 ぜひ、あなたのこれまで培ってきた技術を 北海道の未来を支える仕事で 存分に活かしてください。

仕事内容 主に住宅・店舗リフォーム、エクステリア工事のアシスタントとして作業していただきます。 ＜具体的には＞ ◇エクステリア、サッシ商品（カーポート・ガレージ・物置・フェンス・サッシ・ガラス工事など）の施工・運搬・組立など。 ◇作業場での加工作業 ◇除雪作業（冬期）など ※基本は2人1組での作業となります。 ※外構（エクステリア）とは、家の庭や外壁などの建物の外観全体を表すものです。その中でも弊社は主に、カーポート・ガレージ・物置・フェンス・サッシ・ガラス工事を請け負っています。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：整備士（道路交通/陸運） 観光バスやトラックなどの車両点検・整備を 担当します。 未経験から一生モノの資格を目指せる理由が 3つあります。 理由1 資格取得費用は会社が全額支援します 働きながら自動車整備士などの国家資格に 挑戦できます。 費用面を気にせずスキルアップを目指せます。 理由2 段階的に 学べる成長ロードマップがあります 最初はオイル交換や簡単な点検など、 できる作業からスタート。 ベテランの先輩がマンツーマンで指導します。 理由3 幅広い車種に触れて技術を磨けます 観光バス・トラック・乗用車など自動車全般に 対応。 スキルを一つひとつ身につけられる環境です。 以上の3点から、未経験からでも 安心してプロの整備士を目指せます。 ■仕事内容 当社は観光バスや旅行業を 展開する安定企業です。 自社内での整備内製化に向け整備士を 大募集します。 ・バスやトラック等の車両点検 ・乗用車のメンテナンス業務 ・大型バスの回送業務 まずは点検などできる業務から スタートしましょう。 ■職場環境と待遇 ・基本土日休みの週休2日制（臨時出勤の可能性あり） ・原則残業なしで定時退社可 ・お誕生日プレゼント制度あり 仕事とプライベートを 両立させながらメリハリをつけて働ける社風です。

仕事内容 地形・土地・道路などの測量と、土木設計業務をお願いします。 当社では主に測量で現況確認を行い、依頼内容などに応じて図面を作成します。作成した図面は土木業者へ渡す流れのため、自社での施工はありません。 ◇測量と設計の業務割合は偏りなく、5：5 ◇現場と内勤の業務割合は2〜3：7〜8位 （現場と内勤の日は分けて取り組むなど、業務は無理のないスケジュールで進めています） ◇既存の固定取引先が中心のため、営業などはなく測量・設計業務に集中できます ◇民間の案件を中心に官公庁からの依頼など幅広く対応（例／宅地造成・商業施設用地に関わる業務など） 仕事内容の変更 なし

仕事内容 主に住宅・店舗リフォーム、エクステリア工事のアシスタントとして作業していただきます。 ＜具体的には＞ ◇エクステリア、サッシ商品（カーポート・ガレージ・物置・フェンス・サッシ・ガラス工事など）の施工・運搬・組立など。 ◇作業場での加工作業 ◇除雪作業（冬期）など ※基本は2人1組での作業となります。 ※外構（エクステリア）とは、家の庭や外壁などの建物の外観全体を表すものです。その中でも弊社は主に、カーポート・ガレージ・物置・フェンス・サッシ・ガラス工事を請け負っています。

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、チューター/学習カウンセリング/進路相談、学習塾講師 北海道・関東・東北を拠点に 圧倒的なブランド力と盤石な 経営基盤のもと成長を続ける 練成会グループ。今回はそんな 弊社の東進衛生予備校の 運営担当の募集です♪ ✥─────【ここがPoint】─────✥ 《この求人の特徴は...》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✬入社後3か月後に入社祝金30万円支給 ✬短大以上・未経験OK ✬高校生対象の東進衛生予備校の運営 ✬未経験から年収400万円以上可能 ✬収入例25歳で年収3,900,000円 ✬収入例28歳で年収4,500,000円 ✬収入例33歳で年収6,200,000円 ✬独自システムと充実した研修耐性 ✬教材作り・テスト作り業務なし ✬AI・DX・社内分業で徹底的に効率化 ✬13時出社で朝の忙しさとは無縁 ✬昇給あり・賞与あり年2回 ✬書類準備不要でカジュアル面談可 《この会社の特徴は...》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✬グループ売上100億円超の有力企業 ✬グループ全体で200教室以上を展開 ✬グループ従業員数500名以上 ✬北海道トップクラスの実績と知名度 ✬AI学習システムなどICTをいち早く導入 ✬平均年齢36歳の若手活躍環境 ✬有給取得率88%・年間休日115日 ✬年2回の大型連休は最大10連休 ✬月残業平均は10時間以下 ✬直近3年の新卒定着率95%以上 ✬ノルマではなく生徒の成長を評価する文化 ✬固定残業なし・残業代全額支給 ✬男女ともに産休育休実績多数あり ✬家賃補助は世帯主に限り15,000円支給 ✥─────────────────✥ 【仕事内容詳細】 高校生を対象とした 東進衛生予備校の運営担当として 学習指導から教室運営全般までを お任せします。 ✬【仕事概要】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・高校生対象の個別指導塾教室運営 ・生徒に寄り添う学習指導面談 ・保護者連絡、情報共有と定期面談 ・イベント企画や管理業務全般 ・先輩講師と連携したチーム運営 ✬【詳細・どうやって】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は先輩社員がメンターとして 仕事の進め方や課題解決の 研修・サポートをしながら伴走します。 生徒、保護者との対応から 生徒面談による生徒の動機づけを 学ぶことからスタートします。 慣れてきたらアルバイト講師の マネジメントや進学指導など、 業務範囲を少しずつ広げて頂きます。 ✬【詳細・何を使って】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 生徒の学習を個別最適化する AI教材がメイン教材となります。 日常業務ではOffice365アプリを 使用した管理業務やZoomを用いた オンライン面談や社内ミーティング。 効率的なツール運用により、 教室運営の品質向上と 管理業務の負担軽減を両立しています。 ✬【1日の流れ】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 13:00~ 出社・担当生徒の学習状況確認 16:00~ 来校した生徒へ授業・面談 21:00~ 生徒の見送り・閉校作業 22:00~ 帰宅 ✥─────────────────✥ 【数字で見る練成会グループ】 グループ売上高................100億円以上 グループ従業員数............500名以上 運営教室数.......................200以上 展開エリア.......................7都道県55都市 北海道内シェア................トップクラス 月残業平均........................5~10時間 みなし残業・固定残業......0時間 有給休暇取得率.................88% 年間休日............................115日 定着率...............................95% 直近3年の新卒離職者........4名 産休育休後の復帰率.........100% 中途入社比率....................約50% 未経験入社比率................約70% 平均年齢...........................36歳 賞与実績...........................2ヶ月分 ✥─────────────────✥ ✬【評価基準は生徒の成長】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 生徒が将来世の中を生き抜くための 「自分で考え動く力」を育むことを 最大のミッションにしている企業です。 生徒の成績向上や教室の生徒数増加、 生徒のありたい未来を実現できる サポートができているかを評価軸として 評価基準を設定しています。 生徒の成長=あなたの評価となります。 入社6か月経過後、勤務成績により 基本給が3,000円~7,000円UPなど 評価を収入に反映する仕組みも。 ✬【先生から恩師へ】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「先生、受かったよ！」 「先生のおかげで人生が変わった」 時には勉強に挫折しそうな生徒を 励まし、正しい勉強法を共に考え、 困難に立ち向かう人間力を育むこと。 合格の発表日、泣きながら笑顔で 報告に来てくれる生徒の姿や 親子2世代で通う生徒を見たとき、 あなたの仕事が「誰かの人生」に 刻まれるやりがいがあります。 ✬【恩師からビジネスパーソンへ】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「先生」にとどまらない、 ビジネスパーソンへの成長機会。 実は教室の運営は 「ひとつの企業の経営」 「スモールビジネスの経営」に 必要なあらゆるスキルが得られます。 ・生徒集客のためのマーケティング ・保護者面談でのコンサルティング ・アルバイト講師育成マネジメント ・教室売上・利益管理の財務管理 ✬【応募・入社理由TOP3】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 第一位.......誰かの成長に寄与したい 第二位.......地元で長く働きたい 第三位.......自分の成功体験を活かしたい ✬【活躍中の前職種TOP3】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 第一位.......BtoC向けの営業 第二位.......接客スタッフ 第三位.......販売スタッフ ✥─────────────────✥ ✬【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間休日115日、グループ全体の 月平均残業時間は5~10時間程度。 GWは7~10連休、 秋休みは例年5~7連休、 年末年始は例年最低でも5連休など 大型連休の取得も可能です。 ✬【業界の負を打ち消す体制】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 専属の教材開発部門が存在し、 長年のデータと最新入試傾向を分析し 極めて質の高いオリジナルテキストや カリキュラムが完備されています。 授業では紙を使わずパワーポイントで 実施しており、教材もテストも 教務部で作成したものを使用するため 業務分担で効率化しています。 ✬【ICT教育への取り組み】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「AI」と「人」の両輪で描く ハイブリッド教育の最前線です。 伝統的な熱血授業だけでなく、 タブレット端末やAI学習システムなど ICT教育をいち早く導入。 AIの活用で生徒ひとり一人の 学習進捗や課題も明確に把握、 状況に応じた教材コンテンツも AIで判定できるようになっています。 ✬【未経験活躍の背景】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間を通じた業界屈指の研修で 入社後研修はもちろん配属後も 定期的な模擬授業・研修会を実施。 指導はシステムでもサポートし 「教える技術」がなくても 全く問題ありません。むしろ 未経験として吸収力に期待します。 ✬【手当・福利厚生】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 交通費支給あり、車通勤者は ガソリン代と車両手当支給、 住宅手当は世帯主に限り15,000円、 扶養手当は配偶者5,000円と 子どもの人数に応じて1人5,000~7,000円 ✥─────────────────✥

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、チューター/学習カウンセリング/進路相談、学習塾講師 北海道・関東・東北を拠点に 圧倒的なブランド力と盤石な 経営基盤のもと成長を続ける 練成会グループ。今回はそんな 弊社が運営する「個別指導塾」 もしくは「東進衛星予備校」の いずれかの教室運営全般をお任せする オープンポジションです。あなたの 希望・適性を最大限考慮して 配属するためのポジションです。 ✥─────【ここがPoint】─────✥ 《この求人の特徴は...》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✬入社後3か月後に祝金30万円支給 ✬短大以上・未経験OK ✬未経験から年収400万円以上可能 ✬収入例25歳で年収3,900,000円 ✬収入例28歳で年収4,500,000円 ✬収入例33歳で年収6,200,000円 ✬独自システムと充実した研修体制 ✬教材作り・テスト作り業務なし ✬AI・DX・社内分業で徹底的に効率化 ✬13時出社で朝の忙しさとは無縁 ✬昇給あり・賞与あり年2回 ✬書類準備不要でカジュアル面談可 《この会社の特徴は...》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✬グループ売上100億円超の有力企業 ✬グループ全体で200教室以上を展開 ✬グループ従業員数500名以上 ✬北海道トップクラスの実績と知名度 ✬AI学習システムなどICTをいち早く導入 ✬平均年齢36歳の若手活躍環境 ✬有給取得率88%・年間休日115日 ✬年2回の大型連休は最大10連休 ✬月残業平均は10時間以下 ✬直近3年の新卒定着率95%以上 ✬ノルマではなく生徒の成長を評価する文化 ✬固定残業なし・残業代全額支給 ✬男女ともに産休育休実績多数あり ✬家賃補助は世帯主に限り15,000円支給 ✥─────────────────✥ 【オープンポジション詳細】 ご希望や適性に応じて 当社が運営する「個別指導塾」または 「東進衛星予備校」いずれかの 教室運営業務全般をお任せします。 どちらの事業部でも、知識を教える 講師ではなく生徒一人ひとりに寄り添い、 目標達成までを伴走する役割を担います。 仕事内容は共通しています。 ✬【働きたいエリアで】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ あなたの街でキャリアを築けます。 函館・苫小牧・室蘭・旭川・帯広 釧路・北見の北海道内の 希望エリアで腰を据えて働けます。 ✬【配属先1.練成会PLUS】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 《対象》小学生から高校生 《方針》生徒の「自走力」を育む役割 《内容》AI×コーチング指導 ✬【配属先2.東進衛星予備校 】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 《対象》高校生 《方針》生徒の「大学合格」戦略的支援 《内容》映像授業×AI×コーチング指導 ✥─────────────────✥ ✬【仕事概要】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・塾教室運営 ・生徒に寄り添う学習指導面談 ・保護者連絡、情報共有と定期面談 ・イベント企画や管理業務全般 ・先輩講師と連携したチーム運営 ✬【詳細・どうやって】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は先輩社員がメンターとして 仕事の進め方や課題解決の 研修・サポートをしながら伴走します。 生徒、保護者との対応から 生徒面談による生徒の動機づけを 学ぶことからスタートします。 慣れてきたらアルバイト講師の マネジメントや進学指導など、 業務範囲を少しずつ広げて頂きます。 ✬【詳細・何を使って】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 生徒の学習を個別最適化する AI教材がメイン教材となります。 日常業務ではOffice365アプリを 使用した管理業務やZoomを用いた オンライン面談や社内ミーティング。 効率的なツール運用により、 教室運営の品質向上と 管理業務の負担軽減を両立しています。 ✬【1日の流れ】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 13:00~ 出社・担当生徒の学習状況確認 16:00~ 来校した生徒へ授業・面談 21:00~ 生徒の見送り・閉校作業 22:00~ 帰宅 ✥─────────────────✥ 【数字で見る練成会グループ】 グループ売上高................100億円以上 グループ従業員数............500名以上 運営教室数.......................200以上 展開エリア.......................7都道県55都市 北海道内シェア................トップクラス 月残業平均........................5~10時間 みなし残業・固定残業......0時間 有給休暇取得率.................88% 年間休日............................115日 定着率...............................95% 直近3年の新卒離職者........4名 産休育休後の復帰率.........100% 中途入社比率....................約50% 未経験入社比率................約70% 平均年齢...........................36歳 賞与実績...........................2ヶ月分 ✥─────────────────✥ ✬【評価基準は生徒の成長】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 生徒が将来世の中を生き抜くための 「自分で考え動く力」を育むことを 最大のミッションにしている企業です。 生徒の成績向上や教室の生徒数増加、 生徒のありたい未来を実現できる サポートができているかを評価軸として 評価基準を設定しています。 生徒の成長=あなたの評価となります。 入社6か月経過後、勤務成績により 基本給が3,000円~7,000円UPなど 評価を収入に反映する仕組みも。 ✬【先生から恩師へ】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「先生、受かったよ！」 「先生のおかげで人生が変わった」 時には勉強に挫折しそうな生徒を 励まし、正しい勉強法を共に考え、 困難に立ち向かう人間力を育むこと。 合格の発表日、泣きながら笑顔で 報告に来てくれる生徒の姿や 親子2世代で通う生徒を見たとき、 あなたの仕事が「誰かの人生」に 刻まれるやりがいがあります。 ✬【恩師からビジネスパーソンへ】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「先生」にとどまらない、 ビジネスパーソンへの成長機会。 実は教室の運営は 「ひとつの企業の経営」 「スモールビジネスの経営」に 必要なあらゆるスキルが得られます。 ・生徒集客のためのマーケティング ・保護者面談でのコンサルティング ・アルバイト講師育成マネジメント ・教室売上・利益管理の財務管理 ✬【応募・入社理由TOP3】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 第一位.......誰かの成長に寄与したい 第二位.......地元で長く働きたい 第三位.......自分の成功体験を活かしたい ✬【活躍中の前職種TOP3】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 第一位.......BtoC向けの営業 第二位.......接客スタッフ 第三位.......販売スタッフ ✥─────────────────✥ ✬【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間休日115日、グループ全体の 月平均残業時間は5~10時間程度。 GWは7~10連休、 秋休みは例年5~7連休、 年末年始は例年最低でも5連休など 大型連休の取得も可能です。 ✬【業界の負を打ち消す体制】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 専属の教材開発部門が存在し、 長年のデータと最新入試傾向を分析し 極めて質の高いオリジナルテキストや カリキュラムが完備されています。 授業では紙を使わずパワーポイントで 実施しており、教材もテストも 教務部で作成したものを使用するため 業務分担で効率化しています。 ✬【ICT教育への取り組み】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「AI」と「人」の両輪で描く ハイブリッド教育の最前線です。 伝統的な熱血授業だけでなく、 タブレット端末やAI学習システムなど ICT教育をいち早く導入。 AIの活用で生徒ひとり一人の 学習進捗や課題も明確に把握、 状況に応じた教材コンテンツも AIで判定できるようになっています。 ✬【未経験活躍の背景】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間を通じた業界屈指の研修で 入社後研修はもちろん配属後も 定期的な模擬授業・研修会を実施。 指導はシステムでもサポートし 「教える技術」がなくても 全く問題ありません。むしろ 未経験として吸収力に期待します。 ✬【手当・福利厚生】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 交通費支給あり、車通勤者は ガソリン代と車両手当支給、 住宅手当は世帯主に限り15,000円、 扶養手当は配偶者5,000円と 子どもの人数に応じて1人5,000~7,000円 ✥─────────────────✥

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、チューター/学習カウンセリング/進路相談、学習塾講師 北海道・関東・東北を拠点に 圧倒的なブランド力と盤石な 経営基盤のもと成長を続ける 練成会グループ。今回はそんな 弊社の地元特化型の練成会 集団指導・学習塾講師の募集です♪ ✥─────【ここがPoint】─────✥ 《この求人の特徴は...》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✬入社後3か月後に祝金30万円支給 ✬短大以上・未経験OK ✬小中学生を対象にした学習塾講師 ✬未経験から年収400万円以上可能 ✬収入例25歳で年収3,900,000円 ✬収入例28歳で年収4,500,000円 ✬収入例33歳で年収6,200,000円 ✬独自システムと充実した研修体制 ✬教材作り・テスト作り業務なし ✬AI・DX・社内分業で徹底的に効率化 ✬13時出社で朝の忙しさとは無縁 ✬昇給あり・賞与あり年2回 ✬書類準備不要でカジュアル面談可 《この会社の特徴は...》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✬グループ売上100億円超の有力企業 ✬グループ全体で200教室以上を展開 ✬グループ従業員数500名以上 ✬北海道トップクラスの実績と知名度 ✬AI学習システムなどICTをいち早く導入 ✬平均年齢36歳の若手活躍環境 ✬有給取得率88%・年間休日115日 ✬年2回の大型連休は最大10連休 ✬月残業平均は10時間以下 ✬直近3年の新卒定着率95%以上 ✬ノルマではなく生徒の成長を評価する文化 ✬固定残業なし・残業代全額支給 ✬男女ともに産休育休実績多数あり ✬家賃補助は世帯主に限り15,000円支給 ✥─────────────────✥ 【仕事内容詳細】 小中高生を対象とした学習塾の 講師担当として、学習指導から 教室運営全般までをお任せします。 ✬【生徒に対してのお仕事】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1日に3コマ程度の一斉指導授業。 担当する教科は、あなたの適性や 「これなら教えられそう」という あなたの希望も考慮して決定します。 生徒の「行きたい高校がある」 「苦手科目を克服したい」など、 生徒たちの夢や目標に寄り添い、 進路相談アドバイスをしていきます。 ✬【保護者に対してのお仕事】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 生徒さんの頑張っている様子や どこに関心が強く、どこに 弱みを感じるかなど普段の生活で 見えない成長をこまめに共有します。 保護者にも、受験先をどうするか等 不安を解消する協力者として 受験校選定や今後の学習方針を 一緒に決めていきます。 ✬【教室運営のお仕事】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 説明会やイベントの企画運営、 その他事務作業など塾の 生徒を新たに集めるための運営業務。 ✬【1日のスケジュール】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 13:00~ 授業報告書やメールの確認 13:30~ 担当生徒の状況把握や授業準備 16:00~ 教室準備 17:00~ 授業・面談・相談 21:30~ 生徒見送り・閉校作業 22:00~ 終業 ✥─────────────────✥ 【数字で見る練成会グループ】 グループ売上高................100億円以上 グループ従業員数............500名以上 運営教室数.......................200以上 展開エリア.......................7都道県55都市 北海道内シェア................トップクラス 月残業平均........................5~10時間 みなし残業・固定残業......0時間 有給休暇取得率.................88% 年間休日............................115日 定着率...............................95% 直近3年の新卒離職者........4名 産休育休後の復帰率.........100% 中途入社比率....................約50% 未経験入社比率................約70% 平均年齢...........................36歳 賞与実績...........................2ヶ月分 ✥─────────────────✥ ✬【評価基準は生徒の成長】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 生徒が将来世の中を生き抜くための 「自分で考え動く力」を育むことを 最大のミッションにしている企業です。 生徒の成績向上や教室の生徒数増加、 生徒のありたい未来を実現できる サポートができているかを評価軸として 評価基準を設定しています。 生徒の成長=あなたの評価となります。 入社6か月経過後、勤務成績により 基本給が3,000円~7,000円UPなど 評価を収入に反映する仕組みも。 ✬【先生から恩師へ】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「先生、受かったよ！」 「先生のおかげで人生が変わった」 時には勉強に挫折しそうな生徒を 励まし、正しい勉強法を共に考え、 困難に立ち向かう人間力を育むこと。 合格の発表日、泣きながら笑顔で 報告に来てくれる生徒の姿や 親子2世代で通う生徒を見たとき、 あなたの仕事が「誰かの人生」に 刻まれるやりがいがあります。 ✬【恩師からビジネスパーソンへ】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「先生」にとどまらない、 ビジネスパーソンへの成長機会。 実は教室の運営は 「ひとつの企業の経営」 「スモールビジネスの経営」に 必要なあらゆるスキルが得られます。 ・生徒集客のためのマーケティング ・保護者面談でのコンサルティング ・アルバイト講師育成マネジメント ・教室売上・利益管理の財務管理 ✬【応募・入社理由TOP3】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 第一位.......誰かの成長に寄与したい 第二位.......地元で長く働きたい 第三位.......自分の成功体験を活かしたい ✬【活躍中の前職種TOP3】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 第一位.......BtoC向けの営業 第二位.......接客スタッフ 第三位.......販売スタッフ ✥─────────────────✥ ✬【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間休日115日、グループ全体の 月平均残業時間は5~10時間程度。 GWは7~10連休、 秋休みは例年5~7連休、 年末年始は例年最低でも5連休など 大型連休の取得も可能です。 ✬【業界の負を打ち消す体制】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 専属の教材開発部門が存在し、 長年のデータと最新入試傾向を分析し 極めて質の高いオリジナルテキストや カリキュラムが完備されています。 授業では紙を使わずパワーポイントで 実施しており、教材もテストも 教務部で作成したものを使用するため 業務分担で効率化しています。 ✬【ICT教育への取り組み】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「AI」と「人」の両輪で描く ハイブリッド教育の最前線です。 伝統的な熱血授業だけでなく、 タブレット端末やAI学習システムなど ICT教育をいち早く導入。 AIの活用で生徒ひとり一人の 学習進捗や課題も明確に把握、 状況に応じた教材コンテンツも AIで判定できるようになっています。 ✬【未経験活躍の背景】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間を通じた業界屈指の研修で 入社後研修はもちろん配属後も 定期的な模擬授業・研修会を実施。 指導はシステムでもサポートし 「教える技術」がなくても 全く問題ありません。むしろ 未経験として吸収力に期待します。 ✬【手当・福利厚生】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 交通費支給あり、車通勤者は ガソリン代と車両手当支給、 住宅手当は世帯主に限り15,000円、 扶養手当は配偶者5,000円と 子どもの人数に応じて1人5,000~7,000円 ✥─────────────────✥

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、チューター/学習カウンセリング/進路相談、学習塾講師 北海道・関東・東北を拠点に 圧倒的なブランド力と盤石な 経営基盤のもと成長を続ける 練成会グループ。今回はそんな 弊社の地元特化型の練成会 個別指導塾運営スタッフの募集です♪ ✥─────【ここがPoint】─────✥ 《この求人の特徴は...》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✬入社後3か月後に祝金30万円支給 ✬短大以上・未経験OK ✬小中学生対象の個人指導塾運営 ✬未経験から年収400万円以上可能 ✬収入例25歳で年収3,900,000円 ✬収入例28歳で年収4,500,000円 ✬収入例33歳で年収6,200,000円 ✬独自システムと充実した研修体制 ✬教材作り・テスト作り業務なし ✬AI・DX・社内分業で徹底的に効率化 ✬13時出社で朝の忙しさとは無縁 ✬昇給あり・賞与あり年2回 ✬書類準備不要でカジュアル面談可 《この会社の特徴は...》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✬グループ売上100億円超の有力企業 ✬グループ全体で200教室以上を展開 ✬グループ従業員数500名以上 ✬北海道トップクラスの実績と知名度 ✬AI学習システムなどICTをいち早く導入 ✬平均年齢36歳の若手活躍環境 ✬有給取得率88%・年間休日115日 ✬年2回の大型連休は最大10連休 ✬月残業平均は10時間以下 ✬直近3年の新卒定着率95%以上 ✬ノルマではなく生徒の成長を評価する文化 ✬固定残業なし・残業代全額支給 ✬男女ともに産休育休実績多数あり ✬家賃補助は世帯主に限り15,000円支給 ✥─────────────────✥ 【仕事内容詳細】 小中高生を対象とした個別指導塾の 運営担当者として、学習指導から 教室運営全般までをお任せします。 ✬【仕事概要】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・小中高生対象の個別指導塾教室運営 ・生徒に寄り添う学習指導面談 ・保護者連絡、情報共有と定期面談 ・イベント企画や管理業務全般 ・先輩講師と連携したチーム運営 ✬【詳細・どうやって】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は先輩社員がメンターとして 仕事の進め方や課題解決の 研修・サポートをしながら伴走します。 生徒、保護者との対応から 生徒面談による生徒の動機づけを 学ぶことからスタートします。 慣れてきたらアルバイト講師の マネジメントや進学指導など、 業務範囲を少しずつ広げて頂きます。 ✬【詳細・何を使って】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 生徒の学習を個別最適化する AI教材がメイン教材となります。 日常業務ではOffice365アプリを 使用した管理業務やZoomを用いた オンライン面談や社内ミーティング。 効率的なツール運用により、 教室運営の品質向上と 管理業務の負担軽減を両立しています。 ✬【1日の流れ】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 13:00~ 出社・担当生徒の学習状況確認 16:00~ 来校した生徒へ授業・面談 21:00~ 生徒の見送り・閉校作業 22:00~ 帰宅 ✥─────────────────✥ 【数字で見る練成会グループ】 グループ売上高................100億円以上 グループ従業員数............500名以上 運営教室数.......................200以上 展開エリア.......................7都道県55都市 北海道内シェア................トップクラス 月残業平均........................5~10時間 みなし残業・固定残業......0時間 有給休暇取得率.................88% 年間休日............................115日 定着率...............................95% 直近3年の新卒離職者........4名 産休育休後の復帰率.........100% 中途入社比率....................約50% 未経験入社比率................約70% 平均年齢...........................36歳 賞与実績...........................2ヶ月分 ✥─────────────────✥ ✬【評価基準は生徒の成長】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 生徒が将来世の中を生き抜くための 「自分で考え動く力」を育むことを 最大のミッションにしている企業です。 生徒の成績向上や教室の生徒数増加、 生徒のありたい未来を実現できる サポートができているかを評価軸として 評価基準を設定しています。 生徒の成長=あなたの評価となります。 入社6か月経過後、勤務成績により 基本給が3,000円~7,000円UPなど 評価を収入に反映する仕組みも。 ✬【先生から恩師へ】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「先生、受かったよ！」 「先生のおかげで人生が変わった」 時には勉強に挫折しそうな生徒を 励まし、正しい勉強法を共に考え、 困難に立ち向かう人間力を育むこと。 合格の発表日、泣きながら笑顔で 報告に来てくれる生徒の姿や 親子2世代で通う生徒を見たとき、 あなたの仕事が「誰かの人生」に 刻まれるやりがいがあります。 ✬【恩師からビジネスパーソンへ】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「先生」にとどまらない、 ビジネスパーソンへの成長機会。 実は教室の運営は 「ひとつの企業の経営」 「スモールビジネスの経営」に 必要なあらゆるスキルが得られます。 ・生徒集客のためのマーケティング ・保護者面談でのコンサルティング ・アルバイト講師育成マネジメント ・教室売上・利益管理の財務管理 ✬【応募・入社理由TOP3】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 第一位.......誰かの成長に寄与したい 第二位.......地元で長く働きたい 第三位.......自分の成功体験を活かしたい ✬【活躍中の前職種TOP3】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 第一位.......BtoC向けの営業 第二位.......接客スタッフ 第三位.......販売スタッフ ✥─────────────────✥ ✬【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間休日115日、グループ全体の 月平均残業時間は5~10時間程度。 GWは7~10連休、 秋休みは例年5~7連休、 年末年始は例年最低でも5連休など 大型連休の取得も可能です。 ✬【業界の負を打ち消す体制】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 専属の教材開発部門が存在し、 長年のデータと最新入試傾向を分析し 極めて質の高いオリジナルテキストや カリキュラムが完備されています。 授業では紙を使わずパワーポイントで 実施しており、教材もテストも 教務部で作成したものを使用するため 業務分担で効率化しています。 ✬【ICT教育への取り組み】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「AI」と「人」の両輪で描く ハイブリッド教育の最前線です。 伝統的な熱血授業だけでなく、 タブレット端末やAI学習システムなど ICT教育をいち早く導入。 AIの活用で生徒ひとり一人の 学習進捗や課題も明確に把握、 状況に応じた教材コンテンツも AIで判定できるようになっています。 ✬【未経験活躍の背景】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間を通じた業界屈指の研修で 入社後研修はもちろん配属後も 定期的な模擬授業・研修会を実施。 指導はシステムでもサポートし 「教える技術」がなくても 全く問題ありません。むしろ 未経験として吸収力に期待します。 ✬【手当・福利厚生】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 交通費支給あり、車通勤者は ガソリン代と車両手当支給、 住宅手当は世帯主に限り15,000円、 扶養手当は配偶者5,000円と 子どもの人数に応じて1人5,000~7,000円 ✥─────────────────✥

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、チューター/学習カウンセリング/進路相談、学習塾講師 北海道・関東・東北を拠点に 圧倒的なブランド力と盤石な 経営基盤のもと成長を続ける 練成会グループ。今回はそんな 弊社の地元特化型の練成会 集団指導・学習塾講師の募集です♪ ✥─────【ここがPoint】─────✥ 《この求人の特徴は...》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✬入社後3か月後に祝金30万円支給 ✬短大以上・未経験OK ✬小中学生を対象にした学習塾講師 ✬未経験から年収400万円以上可能 ✬収入例25歳で年収3,900,000円 ✬収入例28歳で年収4,500,000円 ✬収入例33歳で年収6,200,000円 ✬独自システムと充実した研修体制 ✬教材作り・テスト作り業務なし ✬AI・DX・社内分業で徹底的に効率化 ✬13時出社で朝の忙しさとは無縁 ✬昇給あり・賞与あり年2回 ✬書類準備不要でカジュアル面談可 《この会社の特徴は...》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✬グループ売上100億円超の有力企業 ✬グループ全体で200教室以上を展開 ✬グループ従業員数500名以上 ✬北海道トップクラスの実績と知名度 ✬AI学習システムなどICTをいち早く導入 ✬平均年齢36歳の若手活躍環境 ✬有給取得率88%・年間休日115日 ✬年2回の大型連休は最大10連休 ✬月残業平均は10時間以下 ✬直近3年の新卒定着率95%以上 ✬ノルマではなく生徒の成長を評価する文化 ✬固定残業なし・残業代全額支給 ✬男女ともに産休育休実績多数あり ✬家賃補助は世帯主に限り15,000円支給 ✥─────────────────✥ 【仕事内容詳細】 小中高生を対象とした学習塾の 講師担当として、学習指導から 教室運営全般までをお任せします。 ✬【生徒に対してのお仕事】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1日に3コマ程度の一斉指導授業。 担当する教科は、あなたの適性や 「これなら教えられそう」という あなたの希望も考慮して決定します。 生徒の「行きたい高校がある」 「苦手科目を克服したい」など、 生徒たちの夢や目標に寄り添い、 進路相談アドバイスをしていきます。 ✬【保護者に対してのお仕事】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 生徒さんの頑張っている様子や どこに関心が強く、どこに 弱みを感じるかなど普段の生活で 見えない成長をこまめに共有します。 保護者にも、受験先をどうするか等 不安を解消する協力者として 受験校選定や今後の学習方針を 一緒に決めていきます。 ✬【教室運営のお仕事】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 説明会やイベントの企画運営、 その他事務作業など塾の 生徒を新たに集めるための運営業務。 ✬【1日のスケジュール】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 13:00~ 授業報告書やメールの確認 13:30~ 担当生徒の状況把握や授業準備 16:00~ 教室準備 17:00~ 授業・面談・相談 21:30~ 生徒見送り・閉校作業 22:00~ 終業 ✥─────────────────✥ 【数字で見る練成会グループ】 グループ売上高................100億円以上 グループ従業員数............500名以上 運営教室数.......................200以上 展開エリア.......................7都道県55都市 北海道内シェア................トップクラス 月残業平均........................5~10時間 みなし残業・固定残業......0時間 有給休暇取得率.................88% 年間休日............................115日 定着率...............................95% 直近3年の新卒離職者........4名 産休育休後の復帰率.........100% 中途入社比率....................約50% 未経験入社比率................約70% 平均年齢...........................36歳 賞与実績...........................2ヶ月分 ✥─────────────────✥ ✬【評価基準は生徒の成長】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 生徒が将来世の中を生き抜くための 「自分で考え動く力」を育むことを 最大のミッションにしている企業です。 生徒の成績向上や教室の生徒数増加、 生徒のありたい未来を実現できる サポートができているかを評価軸として 評価基準を設定しています。 生徒の成長=あなたの評価となります。 入社6か月経過後、勤務成績により 基本給が3,000円~7,000円UPなど 評価を収入に反映する仕組みも。 ✬【先生から恩師へ】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「先生、受かったよ！」 「先生のおかげで人生が変わった」 時には勉強に挫折しそうな生徒を 励まし、正しい勉強法を共に考え、 困難に立ち向かう人間力を育むこと。 合格の発表日、泣きながら笑顔で 報告に来てくれる生徒の姿や 親子2世代で通う生徒を見たとき、 あなたの仕事が「誰かの人生」に 刻まれるやりがいがあります。 ✬【恩師からビジネスパーソンへ】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「先生」にとどまらない、 ビジネスパーソンへの成長機会。 実は教室の運営は 「ひとつの企業の経営」 「スモールビジネスの経営」に 必要なあらゆるスキルが得られます。 ・生徒集客のためのマーケティング ・保護者面談でのコンサルティング ・アルバイト講師育成マネジメント ・教室売上・利益管理の財務管理 ✬【応募・入社理由TOP3】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 第一位.......誰かの成長に寄与したい 第二位.......地元で長く働きたい 第三位.......自分の成功体験を活かしたい ✬【活躍中の前職種TOP3】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 第一位.......BtoC向けの営業 第二位.......接客スタッフ 第三位.......販売スタッフ ✥─────────────────✥ ✬【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間休日115日、グループ全体の 月平均残業時間は5~10時間程度。 GWは7~10連休、 秋休みは例年5~7連休、 年末年始は例年最低でも5連休など 大型連休の取得も可能です。 ✬【業界の負を打ち消す体制】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 専属の教材開発部門が存在し、 長年のデータと最新入試傾向を分析し 極めて質の高いオリジナルテキストや カリキュラムが完備されています。 授業では紙を使わずパワーポイントで 実施しており、教材もテストも 教務部で作成したものを使用するため 業務分担で効率化しています。 ✬【ICT教育への取り組み】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「AI」と「人」の両輪で描く ハイブリッド教育の最前線です。 伝統的な熱血授業だけでなく、 タブレット端末やAI学習システムなど ICT教育をいち早く導入。 AIの活用で生徒ひとり一人の 学習進捗や課題も明確に把握、 状況に応じた教材コンテンツも AIで判定できるようになっています。 ✬【未経験活躍の背景】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間を通じた業界屈指の研修で 入社後研修はもちろん配属後も 定期的な模擬授業・研修会を実施。 指導はシステムでもサポートし 「教える技術」がなくても 全く問題ありません。むしろ 未経験として吸収力に期待します。 ✬【手当・福利厚生】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 交通費支給あり、車通勤者は ガソリン代と車両手当支給、 住宅手当は世帯主に限り15,000円、 扶養手当は配偶者5,000円と 子どもの人数に応じて1人5,000~7,000円 ✥─────────────────✥

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、チューター/学習カウンセリング/進路相談、学習塾講師 北海道・関東・東北を拠点に 圧倒的なブランド力と盤石な 経営基盤のもと成長を続ける 練成会グループ。今回はそんな 弊社の東進衛生予備校の 運営担当の募集です♪ ✥─────【ここがPoint】─────✥ 《この求人の特徴は...》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✬入社後3か月後に入社祝金30万円支給 ✬短大以上・未経験OK ✬高校生対象の東進衛生予備校の運営 ✬未経験から年収400万円以上可能 ✬収入例25歳で年収3,900,000円 ✬収入例28歳で年収4,500,000円 ✬収入例33歳で年収6,200,000円 ✬独自システムと充実した研修耐性 ✬教材作り・テスト作り業務なし ✬AI・DX・社内分業で徹底的に効率化 ✬13時出社で朝の忙しさとは無縁 ✬昇給あり・賞与あり年2回 ✬書類準備不要でカジュアル面談可 《この会社の特徴は...》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✬グループ売上100億円超の有力企業 ✬グループ全体で200教室以上を展開 ✬グループ従業員数500名以上 ✬北海道トップクラスの実績と知名度 ✬AI学習システムなどICTをいち早く導入 ✬平均年齢36歳の若手活躍環境 ✬有給取得率88%・年間休日115日 ✬年2回の大型連休は最大10連休 ✬月残業平均は10時間以下 ✬直近3年の新卒定着率95%以上 ✬ノルマではなく生徒の成長を評価する文化 ✬固定残業なし・残業代全額支給 ✬男女ともに産休育休実績多数あり ✬家賃補助は世帯主に限り15,000円支給 ✥─────────────────✥ 【仕事内容詳細】 高校生を対象とした 東進衛生予備校の運営担当として 学習指導から教室運営全般までを お任せします。 ✬【仕事概要】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・高校生対象の個別指導塾教室運営 ・生徒に寄り添う学習指導面談 ・保護者連絡、情報共有と定期面談 ・イベント企画や管理業務全般 ・先輩講師と連携したチーム運営 ✬【詳細・どうやって】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は先輩社員がメンターとして 仕事の進め方や課題解決の 研修・サポートをしながら伴走します。 生徒、保護者との対応から 生徒面談による生徒の動機づけを 学ぶことからスタートします。 慣れてきたらアルバイト講師の マネジメントや進学指導など、 業務範囲を少しずつ広げて頂きます。 ✬【詳細・何を使って】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 生徒の学習を個別最適化する AI教材がメイン教材となります。 日常業務ではOffice365アプリを 使用した管理業務やZoomを用いた オンライン面談や社内ミーティング。 効率的なツール運用により、 教室運営の品質向上と 管理業務の負担軽減を両立しています。 ✬【1日の流れ】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 13:00~ 出社・担当生徒の学習状況確認 16:00~ 来校した生徒へ授業・面談 21:00~ 生徒の見送り・閉校作業 22:00~ 帰宅 ✥─────────────────✥ 【数字で見る練成会グループ】 グループ売上高................100億円以上 グループ従業員数............500名以上 運営教室数.......................200以上 展開エリア.......................7都道県55都市 北海道内シェア................トップクラス 月残業平均........................5~10時間 みなし残業・固定残業......0時間 有給休暇取得率.................88% 年間休日............................115日 定着率...............................95% 直近3年の新卒離職者........4名 産休育休後の復帰率.........100% 中途入社比率....................約50% 未経験入社比率................約70% 平均年齢...........................36歳 賞与実績...........................2ヶ月分 ✥─────────────────✥ ✬【評価基準は生徒の成長】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 生徒が将来世の中を生き抜くための 「自分で考え動く力」を育むことを 最大のミッションにしている企業です。 生徒の成績向上や教室の生徒数増加、 生徒のありたい未来を実現できる サポートができているかを評価軸として 評価基準を設定しています。 生徒の成長=あなたの評価となります。 入社6か月経過後、勤務成績により 基本給が3,000円~7,000円UPなど 評価を収入に反映する仕組みも。 ✬【先生から恩師へ】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「先生、受かったよ！」 「先生のおかげで人生が変わった」 時には勉強に挫折しそうな生徒を 励まし、正しい勉強法を共に考え、 困難に立ち向かう人間力を育むこと。 合格の発表日、泣きながら笑顔で 報告に来てくれる生徒の姿や 親子2世代で通う生徒を見たとき、 あなたの仕事が「誰かの人生」に 刻まれるやりがいがあります。 ✬【恩師からビジネスパーソンへ】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「先生」にとどまらない、 ビジネスパーソンへの成長機会。 実は教室の運営は 「ひとつの企業の経営」 「スモールビジネスの経営」に 必要なあらゆるスキルが得られます。 ・生徒集客のためのマーケティング ・保護者面談でのコンサルティング ・アルバイト講師育成マネジメント ・教室売上・利益管理の財務管理 ✬【応募・入社理由TOP3】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 第一位.......誰かの成長に寄与したい 第二位.......地元で長く働きたい 第三位.......自分の成功体験を活かしたい ✬【活躍中の前職種TOP3】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 第一位.......BtoC向けの営業 第二位.......接客スタッフ 第三位.......販売スタッフ ✥─────────────────✥ ✬【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間休日115日、グループ全体の 月平均残業時間は5~10時間程度。 GWは7~10連休、 秋休みは例年5~7連休、 年末年始は例年最低でも5連休など 大型連休の取得も可能です。 ✬【業界の負を打ち消す体制】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 専属の教材開発部門が存在し、 長年のデータと最新入試傾向を分析し 極めて質の高いオリジナルテキストや カリキュラムが完備されています。 授業では紙を使わずパワーポイントで 実施しており、教材もテストも 教務部で作成したものを使用するため 業務分担で効率化しています。 ✬【ICT教育への取り組み】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「AI」と「人」の両輪で描く ハイブリッド教育の最前線です。 伝統的な熱血授業だけでなく、 タブレット端末やAI学習システムなど ICT教育をいち早く導入。 AIの活用で生徒ひとり一人の 学習進捗や課題も明確に把握、 状況に応じた教材コンテンツも AIで判定できるようになっています。 ✬【未経験活躍の背景】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間を通じた業界屈指の研修で 入社後研修はもちろん配属後も 定期的な模擬授業・研修会を実施。 指導はシステムでもサポートし 「教える技術」がなくても 全く問題ありません。むしろ 未経験として吸収力に期待します。 ✬【手当・福利厚生】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 交通費支給あり、車通勤者は ガソリン代と車両手当支給、 住宅手当は世帯主に限り15,000円、 扶養手当は配偶者5,000円と 子どもの人数に応じて1人5,000~7,000円 ✥─────────────────✥

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、チューター/学習カウンセリング/進路相談、学習塾講師 北海道・関東・東北を拠点に 圧倒的なブランド力と盤石な 経営基盤のもと成長を続ける 練成会グループ。今回はそんな 弊社の地元特化型の練成会 集団指導・学習塾講師の募集です♪ ✥─────【ここがPoint】─────✥ 《この求人の特徴は...》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✬入社後3か月後に祝金30万円支給 ✬短大以上・未経験OK ✬小中学生を対象にした学習塾講師 ✬未経験から年収400万円以上可能 ✬収入例25歳で年収3,900,000円 ✬収入例28歳で年収4,500,000円 ✬収入例33歳で年収6,200,000円 ✬独自システムと充実した研修体制 ✬教材作り・テスト作り業務なし ✬AI・DX・社内分業で徹底的に効率化 ✬13時出社で朝の忙しさとは無縁 ✬昇給あり・賞与あり年2回 ✬書類準備不要でカジュアル面談可 《この会社の特徴は...》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✬グループ売上100億円超の有力企業 ✬グループ全体で200教室以上を展開 ✬グループ従業員数500名以上 ✬北海道トップクラスの実績と知名度 ✬AI学習システムなどICTをいち早く導入 ✬平均年齢36歳の若手活躍環境 ✬有給取得率88%・年間休日115日 ✬年2回の大型連休は最大10連休 ✬月残業平均は10時間以下 ✬直近3年の新卒定着率95%以上 ✬ノルマではなく生徒の成長を評価する文化 ✬固定残業なし・残業代全額支給 ✬男女ともに産休育休実績多数あり ✬家賃補助は世帯主に限り15,000円支給 ✥─────────────────✥ 【仕事内容詳細】 小中高生を対象とした学習塾の 講師担当として、学習指導から 教室運営全般までをお任せします。 ✬【生徒に対してのお仕事】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 1日に3コマ程度の一斉指導授業。 担当する教科は、あなたの適性や 「これなら教えられそう」という あなたの希望も考慮して決定します。 生徒の「行きたい高校がある」 「苦手科目を克服したい」など、 生徒たちの夢や目標に寄り添い、 進路相談アドバイスをしていきます。 ✬【保護者に対してのお仕事】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 生徒さんの頑張っている様子や どこに関心が強く、どこに 弱みを感じるかなど普段の生活で 見えない成長をこまめに共有します。 保護者にも、受験先をどうするか等 不安を解消する協力者として 受験校選定や今後の学習方針を 一緒に決めていきます。 ✬【教室運営のお仕事】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 説明会やイベントの企画運営、 その他事務作業など塾の 生徒を新たに集めるための運営業務。 ✬【1日のスケジュール】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 13:00~ 授業報告書やメールの確認 13:30~ 担当生徒の状況把握や授業準備 16:00~ 教室準備 17:00~ 授業・面談・相談 21:30~ 生徒見送り・閉校作業 22:00~ 終業 ✥─────────────────✥ 【数字で見る練成会グループ】 グループ売上高................100億円以上 グループ従業員数............500名以上 運営教室数.......................200以上 展開エリア.......................7都道県55都市 北海道内シェア................トップクラス 月残業平均........................5~10時間 みなし残業・固定残業......0時間 有給休暇取得率.................88% 年間休日............................115日 定着率...............................95% 直近3年の新卒離職者........4名 産休育休後の復帰率.........100% 中途入社比率....................約50% 未経験入社比率................約70% 平均年齢...........................36歳 賞与実績...........................2ヶ月分 ✥─────────────────✥ ✬【評価基準は生徒の成長】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 生徒が将来世の中を生き抜くための 「自分で考え動く力」を育むことを 最大のミッションにしている企業です。 生徒の成績向上や教室の生徒数増加、 生徒のありたい未来を実現できる サポートができているかを評価軸として 評価基準を設定しています。 生徒の成長=あなたの評価となります。 入社6か月経過後、勤務成績により 基本給が3,000円~7,000円UPなど 評価を収入に反映する仕組みも。 ✬【先生から恩師へ】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「先生、受かったよ！」 「先生のおかげで人生が変わった」 時には勉強に挫折しそうな生徒を 励まし、正しい勉強法を共に考え、 困難に立ち向かう人間力を育むこと。 合格の発表日、泣きながら笑顔で 報告に来てくれる生徒の姿や 親子2世代で通う生徒を見たとき、 あなたの仕事が「誰かの人生」に 刻まれるやりがいがあります。 ✬【恩師からビジネスパーソンへ】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「先生」にとどまらない、 ビジネスパーソンへの成長機会。 実は教室の運営は 「ひとつの企業の経営」 「スモールビジネスの経営」に 必要なあらゆるスキルが得られます。 ・生徒集客のためのマーケティング ・保護者面談でのコンサルティング ・アルバイト講師育成マネジメント ・教室売上・利益管理の財務管理 ✬【応募・入社理由TOP3】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 第一位.......誰かの成長に寄与したい 第二位.......地元で長く働きたい 第三位.......自分の成功体験を活かしたい ✬【活躍中の前職種TOP3】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 第一位.......BtoC向けの営業 第二位.......接客スタッフ 第三位.......販売スタッフ ✥─────────────────✥ ✬【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間休日115日、グループ全体の 月平均残業時間は5~10時間程度。 GWは7~10連休、 秋休みは例年5~7連休、 年末年始は例年最低でも5連休など 大型連休の取得も可能です。 ✬【業界の負を打ち消す体制】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 専属の教材開発部門が存在し、 長年のデータと最新入試傾向を分析し 極めて質の高いオリジナルテキストや カリキュラムが完備されています。 授業では紙を使わずパワーポイントで 実施しており、教材もテストも 教務部で作成したものを使用するため 業務分担で効率化しています。 ✬【ICT教育への取り組み】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「AI」と「人」の両輪で描く ハイブリッド教育の最前線です。 伝統的な熱血授業だけでなく、 タブレット端末やAI学習システムなど ICT教育をいち早く導入。 AIの活用で生徒ひとり一人の 学習進捗や課題も明確に把握、 状況に応じた教材コンテンツも AIで判定できるようになっています。 ✬【未経験活躍の背景】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間を通じた業界屈指の研修で 入社後研修はもちろん配属後も 定期的な模擬授業・研修会を実施。 指導はシステムでもサポートし 「教える技術」がなくても 全く問題ありません。むしろ 未経験として吸収力に期待します。 ✬【手当・福利厚生】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 交通費支給あり、車通勤者は ガソリン代と車両手当支給、 住宅手当は世帯主に限り15,000円、 扶養手当は配偶者5,000円と 子どもの人数に応じて1人5,000~7,000円 ✥─────────────────✥

仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他サービス業接客/フロアスタッフ、チューター/学習カウンセリング/進路相談、学習塾講師 北海道・関東・東北を拠点に 圧倒的なブランド力と盤石な 経営基盤のもと成長を続ける 練成会グループ。今回はそんな 弊社の地元特化型の練成会 個別指導塾運営スタッフの募集です♪ ✥─────【ここがPoint】─────✥ 《この求人の特徴は...》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✬入社後3か月後に祝金30万円支給 ✬短大以上・未経験OK ✬小中学生対象の個人指導塾運営 ✬未経験から年収400万円以上可能 ✬収入例25歳で年収3,900,000円 ✬収入例28歳で年収4,500,000円 ✬収入例33歳で年収6,200,000円 ✬独自システムと充実した研修体制 ✬教材作り・テスト作り業務なし ✬AI・DX・社内分業で徹底的に効率化 ✬13時出社で朝の忙しさとは無縁 ✬昇給あり・賞与あり年2回 ✬書類準備不要でカジュアル面談可 《この会社の特徴は...》 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✬グループ売上100億円超の有力企業 ✬グループ全体で200教室以上を展開 ✬グループ従業員数500名以上 ✬北海道トップクラスの実績と知名度 ✬AI学習システムなどICTをいち早く導入 ✬平均年齢36歳の若手活躍環境 ✬有給取得率88%・年間休日115日 ✬年2回の大型連休は最大10連休 ✬月残業平均は10時間以下 ✬直近3年の新卒定着率95%以上 ✬ノルマではなく生徒の成長を評価する文化 ✬固定残業なし・残業代全額支給 ✬男女ともに産休育休実績多数あり ✬家賃補助は世帯主に限り15,000円支給 ✥─────────────────✥ 【仕事内容詳細】 小中高生を対象とした個別指導塾の 運営担当者として、学習指導から 教室運営全般までをお任せします。 ✬【仕事概要】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・小中高生対象の個別指導塾教室運営 ・生徒に寄り添う学習指導面談 ・保護者連絡、情報共有と定期面談 ・イベント企画や管理業務全般 ・先輩講師と連携したチーム運営 ✬【詳細・どうやって】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 入社後は先輩社員がメンターとして 仕事の進め方や課題解決の 研修・サポートをしながら伴走します。 生徒、保護者との対応から 生徒面談による生徒の動機づけを 学ぶことからスタートします。 慣れてきたらアルバイト講師の マネジメントや進学指導など、 業務範囲を少しずつ広げて頂きます。 ✬【詳細・何を使って】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 生徒の学習を個別最適化する AI教材がメイン教材となります。 日常業務ではOffice365アプリを 使用した管理業務やZoomを用いた オンライン面談や社内ミーティング。 効率的なツール運用により、 教室運営の品質向上と 管理業務の負担軽減を両立しています。 ✬【1日の流れ】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 13:00~ 出社・担当生徒の学習状況確認 16:00~ 来校した生徒へ授業・面談 21:00~ 生徒の見送り・閉校作業 22:00~ 帰宅 ✥─────────────────✥ 【数字で見る練成会グループ】 グループ売上高................100億円以上 グループ従業員数............500名以上 運営教室数.......................200以上 展開エリア.......................7都道県55都市 北海道内シェア................トップクラス 月残業平均........................5~10時間 みなし残業・固定残業......0時間 有給休暇取得率.................88% 年間休日............................115日 定着率...............................95% 直近3年の新卒離職者........4名 産休育休後の復帰率.........100% 中途入社比率....................約50% 未経験入社比率................約70% 平均年齢...........................36歳 賞与実績...........................2ヶ月分 ✥─────────────────✥ ✬【評価基準は生徒の成長】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 生徒が将来世の中を生き抜くための 「自分で考え動く力」を育むことを 最大のミッションにしている企業です。 生徒の成績向上や教室の生徒数増加、 生徒のありたい未来を実現できる サポートができているかを評価軸として 評価基準を設定しています。 生徒の成長=あなたの評価となります。 入社6か月経過後、勤務成績により 基本給が3,000円~7,000円UPなど 評価を収入に反映する仕組みも。 ✬【先生から恩師へ】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「先生、受かったよ！」 「先生のおかげで人生が変わった」 時には勉強に挫折しそうな生徒を 励まし、正しい勉強法を共に考え、 困難に立ち向かう人間力を育むこと。 合格の発表日、泣きながら笑顔で 報告に来てくれる生徒の姿や 親子2世代で通う生徒を見たとき、 あなたの仕事が「誰かの人生」に 刻まれるやりがいがあります。 ✬【恩師からビジネスパーソンへ】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「先生」にとどまらない、 ビジネスパーソンへの成長機会。 実は教室の運営は 「ひとつの企業の経営」 「スモールビジネスの経営」に 必要なあらゆるスキルが得られます。 ・生徒集客のためのマーケティング ・保護者面談でのコンサルティング ・アルバイト講師育成マネジメント ・教室売上・利益管理の財務管理 ✬【応募・入社理由TOP3】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 第一位.......誰かの成長に寄与したい 第二位.......地元で長く働きたい 第三位.......自分の成功体験を活かしたい ✬【活躍中の前職種TOP3】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 第一位.......BtoC向けの営業 第二位.......接客スタッフ 第三位.......販売スタッフ ✥─────────────────✥ ✬【ワークライフバランス】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間休日115日、グループ全体の 月平均残業時間は5~10時間程度。 GWは7~10連休、 秋休みは例年5~7連休、 年末年始は例年最低でも5連休など 大型連休の取得も可能です。 ✬【業界の負を打ち消す体制】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 専属の教材開発部門が存在し、 長年のデータと最新入試傾向を分析し 極めて質の高いオリジナルテキストや カリキュラムが完備されています。 授業では紙を使わずパワーポイントで 実施しており、教材もテストも 教務部で作成したものを使用するため 業務分担で効率化しています。 ✬【ICT教育への取り組み】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 「AI」と「人」の両輪で描く ハイブリッド教育の最前線です。 伝統的な熱血授業だけでなく、 タブレット端末やAI学習システムなど ICT教育をいち早く導入。 AIの活用で生徒ひとり一人の 学習進捗や課題も明確に把握、 状況に応じた教材コンテンツも AIで判定できるようになっています。 ✬【未経験活躍の背景】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 年間を通じた業界屈指の研修で 入社後研修はもちろん配属後も 定期的な模擬授業・研修会を実施。 指導はシステムでもサポートし 「教える技術」がなくても 全く問題ありません。むしろ 未経験として吸収力に期待します。 ✬【手当・福利厚生】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 交通費支給あり、車通勤者は ガソリン代と車両手当支給、 住宅手当は世帯主に限り15,000円、 扶養手当は配偶者5,000円と 子どもの人数に応じて1人5,000~7,000円 ✥─────────────────✥