求人・転職情報

入社後は、社員の勤怠チェックや費用処理(経費精算システム)、研修業務、採用業務などの人事業務をお任せいたします。

企業名 ＪＦＥスチール株式会社 求人名 【千葉】人事職（地域限定）◆鉄鋼業界国内シェア2位 /プライム上場 仕事の内容 入社後は、社員の勤怠チェックや費用処理(経費精算システム)、研修業務、採用業務などの人事業務をお任せいたします。 【業務例】社員の勤怠チェック(勤怠・育休・長欠・休職等/COMPANYを使用)、費用処理(交際費交流費出張旅費等々/経費精算システム使用)、社員問い合わせ対応(会社制度、勤怠 IP 等)、教育研修の主担当(企画・所属との調整・業者との打ち合わせ・当日回しを担当)、キャリア採用の捌き(所属への書類選考依頼/入社初日受け入れ対応等) 募集職種 【千葉】人事職（地域限定）◆鉄鋼業界国内シェア2位 /プライム上場

同社の給与社保業務をご担当していただきます。 【具体的には】■勤怠システムと給与システムを利用した給与計算業務 ■社会保険手続き(顧問社労士との連携)　■入退社・異動手続き

企業名 株式会社地域新聞社 求人名 【人事労務】上場企業の正社員★年休125日/リモート可/福利厚生充実 仕事の内容 同社の給与社保業務をご担当していただきます。 【具体的には】■勤怠システムと給与システムを利用した給与計算業務 ■社会保険手続き(顧問社労士との連携) ■入退社・異動手続き ■住民税手続き ■退職金計算 ■各種資料作成 ■規定改定案の作成 ■グループウェア内の給与関連ワークフロー管理 ※社会保険手続きは社労士へ委託しています。会社からの社保関連や給与データの受け渡し、算定や月変に関するデータの確認がメイン業務 ★将来的には人的資本経営に関わる新しい制度設計にも携わっていただく可能性があります★ 募集職種 【人事労務】上場企業の正社員★年休125日/リモート可/福利厚生充実

当社は千葉市に位置する自動車部品メーカーです。 当社の人事総務担当として、採用・研修/育成・総務業務など幅広くご担当頂きます。

企業名 鬼怒川ゴム工業株式会社 求人名 【千葉】人事総務担当★リモートワーク/マイカー通勤可！月平均残業時間10~20H 仕事の内容 当社は千葉市に位置する自動車部品メーカーです。 当社の人事総務担当として、採用・研修/育成・総務業務など幅広くご担当頂きます。 【入社後】■新卒・中途採用（学校訪問、人材エージェントとの協働、書類選考、面接等） ■入社者の研修実施 ■その他総務業務 ※基本は本社勤務ですが場合により選考会や高校・大学訪問にて出張あり 【将来的に】人事制度の戦略策定等、上流工程に携わっていただきます。 募集職種 【千葉】人事総務担当★リモートワーク/マイカー通勤可！月平均残業時間10~20H

入社後は人員計画、配置管理、採用、人事評価、表彰などの人事業務を担当。その後は適性や希望を踏まえ、労働組合対応、福利厚生制度、評価制度、就業制度などの制度管理の業務も担当いただく予定です。

企業名 ＪＦＥスチール株式会社 求人名 【千葉】人事（人員計画、配置管理、採用、教育、人事評価等） 仕事の内容 入社後は人員計画、配置管理、採用、人事評価、表彰などの人事業務を担当。その後は適性や希望を踏まえ、労働組合対応、福利厚生制度、評価制度、就業制度などの制度管理の業務も担当いただく予定です。 ■将来的には、人事部門内のローテーションとして、本社の労政人事部で人事制度の企画業務(人事賃金、福利厚生、海外勤務社員の処遇等)/人員計画(全社の採用数決定、協力会社の報酬施策等)/人材育成・研修/労使交渉の会社窓口 等の幅広いキャリアパスにチャレンジできるフィールドがあります。経営と社員の橋渡し役として、また人事・労務のプロフェッショナルとして、ご活躍いただけることを期待しております。 募集職種 【千葉】人事（人員計画、配置管理、採用、教育、人事評価等）

当社は自動車・造船・建設・インフラなど多分野を支える高品質な鉄鋼製品を製造供給しています。革新的な製品開発やカーボンニュートラル対応で研究開発体制強化にも注力しており、研究所の人事総務業務をご担当。

企業名 ＪＦＥスチール株式会社 求人名 【千葉or川崎/総務人事】研究企画部の組織強化/ポジティブアクション/女性歓迎 仕事の内容 当社は自動車・造船・建設・インフラなど多分野を支える高品質な鉄鋼製品を製造供給しています。革新的な製品開発やカーボンニュートラル対応で研究開発体制強化にも注力しており、研究所の人事総務業務をご担当。 ■人事業務(異動調整、要員管理、評価・等級対応、人材育成支援等) ■労務管理(勤怠・就業管理、安全衛生活動、コンプライアンス推進) ■総務・施設管理(設備・研究棟の維持管理、職場環境改善、業務効率改善、備品・セキュリティ対応） ■社内外広報業務(来客用展示エリア管理、展示会参加、所内報・ポスター作成・パンフレット作成等) ■研究者や技術者との調整業務(運営面のサポート、外部機関との折衝 等) 募集職種 【千葉or川崎/総務人事】研究企画部の組織強化/ポジティブアクション/女性歓迎

【あなたの人生に役立つ『パーソナルバリュー診断』実施中！】土日祝休み／人柄重視採用／充実の研修制度

仕事内容: 未経験スタート大歓迎！ ■こんな方におすすめ ・安定して働きたい方！ ・コツコツ頑張りたい方！ ・充実した研修制度で未経験者を育成！ 【最初にお任せするお仕事】 ・Excelでの簡単なデータ入力 ・Word・PowerPointを使った資料作成 ・書類整理・ファイリング ・メールでのお問い合わせ対応 ・来客対応 など ■研修内容 ・書類整理・問い合わせ対応 ・専用ソフトの使い方 ・クライアント対応 ・スケジュール管理　など 研修制度を通じて、少しずつ仕事を覚えていけます！

女性管理職登用を積極的に取り組んでいる中で、将来的にリーダーを担っていただける候補者を募集します。主に入社後は人員計画、配置管理、採用、人事評価、表彰などの人事業務を担当いただく想定です。

企業名 ＪＦＥスチール株式会社 求人名 【千葉】人事職 ★ポジティブアクション求人(女性歓迎) 仕事の内容 女性管理職登用を積極的に取り組んでいる中で、将来的にリーダーを担っていただける候補者を募集します。主に入社後は人員計画、配置管理、採用、人事評価、表彰などの人事業務を担当いただく想定です。 ■将来的には、人事部門内のローテーションとして、本社の労政人事部で人事制度の企画業務(人事賃金、福利厚生、海外勤務社員の処遇等)/人員計画(全社の採用数決定、協力会社の報酬施策等)/人材育成・研修/労使交渉の会社窓口 等の幅広いキャリアパスにチャレンジできるフィールドがあります。経営と社員の橋渡し役として、また人事・労務のプロフェッショナルとして、ご活躍いただけることを期待しております。 募集職種 【千葉】人事職 ★ポジティブアクション求人(女性歓迎)

当社は自動車・造船・建設・インフラなど多分野を支える高品質な鉄鋼製品を製造供給しています。革新的な製品開発やカーボンニュートラル対応で研究開発体制強化にも注力しており、研究所の広報担当を募集します。

企業名 ＪＦＥスチール株式会社 求人名 女性歓迎【千葉or川崎/広報総務人事】研究企画部組織強化/ポジティブアクション 仕事の内容 当社は自動車・造船・建設・インフラなど多分野を支える高品質な鉄鋼製品を製造供給しています。革新的な製品開発やカーボンニュートラル対応で研究開発体制強化にも注力しており、研究所の広報担当を募集します。 ■社内外広報業務(来客用展示エリア管理、展示会参加、所内報・ポスター作成・パンフレット作成等) ■研究者や技術者との調整業務(運営面のサポート、外部機関との折衝 等) ■人事業務(異動調整、要員管理、評価・等級対応、人材育成支援等) ■労務管理(勤怠・就業管理、安全衛生活動、コンプライアンス推進) ■総務・施設管理(設備・研究棟の維持管理、職場環境改善、業務効率改善、備品・セキュリティ対応） 募集職種 女性歓迎【千葉or川崎/広報総務人事】研究企画部組織強化/ポジティブアクション

【あなたの人生に役立つ『パーソナルバリュー診断』実施中！】土日祝休み／人柄重視採用／充実の研修制度

仕事内容: 未経験スタート大歓迎！ ■こんな方におすすめ ・安定して働きたい方！ ・コツコツ頑張りたい方！ ・充実した研修制度で未経験者を育成！ 【最初にお任せするお仕事】 ・Excelでの簡単なデータ入力 ・Word・PowerPointを使った資料作成 ・書類整理・ファイリング ・メールでのお問い合わせ対応 ・来客対応 など ■研修内容 ・書類整理・問い合わせ対応 ・専用ソフトの使い方 ・クライアント対応 ・スケジュール管理　など 研修制度を通じて、少しずつ仕事を覚えていけます！

フルリモート｜フレックスタイム制｜経験者｜在宅勤務｜固定残業手当なし｜Excel・システムが好きな方！

仕事内容: 顧問先の会社をご担当いただき、社会保険・雇用保険などの手続や給与計算（チェック）等をお願いします！ ※フルリモート、在宅勤務ご相談可能です。

顧客の人財採用を成功させるための、最適な手段を提供できる社内体制を創るポジションです！

仕事内容: 当社が提供しているのは、顧客企業が求める人財の獲得と定着を成功させること。 当社の立ち位置は、人材紹介や人材派遣といった外部から人財を紹介したり派遣したりするサービスではなく、顧客企業の内部に入り、顧客企業の『人事採用担当者』として活動し、求める人財の獲得と定着を成功させています。 そこで、当社が提供する価値は何かを、さらにもう一歩深く考えました。 「良い人財が採用できた！」は、確かに顧客のニーズを満たしているのですが、それは表面的なニーズというか、第一歩目のニーズを満たしているだけではないか？良い人財を採用できただけでは、当たり前の価値を提供しているだけではないか？ 「良い人財を、採用コストを抑えながら、早く採用したい！」といった、採用する側の本質的ニーズ（採用のQCD）を満たす必要がある、と。 ＊採用におけるQCDについては、こちらのブログをご参照ください。https://www.route-factory.jp/ownedmedia/qcd/ 仮に、顧客企業が採用にお金をかけられない場合だと、少しでも採用コストを抑えた手段を用いることになるので、エージェントと呼ばれる人材紹介会社の利用は控えなければなりません。リファラルや顧客企業の自社Webサイトからの直接応募者を増やすのか、求人広告を掲載するとかスカウトサービスを利用する等で、当社が顧客企業側に発生する採用コストを抑えられたら、顧客企業は捻出できた資金を他の投資へ回せるのです。これは、資金的価値の提供です。 次に、採用にお金をかけられる場合でも、エージェントから良い人財の推薦が少ないのであれば、ダイレクトリクルーティング等の他の手段を用いてでも探さなければなりません。逆を言えば、エージェント以外の最適な手段を用いて、少しでも短時間で良い人財を見つけることで、顧客企業のビジネスを止めないという時間的価値の提供(Time is money)につながります。また、ここにコストを抑えた効果として、資金的価値も加わるのです。 これが、当社が提供したい、経営視点に立った真のニーズを満たすサービスです。もちろん、このQCDのバランスは顧客企業の状況によって変化しますが、当社はその真の経営ニーズを満たせるサービス提供体制を強化している最中です。 そうは言っても、現実は顧客企業を担当する個々のRPOリクルーターの手が回っていない状況も発生しますので、採用QCDに沿ったサービス提供はまだまだ不完全です。 そこで、顧客企業の一員となって最前線で奮闘するRPOリクルーターとの分業体制を構築し、バックアップできる体制にしたいと考えており、今回の募集ポジションでは、横串となるサポート組織の立ち上げを担っていただきます。 『当社内に、マルチチャネルやクロスチャネルと言われるようなマーケティング思考を取り入れて、顧客企業の採用課題に対して、多様な手段を提供できる体制』の構築から実運用までの全般をお任せします。 まずは、ご自身でもRPOリクルーターとして顧客企業を担当して、求人広告を掲載したり、スカウトを打ったり等の採用代行の実務も担いながら、同時並行で当社内の体制を構築して頂きます。

お取引のない企業への人材活用の提案営業、クライアントのサポートやポスト拡大提案、派遣先で働く当社スタッフの就業サポートをお任せします。紹介事業や請負事業なども含めた広範囲での提案が可能です。

企業名 株式会社スタッフサービス 求人名 千葉【人材営業/正社員】「人に関わる仕事」リクルートG/年休125日・土日祝 仕事の内容 お取引のない企業への人材活用の提案営業、クライアントのサポートやポスト拡大提案、派遣先で働く当社スタッフの就業サポートをお任せします。紹介事業や請負事業なども含めた広範囲での提案が可能です。 【詳細】 ■未取引企業への新規提案営業：多くの就業機会を創出するために、担当エリアの企業に定期的に訪問します ■既存クライアントのサポート：スタッフの就業状況の確認のほか、増員補強/欠員補充など新たなニーズの確認と要望に合わせた提案を行います ■スタッフの就業サポート：スタッフの就業開始日に同行したり、定期的に訪問し、継続的なフォローを行います 募集職種 千葉【人材営業/正社員】「人に関わる仕事」リクルートG/年休125日・土日祝

土日祝休み×フレックス×在宅勤務もOK！　/0033-01

仕事内容 ＼フレックス×在宅勤務もOK！／ 東証グロース上場企業の人事労務募集。 月給28万円～＆年休125日以上◎ 数字の経験を、より広い人事領域へ！ ❖賞与年2回＆昇給も年2回の好待遇❖ ―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･― 月収28万円～36万円で、 生活も働き方もステップアップ。 人事の実務から制度企画まで、 多彩な経験が積める環境です♪ ｢今の仕事は作業的すぎて物足りない｣ ｢労務や給与以外にも関わりたい｣ ｢管理部門としてキャリアを広げたい｣ という方は、ぜひ最後までご覧ください。 ─────────────────── ……⭐今の職場と比べてください⭐…… 社員の成長と働きやすさを両立した環境！ ─────────────────── ✅月給28～36万円スタート ✅昇給年2回／賞与年2回 ✅年間休日125日以上 ✅完全週休2日制（土日祝） ✅フレックス制＆在宅勤務もOK ✅残業は月30時間以内 ✅社会保険・福利厚生完備 ▶カフェテリアプラン、持株会、報奨金等 ✅人事領域の改革に挑戦できるチャンス！ ┏━━━━━━━━━━━━━┓ ❖地域新聞社ってこんな会社 ┗━━━━━━━━━━━━━┛ 千葉県を中心に、90％以上の購読率を誇る 地域密着型フリーペーパー『ちいき新聞』 を発行中。独自の手配りスタイルで 業界3位の実績を持つ成長企業です。 現在は業界1位を目指してエリア拡大中！ ────────────────── ………⭐お仕事内容について⭐……… ────────────────── 人事労務として、給与計算・勤怠管理から 制度整備・規程改訂まで幅広く担当します。 グループ4名のHR統括部に所属し、 給与社保実務を2名で分担して進めます。 人事制度や人的資本経営にも関われるため、 キャリアの幅が自然と広がる環境です！ …【仕事内容は大きく分けて3つ】… ①給与・勤怠関連業務 ────────────────── ▨給与計算や勤怠管理の実施 ▨年末調整や住民税の計算 ▨給与関連のフロー運用・改善 ▶労務の基本をしっかり押さえつつ、 システム運用や業務効率化も担えます！ ②各種手続き・制度運用 ────────────────── ▨入退社・異動・休職などの管理 ▨社会保険の各種対応（社労士連携） ▨退職金の計算や各種規程の見直し ▶現場と連携しながら、制度面にも挑戦OK！ ③資料作成・仕組みづくり ────────────────── ▨各種資料の作成・分析 ▨人事領域の改革プロジェクトへの参画 ▶今まさに人事制度を進化させている真っ最中。 ｢人｣で会社を変える経験ができます！ ✅人事部門全体で変革期を迎えています。 成果次第で幹部層を目指せる環境あり！ 週1在宅など、柔軟な働き方も◎ ────────────────── ……⭐生活に不自由することはありません⭐…… ────────────────── 昇給・賞与が年2回ずつあり、 あなたの成長や成果を正当に評価します。 カフェテリアプランや持株会、 報奨金制度など、制度面の充実も◎ 長く働くうえでの安心も整っています！ ┏━━━━━━━━━┓ ❖応募をご検討の方へ ┗━━━━━━━━━┛ HR領域全体の変革を進めているため、 採用枠はごく少数に限られています。 気になる方は、ぜひお早めにご応募ください！

【千葉県八千代市／勝田台駅】勝田台駅から徒歩3分！駅チカで通勤に便利な職場です♪東証グロース市場に上場している企業での、人事労務のお仕事！週に1～2回、在宅勤務も可能です。これまでの人事労務の経験を活かして、お仕事をしたい方におすすめのお仕事です☆

仕事内容: 【ここがポイント！】 ・ご来社不要のWeb面談実施中！ ・東証グロース市場、上場企業！ ・フリーペーパー業界3位！ ・労務業務に幅広く携わることができる！ 【業務内容】 ★人事労務、主に社会保険・給与に 関する業務をお任せいたします★ ・勤怠締め、給与計算、年末調整 （勤怠システムと給与システムを利用、 システムマスタ管理） ・社会保険手続き （顧問社労士への連絡） ・入退社、異動（人事、身上含）求職の手続き ・住民税手続き （eL-TAX利用、給与支払い報告書作成、 法定調書合計表作成含） ・退職金計算 ・各種資料作成 （人事資料、雇用契約書、労使協定、 昇給およびインセンティブや賞与資料、 市区町村関連等） ・規定改定案の作成 ・グループウェア内、 給与関連のワークフロー管理 /////////////////////////////////////////////////////////////////// ①WEB応募の場合* 「応募画面に進む」をクリックし、 必要事項の入力をお願いします。 折り返し、お電話かメールにて ご連絡を差し上げます。 ※お電話の場合、 03-5543-0288からご連絡させて頂きます。 ②電話でお問合せの場合* 0120-028-863 まで、 「Indeedを見た」とお問い合わせください。 /////////////////////////////////////////////////////////////////// こちらの求人は、 株式会社庚伸からのご紹介となります。 詳細はお問い合わせください。 ///////////////////////////////////////////////////////////////////

新規案件が順調に増えており、増員して人員体制を強化していくことが急務となっているため、積極採用中です！

仕事内容: 当社が提供しているのは、顧客企業が求める人財の獲得と定着を成功させること。 当社の立ち位置は、人材紹介や人材派遣といった外部から人財を紹介したり派遣したりするサービスではなく、顧客企業の内部に入り、顧客企業の『人事採用担当者』として活動し、求める人財の獲得と定着を成功させています。 今回の募集ポジションでは、顧客企業の採用担当者として、顧客の人財獲得と定着を成功させる役割を担って頂きます。『顧客が求める人財の獲得と定着』を成功させるための採用オペレーションだけでなく、その顧客企業に対する当社の窓口であり、交渉担当者として、さらなる貢献への提案も行っていただきます。 具体的な業務として、 ●顧客ニーズの正確な把握と対策実行（担当顧客の採用計画、当社へ期待されている内容等の確認） ●先方の人事や配属先部門長との求める人財に関する打ち合わせ（人物要件定義、募集方法や選考プロセスの決定など） ●求人票作成、母集団形成（エージェント、ハローワークや求人広告等の各種募集手段の選定や手配など） ●スカウトサービスを利用したダイレクトスカウト活動 ●各選考進捗の確認・調整 ●面接日程調整 ●処遇案作成（オファー内容の検討・協議） ●採用管理システムの管理、月次レポート作成等の管理事務 ●入社者への入社後アンケート実施 ●継続契約の確認や条件交渉（時には、業務範囲の再検討や単価交渉となることも） など、担当いただく顧客によって業務の範囲は異なりますが、担当既存顧客の人財採用と定着に関わる業務に加えて、新たな企画等の幅広い業務に携わっていただくことが可能です。

医療・福祉・介護の現場経験を活かして本社勤務に⭐土日祝休

仕事内容 ＼成長中のベンチャーでキャリアアップ／ 若手が活躍中！ 社員の“働き続けやすさ”を支えるお仕事✨ 20～30代中心のチームです。 「医療・福祉・介護の知識を活かして 本社でキャリアチェンジしたい」 そんな方にもピッタリ！ 【社員の定着率向上がミッション】 ⭐ 各事業責任者と連携し、施策の企画・実行を推進！ ⭐ 定期的な面談を通じて社員の声を聞き、課題解決へつなげます。 ⭐ 一人ひとりが安心して長く活躍できる環境づくりをサポート！ ❖ 年4回の評価制度で早期キャリアアップ ❖ ―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･― 社歴や年齢に関わらず、日々の成果をしっかり評価。 20代で管理職にチャレンジした先輩も多数！ キャリアを広げたい方にぴったりの環境です。 ❖ フレックスタイム制＆残業月平均4.4h ❖ ―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･― 定時退社を推奨＆在宅勤務も相談OK。 プライベートや家庭との両立もしやすく、 長く安心して働けます。 ❖ 事業数200拠点以上の成長企業 ❖ ―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･― 医療・福祉を中心に26以上の事業を展開。 多様な事業があるからこそ、新しいポジションや キャリアのチャンスが次々と生まれています！ 【お仕事内容】 今回募集するのは、本社人事部の組織開発課。 社員の【定着率向上】をミッションに掲げ、 現場と連携しながら施策を企画・推進する部署です。 事業拡大に伴い、増員し機能強化を図ります。 ⭐各事業部の責任者や現場と連携しながら、 課題抽出から改善までをリード。 ⭐研修や面談を通して社員一人ひとりを サポートし、安心して働き続けられる環境をつくります。 【具体的には】 ・各担当領域における定着率改善に向けた施策の立案・実行 ・事業責任者を巻き込んだプロジェクト推進 ・社員との定期面談を通じた課題の把握と改善提案 ・面談内容や施策結果の記録・分析 ・チームメンバー（現在5名）との協力・調整 成長中の企業だからこそ、 新しいポジションも生まれ 成長機会が多くあります。 人事以外にも、 経理、財務、総務、広報、事業企画など 多様なポジションがあるので 社内転職を活用して、 多様なキャリアを歩むことが可能です！ ＜活かせる経験・これから磨けるスキル＞ ✅ 医療・障がい・介護領域での 管理職経験があれば活かせます！ 現場でのマネジメント経験や業界知識を、 本社での施策企画・推進に役立てられます。 ✅ 実務経験がなくてもOK！ 業界知見や現場理解があれば、 キャリアチェンジとして挑戦できる環境です。 ✅ 傾聴力・ヒアリング力・提案力を発揮できます！ 社員との面談を通じて課題を把握し 改善策を提案・実行する力が求められます。 ✅ PCスキルを活かせます！ ITリテラシーのある方を歓迎！ ･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･ ⭐若手社員が多数活躍中！ 本社スタッフの平均年齢は31歳。 年4回の定量評価制度により、 年齢や社歴に関わらず、 日々の積み重ねがしっかり評価されます。 たとえば、25歳で入社したBさん。 丁寧な対応や吸収力が評価され、 着実に業務の幅を広げています。 支える立場だからこそ得られる、 信頼と手応えのある仕事です。 ･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･ ＜働き方も柔軟に対応！＞ 正社員・契約社員・パート・アルバイトと、 さまざまな雇用形態を用意しており、 正社員で入社した方でも、ライフステージに 合わせた働き方に変更が可能です。 結婚や育児で一度キャリアを離れた方が、 職場復帰して活躍している部署です。 ･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･ 【ドットラインとは】 千葉県千葉市を中心に200箇所以上の 事業所と、26以上の事業を展開する ソーシャルカンパニーです。 医療福祉産業は、「60兆円の巨大市場」と 言われ、日本の数少ない成長業界です。 多くの市場が競争激化や価格競争により 厳しい状況にある中、医療福祉分野は 未開拓の部分が多く、競争相手が少ない市場 です。そのため、ITを武器にした ドットラインは急成長を遂げています。 ･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･

＜八千代市＞未経験もアシスタントからスタートできる人事労務　完全週休2日制土日祝・年休124日以上

仕事内容 【仕事内容】 ＼勝田台駅から徒歩約3分！アクセス良好な株式会社地域新聞社で新たな仲間を募集中！／ 本社のHR統括部にて、労務を中心とした多彩な業務をお任せします。 ・勤怠管理：5つの支社と連携し、各部門長と共に勤怠データの確認を行い、漏れや不備がないように努めます。 ・社会保険手続き：顧問社労士からの指示に基づき、必要な書類や連絡を迅速に対応します。 ・入退社や異動手続き：人事関連の手続きや求職者の対応も行います。 基本的には、現職の社員や顧問社労士の指示に従って業務を進めていただきます。 書類作成は基本的なフォーマットを使用し、用語も覚えやすい環境が整っています。 業務に慣れてきたら、さらに幅広い業務もお任せする予定です。 あなたのスキルを活かし、成長できるチャンスがここにあります！ 【企業の特徴】 千葉県で創業40年。フリーペーパー媒体としての不動の地位を確立。 地元情報を盛り込んだ「新聞」として地域に愛されながら、 東証グロースへの上場も果たしています。 ■地域の消費者が良い情報に出会い、それにより飲食・物販・サービスなどを営む 地域企業が成長する、好循環を生み出してきました。 ◎総発行部数170万部と業界トップクラスを誇る地域密着型フリーペーパー。 地域に圧倒的に愛される理由は、 ・高密度ポスティング=約2,800名のポスメイトが無料配布。 ポストがある所は全て、新聞をとっていないお宅にもお届けしています。 ・エリアの細分化=それぞれのエリアでの地元情報を盛り込み、 内容の異なった新聞を作成。商圏にあった販促を提案できます ・地域密着=地域をつなぐ媒体。市民投稿等にはお隣さんが新聞に載ります。 新聞を通して地域の交流・活性化をはかっています。 エリアを細分化することで首都圏系のフリーペーパーと違い、 1店舗の個人経営商店が、近隣住宅のみに広告を出すといったことも 可能にしており、それが弊社の強みともなっています。

＜新設部署＞専門性を高めてキャリアアップ／福利厚生充実

仕事内容 ||◤未来を創るモーターメーカーの最前線で 経験を活かして活躍しませんか？ ◢|| ✅フレックス制度ありで働きやすさ抜群！ ✅新設組織でスペシャリストを目指せる◎ ✅創業70年以上、強固な基盤の安定企業 ✅休日制度・福利厚生充実！ 【仕事内容】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 国内外各拠点の課題やニーズを的確に把握し 教育制度の構築から 研修プログラムの企画・実行、効果検証まで 組織と従業員の成長を支える 一連の業務を担当していただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ■グローバル人材開発戦略の立案 Ｌ国内外のグループ会社における、 人材開発に関する課題・ニーズの把握 Ｌ各拠点に最適化された 教育制度の企画・整備 ■教育・研修プログラムの企画と実行 Ｌ全社的な教育・研修プログラムの 企画立案 Ｌ企画した研修の実行、 および運営オペレーション Ｌ実施した研修の効果検証と、 結果の分析・改善 【マブチモーターについて】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ マブチモーターは小型直流モーターの分野で 世界的に圧倒的なシェアを誇る、 日本のリーディングカンパニーです。 私たちの製品は、身の回りにある 様々な製品に組み込まれ、 社会の「便利」「快適」「安全」を 支えています。 創業70年以上の歴史と、 プライム市場上場企業として 高い信頼性を持ち、 2万人を超えるグローバルな従業員が 世界中で活躍しています。 【求人背景】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 組織の更なる活性化・価値創造を目指し、 戦略的な人材配置を行っています。 今回の募集は、 その一環として生まれたポジションです。 これまでのチームが築いてきた土台の上に、 あなたの新しい視点やアイデアを加え、 組織をさらに進化させてくださることを 期待しています。 海外出向：可能性あり（3年） 海外出張：年間0～2回程度 【安定した経営基盤】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 堅実な経営を続けており、自己資本比率が 非常に高いことでも知られています。 目先の利益にとらわれず、長期的な視点での 研究開発や設備投資を行える 安定した財務体質は、社員が安心して 長く働ける基盤となっています。 【人材育成】 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 新入社員研修はもちろん、 階層別研修・技術者向けの 専門教育・語学研修（英語、中国語）など、 人材育成に力を入れています。 社員の継続的な成長をサポートする 体制が整っています。 ▼配属先 マブチラーニングインスティテュート ▼配属先部署人数 所長以下：5名（平均年齢46.6歳）

採用課を支える事務スタッフ⭐人事・採用業務に興味のある方歓迎

仕事内容 ✨採用課を支える【人事アシスタント】✨ ✅事務・営業経験があればOK ✅人事・採用業務に挑戦したい方歓迎 ✅成長中の企業で新しいチャレンジ！ ✅将来的に採用企画や研修・労務への ステップアップも可能！ ╭━━━━━━━━━━━━━━━━╮ その他も働きやすいポイント多数！ ╰━━━━━ｖ━━━━━━━━━━╯ ✅フレックス制でライフスタイルに 合わせた働き方が可能 ✅成長中のベンチャーで、新しい知識や スキルを吸収できる環境 ✅社内の人と関わる機会が多く、 スタッフを支えるやりがいあり ✅時短やパート勤務など柔軟な働き方も 選べて、育児との両立もしやすい ･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･ 【お仕事内容】 人事部採用課でのアシスタント業務を お任せします。 採用担当者の事務まわりを支える、 バックオフィス業務が中心です。 【具体的には】 ◆採用管理システム（SonarATS）への 情報取り込み ◆求職者とのメール・チャット対応 ◆お取引先様から届く請求書処理 ◆スプレッドシートを使ったデータ集計・管理 ◆電話応対、会議資料作成など ⏩Chatwork、Googleスプレッドシート、 Googleドキュメントなどを日常的に 使用します。 ⭐将来的には、採用企画・研修運営・ 労務・総務など、興味や適性に応じて キャリアの幅を広げていけます。 ･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･ ⭐若手社員が多数活躍中！ 本社スタッフの平均年齢は31歳。 年4回の定量評価制度により、 年齢や社歴に関わらず、 日々の積み重ねがしっかり評価されます。 たとえば、25歳で入社したBさん。 丁寧な対応や吸収力が評価され、 着実に業務の幅を広げています。 支える立場だからこそ得られる、 信頼と手応えのある仕事です。 ･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･ ＜働き方も柔軟に対応！＞ 正社員・契約社員・パート・アルバイトと、 さまざまな雇用形態を用意しており、 正社員で入社した方でも、ライフステージに 合わせた働き方に変更が可能です。 結婚や育児で一度キャリアを離れた方が、 職場復帰して活躍している部署です。 ･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･ 【ドットラインとは】 千葉県千葉市を中心に200箇所以上の 事業所と、26以上の事業を展開する ソーシャルカンパニーです。 医療福祉産業は、「60兆円の巨大市場」と 言われ、日本の数少ない成長業界です。 多くの市場が競争激化や価格競争により 厳しい状況にある中、医療福祉分野は 未開拓の部分が多く、競争相手が少ない市場 です。そのため、ITを武器にした ドットラインは急成長を遂げています。 ･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･

営業・販売からのキャリアチェンジに⭐社内研修チームの増員募集

仕事内容 ＼成長中のベンチャーでキャリアアップ／ 若手が活躍中！管理部門から 会社を支えるお仕事✨ 20～30代で構成されたチームです。 「自分にできるか不安…」という方でも 頼りになるチームの先輩が5名が しっかりサポートしていきます♪ 【営業や販売・接客経験】 【スライド作成経験】があればOKです！ ❖ 年4回の評価制度で早期キャリアアップ ❖ ―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･― 社歴や年齢に関わらず、日々の成果をしっかり評価。 20代で管理職にチャレンジした先輩も多数！ キャリアを広げたい方にぴったりの環境です。 ❖ フレックスタイム制＆残業月平均4.4h ❖ ―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･― 定時退社を推奨＆在宅勤務も相談OK。 プライベートや家庭との両立もしやすく、 長く安心して働けます。 ❖ 事業数200拠点以上の成長企業 ❖ ―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･―･― 医療・福祉を中心に26以上の事業を展開。 多様な事業があるからこそ、新しいポジションや キャリアのチャンスが次々と生まれています！ 【お仕事内容】 今回募集するのは、本社人事部の組織開発課。 50種類(400本／年)ほどある、社内向けの研修を 実施する部署です。 事業拡大に伴い、増員し機能強化を図ります。 ⭐研修講師は各事業部のプロにお任せ。 研修推進チームのメイン業務は、 企画・運営及び当日の司会進行など 【具体的には】 ・社員向け研修（社内大学「Dカレ」）の企画・運営 ・研修資料（スライド・配布物など）の作成 ・研修の実施（登壇・進行） ・受講者のフォローやフィードバックの回収・改善 ・チームメンバーとの協力・調整（現在5名体制） 成長中の企業だからこそ、 新しいポジションも生まれ 成長機会が多くあります。 人事以外にも、 経理、財務、総務、広報、事業企画など 多様なポジションがあるので 社内転職を活用して、 多様なキャリアを歩むことが可能です！ ＜活かせる経験・これから磨けるスキル＞ ✅ 研修や講師の経験は不要！ 未経験の方でも挑戦できる環境を ご用意しています。 ✅ 営業や販売・接客経験が活かせます！ 社内外と関わりながら進める業務が 多いため、人と接する経験を活かせます。 ✅ スライド・資料作成の経験のある方歓迎 業務に必要な資料や説明用スライドを 作成するため、基本的な 資料作成スキルがある方を歓迎します。 ※運転できる方はなお歓迎 ･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･ ⭐若手社員が多数活躍中！ 本社スタッフの平均年齢は31歳。 年4回の定量評価制度により、 年齢や社歴に関わらず、 日々の積み重ねがしっかり評価されます。 たとえば、25歳で入社したBさん。 丁寧な対応や吸収力が評価され、 着実に業務の幅を広げています。 支える立場だからこそ得られる、 信頼と手応えのある仕事です。 ･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･ ＜働き方も柔軟に対応！＞ 正社員・契約社員・パート・アルバイトと、 さまざまな雇用形態を用意しており、 正社員で入社した方でも、ライフステージに 合わせた働き方に変更が可能です。 結婚や育児で一度キャリアを離れた方が、 職場復帰して活躍している部署です。 ･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･ 【ドットラインとは】 千葉県千葉市を中心に200箇所以上の 事業所と、26以上の事業を展開する ソーシャルカンパニーです。 医療福祉産業は、「60兆円の巨大市場」と 言われ、日本の数少ない成長業界です。 多くの市場が競争激化や価格競争により 厳しい状況にある中、医療福祉分野は 未開拓の部分が多く、競争相手が少ない市場 です。そのため、ITを武器にした ドットラインは急成長を遂げています。 ･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･

駅近でスキルを活かし、成長できるチャンス！

仕事内容 【仕事内容】 【勤怠管理や社会保険手続きを担当するポジション募集！】 勝田台駅から徒歩3分の地域新聞社で、 HR統括部での業務をお任せするポジションが空いています。 各支社と連携し、勤怠データの確認を行ったり、 社会保険手続きを迅速に対応したりするお仕事です。 業務に慣れてきたら、さらに幅広い業務をお願いする予定です。 あなたのスキルを活かして成長できるチャンスが待っています！ 【企業の特徴】 千葉県で創業40年。フリーペーパー媒体としての不動の地位を確立。 地元情報を盛り込んだ「新聞」として地域に愛されながら、 東証グロースへの上場も果たしています。 ■地域の消費者が良い情報に出会い、それにより飲食・物販・サービスなどを営む 地域企業が成長する、好循環を生み出してきました。 ◎総発行部数170万部と業界トップクラスを誇る地域密着型フリーペーパー。 地域に圧倒的に愛される理由は、 ・高密度ポスティング=約2,800名のポスメイトが無料配布。 ポストがある所は全て、新聞をとっていないお宅にもお届けしています。 ・エリアの細分化=それぞれのエリアでの地元情報を盛り込み、 内容の異なった新聞を作成。商圏にあった販促を提案できます ・地域密着=地域をつなぐ媒体。市民投稿等にはお隣さんが新聞に載ります。 新聞を通して地域の交流・活性化をはかっています。 エリアを細分化することで首都圏系のフリーペーパーと違い、 1店舗の個人経営商店が、近隣住宅のみに広告を出すといったことも 可能にしており、それが弊社の強みともなっています。

営業力を武器に“採用の仕掛け人”へ⭐事業成長を支える人材戦略

仕事内容 ･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･ “営業力”を次のキャリアで活かしませんか？ 事業成長のカギとなる「採用戦略」を担う、 本社人事部のコアメンバーを募集します。 ･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･ 【お仕事内容】 今回募集するのは、本社人事部での 【採用企画】ポジションです。 中途採用に関わる戦略立案から実行まで、 採用のすべてに一貫して携わることが できます。 【具体的には】 ✅事業計画と連動した採用戦略の 立案・採用計画の設計 ✅媒体選定・運用、母集団形成、 KPI分析などの採用マーケティング ✅面接戦略の策定・面接実施・ クロージング対応 ✅エージェントマネジメント・ データ分析を通じた採用プロセス改善 など 成長中の企業だからこそ、 新しいポジションも生まれ 成長機会が多くあります。 人事以外にも、 経理、財務、総務、広報、事業企画など 多様なポジションがあるので 社内転職を活用して、 多様なキャリアを築くことが可能です！ ･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･ ⭐若手社員が多数活躍中！ 本社スタッフの平均年齢は31歳。 年4回の定量評価制度により、 年齢や社歴に関わらず、 日々の積み重ねがしっかり評価されます。 たとえば、25歳で入社したBさん。 丁寧な対応や吸収力が評価され、 着実に業務の幅を広げています。 自らの採用戦略が事業成長を左右する、 大きな手応えを感じられる仕事です。 ･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･ ＜働き方も柔軟に対応！＞ 正社員・契約社員・パート・アルバイトと、 さまざまな雇用形態を用意しており、 正社員で入社した方でも、ライフステージに 合わせた働き方に変更が可能です。 結婚や育児で一度キャリアを離れた方が、 職場復帰して活躍している部署です。 ･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･ 【ドットラインとは】 千葉県千葉市を中心に200箇所以上の 事業所と、26以上の事業を展開する ソーシャルカンパニーです。 医療福祉産業は、「60兆円の巨大市場」と 言われ、日本の数少ない成長業界です。 多くの市場が競争激化や価格競争により 厳しい状況にある中、医療福祉分野は 未開拓の部分が多く、競争相手が少ない市場 です。そのため、ITを武器にした ドットラインは急成長を遂げています。 ･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･

幅広い業務に携われる労務⭐人事労務総務経験1年以上あればOK

仕事内容 ✅ 人事・総務・労務いずれかの 経験1年以上あればOK ✅ フレックス制でライフスタイルに 合わせた働き方が可能 ✅ 成長中のベンチャーで、 新しい知識やスキルを吸収できる環境 ✅ 社内の人と関わる機会が多く、 スタッフを支えるやりがいあり ✅ 労務を軸にしながら幅広い業務や 新しい仕組みに挑戦できる ✅ 時短勤務やパート勤務など 柔軟な働き方も選べ、育児との両立も安心 【お仕事内容】 今回募集するのは、本社管理部での 労務のポジションです。 【具体的には】 ▼労務業務 ・入退社や保険関連などの手続き ・従業員の勤怠管理 ・給与計、交通費算やそれに伴う報告書の作成 ⭐社会保険や労働基準法など法律や ルール等の専門知識を用いて、 労働環境の管理・改善などを行い、 従業員が働きやすい環境をつくる仕事です。 法律、会社規定に基づいた事務的な 裏方の仕事が中心になりますが、 内定者や行政担当者との コミュニケーションを取るケースもあります。 年々規模が拡大しているドットラインを 支えるために様々な改善案を検討して、 より良い制度作成も行っています。 成長中の企業だからこそ、 新しいポジションも生まれ 成長機会が多くあります。 多様なポジションがあるので 社内転職を活用して、 多様なキャリアを歩むことが可能です！ ･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･ ⭐若手社員が多数活躍中！ 本社スタッフの平均年齢は31歳。 年4回の定量評価制度により、 年齢や社歴に関わらず、 日々の積み重ねがしっかり評価されます。 たとえば、25歳で入社したBさん。 丁寧な対応や吸収力が評価され、 着実に業務の幅を広げています。 支える立場だからこそ得られる、 信頼と手応えのある仕事です。 ･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･ ＜働き方も柔軟に対応！＞ 正社員・契約社員・パート・アルバイトと、 さまざまな雇用形態を用意しており、 正社員で入社した方でも、ライフステージに 合わせた働き方に変更が可能です。 結婚や育児で一度キャリアを離れた方が、 職場復帰して活躍している部署です。 ･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･ 【ドットラインとは】 千葉県千葉市を中心に200箇所以上の 事業所と、26以上の事業を展開する ソーシャルカンパニーです。 医療福祉産業は、「60兆円の巨大市場」と 言われ、日本の数少ない成長業界です。 多くの市場が競争激化や価格競争により 厳しい状況にある中、医療福祉分野は 未開拓の部分が多く、競争相手が少ない市場 です。そのため、ITを武器にした ドットラインは急成長を遂げています。 ･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･･―･

経験を活かし、テレワークで働くチャンス！勝田台駅近！

仕事内容 【仕事内容】 ＼勝田台駅から徒歩3分！地域新聞社で新しい仲間を募集中！／ 当社の本社HR統括部では、幅広い業務を担当するHRスペシャリストを募集しています。 主な業務内容は次の通りです： ・社会保険手続き（外部社会保険労務士と協力） ・給与計算、年末調整、勤怠調整（内製化による勤怠システムと給与システムの活用、システムマスタ管理） ・入退社手続き、異動手続き（人事管理を含む） ・休職手続き ・住民税手続き（eL-TAXの利用、給与支払報告書の作成、法定調書合計表の作成など） ・退職金の計算 ・各種書類作成（人事関連書類、雇用契約書、労使協定、昇給／インセンティブ／賞与関連書類、市区町村関連書類） ・規程改訂案の作成 ・グループウェア内の給与関連ワークフロー管理 前職の経験やスキルに応じて、業務内容が変更される可能性があります。 また、社会保険審査は外部社労士に委託しており、主に社保関連や給与データの受け渡し、評価・月変に関するデータの確認をお願いします。 あなたの経験を活かして、一緒に成長しませんか？テレワークも可能です。 【企業の特徴】 千葉県で創業40年。フリーペーパー媒体としての不動の地位を確立。 地元情報を盛り込んだ「新聞」として地域に愛されながら、 東証グロースへの上場も果たしています。 ■地域の消費者が良い情報に出会い、それにより飲食・物販・サービスなどを営む 地域企業が成長する、好循環を生み出してきました。 ◎総発行部数170万部と業界トップクラスを誇る地域密着型フリーペーパー。 地域に圧倒的に愛される理由は、 ・高密度ポスティング=約2,800名のポスメイトが無料配布。 ポストがある所は全て、新聞をとっていないお宅にもお届けしています。 ・エリアの細分化=それぞれのエリアでの地元情報を盛り込み、 内容の異なった新聞を作成。商圏にあった販促を提案できます ・地域密着=地域をつなぐ媒体。市民投稿等にはお隣さんが新聞に載ります。 新聞を通して地域の交流・活性化をはかっています。 エリアを細分化することで首都圏系のフリーペーパーと違い、 1店舗の個人経営商店が、近隣住宅のみに広告を出すといったことも 可能にしており、それが弊社の強みともなっています。

＜八千代市＞人事労務／社会保険手続・給与計算・年末調整　完全週休2日制土日祝・年休125日

仕事内容 【仕事内容】 ＼勝田台駅から徒歩約3分！株式会社地域新聞社で新たな仲間を募集中！／ 本社のHR統括部にて、労務を中心とした多岐にわたる業務をお任せします。 具体的には、以下の業務を担当していただきます： ・社会保険手続き（顧問社会保険労務士と連携） ・給与計算、年末調整、勤怠調整（勤怠システムと給与システムを活用した内製化、システムマスタ管理） ・入退社手続き、異動手続き（人事・身上管理含む） ・休職手続き ・住民税手続き（eL-TAX利用、給与支払報告書作成、法定調書合計表作成など） ・退職金計算 ・各種資料作成（人事関連資料、雇用契約書、労使協定、昇給／インセンティブ／賞与資料、市区町村関連） ・規程改訂案作成 ・グループウェア内の給与関連ワークフロー管理 前職の経験やスキルに応じて、担当業務を変更する可能性があります。 また、社会保険審査は顧問社労士に委託しており、主に社保関連や給与データの受け渡し、 評価・月変に関するデータの確認を中心業務としてお任せします。 あなたの経験を活かし、私たちと一緒に成長していきませんか？ 【企業の特徴】 千葉県で創業40年。フリーペーパー媒体としての不動の地位を確立。 地元情報を盛り込んだ「新聞」として地域に愛されながら、 東証グロースへの上場も果たしています。 ■地域の消費者が良い情報に出会い、それにより飲食・物販・サービスなどを営む 地域企業が成長する、好循環を生み出してきました。 ◎総発行部数170万部と業界トップクラスを誇る地域密着型フリーペーパー。 地域に圧倒的に愛される理由は、 ・高密度ポスティング=約2,800名のポスメイトが無料配布。 ポストがある所は全て、新聞をとっていないお宅にもお届けしています。 ・エリアの細分化=それぞれのエリアでの地元情報を盛り込み、 内容の異なった新聞を作成。商圏にあった販促を提案できます ・地域密着=地域をつなぐ媒体。市民投稿等にはお隣さんが新聞に載ります。 新聞を通して地域の交流・活性化をはかっています。 エリアを細分化することで首都圏系のフリーペーパーと違い、 1店舗の個人経営商店が、近隣住宅のみに広告を出すといったことも 可能にしており、それが弊社の強みともなっています。