合同会社T-wins. の求人詳細

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アピールポイント ■ 残業ほぼなし・有給取得率100％の理由 送迎業務がないため、営業時間内に準備や事務作業を確保できます。また、担当児童や業務（教材作成、保護者メール、備品発注、避難訓練の計画など）をのローテーションで分担し、個人の負担を減らしています。 ■ 年功序列なし！実力に応じた「等級制」 1〜5等級の明確な評価制度を採用しています。過去には療育未経験から3年でサブリーダー（4等級）に昇格した実績も。今回は「経験5年以上」の募集のため、入社直後からリーダーポジション（5等級）にチャレンジすることも可能です。 ■保護者への対応の仕方も丁寧に指導いたします 代表自身も特性のある子どもを育てる保護者の為、一から丁寧にお教えします。対応にプレッシャーを感じている方や自信が無い方も安心して入職可能です。 ■ 頑張りをしっかり評価する制度 経験豊富な方は給与面で考慮！また、日々の支援に入った回数だけでなく、保護者からの相談対応、SNSの更新、加算の取得状況などをしっかり評価し、賞与に加算還元する独自の制度があり、頑張りが直接待遇につながります。