| 募集内容 |
| 職種/仕事内容 |
仕事内容
会員制リゾートホテル内レストランのマネージャー候補としてご活躍いただきます。
マネージャー候補としてスタッフを取りまとめ、レストランの運営サポートをしていただきます。
・接客サービス
・売上管理
・予約管理
・労務管理
・人財育成
など、各レストランごとの責任者補佐業務をお任せします。
外部委託のレストランではなく、すべて自社が運営するレストラン
ホテル・レストラン間の連携の取りやすさはバッチリ。
ホテルステイ自体を目的に来られるお客様も多いリゾートホテルだからこそ、
楽しく快適な食事の時間を過ごしていただくためのフォローは欠かせません。
あなたにはマネジメントの面で、これらを支えていただければと思います。
◎圧倒的シェアを誇る会員制ホテル◎
日本国内の会員制ホテル業界で圧倒的シェアを誇るリゾートトラスト株式会社。プライム市場にも上場し、会員制リゾートホテル業界のリーディングカンパニーとして、業績を伸ばし続けています。今後もホテルの新規開業が続くこともあり、「ポストがなくてキャリアアップができない」と悩むことはありません。
◎会員権事業の他にも多角経営◎
創業時からの主力事業である「会員権事業」においては会員数は19万人超え。ホテル業界の中でも業績を伸ばし続けている数少ない企業となっています。また、「ホテルレストラン事業」「ゴルフ事業」「メディカル事業」「シニアライフ事業」などの多角経営を行っている当社。好調な業績を維持しつつも、安定成長を続けています。
◎寮・社宅制度＆住宅手当あり◎
■社員寮
勤務地近隣に独身者向けの社員寮をご用意。1人1部屋の完全個室で無線LANも完備しています。
■社宅
所帯をお持ちの方には、転勤時の住まいとして社宅を用意しています。
■住宅手当
自己名義の住宅に住む方には、住宅手当を支給します。
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| 対象となる方 |
資格
■ホテル・旅館などの宿泊施設orレストランなどの飲食業界での勤務経験がある方（経験年数・学歴不問）
社会人歴10年以上の経験者歓迎！
・一流のサービスを身につけたい方
・マネージャーなど管理職を目指したい方
・個人プレイよりもチームで何かを成し遂げることが好きな方
・上場企業の安定基盤のもとで働きたい方
など、歓迎！
Uターン・Iターンも歓迎！
※希望エリア内での勤務も可能（規程あり）
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| 勤務地 |
エクシブ 鳥羽
三重県鳥羽市安楽島町字ニエ２１２－１
勤務地備考
〒517-0021 三重県鳥羽市安楽島町字ニエ２１２－１
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| 勤務時間 |
シフト制
勤務時間
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
1ヶ月単位or1年単位の変形労働時間制（週平均実働40h）
■勤務時間例
9:00～18:00
13:00～21:00
17:00～翌10:00（夜勤あり）
など
※各ホテルによって勤務時間は異なる場合があります。
■平均残業時間
月26.2h
※2023年度実績
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| 給与 |
月給254,600円〜374,600円
給与
月給 25万4600円～37万4600円
（一律手当を含む）
【各種手当】
・超過勤務手当
・通勤手当（月上限15万円まで）
・住宅手当（月2万円～3万2000円 ※当社規程による）
・資格手当（ソムリエ、シニアソムリエ、レストランサービス技能検定1級など）
■昇給・給与更改：年1回（6月）
■賞与：年2回（7月・12月）※2023年度実績／合計4.5ヶ月分
交通費：交通費支給
リゾートトラストの勤務地は全国各地に多数ございます。
◎U・Iターン歓迎
◎寮・社宅完備 ※規程あり
※現在新規オープン予定のホテルにて勤務できる方を特に歓迎しております。
・最初は地元を離れて新規オープンのホテルにて勤務し、数年後に地元のホテルへの転勤
・新規オープンのホテルで数年勤務後に、別の新規オープンのホテルへ転勤
など、柔軟にあなたの働き方や希望勤務地を考慮し、ご選択いただくことも可能なため、
ひとまず新天地から挑戦してみたい方、是非ご応募お待ちしております。
<新規開業>岐阜
サンクチュアリコート高山（2024年3月開業）
<新規開業>滋賀
サンクチュアリコート琵琶湖（2024年10月開業）
給与例
＜給与例＞
（チーフ）
月給25.46万～29.46万円
年収420.09万～486.09万円
（マネージャー）
月給33.46万～37.46万円
年収552.09万～618.09万円
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| 休日休暇 |
休日
月8～12日
※配属施設・時期により異なる
※年間休日120日（シフト制）
・年次有給休暇
・慶弔・特別休暇
・産前・産後休暇
・育児休業
・短期育児休業
・介護休業
等
育休取得率は女性100％・男性65.8％（2022年実績）と、男性の育休利用者も増加。
育児をしやすい環境・育児と両立しながら復職しやすい環境のサポートに力を入れています。
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| 試用期間 |
試用期間なし
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| 待遇・福利厚生 |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
【待遇・福利厚生・社内制度】*※当社規程による
・勤務地限定制度
・寮・社宅制度
・従業員食堂（ホテル勤務）
・退職金制度
・社員持株会（会社から奨励金支給）
・財形貯蓄制度
・選択制確定給付企業年金
・就労復帰支援（GLTD）制度
・育児休業制度・出生時育児休業制度
・短期育児休業制度（はぐくみ休暇）/ 短時間勤務制度
・介護休業制度 / 短時間勤務制度
・介護休業補償制度
・通信教育費（在籍期間内に修了した場合、一律70％会社負担）
・カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度／40,000 円分のポイントを毎年付与）
・当社運営施設の優待利用
◎育児と仕事の両立を応援◎
◆産前・産後休暇
◆出生時育児休業（産後パパ育休）
◆育児休業（最長3歳になる前日まで）
◆はぐくみ休暇（1回目の育児休業を最大7日間有給にて取得）
◆育児短時間勤務制度
◆短期育児休業制度
◆ベビーシッター制度
◆カムバック制度
◆各種給付 など
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| 職場環境・雰囲気 |
職場環境
【従業員構成】
ゆくゆくマネージャーとしてご活躍いただくために、様々な支援制度をご用意しています。
■選択型研修■
マネジメントスキル研修をはじめ、
様々な研修をご用意。
必要なスキルに対して研修を選択することで、
ご自身の強みを伸ばし、苦手を克服していただけます。
■次世代リーダー育成プログラム■
総支配人候補生としての「ブランドアンバサダー研修」、
経営幹部候補生を育成するための「エグゼクティブリーダープログラム」など、
当社の次世代を担っていく方に向けた選抜研修も行っています。
■資格取得支援■
サービスの質を磨くための資格取得にかかる教材費用や通信教育受講料を会社が一部補助します。
■キャリア面談■
スタッフ1人ひとりが主体的にキャリアを形成できるよう、
人事部や各ホテルにて定期的にキャリア面談を実施。
ご自身のキャリアについて、時間を設けてじっくりと話すことでイメージを具体化・共有します。
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| その他 |
その他
【ブランド名】
エクシブ
【事業内容】
リゾートホテルの運営
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