募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 ☆介護業界の「ベンチャー企業」で、新しいリハビリの形を作りませんか? ヒラックスは、神奈川県を拠点に展開するリハビリ特化型デイサービスです。 ただのデイサービスではありません。 ・柔道整復師の手技 × AI姿勢分析 ・科学的根拠に基づくコンディショニング ・記録・評価・運営のDX化を徹底し、業界の常識を変えに行く 「介護業界の働き方を、もっと面白く、もっと先進的に」 これが私たちのスタンスです。 「介護施設で働く」ではなく、「介護ベンチャーで働く」。 そんな選択肢を探している方を、お待ちしています。 ☆具体的な業務内容 機能訓練指導員として、利用者一人ひとりの身体機能改善を担当していただきます。 ・ボディケア(整体施術)/ ストレッチ / 体操指導 ・歩行訓練などの運動療法 ・AI姿勢分析を活用した評価とプログラム作成 ・利用者の送迎(普通自動車運転免許必須) ・記録業務(タブレット・PC使用) ☆サービス提供時間 ・午前 9:00〜12:00 ・午後 14:00〜17:00 ☆こんな環境です ・接骨院のような「1日100人をさばく」激務はありません ・夜勤なし、休日もしっかり取れます ・タブレット・PC・AIツールを使った業務が日常 ・新しいことを取り入れるスピードが速い職場です |
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対象となる方 | 求めている人材 ■ 必須条件 ・普通自動車運転免許 ・以下いずれかの資格 柔道整復師 理学療法士 あん摩マッサージ指圧師 ■ こんな方を歓迎します ヒラックスでは、働き方やキャリアの志向を問わず、幅広い方に活躍いただける環境を整えています。 キャリアアップ・成長を目指したい方 ・新しいツール・技術を学ぶことに前向きな方 ・将来的に管理職や施設運営に関わりたい方 ・「介護業界の常識を変える」ことに共感できる方 安定して、長く働きたい方 ・年間休日125日・完全週休2日の働き方を望む方 ・夜勤なしで、生活リズムを整えながら働きたい方 ・利用者一人ひとりと丁寧に向き合いたい方 どちらの志向の方も、ご自身のペースで活躍できる職場です。 |
勤務地 | ヒラックス春日部 344-0031埼玉県春日部市一ノ割11-1 |
アクセス | 交通・アクセス 東武伊勢崎線「一ノ割駅」徒歩2分 |
勤務時間 | 固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 ・8:30～17:30（休憩60分） ・8:30始業 / 17:30終業の固定時間制です。早朝・深夜勤務はありません。 ・送迎業務により、始業、終業時刻が前後することがあります(15分程度)。 ・残業は月平均10〜20時間。定額残業代の範囲内に収まる水準です。 |
給与 | 月給253,000円 給与詳細 基本給：月給 25万3000円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【月給25万3000円の内訳】 ■ 基本給:20万4929円 ・固定残業代:4万8071円(月30時間相当分) ・上記時間を超えた場合は、超過分を別途残業代として支給します ・実際の残業時間は月平均10〜20時間で、固定残業代の枠内に収まる水準です 【昇給・賞与】 昇給は年2回(入社から6ヶ月毎)、人事考課に基づき決定します。 賞与は年2回(5月・12月支給)、業績連動で年間約1ヶ月分を支給。 業績好調時は増額、業績不振時は支給を見送る場合があります。 【役職手当】 役職に応じて2,000円〜150,000円の役職手当を支給します。 一般職から主任、管理者、マネージャーへと昇格することで、年収アップが実現できます。 【インセンティブ制度】 ・施設の月間延べ訪問者数 × 25円を、在籍スタッフ全員に同額支給します。 施設の利用者数が増えれば、スタッフ全員にダイレクトに還元される仕組みです。 ・稼働率が80%以上の施設では、1人あたり月10,000円〜18,000円(年間12〜21万円)を支給 ・直営3施設(大町・犬山・富岡)は支給対象です ・稼働率が一定水準(80%)に達していない施設は対象外となる場合があります 「会社や施設が成長すれば、その分しっかり還元する」 ヒラックスの方針を、賞与だけでなくインセンティブという形でも体現しています。 【その他】 通勤交通費は全額支給(自家用車通勤の場合は1kmあたり15円 × 往復距離 × 出勤日数で支給)。 社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災)。 |
休日休暇 | 休日休暇 【休日休暇】 ■ 完全週休2日制(土日祝休み) シフト制ではなく固定休のため、生活リズムが安定します。 友人・家族との予定も合わせやすい働き方です。 ■ 年間休日125日以上 介護業界・接骨院業界ではトップクラスの水準です。 ■ 長期休暇 ・年末年始休暇:12/30〜1/3 ・夏季休暇:8/13〜8/15 ■ その他の休暇 ・年次有給休暇(法定通り付与) ・誕生日休暇(誕生月に1日取得・有給とは別枠) ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・介護休暇 「家族との時間」「自分の健康」「学びの時間」を大切にしながら、長く働ける環境です。 |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる 入社後6ヶ月は試用期間(有期雇用契約)です。試用期間終了時の評価で無期雇用契約(正社員)に切り替わります。これまで試用期間中の契約終了はほぼなく、特段の事情がない限り本採用となります。 ■試用期間中の給与:月給24.5万円 ・基本給:19万8460円 ・固定残業代:4万6540円(月30時間相当・超過分は別途支給) ■試用期間中の取扱い ・賞与は本採用後より支給対象 ・休日、福利厚生(PC補助・書籍補助・食事会補助・誕生日休暇など)は本採用と同等に適用されます 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 24万5000円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ヒラックスの福利厚生は、「ベンチャー的に成長したい人」と「安心して長く働きたい人」の両方を支えるよう設計されています。 ■ 学び・成長を支える制度 ・AI活用のe-Learning研修制度(2026年導入） AIの基礎から現場での応用まで、業務時間内に学べる研修を整備中。 ・PC購入補助(MacBook推奨) 月3,000円 × 最大24ヶ月(最大72,000円)を補助。介護業界では珍しい制度です。 ・書籍購入補助 「利用者のため」または「従業員のため」になる書籍購入を補助(先着順・毎月数量限定)。 ■ 現場が動かす文化を支える制度 ・月2,000円の決裁権 スタッフ全員に月上限2,000円の決裁権を付与。「利用者のため」「従業員のため」になるものは現場判断で導入できます。 ・スタッフ紹介制度 紹介者に50,000円(就業3ヶ月後)+ 在籍中は毎月5,000円を継続支給。 ■ 働きやすさを支える制度 ・食事会補助(月1回まで・1人3,000円) ・誕生日休暇(誕生月に1日・有給とは別枠) ・副業・Wワーク可 ・服装・髪型自由（常識の範囲内で） ・社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災) 派手な打ち出しのためではなく、「現場で実際に活きる制度」を一つひとつ積み上げてきました。 |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 ヒラックスでは「褒めて伸ばす」を組織マネジメントの根幹方針とし、幹部に徹底周知しています。ミスを責めるのではなく挑戦を後押しし、できているところを言語化して伝える文化です。介護業界で長く経験を積まれた方ほど、従来の職場との違いを実感いただけるはずです。 喫煙所：なし（敷地内全て禁煙） |
採用予定人数 | 2名 |