| 募集内容 |
| 職種/仕事内容 |
仕事内容
当社が受託しているお取引先の
マンション管理組合の方々へ
管理運営のサポートと修繕・改善
などの提案を行います。
【具体的には】
◎理事会・総会準備
住民の方や関係各所へのご案内、
議案書や議事録の作成
◎資金計画・会計
管理費や積立金の計画や報告書等の資料
づくり
◎保守点検・防犯対策
担当物件を定期的に巡回し、安心・安全・
心地よい環境が保たれているかチェック。
エレベーター・消防設備等の点検・確認
を行います。
◎修繕工事
「共有スペースの電気がつかない」
「電気代を下げるため、LEDに替えよう
かと意見が出ている」など、日々、
住民の方や管理組合から頂くお困りごと
から数年・数十年ごとに計画されている
大規模改修工事までお客さまのご要望に、
最適なご提案をしていきます。
内容に応じて、業者さんの選定から
見積を作成。
施工時には立ち合いなども行います。
当社では「営業担当」と呼びますが
ノルマや売上目標といった数字目標は設定
していません。
またご紹介・口コミ・HPなどから
お客さまは増え続けているため
こちらからの新規開拓や飛び込み営業は
行っていません。
安心・安全・心地よい住環境が維持し
続けられるようお取引先のご要望に、
コンサルティング（各種提案）し、
カタチにしていくことが仕事です。
＊ ＊ ＊
【当社が選ばれる理由】
ディベロッパーなどに属さない
独立系のマンション管理会社として
福岡のマンション業界で初めて
「中間マージン」を省く
新しいマンション管理『COMシステム』
を提唱。
必要なものだけ、必要な時期に
適正な価格でご提案するCOMシステムは
管理組合様のニーズをくみ取り、
中間マージンを取ることなく
最適な業者さんとの契約をコンサルティング。
これまで不透明だった管理費の内訳や
管理の流れをガラス張りにすることで
高い評価を頂き、口コミ・ご紹介で
お客さまが拡大！
創業以来、増収増益を継続していて、
受注戸数増加ランキング
(マンション管理新聞調べ)で3年連続
九州ナンバー1に輝いています。
今後もお客さま第一の姿勢から『満足度』
を追求し、資産価値の維持・向上を支えます。
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■全員で「お客さま第一」をほんとうに
実践する会社。
胸を張って仕事ができています。
IKさん 入社4年目 37歳
“営業”という肩書ではありますが、
売上目標や件数目標はなく、
お客さまのお困りごとを解決し、
ご要望をカタチにするのが私たちの仕事。
営業も事務スタッフも、全員が一丸となって
お客さまのために迅速に動いていきます。
この「お客さまのために」がブレないため、
チームワークがよく、いつも明るくて雰囲気
がいい職場です。
どんなささいなことも必ず誰かが聞いて
くれますし、常に助け合う風土。
お客様に喜んで頂きながらみんなで、
笑顔で成長していける、そんな会社です。
■仕事もプライベートも充実。
ストレスなく、笑顔で働けるようになりました。
TNさん 入社3年目 36歳
クローバー管理に転職してよかったと思う
のは、ノルマや数字のためではなく、
お客さまにほんとうにいいと思えるものを
提案できること。
自分の心に嘘をついて無理にすすめたり
することがないためストレスなく
お客さまと向き合えます。
また土日・祝日の休みとともに有給休暇も
しっかり取れるため休みの日は子どもを
連れて公園にでかけたりと以前はできなかった
家族との時間を満喫しています！
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| 対象となる方 |
求めている人材
☆★期日、約束をしっかり守れる方★☆
●未経験歓迎●20・30代活躍中●お客さまと誠実に向き合う仕事がしたい方●
【必須条件】
■大卒以上
■基本的なPCスキルがある方
■普通自動車免許／AT限定可
【歓迎条件】
■マンション管理・不動産管理経験者
■接客、販売、営業等の経験者
■管理業務主任者の有資格者
【こんな方におススメ】
■お客さまと誠実に向き合いたい方
■プライベートも充実させたい方
年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・45歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））
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| 勤務地 |
株式会社クローバー管理
福岡県福岡市中央区桜坂3-11-65
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| アクセス |
交通・アクセス
桜坂駅より徒歩１分
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| 勤務時間 |
固定時間制
勤務時間詳細
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 23日
9:00～18:00
(休憩時間 1時間)
※残業月平均22時間程度
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| 給与 |
月給250,000円〜400,000円
給与詳細
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 21万円 〜 36万円
固定残業代：あり（給与形態と同じ単位で支給）
1ヶ月あたり4万円（固定残業時間：1ヶ月あたり22時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
【手当】
資格手当（月2万円）
通勤手当（距離に応じて支給）
【昇給】
年1回
4月
【賞与】
年2回
7月・12月／昨年度実績：計2ヶ月分（人事考課の評価に基づいて支給）
※増収増益を続けているので、例年と同じように支給予定です。
※試用期間中（入社後6ヶ月）は評価の対象外です。
【実績は正当に評価します】
新規開拓や飛び込みナシ、
ノルマもありませんが、
実績は正当に評価し、
昇給や賞与で還元されます。
給与例
【入社3年目：36歳正社員】
年収400万円＝月給28万円×12ヶ月分＋賞与＋各種手当
【入社5年目：45歳執行役員】
年収700万円＝月給50万円×12ヶ月分＋賞与＋各種手当
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| 休日休暇 |
休日休暇
完全週休2日制
※業務都合により土曜または日曜に出社もあり
（その際は該当週平日に100%振替休日）
【年間休日】
127日
【休暇制度】
・GW休暇…10日／昨年実績
・年末年始休暇…10日／昨年実績
・有給休暇
・夏季休暇
◎「きちんと休むことも仕事。
家庭・家族、自分の時間、プライベートも大切にしよう」と
社長がみんなによく話してくれます。
だからみんなで協力し合い、効率よく仕事を進め、
きっちり、お休みを取得しています。
(営業 Nさん)
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| 試用期間 |
試用期間あり
試用・研修期間：6ヵ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
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| 待遇・福利厚生 |
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
■資格取得支援・手当てあり
■社用車あり
■携帯電話貸与
■社内研修制度
■退職金 ※勤続3年以上
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| 職場環境・雰囲気 |
職場環境
【代表取締役 松原より】
いわゆる《売上ノルマ》を設定していない当社では社歴・年齢に関わらず「真摯にお客さまと向き合えているか」「業務遅延はないか」「顧客満足を一番に行動できているか」といった姿勢、努力や意欲、実績をしっかり評価する昇格制度をとっています。
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