募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 保育施設での受け入れ業務・鍵開け、日中保育 ・朝一番に出勤して園の開錠をする役割です。その後、正門や玄関のお掃除、保育室入り口の消毒をおこない、登園されるお子様の視診・健康チェックと、保護者様からのご連絡事項のお伺い等をおこないます。 ・受け入れ後は午前保育を担います。季節に応じたお歌や体操、発達段階に応じた手あそび・工作、食育活動などをおこなうほか、一部事務作業のお手伝いと、午後からも勤務される先生への引継ぎもお願いします。 ・基本的に外遊びをしない時間帯ですので、子どもたちの全力疾走についていく自信はないけど、保育にまつわる仕事がしたい…という方や、久々の現場復帰にもおすすめです。 【 保育目標 】 人や地球を愛し、大切にできる子どもを育てる 【 保育方針 】 ・子どもの個性を重んじ、心・身体・知能のバランスの取れた発達を目指す。 ・自分の気持ちや考えを、いろいろな方法で表現できるような主体性を育てる。 ・様々な経験の中で、困難に出会ってもそれを切り開く力を、身につける。 ・保育者との関わりの中で、豊かな感受性を育て、情緒の安定した生活を送る。 ・個々の状況に応じて保護者のニーズを汲み取り、保護者との信頼関係を深める。 【受動喫煙対策】第一種施設において、施設内禁煙 |
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対象となる方 | 応募資格 【 必須条件 】 保育士資格をお持ちの方 （土曜勤務が可能な方、歓迎します） ・転職回数不問＆経験不問。実務未経験者歓迎 ・既卒者・第二新卒OK。子育てがひと段落した、ブランク有の方も応援します ＝＝＝＝＝ こども性暴力防止法に基づく 犯罪事実確認の実施につきまして ＝＝＝＝＝ ・弊社業務へ従事するに当たっては、令和８年12月25日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第69号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は、こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ・このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等により、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。 ※「特定性犯罪」、「特定性犯罪事実該当者」の内容は、同法別紙（参照条文）をご参照ください。 |
勤務地 | 株式会社トットメイト 企業主導型保育所 ストロベリーキッズ 〒4660031愛知県名古屋市昭和区紅梅町3の8の3ブレンダビル1階 勤務地 【 アクセス 】 御器所駅より南東へ徒歩2分 ・自家用車通勤 応相談。駐車場のご用意の都合上、ご希望の方は面接時にお声掛けください ※中区・千種区・天白区・瑞穂区といった愛知県内 （名古屋市内） 隣接自治体からも通勤便利です 【 施設概要 】 ・施設種別／企業主導型保育所 ・設立／2018年115 ・通常保育時間／月 ～ 土曜・祝日、7：00 ～ 18：30 ・休園日／日曜 ・保育定員／12名 （0歳児 ～ 未就学児まで） ・お預かり対象／設置元法人の従業員のお子様＋地域のお子様 ・保育職のピアノ演奏／正社員・パートさん共に、限られた数曲の演奏があります |
アクセス | 通勤情報 御器所駅より南東へ徒歩2分 |
勤務時間 | シフト制 勤務時間 07:15〜13:00（実働：5.75時間） ※1日の勤務時間が6時間を超える場合は45分以上、 8時間を超える場合は1時間以上の休憩あり 【勤務時間補足】 月 ～ 土曜内で、週3日勤務 7：15 ～ 13：00 の時間帯固定勤務 ・平日のみの勤務も応談。土曜勤務が可能な方は歓迎します ・基本、残業なし。持ち帰りもNGです |
給与 | 時給1,200円～1,450円 給与 時給1,200円〜1,450円 【給与補足】 ・基本時給 1,200円。朝8時までの勤務は＋時給 200円、土祝勤務は＋時給 50円 |
休日休暇 | 休日・休暇 シフト制／平日休み・土日休みなど可 長期休暇／年末年始期間中は休園 （規定） 有給休暇／法定により付与・消化 ・その他 家庭事情による臨時のお休み （希望休み） なども随時ご相談ください ※当社には、保育士資格を持つ「ヘルプスタッフ （非常勤保育士）」の先生が多数いらっしゃいます。お子様の発熱など、家庭事情でお休みが必要な際は、運営本部にご連絡頂ければ、こちらでヘルプスタッフの先生を探します |
試用期間 | 試用期間あり 試用期間：3ヶ月 試用期間中の雇用条件は、本採用と同条件です。 |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 労災保険 【福利厚生】 待遇 【 固定給とは別に支給される諸手当 】※各 規定あり ・通勤手当／公共交通機関分の交通費全額支給 【 待遇・福利厚生 】 ・社会保険／法定 ・扶養内勤務可 ・制服貸与／指定エプロン＋私服での勤務 ・受動喫煙防止体制／原則禁煙 ・正社員登用制度あり／規定 ※試用期間 3ヶ月／同条件 ※給料日：毎月末締め、翌月25日支払い 【社会保険】 ・労災保険 ※適用されない社会保険がある理由：※所定労働時間が不足しているため、一部 社会保険の加入対象外となります 【受動喫煙対策】 ・屋内禁煙 |