ラズホールディングス株式会社 の求人詳細

アピールポイント: ▼「関西1号店を、自分たちの手でつくる」 今回のポジション最大の魅力は、店舗の立ち上げそのものに関われることです。 すでに東京で3店舗を運営しているため、ゼロから手探りで進めるわけではありません。積み上げてきた運営ノウハウを土台にしながら、大阪という新しい街に合わせた店づくり・SNS発信・お客様との関係づくりを、自分たちで考えて形にしていけます。 HushTugは今後、大阪を皮切りに名古屋・福岡と全国へ広げていく計画です。 その最初の一歩を担う経験は、そのまま次のキャリアにつながります。 ▼HushTugについて HushTugは、" 個性を邪魔することなく、日常を少しだけ上質にする「最高の脇役」 "をコンセプトに掲げるレザーブランドです。 大量生産・大量消費の波を静め、本当に良いものを長く大切に使う選択肢を「日常のあたりまえ」にすることを目指し、高品質な革製品を展開しています。 私たちは単に鞄や小物を販売するブランドではありません。 ものづくりを通じて、失われつつある日本の伝統的な皮革産業や職人技を守り、次世代へ繋ぐ仕組みそのものを創っています。 製品の製造は、約90年の歴史を持つ老舗工場（株式会社D.bell）をはじめとする日本の熟練職人たちとパートナーシップを組み、世界最高峰の縫製技術と品質を維持。 播磨地域の高品質な国産レザーを厳選し、中間コストを極力カットした圧倒的な適正価格で届けています。 挑戦するあなたの、最高の脇役に。 主役は、いつだってあなた自身です。 HushTugは、あなたの人生という物語を、静かに、力強く支え続けます。 ▼「押し売り」は一切しません HushTugでは、個人売上のノルマを設けていません。 迷っているお客様には、あえて一度持ち帰っていただくこともあります。革製品は購入頻度が低いからこそ、たった一度の残念な体験が長い信頼を壊してしまう。だから私たちは、目先の1件よりも、お客様にとって本当に良い選択を優先します。 「ノルマに追われる接客はもうしたくない」という方にこそ、来てほしいと思っています。 ▼働く環境について 週休2日のシフト制で、残業はほとんどありません。 シフトは週ごとに回収しているため、プライベートの予定に合わせて柔軟に休みを取ることが可能です。 「しっかり働き、しっかり休む」という文化が根付いており、無理のないペースで長く活躍できる環境を整えています。 * 男女比：男性 55％ / 女性 45％ メンズ向けブランドとして創業しましたが、性別を問わず活躍できる職場です。 * 年齢層：20代 54.5％ / 30代 45.5％ 20代が最も多く、若手から裁量を持って活躍しているスタッフが多数在籍しています。 * 有給休暇取得率：100％ 「自分の時間や経験を大切にしてほしい」という考えから、休みを取りやすい文化が根付いています。 ▼キャリアについて 店舗スタッフのキャリアは一つではありません。 * 店舗のプロとして長く安定して働く * 店長 → エリアマネージャー → 店舗統括とステップアップする * 商品企画・マーケティングなど他部署へ挑戦する 会社が成長するほどポジションが増える、というのが私たちの考え方です。