募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 - ✨事業拡大に向け増員募集✨ 経験を、もっと良い環境で 活かしませんか？ - 神姫フードサービスは、兵庫県で長い歴史を持つ神姫バスグループの一員。 月9日休み・残業代全額支給・各種手当など、待遇面が整っています。 ◆当社が選ばれる理由 ✅残業代は別途全額支給 ✅月9日休み＋有給も取得しやすい ✅安定したグループ基盤で将来も安心 ✅家族手当・エリア手当など各種手当あり 中途入社の飲食経験者からも、 「休みが取りやすい」「残業代がきちんと出る」と好評です。 【具体的な業務内容は…】 「さち福や」は、健康的な食事をビュッフェ形式や定食で気軽に楽しめる和食店です。 あなたには店舗スタッフとして、 以下の業務をお任せします。 ・接客（注文／提供） ・調理／盛り付け ・食材発注／シフト作成／スタッフ育成 経験を活かしながら、店舗づくりやサービス向上にも関われます。 ✨キャリアアップが目指せます 今後も新規出店を予定しており、店長などへのステップアップも可能。 ✨休みが取りやすい環境 スタッフ同士で協力する風土があり、希望休も取りやすい環境。 最近は10連休を取得した社員もいます。 ✨メニュー開発にも挑戦OK 「メニュー選手権」「SHIFT(ブランド提案制度)」など現場のアイデアを形にできる機会もあります。 安定した環境の中で、やりがいも成長も実感できる職場です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【こんな方におすすめ】 ・飲食経験を活かして環境を改善したい方 ・安定した企業で長く働きたい方 ・キャリアアップも諦めたくない方 “好きな飲食を、納得できる環境で続ける” そんな働き方が実現できます。 【社員インタビュー】 入社4年目：店長Kさん 前職も飲食業界で店長を務めていましたが、待遇面や新たな挑戦がしたいという想いから転職を考えていました。 入社3か月後から店長を任せて頂き、今までの経験を活かしながらも新たな学びがあり、日々成長できているなと実感しています。 また、前職では「タイムカードを切ってからサービス残業」ということも多かったですが、今はきっちり全額支給されています。 そもそもの残業時間もかなり少なくなったので、精神的にも身体的にも楽になりました！ |
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対象となる方 | 求めている人材 【必須条件】 飲食業界での勤務経験 └アルバイト・パートでもOK └カフェや居酒屋、レストランなど業態は不問 【歓迎条件】 ◎中卒・高卒など学歴不問 ◎性別不問 ◎U・Iターン歓迎 ＼こんな方にピッタリ／ ・飲食の仕事は好きだが、今の働き方を変えたい方 ・残業や休日面など、待遇の整った職場で働きたい方 ・一度飲食業界を離れたが、もう一度チャレンジしたい方 |
勤務地 | さち福やCAFÉ 相鉄フレッサイン神戸三宮店 651-0095兵庫県神戸市中央区旭通5-2-3相鉄フレッサイン神戸三宮1F |
アクセス | 交通・アクセス JR三ノ宮駅東口より東へ徒歩3分 |
勤務時間 | シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり173時間35分 7:00から22:00の間でシフト制 ※残業は月20時間程度 |
給与 | 月給219,000円～350,000円 給与詳細 基本給：月給 21万9000円 〜 35万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ◆賞与を含めた想定年収 350万円～520万円 ※経験・能力による ※残業代は別途全額支給 ※昇給年1回 ※賞与年2回 【その他手当】 ・休日出勤手当 ・深夜勤務手当 ・繁忙期手当 ・家族手当 ・役職手当 ・通勤手当 【給与例】 給与例 【年収例】 360万円/1年目：店舗スタッフ 580万円/15年目：事業部次長 |
休日休暇 | 休日休暇 月9日休み（2月のみ8日） ★有給休暇あり ┗取得率は高め！ 事前に周囲にお願いして調整すれば、希望の日に休めます。 過去には10連休を取得した人もいます。 ・特別有給休暇（慶弔等） ・新入社員特別有給休暇（初回有給付与まで） ・育児休業（男性従業員の取得実績あり） ・介護休業（取得実績あり） など |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：2ヶ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる ※2ヵ月で判断が困難な場合は、3ヵ月に延長することがあります。 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 21万7000円 〜 34万6000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・昇給年1回（5月/人事考課制度による） ・賞与年2回（7月・12月/人事考課制度による） ・リフレッシュ活動補助金制度 ・職能資格制度 ・資格取得支援制度 ・退職金制度 ・従業員紹介制度 ・神姫バス従業員持株会制度 ・共済給付金支給（姫路きょうさい） ・社内イベントあり（BBQやスポーツ大会など任意参加） ・健康経営の認証取得 ・転勤の可能性あり(変更の範囲：全事業所) └希望を考慮します。 ★リフレッシュ活動補助金について★ 家族旅行や社内交流イベントに申し込むと費用の一部を会社がサポート。 ★新規事業提案制度「SHIFT」★ お店のコンセプトやメニュー、価格などを自ら企画し、審査を経て事業化を目指せる制度です。 2023年1月には、入社2年目の社員のアイデアから新店舗がオープンしました。 ★社内外での研修あり★ 一人一人がステージに応じて活躍し成長し続けるための後押しをしています。 |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 既存店のスタッフは、20代から30代が中心。 年齢や立場に関係なく、お互いを尊重し合う風土があります。 アルバイト・パートでも責任感のあるスタッフさんが多く、同じ目線で助け合って働けます！ |