募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 ―――――――――――――――――――― 売上の9割は、社会保障費から。 ―――――――――――――――――――― 民間の介護事業や児童福祉事業は ボランティアではありません。 従業員の生活基盤となる 給与を生み出す使命があります。 75歳以上の人口が初めて2000万人を超え 必要な社会保障費も 20兆円を超える見込みです。 その中で通所介護は現在でも 社会保障費約2兆円の市場規模であり 今後もニーズは増える一方。 事業所増＝収益増となる図式なのです。 ―――――――――――――――――――― 本格参入から16年で合計26施設へ。 ―――――――――――――――――――― 当社の通所介護事業所の特徴は、 戸建ての民家を賃貸で活用。 普段の生活と変わりなく過ごして頂くため 必要最低限のバリアフリーしか施しません。 そのため初期投資は500万円程度と安価で 半年で回収し収益化に転じられます。 そして、より一層の売上拡大を図るために 5年後の40施設展開を掲げ、 毎年3つずつ、新施設を開設していく計画。 そのため運営のキーパーソンとなる 3名の管理職を広く求めます。 ―――――――――――――――――――― 現場経験や知識が無くても心配無用。 ―――――――――――――――――――― 新施設長として、基本は配属先の現管理者 から学んだ後、その事業所を引き継ぎ 運営していただきますが、 新設事業所の管理者へ抜擢もあります。 ▼具体的には まずはマネジメントの醍醐味を味わうところ から。社員2名・パート3名の部下を持ち、 利用者定員16名の戸建ての デイサービス（通所事業所）を 一つまるごとお任せします。 あなたの部下は全員介護のプロ。 そして事業所はいずれも5年以上の実績を 持ち、すでに地域で信頼され、 利用者もイキイキと過ごしています。 業界知識や専門資格がなくても 面倒見が良い、何にでも冷静に対応できる など、その人の強みや経験が 仕事のどこかで必ず活かせます。 「どうしたら利用者が楽しくなるか」を考え スタッフのモチベーションを上げることに 専念して下さい。 ―――――――――――――――――――― 例えば賞与原資は、営業利益の20％。 ―――――――――――――――――――― やりがいも収入も自分主導で創出できるのが 当社の管理者の醍醐味です。 利用費の9割が社会保障費から捻出される ので、1日の利用者負担が1000円とすれば 1人あたり総額1万円。 通所事業所への顕在ニーズは豊富だとは いえ、1万円に見合ったサービスを 提供できなければリピートはありません。 一方でサービスの質を落とすことなく 経費を抑える工夫をしています。 自分の裁量で事業所をマネジメントする中 利用者数など目に見える成果と 評価を手に入れることができます。 いわば経営目線を育む第一歩です。 現在、29歳の施設長をはじめ、 アラサー・アラフォー管理職が多数活躍中！ 将来、経営中枢の一人になってくれるのを 期待しています。 ―――――――――――――――――――― 業界未経験入社の先輩管理職からあなたへ。 ―――――――――――――――――――― ▼元ファーストフード店長／現管理職 社歴に関係なく、すぐ管理者になれました。 最初の3ヶ月は4つの事業所を経験し、 それぞれの良さや違いを体験。 その後2ヶ月、副管理者職に従事して 現在は練馬区にあるデイサービスの 管理者を任せてもらっています。 業界や現場の基礎は学びましたが、 現場はスタッフに任せるスタイルなので マネジメントに注力できます。 ▼元アパレル専門商社事業部長／現管理職 会社の即決＆有言実行が凄いですね。 私は入社当初から統括マネージャーに 挑戦したいと手を挙げ、それをしっかり 受け止めてくれた社長と経営ボード。 コンセンサスを取って進めた結果、 今は6事業所統括を任され 給与がガツンと上がりました。 機会をいただけることも、成果に対する 評価も、会社の意思決定がスピーディ。 このレスポンスの良さには驚きです。 ※研修勤務の配属先は 東久留米市、練馬区、杉並区、板橋区、 西東京市、埼玉県朝霞市、新座市、入間市 の事業所の中から、あなたの通いやすさを 考慮の上、決定します。希望があれば、 お教え下さい。 |
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対象となる方 | 求めている人材 ▼業界・職種未経験の方歓迎！ ★業界や職務内容問わず、 5名以上のリーダー経験必須 （バイトや学生時代の部活でも可） ★事業経営の幹部候補として 上を目指し、収入を増やしたい方 ◎普通自動車免許をお持ちの方 ◎部下を思いやれる方 ◎丁寧なあいさつができる方 ◎コミュニケーションを大事にする方 ┗営業職や接客サービスの経験が あれば、活かせます！ |
勤務地 | 株式会社スリーベル 202-0002東京都西東京市ひばりが丘北3-7-14 |
アクセス | 交通・アクセス 西武線「東久留米駅」より徒歩5分 |
勤務時間 | シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日 ▼勤務時間 8:00～17:00または9:00～18:00 ▼月4～8回夜勤あり 18:00～翌8:00 （休憩360分、仮眠含む） ※すべて実働8時間 |
給与 | 月給330,000円以上 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 25万9000円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり7万1000円 〜 12万5000円 ※給与は経験・スキルを十分考慮の上、 当社規定により優遇します。 ▼月給に含む一律手当内訳 ・処遇改善手当3万1000円～5万5000円 ・職務手当2万円 ・管理者手当 2万円～5万円 ▼別途支給の手当 ・夜勤手当 ・住宅手当 ・資格手当 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回 【給与例】 給与例 ★年収450万円 33歳／施設長／入社1年 ※元ファーストフード店長 （月給33万円＋諸手当＋賞与年2回） ★年収550万円 35歳／課長代理／入社2年 ※元不動産営業 （月給34万円＋諸手当＋賞与年2回） ★年収800万円 52歳／部長／入社2年 ※元アパレル事業部長 （月給52万円＋諸手当＋賞与年2回） |
休日休暇 | 休日休暇 4週8休制（交替制） 【年間休日】 105日 ・育児休業／取得実績あり |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：1ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・交通費月2万4000円まで支給 ・寮・家賃補助 ・服装自由 ・資格取得費用当社負担 ・退職金制度／勤続3年以上 ・確定拠出年金 ・65歳定年制／再雇用70歳まで |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 直近4年の採用では、 30代元不動産営業や 元ファーストフード店長など 福祉とは無縁の業界から 5名を管理職として迎えました。 早くて半年、みんな1年を待たず 管理職として独り立ち。 誰一人欠けることなく 経営を支える大事な一人として 活躍中です。 |
採用予定人数 | 3名 |