募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 ◇◆=-人材管理・クライアント営業職-=◆◇ ✨通信業界経験者優遇、管理職候補募集します✨ 【仕事内容▼】 ◎在籍スタッフの人材管理・マネジメント ◎クライアント営業 ◎スタッフ教育 スタッフの多種多様な働き方に応える為に、会社としても柔軟な対応が求められている状況です。 業績の進捗や個人のモチベーション管理など、やりがいのある重要なポジションです。 通信業界での経験者を優遇いたします。一緒にいい事業部を作っていきましょう！ 一度業界を離れた方も大歓迎！あなたの経験を是非当社で活かしてください✨ |
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対象となる方 | 求めている人材 【◎必須条件◎】 ○人と接することに抵抗がない方 ○シフト勤務が可能な方（土日祝を含む） 【◎歓迎します◎】 ▼通信業界や家電量販店での勤務経験がある方 ▼接客・販売・飲食などの経験がある方 ▼しっかり頑張って評価を受けたい方 気楽に働きたいよりも“頑張りたい”気持ちを重視します！ 【◎こんな方にピッタリ◎】 ✅ 人と話すのが好き ✅ 明るく元気な対応ができる ✅ チームワークを大切にできる ✅ 新しいことにワクワクできる ✅ 成長したい、自分を変えたい ✅ 「ありがとう」がやりがいにつながる 将来的に他の事業にも挑戦したい方、大歓迎です！ 【✨ 事業部長にインタビュー ✨】 【事業ビジョン・戦略】 ①いま最も注目している市場トレンドや技術革新は？ ↓ 生成AIの進化です。 注目しているのは、生成AIという技術そのものよりも、それが引き起こす“社会やビジネスの変化”。 情報の扱い方やスピード感、意思決定の在り方まで、あらゆるルールが塗り替わっていく。 この変化の波にどう乗るか、そこに注目しています。 ②3 年後、SP事業部をどんな姿に成長させたいですか？ ↓ 各々が、自分の強みや個性を活かしてしっかり結果を出している、そんなチームにしたいです。 なんでもできるに越したことはないですが、「ここでなら自分が活きる」と思える場所で、自分らしく咲けること。 それを支えるのが組織の役割だと思っています。 自分の意志で立ち、自分の足で前に進める、そんな人材が集まるチームを作りたいです。 【プロダクト・コンテンツ開発】 ① 事業部内での研修やマニュアル、ツールなどのコンテンツで、他社と差別化できているポイントについて教えてください。 ↓ スキルや知識のインプットと同じくらい、人としてどう在るかという「人間力」の部分にフォーカスしています。 いくら知識があっても、それを扱う“人”が整っていないと、すぐに限界が来てしまう。 だからこそ、泥くさくても、愚直でも、自分のスタイルで「かっこよく生きること」にこだわってほしい。 そんな研修やコンテンツを意識しています。 【チーム・人材育成】 ①メンバーに一番期待しているスキル・姿勢は？ ↓ 「自分のプロで居続けること」。 昨日頑張ったから、周りはどうだから、、そうやって足を緩める原因は、たいてい自分の中にある。 今の自分が全力か、まだやれる余地があるのか、サボってないか、そこに真っ直ぐ向き合える人は、やっぱり強いと思います。 ②チーム全体の“熱量”を維持するための日常的な仕掛けは？ ↓ スキルアップや小さなプロジェクトを任せて、挑戦する場を日常に組み込むようにしています。 そしてそれとセットで、「失敗を責めない」というカルチャーを大事にしています。 挑戦にはリスクがつきものなので、安心してチャレンジできる空気をつくることが、熱量の継続には欠かせません。 【チャレンジと学び】 ①ここ 1 年で最大の壁は？ どう乗り越えましたか？ ↓ 「人間理解」ですね。 1人で到達できるゴールには限界がある。遠くに行こうと思ったら、チームで動くしかない。でもその過程で、価値観の違いに気づき、時にぶつかることもある。 ただ馴れ合って無難に合わせるだけでは前に進めないし、相手とどう向き合うか、自分がどう在るか。 これは“人と向き合う”だけでなく、“自分と向き合う”旅だとも思っています。 ②数字では測れない「教育の質」を評価するときに意識している指標は？ ↓ 知識やスキルの習得量だけではなく、「学び続ける姿勢」が育っているかどうか。 過去の自分と比べて、どう成長したか。これからの理想に向けて、何が足りないか。 それを自分の言葉で語れるかどうかが、教育の“質”を図る本当の指標だと思っています。 ③失敗から得た学びをあえて、ひとつ挙げるなら？ ↓ 「自分の見え方」に無頓着だったこと。 スキルやポジションが上がるにつれて、周囲からの見られ方が変わっていくことに、自分が追いつけていなかった。 そのギャップが、誤解やすれ違いにつながってしまった。 役職が上がるほど、自分自身をどう見せるか、どう伝えるか。その感度を高く持ち続ける必要があると実感しました。 【事業間シナジー・会社全体への貢献】 ①他事業部（営業・広報など）と連携して成果を上げた事例は？ ↓ 広報部の発信力によって採用が活性化し、SP事業部で育った人材が営業部へ転籍。 その後さらに活躍し、再びSP事業部に戻って今では第一線で活躍してくれています。 人材の成長と事業の発展が、部門を越えて好循環している好例だと思っています。 ② 会社全体の成長に対して、自事業部がどういった形で貢献していると感じていますか？ ↓ SP事業部は、単なる“販売支援”ではなく、お客様の生活に直結するサービスを担う部門です。 現場のリアルな声を拾い、会社の戦略にフィードバックできる、いわばフロントラインの役割。 お客様との接点を日々つくる中で、会社全体の成長につながる人材やノウハウを育てる。そんな存在でありたいと思っています。 【個人の価値観・キャリア】 ①キャリアのターニングポイントで大事にした判断軸は？ ↓ 「胸が躍るかどうか」。 今の環境から逃げたいだけなのか、それとも未来にワクワクできるか。 選択の軸をそこに置くようにしています。後者で動けた時は、いつも良い流れが来る気がします。 ②オフの日にインスピレーションを得る過ごし方や趣味は？ ↓ 読書です。自分の価値観だけでは偏ってしまうので、違う視点や考え方に触れるようにしています。 ただ、情報が多すぎる時代だからこそ、ちゃんと“自分の軸”を持ってないと迷子になります。笑 だから読むときも「取り入れる」より「補う」感覚を意識しています。 |
勤務地 | セールスプロモーション事業事務所 984-0015宮城県仙台市若林区卸町1丁目6-10YAP卸町ビルディング3-C |
アクセス | 交通・アクセス 卸町駅から徒歩5分 |
勤務時間 | シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり168時間 〜 176時間 基本勤務時間 10：00～19：00（1時間休憩、8時間労働） |
給与 | 月給250,000円～700,000円 給与詳細 基本給：月給 25万円 〜 70万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 業績、役職に応じて各種手当・賞与・歩合給あり。 【給与例】 給与例 月収モデル ・入社6ヵ月 月給240,000円〜 ・入社1年（主任）月給270,000円〜290,000円 ・入社2年（課長）月給300,000円〜800,000円 (業績により変動) ・入社3年（部長）月給300,000円〜1,300,000円 (業績により変動) |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 ◎20代中心の活気あるチーム ◎部署間の壁がなく、フラットなコミュニケーション ◎新しいアイデアや意見が出しやすい文化 ◎頑張りはしっかり評価 → 若手でも早期にリーダーに抜擢される例あり ◎福利厚生や働き方は今後もアップデート中 喫煙所：喫煙所あり（屋外） |
採用予定人数 | 1名 |