募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：正社員 職種：人材/アウトソーシング法人営業、その他派遣コーディネーター 「人と話すのが好き。次は、それを仕事の強みにしたい。」 そんな一歩を、LAPI-Staffで踏み出しませんか。 仕事を探す方の希望を聞き、仕事の紹介から就業後のフォローまで担当する人材コーディネーターです。 業務の約7割がスタッフ対応、約3割が企業への提案・営業。日々の仕事を通じて、聞く力・提案する力・調整する力を磨けます。 【まずは、先輩と一緒に仕事を覚える】 入社後は約1週間の導入研修で、事業や業務の基本を学びます。 その後は先輩のOJTで、電話応対、スタッフ対応、資料作成などを一つずつ身につけます。業務に慣れてから、新しい企業へのアプローチにも挑戦します。 社会人経験や人材業界の知識がない方も、基礎から育成します。 【スタッフの「次の一歩」を支える｜業務の約7割】 ・面談で、希望する仕事や働き方を聞く ・希望と求人内容を照らし合わせ、仕事を紹介する ・LINEや電話で、働き始めた後の相談に乗る ・仕事や職場に関する困りごとに対応する 相手の話を聞き、希望を整理し、分かりやすく伝える。こうした経験が、人を支える仕事の力になります。 【企業の採用にも関わる｜業務の約3割】 ・既存のお客様から、必要な人材や採用の課題を聞く ・企業のニーズに合うスタッフを提案する ・追加のご依頼への対応や、新しい企業へのアプローチ スタッフと企業の両方に向き合い、提案や調整を行います。飛び込み営業はありません。チームで協力しながら目標達成を目指します。 【次に何を頑張るか、一緒に考える】 目標を立て、1on1で進み具合や課題を相談し、振り返る仕組みがあります。 成果と、目標に向けた取り組みの両方を評価。フィードバックを受けながら、次に伸ばしたい力を明確にしていきます。 【経験を積んだ先に、3つのキャリア】 ・現場でスタッフや企業への支援を磨く「プロフェッショナル」 ・チームや組織を率いる「マネジメント」 ・専門性を深め、事業を支える「スペシャリスト」 仕事を通じて自分の得意なことや目指したい方向を見つけながら、将来のキャリアを考えていける環境です。 |
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対象となる方 | 求めている人材 学歴・職務経験不問。 社会人未経験・第二新卒の方も歓迎します。 人材業界の知識や、働いた経験の有無は問いません。入社後に基礎から育成します。 【こんな方と一緒に働きたいと考えています】 ・人と話したり、相談に乗ったりすることが好きな方 ・相手の話を丁寧に聞こうとする方 ・周囲に相談しながら、チームで仕事を進めたい方 ・スタッフのサポートと企業への提案の両方に挑戦したい方 【応募条件】 35歳以下の方 （例外事由3号のイ：長期勤続によるキャリア形成のため） 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳以下（長期勤続によるキャリア形成のため）） |
勤務地 | LAPI-Staff株式会社 名古屋支店 460-0002愛知県名古屋市中区丸の内三博ビル4階 勤務地 〒4600002愛知県名古屋市中区丸の内三博ビル4階 |
アクセス | 交通・アクセス 丸の内駅から徒歩1分 |
勤務時間 | 固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日 10:00～19:00（実働8時間・休憩1時間） 残業は月平均15～20時間程度です。 |
給与 | 月給256,000円～400,000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 21万円 〜 33万円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり4万6000円 〜 7万円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 【賞与・手当】 ・賞与年2回（1月・7月） ・インセンティブ ・通勤交通費（規定支給） ・営業交通費（全額支給） ・役職手当、資格手当 試用・研修期間：6ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 雇用期間の定めなし（試用・研修期間中も同じ）。 入社後約1週間は導入研修、その後は先輩のOJTで学びます。 長期育成の採用として、新卒と同等の育成・昇給・キャリアの仕組みで成長を支えます。 【給与例】 給与例 ・入社2年目メンバー：年収450万 ・マネージャー：年収700万 |
休日休暇 | 休日休暇 完全週休2日制（土日）＋祝日休み 年間休日125日 夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、産休・育休 ※GW・お盆・年末年始は5連休以上の取得を推奨しています。 |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：6ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 雇用期間の定めなし（試用・研修期間中も同じ）。 入社後約1週間は導入研修、その後は先輩のOJTで学びます。 長期育成の採用として、新卒と同等の育成・昇給・キャリアの仕組みで成長を支えます。 |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・通勤交通費、営業交通費 ・インセンティブ、役職手当、資格手当 ・資格取得支援 ・業務端末貸与（iPhone・PC） ・オフィスカジュアル、ネイル可（過度でなければOK） ・オフィスグリコ ・提携割引（カラオケ・漫画喫茶など） ・横浜FC無料観戦チケット ・退職金制度 |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 役職に関係なく意見を出し合う文化があります。目標設定・1on1・振り返りを通じて成長を支援。仕事で困っていることや次の課題を相談しながら、スタッフ対応や企業への提案に取り組めます。 喫煙所：喫煙所あり（屋内） |
採用予定人数 | 5名 |