株式会社アポロケア の求人詳細

【26年4月新設】DXで『残業減＆高給与』を実現。東証プライムGのオープニングスタッフ

アピールポイント: 【2026年4月オープン｜オープニングスタッフ募集】新築のキレイな施設で、"理想のチーム"を一緒につくりませんか？ 東証プライム上場グループが運営する新施設「クリニカルタウン会津飯寺」が、2026年4月にオープンします。建物も設備もすべて新品。記念すべき一期生（オープニングスタッフ）として、ゼロからこの職場を創り上げましょう！ 人間関係も一からのスタートなので、派閥やしがらみは一切ありません。「こんな職場で働きたかった」を、仲間と一緒に実現できる環境です。 ■「DX」で、看護師が"看護"に集中できる職場 時間のかかる間接業務を徹底的に減らし、ケアそのものに向き合える環境を整えています。 * 記録はタブレット＆音声入力。手書きの看護記録や申し送りノートの負担を大幅に削減します。 * 見守りセンサーを導入。夜間や訪室時の状況把握がスムーズになり、精神的・体力的な負担を軽減します。 * 情報共有がシームレスで、介護スタッフや医師など多職種との連携も円滑です。 ■あなたの経験と技術を、存分に発揮できる 当施設では、介護度・医療依存度の高いご入居者様を幅広くお迎えします。日常的な健康管理にとどまらず、これまで培ってきた看護師としての確かな経験と技術を活かせる、やりがいの大きな職場です。 施設看護やターミナルケアをこれから学びたい意欲的な方も大歓迎。多様なケースに対応するなかで、看護師としての専門性をさらに磨いていけます。 ■「やりがい」だけでなく「経済的な豊かさ」も 東証プライム上場グループの安定基盤に加え、DX化による高効率運営で利益を最大化。その利益を積極的にスタッフへ還元し、地域トップクラスの高水準給与を目指しています。 そして当社の賞与制度は、他社とはここが違います。 * 初月からボーナス分を支給：年間賞与支給額を12分割し、毎月の給与と合わせて支給。中途入社でも新卒入社でも、入社初年度の年収から大きな差がつきます。 * 決算賞与あり：業績を問わず決算時に一律で賞与を支給。業績次第では増額も。 * 年2回の賞与制度にありがちな「入社半年以内は賞与なし・減額」「業績次第で支給されないかも」という不安がありません。毎月の安心に、業績連動の上乗せをプラスできます。 ■私たちが目指していること 介護離職、8050問題、老老介護、ヤングケアラー、介護人材不足、社会保障財政の逼迫——日本には深刻な社会課題が山積しています。これまでのままの介護では、解決は難しいでしょう。 だからこそ私たちは、介護業界で遅れていると言われるDX化（デジタル化・機械化・AI活用による事業変革）に正面から取り組みます。「介護は薄給」という社会認識を、コンプライアンスに則った持続的なビジネスモデルで打破していく。働きがいと豊かさを両立できる、夢のある仕事を一緒につくっていきましょう。 新しい施設で、新しい仲間と、新しい介護のかたちへ。あなたの力を、ぜひこの場所でお借りできれば幸いです。