募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食ホール/フロアスタッフ、飲食店長/支配人 ✼┈┈┈┈ここがPoint┈┈┈┈✼ ✅副店長は月給32万円スタート ✅経験に応じたスタート給与決定 ✅完全週休2日（毎週連休あり） ✅完全週休3日制の選択も可能 ✅年末年始（大晦日・元日）休業 ✅タッチパネル・配膳ロボ導入済 ✅セントラルキッチンで調理簡単 ✅独立開業支援・FC加盟サポート ✼┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈✼ ◎仕事内容 焼肉店やラーメン店を展開する当社の副店長（店舗運営スタッフ）として、現場の接客・調理から、店舗運営・数値管理などのマネジメント業務を幅広く担当します。未経験からでも段階的に経営ノウハウを学び、将来的には店長として1店舗を牽引する、あるいは自分の店舗を持つまでの成長ルートをご用意しています。 まず入社から3ヶ月は、現場の基本をマスターする期間。ホール・キッチン業務、タッチパネルや配膳ロボットを駆使した効率的な店舗運営の流れを掴みます。セントラルキッチンからの食材供給体制により、調理もスムーズに習得。 次に3ヶ月〜1年後は、副店長（右腕）として店舗の中核へ。アルバイトスタッフのシフト管理、指導育成、発注や在庫管理などのマネジメント実務を習得。店長と一緒に店舗の数値管理や営業改善の企画・提案にも深く関わり、店舗運営の基礎を体系的に学びます。 そして1〜2年後は、店長として1店舗の経営を本格的に牽引。売上管理、人件費・原価コントロールなど、経営者視点での「店舗経営」を実践します。 最後に2年以降は、新店オープンの立ち上げメンバーへの参画や、将来的なフランチャイズでの独立へ。当社が培ってきた店舗経営ノウハウと開業支援、仕入れルートの提供などを受けながら、自分自身の店を持つ夢を実現できます。 ◎詳細な業務内容 ・店舗運営全般（接客等） ・シフト作成、教育、指導 ・発注、在庫管理のサポート ・サービス改善、販促の提案 ・新店オープンの立ち上げ準備 ・独立に向けた経営ノウハウ ◎研修・サポート体制 ・社長や店長による直接指導 ・配膳ロボ導入で現場を省力 ・自社工場からの安定食材供給 ・独立開業支援制度あり ◎職場環境 「まず働くスタッフ自身が幸せであること」が良いサービスを生み出すという経営哲学のもと、完全週休2日（毎週連休）や、希望に応じた完全週休3日制の選択など、持続可能な働き方を徹底。心に余裕を持って、店舗ビジネスのノウハウ習得や新店立ち上げの挑戦に集中できる環境を整えています。 独立・キャリアアップを果たした先輩スタッフの声： 「現場の動きは一通り分かっていましたが、これまでの職場では数字の管理や経営のノウハウまでは教えてもらえませんでした。ここでは店長や社長のすぐ近くで、売上の作り方やスタッフの動かし方を一から学べました。新店の立ち上げに関わるチャンスもあり、自分の実力で店舗を動かしている実感が得られます。将来自分の店を持ちたいという目標が、ここに入ってから確信に変わりました」 - 元の原稿: 焼肉店やラーメン店を展開する当社の店舗運営スタッフ（将来の独立・店長候補）として、現場の接客・調理から、新店立ち上げや店舗運営・経営マネジメントまで幅広く担当します。未経験からでも段階的に経営ノウハウを学び、将来的に自分の店舗を持つ、あるいは新店の責任者として活躍するまでの成長ルートをご紹介します。 ▼ STEP 1 ／ 入社〜3ヶ月 まずは現場の基本をマスターする期間。 ホール・キッチン業務、タッチパネルや 配膳ロボットを駆使した効率的な店舗運営の 流れを掴みます。セントラルキッチンからの 食材供給体制により、調理もスムーズに習得。 ↓ ▼ STEP 2 ／ 3ヶ月〜1年後 副店長（右腕）として店舗の中核へ。 アルバイトスタッフのシフト管理、指導育成、 発注や在庫管理などのマネジメント実務を習得。 店長と一緒に店舗の数値管理や営業改善の 企画・提案にも深く関わり、店舗運営の基礎を 体系的に学びます。 ↓ ▼ STEP 3 ／ 1〜2年後 店長として1店舗の経営を本格的に牽引。 売上管理、人件費・原価コントロールなど、 経営者視点での「店舗経営」を実践します。 ↓ ▼ STEP 4 ／ 2年以降〜 新店オープンの立ち上げメンバーへの参画や、 将来的なフランチャイズでの独立へ。 当社が培ってきた店舗経営ノウハウと開業支援、 仕入れルートの提供などを受けながら、 自分自身の店を持つ夢を実現できます。 独立・キャリアアップを果たした先輩スタッフの声： 「現場の動きは一通り分かっていましたが、これまでの職場では数字の管理や経営のノウハウまでは教えてもらえませんでした。ここでは店長や社長のすぐ近くで、売上の作り方やスタッフの動かし方を一から学べました。新店の立ち上げに関わるチャンスもあり、自分の実力で店舗を動かしている実感が得られます。将来自分の店を持ちたいという目標が、ここに入ってから確信に変わりました」 ■仕事内容 ・店舗運営全般（接客、調理、おもてなしの体現） ・アルバイトスタッフのシフト作成、教育、指導 ・発注、在庫管理、売上管理のサポート ・店舗のサービス改善やメニュー販促の企画・提案 ・新店オープンに伴う立ち上げ準備、店舗オペレーションの構築 ・将来の独立・店長就任に向けた経営ノウハウの習得 ■研修・サポート体制 ・社長や店長による直接の経営・マネジメント指導 ・タッチパネル・配膳ロボット導入による現場の省力化体制 ・自社本部セントラルキッチンによる安定した食材供給と調理指導 ・独立開業支援制度（ノウハウ提供、FC加盟サポート、開業準備支援） ■職場環境 「まず働くスタッフ自身が幸せであること」が良いサービスを生み出すという経営哲学のもと、完全週休2日（毎週連休）や、希望に応じた完全週休3日制の選択など、持続可能な働き方を徹底。心に余裕を持って、店舗ビジネスのノウハウ習得や新店立ち上げの挑戦に集中できる環境を整えています。 ■給与・待遇 月給32万円〜39万円 ※経験や意欲に応じて、スタート時の給与を決定します。 既存店副店長採用：月給32万円〜（固定残業代45時間分78,300円含む。超過分は別途支給） ※未経験者は月給30万円〜 週休3日プラン（完全週休3日制）：月給24万円〜（固定残業代34時間分57,200円含む。超過分は別途支給） ・昇給随時 ・社会保険完備 ・交通費支給（規定あり） ・扶養児童手当（子1人につき月5000円） ・皆勤手当（月5000円） ・店舗営業手当 ・日本語能力手当 ■勤務時間 10:30〜23:30の間でシフト制（実働8時間・休憩2時間） ※完全週休2日制（毎週2連休取得、約2ヶ月に1回は3連休あり）または完全週休3日制を選択可能。 ※年末年始（大晦日・元日）は全店休業です。 |
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対象となる方 | 求めている人材 【必須要件】 ・飲食店での勤務経験がある方（ジャンル・年数不問） 【歓迎要件】 ・将来的に独立して自分の店を持ちたい方 ・新店立ち上げや店舗運営に挑戦したい方 ・飲食店で店長やリーダーの経験がある方 ・スタッフの教育や管理の経験がある方 役職経験がなくても、「現場のオペレーションを回していた」「後輩の指導を任されていた」という実績があれば十分に活躍できます。 ◆ こんな方に向いています ・月給35万円以上の安心感を得たい方 ・新店の立ち上げに挑戦して成長したい方 ・これまでの飲食経験を正当に評価されたい方 ・将来の独立や経営をイチから学びたい方 ・仕事だけでなく自分の時間も大切にしたい方 新店店長としての採用であれば「月給35万円以上」のスタートをお約束します。新しいお店の立ち上げというやりがいのある挑戦を、生活面からも全力でバックアップできる安心の待遇を整えています。 |
勤務地 | 瀬戸市の新店・及び既存店 489-0809愛知県瀬戸市共栄通6-23 勤務地 〒4890809愛知県瀬戸市共栄通6-23 瀬戸街道沿い |
アクセス | 交通・アクセス 名鉄瀬戸線水野駅より徒歩9分 |
勤務時間 | シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 22日 10:30～23:30の間でシフト制 （実働8時間・休憩2時間） 副店長候補として採用された場合、月給32万円のスタートをお約束！さらに【ボーナスは最低年32万円】を支給いたします。立ち上げの挑戦を無理なく進められるよう、環境づくりと待遇の両面から全力でバックアップします。 ※毎週2日連休で取得、また約2カ月に1回は3連休をお取りいただけます。 ※月平均38時間（日に1.5～2時間）の残業がございます。 |
給与 | 月給320,000円～390,000円 給与詳細 基本給：月給 32万円 〜 39万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給32万円〜39万円 ※あなたの挑戦したいキャリアやライフスタイルに合わせて、以下の働き方が選べます！ 【1】店舗運営や新店立ち上げに挑戦（標準プラン） ・経験者 ：月給32万円〜（固定残業代45時間分78,300円含む） 新店店長採用：月給35万～（固定残業代85,600円含む） ※未経験の方は月給30万円〜（固定残業代45時間分73,400円含む） ※新店店長や将来の独立を目指して、店舗運営を本格的に学びたい方に最適な環境です。 【2】プライベートを大切にしながら活躍（週休3日プラン） ・完全週休3日制（年間休日156日）：月給24万円〜（固定残業代34時間分57,200円含む） ・昇給随時 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費（9000円まで実費支給） ・扶養児童手当（子1人:月5000円） ・皆勤手当（月5千円） ・店舗営業手当 ・日本語能力手当 試用・研修期間：2ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 雇用形態、給与は本採用時と同じです。 【給与例】 給与例 年収4,520,000円 / 店長 年収4,160,000円 / 副店長 |
休日休暇 | 休日休暇 完全週休2日制（連休で取得・また約２カ月に一回は３連休をお取りいただけます）または完全週休3日制 ●大晦日・元日は休業 ●毎週２日連休で取得・また約２カ月に一回は３連休をお取りいただけます。 ●完全週休2日制 ●年間休日110日（計画有給5日含む） |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：2ヵ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 雇用形態、給与は本採用時と同じです。 |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・昇給随時 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費（9000円まで実費支給） ・扶養児童手当（子1人:月5000円） ・皆勤手当（月5000円） ・店舗営業手当 ・日本語能力手当 ※副店長候補として月給32万円以上の安定したスタートをお約束し、ボーナス年32万円や手厚い諸手当をご用意しています。将来的に店舗運営に関わり、自分の店舗を持ちたいという意欲的な方の挑戦と成長を、充実の待遇で全力で支える環境を整えています。 |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 配膳ロボット等の導入で業務を効率化。新店立ち上げを控える今、月給32万円の副店長候補として安心の待遇でお迎えします。将来の独立や新店運営、店舗経営のノウハウを一から学び、会社と共に挑戦・成長できる環境です。 喫煙所：なし（敷地内全て禁煙） |
採用予定人数 | 3名 |