募集情報
職種/仕事内容 | 募集要項 職種 施設内訪問介護の介護職 雇用形態 正社員 仕事内容 ホスピス住宅内の居室にて、ご入居者様への介護業務を行っていただきます。 【主な業務】 ・訪問介護 ・生活支援 ・ご入居者様、ご家族への生活上のアドバイス ・精神的サポートなど 【1日の流れ/早出】 07:00~09:00 夜勤より情報共有、モーニングケア 09:00~11:00 入浴介助、生活支援 11:00~12:00 昼休憩 12:00~14:00 食事介助、清潔ケア 14:00~14:30 全体カンファレンス 14:30~15:30 おむつ交換、生活支援 15:30~16:00 申し送り、書類整理 【1日の流れ/遅出】 11:30~14:00 情報共有、食事介助 14:00~14:30 全体カンファレンス 14:30~15:30 休憩 15:30~17:30 入浴介助、生活支援 17:30~18:00 申し送り 18:00~20:00 食事介助、イブニングケア 20:00~20:30 書類整理、申し送り |
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対象となる方 | 資格・経験 下記いずれかの資格をお持ちの方 ・介護福祉士 ・実務者研修(ヘルパー1級) ・介護職員初任者研修(旧ヘルパー2級)以上 ※介護職経験1年以上を想定しています。 ※1年に満たない方は別途ご相談ください ホスピス未経験の方も歓迎です。 これまでの経験を弊社で活かしてみませんか? |
勤務地 | OASIS天白野並(ファミリー・ホスピス株式会社) 愛知県名古屋市天白区野並3丁目250番地 勤務地 ファミリー・ホスピスOASIS天白野並 愛知県名古屋市天白区野並3丁目250番地 |
アクセス | 交通アクセス ・名古屋市営地下鉄桜通線「野並駅」より徒歩3分 ・名古屋市営地下鉄桜通線「鳴子北駅」より徒歩11分 ・名古屋市営地下鉄桜通線「鶴里駅」より徒歩19分 |
勤務時間 | シフト制 勤務曜日・時間 日勤:7:00~20:00のうち実働8時間 休憩60分 ※時間は各ホームによって異なる 夜勤:17:00~翌9:30 休憩90分 |
給与 | 月給253,100円~470,500円 給与 月給:253,100円~470,500円 <介護士> <内訳> ◆基本給:185,100円~332,000円 ◆地域調手当:15,000円 ◆処遇改善手当:25,000円 ◆夜勤手当:7,000円/回(月4回程度) <介護福祉士> <内訳> ◆基本給:185,100円~392,500円 ◆資格手当:10,000円 ◆地域調手当:15,000円 ◆処遇改善手当:25,000円 ◆夜勤手当:7,000円/回(月4回程度) ●賞与:年2回(6月/12月) ●昇給:年1回(4月) |
休日休暇 | 休日・休暇 ■週休2日(4週8休制) ■夏季休暇/冬季休暇各3日 ※初年度の夏季休暇日数は、入職からの在籍期間によって変動する場合があります。 ■有給休暇10日(4月~9月入社は10月1日、10月~3月入社は4月1日に10日付与) ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 |
試用期間 | 試用期間あり 試用期間3か月/条件変更なし |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇 ■ 制服貸与 ■ 再雇用制度(定年65歳。以降70歳まで1年単位の有期雇用。) ■ 法定福利厚生(社会保険他) ■ 退職金制度あり(入社3年以上対象) ■ 通勤手当支給(社内規程あり。上限30,000円/月まで。) ※自動車、バイク通勤は応相談。 ■ 育児費補助制度 ■ 慶弔見舞金制度 ■ 資格取得支援制度 ■ ストレスチェック実施(年1回) |
その他 | 備考 【ホスピス住宅とはどんな施設?】 「病院」と「自宅」の双方が持つ、良い部分を取り入れた新しい形の施設です。 利用者様のご希望に基づき、看護師や介護スタッフ、ご家族、ケアマネジャー、 福祉用具専門相談員、往診医など、さまざまな職種がひとつのチームとなって日々の生活を支えています。 【どんな方が利用されているの?】 主に緩和ケアを必要とされ、人生のラストステージ(終末期)を迎えている方々です。 各施設20~30名前後の入居者様が暮らされています。 ◎ 計画的なスケジュールで、残業はほとんどなし! 訪問看護計画書・訪問介護計画書に沿って、毎日のタイムスケジュールがあらかじめ決まっています。 計画に基づいて業務を進めるため、突発的な残業などはほとんど発生せず、安心して仕事に取り組める環境です。 ◎ スタッフの「心のケア」と働きやすさも大切に 当社では「For the smile(笑顔のために)」の理念のもと、利用者様だけでなく、サポートするスタッフの働く環境や心のケアも大切にしています。 フラットで平等な人間関係づくりや、無理のないシフト編成、有給休暇の計画的な取得の推奨など、すべてのスタッフが心にゆとりを持って無理なく働ける体制を整えています。 |