募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：正社員 職種：飲食エリアマネージャー、店舗開発、その他店舗管理/運営/支援 *…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…* 飲食店を“なくてはならない場所”へ。 成長企業で、次の一歩を。 飲食の未来を現場からつくるくスーパーバイザー職。 *…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…* 【2032年までに150店舗】 「思いやり」があふれるナショナルチェーンを、一緒に創りませんか。 子どもの頃に家族で行ったお気に入りのお店。 仕事帰りにほっと一息つける場所。 大切な人と過ごす特別な時間。 私たちは、そんな人々の暮らしに寄り添う飲食店を全国へ広げていきます。 目指すのは2032年までに150店舗。 その実現に欠かせないのが、 店舗の品質・サービス・清潔さを高め、 人を育て、お店を成長させるSVです。 【業務内容】 ・店舗のQSCチェック、改善指導 ・店長、アルバイトスタッフへの教育、育成 ・新店舗オープン時の立ち上げ、オペレーション整備 ・人件費率、ロス率、調査結果などの数値管理 ・現場課題の抽出と改善実行 ・全国店舗の巡回、指導、フォロー 店舗ごとの個性や課題に向き合いながら、現場の可能性を広げていく仕事です。 【この仕事のやりがい・魅力】 ✅会社の成長を、現場から支える面白さ 私たちは、ただ店を増やすことが目標ではありません。 一つひとつの店舗を、地域のお客様に愛される場所へ育てていくことを大切にしています。 その中心にいるのがSVです。 店舗の状態を見て、改善の道筋をつくり、実行まで伴走する。 あなたの働きが、会社の成長そのものにつながります。 ✅「思いやり」を形にする仕事 弊社が大切にしているのは、飲食店は単なる食事の場ではなく、 日常の中に小さな幸せを届ける場所だという考え方です。 仕事帰りにひと息つける場所。 大切な人と楽しい時間を過ごす場所。 ふと立ち寄った時に、心がほっとする場所。 そんな価値を生み出すためには、接客だけでなく、料理、清掃、スタッフ同士の関わり方まで、すべてに“思いやり”が必要です。 SVは、その文化を店舗に根づかせる重要な役割を担います。 ✅挑戦できる環境がある 現場の改善、新店舗の立ち上げ、教育、数値管理。 SVの仕事は、幅広く、奥が深い仕事です。 だからこそ、毎日が同じではありません。 店舗ごとに違う課題に向き合い、考え、動き、成果につなげる。 その積み重ねが、自分自身の成長にも直結します。 ✅自由度の高い働き方 SV以上の管理監督者は、労働時間の拘束がありません。 各自の裁量でスケジュールを組み、全国の店舗を巡回・指導するスタイルです。 毎週月曜日には経営会議を実施し、チーム全体で行動予定や進捗を確認。 自由度が高いだけでなく、チームとしての一体感も大切にしています。 *…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…*…* 【応募を検討している方へのメッセージ】 私たちが求めているのは、経験の有無以上に、“この会社、面白そう”と感じて一緒に挑戦してくれる方です。 飲食店には、人の心を動かす力があります。 ただお腹を満たすだけではなく、誰かの気持ちを少し軽くしたり、明日も頑張ろうと思える時間をつくったりする。 そんな力があるからこそ、私たちは飲食という仕事に本気で向き合っています。 大切にしているのは、思いやりです。 それはお客様に向けるものだけではありません。 仲間への声かけ、店舗の清潔さ、料理への気配り、現場での判断。 すべての行動に思いやりがあることで、店舗は変わり、会社は強くなり、社会にも温かさが広がっていく。 私たちはそう信じています。 今回募集するSVは、そんな想いを現場で形にしていく仕事です。 簡単な仕事ではありません。ですが、だからこそ面白い。 会社の成長を間近で感じながら、自分自身も大きく成長できる環境があります。 学歴不問、未経験歓迎です。 必要なのは、熱意と、現場を良くしたいという気持ち。 年齢やこれまでの経験に関わらず、前向きに挑戦したい方を歓迎します。 「この会社、面白そう」 そう感じていただけたなら、ぜひ一度お話ししましょう。 あなたの挑戦を、私たちは歓迎します。 |
|---|---|
対象となる方 | 求めている人材 【求める人物像】 私たちは、スキルよりも「考え方」や「熱意」を重視しています。2032年までに150店舗を目指す急成長期だからこそ、将来の経営幹部候補として、大きな裁量を持って活躍したい方を求めています。 【必須要件】 ・学歴や業界経験は一切不問です ・現場を良くしたい熱意がある方 【歓迎要件】 ・将来マネジメントに挑戦したい方 ・店舗運営や経営に興味がある方 ・裁量の大きな環境で成長したい方 ・課題を見つけて改善するのが好きな方 ・全国を飛び回りながら働きたい方 ・人の成長を支えるのが好きな方 ・丁寧なコミュニケーションができる方 ・当社の思いやりの理念に共感できる方 【未経験からでも安心の環境】 これまでの経験や年齢は一切問いません。大切なのは、お客様や仲間の立場に立って物事を考えられることです。入社後は、経営に近いポジションで自ら意思決定をしながら店舗を良くしていくやりがいと、着実な成長ステップが用意されています。 |
勤務地 | ㈱ダイニングファクトリー QSC統括本部 321-0934栃木県宇都宮市簗瀬４丁目１６−１６ 勤務地 〒3210934栃木県宇都宮市簗瀬４丁目１６−１６ |
アクセス | 交通・アクセス 宇都宮駅から車で5分 |
勤務時間 | 変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 〜 177時間 週総労働時間：40時間 1ヵ月単位の変形労働時間制 例：１カ月31日の場合の総労働時間177.1時間 1カ月28日の場合の総労働時間160.0時間 ※店長職までは1か月単位の変形労働時間制を採用していますが、SV以上は管理監督者となります。 基本的には自身でスケジュールを管理しながら、全国の店舗を巡回・指導していただきます。 毎週月曜日には経営会議を実施し、チーム全体で進捗や行動計画を共有しています。 勤務時間に縛られず、成果を重視した自由度の高い働き方が可能です。 【勤務時間・休日】 • 勤務時間：9:00〜18:00（休憩1時間） • 有給休暇、年末年始休暇あり |
給与 | 月給350,000円以上 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 21万7833円 〜 固定残業代：あり 1ヶ月あたり13万2167円（固定残業時間：1ヶ月あたり35時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ・年２回の賞与(ボーナス)有り：3月(7月～12月分)、9月(1月～6月分) ※SV以上の管理監督者として、経営に近い裁量を持って店舗改善やエリアの統括に取り組み、将来的には会社の幹部候補としてさらに上のキャリアステップを目指すことができます。 ＜契約期間＞ 契約期間：無期雇用 試用期間：あり（3か月） ＜変更の範囲＞ 業務内容：会社の定める業務 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・賞与年2回 ・交通費支給 ・キャリアアップ支援 ・経営会議への参加制度 ・QSC数値管理の研修 ・全国店舗の出張支援 ・社宅・寮あり ・有給休暇 ・稼働分前払い制度 |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 ◎150店舗を目指す成長企業 ◎経営陣と毎週会議で方針決定 ◎将来の幹部候補として活躍 SVは経営層に一番近いポジション。裁量を持って全国の店舗運営や改善に携われます。組織の拡大に伴い、将来の幹部へとステップアップできる環境です。 |
採用予定人数 | 1名 |