募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：正社員 職種：その他製品開発（機械/電気/電子製品専門職）、機構設計、製図/CADオペレーター（機械/電気/電子製品専門職） 日用品(食品、医薬品、サニタリー品など)を自動包装する機械や、液晶、ゲームソフト、車載用電池などを自動組立する機械の設計をお任せします。 《具体的な業務》 ・仕様検討、お客様との打合せ ・構想設計、機構設計（搬送・駆動・位置決めなど） ・計画図設計、部品選定、図面作成 ・設備配置などのレイアウト、全体設計 ・納入後の不具合対応（干渉・強度不足・動作不良の解決など） ★当社の設計の魅力★ 分業ではなく、１つの機械を設計開始から納入後の対応まで「最初から最後まで」一貫して担当できます。現場での立会や確認作業もあるため、「自分が設計した機械が実際に動く感動」をダイレクトに味わえる、ものづくりの醍醐味が詰まった環境です。 【入社後は…】 まずは、自身のレベルに合わせて業務を開始。 図面修正や不具合対応などの業務を対応し、 理解を深め、業務に慣れるまでは、 現在担当者が可能な限りサポートします。 |
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対象となる方 | 求めている人材 エンジニアとして、選択肢の多い会社で長く活躍していきたい方。 キャリアアップも、キャリアチェンジも、当社であれば叶います！ 【必須条件】※定年制度／60歳 工業高校・専門学校・大学・職業訓練校などで機械工学を学んだ方 機械工学の基礎知識をお持ちの方 2D／3D CADを使用した図面作成スキル 機構の基礎知識（回転・直動、モータ・シリンダ、簡単な搬送機構など） 機械部品に関する基礎知識 現場での確認作業や不具合対応に抵抗がない方 ※実務経験は問いません。経験が浅い方や実務未経験の方も歓迎します。入社後に丁寧に育成します。 ※定年制度あり（60歳） 【歓迎条件】 （即戦力として優遇いたします！）》 ・構想設計から携わった経験、公差や加工を意識した設計ができる方（機械・プラント製図2級程度） ・解析・検証スキル（強度解析、動作シミュレーション、干渉チェック） ・自動化、効率化スキル（マクロ、自動化、標準設計化） ・制御、電気の基礎知識 ・生産技術、現場改善の経験、プロジェクトリーダー経験 【当社におけるエンジニアのキャリア支援】 目標実現に向けた自己申告制度を採用しており、 自身の"ライフプラン"に即し、 今後の"キャリア目標"を申告・相談する制度があります。 ・面談を通じて一人ひとりに応じたキャリアプランを決定 ・現在の能力と"キャリア目標"との差を埋める一人ひとりに合わせたプラン設計 上記実現に向けた機会と場を提供します。 【魅力】 ◆希望勤務場所 全社で98%の社員が"キャリア目標"または "ライフプラン"に合わせた希望勤務場所にて就業中（2024年1月現在） ◆充実した研修・教育制度 階層別での集合研修、室単位での勉強会 自ら機構を考え、図面を描ける「設計者」を求めています！ ※CADの操作のみ（オペレーター業務のみ）の方は対象外となります。 |
勤務地 | 株式会社ヒラテ技研 613-0916京都府京都市伏見区淀美豆町377-1 勤務地 〒6130916京都府京都市伏見区淀美豆町377-1 |
アクセス | 交通・アクセス 公共交通機関 または 自家用車（相談のうえ、決定） |
勤務時間 | フレックスタイム制度 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり160時間 1.勤務時間 9：00～18：00 2.フレキシブルタイム 5：00〜22：00 3.コアタイム 10：00〜15：00 フレックスタイム制（月平均残業20時間以内） ・総労働時間：1ヶ月あたり160時間 ・フレキシブルタイム：5:00〜22:00 ・コアタイム：10:00〜15:00 ※通勤ラッシュを避けたり、プライベートに合わせて柔軟な働き方が可能です。 |
給与 | 月給250,000円～350,000円 給与詳細 基本給：月給 25万円 〜 35万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1.賞与月数：計 3.5ヶ月分 2.残業手当：1分単位で発生したものを100％支給 3.通勤手当：上限35,000円 ※車通勤可 4.家族手当：配偶者/5,000〜15,000円、子/2,000〜5,000円 その他：役職手当、単身者向け住宅手当あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ キャリア採用においても 新入社員研修をベースに 平均3ヶ月間の導入研修ならびに 実践型研修を実施しております。 ≪入社後≫ 1ヶ月～2ヶ月は導入研修期間となり、 専門知識の習得や社内方針の理解、 希望業務と配属先業務の摺合せを実施します。 ≪導入研修後≫ 自社内に設けたキャリアセンターを活用して 資格取得支援教育や、多くの受託業務を積み重ねている 当社独自の配属先業務に即した専門教育を実施します。 正社員として将来をしっかり見据えたプランで スキルアップ・成長を全面的にバックアップします。 【給与例】 給与例 38歳 主任 年収600万円（基本給30万円＋賞与＋各種手当） 30歳 年収500万円（基本給25万円＋賞与＋各種手当） |
休日休暇 | 休日休暇 ■年間休日数：120日 ■有給休暇：入社より半年後に10日間を付与 ※年間平均有給消化日数：11日 ■休日：週休2日（原則土日）、祝日（当社カレンダーによる） ■長期休暇：GW、夏季、年末年始 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ※育休復帰率100％ ■慶弔休暇 |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ キャリア採用においても 新入社員研修をベースに 平均3ヶ月間の導入研修ならびに 実践型研修を実施しております。 ≪入社後≫ 1ヶ月～2ヶ月は導入研修期間となり、 専門知識の習得や社内方針の理解、 希望業務と配属先業務の摺合せを実施します。 ≪導入研修後≫ 自社内に設けたキャリアセンターを活用して 資格取得支援教育や、多くの受託業務を積み重ねている 当社独自の配属先業務に即した専門教育を実施します。 正社員として将来をしっかり見据えたプランで スキルアップ・成長を全面的にバックアップします。 |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ■退職金制度 ■慶弔金 ■独身寮 ■育児支援制度(時短等) ■厚生年金基金 ■入社後研修 ■資格取得勉強会 ■スキルUP、階層別教育 ■入社時特別有給2日間 その他にも技術力UPを支援する研修多数 ■各分野の専門教育、資格取得勉強会、階層別教育 |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 喫煙所：なし（敷地内全て禁煙） |
採用予定人数 | 3名 |