募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 ■□━━＜＜給与優遇あり＞＞━━□■ 経験・能力・前職給与を考慮の上決定します。 ■□━━━━━━━━━━━━━━□■ 全ては、地域の豊かなくらしのために。 利益ではなく”豊かさ”を追い求める生協で、 人のために働いてみませんか？ 現在コープこうべでは、 兵庫・大阪で展開する店舗の 店長・副店長候補を募集しています。 まずは店舗スタッフからのスタートですが、 店長・副店長業務を効率的に学べる研修があるので、 短期間でのキャリアUPが可能です。 「組合員様が通いたくなる店づくり」 「スタッフが働きたくなる店づくり」 を実践してきましょう！ - ◆合言葉は”地域の豊かなくらしのために” - 阪神エリアに密着した事業を展開する、コープこうべ。 日本で最も長い歴史を持つ生協であり、 組合員数や供給（売上）高でも、日本有数の規模を誇ります。 そんな私たちの使命は、 地域で暮らす組合員様のくらしを豊かにすること。 利益ではなく、組合員様の生活の安定と向上を第一に事業を展開しているのは、 一般的な会社とは違う生協ならではのポイントです。 「人に寄り添う仕事がしたい」 という方は、私たちの環境を気に入っていただけるはずです。 - ◆働く人にも暮らしの豊かさと安心を - ✅残業は月10～20時間以下 ✅12月以外は完全週休2日制 勤務時間は遅くても22時までで、 1日の実働時間は平均7時間40分。 働き方は配属先にもよりますが、 決められたシフトでの勤務が基本です。 「急に呼び出されて休みがつぶれる」 なんてことにはなりません。 「転職して趣味を楽しめるようになった」 「家族と一緒に過ごす時間が増えた」 そう語る中途入所者も少なくありません。 自分や家族の将来を考えて ワークライフバランス重視の転職をしたい方も、 私たちは大歓迎です！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【具体的なキャリアの流れは…】 まずは研修も兼ねて、店舗の販売・売り場担当からスタート。 コープこうべが運営する各店舗での実務や店長・副店長からのレクチャーを通じて、 コープこうべの店舗運営のオペレーションや一般のスーパーマーケットとの違いを理解していただきます。 日々の業務を通じて、生協の店舗運営への理解を深めていってください。 その後は、 「チーフ⇒マネジャー⇒副店長⇒店長」 と、店舗部門にてキャリアを伸ばしていただきます。 ※その方の小売店での経験とスキルに応じ、適切と考えられるポストをお渡しします。 ≪入所5年目以降≫ 適性に応じて、管理職など各部署の中核を担っていただきます。 ジョブローテーションにより複数の部署で管理職を経験するゼネラリスト型のキャリアと、 専門性を活かして一つの部署で長く活躍するスペシャリスト型のキャリアがあります。 他にも... ○適性や意向に応じてキャリアチェンジもあり ○年に一回自身の仕事への適性や将来への希望を伝える「定期自己申告」の仕組みあり ＊ 店舗以外のキャリアにも挑戦できるのは、 多彩な事業を展開するコープこうべならでは。 年次や役職に応じた研修ほか、 商品や事業理解を深める研修も希望者参加制で実施しています。 こうした研修は各事業のマネジャークラスも担当。 そこで繋がりを築くことができれば、自分の望むキャリアをぐっと引き寄せることができます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【現役職員からのメッセージ】 ■新人のアイデアでも、しっかり受け止めてくれた上司 「店舗で働き始めてすぐの頃、コープブランドのブリの産地研修に行きました。 そこで学んだことを組合員様に伝えたくて、”実寸大のブリ模型を作って店舗に飾りたい”と上司に相談。 今思えば少々無謀な企画でしたが（苦笑）、上司は否定することなく後押ししてくれました」 ―店舗・生鮮マネジャー/37歳・入所11年目 ■前職は菓子メーカーの営業 「組合員様との距離が近いのも、コープこうべの特長です。 ”新しく出たお菓子、自分でも食べましたが美味しかったです！” ”それなら、買ってみるわ～” なんて、ほっこりする会話が飛び交うことも。 精肉や鮮魚は自分が加工した商品がお客様の手に渡るので、 ”美味しかったよ！”という感想をいただけた際の嬉しさは格別です！」 ―店舗・グロッサリーチーフ/26歳・入所5年目 ※現在はバイヤーとして勤務 |
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対象となる方 | 求めている人材 ◎業界・職種未経験歓迎 ◎四年制大学卒業以上の方 ◎20代・30代活躍中 ◎男性・女性ともに歓迎 ◎要普通自動車免許（AT限定OK） スーパーマーケットやコンビニなど、小売業での経験をお持ちの方は特に歓迎！ 即戦力として早期キャリアUPが叶います。 学び成長できる研修制度が整っているため、 未経験から挑戦したいという方も全く問題はありません。 実際にメーカーや商社の営業など、 異業界出身の中途入社者も多数活躍しています。 ＊ ＼ワークライフバランスも大切に働けます／ リーダーや管理職にステップUPした後も、ワークライフバランスのとれた働き方が叶います。 例えば電力事業で中核を担っている社員も、決して残業が多いわけではありません。 また子育てをしながら管理職として活躍する女性社員もいます。 地域密着で仕事も私生活も大切にしたいという方には、うってつけの環境と言えるでしょう。 |
勤務地 | 生活協同組合コープこうべ コープデイズ神戸西 651-2111兵庫県神戸市西区池上3-3-1 勤務地 ※出向があります 出向先企業名：日本生活協同組合連合会、日本コープ共済生活協同組合連合会 出向理由：全国の地域生協の事業運営に役立つ商品企画や支援策などを企画・推進する連合会へ、職員が数名ずつ出向しています。 |
アクセス | 交通・アクセス いくつかの店舗で6ヵ月程度の研修後、兵庫・大阪のいずれかの店舗に配属。初任配属先は転居を伴いません（通勤片道90分以内）※初任配属先はコープデイズ神戸西とは限りません※その後は転居を伴う異動が発生する場合もございます。 |
勤務時間 | 変形労働時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間40分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日 ※残業月平均13.5時間／残業手当全額支給 |
給与 | 月給337,400円以上 給与詳細 基本給：月給 33万7400円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※採用時の処遇は、これまでのご経験と期待する役割に応じて決定します。 【手当】 チーフ手当／1万円～1万5000円（職務による） 残業手当全額支給 交通費規定支給（規定内で全額） 扶養手当あり（月3万4300円/1人目、最大月5万4300円/3人目まで） 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回 【給与例】 給与例 【年収例】 約480万円/20代後半・扶養家族あり（前職：事務職/管理職経験なし） 約600万円/30代前半・扶養家族あり（前職：販売職/管理職経験なし） 約700万円/30代後半・扶養家族あり（前職：販売職・事務職/管理職経験あり） ※上記はモデルケースです |
休日休暇 | 休日休暇 週休2日制（交替制） ★連続休暇（年2回6～9日連休）あり 【年間休日】 118～121日（業態による） 年始休暇（例：宅配業態は5日間） 年次有給休暇（入所3ヶ月出勤率8割以上で4日。入所半年出勤率8割以上で10日。最大20日） 特別有給休暇 結婚・出産・忌引休暇 羅災・裁判員制度に伴う休暇等 育休：3歳まで 育児時短：小学校4年生修了まで ※育休取得した職員はほぼ全員復職 |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・制服貸与 ・財形貯蓄制度 ・職員住宅融資制度 ・職員預金制度 ・企業年金制度 ・独身寮 ・育児休職制度 ・介護休職制度 など |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 ★☆安心と豊かなくらしは、ともに働く職員にも★☆ 年間休日は118日から121日（業態による）。 残業は月平均13時間程度です。 現在総合職員は男女とも活躍しており、女性も管理職へ登用されています。 プライベートとキャリアの両立を、諦める必要はありません。 |