募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：正社員 職種：レジャー/トラベル法人営業、鉄鋼/非鉄金属/金属製品法人営業、日用品/アパレル/インテリア法人営業 ⭐求人のポイント⭐ ・営業なのにノルマなし◎ ・海外市場に関わるグローバルな営業 ・残業少なめでプライベート充実 ・成果よりプロセスやアイデア✨ 私たちツノダは、作業工具の製造・販売・企画開発を 行う日本産業規格表示認証工場です。プロ仕様から ホビーや暮らしのメンテナンスまで、日常の様々な シーンで活躍する作業工具を企画開発し、製造販売しています。 ニッパーの出荷量は日本トップクラスで、月に30万個 を出荷しています。この出荷量は全国でもトップレベル です。「新潟県Ni-ful」と「つばめ子育て応援企業」を取得し、 仕事と家庭が両立できる職場づくりに取り組んでいます。 タイ、ラオス工場と世界に工場も展開しており、 タイ工場は30年以上の歴史があります。直近は 技術力もかなり上がっており、高い品質を築けて いるのも、グローバル人事を活かした教育体制を とっているからです。視察を行ったり、技能実習生を 受け入れて、育成後に現地で活躍してもらったりなど グローバルな人材を活かして強い事業を作っています。 ■仕事内容 海外取引先や販売パートナーに向けた 企業向け工具（プロ仕様）の提案営業をお任せします。 具体的には、既存取引先への製品紹介や新規顧客開拓、 展示会対応、お客様のニーズ収集などを担当していただきます。 当社の営業部門は6名と少数精鋭で、それぞれが担当分野を 持ちながら（例：学校関係担当、ホームセンター担当など）、 チームで協力して業務を進めています。 展示会などの大きなイベント時には 全員で対応するなど個人で動くのではなく、 営業チームでアイデアなどをシェアすることを重視しています！ 当社の営業の特徴は、ノルマがないことです。 個人の売上目標ではなく、チーム全体での成果を 重視しています。また、新規開拓のためのゴリゴリとした 飛び込み営業や電話営業ではなく、既存顧客との 関係構築や、新しい販売経路の開拓など、個人のアイデアや 特性を活かした営業スタイルを大切にしています。 将来的には、お客様のニーズを製品開発に 活かしていくチャンスもあります。 ■評価制度について 当社では明確な評価制度を設けています。 上司との面談を通じてフィードバックを行います。 評価項目は公開されており、何が評価されるのかが明確です。 営業職の場合は特に、新しい販売経路をどのように 構築したかというアイデアの部分が評価されます。 単純な売上ノルマではなく、チーム全体での 成果を重視する文化があります。 評価結果は昇給や昇進にも関わり、主任、係長、課長 というステップアップの道筋も明確です。公平な評価を 心がけており、協調性があり、社員の話をしっかりと 聞いて調整できる方が活躍しています。 |
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対象となる方 | 求めている人材 ■求める人材 【必須条件】 ・四年制大学卒業以上 ・TOEIC 750点程度の英語力をお持ちの方 ・普通自動車運転免許 ・Word、Excelなどの基本的なPCスキル ・営業経験をお持ちの方 （※N2以上かつ技人国ビザ取得可能なスキル※） 【歓迎条件】 ・留学経験・ワーキングホリデー経験をお持ちの方 ・ホームセンターでの業務経験がある方 ・展示会出展、企画経験がある方 当社では特に、チームワークを大切にし、 協調性を持って業務に取り組める方を求めています。 ノルマに追われるのではなく、 お客様のニーズを理解し、最適な提案ができる方に 向いている職場です。 第二新卒の方も歓迎します。 研修制度もありますので、未経験からでも 安心してスタートできます。 ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 残業も少なめ（月平均15時間程度）で、 プライベートの時間も大切にできる環境です。 家庭と仕事の両立を目指す方にも 適した職場環境となっています。 |
勤務地 | 株式会社ツノダ本社工場 959-0215新潟県燕市吉田下中野１５３５番地５ 勤務地 〒9590215新潟県燕市吉田下中野１５３５番地５ |
アクセス | 交通・アクセス 燕市役所から車で2分 |
勤務時間 | 固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり40時間 ・勤務時間：8:00～17:00（休憩時間60分） ・時間外労働：月平均15時間程度 ・7:55よりラジオ体操を実施（任意参加） ・残業は基本的に少なめで、プライベートの時間も大切にできる環境です。 ・固定残業代は設定していません。実際の残業時間に応じて全額支給されます。 ■出張について ・海外出張／2カ月に1度程度（期間1週間） ・国内出張／1カ月に1度程度（1泊2日 東京、大阪中心） |
給与 | 月給250,000円～300,000円 給与詳細 基本給：月給 25万円 〜 30万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ■通勤手当 実費支給（上限あり）日額460円（通勤距離と出勤日数に準じて支給） ・残業代：別途全額支給 ・出張時：日当支給あり ・給食弁当代補助あり ・役職手当あり ・携帯電話貸与 ■昇給 あり（前年度実績：1月あたり1,000円〜10,000円） ■賞与 あり（前年度実績：年2回、計3.00ヶ月分） 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
休日休暇 | 休日休暇 ・完全週休2日制（日曜日、祝日、その他） ・年間休日118日（年5回の計画年休を含む） ・年次有給休暇は入社1ヶ月後に3日付与、6ヶ月経過後7日付与 ・育児休業取得実績あり（男性83％、女性100％） ・介護休業取得実績（該当者なし） ・看護休暇取得実績あり ・有給消化率：年平均15.3日 当社では仕事とプライベートのバランスを大切にし、休日・休暇を取得しやすい環境づくりに力を入れています。 |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・制服、靴の支給 ・互助会制度 ・外部の講習会への参加費用の全額負担 ・資格取得にかかる費用の全額補助 ・給食弁当代補助あり ・マニュアルコンテスト開催（毎年1月・賞金あり） ・有給休暇や育児介護休業の取得促進 ・育児時短勤務制度の拡充（中学校入学前の子どもを養育する社員は勤務時間を短く設定可能） ・資格取得支援制度（性別や就業形態を問わず、資格取得やセミナーの参加を推奨し、社員のスキルアップと自己啓発を支援） ・退職金制度あり（勤続2年以上） 【評価制度】 ・明確な評価制度を設けています ・上司との面談を通じてフィードバックを行います ・評価項目は公開されており、何が評価されるのかが明確です ・評価結果は昇給や昇進にも関わり、主任、係長、課長というステップアップの道筋も明確です ・公平な評価を心がけており、協調性があり、社員の話をしっかりと聞いて調整できる方が活躍しています ・営業職では特に新しい販売経路構築のアイデアなどが評価されます |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 営業部門は6名の少数精鋭チーム。 20代〜30代中心の若手が活躍しています。 アットホームな雰囲気で、アイデアを共有し合う風通しの良い環境です。 喫煙所：喫煙所あり（屋外） |
採用予定人数 | 1名 |