募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 ★アピールポイント★ ・全国転勤なく、地域密着で働ける ・安定したミサワホームグループ ・誇りを持てる商品（1990年から連続でグッドデザイン賞を受賞） ・幅広い物件に携われる ・大手ならではの充実した福利厚生 【仕事内容】 新築住宅の設計、住宅のリフォーム等の大規模改修の設計をお任せします。 営業と協力し、お客様のご要望を伺いながら設計図面を作成。 構造や耐震など専門知識を要する案件については、現場の下見（現場調査）や営業の商談にも同行します。 ＜新築とリフォームの魅力＞ ■新築住宅 高いデザイン力と技術力によって生まれた、 誇りを持てる注文住宅をお客様と共に作り上げていく仕事。 お客様との接点が強く「この人のために建てるんだ」と実感できること、 一つの物件の全てに携われることも魅力。 お引き渡しのときの達成感も大きく、 お客様と感動を分かち合えるやりがいがあります。 ■リフォームの設計の魅力 営業職がお客様からリフォームの相談を受け、 簡単なものは営業自身でプラン作りを行い、 難易度の高い案件などが設計部門に依頼がきます。 お客様の長年の住まいを改善し、より快適な生活を提供できるので、 感謝の声やリピートのご依頼を直接頂くことも少なくありません。 【先輩社員の声】（前職：建設会社） 地元の建設会社や実家の家業を経て、 子供が生まれたのを機に、将来のために転職を決意。 大手グループ企業でありながら、地域密着で働けて、 保険や手当など福利厚生が整ったミサワホームグループへの入社を決めました。 この先も建築の勉強を続けていきたいという想いも強いので、 研修や資格取得支援制度が整っているのはありがたいですね。 技術やマネジメントを吸収しながら、 長期的にステップアップしていくことができる環境。 ミサワホームグループには新築戸建住宅やリフォームのほか、 アパートやマンション、医療施設、商業施設などを手掛ける事業部もあるので、 いずれは大規模な物件に携わるチャンスがあるのも魅力です。 |
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対象となる方 | 求めている人材 ★住宅などの設計経験者を募集★ 20代～50代まで、幅広い年代の方が活躍しています。 【必須】 ・設計の実務経験のある方 ※経験分野や年数は問いません 戸建住宅に限らず、マンション、アパート、オフィスビル、商業施設等、様々な領域での経験者を歓迎 【歓迎】 ・住宅・建築・リフォーム業界経験者 ・建築・設計系学部卒業者 ・一級建築士、二級建築士の資格 ・インテリアコーディネーターの資格 |
勤務地 | ミサワホーム甲信 長野事務所 381-0036長野県長野市平林2-2-17 |
アクセス | 交通・アクセス JR長野駅(信越本線)から徒歩13分、荒屋停（バス）から徒歩1分 |
勤務時間 | フレックスタイム制度 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 21日 フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00）標準労働時間1日8時間 清算期間1ヶ月 育児をする従業員および要介護状態にある家族を介護する従業員向けの就労コース選択制度あり |
給与 | 月給220,000円～310,000円 給与詳細 基本給：月給 22万円 〜 31万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ・賞与あり（年2回） ・昇給あり （年1回） |
休日休暇 | 休日休暇 リフォーム部門：完全週休2日（水、日） 新築部門：完全週休2日（火、水） 年間124日（2024年度） 年末年始、会社指定日（夏季休暇等）、慶弔休暇、有給休暇等 ※弊社休日カレンダーによる |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【福利厚生】 昇給年1回 賞与年2回 交通費全額支給 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 財形貯蓄制度 退職金制度 自社製品購入割引制度 公的資格試験合格祝金制度 ミサワホーム健康保険組合 定期健康診断 ＜ワークライフバランス支援制度＞ ・フレックスタイム制度 ・年次有給休暇／半日単位／時間単位 ・有給休暇取得促進日 ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇 ・エフ休暇 個々の健康状態に応じて取得できる 柔軟な休暇制度 ・サポート休暇 失効する有給を積み立て、長期療養 などの不測の事態に備えられます。 ・産後パパ育休 お子さんの誕生直後、お父さんも 柔軟に休みを取得できます。 ・育児休業 性別を問わず、休業を安心して 取得できる体制です。 ・介護休業 ・子の看護休暇 お子さんの急な病気等の際、有給 とは別に利用できる看護休暇制度 ・テレワーク制度 業務内容に合わせ在宅勤務を選択可 ・定休日振替制度 子育てや介護等の事情に応じ 定休日を他の日に変更し調整可能 ・就労コース選択制度 子育てや介護等の事情に応じ 勤務日数の短縮や勤務時間の限定 などが選べる制度 ＜団体保険制度（保険割引制度）＞ ・総合福祉団体定期保険 万が一の際、会社が保険料を負担し 社員とご家族の生活を支援します。 ・団体定期保険 団体価格により、割安な保険料で 充実した備えを準備することが可能 ・自動車保険団体割引制度 団体割引の適用で固定費を 抑えられるため、若手社員からも 好評です。 ・GLTD制度 病気やケガで長期間働けなくなった 際の収入減少を補償し、生活を支援 ＜その他＞ ・スポーツクラブ利用制度 提携ジムを法人価格で安価に利用 でき、健康増進や気分転換を支援 ・リゾート施設利用制度 提携の宿泊・レジャー施設を 優待価格で利用可能 ・永年勤続表彰 長年貢献した社員に対し、感謝を 込めてお祝い金の授与や表彰 |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 業務のノウハウは実際の業務を通して学ぶのが一番。 これまでの経験を活かしながら、わからないことや気になることは何でも上司や先輩に聞ける環境です。 |