募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：正社員 職種：映像制作 SNSを中心とした動画コンテンツの制作スタッフとして、動画編集からキャリアをスタートし、早期にディレクターへ挑戦できるステップアップ環境をご紹介します。 ▼ STEP 1 ／ 入社〜3ヶ月 まずは先輩スタッフの指示のもと、動画編集から担当。 実務を通して、当社の編集クオリティや SNS特有のテンポ感を掴んでいただきます。 ↓ ▼ STEP 2 ／ 3〜6ヶ月後 編集業務に慣れてきたら、実際の撮影現場へ同行。 カメラワークや現場でのディレクション、 出演者とのコミュニケーションなどを学びます。 ↓ ▼ STEP 3 ／ 6ヶ月〜1年後 企画や構成案の作成に挑戦。 ただ動画を編集するだけでなく、 「どうすればもっと面白くなるか」を考え、 コンテンツそのものをつくる段階へ進みます。 ↓ ▼ STEP 4 ／ 1〜2年後 ディレクションやチャンネルプロデュースを担当。 案件全体の進行管理や、クライアント対応、 数値分析を通じた改善までを一貫して任せます。 実際にこのルートを歩んだスタッフの声： 「前職でも動画編集をしていましたが、ここでは編集だけでなく、早い段階から企画の会議に参加させてもらえました。入社1年でディレクションを任されるようになり、自分が『面白い』と思った企画が実際に形になって何万回も再生される瞬間に、これまでにないやりがいを感じています」 （25歳・ディレクター・入社1年半） ■仕事内容 ・SNS向け動画の編集（Premiere Pro使用） ・撮影（ミラーレス一眼や機材を使用した現場撮影） ・コンテンツの企画・構成案作成 ・動画編集者への指示出し、ディレクション ・YouTube等のチャンネルプロデュース・進行管理 ・投稿後の数値分析および改善提案 ■研修・サポート体制 ・先輩スタッフによる実務を通じたOJT研修 ・ミーティングのAI議事録化によるノウハウ共有 ・自社運用の成功データを基にした勉強会 ・毎週の定例ミーティングでのフィードバック ■職場環境 スタッフ数：約15名 平均年齢：27.3歳 男女比：6：4 20代・30代のクリエイターが中心となり、主体性を持って「面白いコンテンツとは何か」を追求している活気ある職場です。オフィスの移転時には自分たちでDIYを行うなど、居心地の良い空間を手作りする文化もあります。 ■給与・待遇 月給250,000円〜350,000円 ※経験・能力・前職給与を考慮し決定 ※固定残業代（25時間分・38,000円〜54,000円）含む。超過分は別途支給。 昇給査定：毎月実施 交通費支給（一律月10,000円） 社会保険完備 成果に応じたインセンティブ制度あり ■勤務時間 10:00〜19:00（実労働時間8時間／休憩1時間） ※撮影スケジュール等により変動あり |
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対象となる方 | 求めている人材 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【求める経験・スキル】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 今回の募集では、SNS運用の実務経験は不問ですが、【動画編集経験】を必須としています。 ▼ 必須条件 ・動画編集の経験がある方 ・Adobe Premiere Pro または Final Cut Proの使用経験がある方 ・基本的な動画編集を一人で進められる方 ▼ 歓迎する経験・スキル ・YouTube動画の編集経験 ・TikTok、Instagram Reels等の編集経験 ・一眼レフ、ミラーレス等を使用した撮影経験 ・After Effectsの使用経験 ・Photoshop、Illustratorの使用経験 ・サムネイル制作経験 ※SNS運用会社で働いた経験や、企業のYouTube・TikTok・Instagramを運用した経験は問いません。入社後に実際の案件を通して学んでいただけます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【早期にディレクターへステップアップ】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 入社時点で、撮影や企画、SNS運用までできる必要はありません。まずはこれまで培ってきた動画編集の経験を活かして、先輩スタッフの指示のもと編集業務からスタートします。 ただ、私たちはあなたを「単なる動画編集の作業者」のままにするつもりはありません。日々の成長や成果を毎月しっかり査定し、早期にステップアップできる環境を整えています。 ▼ キャリアのステップ ・動画編集（まずはここからスタート） ・撮影（カメラワークや照明を習得） ・企画（バズる動画の構成・アイデア出し） ・ディレクション（編集者への指示や案件進行） ・チャンネルプロデュース（チャンネル全体を設計） 実際に、入社後短期間でディレクション業務へと挑戦し、仕事の幅を広げているメンバーが多数活躍しています。 私たちが求めているのは、今すでに何でもできる人ではありません。編集という技術を持ったうえで、 「もっと面白いものをつくりたい」 「編集だけではなく、企画や撮影にも挑戦したい」 「ディレクターとして、自分の手でヒットコンテンツを生み出したい」 という熱量を持っている人です。クリエイターとして、一歩先のキャリアへ挑戦したい方を歓迎します。 |
勤務地 | 株式会社asir 本社 003-0027北海道札幌市白石区本通3丁目北1-5第一大岡ビル2F 勤務地 〒0030027北海道札幌市白石区本通3丁目北1-5 第一大岡ビル2F 車通勤ＯＫ |
アクセス | 交通・アクセス JR白石駅から徒歩10分 |
勤務時間 | 変形労働時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1ヶ月あたり173時間 9:00〜19:00 （実働9時間／休憩1時間） ■1年単位の変形労働時間制 ■年間休日133日 【効率的に学び、早期に上を目指せる環境】 無駄な居残りやダラダラとした残業をよしとせず、時間内で高い成果を出す働き方を推奨しています。そのため、編集作業の効率化を徹底し、浮いた時間で撮影や企画、ディレクションといった上のステップに挑戦するためのインプットや、本気のクリエイティブに向き合える時間を確保しています。 【休むときは本気で遊ぶ】 年間休日133日と、業界内でも休みの多さはトップクラス。しっかり休み、インプットを増やすことが、ディレクターとしてヒットコンテンツを企画するための何よりの原動力になります。 |
給与 | 月給260,000円～360,000円 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 25万円 〜 35万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 1ヶ月あたり1万円 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ＼ 年齢や在籍年数ではなく、実力と成果を給与に反映します！ ／ 【月給250,000円〜350,000円】 経験・能力・これまでの制作実績を考慮し、スタート時の給与を決定します。 【固定残業代について】 月給には25時間分の固定残業代を含みます。 ▼ 月給250,000円の場合 基本給：約212,000円 固定残業代：約38,000円（25時間分） ▼ 月給300,000円の場合 基本給：約254,000円 固定残業代：約46,000円（25時間分） ▼ 月給350,000円の場合 基本給：約296,000円 固定残業代：約54,000円（25時間分） ※固定残業時間に満たない場合でも固定残業代は全額支給します。 ※25時間を超える時間外労働については、超過分を別途支給します。 【入社時の給与イメージ】 ▼ 月給250,000円〜 映像制作の実務経験があり、編集業務を中心に担当できる方 ▼ 月給280,000円〜 編集に加えて、撮影まで一人で担当できる方 ▼ 月給300,000円〜 企画・撮影・編集まで一貫して担当できる方 ▼ 月給330,000円〜 編集から早期にステップアップし、企画・撮影に加えて編集者へのディレクションや案件進行まで担当できる方 ▼ 月給350,000円〜 クライアント対応、企画提案、品質管理、数値分析・改善まで案件全体を任せられる方 【毎月、昇給のチャンスがあります】 当社では、年1回の人事評価ではなく【毎月査定】を行っています。 「次の評価まで1年待つ」という考え方ではありません。 そうした成長を毎月確認し、能力・役割・成果に応じて給与やポジションへ反映します。 実際に、入社後短期間で担当領域を広げ、キャリアアップしているスタッフも多数います。 年齢や社歴に関係なく、成長した人には次の仕事を任せ、次のポジションを用意します。 【何を評価するのか】 ・クリエイティブの品質 ・制作スピード ・企画力 ・撮影スキル ・SNSコンテンツの成果 ・ディレクション能力 ・クライアントへの提供価値 ・チームへの貢献 などを含めた39の評価指標で評価しています。 ※全員共通で10,000円の交通費が支給されます。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【キャリアステップと年収モデル】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 当社では、編集技術を高めるだけでなく、撮影、企画、ディレクションと担当領域が広がるほど給与・ポジションが上がっていきます。動画編集の経験を活かし、早い段階からディレクション業務に挑戦できる環境を整えています。 ▼ クリエイター（初期段階） 【年収324万円〜】 月給250,000円 ＋交通費10,000円 ＋成果インセンティブ10,000円〜 まずは編集を中心に担当し、一定品質の映像を安定して制作できる状態を目指します。先輩のサポートを受けながら、当社の制作フローに慣れていきましょう。 ▼ クリエイター（編集＋撮影） 【年収384万円〜】 月給280,000円 ＋交通費10,000円 ＋成果インセンティブ30,000円〜 編集に加え、自ら現場での撮影も担当。一人で任せられる業務の幅を広げ、クリエイターとしての基盤を固めます。 ▼ シニアクリエイター（企画＋撮影＋編集） 【年収432万円〜】 月給300,000円 ＋交通費10,000円 ＋成果インセンティブ50,000円〜 企画・撮影・編集まで一貫して担当。指示されたものを作るだけでなく、自分で企画を考え、形にする力を磨きます。 ▼ ディレクター（早期挑戦を応援！） 【年収492万円〜＋チャンネルインセンティブ】 月給330,000円 ＋交通費10,000円 ＋成果インセンティブ70,000円〜 ＋チャンネルインセンティブ 早い段階から、編集者へのディレクション、案件進行、クライアント対応といったディレクター業務に挑戦できます。 さらに、ディレクター以降は、自社で企画・運営するチャンネルプロデュースにも携われます。 「どんな動画を届けるのか」「どうやってファンを増やすのか」といった戦略部分まで考え、立ち上げから成長までを主導。自らプロデュースするチャンネルについては、成果や本人の役割等に応じて売上の5％〜10％をインセンティブとして還元します。 ▼ シニアディレクター・プロデューサー 【年収552万円〜＋チャンネルインセンティブ】 月給350,000円 ＋交通費10,000円 ＋成果インセンティブ100,000円〜 ＋チャンネルインセンティブ クライアントへの企画提案、案件・品質管理、数値分析・改善、メンバーの育成まで広く担当。自分がプロデュースしたチャンネルが成長すれば、通常の給与や成果インセンティブとは別に、大きな成果報酬が収入に反映されます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【編集の先にある、ディレクターのキャリアへ】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ これからのクリエイターには、単につくる技術だけでなく、自分で企画し、発信し、コンテンツ全体を動かす力が必要であると考えています。 動画を編集する ↓ 撮影する ↓ 企画する ↓ チームを動かすディレクターへ 映像制作の「作業」だけをゴールにせず、これまでの編集経験を活かして早期にステップアップできるよう、実践を通して学べる体制を用意しています。自分自身の手でヒットコンテンツを生み出せるクリエイターへの挑戦をサポートします。 ※記載の年収はモデル例です。 ※インセンティブは成果・評価等により変動します。 ※チャンネルプロデュース制度の適用には社内基準・審査があります。 ※チャンネルインセンティブ率は、チャンネルの収益性、本人の役割、会社からの投資内容等を踏まえて決定します。 |
休日休暇 | 休日休暇 ＼ 年間休日133日。メリハリを大切にしています。 ／ 【休日・休暇】 ・年間休日133日 ・会社カレンダーによる休日 ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・年次有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 1年単位の変形労働時間制を採用し、年間を通して休日を配置しています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【なぜ、年間休日133日なのか】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 動画編集の作業者で終わらず、早期に企画やディレクションへとステップアップしてほしいからこそ、私たちはインプットの時間を何より大切にしています。 良いクリエイティブや新しいアイデアは、会社の中だけでは生まれません。 映画を見る。ライブに行く。旅行をする。 知らない街や、話題のお店、展示やイベントに触れる。 そうした体験の一つひとつが、ディレクターとしてチャンネルを動かすときの企画や表現の引き出しにつながります。 そのため、大型連休だけに休日を集中させず、航空券や宿泊費が高騰しにくい時期にも休める年間カレンダーを設計しています。 【働くときは本気でつくる。休むときは本気で遊ぶ。】 たくさんのものを見て、感じて、それを次のディレクションに持ち帰る。 早期のステップアップを後押しするための、私たちのこだわりです。 ※撮影等により休日勤務が発生した場合は、会社カレンダーや業務状況に応じて休日を調整します。 |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 【福利厚生・待遇】 ・社会保険完備 ・車通勤可 ・バイク通勤可 ・研修制度あり ・メンター制度あり ・インセンティブ制度あり ・チャンネルプロデュース制度 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【早期ステップアップを支える独自制度】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 編集からディレクター、さらにその先のキャリアを見据えて挑戦できる、当社ならではの制度を用意しています。 【チャンネルプロデュース制度】 社内基準と審査のもと、会社のアセットを使って自身でチャンネルを立ち上げ、企画から運営までプロデュースできる制度です。自分が育てたチャンネルの成果に応じて、通常の給与とは別に「売上の5％〜10％をインセンティブとして還元」します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【成果をチームに還元する仕組み】 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 事業部の成長をメンバー全員に還元するインセンティブ制度を導入しています。 【事業部売上の約35％を人件費として還元】 個人で売上を競い合うのではなく、チームで成果を出し、チームで還元を受ける仕組みです。 事業部全体の売上を基準に、 ・クリエイティブの品質 ・担当案件への貢献度 ・企画やディレクション力 ・提供価値やチーム貢献 などを評価し、毎月の査定をもとにインセンティブを決定します。 ※約35％は事業部全体の人件費設計上の目安であり、個人に売上の35％を支給する制度ではありません。 |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 平均年齢27.3歳と、20代・30代のメンバーが主役の会社です！社歴に関係なく、編集から早期にディレクターへステップアップできる環境があります。 全国への撮影出張もあり、様々な業界に触れられます。（出張は月0〜6日程度） ※試用期間3ヶ月（同条件） 喫煙所：喫煙所あり（屋内） 同じ階に喫煙所があります。 |
採用予定人数 | 2名 |