ピノキオ幼児舎 吉祥寺アネックス / 株式会社ピノーコーポレーション の求人詳細

定員15名(0〜2歳児) / 年間休日123日 / “のびやかな職場”であるために長く安定的に働ける制度と環境を整えています

アピールポイント: ＜ピノキオならではの働き方＞ 入社してすぐに、自分の将来をイメージすることは難しいと思います。 それでも、いつか訪れる人生の節目。結婚、出産、子育て、キャリアアップ......。 「ずっと現場で子どもたちと接していたい」 「子育て中は本部で平日勤務を希望」 「いつかは園長を目指したい」 それぞれのライフステージにあわせて、さまざまな働き方ができるのも当園の特徴です。 長く安定的に働くことができ、あなたの夢を叶えられる仕組みが、ピノキオにはあります。 ＜人材育成＞ 人は「財産」であり宝です。“人材” を “人財” に育てていくために、ピノキオ幼児舎では、研修とマニュアルを体系化した独自の「保育者育成プログラム」を導入しています。 このプログラムを通して、それぞれの保育者が一段と成長し、明るくのびやかに保育に取り組んでいくことを願っています。 (1) 研修制度 1年目には新人研修、マナー研修、次年度には2年目研修等があります。Tutor研修や主任研修など保育者の年齢、キャリア等、成長段階に応じた研修を積極的に実施しています。 (2) 各種マニュアル 保育園を運営していくうえで 必要なノウハウが、テーマごとに マニュアル化されています。 Tutor(先輩保育者)との 読み合わせや園内ミーティング、 社内研修などで活用しています。 (3) 保育者育成ガイダンス[自己評価制度] 能力・モチベーションの向上と 公平な評価を目的として [ 自己評価制度 ] を導入。 独自の保育者育成ガイダンスに 基づき、年初に園長と面談し 「自己評価/目標設定」を作成。年度末の園長面談で、 成長や達成を振り返ります。 (4) Tutor(チューター)活動 Tutorとは、後輩を親切に指導し、後輩にとって心のよりどころとなる先輩のこと。 Tutor活動を通して、先輩保育者と新人保育者が互いに共感し、成長していくことを目指しています。