募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 ■□━━＜＜給与優遇あり＞＞━━□■ 経験・能力などを考慮の上決定します。 ■□━━━━━━━━━━━━━━□■ ★商品企画 ☆バイヤー ★事業企画 ☆広報 ★人事・総務 など、多彩なキャリアパスから”やりたい”を叶える！ あなたの望む仕事で成長しませんか？ - ◆コープこうべの未来を担う総合職募集 - 阪神エリアのくらしに密着した事業を展開する、コープこうべ。 日本で最も長い歴史を持つ生協であり、 組合員数や供給（売上）高でも、日本有数の規模を誇ります。 そんな私たちの仕事というと、 ●地域を回り商品を届ける「宅配」 ●日々の買い物で利用する「店舗」 を思い浮かべる方が多いと思います。 しかし実際はそれだけではありません。 商品企画やバイヤー、事業企画、広報、人事・総務など 現場所属を支える部署がコープこうべにはたくさんあります。 また「福祉」「共済」「生産」「文化」など、展開する事業も多彩です。 今回お迎えする方は、これらコープこうべのあらゆる仕事に挑戦できる可能性があります。 具体的には、 ●各事業部でのマネジメント ●物流関連の管理や企画 ●経理をはじめとしたバックオフィス部門 ●品質保証といった製造関連の専門職 など。 「今までの学びや経験を、地域のために役立てたい」 「興味関心のある分野で経験を積み、プロフェッショナルを目指したい」 そんな方からのご応募を、私たちはお待ちしています。 - ◆先輩たちが叶えた、”やりたいこと” - 総合職として中途入所した先輩の経歴は様々。 しかし前職で見つけた自分なりの”やりたいこと”を、 コープこうべで叶えているところは共通しています。 例えば、種や苗を扱う仕事をしていたある先輩は、 「日本の農業をより良くしたい」という想いから、 消費者＝組合員様と関わる仕事も経験するためにコープこうべを選びました。 またある先輩の前職は、菓子メーカーの営業。 前職での経験を活かしてバイヤーになるという目標を掲げ、 現在は店舗で必要な知識とスキルを身につけています。 コープこうべに転職してきてから、 新たなキャリアを見つけた先輩もいます。 現在SDGs推進部で電力事業の企画・運営を担っている職員は、 大学時代に工学部でエネルギーを専攻していたことや、 前職の銀行勤務で会計に関する基礎を身につけていたことを買われ、 20代後半で事業の責任者に抜擢されました。 - ◆職員の成長を後押しする、充実の研修制度 - コープこうべでは、職員が望むキャリアを叶えられるよう 豊富な学びの機会を用意しています。 例えば新たに店舗で働く職員がスムーズかつ早期に活躍できるよう、 ＯＪＴと集合研修を組み合わせた数ヶ月のカリキュラムがあります。 年次や役職に応じた研修も随時実施しており、 ビジネススキルやマネジメント等も学べる内容となっています。 また商品や生協の仕組みなどを学べる研修も多数あり、 興味がある研修を自由に選んで参加することができます。 研修は各事業のマネジャークラスも担当。 そこで繋がりを築くことができれば、自分の望むキャリアをぐっと引き寄せることができます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【具体的なキャリアの流れは…】 まずは「宅配事業」「店舗事業」いずれかで組合員様と接する業務につき、 生協の事業や組織への理解を深める研修期間とします。 研修期間は人それぞれで、早ければ2ヶ月で終了した人もいます。 ○宅配（セールス・配送） 1.5t車で担当エリアの組合員様にご注文頂いた商品を配達しながら、 くらしに密着した様々な商品をご案内します。 生協の宅配サービスがなぜ地域に根差しているのか、どのように運営がなされているのかを学びます。 ○店舗（販売・売り場企画） コープこうべが運営する各店舗にて、組合員様への商品アドバイスや 売場づくり、商品発注、レイアウトやディスプレイなど、 担当する売場に応じた幅広い仕事を行います。 その中で、生協の店舗運営の現状を理解いただきます。 ▼ 入所半年～1年後を目安に、 リーダー職（チーフや副店長など）もしくはエキスパート職へとステップUPします。 エキスパート職には ・バイヤー ・販促企画 ・商品企画 ・物流管理 ・品質保証 ・事業企画 ・総務 ・経理 ・人事 といった多種多様な職種があります。 あなたの知識やスキルを活かせる仕事を優先的にお任せしていきます。 ▼ ≪入所5年目以降≫ 適性に応じて、管理職など各部署の中核を担っていただきます。 ジョブローテーションにより複数の部署で管理職を経験するゼネラリスト型のキャリアと、 専門性を活かして一つの部署で長く活躍するスペシャリスト型のキャリアがあります。 他にも... ○適性や意向に応じてキャリアチェンジもあり ○年に一回自身の仕事への適性や将来への希望を伝える「定期自己申告」の仕組みあり ＊ 「一人は万人のために、万人は一人のために」 この言葉はコープこうべ誕生以来受け継がれている、愛と協同のスローガンです。 私たちの想いに共感いただける方であれば、経験は問いません。 地域とそこに暮らす人のために働きたい方を、私たちはお待ちしています！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【現役職員からのメッセージ】 ■新人のアイデアでも、しっかり受け止めてくれた上司 「店舗で働き始めてすぐの頃、コープブランドのブリの産地研修に行きました。 そこで学んだことを組合員様に伝えたくて、”実寸大のブリ模型を作って店舗に飾りたい”と上司に相談。 今思えば少々無謀な企画でしたが（苦笑）、上司は否定することなく後押ししてくれました」 ―店舗・生鮮マネジャー/37歳・入所11年目 ■組合員様と自分たちのCO2排出削減がミッション 「私は電力事業の運営だけでなく、コープこうべの節電推進や販売商品のCO2排出量の調査なども担当しています。 社会を良くすることを仕事のゴールにおけるのは、利益追求を目的としない生協ならではです。 一般企業では実現しづらいことができる場合もあります」 ―SDGs推進部・環境推進エネルギー担当/31歳・入所7年目 ■前職は菓子メーカーの営業 「私の目標は商品部のバイヤーです。 メーカーも経験した自分なら、新しい風を吹かせられるのではないか考えています。 そのために今は店舗で日々勉強。 経験豊富な先輩たちに支えられながら、将来のために必要な知識を身につけています。 成長を後押ししてくれる環境がいいですね」 ―店舗・グロッサリーチーフ/32歳・入所2年目 ※現在バイヤーに着任 |
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対象となる方 | 求めている人材 ◎業界・職種未経験歓迎 ◎四年制大学卒業以上の方 ◎40歳までの方（例外事由3号のイ/長期勤続によるキャリア形成のため） ◎男性・女性ともに歓迎 ◎要普通自動車免許（AT限定OK） 京阪神に密着した組織ながら、多種多様なキャリアを歩めるコープこうべ。 どのような経験も活かすチャンスがあるため、意欲ある方を幅広く歓迎します！ ＜このような方はぜひ＞ ・安全で豊かなくらし・地域づくりに貢献したい方 ・学ぶ姿勢を大切にできる方 ・前向きに自ら挑戦できる方 ・他者のために行動できる方 ・現状を変えるアイデアを出すのが得意な方 ＊ ＼ワークライフバランスも大切に働けます／ リーダーや管理職にステップUPした後も、ワークライフバランスのとれた働き方が叶います。 例えば電力事業で中核を担っている社員も、決して残業が多いわけではありません。 また子育てをしながら管理職として活躍する女性社員もいます。 地域密着で挑戦とキャリアを両立したい方には、うってつけの環境と言えるでしょう。 |
勤務地 | 生活協同組合コープこうべ 658-8555兵庫県神戸市東灘区住吉本町1丁目3番19号 |
アクセス | 交通・アクセス JR住吉駅より徒歩２分 |
勤務時間 | 変形労働時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間40分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日 ※残業月平均13.5時間／残業手当全額支給 |
給与 | 月給263,400円以上 給与詳細 基本給：月給 26万3400円 〜 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※採用時の処遇は、これまでのご経験と期待する役割に応じて決定します。 【手当】 チーフ手当／1万円～1万5000円（職務による） 残業手当全額支給 交通費規定支給（規定内で全額） 扶養手当あり（月3万4300円/1人目、最大月5万4300円/3人目まで） 【昇給】 年1回 【賞与】 年2回 【給与例】 給与例 【年収例】 約480万円/20代後半・扶養家族あり（前職：事務職/管理職経験なし） 約600万円/30代前半・扶養家族あり（前職：販売職/管理職経験なし） 約700万円/30代後半・扶養家族あり（前職：販売職・事務職/管理職経験あり） ※上記はモデルケースです |
休日休暇 | 休日休暇 週休2日制（交替制） ★連続休暇（年2回6～9日連休）あり 【年間休日】 118～121日（業態による） 年始休暇（例：宅配業態は5日間） 年次有給休暇（入所3ヶ月出勤率8割以上で4日。入所半年出勤率8割以上で10日。最大20日） 特別有給休暇 結婚・出産・忌引休暇 羅災・裁判員制度に伴う休暇等 育休：3歳まで 育児時短：小学校4年生修了まで ※育休取得した職員はほぼ全員復職 |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・制服貸与（無償） ・財形貯蓄制度 ・職員住宅融資制度 ・職員預金制度 ・企業年金制度 ・独身寮 ・育児休職制度 ・介護休職制度 など |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 ★☆安心と豊かなくらしは、ともに働く職員にも★☆ 年間休日は118日から121日（業態による）。 残業は月平均13時間程度です。 現在総合職員は男女とも活躍しており、女性も管理職へ登用されています。 プライベートとキャリアの両立を、諦める必要はありません。 |