募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 ● 仕事内容 亀の井ホテル鳥羽のレストラン調理全般のお仕事です。ビッフェレストラン「雅」、和レストラン「華」で提供するお料理の仕込みから盛り付けまで幅広くお任せします。調理業務以外にもメニューの考案や原価管理、売上管理、アルバイトスタッフ教育など、あなたのスキルや経験に応じて携わっていただきます。 ●ホテルのご紹介 2024年12月に客室をリニューアルオープン！鳥羽湾の風を感じる露天風呂やテラス付きのお部屋を新設しました。風光明媚な鳥羽湾を見下ろす素晴らしいロケーションと、伊勢海老、あわび、地魚など伊勢湾の美味尽くしが自慢の宿です。 ●経験者優遇！ 調理のご経験のある方を優遇致します。今までのご経験を活かし、四季折々の食材で当ホテルならではの「食」を演出してください！お客様への心のこもったお料理をご提供していただく仲間を募集します。またホテル未経験の方も大歓迎です。調理未経験の方は応募時にご相談ください。 ●KAMENOI HOTEL 2022年7月「かんぽの宿」は「KAMENOI HOTEL」として生まれ変わりました。亀の井ホテルは、全国各地にあらゆる泉質の天然温泉をもつ温泉ホテルとして、ファミリー、アクティブシニアを中心に、幅広い世代の方に、心から寛いでお過ごしいたくための施設づくりとサービスを展開します。 ●働きやすさ”を追求 当社は働き方改革に力を入れています。雇用形態に関わらず、平等なシフト調整・福利厚生などを実現しています。例えば公休と有給休暇を組み合わせて夏期最大10日・冬期最大6日の長期連続休暇を取得可能。フロントスタッフの有給休暇の取得率も年々UPしています。その他研修や資格取得支援制度も充実◎ 【コース紹介】 本求人は、地域に根差して活躍できる「エリアマネジメントコース」の募集です。最大の利点は自宅通勤圏内への配属となるため、住み慣れた地域や生活基盤を変えることなく、お気に入りの街で長く安定してキャリアを築ける点にあります。ライフステージの変化に左右されず、目の前のお客様にじっくり注力できる安心感が魅力です。なお、当社には手厚い転勤サポートのもとで全国を舞台に活躍できる「グローバルマネジメントコース」もございます。 |
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対象となる方 | 求めている人材 年齢学歴不問／接客経験者優遇／未経験歓迎 |
勤務地 | 亀の井ホテル 鳥羽(アイコニア・ホスピタリティ株式会社) 517-0021三重県鳥羽市安楽島町安楽島町1200-7 |
アクセス | 交通・アクセス JR・近鉄鳥羽駅から車で10分 |
勤務時間 | シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日 ◆5:00～22:30のシフト制 （実働8時間）※中抜けシフトあり シフト例： ・5:00～16:00 ・9:00～20:00 ・11:30～22:30 ※詳細は面接時にお伝えします。 |
給与 | 月給260,000円～280,000円 給与詳細 基本給：月給 26万円 〜 28万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし "固定残業時間（トータル） 45時間/月 残業代 6万7,100円～7万2,200円 ※経験・能力を考慮 ※試用期間３ヶ月（同条件） ※22：00～5：00の勤務は25%割増" |
休日休暇 | 休日休暇 ◆週休2日制 ◆年間休日118～121日（年度により変動） ◆年次有給休暇（初年度10日）／半休制度有 ◆特別休暇（誕生日・結婚・配偶者出産・忌引など） ◆長期連続休暇※公休と有休の組合せによる 夏期最大10日・冬期最大6日の連休が毎年取れます！ ◆介護休暇、産前産後休暇 ◆育児休業（最長3年間取得可） |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ◆社会保険完備 ◆奨学金返還支援制度(規定あり) ◆マイカー通勤可 ◆従業員寮あり（単身向け）ご希望の場合はご相談ください ◆制服貸与 ◆健康診断 ◆慶弔見舞金 ◆育児短時間勤務制度（子が小3修了まで選択可） ◆介護短時間勤務制度 ◆資格取得支援制度 ◆従業員割引制度(当社が運営するホテルの通常プラン宿泊料金から30%割引で利用可。対象は本人及び配偶者・実父母・養父母・子を含む1親等のご家族及び同行者) ◆福利厚生サービス(ベネフィットステーション) ◆通勤手当規定支給（月額上限5万円まで） ◆キャリアコース手当（地域手当） ◆時間外手当 ◆休日勤務手当、深夜勤務手当、役職手当、管理職手当、宿直手当、インセンティブなど ◆昇給/年1回・賞与/年2回（会社業績と個人評価による） ◆転勤手当 ※転勤期間中のみ ※すべて就業規則に基づく |