募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 ＜募集背景＞ 2026年4月、「BASE LAYER HOTEL 福岡」が新たにオープンします。 ”カルチャービジネスホテル”という新たなカテゴリーを掲げる、 新規ホテルブランドの2拠点目として、 ブランドの世界観を牽引し街の賑わいを生み出してくれる、 オープニングスタッフを募集します！ そんなプロジェクトのスタートメンバーとして、 予約事務スタッフ を募集します。 ＜主な仕事内容＞ ・フロント業務（チェックイン・アウト、ゲスト対応） ・宿泊予約の管理・調整業務 ・売上・買掛のデータ入力 ・仕訳などの基本的な経理処理/会計システムの入力 ・レベニュー管理 ＜BASE LAYER HOTELで働く魅力＞ ただ“泊まる場所”を提供する仕事ではありません。 BASE LAYER HOTELは、街の魅力を編集し、旅の体験として届ける場所です。 快適な客室、サウナツイン、カルチャーストアなど。 それらはすべて、「街を遊ぶ」ための入口。 フロントスタッフは、チェックイン対応をするだけの存在ではなく、 街と人、人とカルチャーをつなぐ“ハブ”の役割を担います。 ＜人にしかできない仕事＞ テクノロジーを積極的に活用し、 単純作業やオペレーション負荷は極力削減。 その分、お客様との会話、体験づくりに時間を使えます。 「決められた業務を淡々とこなす毎日から抜け出したい」 「もっと裁量を持って、挑戦できる環境で働きたい」 BASE LAYER HOTELは、そんな想いを歓迎します。 あなたのアイデアや人柄そのものが、 ホテルの価値になり、ブランドを育てていきます。 ＜選べるキャリアが広がる＞ BASE LAYER HOTELは、 福岡を起点に、九州・リゾート地・首都圏、そして世界へ。 今後も新規開業を続けていく成長フェーズにあります。 新規開業に携わり、全国を旅するようにキャリアを積む。 一つのホテルを深く極め、スペシャリストになる。 選べるキャリアは一つではありません。 「ホテルで働く」ではなく、 「カルチャーをつくる側に立つ」。 そんな仕事を、BASE LAYER HOTELで始めませんか？ |
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対象となる方 | 求めている人材 ＜必須条件＞ ・ホテルや旅館など宿泊業界での勤務経験 ・基本的な経理知識（仕訳ができるレベル） ・会計システムへの入力経験 ・Excel・Wordなどの基本操作 ＜歓迎要件＞ ◎OTAやレベニュー管理の経験 ◎複数業務を並行して進めることが得意な方 ◎数字管理や業務改善に興味がある方 ◎新規開業・立ち上げフェーズの関与経験または関心関心 ◎ライフスタイル／カルチャー／街づくりへの興味 ＜こんな方にピッタリ＞ ・数字が好き、細かい作業も苦じゃない ・チームの“縁の下の力持ち”として働きたい ・ホテル運営に幅広く関わりたい ・新規開業のフェーズにワクワクする ・将来的に管理部門の中心を目指したい |
勤務地 | BASE LAYER HOTEL福岡 810-0005福岡県福岡市中央区清川1丁目14−15薬院駅 |
アクセス | 交通・アクセス 薬院駅から徒歩10分 |
勤務時間 | シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 〜 9時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 22日 ・シフト制（1か月単位の変形労働時間制） ・24時間3交代制 7:00～16：00、13：00～22：00、22：00～7：00 ・1日9時間拘束（実働8時間・休憩1時間） |
給与 | 月給300,000円～380,000円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 22万6020円 〜 28万6310円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり7万3980円 〜 9万3690円（固定残業時間：1ヶ月あたり45時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ※上記には45時間分の見なし残業代が含まれます(超過分は別途支給) ※給与は前職給与やご経験により相談の上決定させて頂きます ※3か月の試用期間あり（使用期間中の給与変動の可能性基本的になし) |
休日休暇 | 休日休暇 ・公休 月9日（2月は8日） ※年間休日112日(公休107日＋有給休暇5日) ・有給休暇(入社後半年勤務で10日間付与） ・特別休暇（入社1年後に5日付与） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇（取得者多数） ・育児休業（男女共に取得者多数） |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・昇給 / 年2回 ┗毎年5月と11月に目標設定制度に基づいた評価査定を行っています。 ┗業績だけでなくプロセスや成長もしっかりと評価されます！ ・交通費支給 / 月上限3万円まで ・各種社会保険完備 (雇用・労災・健康・厚生年金) ・超過勤務手当（見なし残業手当を超過した場合） ・健康診断(年1回) ・社員紹介手当 ・全社総会(社内文化祭) ・社員割引（自社運営店舗・施設） ・G-BASE(社内研修制度) |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 新規立ち上げの拠点で、 全員が同じスタートラインからのチャレンジ！ 仲間と楽しみながら成長し、 最高の職場を一緒に創っていきましょう。 |
採用予定人数 | 1名 |