募集情報
職種/仕事内容 | 募集要項 職種 介護福祉士（訪問入浴） 雇用形態 正社員 仕事内容 介護スタッフ3名でチームを組み、専用車（アスケア号）でお客様宅へ訪問し、入浴サービスを提供します。訪問先もチームメンバーも日々変わるため、毎日新鮮な気持ちで働けることも魅力です ～具体的な仕事内容～ ●軽量浴槽など機材の搬入、組立 ●お客様の移動サポート ●入浴介助 ●機材の洗浄・搬出 ★平均年齢34歳 「お風呂の時間」を楽しみにしているお客様が多く、直接感謝の言葉をいただけるやりがいある仕事 【一日の流れ（例）】 8:30 出社：朝礼・準備を行い事業所出発 午前のサービス提供：1件サービス提供ごと移動をはさみます 12:00 休憩（1時間） 午後のサービス提供 17:00 帰社（※交通状況による）：使用した備品の片づけ・補充等 17:30～18:30頃 退社 ～スタッフの負担軽減にも注力～ ★軽量浴槽を導入（23kgから11kgへ軽量化） ★マルチ担架シートを採用 ★電子カルテ導入による業務効率化 ～こんな方をお待ちしてます～ ★介護施設やデイサービス経験を活かしたい ★職場復帰、社会復帰したい ★子育てと両立したい ★夜勤のない介護職を探している ★安定企業で長く働きたい ★ワークライフバランスを大切にしたい |
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対象となる方 | 資格・経験 介護福祉士 普通自動車免許（AT限定可） 介護業界経験者のブランクOK ＜こんな方も活躍できます！＞ 主婦（夫）でブランクのある方 第二新卒,資格取得をし、手に職をつけたい方 子育てと両立できるお仕事をお探しの方 正社員を目指したい方 U・Iターンなどで地元で働きたい方 販売、サービスなどの接客経験を活かしたい方 ワークライフバランスを大事にしたい方 |
勤務地 | アスケア訪問入浴 松阪 三重県松阪市立田町279-2広沢貸店舗(立田町)２ 勤務地 アスケア訪問入浴 松阪 三重県松阪市立田町279-2 広沢貸店舗(立田町)２ |
アクセス | 交通アクセス JR東海 紀勢本線「徳和駅」徒歩24分 近鉄 山田線「櫛田駅」徒歩29分 近鉄 山田線「東松阪駅」徒歩30分 |
勤務時間 | 変形労働時間制 勤務曜日・時間 8:30～17:30 定時 お客様都合、交通事情等により前後する場合あり。 月平均残業時間15時間程度（もちろん残業代全額支給） ・事業所ごと異なりますが、退社はおおよそ18:30前後が多いです。 ・日勤のみ（夜勤なし） 【事業所営業曜日】 月～金（祝あり） |
給与 | 月給274,000円以上 給与 【月給】 274,000円～ 【別途支給】 ・交通費支給（30,000円上限/月） ・家族手当（子供1名につき5,000円） ・昇給（評価に応じて毎年4月に実施） ・賞与（夏・冬の年2回） ・残業代全額支給 ・退職金制度あり ・キャリアステップ年収モデル（参考値） 一般職（平均勤続年数5年）390万円 事業所長（平均勤続年数10年 2～3年で所長になる人もいます！）500万円 ブロック長（平均勤続年数13年）650万円 エリア長（平均勤続年数17年）720万円 |
休日休暇 | 休日・休暇 【年間休日】 ・107日（＋誕生日休暇1＋特別休4＋指定有休5）合計117日、年末年始休業（12/31～1/3） 【完全週休2日制】 ・土日定休 【希望休制度有】 ・月1～2日程度指定したお休みの希望可能 【その他】 ・介護休業有 産休・育休取得率・男性育休取得率100％ |
試用期間 | 試用期間なし |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇 【入社後研修あり】 ・入社後は各地域支店にて1週間程度、基礎知識の取得やマニュアルに沿ったサービス提供の実技研修を行います。サービス提供の流れを理解したうえで事業所に配属されOJT研修として先輩社員に同行しながら実際のお客様へのサービス提供を学んでいきます 【キャリアアップも目指せます】 ・訪問入浴の介護職員として業務経験を積んでいただいたのち「所長」などの役職を年齢・性別関係なく目指すことができ年収アップも望めます！ 年次有給休暇（入社半年後10日付与） asahikangokaigo |
その他 | 備考 訪問入浴は【夜勤なし】・【土日定休・完全週休2日制】です。 安定した生活リズムで仕事に取り組むことができます。 また、月に１～2日程指定日を休める希望休制度があり、プライベートの予定が立てやすく、 仕事との両立がしやすい環境となっています。 ≪既卒3年以内の社会人の方は注目！！≫ 既卒3年以内の社会人の方は、2027年4月入社を条件として新卒社員としての受け入れが可能です！ ～弊社での新卒社員には下記のような手厚いフォロー体制が整備されています～ ◆奨学金返済支援制度【新卒社員限定】（新卒の約半分がこの制度を利用） ◆［1］本社での集合研修⇒［2］各配属地域での研修⇒［3］現場デビュー ※本社教育課と配属地域の教育担当部署が手厚いフォローで現場デビューまでをフォローします。 ※現場デビューしても3人1組のチームでのお仕事なので先輩職員2名が優しくフォローしてくれます。 ※入社時点での人員状況に応じて配属先調整の可能性があることをご承知おきください。 |