募集情報
職種/仕事内容 | 企業名 株式会社吉田石油 求人名 茨城/水戸【自動車サービスフロント】工場長/年休121日/第二新卒/UIターン歓迎 仕事の内容 当社各サービスステーション（以下SS）に、ご来店したお客さまからの 各種メンテナンス作業（車検や定期点検、車のトラブル）の対応です。 お客さまの要望を聞き出したSSスタッフと整備士スタッフにスムーズにつなげる橋渡し役となります。 また、修理見積りの作成や整備した内容の説明なども行っていただきます。 社内・社外（一般客・法人客）のお客様を対応していただきます。 募集職種 茨城/水戸【自動車サービスフロント】工場長/年休121日/第二新卒/UIターン歓迎 |
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対象となる方 | 必要な経験・能力等 【必須】 ■接客経験のある方/自動車整備士資格のある方（資格手当有） ■車が好きで、仲間と連携を取りお互いにフォローし合える方から 【働き易い環境】平均残業は月20ｈ程度◎ワークライフバランスを整えられ、家族手当や自己申告制度など、充実した福利厚生も自慢です◎ 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：第一種運転免許普通自動車 自動車整備士 |
勤務地 | 株式会社吉田石油 茨城県水戸市千波町1837-8 予定勤務地 茨城県水戸市 勤務地 勤務地① 事業所名： 所在地：茨城県 水戸市 千波町1837-8（JR常磐線水戸駅 バス15分） 最寄駅： 喫煙環境：敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） 備考：整備工場 日石チューンナップセンター 転勤：有 |
勤務時間 | 固定時間制 就業時間 08:30～17:30（1日あたり所定労働時間08時間） 休憩：60分 残業：有 備考： |
給与 | 月給200,000円～350,000円 想定年収 320万円～500万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥200,000～￥350,000 基本給￥200,000～￥350,000を含む/月 ■賞与実績:年2回(7月.12月 前年度3.5ヵ月） 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無 |
休日休暇 | 休日 休日：121日 （内訳） 完全週休二日制 その他（週休2日制:月9日～13日※シフト制） 有給休暇：有（10～20日）（年次有給休暇有） |
試用期間 | 試用期間あり 試用期間3ヶ月。 |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：有 その他制度：昇給年1回、賞与年2回、職務・資格・家族手当、社員旅行(海外/国内)、エピナールリゾートクラブ法人会員 |
職場環境・雰囲気 | 配属先情報 自動車整備工場 |
採用予定人数 | 1名 |
その他 | 採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：茨城県内を中心にガソリンスタンドを23店舗運営、法人様向けに燃料・潤滑油の卸売販売も行っております。その他複数業態の店舗を運営(オリックスレンタカー、TSUTAYA、カー&バイク用品、中古車買取販売、車検・整備、カーリース、保険) 設立：1950年06月 代表者：代表取締役社長 吉田 光太郎 従業員数：518人 平均年齢：40.0歳 資本金：80百万円 株式公開：非公開 本社所在地：〒310-0852 茨城県水戸市 笠原町１５０２ 本社以外の事業所：ENEOS 23店/オリックスレンタカー12店/TSUTAYA1店/ドライバーズ(カー&バイク用品店)1店/中古車情報館1店 関連会社：・日の丸石油株式会社（ENEOS 8店舗運営） その他備考・企業からのフリーコメント：■石油製品の卸/直売(ENEOS SS)を軸に、レンタカー(オリックスレンタカー)、DVD/CDレンタルや書籍販売(TSUTAYA)、カー/バイク用品販売(4ドライバーズ2)、車の販売/買取(中古車情報館)など、茨城に密着した幅広い事業を展開しています。■当社の創業は明治38年(1905年)。100年以上の歴史を持ち、長い歴史の中で培った、地域の信用/信頼と堅固な事業基盤を強みに、時代に合わせた経営で改革を続けています。今後も、現場の接客力/人間力で、お客様に支持される事業を展開していきます。《各種制度/社風》■自らの意志を表す自己申告書に基づき、社長との直接面談を実施。個々の意向をジョブステップに反映し、やる気のある社員には新たな活躍の舞台を用意しています。また、社員一人ひとりの意欲に応え、チャレンジの機会を提供。新規事業を提案し、社内起業家としてキャリアを描くことができる「アントレプレナー制度」を設けています。◎福利厚生の一環として、毎年社員旅行を実施。3年に1回は2泊3日で海外旅行へ出かけ、社員同士が交流の輪を広げています。 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体 |