募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：正社員 職種：看護師 訪問看護の経験を、地域の在宅ケアに活かしませんか。 OUR訪問看護ステーションでは、訪問看護の実務経験をお持ちの正看護師を2名募集しています。事業拡大に伴う増員です。 ■ 求人のポイント ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅ 電子記録システムやGoogle Workspace等のICTを活用し、記録や情報共有の効率化に取り組んでいます ✅ タブレット・PC貸与。ICTを活用し、記録負担の軽減に取り組んでいます ✅ 1日の訪問件数は4〜6件程度 ✅ オンコール待機1,500円／日、実働訪問5,000円／回。時間外手当は別途支給 ✅ 年間休日120日。希望休は月5日まで申請可 ✅ 固定残業代なし。給与・手当の内訳は給与欄に記載しています ■ 仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 利用者様のご自宅や施設を訪問し、主治医の指示に基づく看護を行います。 ・健康状態や病状の観察 ・服薬管理、医療処置 ・ご本人、ご家族への療養支援 ・医師、ケアマネジャー等との連携 ・記録、計画書、報告書の作成 ・オンコール対応（当番制） 訪問件数は1日4〜6件程度です。利用者様の状態や訪問予定により変動します。 対応エリアは宮崎市全域と国富町・綾町・新富町。訪問には社用車を使用します。 拠点は花ケ島の本部と清武サテライトです。 ■ 経験を活かせる職場 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 電子記録システムやGoogle Workspace等のICTを活用し、記録や情報共有の効率化に取り組んでいます。 現場からの意見や改善提案を相談しやすい職場です。これまでの看護経験や連携の工夫を、日々のケアに活かしていただきたいと考えています。 入職後は同行訪問を通じて、利用者様の状態や当事業所の業務の流れを共有します。独り立ちの時期は、ご経験や習熟度に応じて相談します。 ■ 1日の流れ（一例） ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 08:30 出勤・訪問予定と申し送りの確認 09:00 午前の訪問（2〜3件） 12:00 昼休憩（60分） 13:00 午後の訪問（2〜3件） 16:00 記録、計画書・報告書の作成、関係者との連携 17:30 退勤 訪問予定や利用者様の状況により変動します。時間外労働は月平均10時間です。 ■ オンコールについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・当番制です。当番回数は利用者様の状態や当番人数など、体制により変動します ・オンコール時の実働訪問は月2〜5件程度が目安です。利用者様の状態や当番人数により変動します ・待機手当：1,500円／日 ・実働訪問手当：5,000円／回 ・時間外手当：別途支給 当番回数や勤務のご事情は、面接時にご相談ください。 ■ 給与モデルについて ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 訪問看護経験3年程度のスタート給与モデルと、在籍職員の月収実績例を給与例欄に掲載しています。 職能手当は当社独自の職能評価で決定し、経験年数だけで給与額が決まるものではありません。 賞与は個人の訪問実績と会社全体の業績を踏まえて支給します。対象条件などは給与欄をご確認ください。 ■ 会社について ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・株式会社OUR（2022年4月設立） ・OUR訪問看護ステーション（指定事業所番号4560191043） ・従業員11名（就業場所7名） ・代表取締役 中田 富久 ・拠点：花ケ島の本部と清武サテライト 企業理念は「あなたらしさを ともにつくる」。 看護とリハビリで在宅生活を支援し、地域に根ざしたケアを届けています。利用者様とともに、スタッフ自身の専門性や想いも大切にしています。 ⭐️動画や写真でも発信中⭐️ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ✅会社HP：https://our-co.jp/ ✅Instagram：https://www.instagram.com/our_miyazaki/ |
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対象となる方 | 求めている人材 ⏩ 必須条件 ───────────── ・正看護師免許 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・訪問看護ステーションでの実務経験（1年以上を目安） ⏩ 歓迎する経験 ───────────── ・オンコール対応 ・電子記録システムの使用 ・ケアマネジャー、主治医との連携 ・後輩の指導、同行訪問の指導 ・病院の退院支援、在宅部門での経験 ⏩ こんな方に ───────────── ・訪問看護の経験を活かし、利用者様の暮らしに寄り添いたい方 ・ICTを活用した記録や情報共有に取り組みたい方 ・チームで相談しながら、ケアや業務の改善に関わりたい方 現場からの意見や改善提案を相談しやすい職場です。ご経験を活かし、長く一緒に働いていただける方をお待ちしています。 |
勤務地 | 株式会社OUR(花ケ島本部) 880-0036宮崎県宮崎市花ケ島町南赤江町2096番地12階 勤務地 〒8800036宮崎県宮崎市花ケ島町南赤江町2096番地1 2階 |
アクセス | 交通・アクセス JR「宮崎神宮駅」より徒歩15分／宮交バス「花ヶ島」バス停より徒歩3分。マイカー通勤可（駐車場あり）。 |
勤務時間 | シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日 ✅8:30〜17:30（休憩60分／実働8時間） シフト制。 勤務日は月ごとのシフトにより決定します。 時間外労働は月平均10時間です。 オンコールは当番制です。当番回数は利用者様の状態や当番人数など、体制により変動します。 オンコール時の実働訪問は月2〜5件程度が目安で、利用者様の状態や当番人数により変動します。 当番の担当開始時期や勤務のご事情は、ご経験等を踏まえて相談します。 待機手当1,500円／日、実働訪問手当5,000円／回。時間外手当は別途支給します。 |
給与 | 月給245,000円～347,000円 給与詳細 ※基本給・一律手当の総額 基本給：月給 22万円 〜 32万2000円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 1ヶ月あたり2万5000円 【月給の内訳】 ・基本給：220,000〜322,000円 ・資格手当：20,000円 ・身だしなみ手当：5,000円 ・職能手当：0〜35,000円 基本給と一律手当（資格・身だしなみ）の合計は225,000〜312,000円です。職能手当を含む月給は225,000〜347,000円です。 職能手当は、経験年数だけでなく当社独自の職能評価に基づいて決定します。給与は経験・能力等を考慮します。 固定残業代はありません。 【別途支給】 ・オンコール待機手当：1,500円／日 ・実働訪問手当：5,000円／回 ・時間外手当 ・通勤手当（規程による） ※当番回数は体制により変動します。 【ベースアップ手当・処遇改善手当】 月額合計3,600円〜5,600円 ※支給額は勤務条件等により異なります。 ※制度や報酬改定の内容により、支給額を変更する場合があります。 【賞与】 賞与は、個人の訪問実績と会社全体の業績を踏まえて支給します。月間の訪問件数が100件以上、かつ延べ訪問時間が80時間以上の職員について、実績に応じて支給額を決定します。 ※試用期間終了後6か月を経過し、賞与支給日に在職していることが支給対象の条件です。 ※支給の有無および金額は、訪問実績や会社業績等により変動します。 【昇給】 昇給あり（前年度実績：月0〜7,000円）。評価等により決定します。 試用・研修期間：原則6か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間は原則6か月です。期間中も本採用時との給与・労働条件に変更はありません。ただし、経験・能力等を考慮し、試用期間を短縮、または設けない場合があります。 【給与例】 給与例 ✅ 在籍職員を基にした月収実績例 看護師経験10年以上・訪問看護入職2年目の月収例：39万円程度 年収例）350万円〜450万円 下記月給＋賞与＋その他手当合計 固定的な月給は約26万円（262,500円）です。 【固定的な月給の内訳】 ・基本給：227,500円 ・職能手当：10,000円 ・資格手当：20,000円 ・身だしなみ手当：5,000円 2026年8月の総支給額：394,130円 ※オンコール待機10回、緊急訪問2回、時間外勤務、休日出勤等の変動手当を含む実績例です。 毎月の固定給や入職時の保証額ではありません。 ※待機10回・緊急訪問2回は当該月の勤務実績であり、通常の当番回数を固定するものではありません。 ※経験・能力・職能評価および勤務実績により支給額は異なります。 ※通勤手当は別途支給します。 |
休日休暇 | 休日休暇 ・年間休日120日 ・週休二日制（シフト制・月9〜11日） ・希望休は月5日まで申請可 ・年次有給休暇（6か月継続勤務・所定労働日の8割以上出勤で10日付与） ・夏季休暇、年末・年始休暇（規程に基づき、試用期間経過後に各1日） ・育児休業、介護休業、子の看護等休暇、介護休暇（取得条件は規程による） ※勤務日は月ごとのシフトにより決定します。 ※祝日は出勤の場合があります。 ※育児・介護等の事情に応じた時短勤務はご相談ください。 |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：原則6か月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間は原則6か月です。期間中も本採用時との給与・労働条件に変更はありません。ただし、経験・能力等を考慮し、試用期間を短縮、または設けない場合があります。 |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・社用車使用（訪問業務） ・タブレット・PC貸与 ・電子記録システムやGoogle Workspace等のICTを活用 ・制服貸与 ・資格取得費補助 ・学会・研修費補助 ・マイカー通勤可（従業員無料駐車場あり） ※会社の許可制になります。任意保険（対人無制限・対物1,000万円以上）への加入が条件になります。 ・通勤手当（通勤手段・距離等に応じ、規程に基づき支給：上限３万円まで） ・家族手当あり（社会保険の扶養に入っている配偶者 月10,000円・子 月3,000円） ・復職制度あり ・再雇用制度あり（規程による） ・受動喫煙対策あり（屋内禁煙） 育児休業・介護休業・子の看護等休暇・介護休暇の制度があります。取得条件は規程によります。働き方は個別にご相談ください。 |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 現場からの意見や改善提案を相談しやすい職場です。ICTを活用し、記録負担の軽減に取り組んでいます。入職後は同行訪問で業務を共有し、独り立ちの時期は経験や習熟度に応じて相談します。 屋内禁煙（受動喫煙対策あり） |
採用予定人数 | 2名 |