募集情報
職種/仕事内容 | 【仕事内容】 2025年11月OPEN! ナーシングホームの夜勤専従スタッフ(看護職員)の募集です! ●勤務日数はご相談ください! ■おすすめポイント ●サポート体制充実! 先輩スタッフについてしっかりとした研修や教育制度を整えておりますので、介護施設未経験の方も、ブランクある方も安心してご応募ください。 ●ライフワークバランス 勤務日数などご相談ください! Wワークや副業もOKです! ■具体的なお仕事内容 ・利用者様の巡回と安否確認 ・看護業務と記録 ・起床時の介助やお手洗い誘導 など まずは、「詳しいお話を聞きたい」「会社・事業所・仕事の様子を見学したい」といったご希望もお気軽にご相談ください。 お問い合わせ・ご応募お待ちしております。 【求人ID-MD02】 |
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対象となる方 | 【応募資格】 【学歴・経験不問】 ■人物重視の採用です 介護施設未経験もブランクある方も、第二新卒・中高年の方もお待ちしております ■下記資格が必要となります。 ・正看護師 【入社後の流れ】 ■丁寧な研修制度 未経験や経験浅く入社された方も、もちろん経験者も先輩スタッフが最大限サポートしますので安心してご勤務できます。 【メリット】 #資格取得支援あり #産休・育休取得実績あり #学歴不問 #車通勤OK #未経験者歓迎 #経験者歓迎 #有資格者歓迎 #研修あり #制服貸与 #賞与あり #オープニングスタッフ #育休制度あり #交通費支給 #40代も応募可 #昇給あり #昇格あり #扶養内勤務OK #社員登用あり #主婦・主夫歓迎 #60代も応募可 #フリーター歓迎 #ブランクOK #週2・3日からOK #U・Iターン歓迎 #週4日以上OK #第二新卒歓迎 |
勤務地 | 株式会社メディコ 愛知県名古屋市中川区太平通3丁目42番の3 【勤務地備考】 【ナーシングホーム ヘルスメディコ】 |
勤務時間 | シフト制 【勤務時間】 ■シフトによる ●16:30 ~翌9時30分(休憩:1時間) ※週1回からOK、週2回以上もご相談ください! ※状況により、時差勤務をお願いする場合があります。 |
給与 | 日給30,000円 【給与】 日給 30,000円 【各種手当】 ・夜勤手当 【その他】 ・年末年始手当 ・通勤手当 ・交通費規定支給(上限15,000円/月) ・賞与あり(業績による) ・昇給あり ・昇格あり |
休日休暇 | 【休日休暇】 ●シフト制 ※週1回からOK ●有給休暇支給あり(法令通り) ●育児支援あり ●育児休暇実績あり ●産前・産後休暇実績あり |
試用期間 | 試用期間あり 試用期間:3ヵ月 試用期間の条件:本採用と同じ |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 労災保険 【福利厚生】 【加入保険】 労災保険(その他保険は勤務時間に応じて加入) 【福利厚生】 ●労災保険(その他保険は勤務時間に応じて加入) ●研修制度充実 ●職員紹介制度あり ●産前、産後休暇、育児休暇 ●制服貸与 ●Wワーク・副業OK ●車通勤OK ●扶養内勤務OK ●社員登用あり ●研修制度あり ●フォロー体制充実 ●Zoom等でのWEB面接可 ●ジョブローテーション制度 ●ワクチン接種代全額負担(感染症系ワクチン) ●資格取得補助制度(受験料を一部会社負担) ●交通費規定支給(上限15,000万円/月) 永年勤続休暇制度(勤続年数3年以上から3日~10日の特別休暇) ※週5日40時間の勤務のフルタイムの方対象 |
職場環境・雰囲気 | 【受動喫煙対策】 屋内・敷地内禁煙(屋外に喫煙場所設置) |
その他 | 【雇用形態】 アルバイト・パート 【契約期間】 パートアルバイトのため契約条件による 【その他】 正看護師免許をお持ちの方、必見です!住宅型有料老人ホームにて、訪問看護のお仕事をしてくださる方を募集いたします。 特別養護老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、小規模多機能ホームやグループホーム、デイサービスなどにて勤務経験がある方、ぜひお力を貸してください。 訪問看護ステーションやショートステイにて訪問看護師として働いておられた方、通所リハビリテーションで勤務されていた方にもおすすめです。 病院やクリニックで正看護師としてご勤務されていて、介護業界(ケアマネ・訪問系)に興味があるという方も、ぜひ一度お話しましょう。 現在パート看護師や夜勤専従の正看護師のアルバイトとしてご活躍されている方でいずれ正社員として長く働きたいとお考えの方も前向きにご検討ください。 新卒・第二新卒、20代~30代の若手から、経験を積んだ40代、50代の中高年、60歳以上のシニアまで、さまざまな年代の看護スタッフが活躍しています! ハローワークなどで「研修制度充実」「福利厚生充実」の看護師のパート・アルバイトをお探しの方からのご連絡もお待ちしています。 |