募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：正社員 職種：レジャー/トラベル法人営業、鉄鋼/非鉄金属/金属製品法人営業、日用品/アパレル/インテリア法人営業 ニッパーの出荷量で国内トップクラスの実績を誇る「燕三条」の工具メーカーです。あなたにお任せするのは、既存の取引先を中心とした自社製品（プロ仕様の作業工具）の提案営業。飛び込み営業はなく、既存顧客とじっくり向き合える環境です。 ■仕事内容 既存の取引先に対するルート営業をお任せします。 ・既存の問屋様や小売店様への新製品のご紹介 ・展示会の企画・運営・ブース対応（チーム全員で協力します） ・顧客のニーズや「こんな工具が欲しい」という意見の収集 ・収集した声を活かした、製品開発部門へのアイデア提案 営業部門は6名の少数精鋭。学校関係担当やホームセンター担当など、それぞれの分野を持ちながらチーム全員でサポートし合っています。 ■よくあるご質問 Q. 個人の売上ノルマはありますか？ A. ありません。 数字に追われてギスギスする文化はなく、 営業部門全体での成果を重視しています。 売上だけでなく「新しい販売経路のアイデア」や 「チームへの貢献度」を公平に評価する仕組みです。 Q. 第二新卒でも大丈夫ですか？ A. 問題ありません。 工具の知識や提案の流れは、分かりやすく明文化された マニュアル（作業標準書）が完備されています。 入社後は先輩との同行研修からスタートし、 1人ひとりのペースに合わせて育成します。 Q. 海外出張はありますか？ A. ありません。 タイやラオスに自社工場がありますが、海外出張はゼロです。 出張は国内（主に東京・大阪）のみで、 月2〜3回程度、1泊2日で既存顧客を訪問します。 ■研修・サポート体制 ・まずは先輩の営業同行からスタート ・製品知識や提案手順が整理されたマニュアルあり ・外部講習会の参加費や資格取得費用は会社が全額負担 ■職場環境 平均年齢は20代〜30代が中心の明るい職場です。「つばめ子育て応援企業」や「新潟県Ni-ful」の認定を受けており、有給休暇が取りやすく、家庭と仕事を無理なく両立できる環境が自慢です。 ■給与・条件 ・賞与：年2回（前年度実績：計3.00ヶ月分） ・残業代は別途全額支給（みなし残業なし） |
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対象となる方 | 求めている人材 ■求める人材 【必須条件】 ・四年制大学卒業以上 ・普通自動車運転免許 （必須） ・ワードやエクセルなど の基本的なパソコン操作 ・営業経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・ホームセンターでの 業務経験がある方 ・展示会への出展や 企画の経験がある方 ■このような方を求めています 私たちは、チームの和を大切にしながら、 みんなで協力して仕事を進められる方を 求めています。 当社の営業は、 すでにお付き合いのあるお客様との関係を 深めたり、新しい売り方のアイデアを 考えたりと、自分の得意なことを 活かせるスタイルです。 新規開拓のための厳しい飛び込み営業や 電話営業はありません。みんなで 助け合って進める環境です。 「ノルマに追われず、お客様の気持ちに 寄り添った提案がしたい」「チームで 協力して目標に向かいたい」 という方にぴったりの職場です。 新卒に近い第二新卒の方も歓迎します。 仕事の流れを学べる研修制度がありますので、 未経験に近い状態からでも 安心してスタートできます。 プライベートも大切にできる働き方が可能です。 残業は少なめで、月平均15時間程度。 お休みについても、代休や 振替休日をしっかり消化できるように会社が 管理していますので、 無理なく長く活躍していただけます。 |
勤務地 | 株式会社ツノダ本社工場 959-0215新潟県燕市吉田下中野１５３５番地５ 勤務地 〒9590215新潟県燕市吉田下中野１５３５番地５ |
アクセス | 交通・アクセス 燕市役所から車で2分 |
勤務時間 | 固定時間制 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり40時間 ・勤務時間：8:00～17:00 （休憩時間60分） ・残業：月平均15時間程度 ・7:55からラジオ体操あり （自由に参加できます） ・基本的に定時退社をすすめており、残業は 少なめ。 プライベートの時間もしっかり大切にできます。 ・固定残業代はありません。 残業した分の手当はすべて全額支給されます。 ■日々のスケジュールと安心感について あらかじめ決まったスケジュールに 沿ってなじみのお客様を回るため、 急な残業はほとんどありません。 無理なく自分のペースで仕事を進められます。 ■出張について ・月に2～3回程度の出張あり （1泊2日／東京や大阪にある 既存のお客様への訪問です） |
給与 | 月給230,000円～300,000円 給与詳細 基本給：月給 23万円 〜 30万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ■給与補足 ・残業代は別途全額支給 ・出張時は日当支給あり ・給食弁当代補助あり ・役職手当あり ・携帯電話貸与 ■昇給 あり（前年度実績：1月あたり1,000円〜10,000円） ■賞与 あり（前年度実績：年2回、計3.00ヶ月分） ■通勤手当 実費支給（上限あり）日額460円 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
休日休暇 | 休日休暇 ・完全週休2日制（日曜日、祝日、その他） ・年間休日118日（年5回の計画年休を含む） ・年次有給休暇は入社1ヶ月後に3日付与、6ヶ月経過後7日付与 ・育児休業取得実績あり（男性83％、女性100％） ・介護休業取得実績（該当者なし） ・看護休暇取得実績あり ・有給消化率：年平均15.3日 当社では仕事とプライベートのバランスを大切にし、休日・休暇を取得しやすい環境づくりに力を入れています。営業活動も既存の取引先へのルート営業がメインで、飛び込み営業は一切ありません。数字に追われることなく、しっかり休みを確保してリフレッシュしながら働ける安心の環境です。 |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 【福利厚生】 ・制服、靴の支給 ・互助会制度 ・外部の講習会への参加費用の全額負担 ・資格取得にかかる費用の全額補助 ・給食弁当代補助あり ・マニュアルコンテスト開催（毎年1月・賞金あり） ・有給休暇や育児介護休業の取得促進 ・育児時短勤務制度の拡充（中学校入学前の子どもを養育する社員は勤務時間を短く設定可能） ・資格取得支援制度（性別や就業形態を問わず、資格取得やセミナーの参加を推奨し、社員のスキルアップと自己啓発を支援） ・退職金制度あり（勤続2年以上） 【評価制度】 ・明確な評価制度を設けています ・上司との面談を通じてフィードバックを行います ・評価項目は公開されており、何が評価されるのかが明確です ・評価結果は昇給や昇進にも関わり、主任、係長、課長というステップアップの道筋も明確です ・公平な評価を心がけており、協調性があり、社員の話をしっかりと聞いて調整できる方が活躍しています ・営業職では特に新しい販売経路構築のアイデアなどが評価されます |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 営業部門は6名の少数精鋭チーム。 20代〜30代中心のメンバーが活躍しています。 既存顧客へのルート営業が中心で、飛び込み営業は一切ありません。お互いにアイデアを共有し合う、アットホームで風通しの良い環境です。 喫煙所：喫煙所あり（屋外） |
採用予定人数 | 1名 |