募集情報
職種/仕事内容 | 仕事情報 ● 仕事内容 厚木市中依知の介護施設（小規模多機能型居宅介護事業所）のパート求人です。作業療法士として日常的な動作が困難な方に対してのリハビリを行い、身体機能の回復を目指すとともに可能な限り在宅での生活が継続できるよう、支援していくお仕事です。 アピールポイント 1) ノーリフティングを実践腰痛などの身体的負担を減らせる仕組みどの施設でも取り組んでいます 2) 毎月のシフトで希望休も申請できる♪しっかり休める体制が取れます！ 3) 子育て支援の充実・グループ内保育園利用で保育料補助あり・産休育休・時短勤務制度あり・男性の育休取得実績多数 地域貢献ができるお仕事 利用者様の自立生活を効果的・効率的に支援する為には「できる力」をリハ職が見極め「見守る力」を介護関連職種が行い、多職種が連携し取り組むことが必要です。「住み慣れた地域で最後まで自分らしい生活が続ける事ができる」を実現できるようスタッフ一丸となってご利用者様を支えます。 充実した福利厚生 日の出医療福祉グループは福利厚生が充実しています！ 資格手当など、各種手当で収入面も手厚くサポートします。 当グループなら、しっかり働いてしっかり休める、 社員にとって理想の働き方を実現できます。 私たちと一緒に心と身体にゆとりを持って働いてみませんか？ |
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対象となる方 | 資格 作業療法士/OT 自動車運転免許(AT限定可) ＜歓迎条件や特徴等＞ ・ブランクOK ・第二新卒歓迎 ・人と話すことが好きな方歓迎 ・(介護施設)未経験OK |
勤務地 | ゆとり庵中依知 神奈川県厚木市中依知36 住所 ゆとり庵中依知 神奈川県厚木市中依知36 |
アクセス | アクセス 厚木市中依知36 |
勤務時間 | 変形労働時間制 勤務曜日・時間 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり4日 曜日：月曜日 ～ 日曜日 早番：7:00−16:00(実働8時間 休憩1時間) 日勤：8:30‐17:30(実働8時間 休憩1時間)※基本 遅番：12:00‐21:00(実働8時間 休憩1時間) 夜勤：21:00‐7:00(実働8時間 休憩2時間) ※1ヶ月単位の変形労働制 ※原則日勤勤務 ※週実働 平均8時間 |
給与 | 時給1,665円以上 給与 時給 1,665円以上 別途、日祝手当・送迎手当・早番遅番手当などあり 希望者は夜勤手当・オンコール手当も完備 |
試用期間 | 試用期間なし |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 労災保険 【福利厚生】 メリット 交通費支給 | シフト制 | 社員登用あり | 車・バイクOK | 服装自由 | 髪型自由 | 土日祝のみOK | 即日勤務OK | 高収入 | 主婦・主夫歓迎 | 副業OK | 労災保険あり | 変形労働時間制 | 屋内禁煙 |
その他 | 職種 小規模多機能型施設における作業療法士（パート） 事業内容 医療・美容・介護・福祉・保育の施設運営等 勤務地 ゆとり庵中依知 採用予定人数 1名 ＜このような方おすすめ＞ ・主婦・主夫、子育て中の方歓迎 ・リハビリ経験のある方 ・ブランク歓迎 ・U・Iターン歓迎 【hinode-kaigojob】 休日・休暇 ○有給休暇 法定通り ○育休・産休（取得実績あり） ○介護・看護休暇 ○慶弔休暇 待遇・福利厚生 〇社会保険完備 〇研修制度充実 〇資格支援制度有り(対象資格50種類以上） 〇交通費支給（上限45,000円/月） 〇自転車・バイク・自動車での通勤可能 〇永年勤続表彰あり 〇リロ倶楽部を会社負担にて利用可能 〇バーズデイプレゼントあり(5,000円相当） 〇e-ラーニング無料利用可能(200講座） 人物重視採用 これまでの経験を活かしてキャリアップを図りたい方・新しい事へチャレンジする意欲のある方・タスクを堅実にこなそうと努力できる方を募集しております。 日の出医療福祉グループは人物重視の採用を行いますので、できるだけ多くの方と面接でお会いしたいと思います。 グループ紹介 当事業所は、加古川市に本部を置く「日の出医療福祉グループ」に所属しています。 日の出医療福祉グループは医療・介護・保育サービスを提供しており、地域の福祉の向上に貢献してまいりました。 【グループ詳細】 ◇総売り上げ：176億円以上 ◇事業所数：約170事業所 ◇従業員数：3,300人以上 今後も新規事業所を各地に展開してまいります。 グループ理念 HINODE Pride お客様のよろこび 働く人のよろこび 地域のよろこび グループ基本方針 1. 新たな挑戦を続けます 2. 日々の出会いに感謝します 3. お客様に最善を尽くします 4. 信頼できる仲間をつくります 5. 健康に働ける環境を追求します その他事項 1.従事すべき業務の変更の範囲 変更範囲：職種変更の可能性あり ※業務の系統と同一の範囲 2.転勤の可能性：あり（正職員のみ） ※就業規則における異動の範囲 3.有期労働契約の更新基準（パート・契約職 員のみ）更新上限：なし 更新基準：・契約期間満了時の業務量 ・従事している業務の進捗状況 ・能力、業務成績、業務態度 ・法人の経営状況 等 |