募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 【採用背景】 年間200名以上の採用を行い、社員数800名を超えて急成長を続けるサンクスラボ。 1000名規模を目前に控え、「採用後の育成・定着・活躍」を本格的に強化するフェーズに入っています。 本ポジションは、人材開発チームの一員として、 事業部や現場と直接対話しながら、人と組織の課題を捉え、育成・仕組みに落とし込んでいく役割です。 制度を作るだけ、研修を回すだけではなく、 「今、現場で何が起きているのか」「この人がどうすれば活きるのか」 そんな問いを起点に、人材開発を“実行”していきます。 リモートを基本としながら、必要に応じて九州・関東の現場にも足を運び、 人と本気で向き合う人事を一緒につくっていきたいと考えています。 ■具体的な業務内容 ・事業部／現場との対話を通じた人材・組織課題の把握 ・情報収集・整理（定性／定量）から施策立案・実行までの一連の推進 ・人材育成施策の企画・運用（研修、OJT設計、育成支援など） ・評価制度・人材戦略・配置に関する検討・改善提案 ・定期的な社員面談／1on1（人材開発視点での対話支援） ・採用／労務など他人事機能と連携した横断的な課題解決 ・組織拡大（800名→1000名）に伴う人材開発基盤づくり |
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対象となる方 | 求めている人材 【必須条件（MUST）】 ・人事部門での実務経験3年以上 ・事業部や現場と直接コミュニケーションを取りながら業務を進めた経験 【歓迎条件（WANT）】 ・課題を構造的に整理し、施策に落とし込んだ経験 （情報収集・整理 → 面談 → 施策立案・実行） ・人と本気で向き合い、育成や支援に携わった経験 ・200名以上の規模の組織での人事経験 ・人事全般（採用・評価制度・育成・人材戦略など）の幅広い知識・経験 ・必要に応じて九州・関東エリアへの出張が可能な方 年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・60歳未満（定年のため）） |
勤務地 | サンクスラボ株式会社 フルリモート |
勤務時間 | 固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日 9：00～18：00（休憩1時間） |
給与 | 年俸4,500,000円～5,500,000円 給与詳細 基本給：年俸 450万円 〜 550万円 固定残業代：あり 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり 年俸制：450万円～550万円 ※経験により考慮 月給：375,000円～ 《内訳》※月給375,000円の場合 基本給：257,726円 固定残業手当：97,274円 処遇改善手当：20,000円 ※固定残業代（45時間/月） ※残業時間は全社平均2.1h／月程度 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給します。 |
休日休暇 | 休日休暇 完全週休2日制(土日) 祝祭日 年次有給休暇(入社半年後に10日付与) 年末年始休暇 産前/産後休暇 育児休暇 介護休暇 慶弔休暇 |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 試用期間6か月あり（雇用条件の変更なし） |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【福利厚生】 各種社会保険完備(労災、雇用、健康、厚生年金) リフレッシュ休暇あり(3日/年) 通勤交通費支給(規定支給) 服装・髪型など自由 定期健康診断 インフルエンザ予防接種補助 当社運営のネットショップでの社員割引購入制度 結婚祝い金あり(3万円～5万円) 出産祝い金あり(3万円) 表彰制度あり(半期に1度表彰、賞金あり) 勤続表彰制度あり(3年3万円、5年5万円、10年10万円) 業績によりインセンティブ支給 毎年、社員の家族宛てに社長からお歳暮が届きます! |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 喫煙所：なし（敷地内全て禁煙） |