募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：正社員 職種：広報/PR、広告運用、マーケティング戦略企画 JOKER’Sは、“挑戦する人を応援する”ことを理念に生まれた会社です。 ライブ配信・SNS・広告・採用支援など、あらゆる「やりたい」を形にしてきました。 その挑戦を加速させるのが、人事・採用の力です。 人を見抜く力。魅力を伝える発信力。 未来の仲間を惹きつけるストーリーを、自分の言葉でつくる。 ここでは、単なる採用担当ではなく「ブランドを創る人事」として成長できます。 社長直下×フルリモート。 年齢も肩書も関係なく、意思と成果で上に行ける環境で、 “会社の物語”を一緒に創りませんか？ 【キャッチコピー】 「人の可能性を信じ、未来を採る。」社長直下の人事募集。 【この求人のポイント】 ✅ 経営直下で人事・採用ブランディングに挑戦 ✅ SNS×採用のハイブリッドポジション ✅ フルリモート中心／全国どこでもOK 【仕事内容】 採用計画の立案から採用広報・SNS運用まで、裁量大きくお任せします。 スカウト・記事企画・面接設計など幅広く携わりながら、 “会社の顔”としてJOKER’Sのブランドを発信していきます。 【具体的には】 ・採用KPIの設計／母集団形成／スカウト運用 ・面談・面接の日程調整／フォロー／オンボーディング ・採用広報（記事企画・社員インタビュー・SNS投稿） ・TikTok・Instagram・X等の採用アカウント運用 ・CanvaやCapCutを使った投稿・動画編集 ・Wantedlyや採用メディアとの折衝・改善提案 【1日の流れ（例）】 10:00 採用進捗ミーティング 11:00 スカウト送信・返信対応 13:00 候補者面談（オンライン） 15:00 SNS投稿企画・原稿作成 17:00 代表打ち合わせ／次週施策MTG 【社員インタビュー】 Aさん｜入社1年目｜人事・採用担当 ── 入社のきっかけは？ 「“採用は経営”という考え方に惹かれました。裁量の大きさが魅力です。」 ── 実際に働いてみて？ 「スピード感がすごい。提案した施策がその週に実装されることもあります。」 ── この仕事のやりがいは？ 「採用したメンバーが活躍してくれる瞬間。自分の仕事の意味を感じます。」 【年収例】 ・年収400万円／25歳／入社2年目（月給28万円＋賞与） ・年収550万円／28歳／入社3年目（月給33万円＋賞与＋インセンティブ） |
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対象となる方 | 求めている人材 「挑戦する人を支えたい」──そんな熱量を持つ方を歓迎します。 採用・発信・分析など幅広い業務を楽しめる人事を目指してください。 ✅ SNSやトレンドに敏感で、発信が好き ✅ 数字を見ながら採用を戦略的に進めたい ✅ 社長・事業責任者と近い距離で働きたい ✅ 成果主義・スピード感のある環境が好き 【必須条件】 ・人や組織に関わる仕事の経験（職種不問） ・PC/オンラインツール（Slack、Canva等）の使用経験 【歓迎条件】 ・採用/人事/広報の実務経験 ・SNS運用や採用ブランディング経験 ・ベンチャー企業での就業経験 |
勤務地 | JOKER’S株式会社 フルリモート |
勤務時間 | 固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 22日 フルフレックス制 定例MTGは週2–3本（合計2–3h程度、オンライン）。 繁忙により時間変動あり。 |
給与 | 月給300,000円～500,000円 給与詳細 基本給：月給 30万円 〜 50万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ・実残業発生時は別途全額支給 ・交通費支給あり（上限あり） ・案件の成果に応じてインセンティブ支給。 ・賞与は会社・個人実績による。 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 ・年収400万円／26歳・2年目（月給28万円＋賞与） ・年収550万円／29歳・3年目（月給33万円＋賞与＋インセン） |
休日休暇 | 休日休暇 完全週休2日制（土日祝） 【年間休日】120日以上 【休暇】有給、GW、夏季、年末年始、慶弔、産前産後・育児、介護 |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：3ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ・リモートワーク手当（規定） ・学習支援（書籍/セミナー等：規定） ・オンライン/オフライン交流施策 |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 完全フルリモート勤務。 SlackとオンラインMTGで常時つながり、距離を感じないチーム文化。 年齢・社歴関係なくフラットな評価制度です。 |