募集情報
職種/仕事内容 | 仕事内容 雇用形態：正社員 職種：受変電設備工事設置/保守、設備保全/メンテナンス、職人/現場作業員 ✨おすすめポイント―――――――― ✅前職の給与も考慮！賞与年3回！ ∟年収700万円も可！平均賞与143万円 ✅毎月利益公開で透明性抜群の社風！ ∟安定したインフラ企業で収入も安定 ✅現場作業終了後の早上がりもOK ∟土日祝休み＆年間休日120日！ ✅会社見学OK＆カジュアル面談♪ ―――――――――――――――― 山陰地方を中心に、 発電所・変電所の建設工事をはじめ、 高圧・特別高圧受電設備の工事、 機器交換、保守点検など、 電気を安定的に届けるための 幅広い業務をお任せします。 「インフラを通じて暮らしを守る」を 体現し、社会や地域の基盤を支える やりがいのある仕事です。 ＜具体的な業務内容＞ ・発電所、変電所内での電気機器の更新・保守点検 ・高圧、特別高圧受電設備の工事 ・ケーブル布設、端末接続、撤去作業など ＼ここが当社の強み！／ ✨「ここで働きたい」と思える裁量と待遇 利益追求型ではない風通し良好な社風です。 毎月の収支を社内共有しており、 会社の財政状況を全員が把握できるため、 社員一人ひとりが主体的に 会社運営に参加できます。 現場作業が終わったら早めに退勤もOK！ という働き方も社員からの提案で実現しました。 他にも「出張手当の増額」や 「社内勤務時のフレキシブル対応」などが 社員の要望から形になっており、 ペーパーレス推進やロゴ・制服も 刷新するなど常に進化しています。 ✨インフラを守り、地域に貢献する 未来のインフラ業界を支えるため、 高校への寄付や出張授業など、 社会貢献活動にも積極的に取り組んでいます。 ～実際に働いている方の声～ ◇◆30代・経験者の方◆◇ 面接の時から 「前職の経験や給与をしっかり考慮する」 という言葉の通り、僕自身も前職から 大幅に収入がアップし、 現在は年収650万円を超えました。 また、休みもしっかりあるので、 前職の頃は体力がすり減るだけだった 週末が、今ではしっかり心身を休めて プライベートを満喫する時間に変わりました！ ⭐️どんな会社か動画でチェック！ 実際の職場の雰囲気や社員の様子は、 こちらのYouTubeからご覧いただけます！ https://youtu.be/D9tA8EPfLdk?si=b-ICKSyxpheMRCgZ ⭐️会社説明会・職場見学もOK！ 少しでも気になる方はLINEで お気軽にお問い合わせください。 ※画像5枚目にLINEの 二次元コードを載せています！ |
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対象となる方 | 求めている人材 ＜必須条件＞ ◇電気工事、電気通信工事 または建設業界での現場作業経験を お持ちの方 ◇普通自動車免許（AT限定可） ＜歓迎条件＞ いずれかの国家資格をお持ちの方 ・第1種・第2種電気工事士 ・電気通信工事施工管理技士 ・電気主任技術者 これまでの現場経験を活かし、 正社員としてより裁量の大きな 環境で働きたい方大歓迎！ ✅活かせる経験職種 ◎電気工事作業員 ◎電気通信工事作業員 ◎発電所や変電所における建設工事の経験 ◎高圧・特別高圧受電設備の工事経験 ◎電気設備の機器交換や保守点検の経験 |
勤務地 | ワイズEC株式会社 島根事業所 699-0502島根県出雲市斐川町荘原2914-5 勤務地 〒6990502島根県出雲市斐川町荘原2914-5 自動車通勤可（駐車場完備・無料） |
アクセス | 交通・アクセス JR山陰本線「荘原駅」より徒歩25分 |
勤務時間 | 固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日 8:30～17:30 （実働8時間・休憩1時間） ※残業月平均19時間 夏と冬のエアコンを使う時期は、 変電所を止めることができないので、 実はあまり忙しくありません。 少し電力需要が落ち着いた春や秋 に繁忙期になるので、月2日程度の 休日出勤が発生することがあります。 その分、繁忙期には時間外手当や 休日出勤手当が加算されるため、 しっかり収入を増やすことができます！ |
給与 | 月給240,500円～350,000円 給与詳細 基本給：月給 24万500円 〜 35万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり 全員に一律で支払われるその他手当金額：あり ◎前職の給与を考慮します。 ◎様々な資格を取得すると、 さらに収入アップが可能です！ ・昇給年1回（4月） ・賞与年3回（7月・12月・3月） ◎支給実績：5か月 ※3月の賞与は業績による ＜その他手当＞ ・通勤手当 ・通信手当 ・ボディメンテ手当 ▼状況に応じて下記の手当も支給 ・家族手当：配偶者8,000円＋子供6,000円 ・資格手当：2,000円～5,000円／件 ・スキルアップ手当 （技術習得のために工具や本を買うための手当） ・赴任手当 ・役職手当 ・班長手当 ・出張手当 ・引越費用の一部補助あり （転居を伴う転勤の場合※規定有） 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 【給与例】 給与例 ＜モデル月収・年収＞ ●年収320万円 （19歳／高卒・入社1年目） ●年収370万円 （23歳／経験6年目） ●年収600万円 （32歳／経験11年目） ●年収700万円 （44歳／経験20年目） |
休日休暇 | 休日休暇 週休2日制（土日祝休み） ◎年間休日120日 ◎長期休暇あり ◆年末年始休暇（12/29～1/3） ◆夏季休暇（8/15） ◎年次有給休暇 ◎慶弔休暇 ※結婚5日・出産2日 ※配偶者や親族の不幸時1～5日 ◎産後・育休取得実績あり |
試用期間 | 試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 待遇・福利厚生 【社会保険】 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 【福利厚生】 ◇社会保険完備 ◇昇給年1回（4月） ◇賞与年3回（7月・12月・3月） ※3月の賞与は業績による ◇中退共など退職金制度あり （定年退職時1000万予定） ◇各種研修制度あり (入社時、OJT、特別教育、資格取得支援研修等) ◇技能講習取得補助 （業務に必要な技能講習は会社負担受講） ◇国家資格取得補助 （合格後受験料他返金） ◇永年勤続表彰（5年10年20年） ※報奨金あり ◇役職手当/係長職以上 ◇慶弔見舞金制度あり （出産祝・結婚祝2万/入院見舞・香典料1万） ◇慶弔休暇制度あり （結婚5日・配偶者の出産2日・配偶者・父母・子の死亡5日など） ◇引越費用の一部補助あり （転居を伴う転勤の場合※規定有） ◇健康診断年1回あり ◇制服・工具貸与 ◇有休の半休取得可 ◇早出の場合の早帰り可能 ◇産休育休取得可能 （産後パパ育休取得実績あり） ◇65歳定年制度 （定年後の継続勤務制度あり） |
職場環境・雰囲気 | 職場環境 利益追求型ではない風通し 良好な社風です。 社長自身も休日は娘さんと 海へ出かけるなど子育てにも奮闘中 。 マイホーム購入や結婚など、 人生の転機を迎える 30代後半の社員も多く、 お互いのライフスタイルを 尊重し合っています。 喫煙所：喫煙所あり（屋外） |
採用予定人数 | 1名 |