募集情報
職種/仕事内容 | 仕事情報 ● 仕事内容 東海圏の建物オーナーに対して 設備、清掃、警備業務等の新規 開拓営業を担当して頂きます。■顧客：建物所有オーナー、不動 産関連会社等の法人(BtoB）■営業エリア：東海圏（愛知・岐阜 ・三重・静岡） イオングループで将来設計 イオングループの一員として、サービス事業を担う当社はお客さ まの多様なニーズに対応したサービスを提案・提供。お客さまの 経営変革パートナーとして、ビルメンテナンスのみならず、コス ト削減、予算管理などに至るまで統合的な管理・運営に関してご 提案しています。 働きやすさも魅力です！ イオングループの一員である当社は福利厚生も充実しています。 バースデー休暇や年2回の4日連続休日をはじめ、残業も月平均10 時間程度なので家族との時間を大切にしながらメリハリある生活 を送ることができます。産休・育休の取得実績もあるため、性別 を問わず働きやすい職場です。 万全の教育体制！ 「自ら考え、学び、行動する」人材の育成に向けた多彩な教育制 度があります。滋賀県には「イオンディライトアカデミーながは ま」という研修施設もあり新入社員・スキルUP・マネジメント研 修や、社内テレビ講座を含む資格受験対策などを行っており、年 間150回以上の講座を誇っています！ 安定基盤が活躍を後押し！ 東証一部上場＆イオングループの一員として業界トップクラスの 実績を誇ります。ニーズは増える一方で、盤石な経営基盤を築い ており、また、施設管理マネジメントは継続的に仕事が発生する ストック型ビジネスなので、景気の影響を受けにくいのが特徴。 確かな安定性のもと、腰を据えて活躍してください！ |
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対象となる方 | 資格 【必須要件】 普通自動車免許保有 人と接することが好きで自ら考え動ける方 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・営業のご経験をお持ちの方 ・設備管理業務のご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ビルメンテナンス業の営業経験をお持ちの方 |
勤務地 | イオンディライト 東海支社 営業スタッフ 愛知県名古屋市中村区名駅3-19-14第2名古屋三交ビル6階 住所 イオンディライト 東海支社 営業スタッフ 愛知県名古屋市中村区名駅3-19-14 第2名古屋三交ビル6階 |
アクセス | アクセス 名古屋駅より徒歩１２分 |
勤務時間 | 変形労働時間制 勤務曜日・時間 ■基本シフト 8:30～17:30 |
給与 | 月給230,000円～300,000円 給与 月給 23万円～30万円 【年収例】 基本給 245,000円×12か月+賞与(昨年度実績4か月)=3,923,000円+各種手当 基本給 300,000円×12か月+賞与(昨年度実績4か月)=4,818,000円+各種手当 【各種手当】 ・交通費全額支給 ・残業手当全額支給 ・役職手当(月額10,000円～40,000円) ・家族手当(配偶者12,000円/他5,000円) ・ライセンス選任手当(1件月2,000円～30,000円) ・基礎資格手当(最大40,000円) ※転勤なしの場合、年収350～450万円+各種手当 賞与あり：昨年度実績4か月 昇給あり：年1回（3月） |
試用期間 | 試用期間なし |
待遇・福利厚生 | 【保険制度】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 【福利厚生】 メリット 交通費支給 | 経験者優遇 | 福利厚生完備 | 社会保険完備 | 資格取得支援制度（規定有） | 有給休暇 | 敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） | 健康保険あり | 厚生年金あり | 雇用保険あり | 労災保険あり | 変形労働時間制 |
その他 | 職種 法人営業スタッフ 事業内容 ファシリティマネジメント事業 勤務地 イオンディライト 東海支社 営業スタッフ 雇用区分 ■正社員 休日休暇 【 年間休日121日！】 ■月9～10日 ■有給休暇 ★半日単位で取得可能 ■慶弔休暇 ■誕生日休暇（誕生月に1日取得） ■長期休日（半年に4日連続取得×年2回。 年間8日） ■育児・介護休職制度（最大3年間） ■産前産後休暇 ■看護・介護休暇 ★5日以上の連続休暇の取得も可能です！ 交通費 ■交通費全額支給（マイカー通勤者は ガソリン代補助有※規定有り） 福利厚生 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・ 厚生年金） ■転勤者待遇（社宅・寮など） ■資格取得支援制度 ■従業員買物割引制度 ■確定拠出年金制度 ■企業年金制度 ■総合共済会（イオングッドライフクラブ） ■団体生命保険 ■各種育児・介護支援制度 条件変更の範囲 ・仕事内容変更の範囲…会社が定める業務 ・就業場所の変更の範囲…雇用区分により 異なる ・有期労働契約を更新する場合の基準…会 社の経営状況、契約期間満了時の業務量 従事している業務の進捗状況等から判断 し会社が必要な場合に職務遂行状況や出 勤状況を勘案して雇用契約の更新を判断 ※上記事項の詳細は面談時にお聞きください |
